Главная - Другое - На какой договор принять сотрудника для последующего обучения курсах

На какой договор принять сотрудника для последующего обучения курсах


Ученический договор с работником предприятия (образец 2021)


» Поделиться в ВКонтакте Автор tettВремя чтения 25 мин.Просмотры 80Обновлено 17.02.2021Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп.

соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

  1. с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
  2. с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2021, вы можете ознакомиться в конце статьи.

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования.

Такое право, в соответствии со ст.

197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  1. с сотрудником конкретного учреждения.
  2. с человеком, который в поиске работы;

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства.

Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания.

Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом.

Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.Такой договор может быть двух видов:

  • Договор на поучение образования без отрыва от работы.
  • Договор на получение образования с отрывом от работы.

Пример 1. В компанию ООО “Дельта-Л” требуется архиватор по делопроизводству.

Рассматривая всех прибывших соискателей, руководитель организации остановил свой выбор на Антоновой А.А., опыт которой в аналогичной должности составил 5 лет. Также с соискателем Антоновой А.А.

был заключен ученический договор на получение образования.Согласно статьям 91, 203 ТК РФ, время обучения в неделю не должно быть больше 40 часов.

Однако есть две группы работников, для которых действует исключение – совокупное время работы и учёбы не может быть больше 35 часов в неделю. К таким “льготным” группам сотрудников относятся следующие лица:

  1. сотрудники-инвалиды первой или второй группы.
  2. сотрудники возрастом от 16 до 18 лет;

Для работников, не достигших 16-летнего возраста существует ещё большее ограничение на работу и учёбу – не более 24 часов в неделю.Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2021), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.При составлении важно указать:

  1. размер оплаты (стипендии).
  2. точные наименования сторон;
  3. обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2021г. с отработкой можно найти ниже);
  4. срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
  5. обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
  6. квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;

Заполняя образец ученического договора 2021, начните с оформления преамбулы.

В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ , она должна содержать следующие условия:

  1. размер стипендии и оплаты труда.
  2. обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
  3. период обучения;
  4. обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
  5. наименование профессии;

Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:1.1 Работник приобретает новую профессию (специальность) оператор станков с программным управлением с отрывом от работы Работника в установленные настоящим Ученическим договором сроки.1.2 Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работником и Работодателем.1.3 Ученичество организует учебное учреждение.1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен начиная с » 15 » января 2021 г по » 20 » марта 2021 г.2.1. Ученик имеет право:2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;2.1.3.

на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение согласно условиям, утвержденным Положением по обучению рабочих и развитию персонала;2.2.

Ученик обязуется:2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — оператор станков с программным управлением.2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 3 года;2.2.3.при невыполнении без уважительных причин указанных в настоящем договоре обязанностей возместить понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;2.2.7. незамедлительно сообщать специалисту по обучению о причинах своего отсутствия на занятиях.2.3. Предприятие имеет право:2.3.1.требовать от ученика обязательного посещения занятий в учебном учреждении;2.3.2.

другие права, предусмотренные действующим законодательством.2.4. Предприятие обязуется:2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения учебного учреждения и условиями настоящего договора;2.4.2.После успешной сдачи квалификационного экзамена в трудовой договор, заключенный с работником, вносятся изменения о присвоении квалификации по профессии / о совмещении профессий, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора.2.4.3.

другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.3.1.

.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере из расчета 2950 /5000 рублей в размере:100% при условии отсутствия академической задолженности и полной посещаемости занятий;70% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 90%;50% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 80%.3.2.

.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере из расчета 2950 /5000 рублей в размере:100% при условии отсутствия академической задолженности и полной посещаемости занятий;70% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 90%;50% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 80%.3.2. Обязательными условиями начисления стипендии являются:— заключение ученического договора на переобучение работника с отрывом от производства;— обучение профессии;— обучение проходит в нерабочее время по профессии предприятия (для работников предприятия);— срок обучения не менее 3 месяца по договору, заключенному между предприятием и учебным заведением;— академической успеваемости;— посещаемости занятий не менее 80%.4.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.4.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.5.1. Настоящий Ученический договор действует по дату, предусмотренную п.

1.4 настоящего Ученического договора с учетом п.

5.2.5.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок повторной проверки знаний устанавливается по согласованию с учебным учреждением, при этом стипендия после окончания срока обучения не начисляется. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.5.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.2.5.4. Изменение, дополнение условий договора и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.5.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.ПРЕДПРИЯТИЕ:ЗАО «Компания»Адрес: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________Генеральный директор____________________С.С. СидоровРАБОТНИК:Иванов Иван ИвановичАдрес и паспортные данные:________________________________ ________________________________ ________________________________ ____________________________________________________И.И.ИвановСОГЛАСОВАНО:Начальник ОК _________________Ответственный за обучение _________ Экземпляр трудового договора получен на руки ____________(__________________) ___._____________.201__г.Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена.

Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат. В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

На такую возможность обратил внимание КС РФ в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О.При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством.

Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст.

249 ТК РФ средства, потраченные на обучение.Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 19.04.2021 № 33-6403/2021 рассмотрел жалобу организации на Решение Каменского районного суда Свердловской области от 22.12.2017. Суть дела состояла в следующем.

В соответствии с заключенным между организацией и работником договором последний должен был пройти полный курс обучения в автошколе, после чего отработать в организации определенное время, а при невыполнении этих обязанностей – возместить затраты истца на обучение и выплатить штраф в размере стоимости обучения.

Работник уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока, при этом штраф не был им уплачен.Судьи обратили внимание, что доводы истца основаны на утверждении о возможности установления в ученическом договоре большей ответственности для ученика (работника), чем предусмотрено нормами трудового законодательства. При этом он ссылался на диспозитивность норм ст. 207 и 249 ТК РФ.Действительно, норма ст.

249 ТК РФ изложена в качестве диспозитивной и предусматривает обязанность работника по возмещению затрат работодателя на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения обусловленного договором срока.Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работником работодателю материального ущерба.

Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. 238 ТК РФ: это обязанность возместить только прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.К сведению: в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению.Таким образом, предусмотренное в ст.

249 ТК РФ усмотрение сторон соглашения ограничивается нормами ст.

238, ч. 2 ст. 9 ТК РФ, стороны в данном соглашении не могут снижать уровень гарантий работника, предусмотренный трудовым законодательством, в том числе устанавливать ему повышенную материальную ответственность, обязанность уплатить штраф.Что касается нормы ст. 207 ТК РФ, на которую ссылался в жалобе работодатель, она не предусматривает обязанность работника уплатить штраф.
207 ТК РФ, на которую ссылался в жалобе работодатель, она не предусматривает обязанность работника уплатить штраф. Согласно названной статье в случае, когда ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Сумма штрафа не является расходами истца.Следует отметить, что законодательством вопросы выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в период ученичества не урегулированы.Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Размер такого пособия зависит от среднего заработка и стажа работника (ст.

7, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству РФ (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). При этом период ученичества прямо не назван среди периодов, указанных в данной статье.

Из этого можно сделать вывод, что пособие подлежит назначению и выплате в общем порядке.Вместе с тем существует позиция, согласно которой выплачивать работнику пособие за время обучения не надо, поскольку он фактически освобожден от работы. Однако данная точка зрения может привести к спорам с работником и контролирующими органами. Тем более что в случае болезни ученика действие ученического договора продлевается на период его нетрудоспособности (ст.

201 ТК РФ).Что касается стипендии, в период нетрудоспособности она выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором.В контракте стоит указать обязанности ученика.

Он должен:

  1. прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
  2. посещать занятия в образовательном учреждении;
  3. проходить назначаемые аттестации;
  4. предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.
  5. выполнять задания в рамках учебного плана;

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством.

Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.У ученических договоров есть еще одна особенность.

Законодательство позволяет предусматривать в таких договорах, что сотрудник обязан отработать в компании определенное время после окончания ученичества или компенсировать работодателю расходы на обучение.Работодатель при этом должен иметь в виду, что не стоит злоупотреблять своим положением и устанавливать чрезмерно длительный срок отработки. Как правило, продолжительность отработки определяется в зависимости от стоимости профессионального обучения ученика и срока окупаемости ученичества.

Максимальный период отработки не закреплен законодательно, однако он должен соответствовать критерию разумности. Такой срок редко превышает 3-5 лет.Чтобы отсеять нежелательных кандидатов, которые в ходе обучения проявят себя недостаточно хорошо, работодатель может установить в качестве критерия для дальнейшего принятия на работу успешную сдачу квалификационного экзамена или тестирования по итогам проведения обучения.

Таким образом работодатель может обезопасить себя от приглашения на работу сотрудников, не обладающих достаточными навыками и знаниями для работы по профессии.Если ученик откажется от предложенной ему должности, либо, в случае с работником, уволится до истечения срока отработки, то он должен будет возместить работодателю сумму выплаченных ему стипендий и иные расходы, которые работодатель фактически понес в связи с ученичеством (например, стоимость оплаченных образовательных курсов).Стоит иметь в виду, что закон позволяет ученику отказаться от исполнения обязанности по отработке установленного срока, если у него будет на это уважительная причина.

Извечная проблема судебной практики состоит в том, что ни один нормативный акт не содержит исчерпывающего перечня ситуаций, которые могут быть отнесены к уважительным. Следовательно, каждая ситуация должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке с учетом конкретных фактических обстоятельств.Тем не менее, к «классическим» уважительным причинам, освобождающим ученика от обязанности отработать установленный срок по окончании ученичества, относят:

  1. призыв на военную службу;
  2. беременность;
  3. необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет, а также за больным малолетним ребенком и т. д.
  4. возникновение в процессе ученичества у ученика медицинских противопоказаний к выполнению работы в предложенной должности;
  5. отсутствие у работодателя возможности предоставления ученику работы по полученной специальности (квалификации);
  6. сокращение численности работников (штата) организации;

В компании ООО “Кингсмэн-интерстудио” у швейного наладчика оборудования Артистова А.Г. установлен оклад в размере 20 770 руб.

Так как в компании произошло обновление оборудования, то знаний Артистова А.Г.

стало недостаточно, поэтому компания заключила с ним ученический договор.

В течение июля вышеназванный сотрудник должен посетить 16 занятий по повышению квалификации. одно занятие длится 6 часов, а, следовательно, работа сотрудника в день обучения невозможна.Согласно ученическому договору за дни, проведённые на учёбе Артистову А.Г. положена стипендия в размере 17 000 руб.

В июле 21 рабочий день, из которых сотрудник отработал 5 дней (21 день – 16 дней).

В конце июля бухгалтер рассчитал зарплату сотруднику следующим образом: 20 770 руб. / 21 день * 5 дней = 4 945 руб. Таким образом, за июль Артистов А.Г.

получит следующую сумму: 4 945 руб. + 17 000 руб. = 21 945 руб.Выписка: Трудовой кодекс РФ.«Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательстваНа учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда».Данная норма обусловлена тем, что даже ученики, получающие образование с отрывом от работы получают его непосредственно у работодателя, поэтому законодательство об охране труда на них и распространяется.Что в данном случае подразумевает под собой распространение требований трудового законодательства?Это и право таких работников на отпуска, право на оплату листов нетрудоспособности, право на поощрение, а также права на соблюдение режима труда и отдыха, работу в условиях рабочих мест, прошедших специальную оценку, право на прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, в случаях установленных законодательством и т.д.Выписка: Трудовой кодекс РФ.«Статья 207.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества (извлечение)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».По теме: Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методыКак можно увидеть в данной норме не говорится, что обучение проводилось за счет средств работодателя, что было бы свойственно при обучении в сторонней организации, а говорится «расходы в связи с ученичеством». А при рассмотрении первого варианта, когда работник обучается в сторонней организации (то что мы рассматривали выше) формулировка была «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение».Кроме всего прочего существенным является то, что согласно статье 54 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение, заключается договор об образовании (договор об оказании платных образовательных услуг), а не ученический договор.Выписка: «Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

  • Договор об образовании заключается в простой письменной форме между:

…2) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

  • В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического и (или) юридического лица (далее — договор об оказании платных образовательных услуг), указываются полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты.

    Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения такого договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период».

Ученический договор кроме работников, может заключаться и с соискателем, то есть с лицом, ищущим работу.С работником такой ученический договор может заключаться как на получение образования с отрывом от работы, так и без отрыва от работы.Итак, подводя итоги: ученический договор заключается работодателем с работником или лицом, которое ищет работу (соискателем) на обучение внутри компании.

Но здесь необходимо понимать, что в данном случае сам работодатель должен иметь соответствующую лицензию на осуществление образовательной деятельности.Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность осуществляется на основании лицензии. Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение.

Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение.Выписка: «Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».«Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе (извлечение)Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:…19) организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.

Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе (извлечение)Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:…19) организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.

В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;Статья 31. Организации, осуществляющие обучение (извлечение)

  • Для осуществления образовательной деятельности организацией, осуществляющей обучение, в ее структуре создается специализированное структурное образовательное подразделение. Деятельность такого подразделения регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение».

То есть ученический договор заключается в случае, если обучение проводится не сторонней организацией, а непосредственно работодателем по реализуемым им образовательным программам в специально созданных для этих целей структурных образовательных подразделениях (например, учебных центрах) и при этом работодатель имеет лицензию на образовательную деятельность.Таким образом, ученический договор не может заключаться в случае, если обучение проводится не самим работодателем, а сторонней организацией, несмотря на то, что обучение проводится за счет средств работодателя.Обратите внимание, если ваша организация будет заключать ученические договоры на законных основаниях, то есть имея лицензию на образовательную деятельность, необходимо будет предоставить работникам все гарантии, предусмотренные главой 32 Трудового кодекса РФ, о которых речь шла выше.В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания периода ученичества, а также в случае отказа ученика от исполнения обязанности по отработке установленного срока, ученик обязан возместить работодателю всю сумму выплаченных ему стипендий и расходы, фактически понесенные работодателем в связи с обучением ученика (ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ).С досрочным расторжением договора по инициативе ученика и отказом ученика от работы по окончании периода ученичества все предельно просто.

Размер стипендий установлен соглашением сторон, и при расторжении договора по инициативе ученика в двух указанных случаях он обязан возместить всю сумму стипендий, выплаченных ему до момента расторжения договора, и фактически понесенные работодателем расходы, в которые включается стоимость услуг образовательного учреждения.Однако в случае с расторжением договора после поступления на работу, но до истечения срока, предусмотренного договором, возникает разумный вопрос: какую сумму требовать от ученика, отказавшегося отработать предусмотренный ученическим договором срок? Пропорционально неотработанному времени или в полном объеме вне зависимости от времени отработки?В законодательстве не закреплено никаких правил относительно способа расчета сумм, подлежащих выплате работодателю. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в оставила без изменения решения нижестоящих судов, которые рассчитали сумму, подлежащую взысканию с ученика, исходя из правила пропорциональности.

Следовательно, сумма стипендий, взыскиваемых с ученика в таком случае, должна быть обратно пропорциональна времени, которое было фактически отработано учеником по окончании ученичества.В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, затраты на обучение могут быть взысканы в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и осуществления удержаний из заработной платы.К сведению: к затратам работодателя на обучение, которые подлежат возмещению, можно, в частности, отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, непосредственно оплату обучения, учебных материалов и т. п.Так, по правилам ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного им ущерба, не превышающей его средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ч. 1 ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.

1 ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.

2).Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно (путем внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет).По соглашению сторон работник может возместить затраты работодателя с рассрочкой платежа. Для этого работнику надо подписать обязательство с указанием конкретных сроков платежей. Если работник не возместит работодателю затраты, этот документ может быть представлен в суде в качестве доказательства наличия задолженности.К сведению: в Апелляционном определении от 24.05.2016 № 33-3675/2016 Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры обратил внимание на норму ст.

232 ТК РФ, согласно которой договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем – выше, чем преду­смотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.Самый главный риск, который несет в себе ученический договор, – в случае неграмотного составления условий соглашения он может быть признан трудовым договором как надзорным органом, так и в судебном порядке.Кроме формулировок условий самого договора имеет значение документация, сопровождающая исполнение обязанностей по ученическому договору.

Так, при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, работодатель не должен издавать приказ о приеме на работу и заводить трудовую книжку для ученика.Также стоит обратить внимание на то, что период ученичества не должен превышать шести месяцев (либо двенадцати для особенно сложных профессий, которых утвержден Министерством образования РФ).При этом, для того чтобы избежать возможности квалификации отношений между учеником и работодателем как фактически сложившихся трудовых отношений, характер и объем практических заданий, выполняемых учеником, должен отличаться от объема работы, выполняемой сотрудниками компании, обладающими сходной специальностью (квалификацией).В данном разделе будут приведены размеры штрафных санкций, которые может применить трудовая инспекция при нарушении условий ученического договора. Читайте также статью: → «Как выплачивается зарплата и аванс 2021. Размер аванса. Ответственность за нарушение сроков выплаты».

Итак, в случае нарушения предусмотрена административная ответственность:При первичном нарушении:

  1. должностное лицо компании (руководитель компании) – на сумму от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
  2. индивидуального предпринимателя – на сумму от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
  3. компанию – на сумму от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;

При повторном нарушении:

  1. индивидуального предпринимателя – на сумму от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
  2. компанию – на сумму от 50 тыс.

    руб. до 70 тыс. руб.

  3. должностное лицо компании (руководитель компании) – на сумму от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб., также предусмотрена дисквалификация руководителя на срок от года до трёх лет;

Основные вопросы, на которые следует ответить.

чтобы разобраться с тонкостями и нюансами, возникающими при наличии ученического договора, приведены в таблице.Таблица “Основные вопросы, связанные с ученическим договором” ⇓№ВопросОтвет1Как производятся выплаты, если обучение происходит с отрывом от производственной деятельности?В случае отрыва от работы на производстве за сотрудником, проходящим учёбу, сохраняется средняя заработная плата, причём за период обучения положена стипендия, которая не должна быть ниже федерального МРОТ.

Зачастую для компании выгоднее выплатить среднюю заработную плату.Важный момент: одновременная выплата стипендии и заработной платы не правомерна.2Какие ещё выплаты предусмотрены, если обучение проходит в другом городе / стране?В таком случае помимо стипендии или средней заработной платы предусмотрена выплата командировочных, если же для обучения необходимости временного переезда не возникает, то выплата командировочных отменяется.3Возможно ли привлечение сотрудника-ученика к сверхурочной работе?Согласно части 3 статьи 203 ТК РФ, неправомерно привлечение сотрудника, проходящего обучение, к сверхурочным работам или командировкам, которые не связаны с обучением.4Какова длительность испытательного срока для соискателя, который прошёл обучение по ученическому договору?Согласно статьи 2017 ТК РФ, прохождение обучения соискателем по ученическому договору отменяет установление испытательного срока при приёме данного соискателя на работу в компанию.5Какие меры предусмотрены трудовым законодательством для случаев увольнения сотрудника после прохождения обучения по ученическому договору?Согласно статьям 207 и 249 ТК РФ, уволившийся сотрудник или соискатель, который решил отказаться от заключения трудового договора должны возместить организации затраты на своё обучение.Источники Поделиться в ВКонтакте 3453

Ученический договор.

Условия, без которых работник отучится и сбежит

3 января 20201,2 тыс. прочитали4,5 мин.3,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,2 тыс.

прочитали до концаЭто 34% от открывших публикацию4,5 минуты — среднее время чтения

  1. Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась
  2. Зачем прописывать стоимость обучения в договоре
  3. Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность

источник: Яндекс картинкиКомпании тратят деньги на профподготовку кадров, но специалисты могут без отработки уйти к конкурентам. Из статьи узнаете, без каких условий ученического договора не удастся взыскать деньги за обучение с соискателя или работника. Также рассказали, какой договор заключить, чтобы повысить квалификацию сотрудника, и может ли работодатель без лицензии на образовательную деятельность сам обучать персонал.Обратите внимание:в ученическом договоре пропишите наименование компании или Ф.

И. О. работодателя-ИП и Ф. И. О. ученика. Если заключаете договор с лицом, ищущим работу, не используйте понятие «работник», это небезопасно. Данный термин может свидетельствовать, что компания признает ученика сотрудником.По ученическому договору нельзя просто взять человека на стажировку.

Нужно, чтобы ученик получил конкретную квалификацию. Чтобы понять, какая квалификация нужна ученику, можете ориентироваться на профстандарт профессии, по которой ученик будет работать.ПримерУченик будет работать менеджером по продажам информационно-телекоммуникационных систем.

Профстандарт по этой профессии утвержден . Должность соответствует шестому уровню квалификации.

Для нее достаточно либо высшего образования — бакалавриата, либо среднего профессионального.

Дополнительно возможно профобучение в области маркетинга, менеджмента, экономики, инфокоммуникационных систем. Таким образом, ученика, не имеющего профобразования, компания вправе направить на программу бакалавриата или среднего профобразования. Если профобразование есть, направьте ученика на программу профобучения.Если не пропишите, какую квалификацию получит ученик после обучения, суд может признать, что стороны вообще не заключили ученический договор.

Например, Мособлсуд отметил, что в договоре не указана в том числе специальность, которой работник должен овладеть. Следовательно, данный документ — не ученический договор.

В итоге компания не смогла взыскать с сотрудника деньги, потраченные на его обучение (апелляционное определение Мособлсуда от 19.12.2018 № 33–37563/2018).К слову сказать: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (). Случаи их применения в ТК не указаны, поэтому определяйте формы ученичества самостоятельно.Если направляете ученика в стороннюю организацию, достаточно прописать, что обязуетесь обеспечить ему возможность учиться.

Данное положение будет означать, что работодатель, в частности, обязуется заключить договор с образовательной организацией, оплатить учебу, отпускать работника на занятия.ПримерВ ученическом договоре укажите:

«ООО „Чистый воздух“ обязуется обеспечить ученику, Семенову Петру Игоревичу, возможность пройти обучение в АНО ДПО „Учебный центр сварщиков“ согласно условиям настоящего договора»

.Если приглашаете преподавателей на территорию компании, подчеркните в договоре, что проводить обучение будет образовательная организация с лицензией.

Можете конкретизировать, с использованием каких материалов и оборудования будет проходить учеба.Судебная практикаПо ученическому договору ученик обязался отработать в банке не менее двух лет. Ученик проработал год и уволился по собственному желанию. Банк потребовал возместить затраты. Районный суд иск удовлетворил, Мосгорсуд полностью отказал.

Районный суд иск удовлетворил, Мосгорсуд полностью отказал. Апелляция отметила, что банк не доказал, что фактически провел учебный процесс, оценил знания, выдал документ о квалификации. Кроме того, ученик утверждал, что во время ученичества фактически исполнял трудовые обязанности.

Мосгорсуд решил, что сотрудники банка просто вводили новичка в курс дел, а значит, затрат на обучение у работодателя возникнуть не могло (апелляционное определение от 02.08.2018 по делу № 33–31267/2018).Когда проводите обучение у себя, помните, что ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой обойти трудовые гарантии и платить меньше налогов.Для повышения квалификации работника ученический договор не подходит.

В этом случае заключите соглашение об обучении.Нередко компании хотят повысить квалификацию работников. Ученический договор для этой цели не подходит, так как одно из его обязательных условий — ученик получает новую квалификацию, а не развивает уже имеющиеся знания и навыки.Чтобы повысить профессиональный уровень сотрудника, заключите с ним соглашение об обучении.

В данном случае выплата стипендии — право работодателя.

Она обязательна только для ученического договора. В соглашении пропишите, что работник обязан возместить затраты компании на его обучение, если уволится досрочно без уважительных причин.

Затраты исчисляйте пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.Отдельное соглашение об обучении можете не заключать. Достаточно включить условия, касающиеся повышения квалификации работника, в трудовой договор ().На заметку:если заключили с кандидатом ученический договор, установить ему испытание при приеме на работу не сможете ().Обязанность пройти обучение пропишите детально. В частности, зафиксируйте, что ученик обязан информировать компанию, если не может посещать занятия по уважительной причине, и должен успешно пройти аттестацию и получить новую квалификацию.Обратите внимание, сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации.

Это значит, что компания обязана предоставить соответствующую должность. Если работодатель не выполнит данное условие, а работник из-за этого уволится, компания не сможет взыскать затраты на его обучение.Из решения суда:«Поскольку <ф.

и. о.> в 2013 году завершила обучение, получив высшее образование, а работодателем во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“, имеются основания для вывода о прекращении ответчиком трудовых отношений с истцом по уважительным причинам. При этом у ответчика не возникло обязанности при увольнении возместить работодателю средства, затраченные на ее обучение» (определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017).Максимальный срок отработки не установлен, но на ученика распространяется трудовое законодательство ().

Работник имеет право на справедливые условия труда (). Поэтому срок отработки соотносите со сроком обучения и затратами на него.

Есть случаи, когда срок отработки — 10 лет и суды признавали это правомерным.

Но в таких делах и срок учебы — пять лет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.04.2017 по делу № 33–1850).К слову сказать:ученический договор выгоднее заключать с лицом, ищущим работу, чем с сотрудником. Работнику придется платить зарплату, а соискателю — стипендию, размер который устанавливают в договоре.

Единственное требование к размеру стипендии: она не должна быть меньше МРОТ.Также закрепите в ученическом договоре уважительные причины для досрочного увольнения.

В законе такого перечня нет, поэтому ориентируйтесь на уважительные причины увольнения по инициативе работника, которые указаны в подп.

«б» Учтите, что после обучения работница может уйти в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а потом уволиться.

Взыскать с нее затраты возможно, если пропишите в ученическом договоре, что период таких отпусков не включается в срок отработки.Судебная практикаРаботница должна была отработать в компании три года после обучения. Она уволилась спустя четыре года, но три из них была в отпуске по уходу за ребенком. Компания решила, что работница нарушила условия ученического договора, и обратилась в суд.

Последний в иске отказал. По мнению суда, в ученическом договоре не прописано, что период отпуска продлевает срок отработки.

При этом отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж (ст. 256 ТК). Поэтому время отпуска по уходу за ребенком приравнивается к периоду работы (апелляционное определение Пензенского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33–2198/2017).В другом деле в ученическом договоре было указано, что срок отработки продлевается на время отпусков и больничных.

Данная формулировка не вызвала претензий суда (апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.03.2018 № 33–911/2018).Таким образом, если спор с учеником дойдет до суда, обосновывайте законность условия о продлении отработки на период отпусков тем, что срок отработки и порядок его исчисления определяются в самом ученическом договоре.К слову сказать:уважительные причины увольнения до окончания срока отработки укажите в соглашении об обучении. Там же пропишите порядок расчета отработанного после окончания обучения времени ().Пропишите в ученическом договоре стоимость обучения.

Это особенно важно, когда оно дорогостоящее.

Подписав договор, ученик согласится со стоимостью и не сможет сказать потом, что она неоправданно высокая.Судебная практикаКомпания пыталась взыскать с летчика, который не отработал необходимый после обучения срок, затраты в 2 млн ₽. Районный суд и апелляция удовлетворили иск. ВС с этим не согласился. Он отметил, что суды не установили, сколько средств затратила компания на обучение данного летчика.

При повторном рассмотрении дела районный суд решил, что поскольку в ученическом договоре прописана стоимость обучения в 1,26 млн ₽, то именно из этой суммы надо исчислять затраты работодателя. В итоге суд взыскал в пользу компании 514 тыс.

₽. Компания обжаловала это решение. Областной суд пришел к выводу, что с учетом материального и семейного положения летчика взыскиваемую сумму надо уменьшить до 200 тыс.

₽ (определение ВС от 04.02.2019 № 46-КГ18-65, апелляционное определение Самарского областного суда от 27.08.2019 по делу № 33–8743/2019).Если спор о сумме возмещения дойдет до суда, будьте готовы подтвердить затраты документально. Предъявите суду договор с образовательной организацией, платежные поручения, которыми оплачено обучение, чеки на покупку для ученика инструментов и расходных материалов, документы, подтверждающие выплату стипендии.Также учтите, что, если обучение дорогостоящее, а ученик в тяжелом материальном положении, суд может по своему усмотрению снизить размер причитающейся работодателю суммы (ч. 1 ст. 250 ТК).На заметку:срок действия ученического договора продлевается в случае болезни ученика, прохождения им военных сборов и других, предусмотренных законом ситуациях, например, при предоставлении академического отпуска (ч.

2 ст. 201 ТК,п. 12 ч. 1 ст. 34Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).Срок обучения зависит от того, какую квалификацию надо получить.

Если для работы по конкретной должности нужно окончить бакалавриат, а затем магистратуру, срок обучения составит шесть лет.

А, например, мастеру ногтевого сервиса достаточно пройти профподготовку (). В данном случае, чтобы получить новую квалификацию, потребуется не более двух-трех недель.Вне зависимости от продолжительности обучения срок нужно указать в договоре.

Тогда будет понятно, через какое время соискатель получит необходимую квалификацию и его можно будет взять на работу.

Если по каким-либо причинам срок обучения нужно продлить, заключите допсоглашение к ученическому договору.

В нем укажите причины продления учебы и предполагаемую дату ее окончания.Кроме того, пропишите в договоре режим учебы: учебные дни и продолжительность занятий.

Обратите внимание, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующего возраста при выполнении определенной работы (ч. 1 ст. 203 ТК).Ученикам-соискателям платите стипендию не ниже МРОТ (ст.

204 ТК). Закон не обязывает работодателя платить стипендию каждые полмесяца, но безопаснее прописать именно такую периодичность. Больший интервал между выплатами ухудшил бы положение учеников по сравнению с работниками (ст. 205 ТК).ПримерВ ученическом договоре пропишите: «Работодатель обязуется выплачивать обучающемуся стипендию за фактическое время обучения (дни).

Размер стипендии устанавливается не ниже МРОТ и составляет <…> ₽. Стипендия выплачивается в сроки, установленные для выплаты работникам зарплаты».Из стипендии удерживайте только НДФЛ, страховые взносы не начисляйте (). Ученику, с которым уже заключили трудовой договор, в период обучения с отрывом от работы платите среднюю зарплату.

Данное правило действует, когда место работы основное (ст. 187 ТК). Если сотрудник учится без отрыва от работы, платите зарплату за отработанное время, а за время обучения — стипендию (ч. 2 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК). Оплачивайте всем ученикам работу, выполненную на практических занятиях, по установленным в компании расценкам (ч.

2 ст. 204 ТК).Да, если обучение проводят ИП по общеобразовательной программе или программе профобучения. Суды считают, что для организации стажировки на производстве компании не нужна лицензия.По общему правилу проводить обучение можно только на основании лицензии (ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, далее — Закон № 273-ФЗ).

Однако, когда должность не требует высшего или среднего профессионального образования, удобно обучать работника у себя.ИП, которые сами проводят обучение, получать лицензию для этого не надо (ч.

2 ст. 91 Закона № 273-ФЗ). При этом они вправе обучать только по общеобразовательным программам и программам профобучения (ч. 3 ст. 32 Закона № 273-ФЗ).В соответствии с Законом № 273-ФЗ для юрлиц лицензия на образовательную деятельность обязательна.Однако суды считают, что для обучения и стажировки непосредственно на производстве компаниям получать лицензию не нужно.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх