Главная - Трудовое право - Можно работать судебным приставом без военного билета

Можно работать судебным приставом без военного билета


Можно работать судебным приставом без военного билета

Нужно ли приписное свидетельство при устройстве на работу?


» 65 ст. Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.В соответствии с положениями закона (65 ст.

ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет). Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.Такие положения предусмотрены в 23 п.

Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете».

Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч.

Ст. № 21.4 КоАП.Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.Предприятие должно в обязательном порядке уведомить военкомат о наличии воинского документа гражданина, который был принят на работу, поэтому осуществление процедуры требует соблюдения всех законных оснований и военный билет все-таки считают обязательным документом для предъявления при официальном трудоустройстве.Военный билет не нужно предоставлять следующим категориям лиц:

  1. Иностранные граждане;
  2. Женщины.
  3. Лица несовершеннолетнего возраста;
  4. Мужчины в возрасте старше 60 лет;

Прием на работу мужчин в возрасте старше 60 лет имеет некоторые нюансы (возможность устройства без документа, если гражданин не призван к воинской обязанности).При отсутствии военного билета нельзя принимать на работу определенные категории граждан:

  1. Мужчины в возрасте старше 27 лет не подлежат призывному возрасту, но при этом должны предоставить документ для заполнения специальной формы Т2 (бланк содержит информацию о воинском учете);
  2. Военнообязанные граждане призывного возраста (18–27 лет).

    При предоставлении военного билета необходимая информация отправляется в военкомат;

  3. Лица, которые находятся в запасе в возрасте от 50 до 65 лет и имеющие воинское звание.

При устройстве на работу сотрудник не должен скрывать информацию о прохождении службы или же постановке на воинский учет, так как такие данные подвергаются тщательной проверке, и при выявлении нарушений работодатель несет ответственность перед государством.Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат.

Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  • Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.
  • Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  • Обратиться в трудовую инспекцию.
  • Заявить на организацию в суд.
  • Получить билет.

Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение.

С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.В данном случае гражданин обладает законным правом подачи жалобы в органы трудовой инспекции или же суд.Альтернативным вариантом решения проблемы является получение военного билета в связи с наличием следующих обстоятельств:

  1. Прохождение службы;
  2. Получение категории непригодности к армейской службе;
  3. Учеба на военной кафедре.

Если же призывник так и не прошел службу до наступления 27 лет, то требуется обращение в военкомат, изучение дела комиссией и выдача объяснительной записки в связи со сложившимися обстоятельствами.Люди призывного возраста в возрасте 18–27 лет являются гражданами, которые обязаны пройти службу в армии при условии отсутствия каких-либо противопоказаний. При этом многие интересуются нужно ли предъявлять военный билет при устройстве на работу по истечении этого возраста.Мнение экспертаКоролев Игорь ЯковлевичАдвокат с 10-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Знает о законе все.Если же гражданин имеет возраст старше 27 лет, то он не освобождается от обязательного предъявления документа, так как работодатель должен отправлять информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 50 лет.В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с ст. 65 Трудовым кодексом РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.К таким категориям граждан относятся:

  1. соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
  2. резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.
  3. лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;

Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство (статья 1 ТК РФ).

В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.В практике трудоустройства также встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора.

В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.Устройство на работу без приписного свидетельства или военного билета также возможно при неофициальном оформлении. Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.Ознакомившись со ст.65 ТК РФ, можно убедиться, что любой потенциальный работодатель имеет полное право, помимо необходимого пакета документов, потребовать военный билет, либо приписное свидетельство от военнообязанных граждан, претендующих на получение вакансииПодробно о том, что такое приписное свидетельство, читайте у нас.Согласно действующему законодательству, прием на работу без военного билета считается нарушением закона.Руководителям не выгодно нести ответственность за юношу, решившего по каким-либо причинам «откосить» от армии, по многим причинам:

  1. объясняться с военным комиссариатом;
  2. платить внушительный штраф;
  3. потерять работника, которого после принятия на желаемую должность, призовут в армию.

Теоретически, устроиться можно в коммерческую организацию.

Зачастую при оформлении в ИП, владельцы предприятия игнорируют общие требования, не спрашивая о наличии военного билета. Однако в этом случае, молодому человеку не стоит рассчитывать на высокооплачиваемую работу, карьерный рост, соц. пакет.Такой вариант предполагает, так называемую, «зарплату в конверте» и множество других существенных отличий от работников, устроившихся официально.Несмотря на явную выгоду для себя, современные предприниматели не всегда соглашаются принимать на вакантное место, не просмотрев страницы «военника», оградив себя от проблем с контролирующими органами.Подробно о том, для чего нужен военный билет, читайте у нас.

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о предоставлении военного билета при устройстве на работу в комментариях, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!6 минут Автор: Елена Павлова 145

  1. Можно ли работать без ВБ
  2. Как трудоустроиться, если утерян ВБ
  3. Видео по теме
  4. Военный билет как один из документов при приеме на работу
  5. Зачем требуют документ
  6. Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Приём на работу — это процедура, которая регламентируется законодательством.

Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон – соискателя и работодателя.

Такие же требования предъявляются и к документам, которые лицо, желающее устроиться на работу, обязано предоставить.Военный билет (ВБ) при приеме на работу – это одна из главных бумаг, которыми интересуются работодатели. Для чего обязательно нужен военник при трудоустройстве? Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом.

Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом.

Закреплено это положение статьёй 65 ТК.Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:

  1. Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.
  2. Физические показатели.
  3. О военном сборе обладателя ВБ.
  4. Выводы членов военкоматной комиссии.
  5. Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
  6. О зачислении в резерв (или наличии брони).
  7. Личные сведения военнообязанного — ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
  8. Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.

То есть должны присутствовать все страницы формуляра.

Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве.

При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель.

При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч.

3 ст. 21.4)Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно.

Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

  1. Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
  2. Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

  1. При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.
  2. Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
  3. Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
  4. Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета.

    А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.

На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:

  • Перед началом каждой призывной кампании отправлять в комиссариат сведения о юношах призывного возраста.
  • Предоставлять данные о любом сотруднике при запросе из военкомата.
  • При выявлении ошибок в ВБ или обнаружении поддельного документа сообщить об этом в райвоенкомат.
  • Выявлять лиц-уклонистов, избежавших остановки на воинский учет.

Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать.

Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.За это предполагаются следующие штрафы:Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.В Российской Федерации военный билет — это основной документ, который подтверждает постановку военнообязанного гражданина на воинский учет.

Этот документ предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин.По значимости он приравнен к паспорту, так как способен служить документом, удостоверяющим личность совершеннолетнего гражданина. При приеме на работу военный билет является одним из обязательных документов, который требуется для полноценного оформления официального трудоустройства.Мнение экспертаКоролев Игорь ЯковлевичАдвокат с 10-летним стажем.

При приеме на работу военный билет является одним из обязательных документов, который требуется для полноценного оформления официального трудоустройства.Мнение экспертаКоролев Игорь ЯковлевичАдвокат с 10-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Знает о законе все.В то же время имеются некоторые особенности в вопросе предоставления военного билета как для кадровиков, так и для поступающих на работу, требующие более детального рассмотрения.Принято считать, что вопрос наличия военного билета затрагивает только мужчин, но это давно уже не так.

Действительно, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», все мужское население России обязано состоять на воинском учете, независимо от желания и возможности проходить срочную службу в армии.Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, ему все равно надлежит получить военный билет, в котором при этом ставится отметка о непрохождении воинской службы. Женщины не подлежат прохождению обязательной военной службы по призыву, но вполне могут служить по контракту (и делают это). Кроме того, ряд профессиональных образовательных программ предусматривает одновременное получение военно-учетной специальности, что также делает представительниц женского пола военнообязанными.В целом вопрос наличия военного билета при трудоустройстве вообще не касается нескольких отдельных категорий граждан.

К ним относятся:

  • Женщины всех возрастов, не имеющие статус военнообязанных.
  • Мужчины, чей возраст превышает 50 лет, при отсутствии воинского звания, подразумевающего военную обязанность.
  • Иностранные граждане, постоянно проживающие в России.
  • Граждане мужского пола, не достигшие совершеннолетия. Но им следует предъявлять в качестве военно-учетного документа приписное удостоверение.

Ситуация невозможности нормально устроиться на работу без военного билета или заменяющего его иного военно-учетного документа сформирована и поддерживается государством, так как это позволяет не только выявлять уклонистов от армейской службы. В долгосрочном плане это серьезно способствует налаживанию эффективного воинского учета, обеспечивающего высокий уровень мобилизационной готовности страны — не обязательно к войне, речь здесь может идти и о борьбе с чрезвычайными ситуациями и масштабными стихийными бедствиями.Исходя из существующих норм российского законодательства, которые обязательны для исполнения для всех организаций и компаний, независимо от их формы собственности, при отсутствии воинского документа найти работу с официальным оформлением военнообязанному гражданину вряд ли получится.

Такое положение распространено не только в Москве, но и в других городах РФ.Работодатель не заинтересован создавать себе лишние проблемы и разбираться с их последствиями, которые возникнут в результате приема на работу человека без обязательно требуемого документа.Для военнообязанных в таком случае остается две альтернативы — либо урегулировать свои проблемы с военкоматом, надлежащим образом оформив военный билет, либо обходиться без официального трудоустройства. Последний вариант влечет за собой отсутствие социальных гарантий и других привилегий, которыми наделены люди, принятые на законных основаниях при наличии военного билета.Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В их числе указаны документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.Кроме того, при приеме граждан на работу по совместительству, согласно статье 283 ТК РФ, определяющей перечень требуемых в таком случае документов, документы воинского учета не значатся (хотя требовать его данные также необходимо).Таким образом, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета.

Более того, отказав соискателю в трудоустройстве по этой причине, организация может тем самым нарушить его трудовые права.Другой вопрос, что о данной причине отказа работодатель попросту не станет извещать потенциального сотрудника во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую тот может подать в трудовую инспекцию или в суд.

В любом случае работодатель в сфере трудовых отношений обязан руководствоваться не только Трудовым кодексом РФ, но и другими нормами действующего законодательства.В перечень сведений, на которые специалистам кадровой службы необходимо обратить внимание в военном билете, входят:

  1. номер воинской части, где проходила служба;
  2. антропометрические данные;
  3. отметки о постановке на воинский учет и снятии с него.
  4. сведения о присвоенном воинском звании, наградах и т. п.;
  5. отметки о прохождении военной службы и демобилизации;
  6. запись о решении, принятом призывной комиссией;
  7. серия и номер военного билета
  8. отметки о нахождении в запасе и прохождении военных сборов;

Представленные копии страниц с указанными сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.В практике трудоустройства встречаются случаи, когда работодатели берут сотрудников на работу без военного билета при заключении трудового договора. В данном случае ответственность несет предприятие, которое провело процесс оформления с явными нарушениями.Такая возможность зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя в вопросе о том, обязательно ли нужен военный билет при приеме на работу.Работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом он должен в обязательном порядке оповестить военкомат об этом факте. Только в таком случае работодателю удастся избежать серьезного штрафа, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на воинский учет.Трудоустройство, когда у работника нет военного билета или приписного свидетельства, также возможно при неофициальном оформлении.

Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.Требование для военнообязанных предъявлять военный билет при устройстве на работу регулируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
Такая процедура имеет потенциальные риски для соискателя в виде получения неполной заработной платы, нарушения его прав и отсутствия отчислений в пенсионный фонд, что в дальнейшем скажется на размере пенсии.Требование для военнообязанных предъявлять военный билет при устройстве на работу регулируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. Согласно этому документу, воинскому учету на предприятии (в организации) подлежат:

  1. военнообязанные (кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).

Во второй из указанных выше категорий учитывается предельный возраст для граждан, пребывающих в запасе.

Он зависит от воинского звания и на данный момент составляет, согласно следующим категориям (для мужчин):

  • Старшие офицеры — 65 лет.
  • Высшие офицеры — 70 лет.
  • Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы — 50 лет.
  • Младшие офицеры — 60 лет.

Для военнообязанных-женщин предельный возраст пребывания в запасе на 5 лет ниже.

Таким образом, гражданин, достигший 27-летнего возраста и в силу этого уже не подлежащий призыву на обязательную военную службу, не перестает быть военнообязанным. Он не освобождается от обязательного предъявления военного билета, так как работодатель должен отправлять в военкомат информацию о мужчинах в возрастной категории от 18 до 60 лет.По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст.

65 ТК РФ; п. 28 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее — Положение № 719); пп. 6, 17 приложения № 1 к Приказу министра обороны от 02.10.2007 № 400 :• военнообязанные — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;• призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.• призывников — мужчин в возрасте от 17 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе;• военнообязанных, пребывающих в запасе, кроме достигших предельного возраста пребывания в запасе (для большинства это 50 лет), — мужчин, у которых есть военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а также женщин, имеющих военно-учетную специальность (например, врача, связиста), что видно из паспорта, где есть штамп «военнообязанная».За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от 100 до 500 руб.

ст. 21.5 КоАП РФОднако не забудьте сообщить в военкомат о приеме на работу такого человека в течение 2 недель. Кстати, сообщать нужно обо всех новых сотрудниках, подлежащих воинскому учету, независимо от того, срочный (в том числе при сезонной или временной работе) или бессрочный договор с ними заключен, основная это для них работа или работа по совместительств у подп.

«а» п. 32 Положения № 719 .Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп.

6, 7 ст. 8 Закона № 53-ФЗ ; подп. «а» п. 30 Положения № 719 .Можно ли отказать в приеме на работу, если документы воинского учета неправильно заполнены, например в военном билете нет отметок о снятии и постановке на учет по месту пребывания (жительства)?Нет, такого основания в ТК нет. К тому же правильность заполнения и наличие всех необходимых отметок в документах воинского учета никак не связаны с деловыми качествами работник а статьи 3, 64 ТК РФ; п.
К тому же правильность заполнения и наличие всех необходимых отметок в документах воинского учета никак не связаны с деловыми качествами работник а статьи 3, 64 ТК РФ; п.

10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .К деловым качествам относится способность человека выполнять работу по определенной должности с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие профессии, специальности, квалификации) или личностных качеств (в частности, состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по специальност и) ст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .Но об обнаруженных неточностях нужно сообщить в военкомат в течение 2 недел ь подп.

«а» п. 32 Положения № 719 . Также нужно проинформировать работника об обязательной личной явке в соответствующий военный комиссариат (или органы местного самоуправления) в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учет а подп. «а» п. 32 Положения № 719 .За несообщение таких сведений, а также сведений о приеме на работу сотрудников как с военным билетом, так и без него военный комиссариат может оштрафовать руководителя организации или работника, ответственного за военно-учетную работу, на сумму от 300 до 1000 руб.

ч. 3 ст. 21.4, ст. 23.11 КоАП РФОт лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг, договоры авторского заказа, не нужно требовать документы воинского учета, а также не нужно сообщать в военкомат сведения о таких лицах.

Ведь они не состоят с работодателем в трудовых отношения х пп.

9, 27 Положения № 719 .При приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства не нужно требовать от них предъявления документов воинского учета. Также не нужно ставить таких работников на воинский учет.

Ведь они не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную служб у статьи 65, 327.3 ТК РФ; п. 1 ст. 1 Закона № 53-ФЗ ; п. 1 ст.

15 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ .Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» обязывает организации всех форм собственности вести воинский учет. Дополнительно это регулируется хорошо известным кадровикам документом, именуемым «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 г.).В них установлены формы документов по ведению воинского учета граждан в организациях, в том числе личные карточки форм Т-2 и Т-2ГС(МС), и требования по их правильному заполнению.Для актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, работодателям требуется:

  1. вносить на основании билетов их изменения личной жизни;
  2. оповещать граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов;
  3. сообщать сведения в военкоматы о приеме (увольнении) граждан, подлежащих воинскому учету.
  4. сверять сведения о воинском учете;

Работодатель, который официально производит трудоустройство военнообязанного гражданина, должен получить из его военного билета все данные, необходимые как для ведения документации воинского учета в организации, так и для передачи в военкомат. Причем сделать это он обязан в двухнедельный срок, иначе виновным в неисполнении такого требования должностным лицам грозят санкции по части 3 статьи 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).Наказание за это с 2021 года представляет собой наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Для целей ведения воинского учета необходимо предъявление при устройстве на работу именно военного билета либо заменяющего его для военнообязанных иного документа из числа строго определенных форм. Они представлены в таблице.НаименованиеФормаХарактеристика и значение документаВоенный билетФ. № 1Основной документ воинского учета гражданинаВоенный билет офицера запасаФ.

№ 2Документ для категории офицеров запасаПерсональная электронная картаФ.

№ 1/КОсновной электронный документ персонального воинского учетаСправка взамен военного билетаФ. № 1/УЧасто именуется «Справка уклониста» для лиц, надлежащим образом не оформивших военный билет до 27-летия. Служит основанием для ведения воинского учета и заполнения личной карточкиУдостоверение гражданина, подлежавшего призыву на военную службуФ.

№ 5Так называемое «приписное».

Временный документ, действующий до призыва в армию либо на период предоставления положенных по закону отсрочек.Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа.

С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.Оригинал военного билета должен храниться у гражданина: эта норма установлена положением статьи 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

В ней же содержится требование для военнообязанного бережно хранить свой персональный документ воинского учета.Сдавать оригинал военного билета при трудоустройстве либо для проведения каких-либо иных военно-учетных мероприятий следует только на основании расписки в приеме от граждан документов воинского учета. На практике вполне допустимо представлять военный билет при устройстве на работу лишь в целях сверки его с копией.При этом копировать требуется все страницы, содержащие нужную военно-учетную информацию.Актуальные рекомендации для сотрудников кадровых служб организаций по ведению личных дел на своих работников сводятся к тому, что информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными.

Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо.Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека?

Это не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:

  • Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
  • Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
  • Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
  • Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2020), не существует.

Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.При заключении трудового договора с сотрудником, которым не был предоставлен военный билет, работодателю следует:

  • Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
  • Проинформировать в двухнедельный срок военкомат (либо орган местного самоуправления, ответственный за ведение воинского учета) о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов. Это послужит основанием избежать санкций по части 3 статьи 21.4 КоАП РФ, предусмотренных для должностных лиц за нарушение правил воинского учета.
  • Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
  • Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.

Последнее из перечисленных требований действует с февраля 2020 года, в связи с поправками в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этим изменениям, представитель работодателя обязан вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным это сделать, соответствующее направление в военный комиссариат.Минобороны РФ в официальном Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили для специалистов кадровых служб, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3).Последние изменения: Январь 2021Статья 65 ТК РФ предписывает военнообязанному или призывнику предъявлять военный билет при приеме на работу. Для чего нужен? Обязателен ли военный билет при приеме на работу?

Где можно работать без него? До какого возраста необходим?

Насколько важен такой документ?Организациям предписано в четырнадцатидневный отрезок времени направить сведения в военкомат о приеме на работу военнообязанного либо не вставшего на военучет, но обязанного это сделать. Если сведения не предоставлены, соответственно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ предприятие наказывается штрафом, величина которого установлена в границах от трехсот до одной тысячи рублей.© 2021 zakon-dostupno.ru

  1. Автобиография: как написать при приеме на работу о себе
  2. Трудовое соглашение: что это за документ?
  3. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Документы военучета, это:

    военный билет или временное удостоверение, заменяющее его; удостоверение призывника, его еще называют «приписное»; справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.

Действует военный билет двух типов:

    для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов.

    Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту; для офицеров запаса.

    Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.

Гражданин получает его, если:

    принят в военный вуз; медкомиссия установила невозможность служить; закончил службу; окончил военное учебное заведение, кафедру; зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.

Хранится военный билет работника, удостоверение на руках.Учитываются следующие граждане.

  • Включенные в запас (их обозначают как военнообязанные).

    Соответственно званию человек числится в запасе после 27 лет до исполнения ему 50, 60, 65. Так для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов такой статус установлен до достижения ими 50 лет; для младших офицеров – 60; для майоров, капитанов, подполковников, полковников – 65.

  • Мужчины, пребывающие в возрасте от 18 до 27 лет, учтенные как военнообязанные, не отнесенные к запасу (их называют призывниками).

Военнообязанными признаются женщины, получившие военно-учетную специальность, к примеру, врачи, картографы (Постановление Правительства РФ No 719).

Женщины-офицеры учитываются в запасе до 50, оставшиеся — до 45 лет.

    освобожденные от воинской обязанности; несущие военную службу; пребывающие в заключении; женщины, не получившие военно-учетную специальность; живущие за границей; офицеры запаса службы внешней разведки, ФСБ.

Положение о военучете предписывает предприятиям учитывать военнообязанных сотрудников. Такой статус приобретают граждане по достижении совершеннолетия.Ответственные за военучет на предприятии среди прочего:

    смотрят: проставлен ли штамп о воинской обязанности в паспорт трудоустраивающегося, имеются ли и являются подлинными удостоверения военучета, достоверно ли записанное в них, сделаны ли отметки о постановке на военучет по адресу проживания, нахождения; заполняют при трудоустройстве личные карточки формы Т-2, раздел 2, перенося сведения из документов, вносят изменения, осуществляют их хранение; объясняют сотрудникам их обязанности по военучету, предупреждают о штрафах, других мерах ответственности за невыполнение; извещают комиссариаты о найденных в документах поправках, ошибках, поддельных записях, отсутствии страниц, об игнорировании работающими требований учета; устанавливают граждан, которым следовало встать на военучет по месту занятости, по адресу проживания, совершают необходимые действия, чтобы они были учтены; извещают комиссариаты в четырнадцатидневный временной интервал о трудоустройстве в организацию подлежащих учету, прекращении трудовых отношений. Когда возникнет надобность извещают сотрудников, а призывников при любых обстоятельствах, что требуется собственнолично явиться в комиссариат; отвечают в четырнадцатидневный срок на запросы комиссариатов, предоставляя требуемые данные о вставших на военучет, о тех, кто этого не сделал, но обязан был сделать; направляют в комиссариат каждый сентябрь сведения о работающих юношах, которым исполнилось 15-16 лет, а до начала ноября – о юношах, которые будут поставлены на первоначальный военучет в наступающем году.

Подшиваются копии всех заполненных страничек.Они содержат информацию:

    о начале и окончании службы; о полученном звании, награждениях; о зачислении в запас, военном сборе; метрические данные; о приеме на учет, исключении из него; номер документа.

Что касается того, может ли человек устроиться на работу без военного билета, точки зрения расходятся.

Часть специалистов считает, что это обязательный документ.Согласно ст. 65 ТК РФ трудоустраивающийся на предприятие представляет работодателю военный билет или приписное.Обратившемуся, не имеющему такого документа, вполне вероятно ответят отказом.

  1. Трудоустройство по договору без трудовой книжки

С другой точки зрения, согласно ст.

64 запрещается отказывать в трудоустройстве по причинам, не связанными с деловыми характеристиками соискателя, то есть при наличии вакансий, соответствующей квалификации, отсутствии противопоказаний обратившемуся должна быть предоставлена работа без приписного и военного билета.Мнение экспертаКоролев Игорь ЯковлевичАдвокат с 10-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Знает о законе все.Конечно, если соискатель получил отказ в предоставлении рабочего места, он может направить заявление в трудовую инспекцию, что не берут на работу, подать исковое заявление в суд, но оптимальным решением ситуации будет: получить документ.Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников.

Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия.

Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

  1. в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
  2. разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
  3. выявляют лиц, которые избежали постановки на воинский учет;
  4. обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
  5. оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
  6. при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
  7. дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.С помощью военного билета работодатель оценивает:

  1. Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
  2. Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста.

    Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее.

    Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.

Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

  1. травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
  2. вердикт членов военной комиссии;
  3. дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
  4. отметки о постановке на учет и о снятии.
  5. физические показатели соискателя;
  6. о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут.

Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера.

Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.Иногда случается: документ отсутствует, не соответствует требованиям:

    обратившийся потерял, повредил его; военкоматом не проставлен штамп о постановке на учет; обратившийся достиг 27 лет, но военный билет им не получен; у призывника с приписным отсутствует отсрочка от призыва.

По всем пунктам необходимо обратиться военкомат.Для получения военного нужно сделать следующее.

  • Пройти медкомиссию: направление на нее выдаст комиссариат. Исходя из заключения медкомиссии, обратившемуся определят категорию годности к службе.
  • Подойти в комиссариат по месту своего расположения.

    В случае потери предстоит выплатить штраф от 100 до 500 рублей (ст. 21.7 КоАП).

АПолностью годен, не имеет противопоказанийБГоден, за исключением службы в определенных родах войскВОграниченно годен, такой человек не призывается на службу в мирное время, но может быть мобилизован в случае объявления войныГВременно не годен.

Таким людям предоставляется отсрочка на срок от полугода до года. Такой человек может страдать серьезным заболеванием, которое возможно излечить за указанный периодДНе годен.

Соискатель освобожден от воинской обязанности. У него выявлены тяжелые устойчивые или развивающиеся заболевания.

Они влекут серьезное нарушение функций, носят выраженный характер.

Не считая скрытые начальные формы некоторых заболеваний, таких как ВИЧ, злокачественные образования. Обычно такие граждане заранее осведомлены о том, что освобождены от призыва. Это лица, страдающие, например: выраженной сердечной недостаточностью, язвой, тяжелой алкогольной, наркотической зависимостью, отсутствием слуха, психическими заболеваниями, имеющие злокачественные новообразования, грыжуБилет категории В, Д обозначает, что соискателю могут быть запрещены некоторые виды работ, например, в сфере образования, на вредных производствах, в условиях повышенной опасности.

    Представить в военкомат необходимые документы:
    заявление, 2 фотографии, паспорт, ксерокопии его второй, третьей, пятой страниц, водительские права, диплом об окончании среднего учебного заведения, вуза, аттестат.

Сотрудник военкомата возможно потребует и другие.

Этот пункт лучше уточнить в военкомате.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх