Главная - Трудовое право - На больничном полгода как платят больчный

На больничном полгода как платят больчный


На больничном полгода как платят больчный

Сколько месяцев оплачивают больничный?


У сестры онкология. Скоро 4 месяца, как она находится на больничном. Что ей делать дальше – больничный продлевать или инвалидность оформлять? М. Логинова, Тверь – Пациенты, которые имеют стойкие ограничения трудо­способности при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе, обычно не позднее 4 месяцев от даты начала нетрудоспособности направляются на медико-социальную экспертизу (МСЭ) для оформления инвалидности.

Если инвалидность не будет установлена, больничный будет продлён до выздоровления или нового направления на МСЭ. При установлении инвалидности больничный завершается датой, непосредст­венно предшествующей дню регистрации документов в МСЭ. Для лиц, признанных инвалидами, существует законодательно установленный лимит оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности – 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году по разным страховым случаям.
Для лиц, признанных инвалидами, существует законодательно установленный лимит оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности – 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году по разным страховым случаям.

То есть, если человек, признанный инвалидом, заболеет в 2020 г.

и будет долго болеть, оплате будут подлежать только 4 месяца подряд по одному страховому случаю. Если же человек выздоровеет раньше, чем пройдут указанные месяцы, ему могут оплачивать ещё в сумме 5 месяцев по разным страховым случаям до конца 2020 г.

Если через год группу не снимут или инвалидность установят бессрочно, с 1 января 2020 г. будет применяться новый лимит оплачиваемых дней.

Как только он закончится, дальше больничный лист оплачиваться не будет. Если я заболею, сколько получу по больничному? К. Юрасов, Томск – За полный календарный месяц – 31 день пребывания на больничном – в 2020 г.

максимальная выплата может составить 66 671,08 руб.

(в 2018 г. максимум был 62 552,11 руб.).

Это верхний предел, больше которого по листку нетрудо­способности вам не заплатят.

Впрочем, больничные, как и зар­плата, облагаются 13% НДФЛ. Итого за месяц пребывания на бюллетене максимальная сумма может составить в 2020 г.

58 003,84 руб. В целом размер пособия по нетрудоспособности зависит от зарплаты человека и его официального трудового страхового стажа. ✔ При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка. ✔ При стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка.

✔ При стаже до 5 лет – 60%. Для расчётов используется средний заработок за предыдущие два года до больничного. То есть в 2020 г. учтут ваши заработки за 2017 и 2018 гг.

«Аргументы и Факты» Материал читайте по ссылке:

Создание сайта —

Максимальная оплата больничного, особенности расчета

» Больничный лист (так же известный как лист нетрудоспособности) — один из документов, выдаваемых в медицинском учреждении при прохождении лечения. Он свидетельствует о том, что гражданин не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья.

Говоря простым языком, больничный лист — ваше официальное разрешение не работать во время болезни или по иной причине, связанной с вашим физическим состоянием.

Больничный лист не обязательно выдается больным: его так же выписывают при беременности, при уходе за сильно больным членом семьи или за ребенком.Оформление и выдача больничного листа с 2011 года проходит с применением стандартного бланка.

На 2021 год этот бланк остается актуальным, в нем не имеется никаких изменений. Оформляется этот бланк либо в день выписки, либо прямо в день обращения больного в медицинское учреждение. При себе потребуется иметь документ, удостоверяющий личность.Выдается больничный лист только в лицензированном медицинском учреждении.

Их нельзя получить у врачей скорой помощи или на станции переливании крови.

Если же вы получили документ, фиксирующий болезнь, за границей, то по возвращению на территорию России вам потребуется перевести его в соответствующий формат. Только после этого больничный лист будет действителен.Четкие границы имеет только максимальный срок действия больничного листа в 2021 году. Лечащий врач может выписать больничный не более чем на пятнадцать суток.

Далее для продления больничного вам потребуется решение медицинской комиссии.С момента закрытия больничного листа у вас будет полгода на то, чтобы предъявить его руководителю или в бухгалтерию. И чем быстрее вы это сделаете, тем лучше — именно больничный лист дает вам право законно не присутствовать на работе без каких либо последствий.

При этом не редки случаи, когда работодатель ставит прогул или отгул, не дожидаясь пока вы предъявите документы.Если сотрудник не может временно работать по причине болезни, он имеет право на получение больничного.При этом выплачивается определенное пособие. В 2021 году в расчетный период входят два последних года, поэтому сумма немного увеличилась. Можно также получить деньги за больничный, оформленный для ухода за ребенком.Еще один вид материальной помощи – это пособие по безработице, выплачиваемое тем, кто состоит на учете в центре занятости.В частности получить его могут граждане, которых сократили или, которые уволились самостоятельно.

И если по определенным причинам они не могут трудоустроиться в течение длительного периода.Существует стандартный минимальный размер выплат безработным и максимальный его предел. Минимальная выплата по безработице составляет всего 850 рублей.Эту сумму могут получить те граждане, у которых отсутствует опыт работы за последние несколько лет.
Минимальная выплата по безработице составляет всего 850 рублей.Эту сумму могут получить те граждане, у которых отсутствует опыт работы за последние несколько лет. Или если человек никогда не работал и даже не имеет трудовой книжки.

Максимальная сумма материальной помощи по безработице составляет около 5 тыс.

рублей. С учетом РК (районных коэффициентов) она может быть немного больше.Получать эти деньги каждый месяц гражданин может только в течение ограниченного времени (2 года) и при соблюдении ряда правил. Для начала необходимо зарегистрироваться на бирже труда.Сотрудник при первом посещении организации объяснит, какие документы для этого потребуются.После регистрации нужно выполнять все указания. Это не только визиты в центр в определенные дни, но и посещение работодателей, если были предложены вакансии, а также прохождение курсов квалификации.Максимальный средний заработок за день составляет 2 тыс.

17 рублей. МРОТ также повысился – его размер составляет 11 тыс.

163 рублей (в 2021 году – 7 тыс. 800 рублей).Но такое повышение используется с мая, поэтому для расчета пособий до 1 мая следует учитывать МРОТ в размере 9 тыс.

489 рублей. От этих показателей зависит размер больничного пособия. Расчет среднего заработка дневного по больничному листу осуществляется стандартно.Если была травма на производстве, работник помимо оплаты больничного получает дополнительную компенсацию. К слову, больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка.К остальным компенсациям при травме можно отнести:

  1. дополнительные выплаты родственникам, если сотрудник погиб (пособие по смерти и т. д.).
  2. ежемесячные выплаты по страховке;
  3. единовременное страховое пособие;
  4. компенсация за моральный ущерб (взыскивается через суд);

Для получения денежных средств понадобятся медицинские справки, заключение комиссии и т.

д.Многие полагают, что можно получить оплату больничного у нескольких работодателей.На практике это происходит далеко не всегда:

  1. можно, когда человек занимает несколько должностей, как совместитель и сотрудник в штате в одной фирме (или в разных, но не менее 2 лет);
  2. нельзя, если на одной из работ он трудится менее 2 лет.
  3. нельзя, если за 2 года подчиненный сменил место работы;

Внешний совместитель, то есть, человек, работающий в разных организациях, имеет право на получение нескольких больничных листов.При этом не стоит забывать, что работодателю следует предоставить оригинал документа.Если речь идет о внутреннем совместителе, то достаточно одного больничного листа.

Расчет осуществляется стандартно с учетом среднего заработка или МРОТ, если недостаточно страхового стажа.Расчетным периодом в данном случае являются два последних года.Также на сумму выплат влияет страховой стаж сотрудника.

К примеру, если человек трудится менее 5 лет, то учитывается только 60% от среднего заработка. Если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, то рассчитывается 80% от зарплаты. При наличии страхового стажа от 8 лет и больше учитывается 100% от зарплаты.Если заработная плата сотрудника была ниже установленной минимальной оплаты труда, то оплата больничного осуществляется с помощью МРОТ в период, когда человек был болен.Если же доход подчиненного выше установленной базы для отчислений в ФСС, то учитываются максимальные показатели.

  1. Для 2021 года это 718 тыс. рублей, 2021 года – 755 тыс. рублей.
  2. В 2021 году этот показатель еще выше – 815 тыс. рублей.

Если сотрудник работал неполный день, то расчет осуществлялся с учетом только отработанного времени.Оно рассчитывается стандартно – определяется средний заработок за день.Сотрудник может уволиться как во время больничного, так и после выхода на работу.В любом случае законодательством установлено, что оплата за этот период нетрудоспособности должна быть осуществлена в течение 30 дней после предоставления подтверждающих документов.Что касается расчета, то по стандартным правилам используется средний дневной заработок лица.А затем это число умножается на количество дней больничного.

Допустим, у Иванова. К. А., машиниста, средний дневной доход составляет 1 тыс. 240 рублей, а количество дней, которое он проболел, не менее 12. Итак, 1, 240*12=14 тыс. 880 рублей.Но если сотрудник был уволен, находясь на больничном, то расчет пособия будет осуществлен иначе.Уволить человека в этом случае можно только при сокращении штата или ликвидации компании.

То есть, когда у работодателя нет другого выхода. Тогда выплачивается только 60% от пособия.

Если взять 14 тыс. 880 рублей стандартного пособия Иванова К.

А., то в случае его сокращения во время болезни он получит только 8 тыс. 928 рублей (14, 880*0, 6).Определяем величину в проценте.

Она напрямую зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. 8 дет и больше — 100% от среднего дневного заработка
  2. 5 — 8 лет — 80% от среднего дневного заработка
  3. Менее 5 лет — минимальный размер пособия 60%

Страховым стажем называют период, в течение которого гражданин имел страховку.

В него входят:

  1. Срок прохождения военной службы.
  2. Срок работы в государственных службах
  3. Срок работы по договору

Если стаж менее полугода то сотрудник не может получить компенсацию больше одного минимального размера оплаты труда.Документами, подтверждающими наличие трудового стажа, являются:

  1. Трудовые договора;
  2. Документы, фиксирующие срок военной службы.
  3. Трудовая книжка;
  4. Выписки из любых приказов;

То есть это могут быть любые документы, подтверждающие факт того, что вы трудились в государственном учреждении или на предприятии.Подсчитать размер дневного пособия достаточно прост.

Достаточно взять некий расчетный период, определить заработанную за этот период сумму и разделить на количество рабочих дней, входящих в этот период.На размер выплат оказывают влияние такие факторы:

  • Страховой стаж.
  • Средний доход трудящегося.

В зависимости от оклада работника, рассчитывается сумма больничных или декретных.

Но стоит понимать, что средний доход ограничен суммой для начисления страховых взносов в ФСС. Если с человеком случилась неприятность в этом году, то пособия рассчитываются с учетом выплат прошлых лет. Таким образом, максимальная выплата по больничному листу составляет 670 000 рублей за 2015 год и 718 000 – за 2021 год.

Таким образом, максимальная выплата по больничному листу составляет 670 000 рублей за 2015 год и 718 000 – за 2021 год.

Итак, для того чтобы рассчитать выплату, берутся максимальные величины за два года и делятся на 730. Та сумма, которая выйдет в результате этих расчетов, и будет выплачена сотруднику по временной нетрудоспособности.

Однако это возможно только в том случае, если страховой стаж у сотрудника не меньше 8 лет. Если меньше, то он может претендовать только на 80% от среднедневного дохода.

  • Сотруднику оформляют выплату, которую он получает либо немедленно, либо вместе с последующей зарплатой.
  • Сотруднику рассчитывают размер компенсации, основываясь на двух последних годах его трудового стажа. Однако сотрудник в праве написать заявление и выбрать срок самостоятельно, при условии что в течение последних двух лет сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или родственником либо в отпуске по беременности.
  • Сотрудник оформляет больничный лист в медицинском учреждении;
  • Сотрудник подает больничный лист работодателю или в бухгалтерию (напоминаем, что на это у него есть шесть месяцев);

Существует два случая, при которых больничный оплачивается бывшему сотруднику:

  1. Сотрудник заболел после увольнения.

    В этом случае он вправе требовать компенсации если с момента увольнения не прошлом месяца. Однако выплата составит всего 60% от стандартной, а возможности оформить больничный по уходу за ребенком не будет вовсе;

  2. Работник заболел до увольнения, а оплату по больничному потребовал уже после.

    В этом случае компенсация проходит в обычном порядке.

Если вы заболели во время одного из обязательных отпусков, то у вас есть две возможности:

  1. Перенести дни неиспользованного отпуска на будущее;
  2. Продлить отпуск на количество дней больничного.

При этом бланк ничем не будет отличаться от обычного.Этот вид больничного листа мало чем отличается от стандартного.

Вся его уникальность — в длительности и специализации врача, выдающего больничный. Так же размер пособия по беременности достаточно велик и выплачивается за все время пребывания на больничном.

  1. Оформить такой бланк может только акушер, семейный врач или фельдшер.
  2. Код диагноза при беременности — 05;
  3. Датой окончания больничного является последний день декретного отпуска;
  4. Датой освобождения от работы является число, соответствующее началу тридцатой недели срока беременности (или же двадцать седьмой в указанных ниже случаях);
  5. Поле «Сумма пособия» не заполняется — беременным пособие в 2017 году выплачивает Фонд Социального Страхования;
  1. Отсутствие осложнений или иных факторов — 140 дней. Выписывается на тридцатой неделе беременности;
  2. При многоплодной беременности — 194 дня.
  3. При наличии неблагоприятных экологических условий — 160 дней.

    Выписывается на двадцать седьмой неделе.

  4. При осложнении во время родов — 156 дней;

Это тот же самый больничный, но с одной оговоркой — он выдается не на самого сотрудника, а на ребенка, за которым тот будет ухаживать. Такой больничный имеет ряд особенностей, но в целом не сильно отличается от стандартной формы.

  1. Поле «Сумма пособия» не заполняется, так как все выплаты происходят за счет Фонда Социального Страхования.
  2. Заполняется поле «По уходу». В него вносится основная информация по ребенку. Здесь имеется одна особенность — если детей больше чем двое, то потребуется оформить два бланка;
  3. Код, описывающий больничный по уходу за ребенком — 09. Так же имеется добавочный код, обозначающий родственника: 38, 39, 42;
  1. На опекуна;
  2. На мать или отца;
  3. На попечителя.
  4. На любого родственника, фактически ухаживающего за ребенком;

Как видите, это может быть практически любой человек, взявший на себя ответственность по выхаживанию несовершеннолетнего больного.

При получении такого вида больничного не потребуется никаких доказательств родства.Размер больничного по уходу за ребенком:

  1. Ребенок старше семи лет, но младше пятнадцати: не более пятнадцати суток;
  2. Ребенок старше пятнадцати лет: не более трех суток.
  3. Ребенку менее семи лет: больничный предоставляется на весь период болезни вплоть до выписки;

Если ребенок проходит лечение дома, то первые десять дней оплачиваются в полном объеме в зависимости от трудового стажа. Выплаты по последующим дням составят половину от среднего дневного заработка. Если же ребенку требуется лечение в больнице, то весь период его пребывания на лечении будет оплачиваться в зависимости от стажа родителя.Прежде чем обсуждать сроки и выплаты по листам временной нетрудоспособности, необходимо рассмотреть вопрос, для кого оформляются такие бумаги.

Принято думать, что бланки выдаются работникам, находящимся на амбулаторном лечении из-за травмы или болезни.

На самом деле, больничные справки предоставляются также:

  • Сотрудникам, ухаживающим за заболевшими детьми или взрослыми родственниками.
  • По причине беременности и родов.
  • После сложных операций по протезированию.
  • Для восстановления в послеоперационный период.

Сроки отпуска по болезни определяются в каждом случае индивидуально.При незначительных травмах, а также простудных заболеваниях, справка выдается на три дня. Доктор имеет право самостоятельно без привлечения врачебной комиссии подписать официальный бланк не больше, чем на 30 дней.

В остальных случаях листы о временной нетрудоспособности оформляются на:

  1. 140 дней – по причине беременности и родов.
  2. 3 дня – для ухода за заболевшим родственником или ребенком от рождения и свыше 15 лет;
  3. 15 дней – для присмотра за ребенком старше 7, но младше 15 лет;
  4. 10 дней – максимальный срок, на который может выписать справку зубной техник или фельдшер;
  5. 10 дней – для восстановления после операции;

Стоит отметить, что лист о временной нетрудоспособности, связанной с появлением ребенка, может предоставляться и на большее время. Если женщина решает прервать беременность, ей выдается больничный лист на три или десять дней.Три дня – минимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности.

В большинстве случаев, больничный лист не выписывается на меньший отрезок времени.Вопросы, возникающие при расчете, можно условно разделить на две группы.Параметры расчетов

  • Кто будет выплачивать пособие заболевшему:
  1. когда речь идет о непроизводственной травме или болезни.

    В течение первых трех дней это должен делать работодатель, в дальнейший период средства выплачивает ФСС;

  2. в иных ситуациях. Все время нетрудоспособности подлежит оплате ФСС.
  • Кто может претендовать на оплату:
  • люди, получающие средства, отчисляя выплаты в ФСС.
    • люди, которые работают согласно оформленному трудовому договору;

При этом иностранным гражданам, которые временно находятся на территории страны и работают в отечественных компаниях, полагаются подобные выплаты, если имеется трудовой договор, а работодатель производит отчисления за иностранного работника в ФСС полгода или более — вплоть до дня, когда тому потребовалось лечение.

  • Как будет производиться оплата

Оплате подлежат календарные дни, отмеченные в листе.

Исключения могут составить следующие периоды:

  1. освобождения с выплатой компенсации, помимо отпуска;
  2. отстранения;
  3. вынужденного простоя;
  4. нахождение сотрудника под арестом.

Показатели для расчета

  • Процент зарплаты исходя из имеющегося стажа. Выплата происходит согласно определенным принципам:

Стаж, выраженный в количестве летМаксимальный процент выплаты, исходя из среднего заработкаменее пяти60пять-восемь80более восьми100Если человек оказался нетрудоспособным из-за профзаболевания или случая на производстве, для расчета однозначно берутся все 100% зарплаты.С ограничениями согласно стажу не столкнутся те, кто оформляет больничный, собираясь родить ребенка.

  • Период, подлежащий расчету. В настоящий момент это 2 года до момента больничного, включая все доходы, с которых осуществлялись взносы в ФСС, причем даже у сторонних работодателей.
  • Для получения усредненного значения ежедневного заработка применяется делитель – для больничных это 730.

    Исключение – ситуации с оформлением выплат по беременности.

    В данном случае для расчетов берется действительное число дней в периоде, который подлежит расчету.

Допустим, женщина начала работать на предприятии с 1 июля 2017 г.

Ее заработная плата — 28 тысяч рублей в месяц. В конце года ей полагалась премия размером в один оклад. С 14 января 2021 года сотрудница ушла в декретный отпуск.Как рассчитать больничный лист?
Нужно взять следующие данные:

  1. среднюю зарплату за год (в расчет берутся два года). Это 296 тысяч рублей. То есть средний дневной заработок женщины составлял чуть более 405 рублей;
  2. сравниваем полученные показатели дня с максимумом. Они значительно ниже;
  3. выясняем, сколько составляет средний заработок по МРОТ. Это сумма в 370 рублей 85 коп. Поскольку доход сотрудницы предприятия был выше, МРОТ нас больше не интересует;

Наибольший размер пособия, на который может претендовать беременная женщина в разбираемом нами случае может составлять 56767 рублей 20 копеек.

Данный показатель мы получили, умножив 140 дней на дневной заработок.

Фото: pixabay.comПо закону женщина, ожидающая малыша, может оформить отпуск минимум на 140 дней.Когда этот период заканчивается, он может продлить отпуск для ухода за новорожденным.

Максимальный срок – 3 года, но только первые 1, 5 года оплачиваются работодателем или государством.Такой отпуск может оформить любой член семьи, который будет осуществлять уход за малышом. Например, это может быть отец, бабушка, дедушка и т.
д.Для оформления необходимо предоставить ряд справок, среди которых:

  1. заявление.
  2. личные документы;
  3. документы, подтверждающие наличие малыша;
  4. заявление; справка, подтверждающая, что супруг не оформил подобное пособие через своего работодателя;

Полный перечень документов следует уточнить перед подачей.Если материальная помощь оформляется через работодателя, то у него есть большинство справок.

А вот органы соцзащиты могут затребовать дополнительные бумаги.Расчет пособия по беременности проводится с учетом следующей информации:

  1. обязательно высчитывается средняя заработная плата;
  2. выплачивается только 40% от среднего заработка.
  3. расчетный период составляет 2 года;
  4. пособие по БИР выплачивается без учета страхового периода;

Сумма пособия ограничена минимальным и максимальным размером выплат.Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году повысили.Теперь он составляет 282 тыс. 106 рублей. Для получения этой суммы необходимо оформить отпуск по беременности и родам длинной 140 недель и более.Какие положены пособия и льготы малоимущим семьям? Кто выплачивает пособие при рождении ребенка в 2021 году?

Узнайте здесь.Если отпуск увеличивается по причине многоплодной беременности или из-за осложнений со здоровьем, то сумма увеличится. Ее размер будет зависеть от количества добавленных дней отпуска.Если женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, то она может рассчитывать на пособие.

Но для этого она должна уйти в отпуск по БИР не позднее, чем через 12 месяцев после увольнения.Сумма ежемесячного пособия составляет 628 рублей.Женщина, являющаяся студенткой, также имеет право оформить отпуск по БИР, а в дальнейшем – по уходу за ребенком.Чтобы получать выплаты, необходимо обращаться в учебное заведение и подавать заявление на предоставление пособия. Размер материального пособия зависит от суммы стипендии, которую получает заявительница.Если студентка не получает стипендии, тогда сумма будет рассчитана с учетом стандартной суммы обеспечения учащихся.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Как оплачивается длительный больничный лист в 2021 году

» Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней.

Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера. Важно! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении.

Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.Напоминаем!

С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Теперь работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного.

Остальное напрямую работнику платит ФСС. Подробнее смотрите в нашей памятке.Как быть с нерабочими майскими-2021?В нынешнем 2021 году дни, когда мы должны были трудиться между первой и второй волной майских праздников, объявлены нерабочими. И как быть с больничным на эти дни?Все так же, как уже было в прошлом году.

Как следует из разъяснений Минтруда и Роструда, эти дни хоть и нерабочие, но не праздничные и не выходные. Поэтому оплачиваются в обычном порядке.

То есть больничный будет оформляться по тем же правилам, как если бы вы в эти дни работали.Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения.

В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение.

Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.Оплатить продолжение больничного вам поможет готовое решение от «КонсультантПлюс». Чтобы посмотреть материал, получите пробный доступ к системе. Это бесплатно.Неприятная, но, увы, нередкая ситуация: человек заболел перед самым началом отпуска или уже отправившись отдыхать.

Нормы трудового права разрешают в таких случаях продлить отпуск на дни болезни или эти пропавшие отпускные дни перенести (ст. 124 ТК РФ).Но должны выполняться два условия. Надо обязательно иметь официально выписанный листок нетрудоспособности.

Если вы лечились собственными силами и врача не вызвали, основания для переноса отпуска нет.И это касается только ситуации, когда болел или получил травму сам работник. Ежели во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.

Если, конечно, работодатель по собственной воле не согласится пойти навстречу (но поступать именно так закон его не обязывает) и еще есть время оформить перенос отпуска, то есть о проблеме стало известно не постфактум.Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного: Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие Основание Максимальная продолжительность оплаты больничного листа Обычная бытовая травма или заболевание п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ Весь период, на который оформлен больничный лист Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности п.

3 ст. 6 закона 255-ФЗ Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11) п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.

Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ 75 дней Уход за детьми до 7 лет подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ 60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н Уход за детьми от 7 до 15 лет подп.

2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ 15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год Уход за детьми-инвалидами до 18 лет подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ 120 дней за год Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет подп.

4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ Весь период лечения в стационаре Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях Иные случаи ухода за заболевшими родственниками подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ 7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год Карантин (код причины нетрудоспособности — 03) п.

6 ст. 6 закона 255-ФЗ Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине Протезирование в стационаре п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой Долечивание в санаториях п.

8 ст. 6 закона 255-ФЗ 24 дняВажно! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н).

Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты «КонсультантПлюс».

Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия.

Обычно нужна некоторая дополнительная информация.

Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации

«Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности»

.При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.1) Размер больничного зависит от дохода работника за два предыдущих года.

Высчитывается средний дневной заработок за этот период.2) Максимальная сумма в 2021 году – 2 434 рубля в день.-Даже если ваша зарплата – миллион рублей в месяц, размер больничного составит не больше 2434 рубля в день, и за 10 дней вы получите не более 24 340 рублей, — объясняет старший юрист Ирина Зайцева.3) Минимальный размер больничного сейчас – 426 рублей в день (при 30 днях в месяце).-Это тот минимум, который гарантирует государство, даже если вы не работали предыдущие два года или получали зарплату меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), — говорит эксперт. — Если вы болели целый месяц – выплата по больничному не может быть ниже МРОТ.4) Если вы работаете неполный день – больничный определяют пропорционально продолжительности рабочего времени.5) Трудовой стаж также имеет значение:— при стаже меньше 5 лет – больничный составит 60% от вашего среднего заработка;— от 5 до 8 лет – 80%;— больше 8 лет – 100%, но не более установленных государством 2434 рублей в день.-При выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите, — комментирует Ирина Зайцева.При этом со слишком большой зарплатой — в районе 75 тысяч рублей и выше — болеть тоже невыгодно даже при большом стаже, вы будете терять в деньгах.Мало кто понимает, сколько денег положено по больничному.Фото: ShutterstockВ течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности.

При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю.

Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т.

к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.Важно! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу.

В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.ПоГосударство таких граждан защищает.

Если при пересчете на полный месяц размер больничного получается меньше МРОТ, болеющий сотрудник получит «минималку», независимо от стажа и размера оклада. Больничный им будет рассчитываться, исходя из величины МРОТ, то есть сейчас это 426 рублей в день (это для 30-дневных месяцев, а если в месяце 31 день, то 413 руб.)-Например, молодая мама, только что вышедшая из декрета на работу и устроившая малыша в детский сад, в случае болезни ребенка будет обеспечена гарантированным минимумом, который не будет зависеть от ее рабочего стажа и размера зарплаты у предыдущих работодателей, — объясняет юрист.

— Даже если эта женщина не успела поработать ни дня в своей жизни – она получит гарантированный минимум.Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности.

Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем.

Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.Источники:

  1. федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  2. Трудовой кодекс РФ
  3. приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н
  4. письмо ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676
  5. приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н
  6. федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Тоже характерная ситуация — когда финансовая сторона дела для человека важнее лишних дней отпуска.

Иногда даже сами кадровики негласно рекомендуют заболевшим оформлять на дни недуга не листок нетрудоспособности, а отпуск — чтобы из-за болезни не потерять в деньгах. Что особенно важно, если, например, семья по уши в кредитах.В каких случаях это действительно так? Эксперты рекомендуют учитывать несколько факторов:— общий стаж работника по трудовой книжке;— как менялись его доходы в последние годы (больничные рассчитываются, исходя из средней зарплаты за предшествующие 2 года, отпускные – исходя из зарплаты за последний год);— суммы и дни, которые по-разному включаются в расчет (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).Есть ситуации, когда сумма отпускных почти наверняка будет существенно больше, чем больничное пособие.1) Если у работника небольшой стаж.2)Если у него достаточно высокая зарплата.

При доходе выше 80 тысяч рублей в месяц разница становится уже достаточно существенной, и чем больше зарплата, тем потери будут заметнее.

В таких случаях, и если, например, предстоит дорогостоящее лечение или операция за свой счет, действительно есть смысл пожертвовать отпуском — взять его на время процедур и не оформлять больничный.Согласно основным документам, регламентирующим порядок выдачи ЛВН, факт утраты трудоспособности должен быть подтвержден медицинским работником – врачом или фельдшером. Право на выдачу больничных имеют специалисты частных или государственных медицинских учреждений с лицензией на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.Получить бюллетень при наличии признаков заболевания можно следующим образом. Пациент с жалобами на ухудшение здоровья обращается к фельдшеру здравпункта на работе.

Специалист проводит осмотр, выдает справку и направление к врачу.

Справка не является документом, по которому можно получить выплаты, а лишь бумагой, подтверждающей, что человек будет отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине. Ее следует предъявить в поликлинике во время личного визита. Терапевт или специалист узкого профиля осмотрит пациента и при наличии признаков нетрудоспособности выдаст ЛВН.Также человек, который не может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение, может вызвать терапевта на дом.

Для этого следует позвонить в регистратуру поликлиники по месту жительства, сообщить о своих жалобах. Врач оформит листок нетрудоспособности с той даты, когда больной был фактически осмотрен на дому.

Выдача ЛВН «задним числом» возможна лишь через врачебную комиссию при наличии документального подтверждения, что в дни, предшествующие осмотру врачом учреждения, у пациента уже были признаки утраты трудоспособности.При первичной госпитализации в стационар ЛВН открывается врачом, ведущим больного в отделении на все время пребывания.Некоторые медицинские работники не имеют право проводить экспертизу временной нетрудоспособности. К этой группе относятся:

  1. персонал станций переливания крови;
  2. сотрудники бюро медико-социальной и судебно-медицинской экспертизы.
  3. врачи, работающие в приемном покое, травмпункте;
  4. врачи санатория, грязелечебницы;
  5. работники скорой помощи;

Утрата трудоспособности по болезни возможна и при нахождении в заграничной поездке. Чтобы получить пособие, в этом случае необходимо совершить следующие действия:

  • Сделать перевод документа в бюро переводов и заверить его нотариально.
  • Обратиться к врачу по месту фактического нахождения.
  • Получить на руки документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (врачебное заключение, справка или больничный, выписка из стационара).
  • Представить иностранный документ (больничный) и его перевод в поликлинику по месту жительства. Вместо него выдадут ЛВН российского образца.
  • Оформить документ в зависимости от категории страны (апостиль или консульская легализация). Если человек заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, этого не требуется.

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Листок нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст.

1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы. Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты данного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Порядком предусмотрено, что в случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается датой смерти и в листке проставляется код «34».

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, трудовой договор с ним подлежит прекращению. Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью работника, согласно ч.

5 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в порядке, установленном законодательством РФ.

Так, статьей 1183 ГК РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

По истечении этого срока, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с умершим, или иждивенцами, включается в состав наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ), Исходя из приведенных выше положений законодательства, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе представить в региональное отделение Фонда реестр на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона № 255-ФЗ, возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления указанного пособия, то действия работника, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.

Следовательно, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника, медицинской организацией, осуществляющей лечение, в соответствии с Порядком должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности, на основании которого работодателем направляет в региональноеделение Фонда реестр сведений на умершего сотрудника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим работником, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания. После отправки реестра, родственникам погибшего необходимо заполнить заявление о выплате пособия наследникам (несовершеннолетним наследникам).

В бланке заявления указаны необходимые документы, которые также нужно представить.

Длительный больничный в 2021 году: за сколько дней заплатят

Государственное учреждение — Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииНовости 23.03.2021 Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, при которой потребуется оформлять длительный больничный. Это может быть бытовая травма, продолжительное заболевание, уход за больным ребенком или родственником. Оформление и максимальная продолжительность оплаты по таким листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования имеет свои особенности.

Лечащий врач в поликлинике имеет право выдать пациенту больничный лист на срок, не превышающий 15 дней.

Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней. Для различных ситуаций предусмотрено разное предельное количество дней в год, за которые можно получить пособие по нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования. Определение максимальной продолжительности больничного при заболевании или бытовой травме происходит с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов.

Если врачи полагают, что последствием заболевания может стать потеря нетрудоспособности, в течение 4 месяц после оформления больничного пациента направляют на медико-социальную экспертизу. В случае признания инвалидности, выплаты по больничному листку прекратятся в последний день перед регистрацией документов на получение группы инвалидности.

Дальнейшее развитие событий зависит от того, позволяет ли присвоенная группа инвалидности продолжать трудовую деятельность. Если право на работу сохраняется, гражданин сможет оформить новый больничный и продлевать его до полного выздоровления. Однако предельная продолжительность оплачиваемого больничного составит 4 месяца подряд или 5 месяцев за календарный год.

В случае, когда врачи дают благоприятные прогнозы по заболеванию пациента и вопрос о присвоения инвалидности не рассматривается, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 10 месяцев, а в некоторых случаях и целый год. Однако продлевать листок нетрудоспособности необходимо каждые 15 дней. При этом для граждан, работающих по трудовому договору длительностью менее полугода, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного ограничена 75-дневным сроком.

Предельные сроки оплачиваемого больничного установлены и в случае ухода за несовершеннолетними детьми в период болезни и детьми-инвалидами. В случае ухода за малышом до 7 лет лимит составит 60 дней за календарный год.

При уходе за детьми с 7 до 15 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 15 дней на один страховой случай и 45 дней в целом за год. Если требуется уход за подростком 16-18 лет, получить пособие можно за 3 дня на один страховой случай и за 30 дней в год.

Оформить листок нетрудоспособности можно и для ухода за другими родственниками.

В таких случаях максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 7 дней на один страховой случай и 30 дней за весь год.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх