Главная - Трудовое право - Может ли пенсионер уволиться в день подачи заявления

Может ли пенсионер уволиться в день подачи заявления


Может ли пенсионер уволиться в день подачи заявления

Увольнение пенсионера


Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста.

Но, просто так уволить пенсионера нельзя! Важно Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне. Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде.

Основания для прекращения отношений:

  1. договорённость между сторонами ();
  2. желание самого пенсионера ();
  3. предложение от администрации фирмы ();
  4. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте.

Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  2. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  3. предприятие прекращает свою деятельность;
  4. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  5. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;

Поэтому:

  1. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  2. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  3. они могут самостоятельно защищать свои права.

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание.

Сделать нужно так:

  1. трудовые отношения закончены.
  2. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  3. получает трудовую книжку и полный расчёт;
  4. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  5. он пишет заявление на имя руководителя организации;

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз.

У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз. С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз. Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно. Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению.

В документе можно отразить:

  1. дату увольнения;
  2. другие важные моменты.
  3. условия отработки или её отсутствие;
  4. размер компенсационных выплат;

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. обсуждаемые условия;
  2. возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  3. «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. предложить вакансии;
  2. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  3. оформить кадровые документы;
  4. выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима!

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п.

5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров. Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.
  2. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
  3. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  4. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  5. он нарушил внутренний распорядок;

Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено.

Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд. Порядок расторжения договора следующий:

  1. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  2. должно быть проведено внутреннее расследование;
  3. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  4. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  5. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  6. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  7. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
  8. с виновного нужно взять письменные объяснения;

Внимание Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Но работодатель должен соблюсти всю процедуру. Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени.

Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет.

Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером.

Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию.

Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений.

Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. собственное желание – 80 ТК РФ;
  2. соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  3. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя.

Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  2. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
  3. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  2. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  3. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  4. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение. Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст.

5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 48 консультациисегодня 27595 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

 Из статьи вы узнаете: Люди, достигшие пенсионного возраста, имеют право продолжать трудовую деятельность. Законодательно не запрещено работать после выхода на пенсию по старости.

Также, пожилой работник имеет право на прекращение трудовых отношений с работодателей по своей инициативе. Не каждый кадровик знает, как правильно уволить пенсионера по собственному желанию.

В ст. 80 ТК РФ прописано, что уведомление работодателя о предстоящем увольнении должно быть оформлено в письменном виде и подано на ознакомление минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Этот период называют отработкой. Это правило касается работников различных возрастов.

Пенсионер может уволиться с отработкой или без отработки. Нет необходимости отрабатывать законные 2 недели при следующих обстоятельствах:

  1. сотрудник пенсионер уходит с работы на заслуженный отдых.
  2. с руководством достигнуто соглашение;

То есть, работающий пенсионер, как и любой другой сотрудник, может договориться с начальством, и уволиться в удобное для него время. Не обязательно отрабатывать 2 недели.

Но договорённость с работодателем должна быть составлена в письменной форме, подписана обеими сторонами. Также прекратить трудовые отношения без отработки можно по формулировке «в связи с выходом на пенсию». Если пожилой сотрудник напишет в заявлении именно такую фразу, он может уволиться на следующий день.

То есть, работодатель не имеет права препятствовать расторжению соглашения о труде, должен в этот же день дать полный расчёт и выдать на руки документы. Но право воспользоваться такой «льготной» формулировкой у пенсионера есть только один раз. Не имеет значения, будет ли он потом продолжать свою трудовую деятельность или нет, у какого работодателя он работал до достижения пенсионного возраста.

Право возникает только раз в жизни.

В остальных случаях, нужно писать «по собственной инициативе». Роструд высказал однозначную позицию по этому вопросу. Право воспользоваться данной формулировкой возникает единожды.

Кроме того, теперь каждый квартал, начиная с 01.10.2020 года, работодатели должны подавать сведения о работниках предпенсионного возраста.

Отчитывать нужно до 15 числа того месяца, который следует за последним месяцем квартала. Трудовые инспекции также должны проводить ежеквартальный мониторинг ситуации. То есть, каждый работающий человек преклонного возраста должен знать, что:

  1. без применения «специальной» причины, он расторгает соглашение о труде в общем порядке;
  2. у него есть право уволиться без обязательной отработки по закону, но только раз в жизни и с применением «льготной» формулировки;
  3. наличие официальной работы не может снизить размер пенсии – ежемесячные отчисления в ПФР наоборот, каждый год увеличивают пособия по старости.

У руководства также нет права настаивать на том, чтобы пенсионер уволился с работы по достижении определённого возраста.

Это дискриминация, и карается по закону. В ст. 8 Закона № 400-ФЗ перечислены основания, при наличии которых человек может уйти на заслуженный отдыха по старости.
Это:

  1. индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30.
  2. наличие страхового стажа не менее 15 лет;
  3. достижение соответствующего возраста сейчас он установлен на отметке 60 и 65 лет соответственно для женщин и мужчин;

В связи с введение пенсионной реформы и увеличением возраста ухода на заслуженный отдых, лица разного года рождения имеют право при достижении различного возраста.

Согласно ст. 30 Закона № 400-ФЗ, некоторые категории работников имеют право уйти на заслуженных отдых.

Это:

  1. лица, отработавшие в условиях тяжелого климата (районы Крайнего севере и территории, имеющие аналогичный статус) не менее 15 и 20 лет, женщины и мужчины соответственно, и имеющие общий страховой стаж не менее 20 и 25 лет соответственно. Эти работники имеют право уйти отдыхать по возрасту на 5 лет раньше;
  2. работники сфере педагогики, медицины;
  3. люди прочих профессий, в соответствии с различными нормативными актами.

Подробности выхода на пенсию каждому конкретному сотруднику нужно узнавать в своём отделении ПФР по месту жительства.

Вам также будет интересно: — — Пошаговая инструкция прекращения трудовых отношений с работником преклонного возраста такая:

  1. полный расчёт;
  2. отработка в течение положенного срока;
  3. выдача на руки документов.
  4. оформление заявления минимум за 2 недели;
  5. оформление приказа, ознакомление с ним сотрудника;

Если же сотрудник ранее не использовал «льготную» формулировку и решил ей воспользоваться, порядок следующий:

  1. в этот же день он получает на руки все деньги, которые ему причитаются;
  2. в этот же день издаётся приказ, сотрудник пожилого возраста с ним знакомится под роспись;
  3. оформление заявления, в котором нужно указать причину «в связи с выходом на пенсию», ознакомление с ним работодателя;
  4. получает документы.

Скачать Завтра на работу он может не выходить!

Но у пенсионера есть право на отзыв заявления. Конечно, если он увольняется в один день, то сложно сразу же подать в отставку, а потом передумать. Но, если использована формулировка «по собственному желанию», но отзыв заявления есть 2 недели. В любой день в течение этого периода пенсионер может подать письменный .

В любой день в течение этого периода пенсионер может подать письменный . Руководство не имеет права ему отказать! Ранее поданной бумаге не будет дан ход, и работник продолжит трудиться в обычном режиме.

Если пенсионер решил отработать 2 недели или у него достигнуто с начальством соглашение, он пишет .

То есть, указывает:

  1. дата и подпись.
  2. свои персональные данные – нужно указать должность, если предприятие большое, то и название структурного подразделения;
  3. причину;
  4. данные о руководителе фирмы;
  5. просьбу о расторжении соглашения о труде – своё личное желание;

Рекомендуется указать точную календарную дату, когда работник уже не выйдет на работу. В противном случае, 2 недели будут отсчитываться с того момента, как заявление будет зарегистрировано в отделе кадров в качестве входящей документации.

Отказать в регистрации или приёме бумаги не могут! Если же пенсионер решил воспользоваться своим льготным правом, он должен написать заявление так:

  1. дата и подпись.
  2. данные о руководителе;
  3. свои данные;
  4. причина прекращения отношений – «в связи с выходом на пенсию по возрасту»;

Скачать Скачать «Льготное» право на увольнение без обязательной отработки есть только у тех работников, которые достигли предельного возраста, и уходят на заслуженный отдых по старости.

При выходе на пенсию по иным основаниям воспользоваться «специальной» причиной не получится.

Получив такое заявление, руководству предстоит предпринять следующие действия:

  1. теперь нужно сделать соответствующие записи в личной карточке и в ;
  2. ответственный сотрудник в кадровой службе сразу же составляет приказ, увольняющийся пенсионер должен быть с ним ознакомлен под роспись;
  3. в этот момент ответственный работник бухгалтерии производит расчёт;
  4. секретарь руководителя принимает просьбу об увольнении, регистрируется его в качестве входящей документации;
  5. руководитель визирует его и передаёт на обработку кадровой службе. Если предприятие большое и состоит из нескольких отделов, департаментов или иных структурных подразделений, то сначала заявление визирует руководитель подразделения, а потом оно передаётся на подпись руководству фирмы;
  6. в конце рабочего дня, увольняющийся сотрудник преклонного возраста получает на руки документы и деньги. Средства могут быть выданы как наличным способом, так и безналичным.

Во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуется составить 2 идентичных экземпляра заявления. Оба они регистрируются в качестве входящего документа.

Один передаётся руководству на подпись, второй остаётся у работника. Все кадровые и бухгалтерские процедуры должны быть завершены в последний рабочий день.

Если работодатель задерживает их, работник имеет право пожаловаться. Кроме того, если при проверке контролирующими органами будет выявлена задержка, руководство фирмы оштрафуют.

На руки должны выдать:

  1. справку по форме 2-НДФЛ;
  2. правильно заполненную трудовую книжку. Если пенсионер перешёл на электронный документооборот, то на руки ему выдают лист по форме СТД-Р;
  3. справку о трудовых доходах, полученных сотрудником преклонного возраста за последние 2 года. Она необходима в том случае, если уволившийся работник решит снова трудоустроиться. Согласно данным из этой справки ему будут начислять пособие при болезни;
  4. выписку из отчётных форм, которые работодатель сдаёт в ПФР и прочие надзорные органы;
  5. справку о заработке за последние 3 месяца. Она нужна для постановки на учёт в ЦЗН.

Все документы должны содержать «живую» печать работодателя. При увольнении работающий пенсионер должен получить:

  1. заработную плату за фактически отработанное время;
  2. если перед прекращением трудовых отношений он не успел отгулять отпуск полностью или использовал только его часть, то ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни;
  3. дополнительные пособия.

Дополнительные средства могут быть выплачены на усмотрение работодателя.

Некоторые составляют нормативный акт, в котором прописывают выплаты дополнительных средств увольняющимся сотрудникам преклонного возраста. Но это право руководства, а не его обязанность.

Чтобы получить больше денежных средств, сотрудник пожилого возраста может договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по сокращению. Это даёт право на получение выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера.

При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:

  1. 2 оклада выплачивается сразу при увольнении;
  2. Третью выплату можно ждать только в том случае, если уволившийся пенсионер через 2 недели встанет на учёт в ЦЗН. Статус безработного он не получит, так как получает пенсию от государства, но ЦЗН поможет ему искать работу.

Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера.

Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию». Уволить пенсионера по его личному желанию довольно просто! Процедура стандартная, не требующая от кадровика или руководителя специальных знаний.

Процедура стандартная, не требующая от кадровика или руководителя специальных знаний. Источники: Теги по теме

Увольнение пенсионера по собственному желанию

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 сентября 2020 г.

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию.

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного.

Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера). Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ().

Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен. Например, если работающий пенсионер 7 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07.09.2020, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ().

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и . Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф ():

  1. от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
  2. от 30000 до 50000 руб. – для организации;

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Имеет ли право работающий пенсионер уволиться, как это сделать? Подача заявления

Выход на пенсию не выступает основанием для увольнения гражданина — человек вправе трудиться на прежних условиях и должности.

Однако по своему желанию он может расторгнуть контракт с работодателем в любое время. При этом пенсионеру рекомендуется учесть , чтобы выбрать для себя наиболее выгодные условия.

Согласно работодатель не вправе уволить гражданина по причине достижения им границы пенсионного возраста. Автоматическое расторжение трудовых отношений также не предусмотрено.

Но по своей инициативе уволиться в связи с уходом на заслуженный отдых человек может в любое время, уведомив об этом руководство предприятия. Принудительно расторгнуть договор с пенсионером работодатель может на следующих основаниях:

  • По сокращению штата — с выплатой компенсации и выходного пособия.
  • При невыполнении гражданином обязанностей, нарушении трудовой дисциплины — согласно .
  • При ухудшении состояния здоровья — при наличии медицинского освидетельствования и отказе гражданина переходить на другую должность с облегченными условиями труда.
  • В связи с несоответствием работника должности из-за утраты профессиональных навыков — должно подтверждаться заключением аттестационной комиссии.
  • При ликвидации компании — в этом случае условия увольнения одинаковы для всех сотрудников.

Расторжение договора также допустимо по соглашению сторон, когда пенсионер и работодатель договариваются об условиях прекращения отношений. Препятствовать увольнению гражданина, решившего уйти на заслуженный отдых, руководство предприятия не вправе.

Сроки увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством:

  • В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при прохождении испытательного срока, работе по сезонному контракту, срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин выйдет на пенсию через 3 дня после написания заявления по собственному желанию. Подробно о процедуре увольнения пенсионера по собственному желанию читайте .
  • На основании достижения пенсионного возраста гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок, даже в день написания заявления об уходе, без отработки. Это право предоставляется единоразово, что отражается в трудовой книжке.
  • Если в заявлении на увольнение не указано основание ухода (выход на пенсию), гражданин должен отработать стандартный срок. Он обозначен в и преимущественно составляет 2 недели. Для руководителей предприятий, тренерского состава этот период увеличивается до 1 месяца.

При расторжении договора по обоюдному согласию стороны договариваются о дате ухода сотрудника. При увольнении человека при ликвидации фирмы, сокращении штата его информируют об этом не менее чем за 2 месяца.

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (в дату достижения пенсионного возраста) или в другое время без ограничений.

Увольнение пенсионера по его инициативе проводится по стандартному алгоритму:

  • Гражданин пишет заявление об уходе по своему желанию и предоставляет его руководству. При личной передаче документа рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии.
  • Данные об увольнении вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (с указанием основания).
  • Уволенному сотруднику выдают документы (трудовую книжку, копию приказа и документы о работе, в том числе и сведения об уплаченных за него страховых взносах на пенсию).
  • В последний трудовой день производится расчет с пенсионером — ему выплачивают зарплату за отработанный период и компенсацию за неотгулянный отпуск.
  • На основании заявления формируется приказ, в котором прописывается дата увольнения, его основание. Сотрудник должен ознакомиться с документом, что подтверждается его подписью. Рекомендуется запросить у работодателя копию бумаги. При отсутствии пенсионера на рабочем месте на приказе ставится об этом отметка.

Порядок увольнения по согласию сторон производится по такому же алгоритму, но вместо заявления работодатель и пенсионер составляют и подписывают соглашение.Больше о нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию читайте . Унифицированной формы для заявления об уходе не предусмотрено — оно пишется произвольно на имя руководителя организации.

В бумаге указывается, что и прописывается основание — в связи с выходом на пенсию. Указание причины позволяет (по ).

В этом случае сотрудник проставляет удобную ему дату увольнения — она будет последним трудовым днем. Если в бумаге не прописано основание (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки.

Отсчет начинается со следующего дня после предоставления заявления.

Поэтому важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

Требование работодателя подтвердить основание увольнения незаконно.

Сотрудник вправе не предъявлять пенсионное удостоверение или другой документ о выходе на пенсию.

Обычно таким способом руководство старается отсрочить уход гражданина, поскольку оформление пенсии занимает определенное время. Если гражданин в заявлении основанием увольнения указал выход на пенсию, он вправе не отрабатывать обозначенный законом срок.Подтверждением применения льготы выступает запись в трудовой книжке — «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.

3 ч. 1 ». Многие работодатели считают, что такое право предоставляется человеку один раз, то есть повторно на другом месте работы он ею воспользоваться уже не сможет. То есть при повторном устройстве на работу на пенсии и последующем увольнении гражданин должен будет отрабатывать срок, обозначенный законом: стандартные 2 недели, 1 месяц (если должность руководящая) или 3 дня. Поскольку преференция уже использована, расторжение договора должно происходить по общему порядку.

Однако в Трудовом кодексе такого ограничения нет, поэтому работодателю можно пригрозить обращением в Трудовую инспекцию, если он откажется отпускать пенсионера с работы в день увольнения. В любом случае можно при наличии других весомых оснований. Согласно к ним могут относиться любые ситуации, делающие невозможной трудовую деятельность:

  1. инвалидность;
  2. развитие профзаболеваний и так далее.
  3. переезд в другой город;

Период отпуска или больничного также засчитывается в период отработки.

Возможно оформить неиспользованный ежегодный отдых с последующим увольнением. По договоренности с работодателем (например, при увольнении по соглашению сторон) также можно избежать отработки. Гражданин при выходе на пенсию вправе оформить увольнение за один день.Для этого должно соблюдаться 2 условия:

  1. человек достиг границы возраста выхода на заслуженный отдых;
  2. решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае порядок действий сотрудника следующий:

  • Гражданин пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

    На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера.

  • С пенсионером производят расчет и выдают ему рабочую документацию.

    Помимо зарплаты за отработанный период, начисляют компенсацию за неотгулянные дни отдыха. Выходное пособие при расторжении контракта по своей инициативе не выплачивают, если только это не предусмотрено локальными актами работодателя. В некоторых фирмах за выход на пенсию доплачивают.

  • Сотрудник передает заявление руководителю или уполномоченному лицу (секретарю, кадровому работнику и т.

    д.). Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о принятии — это послужит доказательством информирования работодателя об увольнении.

  • Кадровые сотрудники вносят данные в личную карточку и трудовую книжку. Обязательно прописывается, что увольнение произведено по причине выхода на пенсию — это указывает на то, что гражданин воспользовался льготой и ушел без отработки (о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку и электронный формат документа, можно узнать ).
  • На основании заявления формируют приказ. Сотрудник своей подписью подтверждает ознакомление с ним.

    По запросу пенсионера ему предоставят копию документа.

Уволиться за один день возможно также по согласию сторон, алгоритм действий будет тем же.

Вместо заявления оформляется соглашение, где проставляется текущая дата расторжения договора. Документ подписывают обе стороны — работодатель и пенсионер.

Согласно законодательству РФ, пособие работающего пенсионера ежегодно не индексируется. Фиксированный размер выплат сохраняется, пока гражданин ведет трудовую деятельность.

При увольнении пенсионера пособие пересчитывают с учетом всех пропущенных индексаций (). Назначение выплаты в увеличенном размере производится с 1 числа месяца, идущего за тем, в котором человек уволился.

Пенсионеру выгоднее расторгать трудовые взаимоотношения в последних числах месяца, чтобы получить зарплату в полном размере. Пенсию за месяц, в котором гражданин подал заявление об уходе, ему не проиндексируют. Следует учесть, что повышенную пенсию человек сможет получить только спустя несколько месяцев после завершения работы, когда сведения об этом поступят от работодателя в ПФР.Но начисления произведут и за прошлый период, начиная с месяца, следующего за увольнением.

Задержка обусловлена правилом, что неработающим пенсионером считается гражданин, не осуществляющий трудовую деятельность в течение полного календарного месяца. То есть в фонд должна поступить от работодателя ежемесячная отчетность, в котором отсутствуют сведения о страховых взносах от гражданина.

Это указывает, что пенсионер перешел в категорию неработающих.

Только после этого пособие подлежит индексации. Пример. Пенсионер принял решение уволиться в декабре 2020 года. Поскольку уйти он вправе в любой день, лучше это сделать последней датой месяца.

На индексацию это не влияет, но зарплату он получит за весь месяц. В течение января 2020 года гражданин не должен работать, чтобы перейти в категорию неработающих. В феврале 2020 года бывший работодатель направляет отчетность в ПФР за январь.

В нем сведений о пенсионере не будет, поскольку он уже не работал. На этом основании в течение марта ПФР производит индексацию пенсии (с 1 января 2020 г.).

И только в апреле 2020 года неработающий пенсионер получит проиндексированное пособие с учетом всех индексаций, а также доплат за январь-март 2020 года.

Некоторые пенсионеры для ускорения процесса обращаются в ПФР лично с сообщением о своем увольнении. Однако это нецелесообразно и на срок индексации пособия не влияет, поскольку основанием выступает отчетность от работодателя.

Подробно о том, нужно ли обращаться в ПФР после увольнения работающему пенсионеру и какие документы предоставить, читайте . Если пенсионер планирует трудоустраиваться на другое предприятие, рекомендуется пропустить 1 месяц, следующий после месяца увольнения, и только после этого начинать работать.

Тогда пособие будет проиндексировано.В дальнейшем вновь работающий пенсионер будет получать тот размер пенсии, который начислялся на дату, предшествующую трудоустройству. В видео, расположенном ниже, рассказывается, когда работающему пенсионеру выгоднее увольняться: Расторжение трудовых взаимоотношений с гражданином из-за достижения им пенсионного возраста противозаконно (). Увольнение допустимо только по веским причинам, обозначенным законодательством: при ликвидации предприятия, сокращении штата.

Если сотрудник из-за возрастных изменений утратил профнавыки, здоровье и не соответствует занимаемой должности, это обязательно подтверждается заключением аттестационной и медицинской комиссии. Без достаточной доказательной базы увольнение признается незаконным.

Если с пенсионером безосновательно расторгли договор, он вправе обратиться в:

  1. трудовую инспекцию;
  2. суд.
  3. прокуратуру;

Пенсионер вправе направить жалобу в несколько инстанций одновременно. Инспекция проведет проверку предприятия, при этом возможно наложение штрафных санкций на работодателя. При необходимости инспектор инициирует судебное разбирательство.

При обращении в инстанции требуется предоставить доказательства правонарушения — документы, показания свидетелей. Если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственной инициативе, рекомендуется записать разговор на диктофон, камеру, приложить переписку.В случае признания судом увольнения незаконным, работодатель обязан восстановить пенсионера в должности и выплатить компенсацию за вынужденный пропуск.

Возможно потребовать возмещение морального вреда, предоставив доказательства нанесенного урона (возникновение проблем со здоровьем, тяжелое материальное положение и так далее).

Трудовые права пенсионеров охраняются законодательством РФ.

Гражданин не может быть уволен по возрастному критерию и вправе продолжать работать, исходя из своего желания и возможностей.

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе пенсионер вправе в любое время без отработки и без предоставления работодателю подтверждающих его статус документов. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

8 декабря 2018 Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели.

Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы. В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим , вплоть до уголовной ответственности.

В частности, принятый ввел в Уголовный кодекс , которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Кроме того, сейчас рассматривается , который вносит поправки в .

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав. Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров ().

Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали .

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д.

Однако их обращение не было удовлетворено. Поэтому с учетом новых требований начиная с 2020 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в . Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки. В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  1. причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  2. должность;
  3. ФИО;
  4. основание увольнения («по собственному желанию»);
  5. дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу.

Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права.

При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок. 2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов.

В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника.

Далее работник знакомится с приказом под роспись. Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа. 3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику. обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно . Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – . В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу.

С этими предложениями работник знакомится под роспись.

Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается в произвольной форме.

В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  2. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  3. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника. В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
  2. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  3. трудовую книжку;
  4. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы ().

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку. В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения.

Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Подписаться × Н Нина Какие льготы положены муниципальным служащим ?

0 Ответить Я Яна , Здравствуйте!скажите пожалуйста как у вас все решилось? 0 Ответить ДД Добрый День Добрый день! Смутила картинка в данном посте.

Как будто на пенсию человек должен уходить уже сгорбленным, с палочкой. Выжали из него на работе все соки и отправили «на дожитие». М.быть, так оно и есть, но уж слишком откровенно.

7 Ответить С Сергей В самом начале статьи сказано, что пенсионер может увольняться по собственному желанию и без отработки. Далее приводится статья ТК 77 и комментарий, что отрабатывать две недели всё же придётся !

Так где же истина !? 18 Ответить И Ирина Поддерживаю вопрос Сергея.

Из ваших публикаций получается, что пенсионеру и нужно отрабатывать 2 недели, и не нужно.

Где же законная правда? 4 Ответить Г Гостья , Не нужно отрабатывать , если причина увольнения «в связи с выходом на пенсию», в остальных случаях — 2 недели.

3 Ответить С Светлана В публикации под заголовком «Каким может быть увольнение пенсионера» сказано, что действуют разные сценарии увольнения: когда работник увольняется сразу после назначения пенсии — это одно (без отработки), а когда после назначения пенсии продолжил работу и после решил увольняться — отработка 2 недели. Ну а далее публикация противоречит данным установкам. где правда? это опять всего лишь частная трактовка ТК.

2 Ответить Е Елена «Каким может быть увольнение пенсионера» ?

В моем случае. являясь предпенсионером, отработав в бюджетном учреждении 12 лет в должности главного бухгалтера, якобы сократили должность главного бухгалтера, при этом ввели новую должность» начальник отдела» с функциями главного бухгалтера, не предложив мне эту должность, и все это руководитель инсценировал, в буквальном смысле этого слова, за полтора года до моего выхода на пенсию, по новой пенсионной реформе. 0 Ответить М Марина Пенсионер может уволиться по собственному желанию,тогда отработка две недели. А может по собственному желанию в связи выходом на пенсию, тогда без отработки.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх