Главная - Трудовое право - Можно ли уволить женщину в предпенсионном возрасте

Можно ли уволить женщину в предпенсионном возрасте


Можно ли уволить женщину в предпенсионном возрасте

Увольнение работника предпенсионного возраста


/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-07T16:03:58+03:00 Могут ли уволить работника предпенсионного возраста? Что гласит закон об ? За увольнение людей предпенсионного возраста ввели уголовную ответственность.

25 сентября депутаты приняли в третьем чтении законопроект о введении штрафов до 200 тыс. рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Основанием для штрафа будет новая статья в Уголовном кодексе РФ:

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста»

.

Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в УК РФ (

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

).

Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или в связи с несоответствием его навыков профессиональным требованиям.

Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях.

Если какие-либо права гражданина были нарушены, то он может подать жалобу на работодателя.

Давай, до свидания. Возрастает ли вероятность увольнения накануне пенсии?

Подробнее Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Это тоже важно знать:Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований.

Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Ликвидации организации;
  • Несоответствия работника;
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников. В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет. Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель. К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.
Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно: Это тоже важно знать:Читайте также: Выходное пособие по причине увольнения

  1. Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  2. работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.
  3. гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  4. обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией. Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.
Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе. Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством. В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.

К направлению прикладываются:

  1. копия книги о труде;
  2. выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.
  3. копия приказа о признании гражданина безработным;

Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе. И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

  1. документы о стаже и перечислении страховых взносов;
  2. заявление с просьбой о назначении пенсии;
  3. документов подтверждающих личность;
  4. справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.

Это тоже важно знать:То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости.

Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят. И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным. Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости. А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

  1. стоимости 1 балла ИПК.
  2. ИПК;

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку. А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше. Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей.

Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля. Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля. Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии.

Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии. Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим. Это тоже важно знать:Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы. Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует.

По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности. К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст. 145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.
145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя«. Согласно подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, после проведения пенсионной реформы ежегодно на рынке труда будет оставаться около 200 тысяч пожилых сотрудников, которые раньше ушли бы на заслуженных отдых и начали получать пенсию.

Предприятия запросто увольняют пожилых работников и отказываются нанимать людей предпенсионного возраста в штат — по этой причине часть пожилых кадров останется без работы, и без пенсии.

Чтобы справиться с потоком безработных пожилых людей, Правительство намеревается поручить Центрам занятости населения взять на себя обязанность по обучению пожилых людей новым профессиям за счет государственного бюджета. Минтруд РФ еще не сообщал о подобных мерах в Службы занятости. По словам директоров региональных ЦЗН, пожилые люди, уволенные перед выходом на пенсию, осваивают профессию водителя, кондитера, слесаря, повара.

Часто они устраиваются на работу охранниками в супермаркеты. Тем не менее, людям старше 50 лет сложно устроиться на работу — по статистике, каждый пятый пожилой человек находит работу в течение первых 3 месяцев, находясь в возрасте 51-54 лет. Даже если человеку предпенсионного возраста удается найти работу, зарплата у него будет более низкая, чем у молодых специалистов.

Важно! По словам Александра Сафонова, проректора Академии труда и социальных отношений, короткие курсы переквалификации, предлагаемые Центрами занятости населения, не помогут пожилым людям, оставшимся без работы.

Для получения новой профессии необходимо пройти как минимум годовые курсы в средних и высших учебных заведениях, а такое образование государство оплачивать не станет.

Более того, потребуется новый трудовой опыт, а взять его неоткуда. Все случаи нарушения трудовых прав можно будет оспорить в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции). В случае нарушений работодатели будут привлекаться к ответственности.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Это тоже важно знать:Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  1. Военный билет;
  2. Паспорт;
  3. Заявление;
  4. СНИЛС;
  5. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  6. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
  7. Трудовая книжка;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  1. ошибка в предоставленных документах.
  2. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  3. увольнение с работы по другим причинам;

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  2. В 5-ти оставшихся – 45%.
  3. В 4-х последующих – 60%;

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 17425 просмотров Прием на работу и увольнение

Увольнение предпенсионера

  1. 5 716

С текущего года произошли изменения в области увеличения пенсионного возраста, которое продолжится еще в течение десятилетия.

В данной статье нами будут рассмотрены те предпосылки, которые приняли органы государственной власти в целях защиты категории граждан предпенсионного возраста. Можно ли уволить гражданина предпенсионного возраста при организации процедуры сокращения работников, по личному заявлению на увольнение или по решению руководителя в текущем году?

Рассмотрим ниже, как трактует Трудовой и Уголовный кодекс данные процессы.350-ФЗ определяет предпенсионный возраст гражданина как период равный пяти годам до того дня, который дает возможность оформления пенсии.

Это касается и тех граждан, которые выходят на пенсию досрочно (работники авиации, горные работники, специалисты подземных работ и др.).

Данная категория граждан входит в категорию лиц предпенсионного возраста за пять лет до оформления досрочного выхода на пенсию. Согласно закону о десятилетнем периоде перехода с каждым годом предпенсионный возраст будет увеличиваться.

В частности для мужской части жителей страны его рамки в соответствии с годом рождения будут следующими:

  1. от 60 лет до 65 (1963 года рождения и далее).
  2. от 55,5 лет до 60,6 (1959 года рождения);
  3. от 56,5 лет до 61,6 (1960 года рождения);
  4. от 58 лет до 63 (1961 года рождения);
  5. от 59 лет до 64 (1962 года рождения);

Справки о предпенсионном возрасте гражданин получает либо через государственные услуги в личном кабинете или в пенсионном фонде по месту проживания.В свою очередь трудовой кодекс регулируя отношения в трудовой деятельности предусматривает для граждан предпенсионного возраста освобождение от работы в течение двух дней для ежегодного прохождения диспансеризации.

Данное преимущество есть и у тех лиц, которые уже получают пенсионные выплаты. Другая категория граждан на прохождение медицинского осмотра могут оформить один день (раз в три года). Однако Трудовой кодекс пока умалчивает о процессе переквалификации граждан данной категории, об этом много говорилось в период принятия закона.Запрещается увольнять граждан данной категории по необоснованным причинам или отказывать при соискании ими должности (ст.144.1 Уголовного кодекса РФ).

Руководитель организации в данном случае несет уголовную ответственность, если будет доказана причина увольнения гражданина из-за возраста (отказ в принятии на должность).Увольнение человека предпенсионного возраста при сокращении работников с 2020 года можно будет осуществить только при соблюдении ряда правил (ст. 180, 179 ТК РФ):

  1. о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден заранее (60 календарных дней);
  2. гражданину следует предложить альтернативные условия трудовой деятельности в соответствии с его знаниями и навыками;
  3. за 60 дней до увольнения также предупреждают профсоюзную организацию.
  4. средний заработок гражданина после увольнения сохраняется на протяжении двух месяцев, в ряде случаев до трех месяцев;
  5. при аннулировании договора о найме выплачивается пособие;

Право остаться на рабочем месте имеют те лица, которых относят к специалистам с высокой квалификацией и обладающими большей трудовой производительностью.При одинаковых условиях и показателях деятельности в составе работников остаются:

  1. те работники, которые являются в семье только одним источником доходов.
  2. лица, которые при исполнении своих трудовых обязанностей получили травму или определенное заболевание;
  3. работники с двумя и более иждивенцами;
  4. лица, обучающиеся на курсах без отрыва от основной работы;

Все перечисленные аспекты на практике требуют наличия специальной документации, которое представляется органам осуществляющим контроль исполнения трудового законодательства в стране.Если гражданину до оформления пенсии осталось два года, и он попадает под сокращение, то ему должно быть обеспечен досрочный выход на пенсию при наличии следующих моментов:

  1. наличие статуса «безработный» уволенного работника;
  2. общий трудовой стаж при увольнении для женской части населения должен быть не менее 20 лет (для мужчин 25 лет);
  3. поиск биржей труда новых вакансий для гражданина;
  4. трудовой, страховой стаж и наличие баллов, сотрудника должны соответствовать правилам определения страховой пенсии (ФЗ РФ 400).

Рассмотрим ниже особенности увольнения гражданина предпенсионного возраста по собственному желанию.

Руководитель не имеет права задерживать специалиста, если им лично написано и подписано заявление об увольнении. Статья 78 Трудового кодекса говорит о расторжении трудового договора в любое время, если это осуществляется по общему соглашению двух сторон трудовых отношений.Уголовному наказанию привлекаются те руководители, которые вынудили работника подать заявление на увольнение по собственному желанию.Образцы заявлений:Уволить гражданина допенсионного возраста работодатель имеет право в случаях серьезных оснований для принятия данного решения.

В состав таких причин в 2020 году могут войти, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ:

  1. серьезное нарушение обязанностей предусмотренных договорами по найму;
  2. отказ от выполнения своих обязанностей по трудовому договору (без обоснования причин);
  3. банкротство и реорганизация предприятия.
  4. подлог мошеннических документов при оформлении трудового договора;
  5. отсутствие квалификации для занятия определенной должности;

Если работник не соответствует занимаемой должности по своей квалификации, то данный факт должна подтвердить комиссия по аттестации работников. Уволить за многократный отказ от исполнения трудовых обязанностей можно при фиксации взыскания дисциплинарного характера (не менее одного).В современной практике регулирования трудовых отношений между работником и работодателем к грубым нарушениям относят:

  1. несоблюдение правил охраны труда на предприятии, которое привело к тяжким последствиям и создало угрозу для наступления таких обстоятельств;
  2. хищения и причинение преднамеренного ущерба организации.
  3. самовольный прогул рабочего дня;
  4. появление на рабочем месте в состоянии наркотического (алкогольного) или токсического опьянения;
  5. раскрытие без согласия руководителя информации относящейся к тайне (личные дела сотрудников, лимит банка, тайна финансового характера и др.);

За увольнение работника по факту хищения необходимо иметь решение суда (административное взыскание с работника или наказание). Нарушение охраны труда на предприятии должна определить специальная комиссия, которая будет изучать факты прохождения инструктажа по технике безопасности, наличие подписи сотрудника в листах по охране труда на предприятии и др.Как уже было отмечено выше, привлекать работодателя к уголовной ответственности можно только в тех случаях, когда увольнение произошло по необоснованным мотивам или отказ от предоставления должности не является аргументированным.

Если рассматривать категорию граждан предпенсионного возраста, мотивом к увольнению по желанию работодателя может служить возрастной фактор. Лицо, которое обратилось в суд, должно будет доказать, что он был уволен с занимаемой должности именно по причине своего солидного возраста. Иногда на практике, работник, уволенный за нарушение условий трудового договора пытается обвинить руководителя в том, что причиной увольнения стал его возраст.Здесь необходимо позаботиться о правильном оформлении доказательной документации, которая свидетельствует о том, что работник был уволен не по причине касающегося его возрастного фактора.Каждый работодатель может всегда иметь защиту от уголовного обвинения, если полноценно руководствуется соблюдением законодательства при регулировании трудовых отношений с работниками.Желательно вообще не затрагивать вопрос возраста с увольняемым сотрудником (при сокращении не упоминать информацию о возможности досрочного оформления пенсии и др.).

Так как в данном случае, при наличии свидетелей разговора, судья может постановить, в качестве основного мотива увольнения возможность получения стабильных выплат из бюджета.Руководитель может быть оштрафован, привлечен к дополнительным видам работ или лишен заработной платы в случаях увольнения работника по дискриминирующим собственным мотивам (статья 144.1 УК РФ). Штрафные санкции в данном случае могут достигать размеров до 200 000 рублей. Также это может быть доход виновного лица за последние 1,6 года, размер одной заработной платы или общие работы до 360 часов по времени (работа дворником, уход за больными, пожилыми без оплаты).

  1. , ,
  2. 5 716 1 +22

Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2020 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 14 марта 2020 Прошлый год акцентировал внимание работодателей на понятии «предпенсионеры». И вместе с этим ввел уголовную ответственность за нарушение прав работников предпенсионного возраста. Поговорим о том, что же это за возраст и в каком случае организация может отказать в приеме на работу или уволить такого сотрудника без страха нарушить закон.

Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2020 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии. Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет.

Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин: Год выхода на пенсию Возраст выхода на пенсию Предпенсионный возраст Женщины Мужчины Женщины Мужчины 2020 55,5 60,5 50,5 55,5 2020 56,5 61,5 51,5 56,5 2021 58 63 53 58 2022 59 64 54 59 2023 60 65 55 60 Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст.

, которая за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение грозит должностному лицу штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.

Статья ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр. При этом статья содержит уточнение

«и по другим обстоятельствам, не связанным с работников»

.

Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам.

ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ .

ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья.

Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста. Первое — это деловые качества. Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции.

Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает. Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты.

Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА. В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки.

Если это обосновано спецификой деятельности, закрепите эти требования в ЛНА, чтобы у инспекции по труду не было к вам вопросов.

Второй аргумент — состояние здоровья.

Если должность предъявляет повышенные требования к самочувствию и выносливости соискателя, вы вправе отправить его на медосмотр. Вердикт медиков оспорить в суде будет очень непросто.

Корректно оформить прием или увольнение сотрудника позволит программа Контур.Персонал. Увольнение по собственному желанию — один из самых простых и популярных способов прервать трудовые отношения.

Но в случае с предпенсионерами работодателю надо быть осторожным.

Если в качестве причины расторжения трудового договора вы укажете возраст, вам грозит уголовная ответственность (все та же ст. ТК РФ). Также не стоит давить на сотрудника и уговаривать его написать заявление по собственному. Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Верховный Суд учел подобные ситуации и в своих разъяснениях подчеркнул: если найдены доказательства, что предпенсионер написал заявление под давлением, то работодатель будет наказан согласно УК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018). Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по соглашению сторон и в связи с окончанием действия срочного договора производится по общему правилу (ст. и ТК РФ). Закон не оговаривает особые условия для такой категории сотрудников.

В случае сокращения штата (п.

2 ч. 1 ст. ТК РФ) процедура увольнения предпенсионера тоже не будет отличаться от стандартной. Это значит, что вы обязаны не менее чем за два месяца предупредить сотрудника письменно и одновременно с этим предложить другую вакансию (ч. 1 ст. ТК РФ). Преимущественное право сохранить свое рабочее место есть у высококвалифицированных работников, а при равной квалификации — у лиц с двумя и более иждивенцами, получивших профессиональное заболевание и т.д.

Возраст в данном случае значения не имеет. Вы также вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста в общем порядке в следующих случаях:

  1. непосредственный руководитель зафиксировал прогул сотрудника;
  2. меняется собственник предприятия;
  3. сотрудник не соответствует должности;
  4. сотрудник совершил хищение имущества и пр.
  5. предприятие ликвидируется;
  6. сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности;
  7. работник пришел на рабочее место пьяный;

Помните: основание для расторжения трудовых отношений должно быть оформлено должным образом. Неверная фиксация прогула — повод оспорить увольнение в суде.

Нарушили процедуру аттестации — ее результаты аннулируются, и тогда увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности суд расценит как необоснованное и накажет вас по ст. 144.1 УК РФ. Будьте внимательны и цените опытных сотрудников!

Подписаться × Ид Идет давление что бы я перевелась в рабочиее Куда обращатся если идет давление что бы я перевелась с должности инженера технолога в другое подразделение рабочим . 0 Ответить Л Люся , 0 Ответить Л Лариса Мне 55 лет.

Проработав на предариятии 4 года, по договору, меня не хотят официально трудоустаивать. Что делать? Куда обращаться? 0 Ответить Выпуск № 26, февраль 2020 Движение персонала: советы работодателям Екатерина Котова Алсу Гензель Елена Королькова Светлана Головина Светлана Головина Загрузить ещё

Все нюансы увольнения сотрудников предпенсионного возраста

В 2020 году вступил в силу . Дополнительные гарантии необходимы в связи с тем, что в России повышается пенсионный возраст.

Рассмотрим, когда работодатель может уволить предпенсионера и какую ответственность он несет в случае незаконного увольнения такого сотрудника.

Работниками предпенсионного возраста являются лица, которым до начала выплаты страховой пенсии по старости осталось менее 5 лет (ч.

3 ). С учетом повышения прежнего пенсионного возраста с 2020 года, для уточнения подобной информации работодателю следует обратиться в ПФР.

Там скажут точный статус работника. Работодателю запрещено увольнять предпенсионера без оснований, то есть просто в связи с его возрастом.

Ответственность за это установлена в соответствии с . Этим законом введена в действие статья 144.1 УК РФ, в которой определена соответствующая уголовная ответственность руководителя организации за незаконное увольнение предпенсионера.

Норма вступила в юридическую силу с 14 октября 2018 года. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель вправе официально уволить предпенсионера в следующих ситуациях: по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон или по своей инициативе, если для этого есть законные основания — дисциплинарные нарушения, сокращение штата и др.

Увольнение будет законным, если наступили обстоятельства, которые не зависят ни от чьего желания, или у сотрудника истек трудовой договор (см.

). Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя возможно только по нижеприведенным законным основаниям, указанным в :

  1. сокращению численности (штата) работников;
  2. неоднократном неисполнении различных должностных обязанностей без наличия на то уважительных причин;
  3. однократном нарушении правил трудового внутреннего распорядка (прогул, разглашение служебной тайны, исполнение должностных обязанностей в состоянии наркотического или иного опьянения и др.);
  4. представлении подложной документации работодателю при трудоустройстве в организацию (компанию).
  5. при ликвидации компании (предприятия);
  6. несоответствии работника определенной занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;

Недостаточная квалификация предпенсионера должна быть официально подтверждена соответствующим заключением аттестационной комиссии.

Работодатель вправе досрочно уволить предпенсионера за хищение имущества организации только на основании соответствующего судебного решения или постановления о применении административного наказания. Нарушения установленных правил охраны труда должна рассматривать отдельная комиссия, которая обязана определить, был ли сотрудник ознакомлен с правилами техники безопасности, когда проходил инструктаж и др.

То есть при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя важно соблюдать все требования трудового законодательства.

Нельзя уволить сотрудника со словами: «Он больше не справляется со своей работой». Должны быть результаты аттестации, проведенной в предписанном законом порядке. Иначе работодателю грозит уголовная ответственность.

Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером на основании заявления от сотрудника об уходе с работы по собственному желанию. Однако и в подобном случае руководителю организации (компании) следует быть осторожным. Если в качестве основания для официального увольнения предпенсионера в соответствующем приказе будет указан предпенсионный возраст увольняемого лица, тем самым работодатель может дать повод привлечь его уголовной ответственности по .Работодателю нельзя давить на сотрудника и настойчиво уговаривать его составить заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Если суду будут представлены документальные доказательства того, что предпенсионер подал заявление об увольнении под воздействием угроз (давления), то ответчик в лице работодателя привлекается к уголовной ответственности по ст.

144.1 УК РФ (). Работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с предпенсионером и по соглашению обеих сторон ().

Однако руководителю организации не следует принуждать работника к подписанию подобного документа.

В противном случае работодатель также может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности, установленной в .

В итоге, с учетом и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста. Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника. При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа.

Для женщин Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста 1 полугодие 1964 года 2 полугодие 2020 года 2014–2019 гг.

2 полугодие 1964 года 1 полугодие 2020 года 2015–2020 гг. 1 полугодие 1965 года 2 полугодие 2021 года 2016–2021 гг. 2 полугодие 1965 года 1 полугодие 2022 года 2017–2022 гг.

1966 год 2024 год 2020–2024 гг. 1967 год 2026 год 2021–2026 гг.

1968 год 2028 год 2023–2028 гг.

Для мужчин Дата рождения Дата выхода на пенсию Период предпенсионного возраста 1 полугодие 1959 года 2 полугодие 2020 года 2014–2019 гг. 2 полугодие 1959 года 1 полугодие 2020 года 2015–2020 гг.

1 полугодие 1960 года 2 полугодие 2021 года 2016–2021 гг. 2 полугодие 1960 года 1 полугодие 2022 года 2017–2022 гг. 1961 год 2024 год 2020–2024 гг.

1962 год 2026 год 2021–2026 гг. 1963 год 2028 год 2023–2028 гг. Эти показатели возраста касаются только тех работников, пенсия которым положена на общих законных основаниях.

Для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территорий предпенсионный возраст наступает на 5 лет раньше.

Есть и другие категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (см. ). Также в случае увольнения предпенсионера работодателю необходимо учитывать законность оснований для этого.

В подобной ситуации можно использовать справочные сведения из следующей таблицы: Случаи, когда увольнение законно Случаи, когда увольнение незаконно По собственному желанию работника () Увольнение сотрудника по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста () По соглашению сторон () При сокращении штата (численности) работников При ликвидации организации (компании) или сокращении штата При систематическом нарушении охраны труда или правил внутреннего распорядка организации (с документальными доказательствами, например актом о невыходе на работу) При исполнении должностных обязанностей в состоянии опьянения (с доказательствами, в частности, медицинским заключением) При неудовлетворительном прохождении работником аттестации В других случаях увольнения по инициативе работодателя (на основании ) В иных обстоятельствах, перечисленных в , например, при истечении срока трудового договора или признании нетрудоспособным При увольнении предпенсионера по сокращению численности работников (штата) ссылка на текущий возраст сотрудника будет считаться неправомерной, а увольнение — незаконным.

Хроническое заболевание предпенсионера не повод его увольнять. При заболевании сотрудника и наличии медицинских рекомендаций о переводе на иную должность работодатель обязан предоставить предпенсионеру соответствующие открытые вакансии.

Только в случае отказа такого сотрудника от предложенной работы работодатель вправе уволить его.

За незаконное увольнение предпенсионера руководитель организации (предприятия) привлекается к соответствующей уголовной ответственности. Размер штрафа и иное уголовное наказание за такое преступление установлены в . За необоснованное прекращение трудовых отношений с предпенсионером руководитель организации (предприятия) может быть привлечен к следующей уголовной ответственности, установленной в :

  1. направлению на различные обязательные работы на срок до 15 суток.
  2. штрафу в размере до 200 000 р.;
  3. наложению штрафных санкций в размере ежемесячного дохода работодателя за 18 месяцев как максимум;

Согласно к уголовной ответственности привлекают только физических лиц, достигших 16 лет.

То есть ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера понесет директор организации или ИП. В настоящее время сформирована небольшая судебная практика по делам, касающимся увольнения предпенсионеров. Это связано с тем, что ст. 144.1 УК РФ была введена в действие недавно.

Однако на данный момент суды выносят решения не в пользу предпенсионеров.

Ниже рассмотрены два наглядных примера из судебной практики. Пример №1: (фамилия истца изменена).

Согласно материалам этого дела предпенсионер Мамаев обратился в Ставропольский районный суд с иском к своему работодателю МП «СтавропольРесурсСервис» о признании своего увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе в должности юрисконсульта. Мамаев был уволен по сокращению штата.

С увольнением Мамаев был не согласен, указав, что предпенсионеров увольнять нельзя. Причем этот работник посчитал, что фактом увольнения при достижении им предпенсионного возраста можно считать принятие в юридический отдел нового юриста, не имеющего опыта работы.

Однако суд в своем решении отказал истцу в удовлетворении исковых требований. Судья отклонил довод Мамаева о нарушении работодателем , так как в подобной статье установлена уголовная ответственность за необоснованное аннулирование трудового договора с предпенсионером.

В то же время Мамаев был уволен по сокращению штата, что является законным основанием для его увольнения. Пример № 2: (фамилия истца изменена). Согласно материалам дела предпенсионер Самсонов обратился в районный Суджанский суд с иском к своему работодателю в лице к АУКО «Суджанские вести» о восстановлении на работе.

Истец Самсонов в своем исковом заявлении привел довод о том, что его увольнение было произведено незаконно в связи с отсутствием экономического обоснования для сокращения штата. Кроме того, Самсонов посчитал, что сокращение штата было проведено работодателем в целях уклонения от уголовной ответственности по ст.

144.1 УК РФ. Однако после рассмотрения всех материалов дела суд пришел к выводу о том, что принятие главредом АУКО «Редакция газеты «Суджанские вести» решения о сокращении штата соответствовало установленным законным требованиям и Уставу учреждения.

Кроме того, у работодателя были правовые основания для увольнения Самсонова в связи с сокращением штата.

Такие доводы ответчика были официально подтверждены письменными пояснениями представителей третьего лица. В итоге суд отклонил иск предпенсионера Самсонова. В даются рекомендации судам по правоприменительной практике при рассмотрении ими соответствующих уголовных дел по .

С этим документом в первую очередь необходимо ознакомиться тому работодателю, у которого работают предпенсионеры.

В случае незаконного увольнения предпенсионер вправе обратиться в следующие инстанции:

  • Государственную инспекцию труда. Предпенсионер может позвонить на горячую линию соответствующего регионального отделения, подать жалобу через или обратиться к инспектору лично.
  • Суд. Законное основание для аннулирования трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, должно быть оформлено соответствующим образом. Иначе в случае подачи иска в суд уволенный предпенсионер вправе оспорить неверную фиксацию прогула, нарушение процедуры аттестации и др.

После увольнения предпенсионеры имеют различные льготы.

Таковыми, в частности, считаются льготные преференции, касающиеся выплаты пособия по безработице ().Сумма пособия по безработице для предпенсионеров может быть в пределах 1 500 — 11 280 р. Причем пособие могут выплачивать целый год.

Более того, тем, у кого страховой стаж составляет больше 20 лет (для женщин) и 25 лет (для мужчин), срок выплаты ежемесячного пособия по безработице увеличивается на 14 календарных дней за каждый дополнительный год работы. Однако общий срок выплат составляет не более 2 лет (). Кроме того, согласно , дополнена положением, согласно которому отдельные категории предпенсионеров (нетрудоспособные совершеннолетние лица и нуждающийся в помощи бывший супруг) имеют право на алименты.

Этот закон распространяется на лиц, достигших возраста 60 лет (для лиц мужского пола) и 55 лет (для женщин).

Таким образом, согласно действующему законодательству РФ работодатель вправе уволить работника-предпенсионера на различных законных основаниях. Однако этого нельзя сделать исключительно по мотивам достижения сотрудником соответствующего предпенсионного возраста. В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может быть привлечен к соответствующей уголовной ответственности.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх