Главная - Другое - Можно ли однодневная смена директора

Можно ли однодневная смена директора


Можно ли однодневная смена директора

Прием и увольнение генерального директора в один день


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Признавая правомерным доначисление обществу ЕСН на суммы компенсационных выплат в связи с увольнением работников, арбитражный суд исходил из того, что работники общества фактически не увольнялись. Данные увольнения носили формальный характер, так как перерывов в работе между приемом и увольнением не было, рабочие места остались прежними, зарплата не изменилась, работники продолжали работать и в последующие месяцы после увольнения. Заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием написаны в один день, были согласованы генеральным директором в тот же день, что подтверждает фиктивность увольнения.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, положения статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации прямо указывают на прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.

Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В суд с иском о восстановлении на службе в УМВД России по Архангельской области в отделе управления экономической безопасности и противодействия коррупции обратился И., который считал увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура при принятии решения о прекращении с ним контракта о прохождении службы, так как его уволили в течение одного дня после составления в отношении его протокола об административном правонарушении и при отсутствии судебного постановления об установлении его вины. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:6.4.

Решение о согласовании приема на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним принимается ответственным заместителем Министра на основании предложений руководителя подведомственной организации, согласованных с Департаментом экономического регулирования и имущественных отношений в ТЭК и Финансовым департаментом. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работник отдела кадров вводит данные о врачах и среднем медицинском персонале с даты приема на работу (подписание срочного контракта) на основании сведений, указанных в документах, предоставляемых медицинскими работниками при приеме на работу (паспорт, документы об образовании, о семейном положении и т.п.); для каждого врача, ведущего врачебный прием пациентов, должен быть создан соответствующий доступный ресурс с типом «Специалист» с указанием его медицинской специальности в соответствии с пп.

3, 4 приложения 1. При увольнении медицинского работника в течение 1 дня сведения о дате его увольнения должны быть внесены в СУПП ЕМИАС, доступ уволившегося сотрудника должен быть заблокирован пользователем СУПП ЕМИАС с ролью «Администратор ГП».

Директор уходит добровольно: нюансы увольнения

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 ноября 2020 г.

М.А. Кокурина,старший юристОбычно работник вправе уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю не позднее чем за 2 недели.

Но если желает уволиться директор, то он должен проинформировать о своем намерении в иной срок, и до его увольнения нужно организовать ряд мероприятий. Какие особенности учесть, когда увольняется по собственному желанию руководитель, мы расскажем в статье.

Упомянутые в статье Письма Роструда и Минтруда можно найти: Директор должен быть уволен не позднее 1 месяца со дня поступления от него в компанию заявления об увольнении по собственному желанию, , . Такой период установлен для всех увольняющихся руководителей независимо от срока трудового договора, по которому они работают.

Это означает, что директор обязан отработать месяц, если не согласует более раннюю дату увольнения с органом, который назначал его на должность в соответствии с уставом компании (например, совет директоров или общее собрание участников).

Таким образом: •если руководитель перестанет без уважительной причины выходить на работу до окончания «уведомительного» месяца, его можно будет уволить за прогул при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, ; •по истечении такого месяца он вправе перестать выходить на работу.

Внимание Если директор увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то расторгнуть трудовой договор нужно в день, указанный в его заявлении. Если руководитель увольняется во время испытательного срока, то — не позднее чем через 3 календарных дня; .

Посмотрите, как составлено заявление об увольнении по собственному желанию от директора. Оно должно быть написано на имя; , , , , : •или единственного учредителя организации; •или самой организации (собственника имущества); •или представителя организации, подписавшего трудовой договор с директором (например, уполномоченный представитель от общего собрания участников общества или председатель совета директоров).

Учитывая то, что увольнение директора влечет за собой необходимость избрания на его место нового руководителя, придется решить несколько организационных вопросов. Для этого сделайте следующее.

Шаг 1. Организуйте внеочередное общее собрание участников или заседание совета директоров. Это зависит от того, какой орган по вашему уставу уполномочен принимать решения о назначении единоличного исполнительного органа управления компанией. Для организации собрания: •подготовьте от имени директора сообщение о проведении внеочередного собрания или заседания с указанием причины такого созыва — увольнение директора по собственному желанию; •разошлите сообщения заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическим адресам участников-компаний или по адресам регистрации участников-граждан.

В повестке дня должны быть такие вопросы: •о прекращении полномочий действующего директора в связи с его увольнением по собственному желанию. Обращаем внимание, что проведение собрания и протоколирование на нем решения об увольнении директора необходимы для фиксации фактов ухода одного руководителя и необходимости избрания другого. Такое решение не является разрешением директору на его увольнение.

Другими словами, если собрание не состоится или по иной причине не будет принято решение об увольнении руководителя, он вправе уйти по истечении месяца со дня поступления в компанию его заявления об увольнении по собственному желанию; •о передаче дел и проведении инвентаризации.

В частности, решается, кто будет принимать дела (кто-то из работников компании, уполномоченный человек из числа участников или комиссия), к какому сроку нужно завершить передачу дел, в каком объеме требуется инвентаризация. Также может быть принято решение о назначении нового директора или временно исполняющего его обязанности.
Также может быть принято решение о назначении нового директора или временно исполняющего его обязанности.

Новый директор может быть назначен и позднее — на другом собрании/заседании. Внимание Даже если избран новый руководитель, пока еще действующий директор вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии что новый директор не является работником, приглашенным в письменной форме на эту должность, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Шаг 2. После избрания нового директора подайте заявление по форме Р14001 в налоговую инспекцию в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения об избрании. Подписать такое заявление об изменении сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности, должен новый директор в присутствии нотариуса, который удостоверит его подпись; , .

Шаг 3. Организуйте передачу дел и инвентаризацию имущества; ; ; ; .

Для запуска этих процедур нужно оформить: •приказ о проведении инвентаризации по унифицированной форме ИНВ-22. При инвентаризации будут проверены имущество организации и ее финансовые обязательства, деньги в кассе, материальные запасы на складе; •приказ о передаче дел в свободной форме.

При передаче дел у директора будут приняты, в частности, печать, ключи от офиса, сейфа и документы (устав, свидетельство ИНН, документ, подтверждающий факт внесения записи в ЕГРЮЛ, лицензии, оформленные на компанию, акты проверок госорганов).

Такой приказ может выглядеть так ().

г. Пермь 11.10.2019 В связи с расторжением трудового договора с генеральным директором ООО «Орион» Машутиным П.Р. по собственному желанию ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Провести прием-передачу дел в срок до 22.10.2019. 2. Назначить ответственным за сдачу дел Машутина П.Р. 3. Назначить ответственным за прием дел: — финансового директора Авдеенко П.И.; — главного бухгалтера Прудникову Ю.Л.; — юрисконсульта Мигушкина В.Л.

Генеральный директор П.Р. Машутин С приказом ознакомлены: Финансовый директор П.И. Авдеенко 11.10.2019 Главный бухгалтер Ю.Л.

Прудникова 11.10.2019 Юрисконсульт В.Л. Мигушкин 11.10.2019 По окончании процедур передачи дел и инвентаризации необходимо составить описи и акты: •о приемке дел — в свободной форме; •об инвентаризации — по унифицированным формам (например, инвентаризационная опись ОС ИНВ-1, акт инвентаризации наличных денежных средств ИНВ-15). Проверьте содержание трудового и коллективного договора.

В них может быть предусмотрено выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию. Если такое пособие директору полагается, то работодатель обязан выплатить его. При этом помните, что если размер выходного пособия не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняющегося директора, то не нужно с пособия удерживать НДФЛ и облагать его страховыми взносами, ; .

С суммы, превышающей трехкратный размер среднего заработка, нужно удержать НДФЛ и взносы в общем порядке.

В остальном при увольнении руководителя по собственному желанию его расчет не отличается от расчета рядового сотрудника. Выплачивайте зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Приказ об увольнении директора составляется так же, как и при увольнении любого другого сотрудника. Его особенность в том, что такой приказ может быть подписан: •или самим увольняющимся директором; •или специально уполномоченным на это человеком, например председателем общего собрания или совета директоров, подписавшим трудовой договор с директором при приеме его на работу; , .
Его особенность в том, что такой приказ может быть подписан: •или самим увольняющимся директором; •или специально уполномоченным на это человеком, например председателем общего собрания или совета директоров, подписавшим трудовой договор с директором при приеме его на работу; , .

В обычном порядке в трудовую книжку руководителя нужно внести и запись о его увольнении по собственному желанию. Особенности заполнения трудовой книжки в такой ситуации следующие: •в графу 4 впишите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола общего собрания участников ООО; .

Если решение об увольнении принято не было, то можно вписать реквизиты приказа об увольнении, изданного на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию; •заверить запись об увольнении может тот, кто подписывал с директором трудовой договор, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек; .

С учетом этого запись об увольнении директора может выглядеть так. * * * Напомним, если по какой-то причине директор не заберет свою трудовую книжку в последний день работы, направьте ему письменное сообщение о необходимости: •или забрать книжку; •или разрешить отправить ему книжку по почте.

Только имейте в виду, что за границу ее отправлять нельзя. Такое сообщение советуем направлять по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а еще лучше — ценным письмом (с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Не отправляйте СМС-сообщение о необходимости получить на руки трудовую книжку. При споре с работником такое сообщение может не учитываться, а поэтому работодатель будет считаться виновным в задержке выдачи трудовой книжки; . Понравилась ли вам статья?

  1. Аргументы неубедительны
  2. Нет ответа по поставленные вопросы
  3. Тема не актуальна
  4. Почему оценка снижена?
  5. Ничего нового не нашел
  6. Другое
  7. Статья появилась слишком поздно
  8. Слишком много слов
  9. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  10. Есть ошибки
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 5, № 5
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 11
  • , № 1
  • , № 4, № 4
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2
  • , № 21
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 1
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 2
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 23
  • , № 5, № 5
  • , № 15, № 15
  • , № 8
  • , № 11
  • , № 6, № 6
  • , № 4
  • , № 13
  • , № 3, № 3
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 14, № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 19
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 19, № 19
  • , № 14
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20
  • , № 6
  • , № 13
  • , № 9, № 9
  • , № 17, № 17
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 21, № 21, № 21

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2020 года

У ООО должен быть руководитель, то есть Единоличный исполнительный орган.

Как это понимать? Единоличный исполнительный орган — это лицо, единолично осуществляющее функции органа управления коммерческой или некоммерческой организацией, подотчетного ее высшему органу управления и осуществляющего текущее руководство деятельностью соответствующей организации. Правовое регулирование образования и деятельности единоличного исполнительного органа общества осуществляется ГК РФ, федеральными законами об отдельных видах юридических лиц и другими правовыми актами РФ. В российской практике наиболее употребительные названия для единоличного исполнительного органа — Генеральный директор, Президент, Директор, Председатель правления и др.

Уставом компании может быть предусмотрено несколько ЕИО.

Сведения о действующем ЕИО публикуются в ЕГРЮЛ, и при заключении любых сделок контрагенты обязаны проверить полномочия конкретного лица. При смене ЕИО необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию и внести изменения в ЕГРЮЛ.Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора.

На повестке дня должны быть два вопроса:

  1. прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;
  2. избрание нового директора и заключение трудового договора.

Шаг 2.

Уволить прежнего директора и принять на работу нового. Обратите внимание, что при увольнении старого директора, доверенности, которые он выдавал, не перестают действовать автоматически.Шаг 3. Заполнить заявление по форме Р 14001 и заверить его у нотариуса.

Нотариус запросит также свидетельство ИНН и ОГРН, Устав ООО, решение о смене директора. Вопрос о необходимости актуальной выписки из ЕГРЮЛ надо уточнять у нотариуса.

Некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса ФНС или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, а есть и те, кто требует только бумажную выписку. Узнайте об этом заранее, т.к.

если вам нужна именно бумажная выписка, ее надо будет сделать до подачи документов.Шаг 4.

Оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора. Для этого в течение трех рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р 14001 в налоговую инспекцию.

За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ (5 000 рублей). Также к Заявлению необходимо приложить нотариально заверенную копию нотариальной довереннсоти на представление интересов в налоговой инспекции (если документы сдавать будет не лично новый директор, а кто-то по доверенности).

В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п.

22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г.

N 169 н) указан только один документ — заявление Р 14001. Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя. Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.Шаг 5.

Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений о руководителе ООО в реестр. Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ — пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов.Шаг 6. Уведомить банк о смене директора.
Уведомить банк о смене директора. Для этого в банк, где открыт расчетный счет ООО, надо представить следующие документы:

  1. приказ о назначении нового директора;
  2. лист записи ЕГРЮЛ;
  3. карточку с образцами подписи нового руководителя.
  4. протокол или решение о смене директора;

Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.

: Теги:

  1. , юрист

Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО

В этой статье подробно рассмотрим процедуру смены генерального директора ООО.

Вы узнаете, как собрать все необходимые документы и правильно оформить заявления, а также внести изменения в ЕГРЮЛ и уведомить банк.

Содержание Руководитель ООО, а точнее его единоличный исполнительный орган(генеральный директор), избирается на общем собрании участников общества. Срок полномочий гендиректора указан в уставе общества.

В качестве причин смены директора ООО могут выступать такие явления, как:

  1. общее решение сторон;
  2. собственное желание руководителя покинуть свой пост;
  3. окончание срока действия его полномочий;
  4. избрание нового руководителя.
  5. смерть руководителя;

Данные основания являются самостоятельными и не зависят от эффективности деятельности руководителя.

Последняя причина является особым обстоятельством, которое подвергается оценке других органов управления ООО и собственников бизнеса. Основания для смены директора в этом случае совпадают с основаниями увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренными ТК РФ (ч.

1 ст. 81 ТК РФ). В частности, участники общества могут принять решение сменить гендиректора, если тот:

  1. иные основания, предусмотренные трудовым договором
  2. принял решение, которое повлекло причинение ущерба обществу (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. совершил действия, которые дают основания для утраты к нему доверия других органов ООО(п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. систематически нарушает свои трудовые обязанности (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
  5. нарушил коммерческую тайну (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  6. отстранение от должности руководителя организации — должника, может быть выполнено в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Это лишь примеры действий директора, за которыми может последовать его смена. Гендиректор является в первую очередь работником общества, поэтому его пренебрежительное отношение к своим трудовым обязанностям может стать основанием для принятия на эту должность нового работника.

Для большего удобства разобьём порядок смены действующего генерального директора ООО на ряд последовательных шагов. Сразу оговоримся, что некоторые из них, например, форму Р14001, придётся в обязательном порядке заверить у нотариуса, за исключением электронной подачи с использованием усиленной квалифицированной подписи заявителя.

Сделать это может только действующий руководитель, поскольку только он обладает необходимыми полномочиями. Полностью список необходимых сведений будет выглядеть следующим образом:

  1. свидетельство о постановке на учёт в налоговой инспекции;
  2. выписка из ЕГРЮЛ (свежая, не более 5 дней). Иногда нотариусы сами получают их онлайн. Стоит уточнить, планируя визит к нотариусу, потребуется ли ему выписка из ЕГРЮЛ или он сам её загрузит;
  3. паспорт руководителя.
  4. решение (протокол), подтверждающее полномочия руководителя, дополнительно может понадобиться приказ о вступлении в должность и трудовой договор;
  5. свидетельство о государственной регистрации ООО;
  6. форма Р14001 заверенная у нотариуса;

Список документов, который позволит засвидетельствовать подпись на заявлении о внесении изменений в реестр юридических лиц, лучше уточнить непосредственно у нотариуса. Иногда их требования несколько отличаются друг от друга.

Первый шаг – созыв общего собрания участников ООО, и принятие решения о смене директора. Такое решение принимается большинством голосов участников, если устав не предусматривает иной порядок, и оформляется протоколом.

Если у ООО один учредитель, решение выносится им единолично. В решении должны быть указаны:

  1. данные нового директора.
  2. особенности освобождения директора от должности (например, выплата пособия, если таковое предусмотрено уставом);
  3. основание смены директора;

Второй шаг: Получение выписки из ЕГРЮЛ в налоговой инспекции Для подготовки документов и последующего заверения подписи генерального директора необходимо в налоговой заказать выписку из ЕГРЮЛ. Нотариус потребует предоставить выписку из ЕГРЮЛ, срок давности которой не старше 10-30 календарных дней.

Для того чтобы заказать выписку необходимо оплатить госпошлину в размере 400 рублей за срочную выписку, или 200 рублей за не срочную и предоставить заранее заполненное заявление для предоставления выписки. Срочная выписка предоставляется на следующий день после подачи заявления, не срочная предоставляется через неделю. Заказать выписку может абсолютно любой сотрудник компании или физическое лицо, даже без доверенности.

В случае если гендиректор компании лично заказывает выписку, то можно не оплачивать госпошлину, но в таком случае выписка будет предоставлена как в не срочном варианте, только лишь спустя неделю с момента подачи заявления. Поэтому заказать срочную выписку будет гораздо удобнее.

Третий шаг: Подготовка документов для смены руководителя общества Необходимые документы для регистрации смены руководителя в налоговую инспекцию

  1. Необходимо заполнить заявление по форме Р14001. Заявление не нужно скреплять степлером и сшивать нитками, так как это сделает нотариус после его заверения;
  1. Необходимо подготовить протокол собрания учредителей общества о смене генерального директора (в случае 2-х и более учредителей в обществе);
  1. Необходимо подготовить решение единственного учредителя общества о смене генерального директора (в случае единственного учредителя в обществе);
  2. Приказ о назначении нового генерального директора.

Четвертый шаг: обращение в налоговый орган с заявлением о внесении изменений в сведения реестра юридических лиц. Это нужно сделать не позднее трех дней после вступления в должность нового руководителя, иначе обществу грозит штраф по ст. 14.25 КоАП РФ в сумме 5 тысяч рублей.

После этого налоговый инспектор выдает расписку о получении документов, и в течение 5 рабочих дней осуществляется регистрация изменений.

Пятый шаг: Уведомление банка.

В банке должна быть зафиксирована подпись нового руководителя, а также все его персональные данные. Срок уведомления законодательно не установлен. Но в интересах бизнеса уведомить банк сразу после смены.

Чаще всего, именно генеральный директор имеет право подписи на платежных документах. Поэтому с момента прекращения полномочий предыдущего руководителя будет невозможно совершать банковские операции. Если произошла досрочная смена, то до момента уведомления банк будет производить операции в соответствии с действующей карточкой.

Если произошла досрочная смена, то до момента уведомления банк будет производить операции в соответствии с действующей карточкой. Для внесения изменений нужно предъявить банку документы, подтверждающие смену руководителя:

  1. выписка из реестра юрлиц;
  2. приказ о его назначении.
  3. паспорт нового руководителя;
  4. решение о смене директора;

Шестой шаг – С контрагентами перезаключать договоры не требуется. Более того, и уведомление контрагентов о смене руководителя общества не является обязательной процедурой, кроме случаев, когда данное уведомление обозначено в заключенном договоре.

Но во избежание возможных информационных и документальных недоразумений, стоит разослать контрагентам уведомление о данном изменении в свободной форме. Подписывать дополнительные соглашения с контрагентами в связи со сменой генерального директора не нужно.

Смена руководителя не является сменой реквизитов юридического лица.

Это просто смена полномочного представителя.

Писать и рассылать такого рода документ стоит только после того, как факт увольнения старого генерального директора и вступление в должность нового уже закреплен в ЕГРЮЛ. Форма заявления утверждена Приказом ФНС от 25.01.2012 г.

№ ММВ-7-6/[email protected], документ состоит из 51 листа. Для разных случаев изменения регистрационных сведений ООО заполняют разные листы. Правила заполнения Р14001 при смене директора аналогичны правилам заполнения формы Р11001: только заглавные буквы; заполнять можно вручную черными чернилами или на компьютере шрифтом Courier New высотой 18 пунктов; печать только на одной стороне листа и др.

Узнать полностью все требования к заполнению вы можете в приказе ФНС № Какие листы формы Р14001 заполнять при смене директора?

Всего 8 страниц:

  1. титульный лист, где указывают сведения об организации;
  2. лист К- страницы 1 и 2 (для нового директора);
  3. лист Р – все 4 страницы (сведения о заявителе).
  4. лист К — страница 1 (для прежнего директора);

Поскольку в заявлении проставляется сквозная нумерация, то первой страницей будет титульный лист, странице 1 листа К с данными прежнего директора присваивают номер 002 и т.д.

Незаполненные страницы формы Р14001 в налоговую инспекцию не сдают.

Кто подает заявление о смене директора — старый или новый директор? С одной стороны, сведения о новом директоре еще не внесены в ЕГРЮЛ, с другой – прежний директор уже лишен своих полномочий. Около 10 лет назад существовала практика подписания заявления старым директором, как лицом, сведения о котором были включены в госреестр (письмо ФНС от 26.10.2004 N 09-0-10/4223).

Позднее решением ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 это положение было признано недействующим, как несоответствующее закону «Об ООО». Более того, суды не раз подчеркивали, что полномочия прежнего руководителя прекращаются с момента принятия соответствующего решения участников (например, определение ВАС РФ от 23.09.2013 № ВАС-12966/13).

Исходя из этого, заявление по форме Р14001 может подписывать только новый руководитель, прежний директор уже не имеет никакого отношения к ООО. В силу положений статьи 40 ФЗ № 14 директор ООО наделен публичными функциями и правом представления компании во внешних взаимоотношениях. В связи с этим контрагентам и компетентным органам власти должно быть заранее и из открытых источников известно, какое лицо вправе представлять организацию, подписывать доверенности, договоры и т.

д. Данный вопрос решается при помощи фиксации в ЕГРЮЛ данных руководителя компании.

Для этого в обязательном порядке фиксируются:

  1. данные его паспорта;
  2. инициалы руководителя компании;
  3. ИНН (если таковой имеется).

Соответственно, при смене директора компании необходимо в течение 3 суток со дня назначения нового руководителя уведомить об этом налоговую инспекцию по месту регистрации ООО.

Форма уведомления № Р14001 унифицирована и утверждена приказом НФС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № Данное заявление подписывается новым директором и заверяется нотариально. Смена директора не влечет необходимости внесения изменений в учредительные документы, поэтому подача заявления по форме Р14001 при замене руководителя пошлиной не облагается (статья 333.33 НК РФ).

Обязательной процедурой при смене директора является передача от старого директора новому учредительных и иных документов компании, за которую несет ответственность руководитель. Объем передаваемой документации может различаться в зависимости от размеров компании и выполнения директором ООО иных функций (кадровых, правовых, финансовых). Помимо собственно документации должны быть переданы бланки организации, печати, штампы, ключи от сейфов, пароли и т.

п. Документом, подтверждающим факт передачи и фиксирующим перечень переданных бумаг, является акт приема-передачи. Новому руководителю компании необходимо помимо налоговых органов также уведомить банки, в которых открыты счета компании, а также контрагентов, с которыми у организации имеются договорные отношения.

Еще один вопрос, который часто возникает у практиков при замене руководителя, — необходимость перезаключения действующих договоров или внесения в них изменений в части замены представителя (подписанта). Действующие нормативные акты данный вопрос однозначно не регулируют.

Сложившаяся же практика показывает, что директор компании подписывает договоры, представляя интересы юридического лица, а не свои собственные. Последнее означает, что смена директора не является обязательным основанием для перезаключения уже действующих контрактов или внесения корректив в них.

Тем не менее дополнительное соглашение в случае смены руководителя может быть оформлено (например, при наличии такого пожелания со стороны контрагента или прямого указания в договоре с ним).

Закон обязывает налоговую службу внести все необходимые записи в ЕГРЮЛ не позднее, чем через 5 рабочих дней. По их истечении заявителю выдаётся лично в руки или направляется по почте (если такая необходимость и способ получения были указаны в форме Р14001) следующий документ: лист записи в ЕГРЮЛ. Отправлять письмо с уведомлением о смене руководителя необходимо по причине того, что действующие учредители несут административную и даже уголовную ответственность за не уведомление о таких изменениях.

Отправлять письмо с уведомлением о смене руководителя необходимо по причине того, что действующие учредители несут административную и даже уголовную ответственность за не уведомление о таких изменениях. Так, банк нужно посетить, чтобы поменять подпись на карточках компании. Новые банковские карты подлежат обязательному заверению.

Сегодня банки самостоятельно предоставляют нотариальные услуги, поэтому подтверждение подписи проходит очень быстро.

Также требуется получить новый электронный ключ и при смене фамилии директора.

Если банк не уведомили и смена подписи не произошла, а также если не был получен новый электронный ключ, все финансовые операции будут производиться от лица недействующего главы компании, из-за чего могут возникнуть различные неприятности. Время на уведомление банка законодательством не установлено. Но пока финансовое учреждение не будет проинформировано о смене гендиректора, оно будет исполнять расчётные операции на основании оформленной карточки.

Если у вас возникают различные подозрения о возможном мошенничестве старого руководителя, нужно отправить в банк сопроводительное письмо с просьбой прекратить проведение любых операций по старым счетам.

Этот документ должен подписать уже новый гендиректор, приложив копию протокола о его назначении на должность главы предприятия. Перечень необходимых документов, предоставляемых в банк при замене гендиректора предприятия для получения новой карточки:

  1. код ОГРН.
  2. протокол общего собрания о назначении нового директора;
  3. свидетельство о внесении записей в ЕГРЮЛ о смене директора;
  4. старая банковская карта;
  5. паспорт и ИНН нового владельца фирмы;
  6. выписка из ЕГРЮЛ;

Смене руководителя ООО.

Пошаговая инструкция

Для смены директора общества с ограниченной ответственностью с одним учредителем вам необходимо оформить решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников ООО, если учредителей несколько. Вы должны одновременно уволить прежнего руководителя и принять нового, не допуская пробелов в управлении.

Содержание: Далее вам необходимо подготовить заявление по форме № Р13014, заверить его нотариально и зарегистрировать в налоговой.

Подать заявление в ФНС нужно в течение 3-х дней с даты принятия решения или составления протокола. Если у общества с ограниченной ответственностью только один учредитель, необходимо оформить решение единственного участника.

Пример решения о смене директора в ООО с одним участником —

  1. Сформировать решение автоматически Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненное решение одного участника ООО и другие документы для смены директора с инструкцией по подаче.
  2. DOCX, 384 KB

Читайте также: Если несколько — протокол общего собрания учредителей.

Документ оформляется в письменной форме, специальный бланк не предусмотрен. Пример протокола о смене руководителя ООО —

  1. DOCS, 41 KB
  2. Сформировать протокол автоматически Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненный протокол общего собрания участников ООО и все нужные документы о смене руководителя с инструкцией по подаче.

Важно учесть требования к содержанию документа:

  1. Подписать документ всеми участниками общества или количеством участников, достаточного для наличия кворума
  2. Прописать дату и место принятия решения
  3. Обозначить срок окончания полномочий прежнего директора и дату вступления в должность нового
  4. Указать срок трудового договора нового директора
  5. Указать наименование и регистрационные данные организации

Читайте также: Увольнение старого директора и назначение нового должно произойти в один день.

Недопустимо оставлять ООО без директора даже на время и допускать накладки полномочий руководителей. При необходимости с прежним руководителем нужно составить акт приема-передачи документов, вверенных материальных ценностей. Заключите трудовой договор с новым директором и выпустите приказ с датой его назначения.

На нового директора необходимо составить заявление для обновления сведений в ЕГРЮЛ. При смене директора ООО используется форма № Р13014. Важно! С 25.11.2020 были отменены формы Р14001 и Р13001 для государственной регистрации изменений сведений об ООО в ЕГРЮЛ.

Вместо них появилась новая форма Р13014.

Если вы подготовите заявление по старой форме, то его не примут в налоговой.

Наш поможет вам подготовить документы по новому образцу.

Пример заявления Р13014 при смене руководителя —

  1. Сформировать заявление автоматически Укажите свои данные в форме, скачайте уже заполненное заявление Р13014 и все другие документы для смены руководителя ООО с инструкцией по подаче.
  2. PDF, 1,2 МB
  3. XLS, 384 KB

Читайте также: Заявление о внесении изменений вы должны заверить у нотариуса.

Нотариус потребует документы:

  1. Выписку из ЕГРЮЛ, при необходимости
  2. ОГРН
  3. Устав ООО
  4. ИНН
  5. Решение или протокол

Подпись заявителя не нужно удостоверять нотариально, если документы подаются в электронном виде с помощью ЭЦП заявителя.

Заверенное заявление необходимо подать в налоговую в течение 3-х рабочих дней с момента оформления решения о смене директора.

За нарушение срока предусмотрен штраф.

ФНС не обязана, но может запросить дополнительно: решение о смене директора и приказ о назначении. Подать заявление можно такими способами:

  1. Отправить почтой ценным письмом с описью вложений
  2. Отправить электронно через нотариуса с использованием его ЭЦП
  3. Передать в налоговую через представителя с доверенностью
  4. Подать документы через МФЦ
  5. Принести лично в налоговую
  6. Отправить в ФНС электронно при наличии ЭЦП

Оплачивать госпошлину не нужно, если в связи со сменой директора не вносятся изменения в устав.

В ином случае размер пошлины составляет 800 рублей.

Уведомлять отдельно ФСС, ФОМС, ПФР не требуется.

Скачайте бесплатно документы для смены директора в ООО Просто заполните форму на нашем сайте, и сервис автоматически создаст необходимые документы, которые будут соответствовать требованиям ФНС и закона. Это бесплатно, быстро и надежно.

Дополнительно вы получите инструкцию по подаче.

Останется скачать и распечатать документы. Через 5 рабочих дней налоговая внесет изменения в ЕГРЮЛ. Вы получите лист записи ЕГРЮЛ с новыми данными.

Проверьте, чтобы данные директора были указаны без ошибок.

Заключать новые договоры с контрагентами не нужно.

Официально уведомлять партнеров вы также не обязаны.

Но сделать это стоит в рамках профессиональной этики и во избежание недоразумений в документах.

Разошлите уведомление контрагентам по электронной почте в свободной форме.

Обязательно уведомите банк о смене директора. Сообщите данные нового руководителя, передайте образец его подписи.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх