Главная - Трудовое право - Налог с заработной платы сколько процентов

Налог с заработной платы сколько процентов


Где обманывают в расчете Налога на Зарплату: 33% или 43%


» Автор Егор Летов На чтение 7 мин Просмотров 809 Опубликовано 08.11.2020 Обновлено 14.01.2021 Дисклеймер: Материал относится к познавательному разделу. Здесь придется немного подумать и проанализировать полученную информацию. Если не готовы раскинуть мозгами, то проще будет закрыть статью, т.к.

материал не принесет морального удовлетворения. Привет! Меня зовут Егор Летов. Сегодня на обзоре очень щепетильная тема — сколько реальный налог на зарплату и где обманывают в расчетах.

Уже многие слышали, что налог в России не 13%, а целых 43%.

Ораторы приводят убедительные аргументы, прибавляя все виды налога и получая заветные 43%. Но это не так! Реальный налог всего 33% и это один из самых низких налогов в мире.

Чем статья будет полезна? Материал сделает Вас более осведомленным в сфере налогов и позволит выигрывать спор на тему — налог на зарплату в России 13% или 43%. Ведь Вы будете знать правильный ответ — 33% Налоги с ЗП можно разделить условно на две части:

  • Работодатель платит за сотрудника — страховые взносы.
  • Платит сам работник — удержание НДФЛ.

Для удобства приведу таблицы: Процент НДФЛ от зарплаты Примечание 13% Размер подоходного налога, который платят большинство граждан РФ 30% Ставка для нерезидентов РФ, то есть для лиц работающих в России, но проживающих и зарегистрированных в другой стране Страховые взносы в бюджет платит работодатель. Например, если работнику начисляли ЗП 100 000, то на страховые взносы дополнительно ушло еще 30 000.

таким образом фонд оплаты на отдельного работника составил 130 000 рублей. Но из-за отсутствия желания изучать налоги, многие граждане даже не подозревают о таких выплатах. Виды страховых взносов Ставка ПФР (пенсионный фонд России) 22% ФСС (фонд социального страхования) 2,9% ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) 5,1% Итого работодатель платит налогов за работника 30% от оклада.

Да, я знаю, что есть вариации налоговых платежей. Ведь при определенных обстоятельствах налог увеличивается или уменьшается.

Но представленные цифры всегда берутся за основу, потому что именно такие налоги платит большинство физических и юридических лиц в бюджет государства.

Потому в рамках данной статьи буду оперировать такими данными. Таким образом, сумма налогов с зарплаты 13+20+2,9+5,1 (в том числе социальные отчисления и подоходного), получается 43% ложится на плечи работника. Какие тут 33%?! Почти половину зарплаты забирает нерадивое государство.

Грабит народ — как заявляют всеми известные бьюти блогеры.

Можно закрывать статью. Писать, что автор дилетант и не умеет считать простые числа. Но секунду, друзья! Все не так просто.

Когда складываем все виды налогов и правда получается 43%. Но это ошибочное представление из-за неправильного расчета. Приведу простейший пример расчет заработной платы и начисления налога на полученную ЗП.

Не верите мне, просто сделайте подсчеты на листке бумаги: Предположим, ЗП работника 10 000 рублей, значит налоги, уплаченные в пользу государства, будут равняться:

  • Удержанный НДФЛ 13% = 1300 р.
  • ФОМС 5,1% = 510 р.
  • ФСС 2,9% = 290 р.
  • ПФР 22% = 2200 р.

Из них: 1300 оплатил САМ работник, а 3000 дополнительно оплатил работодатель. Что имеем по факту. Гражданин получил зарплату на руки 8700 рублей (10 000 — 1300). А работодатель заплатил 3000.

И теперь просто все сложим: 8700+1300+2200+290+510. Получим 13000 рублей — это общий фонд заработной платы на конкретного человека каждый месяц из которых 4300 уходит на все налоги.

Теперь финт руками. Узнаем сколько процентов платит работающий человек, 4300 делим на 13 000 и получаем 33%.

Таким образом каждый работающий человек в белую платит всего 33% в пользу государства.

А не 43, как заявляют гении либеральной математики. В предыдущей главе я постарался расписать данный процесс максимально подробно. Но если кто-то не понял, то поясню еще.

Складывать только проценты — это некорректно. Нужно считать проценты именно от общего заработного фонда.

Потому что проценты начисляются на тело оклада, и только потом образуется общий заработный фонд. Еще проще, если бы оклад был 13 000 и на него налагался налог 43%, то мы бы получали на руки 7400 (13 000* 57%), но получаем 8700. Понимаете суть? Особо пытливые умы задались вопросом.

Если работодатель платит за нас 30%, значит ему выгодно уменьшать оклад, чтобы самому платить меньше. На деле так и происходит. Именно поэтому придумали серую зарплату, чтобы уходить от части налогов.

Т.к. окладная часть напрямую зависит от оплаты работодателем страховых взносов.

Можно справедливо заметить, что технически страховые взносы платит работодатель, но фактически сам работник. Отсюда следует, общий фонд заработной платы равняется 13 тыс. рублей (оклад + взносы: 10 000+3000).

Как понимаете, те страны, где нет обязательств у работодателя платить страховые взносы вместо работника, то все взносы платит сам работник, но и окладная часть в таких странах больше, т.к. работодателю нет смысла занижать оклад из-за своих издержек.

Сейчас наблюдается тенденция к переходу к белой ЗП.

Потому что становится сложнее обналичивать средства, например, для того же ООО. Но у ИП пока серая зарплата — это часть корпоративной культуры, т.к. просто вывести деньги в наличку.

Информация взята с сайта . Имущественный вычет. Можно вернуть максимум 260 тыс.

за покупку жилья и 390 тыс. с уплаченных процентов по ипотеки. Например, если жилье стоит 2 млн., вернуть можно 260 тыс.

если стоит 5 млн, то вернуть можно те же 260 тыс.

Когда цена 1 миллион, то вернуть можно 130 тыс. Социальный вычет. Входит две основные группы возврата налога: возврат за лечение и обучение. Максимальный расход с которой можно вернуть 13% — 120 тыс.

Таким образом максимум можно вернуть 15 600 рублей. Но в сумму 120к не входит оплата за обучения за детей (до 50 тысяч рублей в год на каждого ребенка) и оплата медицинских услуг (возврат подоходного налога неограничен).

Таким образом максимальный вернуть за обучение можно: 15 600 + 6500 за каждого ребенка + неограниченно за медицинские услуги. Стандартные налоговые вычеты (вычет на детей). Если у налогоплательщика есть ребенок, он уменьшает ежемесячный доход на 1400 рублей, если детей двое — на 2800 рублей, если трое — на 5800 рублей.

Когда есть только один родитель, то вычет удваивается.

Когда зарплата с начала года начинает превышать 350 тысяч рублей (то есть вычет идет на те месяца, пока общий доход не буде равняться 350 тыс.), стандартный вычет за оставшиеся месяцы больше не положен. В следующем году право на него появится снова.
Инвестиционный вычет. Если открыть индивидуальный инвестиционный счет и не закрывать его в течение 3 лет, то появляется две льготы:

  • Не платить налог с ИИС.
  • Вернуть НДФЛ. Максимум можно вернуть 13% с 400 тыс. то есть 52 тыс.

Место Страна Ставка НДФЛ, % 1 Швеция 57 2 Дания 56 3 Япония 56 4 Австрия 55 5 Финляндия 54 6 Аруба 52 7 Нидерланды 52 8 Бельгия 50 9 Израиль 50 10 Словения 50 11 Ирландия 48 12 Португалия 48 13 Исландия 46 14 Люксембург 46 15 Австралия 45 16 Китай 45 17 Франция 45 18 Германия 45 19 Греция 45 20 Южная Африка 45 21 Испания 45 22 Соединенное Королевство 45 23 Зимбабве 45 24 Италия 43 25 Папуа Н.Г.

42 В таблице привел условно самые высокие ставки НДФЛ в мире. И во многих странах работодатель также платит страховые взносы, как и в России, при этом НДФЛ в этих странах не детский. Сможете примерно посчитать итоговый доход? Налог в России один из самых маленьких в мире. Даже налог на ООО или ИП мизерный относительно других развитых стран.

Даже налог на ООО или ИП мизерный относительно других развитых стран. С 2021 года будет действовать повышенная ставка НДФЛ 15% для лиц, чей годовой доход 5 миллионов и больше.

Таким образом, если зарабатываете в месяц от 416,6 тыс. то заплатите НДФЛ 15%. Это очередной шаг в сторону полноценного налога на богатых.

Наше правительство движется в верном направлении. Тезисы из статьи:

  • Налог один из самых маленьких в мире.
  • Реальный налог на ЗП в России 33%, а не 43%.
  • В 2021 для богатых людей НДФЛ повысят до 15%.

Уверен, после прочтения материала ясности в налогообложение будет немного больше. Значит статья написана не зря!

Друзья, спасибо, что дочитали материал до конца! По всем вопросам пишите в комментариях. Всегда готов к конструктивной дискуссии.

Сейчас поисковые системы очень слабо продвигают познавательный контент. К сожалению, большой аудитории статья не наберет.

Поэтому если материал действительно был полезным и интересным, то поделитесь ссылкой с друзьями.

Спасибо! Сделаем этот мир немного лучше.

Ответ на загадку

Расчет налогов с зарплаты 2021

Содержание Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя.

НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Как рассчитать «зарплатные» налоги, читайте в нашем материале. Стандартная ставка налога на доходы физических лиц – 13%, для нерезидентов – 30%. Формула расчета подоходного налога проста: начисленную зарплату нужно умножить на 13%.

Формула расчета подоходного налога проста: начисленную зарплату нужно умножить на 13%. Это, конечно, в идеале – когда вся начисленная зарплата – это облагаемый доход. Но не все так просто, потому что есть различные необлагаемые выплаты и вычеты.

Эти выплаты перечислены в статье 217 НК РФ. Вот самые распространенные начисления работодателей в пользу работников, которые не облагаются налогом:

  1. матпомощь, призы в пределах 4 тыс. руб. в год;
  2. возмещение процентов по ипотеке;
  3. плата за обучение;
  4. определенные государственные пособия, компенсации и др.
  5. выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка в пределах 50 тысяч рублей на одного ребенка;
  6. суточные в пределах 700 руб. в командировках по России и в пределах 2 500 руб. в командировках за рубежом;
  7. единовременные выплаты в связи со смертью члена семьи;

Если были такие выплаты, их нужно вычесть, прежде чем производить расчет налога с заработной платы. Кстати, некоторые работодатели пользуются этим, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах – они заменяют часть заработной платы необлагаемыми выплатами.

Например, работодатель знает, что сотрудник платит ипотеку или получает платное образование. Он нанимает его на меньшую зарплату и оплачивает обучение или компенсирует ипотечные проценты.

С этих сумм не платят ни НДФЛ, ни страховые взносы.

Это вполне законный вариант налогового планирования, если есть подтверждающие документы и обоюдное согласие. Некоторые работники имеют право на налоговые вычеты.

Стандартные вычеты перечислены в статье 218 НК РФ, это:

  1. по 1 400 руб. на первого и второго ребенка и по 3 000 руб. на третьего и последующих детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок студент-очник); 12 000 руб. на ребенка-инвалида до 18 лет (до 24, если он студент-очник).
  2. 500 руб. для Героев СССР, РФ, обладателей ордена Славы, инвалидов с детства, доноров костного мозга и еще целого списка лиц;
  3. 3 000 руб. для чернобыльцев, участников ядерных испытаний, инвалидов ВОВ;

Эти вычеты на детей предоставляются ежемесячно до того момента, как годовая зарплата «перевалит» за 350 тысяч рублей. После этого до конца года право на вычет теряется.

Кроме стандартных, есть еще социальные налоговые вычеты, они перечислены в статье 219 НК РФ. Вычет полагается, если сотрудник покупал первое жилье, платно учился или оплачивал учебу детей, оплачивал лечение за себя или близких, отчислял деньги благотворительным организациям, в негосударственный пенсионный фонд.

Все эти вычеты работодатель должен учесть при расчете налога в случае, если работник принес подтверждающие документы.

Анна Телегина работает экономистом. У нее трое детей младше 18 лет. Анна проработала весь январь без больничных и командировок.

Ее оклад – 50 000 руб. В этом же месяце работодатель выплатил ей материальную помощь 5 000 руб. Итого доход Анны за месяц – 55 000 руб.

Чтобы посчитать налог, бухгалтер должен вычесть из дохода за месяц суммы вычетов на детей и скидку на мат. помощь, но только в пределах лимита 4 000 руб.: 55 000 – (1 400 + 1 400 + 3 000 + 4 000) = 45 200 – с этой суммы и будет удерживаться налог.

45 200*13% = 5 876 – это НДФЛ за январь.

Эту сумму работодатель удержит из зарплаты Анны и перечислит в бюджет обязательно не позднее следующего дня после выплаты заработной платы. Внимание! По закону зарплату нужно платить два раза в месяц: так называемый аванс и основную часть. С аванса НДФЛ удерживать не нужно.

НДФЛ со всей зарплаты вычитают при выплате второй части.

Но если аванс выплачивают в последний день месяца, Минфин считает, что нужно сразу удержать и перечислить налог, а со второй части перечислить уже после окончательного расчета за месяц (письмо от 23.11.2016 № 03-04-06/69181).

За февраль и последующие месяцы НДФЛ нужно считать не отдельно за каждый месяц, а нарастающим итогом. То есть взять все начисления с начала года, вычесть из них все необлагаемые выплаты и вычеты, и умножить на 13%.

Из этой суммы вычесть НДФЛ за предыдущие месяцы, начиная с января.

То, что в остатке, – и есть НДФЛ за текущий месяц. В том месяце, когда годовой доход Анны превысит отметку в 350 тыс.

руб. (а при ее окладе это будет в августе), бухгалтер уже не будет предоставлять вычеты на детей и возобновит их только в январе следующего года. Если в течение текущего года Анне еще раз выдадут мат. помощь, то с нее удержат налог в полном объеме, потому что годовой лимит в 4 000 руб.

уже исчерпан. Мы привели простой стандартный пример. Однако на практике сотрудники уходят и в отпуска, и в декреты, и на больничные, ездят в командировки, увольняются, получают компенсации и т.д. Все это усложняет расчет зарплаты и налогов, потому что в каждой ситуации действуют свои правила.

Стоит ошибиться – и возникают риски того, что придется производить перерасчеты зарплаты и налогов, сдавать уточненные расчеты, а после проверки, возможно, доплачивать налоги и взносы, платить пени и штрафы. Каждый работодатель должен платить взносы на 4 вида обязательного страхования: пенсионное (22%), медицинское (5,1%), социальное (2,9%) и от несчастных случаев на производстве (от 0,2 до 8,5% в зависимости от класса опасности работ).

Каждый работодатель должен платить взносы на 4 вида обязательного страхования: пенсионное (22%), медицинское (5,1%), социальное (2,9%) и от несчастных случаев на производстве (от 0,2 до 8,5% в зависимости от класса опасности работ). Итого минимум 30,2%. Некоторые предприятия имеют право на пониженные ставки взносов. Список льготников перечислен в статье 427 НК РФ.

С 2020 года этот список заметно сократился. Перекладывать взносы на сотрудника нельзя, работодатель их обязан платит за свой счет.

Здесь тоже есть необлагаемые выплаты, и их нужно учитывать.

Они перечислены в статье 422 НК РФ.

Они во многом пересекаются с выплатами, которые не облагаются НДФЛ.

Вот самые распространенные:

  1. матпомощь в связи со смертью члена семьи;
  2. государственные пособия и компенсации.
  3. компенсация процентов по ипотеке и т.д.;
  4. матпомощь до 4 тысяч рублей в год;
  5. матпомощь в связи с рождением (усыновлением) детей до 50 тысяч рублей;
  6. возмещение расходов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
Рекомендуем прочесть:  Какой оклад у 2 тарифа

Если такие выплаты были, их нужно вычесть из зарплаты, прежде чем считать взносы. Вернемся к нашему примеру. За январь Анне Телегиной начислили 50 000 руб., плюс 5 000 руб.

– материальная помощь. При расчете взносов бухгалтер вычтет 4000 руб.

в качестве скидки на мат. помощь и посчитает взносы с 51 000 рублей:

  1. 51 000*5,1% = 2 601 руб. – взносы на медицинское страхование;
  2. 51 000*2,9% = 1 479 руб. – на социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и материнства);
  3. 51 000*0,2% = 102 руб. – на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
  4. 51 000*22% = 11 220 руб. – взносы на пенсионное страхование;

Итого компания заплатит за Анну 15 402 руб. страховых взносов. Их нужно перечислить в ИФНС и ФСС до 15 числа месяца, который следует за месяцем начисления. То есть, если речь о взносах с январской зарплаты, то их нужно перечислить в бюджет до 15 февраля.

Взносы за следующие месяцы нужно считать по аналогии с подоходным налогом – нарастающим итогом. Возможные штрафы за неправильный расчет НДФЛ, взносов или опоздание с их уплатой – 20% от недоимки, плюс пени. Отдельные штрафы возможны за ошибки в отчетах по НДФЛ и страховым взносам.

Если Вы все же не готовы каждый месяц отвлекаться от основных задач вашего бизнеса и переживать о том, все ли верно сделал ваш бухгалтер, компания 1C-WiseAdviсe возьмет на себя эти работы и гарантирует Вам расчет зарплаты и расчеты налогов и взносов без ошибок.

Мы, являясь официальным представителем копании 1С в сфере аутсорсинга бухгалтерских услуг, разработали уникальные в своем роде многоуровневые контрольные мероприятия для поддержания высокого качества представляемых услуг нашим клиентам.

Чтобы минимизировать ваши затраты на услуги и исключить какие-либо ошибки в работе, мы автоматизировали все стандартные операции в расчетах. Помимо этого качество наших сервисов подтверждено полисом страхования профессиональной ответственности перед клиентами с покрытием до 70 000 000 рублей.

Это гарантирует Вам, что в случае возникновения ошибки по вине нашего специалиста, Ваши финансовые потери застрахованы, убытки компании будут возмещены в оперативном порядке. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

  1. 24 июня 2020
  2. 13 февраля 2020
  3. 02 ноября 2017
  4. 28 мая 2020

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на Наверх © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» Другие компании группы Wiseadvice Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 ИНН: 7721641003 КПП: 772101001 © 2004—2021, ООО «1С-ВайзЭдвайс» false

Подоходный налог с зарплаты

Зарплата — основной вид дохода у большей части граждан.

Для пополнения федерального бюджета заработок облагается НДФЛ.

Платит его работник, а удерживает работодатель — налоговый агент. Расскажем о расчете и перечислении налога, льготах и вычете по налогу на доходы.

Доход физлица — это не только зарплата.

Это и призы в конкурсах, полученные дивиденды, премии и поощрения на работе и не обязательно в виде денег.

Подарки в натуральной форме также облагаются НДФЛ.

Считают подоходный налог так: НДФЛ = (Налогооблагаемые доходы — Вычеты) * 13 % (или 9 %,15 %,30 % и 35 %) Налогооблагаемые доходы — это все виды заработка, не перечисленные в статье 217 НК РФ. Вот перечень доходов, с которых не берется подоходный налог:

  1. пенсии;
  2. госпособия по безработице, родам;
  3. выплаты на детей;
  4. возмещения вреда здоровью и т.д.

В первую очередь на ставку влияет статус резидентства.

Резидент — лицо, более 183 дней находившиеся в России и не выезжающее из нее в течение этого срока. В ином случае плательщик будет признан нерезидентом.

Из зарплаты резидентов вычитают 13 % дохода.

Однако есть и более специфичные ставки. Например, 35 % — при выигрыше сверх 4 000 рублей, на проценты по депозитам и купоны по облигациям и так далее. НДФЛ 30 % облагаются доходы некоторых ценных бумаг.

Самая низкая ставка 9 % доступна для облигаций с ипотечным покрытием, которые были выпущены до 01.01.2007 года, и для доходов учредителей доверительного управления ипотечным покрытием.

У нерезидентов с доходов снимают 30 %, но есть исключения.

Например, ставка 15 % актуальна для нерезидентов, которые получают дивиденды от отечественных компаний.

Иностранцы могут претендовать на 13 % НДФЛ при следующих условиях:

  1. они высококвалифицированные специалисты;
  2. они работают по найму по патенту.
  3. они участники госпрограммы по переселению соотечественников;
  4. они беженцы;
  5. они члены экипажей морских судов под флагом РФ;

Необязательно платить налог в полном размере.

Законодатель разрешает пользоваться правом на получение вычетов для снижения налоговой базы. Снизить налог к уплате можно в разных жизненных ситуациях: покупка жилья, оплата лечения или обучения и так далее.

Вот самые частые варианты:

  1. за покупку жилья или оплату ипотечных процентов можно получить имущественный вычет;
  2. профессиональные вычеты актуальны для ИП, нотариусов, адвокатов и т.д.
  3. стандартные вычеты, например, вычеты на детей — 1 400 рублей на 1 и 2 ребенка, 3 000 рублей на последующих или вычет для Героев СССР и РФ, участников ВОВ, блокадникам, инвалидам и так далее — 500 руб.;
  4. за обучения себя, братьев, сестер, детей или лечение можно претендовать на социальный вычет;

Например, сотрудник получает 60 000 рублей в месяц.

Без допусловий НДФЛ с зарплаты составит 7 800 рублей.

А если у работника есть 4 детей, то подоходный налог за месяц составит: (60 000 — 1 400*2 — 3000*2) * 13 % = 6 656 рублей. «Уйти в минус» в рамках года нельзя.

К вычету принимают только ту сумму НДФЛ, которая была заплачена. К тому же многие вычеты ограничены по размеру. Например, в 2018 году Сидоров Иван оплатил обучение в университете за 150 000 рублей.

К вычету он примет всего 120 000 рублей.

Это максимум по расходам на обучение.

Вычетом можно воспользоваться двумя способами. Первый — уменьшить текущий НДФЛ к уплате.

Второй — обратившись с заявлением в ФНС, забрать подоходный налог, уплаченный за прошлый год. Тогда налоговая после проведения камеральной проверки единовременно вернет на счет причитающуюся сумму.

Статья 226 НК РФ обязывает работодателя вычитать подоходный налог с зарплаты сотрудников.

Расчет происходит ежемесячно нарастающим итогом. На практике расчет НДФЛ делается в день выдачи зарплаты — в последний день месяца. В первую очередь вычитают налог, а затем другие платежи: алименты, погашение кредитов и т.д. В рамках месяца сумма вычета может превышать базу по НДФЛ. Тогда подоходный налог равен или меньше нуля.
Тогда подоходный налог равен или меньше нуля. Излишки налога переходят на следующий месяц, но только в рамках года.

По итогам года излишне удержанный НДФЛ на следующий год не переносится. Исключение — имущественные вычеты.

Сроки варьируются в зависимости от способа выплаты зарплаты:

  1. наличными — день перечисления налога равен дню получения денег в банке;
  2. безналичный расчет — следующий рабочий день после перевода зарплаты сотруднику;
  3. иные источники, в том числе выдача дохода в натуральном виде — следующий рабочий день

Важно различать понятия: перечислить и удержать НДФЛ. Перечисление обычно делают на следующий день после выдачи зарплаты, а удерживают в тот же день. НДФЛ перечисляют в ФНС, где компания стоит на учете.

Филиалы переводят налог в ту налоговую, где зарегистрированы. Трудовой кодекс в устанавливает выдачу зарплаты не реже 1 раза в полмесяца. Первая часть известна как аванс — зарплата за половину отработанного месяца.

Вторая часть — остаток зарплаты за вторую половину. Промежуток между выдачами не может быть больше 15 дней. Доходы сотрудников облагаются НДФЛ.

На первый взгляд кажется, что подоходный налог нужно удерживать два раза в месяц. Первый с аванса, второй с остатка зарплаты. Но это не так. Есть два обоснования.

Во-первых, . В нем прямо сказано: подоходный налог удерживают с полной зарплаты при окончательном расчете один раз в месяц. То есть, с аванса НДФЛ не платят. Во-вторых, . Министерство разделяет позицию налоговой.

Вычитать НДФЛ можно только с полной зарплаты.

Аванс подоходным налогом не облагается. Например, зарплата работника 50 000 рублей. Аванс — половина зарплаты. В итоге авансом на руки ему выдадут 25 000 рублей.

Со второй части удержат 6 500 рублей налога и на руки отдадут 18 500 рублей. Но есть исключения из этого правила:

  1. сотруднику выдали натуральный доход или он получил матвыгоду — эти доходы облагаются НДФЛ, который нужно удержать со следующей денежной выплаты, даже если это будет аванс, а на сам аванс НДФЛ не начисляется.
  2. у сотрудника долг по НДФЛ — с аванса нужно удержать сумму в пользу погашения долга, при этом на сам аванс НДФЛ не начисляется;
  3. аванс был выдан последним числом месяца — подоходный налог удерживается и перечисляется на следующий день;

Подоходный налог — весомая статья доходов госбюджета. Поэтому за просрочку предусмотрены штрафы.

За безосновательное неудержание налога — штраф 20 % от НДФЛ. За крупное уклонение штрафы серьезнее:

  1. зарплата за 1-2 года;
  2. арест на 6 месяцев;
  3. лишение права занимать конкретные должности на 3 года;
  4. лишение свободы на 2 года.
  5. 100 000 — 300 000 рублей;

Поделиться

Сколько платит работодатель за работника

Кадры – незаменимый ресурс для бизнеса.

Без очень трудно добиться реального успеха. Персонал может приниматься в штат или привлекаться на основании . Естественно, что при этом возникает вопрос: «Сколько налогов платит работодатель за работника?»Первоначальный ответ на это будет парадоксальным: в соответствии с действующим законодательством РФ работодатель не платит за работников никаких налогов.

Однако он обязан выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ и обеспечивать страхование своих работников и исполнителей.

Предлагаем вместе разобраться в этой непростой теме.НДФЛ – это налог с доходов физических лиц. Платит его за свой счёт человек, который получил доход. В некоторых случаях, например, при продаже недвижимости и транспорта или при сдаче квартиры в аренду обязанность рассчитать и перечислить НДФЛ возлагается на само физическое лицо.Но если речь идёт о доходах по трудовому или гражданско-правовому договору, то удержать и перечислить налог должен работодатель.

В данном случае он является налоговым агентом, своего рода посредником между работником и бюджетом.

Причём нарушение обязанности налогового агента наказывается так же строго, как и неуплата самого налога (штраф в размере 20% от неуплаченной суммы).Работодатель должен выдать работнику зарплату за минусом удержанного налога, т.е. НДФЛ выплачивается не из средств организации или ИП.

Этот нюанс надо обязательно учитывать при заключении договора с работником, чтобы избежать возможных споров. Ведь часто под размером заработной платы работник понимает ту сумму, которую он получит на руки. А работодатель имеет в виду размер должностного оклада до удержания НДФЛ.Например, зарплата работницы склада составляет 30 000 рублей.

Рассчитаем НДФЛ, который должен удержать работодатель: (30 000 * 13%) = 3 900 рублей. Значит, на руки работница получит только 26 100 рублей.

А вот чтобы полученная ею сумма составляла 30 000 рублей, в договоре надо указать, что должностной оклад равен 34 483 рублей.Стандартная ставка НДФЛ, который удерживается с выплат работнику, установлена в размере 13%. Надо также учитывать, что налоговый резидент РФ имеет право на вычеты, то есть уменьшение налогооблагаемого дохода.Чаще всего работники применяют стандартный вычет на детей. Предположим, что у работницы из примера выше есть один несовершеннолетний ребенок, поэтому она имеет право на стандартный вычет в размере 1 400 рублей.

Расчёт НДФЛ в этом случае производится так: (30 000 – 1 400) * 13%) = 3 718 рублей.

Сумма на руки составляет 26 282 рублей, т.е.

на 182 рубля больше, чем без применения стандартного вычета. Это немного, но предполагается, что с 2020 года размер стандартного вычета на первого и второго ребенка вырастет с 1 400 рублей до 2 500 рублей в месяц.Кроме того, многие работники имеют право на социальные и имущественные вычеты, и там фигурируют намного более крупные суммы. Получить такие вычеты можно через ИФНС, или обратившись к своему работодателю.

Если вычет заявлен через работодателя, то выплаченные работнику суммы не облагаются налогом на доходы, пока не будет достигнут определённый лимит. Вычеты носят заявительный характер, поэтому в каждом конкретном случае надо разбираться, есть ли у работника право на них, и как долго с его доходов не надо удерживать НДФЛ.В России действует система обязательного страхования физических лиц, основными участниками которой являются работники и их работодатели.

Страховые взносы, в отличие от НДФЛ, уплачиваются за счёт работодателей по следующим тарифам:

  1. пенсионное страхование – 22%;
  2. социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству – 2,9%.
  3. медицинское страхование – 5,1%;

Как видим, совокупный тариф обязательных страховых взносов за работников составляет 30% от выплаченных им сумм.

Не облагаются взносами только некоторые доходы, перечисленные в статье в статье 422 НК РФ. Однако с апреля 2020 года ставки с выплат выше МРОТ , поэтому общий размер взносов с них составляет не 30%, а 15%.Кроме совокупного тарифа работодатели по платят за работников ещё один взнос — на страхование по травматизму и профессиональным заболеваниям. Здесь ставка взносов зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности работодателя и составляет от 0,2% до 8,5%.Если же сотрудник нанят по договору гражданско-правового характера, то за него в обязательном порядке надо перечислять взносы только на пенсионное и медицинское страхование.

Условие о социальном страховании и страховании от травматизма и профзаболеваний указывается в договоре ГПХ по желанию сторон.На самом деле, вопрос о том, какие налоги платит работодатель за работника, имеет под собой реальную подоплеку.

Ведь когда-то вместо взносов работодатели платили за сотрудников именно налог, который назывался ЕСН.Единый социальный налог применялся в России с 2001 по 2010 годы. Общий тариф ЕСН составлял 26% и делился следующим образом:

  1. в Фонд социального страхования — 3,2 %;
  2. в территориальные фонды обязательного медицинского страхования — 2 %.
  3. в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 0,8 %;
  4. в Пенсионный фонд — 20 %;

Для ЕСН действовала регрессивная шкала, т.е. с ростом зарплаты работника снижалась ставка налога.

Как видно, страховые взносы, по сравнению с ЕСН, взыскивают по более высоким ставкам, а вместо регрессивной шкалы применяют взносов.Интересно, что после того, как администрирование страховых взносов в 2016 году передали Федеральной налоговой службе, снова заговорили о возможном возврате единого социального налога.

Но в итоге, всё оставили, как есть – работодатель платит за своих работников не налоги, а взносы.

  • Работодатель платит меньше страховых взносов за работника, если он принят по договору гражданско-правового характера, но для заключения такого договора надо иметь . Необоснованная замена трудового договора гражданско-правовым запрещена законом.
  • При расчёте фонда оплаты труда надо закладывать расходы на страхование работников.
  • Перечисленные за работников страховые взносы учитываются при расчёте налогов от бизнеса на всех системах налогообложения.
  • Формально работодатель вообще не платит налоги за работников, но за свой счёт перечисляет обязательные платежи в виде страховых взносов.
  • Налоги на зарплату удерживаются из доходов работника, а работодатель только перечисляет НДФЛ в бюджет.

Все налоги с зарплаты в 2021 году в процентах — полная таблица

19 октября 202027 тыс.

прочитали2,5 мин.41 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы27 тыс. прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияМы содержим государство своими налогами, и это — не красивое пафосное выражение, а экономическая реальность. С одной только заработной платы обычного российского работника бюджет получает существенную сумму — намного больше тех 13% подоходного налога, о которых обычно идёт речь.

Сведём в одну таблицу все налоги и взносы в процентах, которые будут выплачиваться с зарплаты россиянина в 2021 году.Изображение: islam.ruС формальной точки зрения речь действительно идёт всего об одном налоге — подоходном. Или о налоге на доходы физических лиц (НДФЛ), как он зовётся в Налоговом кодексе.Подавляющее большинство простых работающих россиян уплачивает этот налог по ставке 13% от заработка.В 2021 году для некоторых граждан России ставка будет повышена до 15%. Правда, не на весь годовой доход, а на ту его часть, что превысит пять миллионов рублей.

Например, при годовом заработке в шесть миллионов рублей человек за первые пять миллионов заплатит 13% подоходного налога — 650 тысяч.

А за миллион, что превышает этот порог — 15% налога, или 150 тысяч рублей. Всего 800 тысяч против 780 тысяч по плоской шкале НДФЛ, доживающей в 2020 году последние месяцы.Более ощутимой для бюджета мерой должно стать введение подоходного налога на вклады более миллиона рублей.

В бюджете страны на 2021-2023 годы говорится о планах увеличить доходы казны в виде НДФЛ благодаря этой мере с 60 млрд руб.

до 171,5 млрд руб. Более 100 млрд руб. даст именно подоходный налог на вклады.

Впрочем, непосредственно к заработной плате он отношения не имеет.Зато имеют отношение к зарплатам россиян многочисленные взносы, которые формально уплачивает за них работодатель.Понятно, что уплата этих взносов работодателем — именно формальность. Для любой организации непосредственная зарплата работников и связанные с ней взносы — это и есть фонд оплаты труда.

Нанимая работника на белую зарплату в 40 тысяч рублей, компания понимает, что будет нести намного большие расходы на оплату труда человека. И это — тоже деньги, фактически заработанные работником.Вот какие налоги и взносы реально выплачиваются в казну с заработка всех (или почти всех — часть взносов распространяется на часть работников) трудоустроенных россиян:

  1. взносы на пенсию;
  2. взносы на “бесплатную” медицину;
  3. взносы на травматизм — за работников на опасном производстве.
  4. взносы на социальное страхование;
  5. подоходный налог (НДФЛ);

Изображение: pixabay.comВот как будет выглядеть таблица всех налогов и взносов, которые уплачиваются с зарплаты россиян, в 2021 году:Три вида страховых взносов — на пенсию, ОМС и соцстрахование — в сумме составляют 30% от заработка каждого россиянина.Об этом не нужно забывать в тех же государственных поликлиниках и больницах, которые далеко не бесплатны.

Они стоят всем работающим гражданам целых пять процентов их ежемесячного дохода.Изображение: kprf121.ruФактически, как можно увидеть из таблицы, россияне отдают до половины своего заработка в виде налогов и взносов. Чтобы было понятно, рассчитаем фактические расходы работодателя на работника, который получает 30 тысяч рублей каждый месяц.Прежде всего, чтобы зарплата, которую работник получает на руки, была равна 30 тысячам, официально она должна равняться примерно 34 483 рублям.

После вычета 13% подоходного налога из этой суммы получаются искомые 30 тысяч рублей.От этих 34 483 рублей работодатель внесёт в казну такие суммы взносов:

  1. 7 586 рублей — на социальное страхование;
  2. 1 759 рублей — на обязательное медицинское страхование.
  3. 1 000 рублей — на соцстрахование;

Даже без возможных взносов на травматизм выходит 4 483 рубля подоходного налога и ещё 10 345 рублей — в виде соцвзносов. Человек получил на руки 30 тысяч рублей, а ещё 14 828 рублей получил бюджет страны.На самом деле, бюджет заработает ещё больше.

Даже если работник из нашего примера ведёт здоровый образ жизни и не водит автомобиль, в цене любого купленного им товара будет заложено от 10 до 20 процентов НДС.

А если он покупает алкоголь и табак, заправляет автомобиль бензином — ещё и уплачивает немалые акцизы, заложенные в стоимость таких товаров.Мы действительно содержим государство как налогоплательщики.

И это вовсе не фигура речи, которая пришла к нам с Запада. Это — экономическая реальность, о которой мы просто не очень часто задумываемся.

Сколько платить налогов с зарплаты сотрудника в 2020 году.

29 августа 20205,3 тыс. прочитали3,5 мин.36 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы5,3 тыс. прочитали до концаЭто 15% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтения В 2020 году в России изменился порядок расчета налогов с заработной платы сотрудников.

Изменения затронули размер налогов, уплачиваемых при выплате зарплаты, превышающей МРОТ.Предположим, вы начислили сотруднику за отработанный месяц зарплату 12 130 рублей.Для примера возьмем сотрудника, у которого нет детей и ему не положен вычет по НДФЛ в сумме 1400 рублей.НДФЛ с заработной платы.Тогда на руки сотрудник получит сумму за вычетов 13% подоходного налога, который вы (ИП или ООО) как налоговый агент обязаны перечислить государству.12130 рублей *13% = 1576,90, но по правилам уплаты НДФЛ округляем до полных рублей = 1577 рублей – НДФЛ к уплате12130 рублей – 1577 рублей = 10553 рубля – нужно выплатить сотруднику за полный месяц работы.Помните, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, то есть 1 раз выплачивать нельзя, а 3,4 или 5 раз в месяц можно.

Размер и режим выплаты заработной платы указывается в трудовом договоре сотрудника. За один месяц ваш бухгалтер должен составить не менее двух ведомостей на выплату зарплаты сотрудникам.Страховые взносы с заработной платы 12130 рублей.Эти взносы уплачиваются до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.Страховые взносы в ПФР.Ставка налога составляет 22% от начисленной суммы зарплаты.12130 рублей * 22% = 2668,60 рублей – уплачиваемый налог в ФНС.Страховые взносы в ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования).12130 рублей * 5,1% = 618,63 рубля – уплачиваемый налог в ФНС.Страховые взносы в ФСС (фонд социального страхования).12130 рублей * 2,9% = 351,77 рублей – уплачиваемый налог в ФНС.Страховые взносы от несчастных случаев на производстве.Размер этих взносов устанавливает ежегодно для вашей организации или ИП Фонд социального страхования, минимальный размер равен 0,2%, его и возьмем для наших расчетов.12130 рублей * 0,2% =24,26 рубля – налог к уплате в Фонд социального страхования.Общая сумма налогов с заработной платы, равной 12130 рублей.СУММА НАЛОГОВ С ЗАРПЛАТЫ 1 СОТРУДНИКА, КОТОРУЮ, НУЖНО ПЛАТИТЬ В БЮДЖЕТ СТРАНЫ КАЖДЫЙ МЕСЯЦОплата за неполный рабочий день.Если ваш сотрудник работает неполный рабочий день, то вы можете 12130 разделить на 2(3 или 4) и получите сумму начисленной зарплаты.Например, сотрудник работает на полставки, тогда зарплата составит 6065 рублей, меньше сумму поставить нельзя.Следуя примеру, описанному выше, вы сможете рассчитать налоги или просто раздлите 5260,26 пополам, что составит 2630,13 рубля.Имейте в виду, что при зарплате за месяц меньше МРОТ – 12130 рублей, то после сдачи отчетности за квартал в вашу организацию или ИП поступит требование из налоговой инспекции доначислить зарплату и доплатить налоги, этого делать не нужно, нужно просто отправить пояснение о том, что вы соблюдаете требование законодательства и зарплата ваших сотрудников выплачена за отработанное время, которое составляет, например, 4 часа в день. К данному письму вы приложите табель, расчетные листки, приказы о приеме на работу, штатное расписание.Налоги с зарплаты сотрудников имеют право уменьшить те организации и ИП, которые включены в реестр малых предприятий.Зарплату делим на 2 части: 12130 рублей и 7870 рублей.С первой части зарплаты налоги мы уже рассчитали выше, а с 7870 рассчитаем сейчас.НДФЛ7870 * 13% = 1023 рубляСтраховые взносы в ПФР – 10%7870* 10% = 787 рублейСтраховые взносы в ФОМС – 5%7870 * 5% = 393,50 рублейСтраховые взносы в ФСС не оплачиваются – 0%Страховые взносы в Фонд социального страхования, примем, как в примере выше 0,2%7870 * 0,2% =15,74 рубля.Общая сумма налогов с зарплаты 20000 рублейНДФЛ = 1577 + 1023 = 20000*13% =2600 рублейПФР = 2668,60 + 787 = 3455,6 рублейФОМС = 618,63 + 393,50 = 1012,13 рубляФСС = 351,77 рубляФССнс = 20000 * 0,2% = 40 рублейИтого сумма налогов с зарплаты 20000 рублей2600 + 3455,60 + 1012,13 + 351,77 + 40 =7459,50 рублейНДФЛ уплачивается в день выплаты зарплаты сотруднику либо на следующий день.Страховые взносы (в ПФР, ФОМС, ФСС, ФССнс) платим в следующем месяце, за месяцем начисления зарплаты до 15 числа.

Например, вы платите зарплату за август, тогда страховые взносы нужно заплатить в бюджет до 15.09.2020 года.Для того, что бы процесс выплаты зарплаты сделать простым и быстрым многие банки придумали внутри личного кабинета для расчетного счета сервис: зарплатный проект.Это раздел, где высоздаете список ваших сотрудников и вносите для каждого его реквизиты банковской карты для перевода зарплаты,а затем создаете ведомости на выплату. То есть , вам не нужно лично встречаться с сотрудниками, чтобы выдать им зарплату, вы сможете это делать удаленно, вам не нужно будет собирать подписи в ведомость на выплату зарплаты, так как вы будете формировать реестр выплат в банк.Наш партнер – Банк Точка – всем своим клиентам предлагает бесплатный сервис Зарплатный проект, который подойдет вам, даже если у вас 1 сотрудник. Банк не взимает комиссию за перевод денег на карту любого банка.Перевести деньги сотруднику очень просто – с этим справится и руководитель.Если выплату производит бухгалтер, то вы легко сможете интегрировать сервис с программой 1с.Если зарплата ваших сотрудников платится регулярно одной и той же суммой, то вы сможете настроить автоматические платежи.Оставить заявку на подключение зарплатного прокта или получить консультацию вы можете по телефону +7-917-133-4175 или на почту материала мой сайт Профиль автора в соцсетяхИнтересные публикации автора:Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и пишите комментарии.Необходима консультация по налогам, выбор режима налогообложения, онлайн регистрация ИП или ООО, ведение бухгалтерского учета всегда рада вам помочь в этом.

Сколько процентов заработка мы отдаем государству в виде налогов на самом деле

7 марта 20202,2 тыс. прочитали3,5 мин.4,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,2 тыс. прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияСколько налогов мы отдаем государству от заработанного?

Вопрос этот на самом деле более сложный и неоднозначный, чем может показаться. Государство очень любит заверять нас в том, что мы платим довольно низкий налог с зарплаты. Но так ли это? Каков налог на зарплату в России — сколько процентов заработанного мы отдаем в 2020 году в государственный бюджет.Фото: maxpixel.netС формальной точки зрения мы действительно отдаем государству сравнительно небольшой процент от зарплаты.

Ставка подоходного налога в России составляет 13% заработанного.Больше — 30% от зарплаты — обязаны отдавать нерезиденты, то есть, те, кто проживает в России менее 183 дней в течение года.Для некоторых нерезидентов при этом сделано исключение. По той же ставке, что и для налоговых резидентов — 13%, взимается НДФЛ с таких категорий работников:

  1. работники с высочайшей квалификацией,
  2. беженцы или имеющие временное убежище в России,
  3. резиденты других стран ЕАЭС,
  4. иностранцы на патенте.

Государство обычно делает упор на то, что мы отдаем в казну только эти 13% зарплаты. Это в том числе позволяет внушать россиянам мысль, что государство им ничего не должно.

Дескать, участие людей в финансировании государственной машины не так уж велико, чтобы они могли позволить себе что-то требовать от чиновников и контролировать, как расходуются бюджетные средства.

А деньги вообще поступают откуда-то со стороны.

Например, от проданной за рубеж нефти.Но так ли это на самом деле? Сколько в реальности мы отдаем от заработанного в виде налогов? Попробуем разобраться в этом с цифрами в руках.Фото: maxpixel.netСуществующая в России образца 2020 года система налогообложения работников достаточно лукавая.

Формально мы действительно оплачиваем только подоходный налог по ставке 13% от зарплаты. Однако работодатель несет при этом куда большие расходы.Речь о социальных взносах, сумма которых зависит от заработка.Во-первых, это взносы в Пенсионный фонд России на будущую пенсию работника.

Величина этих взносов — 22% от заработанного. Если годовой доход работника превышает 1,15 миллиона, с оставшейся суммы взимается льготный процент взносов на пенсию — 10%. Большинство россиян с зарплатой на уровне средней и ниже эта льгота не касается.Во-вторых, 5,1% от заработанного вносится в систему обязательного медицинского страхования.

Какая это сумма в рублях от вашей ежемесячной зарплаты — подсчитайте сами. После этого приходится крепко задуматься, насколько “бесплатной” является государственная медицина.В-третьих, еще 2,9% зарплаты — взносы в систему соцстрахования.

С этих денег оплачиваются больничные листы, финансируются декретные пособия.Наконец, для части работников, в зависимости от профессии, работодатель совершает так называемые взносы “на травматизм”. Они могут составлять от 0,2% до 8,5% заработка.Итак, если не принимать во внимание взносы “на травматизм”, работодатель обязан внести в бюджет ровно 30% от зарплаты работника.При этом достаточно наивно полагать, что эти 30% от зарплаты — это налог, взятый не с нас, а с нашего работодателя.

Любого работодателя, будь то индивидуальный предприниматель или крупная корпорация, волнует общая сумма расходов на фонд оплаты труда. Указывая в вакансии о приеме на работу зарплату в 30 тысяч рублей до вычета НДФЛ, работодатель имеет для себя в виду, что он еще 9 тысяч рублей (30% от указанной суммы) отдаст в качестве социальных взносов. Для него расходы на работника изначально равны 39 тысячам.

И по факту эти 39 тысяч в данном примере — и есть настоящая зарплата человека. Даже если сам он об этом вообще не подозревает или не задумывается.Вычтем из этих 30 тысяч рублей подоходный налог в 13%. На руки работник получит 26 100 рублей.

Ровно половину от этой суммы — почти 13 тысяч рублей, ушло государству.То есть, уже в тот момент, когда человек получает зарплату, государство забрало ровно треть заработанного.

Но и на этом налогообложение нашей зарплаты не заканчивается.Фото: maxpixel.netДля простоты не будем принимать во внимание налог на квартиру, земельный участок, транспортный налог и т.д.

Продолжим наш пример и предположим, что в текущем месяце работник потратил все 26 100 рублей, которые получил от работодателя.Представим условную структуру расходов человека из этого примера:

  1. 10 тысяч рублей ушло на питание,
  2. 5 тысяч рублей человек потратил на бензин для своего автомобиля,
  3. 4,1 тысяча рублей ушло на прочие расходы — от оплаты мобильного телефона до покупки различных мелочей для дома.
  4. 7 тысяч рублей ушло на квартплату,

Даже если человек покупал только продукты питания, которые относятся к категории самых необходимых, из 10 тысяч рублей минимум 1 тысячу составит НДС.

Ставка НДС для таких продуктов льготная — 10%.Если человек покупал продукты, для которых действует обычная ставка налога, то доля НДС в расходах вдвое выше — с 2020 года это 20%.Если же была куплена хотя бы одна бутылка алкоголя, то за счет акцизов прибыль государства увеличивается в разы.Внеся 7 тысяч за квартплату, работник минимум 1,4 тысячи рублей отдал в качестве налога НДС. Для коммунальных платежей действует ставка налога в 20%.Что касается расходов на бензин, то из 5 тысяч потраченных рублей государству ушло до 3 тысяч. За счет акцизов и налогов казна получает примерно 60% от стоимости каждого проданного в России литра топлива.Наконец, из прочих расходов в 4,1 тысячу рублей государство получает минимум 820 рублей в виде НДС.Из потраченных 26 100 рублей акцизы и налоги составили минимум 6 220 рублей.

“В дело” пошло не более 20 тысяч. Возвращаясь к изначально заработанным 39 тысячам рублей, мы обнаруживаем, что государство получило более половины от этих денег.И это — скромный и консервативный подсчет.

Мы не учитывали ежегодные налоги на квартиру и транспортное средство, считали по минимуму сумму НДС.

Мы не принимали во внимание то, что в стоимость любого товара заложены транспортные расходы, за которыми стоят все те же топливные акцизы.Фактически мы отдаем государство намного больше половины от того, что мы реально зарабатываем.

Точно рассчитать процент очень сложно, но результаты некоторых расчетов приближаются к сумме в 65% от заработка.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх