Главная - Трудовое право - Можно ли официально выйти в декрет позже 30 недель

Можно ли официально выйти в декрет позже 30 недель


Можно ли официально выйти в декрет позже 30 недель

Как уйти в декретный отпуск позже положенного срока


» Началом декретного отпуска будущей матери является первый день больничного, выданного женской консультацией. Не всегда женщина хочет воспользоваться такой возможностью.

Иногда ей нужно уйти в декретный отпуск позже, поработав еще некоторое время на предприятии.

Причины зависят от ее жизненной ситуации.

Например, это поможет дополнительно заработать определенную сумму денег. Можно ли уйти в декрет позже 30 недель — об этом рассказано далее.

Беременная женщина должна наблюдаться в женской консультации.

Врач контролирует ее здоровье, дела все возможное для того, чтобы малыш родился здоровым. Выполняя УЗИ, он может сделать обоснованное предположение о наиболее вероятной дате появления малыша. Этот день в дальнейшем используется для расчета времени ухода на больничный. Декретный отпуск предназначен для того, чтобы в наиболее сложный период беременности женщина сосредоточилась на здоровье своем и малыша.
Декретный отпуск предназначен для того, чтобы в наиболее сложный период беременности женщина сосредоточилась на здоровье своем и малыша.

Также дается время для ухода за ребенком в самые важные первые несколько недель его жизни.

Этот отпуск оплачивается государством в соответствии с нормами, установленными законодательством.

Можно ли позже уйти в декретный отпуск — это решает только будущая мать. Время, когда женщине предоставляется возможность уйти в декрет, регламентируется статьей 256 Трудового Кодекса РФ.

Здесь рассматриваются такие варианты:

  • Если речь идет о двойне или тройне, то для этого установлен другой срок. Больничный выписывают за 84 дня до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 28 неделе беременности.
  • Если беременность протекает нормально, то за основу берется обычная длительность беременности. Больничный выдается за 70 дней до предполагаемой даты рождения. Это происходит на 30 неделе беременности.

Срок в 30 недель предназначен для будущих матерей, вынашивающих одного ребенка. Он установлен законодательством. Можно ли работнице уйти в декрет позже положенного срока — закон это не запрещает.

Наличие больничного является основанием для получения отпуска. Но для оформления женщина должна написать соответствующее заявление с указанием точной даты начала декрета.

Важно отметить, что если женщина выйдет в отпуск позже, это не изменит его конечную дату.

Отпуск начнется с момента, который будет указан в заявлении.

Работодатель будет обязан его предоставить до той даты, до которой выписан больничный. После этого она должна будет выйти на работу.
Обычна женщина принимает решение о более уходе, сделанном поздно, по следующим причинам:

  • Она хочет продолжать работать еще некоторое время по своим причинам.
  • Иногда более поздний уход позволяет выбрать более выгодную временную базу для расчета больничного. Обычно это происходит, если зарплата в последние годы была выше, а срок декретного отпуска начинается в конце года.
  • Нужны деньги. Поработав дополнительное время она заработает больше.
  • Чувствует ответственность за текущую работу и хочет ее закончить, прежде, чем уйдет на длительное время.

Последнюю ситуацию можно пояснить на примере.

Если декретный отпуск должен начаться в декабре 2020 года, а максимальная зарплата у беременной была именно в этом году, то произойдет следующее. Базой для расчета станут 2017 и 2018 года. На их основе будет определена средняя зарплата. Если женщина проработает до начала января, то расчетными годами станут 2018 и 2020, когда зарплата у нее была выше.
Если женщина проработает до начала января, то расчетными годами станут 2018 и 2020, когда зарплата у нее была выше.

Таким образом второй вариант для нее выгоднее.

Оформление декрета происходит на основании больничного и заявления. Женщина должна будет пойти за листком нетрудоспособности в женскую консультацию. В нем будут указаны даты начала и конца отпуска.

В собственноручно составленном заявлении необходимо указать начальную и конечную дату декретного отпуска.

Первую из них женщина имеет право выбрать сама. Последняя — совпадает с окончанием выданного больничного. На основании заявления оформляется приказ об отпуске.

Он служит основанием для ухода и для того, чтобы бухгалтерия насчитала и выплатила декретное пособие. Оформление можно сделать в свой последний рабочий день.

Декретные должны быть рассчитаны в 10-дневный срок после подачи документов. На практике пособие полностью выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии.

Для этого заявления не предусмотрено стандартного бланка. Его можно составить в произвольной форме, однако при этом необходимо придерживаться обычных правил делового документооборота.

Документ должен содержать следующее:

  • Ниже указывают должность, фамилию, инициалы автора документа.
  • Нужно упомянуть о том, что должно быть выплачено декретное пособие.
  • В нижней части документа ставят подпись в расшифровкой и дату.
  • В центре страницы пишут название документа: «Заявление».
  • В основном тексте выражают просьбу о предоставлении декретного отпуска с указанием начальной и конечной даты. Они должны соответствовать выданному женской консультацией больничному листу.
  • Перечисляются прилагаемые документы. Нужно упомянуть больничный лист и указать его реквизиты, а также справку о постановке на учет в женской консультации в ранние сроки.
  • В правой верхней части страницы указывают название предприятия, должность, фамилию и инициалы руководителя.

Не всегда беременная женщина может прийти на работу для получения полагающихся ей денег. Если она полагает, что выплата должна быть сделана на банковский счет, то в заявлении нужно указать его реквизиты. Если дата окончания трудовых отношений приходится на время беременности или декрета, то продлеваются до их окончания.

Ошибки в оформлении заявления могут привести к неправильно оформленному приказу. Поэтому перед подачей его необходимо тщательно вычитывать.

Рекомендуется обратить внимание на следующие нюансы оформления:

  • Запрещается указывать даты, которые выходят за пределы срока, указанного в больничном. При наличии ошибки у неправильно заполненного документа могут быть последствия.
  • Документ может быть написан собственноручно или напечатан на компьютере, однако в нем обязательно должна стоять подпись заявительницы.
  • Хотя слово «декрет» общеупотребительное, тем не менее его в документе употреблять не нужно. Вместо него надо писать «отпуск по беременности и родам», так как именно этот термин используется в законодательстве.

Возможна ситуация, когда женщина, оформляющая декрет, уже находится отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она также обязана оформить соответствующее заявление об отказе от него перед тем, как уходить в декрет. После того, как беременная женщина подала заявление о выходе в декретный отпуск и выхода соответствующего приказа, выполняется расчет больничных.

Оплата происходит с учетом его длительности и средней зарплаты в предыдущие годы.

Получить деньги она может в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты.

При более позднем выходе в отпуск размер декретных изменится. Для этого имеются такие причины:

  • Если при более позднем выходе изменится год начала отпуска, это приведет к тому, что изменится база, какая применялась для расчета средней зарплаты.
  • Уменьшится продолжительность рассматриваемого периода. Это произойдет потому, что начальная дата будет сдвинута, а конечная останется без изменений.

В последнем случае, если в последнее время зарплата была выше, оплата больничного увеличится в соответствии с тем, каковы были выплаченные суммы. При это он будет немного короче из-за более позднего начала.

Однако при этом нужно учитывать, что во время задержки женщина будет получать зарплату. Расчет пособия происходит на основании средней зарплаты сотрудницы. Для расчета берут два календарных года.

Например, если уходят в декрет в 2020 году, то в качестве базы для расчета будут использованы 2017 и 2018 года.

Расчет выполняют таким образом:

  • За это время суммируются: вся начисленная зарплата, выплаты, связанные с результатами труда. Если премия была, например, за выслугу лет, то она в общую сумму не включается.
  • Затем подсчитывается количество дней в течение этих лет. При этом рассматриваются календарные дни, из которых вычитается продолжительность исключаемых периодов. К последним, например, относится продолжительность пребывания на больничном.
  • После этого полученную сумму делят на количество дней и получают среднедневную зарплату.

Посчитанную указанным образом среднюю зарплату умножают на количество календарных дней в больничном. Итоговая величина представляет собой сумму декретных выплат.

Больничный для предоставления декретного отпуска выдается женщине в обязательном порядке.

Однако его использование является правом, а не обязанностью.

Женщина имеет право воспользоваться этим документом или не сделать этого, если она сама так решит. Основанием для ухода в отпуск являются два документа: больничный и заявление. Если начальник их не получит, то у него не будет причин настаивать на уходе в декрет.

Не очень 0 Пойдет 0 Полезно 0

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2021

» Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока.

Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу.

Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет.

Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком.

Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета.4.

отпуск начинается 01.01.12 (больничный с 28.11., а заявление с 01.01.12.) Зарплата за ноябрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056 Зарплата за декабрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056 Пособие по БиР с 01.01.12 по 15.04.12 = (зарплата с 01.01.11.

по 31.12.11)/347*106=81727 Пособие по уходу за месяц = (зарплата с 01.04.11 по 31.12.11)/275*40%*30,4 = 9459 Пособие с 16.04.12 по 05.08.13 = 9459* (15+15/30+5/31) = 148144 Итого: 279973При уходе в ноябре в отпуск по БиР длительностью 140 дней он закончится в середине апреля, соответственно расчётный период апрель 2011-март 2012.

по варианту 1=(20800*2+31731.96+28000*3+18000)/(30+31+26+16+61+31+27)*0.4*30.4=9603.77 по варианту 2=(20800*2+31731.96+28000*3+24000)/(30+31+26+16+61+31+30)*0.4*30.4=9799.99За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск.

В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.Рекомендуем прочесть: Окоф мебель офиснаяУход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится.

Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление.

Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка. При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.Не стоит забывать, что закон позволяет оформить декрет на отца или на бабушку/дедушку. Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года.

Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером.

Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно.Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы. Она может написать его сразу же, после получения больничного.На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже.

Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия. Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы.Принимая решение о более позднем уходе в отпуск по беременности и родам, беременной нужно хорошо подумать.

Время декрета дается женщине для подготовки к родам, отдыха. Нужно набраться сил, чтобы обеспечить наилучшее здоровье себе и ребенку.Работая на поздних сроках, женщина подвергает риску не только себя, но и будущего новорожденного.

Следует оценить запас своих сил, уровень здоровья и состояние плода, проконсультироваться у лечащего врача, прежде, чем решать уйти в отпуск позже.Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель.

А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
  • Рекомендуем прочесть: Сколько хранят заграничный пасплрт если его не забиратьТо есть у вас прошел срок в 30 недель, а вы еще не вставали на учет по беременности?

    Листок нетрудоспособности в связи с беременностью можно получить в женской консультации или ином подобном учреждении, обратитесь по месту жительства в поликлинику, вас поставят на учет и выдадут больничный по БиР.По закону он обязан предоставить декрет в сроки, оговоренные в больничном. Решение о смещении даты ухода в отпуск или более раннего выхода из него принимается исключительно по договоренности обеих сторон.Согласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства. В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату.

    При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет.

    Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник. Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет.

    Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ. Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

    1. на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
    2. на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).
    3. на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);

    Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям.

    Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

    1. отпуск по уходу за больным членом семьи;
    2. лечение некоторых стоматологических заболеваний;
    3. продолжение терапии в санатории после стационарного лечения.
    4. карантин сотрудника, его недееспособного родственника или ребёнка младше семи лет;
    5. получение повреждений или болезнь самого сотрудника;

    Ранее работавший сотрудник, который заболел в течении 30 дней после увольнения, имеет право получить от бывшего работодателя оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы.

    При оформлении документов для увольнения работник должен прийти в указанный день для того, чтобы забрать трудовую книжку, карточку и получить полный расчет.Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока.

    Будущая мать может воспользоваться ст.

    260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

    Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

    1. за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
    2. за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

    О продолжительность декрета читайте здесь.Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать.

    Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель?

    Можно ли продолжить работать?Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Если в отчетном периоде 2021 года вы работали и вам начислялась заработная плата ( это же относится и к очередному отпуску), то данный период войдёт в расчёт.

    Отпуск также можете взять. Для уточнения информации, советую обратиться в ФСС, они могут вам подсказать.Рекомендуем прочесть: Заявление на развод и алименты через суд с детьми образец 202123 Октября 2021, 16:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы 08 Декабря 2021, 22:34, вопрос №1838311 28 Сентября 2021, 08:06, вопрос №1390629 23 Апреля 2021, 14:31, вопрос №1230970 01 Апреля 2021, 10:40, вопрос №1203619 29 Октября 2021, 01:47, вопрос №1423948 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.Это не увеличитНравится 13 мая 2021, 17:17 Россия, Самара Понятно, просто не задумывалась о таком моменте, так как стаж уже больше 10 лет, но думаю для многих актуально Нравится 13 мая 2021, 17:28 Россия, Москва Вам повезло))Я летом посидела 5 дней на больничном — 10 тысяч в зарплате не досчиталась, было обидно.

    • больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
    • вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
    • дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных.

    В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже.

    Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий.

    И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса

    «.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

    , а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»У меня подходит срок беременности 30 недель.

    В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна.

    Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного?

    Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ:

    «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

    , в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре.

    Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

    2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель.Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г.

    N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ

    «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»

    сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.»в женских консультациях под давлением ФСС сложилась практика отправлять беременных в декретный отпуск строго в 30 недель, даже если женщина чувствует себя хорошо и хочет уйти в декрет позже.

    Объясните мне, пожалуйста, какими конкретно нормативными документами врачи при этом руководствуются.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

    Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

    Добрый день, уважаемые читатели. Сегодня поговорим о том, можно ли уйти в декрет позже срока.

    Сегодня вы узнаете:

    • Перечень документов для расчета декретного отпуска.
    • Можно ли и как пойти в декрет позже срока;
    • Общепринятые сроки оформления декрета;

    Итак, декретный отпуск объединяет в себе два различных вида отпусков. Это отпуск по беременности и родам и до трех лет. Давайте поговорим о первом. Отпуск по беременности и родам предназначен решить две задачи:

    1. Иметь возможность постоянно находиться с новорождённым в первые месяцы его жизни.
    2. Позволить подготовиться к рождению ребенка;

    Самый распространенный (общепринятый) срок отпуска по беременности и родам: 70 дней перед и 70 дней по окончании родов (140 календарных дней в общем).

    Но всегда бывают исключения. У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня.

    Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней. Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша. На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование.

    По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности.

    А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска. Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель.

    Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель. Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды.

    Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке.

    Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.

    Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности.

    Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой. Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск.

    А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании. Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

    В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

    Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают.

    Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом. Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем.

    Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»). В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы.

    Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

    Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам). Итак, перечень всех требуемых документов для расчета отпуска вашей сотруднице:

    1. Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
    2. Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
    3. Заявление на получение отпуска, написанное лично!
    4. Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
    5. Больничный лист (140 дней в стандартном случае);

    На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.

    Сумма выплаты больничного листа по беременности и родам представляет собой 100% среднедневного заработка, (независимо от страхового стажа сотрудницы) умноженного на количество дней больничного листа (в общем случае 140 дней). Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия.

    В 2021 году это 51 918,80 руб. и 301 095,96 руб. соответственно (при этом не забываем умножать полученную сумму на районный коэффициент). Помним также, что с первого января повышен до до 11 280 руб.

    В итоге наша расчетная формула будет выглядеть следующим образом: СП=Д/730*140, где:

    1. Д – доход за два предшествующих года;
    2. 140 – стандартный срок больничного листа.
    3. 730 – количество дней (2017 и 2018 года);
    4. СП – сумма пособия;

    Это идеальный вариант расчета. В жизни есть исключения. К примеру, если в течении предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается. Однако, в последних двух случаях это время для расчета разрешено заменить предшествующими годами.

    Если сотрудница решила «задержаться», то формула для расчета пособия будет следующая: СП=Д/730*(140-РД), где: РД – количество рабочих дней.

    И еще один очень важный нюанс: если у вашей сотрудницы «вообще не было времени поработать» (стаж меньше 6 месяцев), то пособие начисляется из расчета минимальной заработной платы. Ну что же, мы детально рассмотрели вариант ухода в отпуск по беременности и родам позже установленного срока. Надеемся, статья была вам полезна.


    prinyatie-nasledstva.ru © 2021
    Наверх