Главная - Трудовое право - Могут ли заставить работать за человека на нижестоящей должности

Могут ли заставить работать за человека на нижестоящей должности


Как заставить работника выполнять любую работу или гайд по принуждению к труду.


1234 Добрый день!Нужна помощь Лиги Юристов. В 2014 году отец получил в банке кредитную карту. Спустя два года, в майе 2016 года он скончался.

Я вступил в права наследства и соответственно перенял все его долги.

С которыми в последствии рассчитался, но к сожалению, кредитная карта осталась без должного внимания.

В июне 2016 относил в отделение банка справку о смерти, где мне подтвердили, что кредитка была застрахована и смерть заемщика страховой случай. Но никакой справки или какого либо документа не выдавали.

На этом мои контакты с данным банком закончились. И вот спустя 5 лет, ко мне приходит повестка в суд и тот самый банк требует погасить задолженность, плюс неустойку и штрафы за эти годы (банк требует в три раза больше суммы заемных денег).

За все это время банк ни как не пытался со мной связаться, ни звонков ни писем не получал.

Еще плохо то, что с договором кредитования не ознакомлен, т.к. дом отца сгорел в 2018 и все документы канули в лету.

Вопрос, на какие статьи можно ссылаться, чтобы выиграть дело, были ли прецеденты, когда суд ставал на сторону ответчика? Возможно ли отменить иск по ГК РФ ст 199 о исковой давности?

Эмоции 269 Кратко история следующая: два алабая сбежали с дач и напали на мою собаку. Собака получила травму. Дело было вечером, было темно. Собаки прибежали из темноты и убежали в темноту.

Хозяин не появлялся.Написал заявление в полицию. Хозяина алабаев нашли. Мне прислали оповещение из отделения полиции что дело передали в гражданскую администрацию чтобы взять штраф (от 1000 до 3000 рублей).Я хочу подать в гражданский суд иск о возмещении ущерба.

Как я понял дя этого нужно ФИО и адрес хозяина алабаев.Звоню в отделение полиции — говорят мы все материалы передали в администрацию.Звоню в администрацию — говорят по закону о персональных данных не можем вам дать эту информацию.И получается что виновник есть, но его вроде нет.Может кто знает куда обратится и что писать чтобы получить эти данные?UPD: Главное то не написал. Хочу сначала досудебную претензию отправить. И только потом в суд. А тут получается что никак не узнаешь адрес, а значит никак не отправишь 🙁 Эмоции 86 Всем добра!Небольшая проблема.Напишу вам историю, которая произошла у нас в городе.

И попрошу помощи.Именно ваша позиция может спасти студию танцев «Лайм».В школе танцев 15 мая прошёл концерт, где одним из представленных танцевальных номеров стал танец «СМИ» с газетами.Смысл танца состоял в том, что в мире, где столько разной информации, мы потерялись, не зная где правда, а где ложь, в информационной смуте теряем своё собственное Я.

И в конце танца избавляются от оков СМИ ( рвут газеты), обретают своё мнение, свой голос.Газета по воле случая, и просто случайно без всякого злого умысла попалась «Трудовая Коряжма» ( ну уж какие насобирали), потому что по другому в более доступной форме не представить СМИ как оно есть. «Трудовая Коряжма» приняла это все на свой счёт, и теперь подают в суд,Главный редактор и владелец этой газеты пообещала приложить все силы для закрытия этой школы танцев.

На днях пообещала выпустить статью в газете и по местному телеканалу.В жизни бывает всяко.

Да. Так глупо и нелепо получилось.

Но для девчонок ( которые далеки от политики и интриг) не было и намёка очернять именно эту газету.

Для них это всего лишь реквизит и ничего более. Просто она везде. Эта газета словно «спам» в наших почтовых ящиках.Так вот…Девчонки боятся, что их творчество закончится из-за этой нелепости.Вы знаете наши суды.Чем вы можете помочь?Дайте огласку.

Помогите спасти школу танцев «Лайм», ведь в нашем городе так мало хорошего… лишь наше общественное мнение может спасти девчонок.P.s. Видео танца выложить не могу. Пока идет подготовка к искам. Эмоции 1353 Здравствуйте, уважаемые юристы и те, кто разбирается в теме. Собственно, как и большинство здесь, хочу получить совета.
Собственно, как и большинство здесь, хочу получить совета.

Буду благодарна за любые мнения! Ситуация. В декабре 2018 года у меня умерла сестра. Где-то через пол года на её имя пришло письмо из Сбера, что у неё был кредит и она должна оплатить задолженность (в общей сумме около 300 тыс.

рублей). Я сходила в Сбер, отнесла свидетельство о смерти и написала заявление, что человек умер.

После смерти мы обращались к нотариусу, никого имущества в виде квартир, машин и т.д.

у сестры не было, но могли быть вклады. Нотариус сказала, что на книжке в Сбере есть около 10000 рублей и это все. Заморачиваться на эту сумму не стали, вопрос закрыли, в наследство никто не вступил.

Никаких бумаг у нотариуса об открытии/закрытии наследственного дела не брали.Краткое пояснение почему я этим занимаюсь. Сестра была к моменту смерти не замужем, но у неё осталось 3 детей.

Один был совершеннолетний, двое нет. Над ними я оформила опеку. Соответственно выступала, как их законный представитель.

Через год после смерти сестры пришло ещё одно письмо из Сбера, адресованное уже дочери сестры (моей подопечной и только ей из всех детей), которой к этому времени было 17 лет (несовершеннолетняя) о том, что она как наследник должна выплатить долг матери, а иначе все кары небесные её настигнут.Я сходила к юристу и он мне пояснил, что за долги отвечают только в объеме принятого наследства, а дочь в него и не вступала.

Писать ничего не надо, просто проигнорируйте письмо.

Что мы и сделали. Сегодня пришло извещение с почты «Судебное», на имя умершей сестры.

Понятно, что его никто не заберет и нам не отдаст. Но подозревая, с чем дело связано, я влезла на сайт Мосгорсуда и нашла дело, по которому вроде все совпадает.

И подал Сбер и ответчик ФИО сестры, правда они у неё довольно распространенные. И уже было 2 заседания (беседа, отложенное заседание и ещё было изменение требований по 39 статье ГПК).

Нам пришло извещение я так понимаю только на 3 заседание в конце мая. Теперь собственно вопрос. 1. Как узнать суд, в котором это заседание проходит? На сайте Мосгорсуда только номер дела, ФИО судьи и движение по делу.

А названия суда нет и текста заседаний тоже.

2. Брать ли у нотариуса какую-то отказную бумагу от наследства на всякий случай?

3. Как понять по сестре суд или нет? Может пойти туда? Пустят? Станут слушать?

4. Может стоит отвезти или отправить в суд какие-то документы, заявления? 5. Может быть так, что суд признает долг сестры и т.к.она умерла, то ответчики первой очереди это дети и родители и судебные исполнители их счета блокируют, а потом только будут разбираться. У родителей карточки с пенсиями, у старшего ребенка зарплата, у средней дочери (теперь совершеннолетняя) пенсия по потере кормильца (пока учится), самый младший у меня под опекой.

По этой причине меня могут включить в круг ответчиков?

6. Надо идти к юристу или я себя накрутила и все «само пройдет»? Не судите строго и спасибо, если поможете!

Эмоции 45 Юристы, дайте совет, пожалуйста.Небольшая вводная: Два года назад развелись с женой (далее БЖ) и с тех пор она всячески пытается препятствовать моему общению с детьми (10 и 12 лет). Я снял квартиру в 200 метрах от детей. Работаю дома и готов что-бы они у меня были столько сколько надо. БЖ работает в офисе и отсутствует с 8 утра до 8 вечера.
БЖ работает в офисе и отсутствует с 8 утра до 8 вечера. Но настаивает, что-бы дети сидели одни дома.

Если они идут ко мне, она называет их предателями и давит психологически и даже как-то подала на меня заявление в полицию и я познакомился с участковым (замечательный мужчина кстати). В данный момент к ней не из нашего города приехала ее мать (далее БТ), которая также всячески препятствует моему общению с детьми.Вопрос: Могу ли я как-то прийти за детьми и если мне будет препятствовать БТ что-нибудь сделать законными методами? Я примерялся к 5.35 коап РФ, но как это оформить?

Вызывать участкового или звонить в дежурную часть? Дело в том, что на детей там давят и они под тяжелым взглядом БЖ или БТ могут не решиться сказать, что хотят пойти со мной, хотя в смс и по телефону говорят мне, что скучают и хотят увидеться. Вопрос 2: Сейчас идет суд, результатом которого будет определение место жительства детей у матери.
Вопрос 2: Сейчас идет суд, результатом которого будет определение место жительства детей у матери. Если после определения места жительства детей я возьму их на прогулку и верну на ночь — это 5.35?

Или если по их согласию они придут ко мне с ночевкой, то это тоже можно как-то меня привлечь? И стоит ли тогда подавать иск об определении порядка встреч?

То есть если будет определен график, вне графика я уже точно не смогу их забрать, а если графика нет, то я не лишен родительских прав и могу забирать их когда захочу или таки нужно от нее разрешение? В 5.35 написано, что

«2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками»

Я то не лишаю их общения с матерью, а она как раз наоборот под всякими «благовидными» предлогами.Другими словами, как в данной ситуации я могу законно обеспечить свое право общения с детьми.

Эмоции 1076 Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в западной компании с советской ментальностью. В один момент руководитель решил высадить меня в отпуск (накопился «хвост» т.к. в прошлом году я не смог пойти — в отделе уволилось сразу 2 человека) при этом прозрачно дав понять, что если работа встанет у меня будут большие проблемы.

в прошлом году я не смог пойти — в отделе уволилось сразу 2 человека) при этом прозрачно дав понять, что если работа встанет у меня будут большие проблемы. Немного поотбивался, но решил не конфликтовать, подумал, что на даче буду следить за всем в пол глаза, а сам хоть сменю обстановку.

Но и этим планам не суждено было сбыться, т.к.

мой сменщик благополучно свалил на больничный. В итоге весь отпуск на работе от звонка до звонка. Впринципе это и стало последней каплей, после которой я решил менять место работы.

К моему удивлению подходящий вариант нашелся очень быстро и вот уже скоро у меня будет последний день в компании. Подскажите, пожалуйста, что мне нужно предпринять, чтобы мне все-таки оплатили мои честно отработанные 2 недели? На руках очень много доказательств (эл.

письма от меня за этот период, от начальства с угрозами и т.д.). Подскажите, пожалуйста, как мне в этой ситуации потратить минимум сил с максимальным эффектом?

Эмоции 1466 Дорогие друзья! Хочу спросить совета людей знающих. Столкнулся с проблемой. Подали судебные приказы на меня, их не получал, узнал от приставов о них. Почитал в инете, дело вроде бы плевое.

Написал отмену, мне пишут возврат, посоветовался с юристом, написал частную жалобу, её тоже вернули. Причём говорит что по закону так быть не может. Дела в одном районе но у разных судей почему-то.

Один суд отменил приказ, другой вообще ничего не делает, только возврат заявления и мол можешь снова подать, ну подал снова, снова и вернули обратно.Подскажите ллюди добрые, куда можно написать жалобу на судью, их начальникам можно написать, и вообще как-то заставить их работать можно? Кто у них начальники?�‍♂ Эмоции 411 Очень часто видел что тут могут подсказать юристы и теперь настал момент когда самому нужен совет юриста.

Купили с женой машину с рук, снятую с учёта, проверили все гуд, ни в угоне ни в розыске, и даже запретов никаких, собрали документы необходимые для постановки на учёт и уже в гаи узнаём что собственник другой человек. Продавец денег возвращать не хочет.

Хотим писать заявление либо подавать в суд. Подскажите каковы шансы вернуть денег и как лучше действовать в такой ситуации? Эмоции 910 Добрый день. Подскажите, что делать.Почти 10 лет назад близкий родственник попал за установку нелицензионной Винды, когда был студентом.

Итог — 4 года условно. Потом, после истечении этого срока был повторный суд, присудили штраф в 2 миллиона (хотя требовали в два раза больше).

На днях только родственник собрал всю сумму и решил оплатить, до этого принципиально не платил. Дело в том, что несколько лет назад в базе судебных приставов долг значился, а теперь его там нет. Постановление суда успешно потерял в нескольких переездах. Посоветовала ему запросит копию постановления в суде.

Посоветовала ему запросит копию постановления в суде. А что делать дальше? И почему долг из базы пропал?

Эмоции 9236 В дачном поселке построили дом. Все чинно благородно и законно. Энергосбыт, договор, 380в. Все хорошо.

В воскресенье просыпаемся от вони в доме, из розеток идет дым.

Бегу к щиту, все отключаю. Позже выясняется, что отгорел ноль в трансформаторной подстанции и по поселку пошла фаза по нолю.

Последствия: 3 телевизора, 1 холодильник,тьма зарядников, роутер, регистратор видеонаблюдения, платы управления котла, вентиляции, распределения, кондиционер, посудомойка, стиралка, привод ворот.В общем ситуация можно сказать стандартная, но.Звоним в Энергосбыт. Говорят, претензии не к ним, ибо подстанция ни у кого на балансе не значится. но договор на поставку электроэнергии у нас с Энергосбытом и платим мы тоже туда.Что делать?

Мы кстати не одни такие, есть несколько других пострадавших в поселке.Расскажите пожалуйста алгоритм действий Эмоции 323 Здравствуйте, пишу тут в надежде, что эффект Пикабу даст какой-то результат, так как в рамках гос.органов города решить вопрос решить не удается, причем ответы городских структур порой расходятся с ответами аналогичных структур федеральных.

Терпеть сил нет.понимаю, что многим тема покажется скучной, без экшена, но очень важная для нас! Ставлю без рейтинга, прошу вывести в ТОП, у нас ведь только с оглаской на всю страну могут проблемы решать.!Краткая вводная: есть земля с/з назначения в бывшем Лавандовом поле, на которой со всеми мыслимыми и немыслимыми нарушениями вдруг выросло кафе, прям в центре района. И никто его не может «сдвинуть» с места.

В июне прошлого года я дозвонилась в прямой эфир до Губернатора Севастополя М. В. Развожаева, и задала ему вопрос про законность кафе и про то, что и как делать.

На что Губернатор ответил: ПРОШЕЛ ГОД, а воз и ныне там.Пригорает очень сильно от сегодняшнего ответа волонтеров мне в соцсетях, которые даже с администрацией сотрудничают и с самим Губернатором, но, говорят, что НИКТО НЕ ХОЧЕТ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМУ, уж не знаю , кого они имею ввиду под «никто».Теперь по порядку.Имеем: город Севастополь, Северная сторона (это часть района с другой стороны бухты у нас так называется). Эта сторона бОльшей частью возле моря, тут и старые частные сектора и новостройки. Сейчас так сказать в «центре» Северной стороны с приходом РФ отгрохали огромный парк, классный, таких масштабов у нас еще не было, идет до самого моря.

Сразу напротив Парка — Лавандовое поле. Точнее бывшее Лавандовое поле.

По кадастровой карте это поле — земли сельхоз назначения. И вот, ровно год назад, как раз примерно после карантина, кусок этого поля стали засыпать щебенкой, и строить на нем летнее кафе. Чтобы вы понимали, это САМОЕ видное (для глаз) место Лавандового поля, потому что оно находится на главном перекрестке Северной стороны и возле главного туристического Парка и главного Пляжа Северной стороны.

Чтобы так внаглую застраивать и торговать, орать караоке до 4 утра, жарить еду возле Газопровода и долбить музон весь вечер так, что весь район вздрагивает и никого не бояться.

На все жалобы приходят ответы «да, нарушения есть, всем спасибо, до свидания».В общем, вот место на кадастровой карте, выделено немножко неровно, но всё же: Один из входов/въездов в кафе — газ и мусорка, еще тут летом любят прям у помойки мороженку и кукурузку продавать.: Кафе находится сразу рядом у дороги. А на другой стороне дороги — сразу частные дома. Вот фотография сразу от калиток одного из частных домов: То есть, я правильно понимаю, что сейчас можно просто взять и закатать кусок сельхоз земель под кафе.Весь сезон простояло кафе, с конца мая по октябрь работало.

Моя бабушка живет недалеко от этого места, она — Житель Осажденного Севастополя, вдова ветерана ВОВ, сейчас после инсульта, у нее сиделка.

Так летом сиделка хотела уйти, так как говорит, что ночевать невозможно.

Там и кафе, и живая музыка, и парковка, и пьяные вопли до утра. Все жители ближайших улиц мучаются, и все боятся — потому что дома частные — что хочешь может «случиться», если пойти на открытый конфликт (бывало, что музыка в машине орет возле ворот, соседка вышла в два часа ночи, пригрозила полицией, так они уехали, но перед этим стеклянными бутылками за ворота весь двор закидали).Местные жители с ужасом ждут начало нового сезона (а у нас он начинается уже в мае, то есть осталось совсем ничего).

А теперь о бюрократии. Для начала все подтвердили, что нарушение есть: Подобные же комментарии я получала от представителей этих же органов в соцсетях Губернатора.

И трижды меня еще вот куда направляли: Мол, это вообще не компетенции города относится.

Что ж. И бинго! оказывается, что это всё же в компетенции города: Еще интересный факт: так как в районе Лавандового поля идет газопровод, то мы обращались в ТехНадзор по этому вопросу, на что получили ответ сначала от городского СЕВПРИРОДНАДЗОРа, что мол НИЧЕГО ТАКОГО: Но почему же РОСТЕХНАДЗОР, то есть ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОРГАН так не считает: Этот вопрос я тоже задала в соцсетях Губернатора, но на него ответа мне не дали.

Вообще, чем больше получалось расхождений в официальных ответах и чем дольше работало кафе, мне перестали отвечать на мои вопросы в соцсетях Губернатора.Мы писали в Прокуратуру, но они перенаправляют во все госорганы, мол , пусть те разбираются. А «те» ходят по кругу. То есть местные соцсети, которые читают весь город «не работают». Местные СМИ все пишут только о заслугах Губернатора.

Как ни почитаешь Законодательство, мало того, что нецелевое использование земли запрещено, так еще и и якобы обязаны платить штрафы, восстанавливать плодородность и всё такое. Но на деле закон не работает. Я вообще не понимаю, как в ЦЕНТРЕ района, в самом проезжаемом/проходимом месте, в поле, возле газовой трубы, напротив частных домов, можно тупо поставить кафе, привлекая к себе МАКСИМАЛЬНО внимание, рекламой, музыкой, пьяными криками, и всем на это пофигу?

И почему все знают , что нарушение есть — от госорганов до Губернатора, но целый год никто не может ничего с этим поделать? Что делать людям? Глядя вот на такой беспредел, открытый, наглый, в голове не укладывается. ПОЧЕМУ?А как же слова Губернатора?

Михаил Владимирович, ВЫ ЖЕ ОБЕЩАЛИ!ps За сумбур не пинайте, недавно смотрю — они там дальше что-то строят, самсу на продажу готовят, к сезону готовятся, и пофиг им на всё и всех, сижу печатаю и руки трясутся от негодования.! Ставлю без рейтинга, Прошу, поднимите в топ, наши местные СМИ и власти не работают, сломались. В рамках нашего города такая огласка уже не работает, пусть будет в рамках страны что ли?

Пикабу, помоги, на тебя вся надежда.! Показать полностью 10 Эмоции 156 Приветствую!Ситуация: Паспорт украден в 2016. Есть справка из полиции о краже паспорта.Паспорт внесён в базуПриходит письмо из суда.

Долг 205тыс грн.Поручительство по кредиту в 2017 на мое имя на основании украденного паспорта (переклеено фото)Требуют «ответ» в течение 3 дней.А дальше, собственно, вопросы:Как правильно составить ответ в суд, возможно есть какой-то шаблон, хоть примерный?Шапка на имя судьи?Текст в произвольной форме?Как приложить документы (нужно ли заверять копию паспорта)?Возможно, что-то упускаю?Заранее благодарю!Раньше паспорт гулял и брал кредиты в моем городе. Вопросы с банками, кредитными компаниями, колекторами удавалось решить при личной встрече и предъявлении документов.В суде присутствовать не могу — другой конец страны.

Эмоции 2914 Не далее как этим утром мне попалось на глаза судебное постановление настолько удивительное, что я, будучи под впечатлением, набросал на коленке заметку по этому поводу (пока блеск правовых рассуждений суда не померк в моей памяти).

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, в последний день названного отпуска (02.12.2019 г.), явившись на работу, написала заявление об увольнении по собственному желанию в котором просила уволить её «одним днём» — 2 декабря 2020 года.

Работодатель пошёл ей на встречу и подписал заявление, согласовав дату увольнения. Трудовой договор с работницей был расторгнут 02.12.2019 г.

по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.15 декабря 2020 года работнице стало известно о том, что она находится в состоянии беременности, в связи с чем, 16 декабря 2020 года она обратилась к работодателю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявления не принял, но она, не растерявшись, направила его Почтой России ценным письмом с описью (при этом не сняв с него даже копии).

Работодатель, получив заявление об отзыве отменять приказ об увольнении не стал, там более, что на её место уже был принят новый работник.Работница, полагая свои права нарушенными, обратилась в суд, требуя признать незаконным приказ о её увольнении, а также компенсировать ей моральный вред.

Она полагала, что вправе отозвать своё заявление об увольнении в любой день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, в том числе в ситуации, когда увольнение уже состоялось.Суд (судья Шанина Л.Ю.) совершено верно трактуя закон вынес решение об отказе работнице в её требованиях[1], указав на следующие обстоятельства:1) отсутствие законодательного запрета на увольнение беременных женщин на основании их заявления об увольнении по собственному желанию;2) отсутствие законодательного запрета на увольнение работника, находящегося в отпуске (в т.ч. по уходу за ребёнком) по собственному желанию работника;3) добровольность волеизъявлении работницы напрекращение трудовых отношений;4) объективное наличие у сторон права на определение в договорном порядке более раннего срока увольнения по собственному желанию;5) недоказанность того факта, что работодателю на момент расторжения трудового договора был поставлен в известность о факте нахождения работницы в состоянии беременности.На решение Чеховского городского суда Московской области была подана апелляционная жалоба (одновременно в прокурорским протестом). Московский областной суд (судья Петрунина М.В.) отменяет решение первой инстанции и принимает новое, которым постановляет признать увольнение незаконным, восстановить ФИО работницу в должности менеджера по продажам, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда [2].

В обоснование своей позиции Московский областной суд указывает:1) «В силу ч.

4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.»;2) «Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, суд первой инстанции не учел тот факт, что заявление об увольнении по собственному желанию, поданное истцом ответчику , в котором истец просила уволить ее по истечении двухнедельного срока с даты подачи заявления , было отозвано истцом.».Т.е.

двухнедельный срок предупреждения об увольнении, по мнению суда, продолжает своё течение и за пределами даты увольнения, в отсутствие между сторонами трудовых отношений, в т.ч. если стороны договорились о более ранней дате увольнения, а инициатива исходила от стороны, которая впоследствии оспаривает сделку.В дальнейшем суд кассационной инстанции (1КСОЮ, судья Юдина С.В.) оставил в силе определение Московского областного суда, согласившись с правильностью оценки им доказательств по делу и истолкования и применения к спорным правоотношениям соответствующих норм материального права [3].Названные выше судебные решения судов апелляционной и кассационной инстанций представляются не только неправовыми, опирающимися на превратное и излишне тенденциозное толкование норм права, но и нарушающими принцип правовой определённости в смысле правомерных ожиданий работодателя, принимающего логичные, законные и обоснованные решения.Как в подобной ситуации вести себя работодателю, чтобы не оказаться втянутым в судебный спор?

Он не вправе требовать от увольняющейся работницы предоставления справки о беременности (об отсутствии факта беременности) на момент увольнения. Более того, работодатель не вправе не расторгнуть трудовой договор с работницей, требующей её уволить.

Работодатель может только не согласовывать более раннюю дату увольнения, однако этот шаг (в частности в приведённом конкретном примере) приведёт увольнению работника, принятого на декретное место на время отсутствия основного работника.В целом, лёгкость с которой суды принимают решения в пользу беременных сотрудниц, иногда поражает воображение. При этом мотивировочная часть судебных постановлений представляет собой не просто «костыли», а откровенную насмешку над правом.Защита материнства и детства, являясь приоритетной задачей государства, всё же не должна выражаться в очевидно неправовых решениях судов.Коль скоро суд, исходя из конституционного установления зашиты материнства и детства, решил восстановить работницу, следовало бы а) прямо указать в судебном постановлении свои мотивы, б) найти в себе смелость сказать, что принимаемое решение, хотя и противоречит букве закона (contra legem), но следует его духу.Но. имеем то, что имеем.[1] [2] [3] Показать полностью Эмоции 573 Уважаемые пикабушники(цы), помогите пожалуйста советом, летом 2020 года попали точь в точь в такую же ситуацию, как в указанном посте, сзади в нашу машину на пустой ночной трассе въехало пьяное тело без прав, страховки и к тому же на угнаном авто, как потом выяснилось он угнал машину у своих знакомых у которых подрабатывал, ГАИ приехали, оформили ДТП, посадили его на 15 суток за езду в пьяном виде и всё, он отсидел свои 15 суток и теперь спокойно гуляет на свободе.

Ущерб причинённый нашему авто вышел почти на 700.000 тг( +- 120.000 руб.), мы написали заявление на него и вот уже с августа месяца суд никак не может состояться, каждый раз ссылаются на то, что судьи нет или якобы его не могут найти, так вот:1.

Как можно повлиять на судебную систему в Казахстане, не имея связей и влиятельных друзей? Потому что никто нам не торопиться возместить ущерб и суд так же не особо хочет наказать этого человека;2.

Можем ли мы подать в суд на владельца авто, у которого водитель его угнал, так как видимо они между собой порешали и на связь тоже не выходят, а угон это уже уголовная статья как я знаю;3.

К юристам за консультацией обращались, они все твердят что его осудят, назначат выплаты и он будет в месяц платить по 5000 тг(800 руб.) на протяжении многих лет, потому что не имеет постоянного дохода;4.

Неужели судебная система в Казахстане такова, что можно в пьяном виде, без прав угнать авто, попасть в аварию, угрожать по ходу ожидания прибытия ГАИ физической расправой(видео есть), потом спокойно отсидеть 15 суток и дальше жить как будто ничего не было, это еще повезло что никто серьезно не пострадал от такого «человека» на дороге.Всем спасибо, буду рад любому действенному совету.

Эмоции 646 В моих прошлых постах по этой ситуации: СНТ-банкрот, к которому уже не имею отношения, подало на меня и других людей, в суд, чьи паспортные данные им удалось достать, без моего участия и уведомления. Сумма иска – 5500 р. Я член другого ТСН несколько лет, им и плачу взносы.Я отменил судебный приказ, но они, зная, что судебный приказ отменен, все равно сняли с меня деньги напрямую через Сбербанк. Я подал в суд о повороте исполнения судебного решения, выиграл суд, жду назад своих денег.

Которых пока получить не удается, поскольку это СНТ – банкрот. Я отправлял им в начале осени прошлого года заказное письмо с копией заявления о выходе из СНТ, о вступлении в ТСН, справку о том, что задолженностей перед ТСН не имею. Есть также банковские документы об оплате взносов.

(это было краткое содержание прошлых постов).Проведу аналогию с ситуацией: у вас в доме была управляющая компания.

Вы были недовольны ее деятельностью, перешли к новой компании. Прежняя компания обанкротилась, и подала на жильцов в суд за неуплату квартплаты и услуг, хотя, жильцы платят новой управляющей компании.

Сегодня пришло новое письмо-иск от СНТ: они ВТОРОЙ РАЗ хотят снять с меня через суд членские и целевые взносы за 2018 год.

Я не должен платить эти деньги, поскольку я плачу членские взносы другому юрлицу, другому ТСН, с другим ОГРН, в том числе, и за 2018 год.Теперь сумма иска — больше 8 т.р. А я еще те, снятые, 5500 р не получил.Хочу с вами посоветоваться — и обсудить правовую оценку, в какие органы мне писать на них заявление – в прокуратуру, в полицию, президенту? Что это – вымогательство, мошенничество, или что-то иное?

Они – банкроты, подают в суд на всех, чьи паспортные данные могут получить. Я у нас в садовом обществе не один такой – есть еще несколько человек, имеющих отметку в членских книжках об оплате взносов, но на них все равно подали иски и в прошлом, и в этом году… В предыдущих постах люди в комментах писали, что в других городах происходит то же самое.Эти люди не отстанут до тех пор, пока не получат от силовых структур по шапке.

Эмоции 2641 Уважаемое сообщество!Пишу сюда, так как не знаю, куда ещё обратиться-может здесь кто-то уже сталкивался с подобным!На работе произошло происшествие-гражданин пожаловался в прокуратуру.Я работаю в приёмной, поэтому приём и регистрация обращений (в том числе) является моей обязанностью.Часть документов приходят через специальную программу, которая, к слову, очень криво сделана.

Находится эта программа исключено на моем компьютере, поэтому и работу с ней вменили мне. В ноябре пришёл документ, его открыли, посмотрели, но на регистрацию не передали.

Начальница обвиняет в произошедшем меня! Прошло почти полгода, и вот-заявитель не дождался ответа и обратился в прокуратуру, на что имеет право)Но!

В тот день, когда был пропущен этот документ, я находилась в отпуске. Следовательно, этот документ я распечатать не могла, передать на регистрацию тоже не могла. Этой программой через мой компьютер пользовались другие сотрудники приёмной.Начальница утверждает, что когда я вышла из отпуска, должна была убедиться, что все документы зарегистрированы.

В системе, естественно, наглядно этого не увидеть.В общем, все «великолепно»!В организации объявлена служебная проверка, бочку катят на меня, я не знаю как бытьПамагитя!� Эмоции 429 Всем привет!Буду краток. Работаю руководителем отдела маркетинга, пришли варяги, увольняют всех огульно, ставят своих.

Стараются уволить на психа, обвиняют во всем подряд, при расчете платить не хотят, с боем человек получает заработок за последний месяц и долги по отпуску. Вводные такие:- все оформлены (и я) по белому, чернухи нет, но у каждого договор по схеме оклад 40 000 р. + все остальное в премию; именно поэтому популярная сейчас угроза — ок, работай, оклад 40 000 р., премии не будет, сколько ты так проработать собираешься?- я отец двоих сильно несовершеннолетних детей (9 и 4.5), жена с августа не трудоустроена, на бирже труда получает пособие- других источников дохода типа аренда и тому подобное нет- есть действующий кредит на 20 тыр./мес.- в силу обстоятельств (иллюзий не питаю) готов уйти с 3-4 окладами (не по договору а по 2ндфл разумеется), но никто не предлагает (С вводными выше есть шансы?

Как действовать, есть ли шаблонные заявления которые пригодятся в таких случаях? Буду рад любой помощи!Дела серьезные, семью кормить надо, не до шуток если честно ((( Эмоции 1396 Просто не брать извещения с почты.Немного подгорает, но сегодня судья уже в 4 раз перенесла слушание дела по моему незаконному увольнению из-за неявки ответчика.

Дескать, у суда нет информации о том, что ответчик уведомлён в надлежащем порядке. Ответчик — юрлицо в стадии ликвидации, под управлением ликвидатора. Юридический адрес в ЕГРЮЛ изменён на несуществующий, никаких контактов ликвидатора нет, письма с почты по юрадресу не забирает.

Суд попытался привлечь ликвидатора лично в качестве третьей стороны, пробив адрес через налоговую.

Там письма тоже не принимают. Всё, бинго. Эмоции 62 Я вел дело, где представлял интересы работодателя. Суть спора бала такая. Работодатель заключил с работником трудовой договор, но работник в согласованную дату на работу не вышел.

На этом основании работодатель аннулировал трудовой договор. Сделал он это законно и обосновано.Несостоявшийся работник решил оспорить аннулирование трудового договора в суде. Его интересы там представлял юрист.

Сам же работник в суд не пришел.Юрист не оспаривал соблюдение самой процедуры аннулирования трудового договора. Он говорил только о том, что свой первый рабочий день работник полностью отработал.

Но подтверждать слова доказательствами юрист не спешил.А вот у меня доказательств обратного было предостаточно: это и записи с камер видеонаблюдения, и акты об отсутствии на рабочем месте, и данные пропускной системы, и свидетели, которые были готовы прийти в суд.Судья к юристу был настроен недружелюбно. И даже не пытался этого скрыть: всем в процессе было очевидно, что юрист явно ввел работника в заблуждение относительно перспектив этого спора.И вот после предварительного судебного заседания догоняет меня в коридоре представитель работника и говорит:— Можем минутку поговорить?— Да, давайте.— Я вам честно скажу: не знаю, был ли работник в тот день на работе или нет.— Так… и что?— Давайте договоримся с вами о мировом соглашении!

Мы уменьшим требования с 500 тысяч рублей морального вреда всего до 50 тысяч рублей! Как вам предложение?— Предложение отличное, но я, пожалуй, откажусь.

Я все же хочу, чтобы суд установил истину! — а про себя думаю: «на что он рассчитывает?». Моральный вред по таким спорам крайне редко превышает десять тысяч рублей, а чаще взыскивают и того меньше.— Ну, смотрите… в следующий раз такого щедрого предложения уже не будет.

Вы подумайте еще, подумайте. Вы же знаете, что суды на стороне работников. Может и выяснять не будет, кто там был на работе, а кто нет.— Думаю, что суд разберется и вынесет справедливое решение.— Посмотрим, посмотрим…На этом и разошлись.Все это время у меня работал диктофон, который я не успел выключить после судебного заседания.

Когда на следующем судебном заседании я попросил судью приобщить к материалам дела запись, то чувства того юриста стали затмевать его разум.

В итоге запись мы послушали, а судья приобщил ее к делу, несмотря на все возражения оппонента.Нужно ли говорить, что тот спор решился в нашу пользу?[] Показать полностью 185 Одно из самых популярных оснований для увольнения — это соглашение сторон. При увольнении по этому основанию стороны могут договориться о выплате выходного пособия.Типичная ситуация: работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Стороны договариваются о выплате выходного пособия. Например, в размере трех окладов.

Работодатель включает эту выплату в соглашение.

Увольняет работника, но выходное пособие ему не выплачивает.Оспорить увольнение на том основании, что работодатель не выплатил выходное пособие — не выйдет.

А взыскать пособие получается не всегда.Дело в том, что некоторые суды считают так: если выходное пособие предусмотрено только в соглашении об увольнении, то выплачивать работодатель его не должен. Не буду вдаваться в подробности, чем они при этом руководствуются. Скажу только, что с точки зрения теории права — позиция суда абсурдна.

Но поскольку такая практика есть, то и игнорировать ее нельзя.Чтобы избежать проблем с взысканием выходного пособия, нужно при увольнении включить эту выплату в трудовой договор.

Для этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении и нужно указать размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон.Когда будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, — можно подписывать и соглашение об увольнении. В соглашении об увольнении — нужно опять же указать размер выходного пособия.Таким образом, в итоге нужно будет оформить два соглашения: одно к трудовому договору (оно будет его неотъемлемой частью), а второе — отдельное соглашение об увольнении.

Сейчас практика начала меняться: все чаще суды взыскивают выходное пособие, даже если оно указано только в соглашении об увольнении. Но чтобы избежать ненужных рисков, я рекомендую оформлять два отдельных соглашения. Много времени это не займет, а получить деньги — поможет.Кстати, если говорить о крупных выплатах руководителям (золотых парашютах), то там с получением денег могут возникнуть свои сложности.

Но это уже другая история.[]

Работа, которая не прописана в трудовом договоре: когда не будет проблем с инспекторами

Заключая трудовой договор, работник и работодатель определяют, какие функции будет выполнять работник. Устные договоренности переносятся в трудовой договор и должностную инструкцию.

Однако, порой возникают ситуации, когда работник отказывается от выполнения работы, указывая на то, что такая работа не предусмотрена трудовым договором. Действительно, статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В новом номере мы разберем, что означает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

В каких ситуациях это возможно, и когда работодатель вправе возложить на сотрудника выполнение иных функций, отличных от предусмотренных трудовым договором. Прежде всего, разберемся с понятием «трудовая функция». У работодателя каждый сотрудник выполняет определенную работу, именуемую трудовой функцией.

Трудовая функция относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Из толкования статей 15 и 57 ТК РФ следует, что под трудовой функцией понимается:

  • работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. При таком понимании в трудовом договоре указывается должность в точном соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Указание в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций из штатного расписания не допускается.
  • конкретный вид поручаемой работнику работы. В таком случае упоминание конкретной трудовой функции в штатном расписании не обязательно. В договоре указывается не только конкретное наименование трудовой функции, но и содержание этой функции (т.е. круг трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности). Такие конкретные обязанности могут быть указаны:
  • в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной (рабочей) инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре.
  • непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;

Наиболее часто такой способ закрепления трудовой функции встречается у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, т.к.

у них отсутствует штатное расписание. Используя формальный подход, можно сделать вывод, что выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, — это любая работа, которая не была прописана в трудовом договоре, должностной инструкции. Следовательно, такая работа признается дополнительной.

В большинстве случаев, независимо от выбранного способа формулирования трудовой функции, в трудовом договоре указывается ссылка на должностную инструкцию, которая более ясно и полно определяет выполняемые сотрудником функции.

Иногда работодатель считает, что может возложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, издав соответствующий приказ (распоряжение).

Однако, суды неоднозначно относятся к таким действиям. Так, в одном из споров суд пришел к выводу, что хотя работодатель и может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией истца. Руководствуясь позицией суда, можно сделать вывод, что менеджеру по продажам работодатель в одностороннем порядке не может поручить составление бухгалтерской отчетности.

В противном случае, это будет считаться нарушением трудовых прав работника. Однако существует и иной подход, распространенный среди судов. Суд при вынесении решения руководствовался тем, что в должностной инструкции истицы содержался пункт об обязанности выполнять приказы руководителя.

Помимо этого, суд исследовал содержание должностной инструкции истицы, в функционал которой входили различные административно-организационные обязанности, в том числе и предоставление отчетности. Поэтому суды сочли, что возложенные работодателем функции входят в ее обязанности, хотя они прямо и не были предусмотрены в должностной инструкции. Т.е. в данном случае суд счел возможным расширительно истолковать положения должностной инструкции.

Решение суда всегда зависит от конкретных обстоятельств дела, имеющейся доказательственной базы и, в таких спорах, от возлагаемых на сотрудника функций: если дополнительная работа никак не может быть связана с основной деятельностью работника, то суд признает действия работодателя нарушением прав работника. Однако, если возложенные дополнительные функции могут быть связаны с основной профессией, то возможно применение расширительного толкования должностной инструкции. Из вышеизложенного у работодателя может сложиться мнение, что работнику нельзя поручать работу, не предусмотренную трудовым договором, без каких-либо санкций.

Однако, это не так. Рассмотрим возможные случаи. В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).Совмещение профессий — это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату. Осуществляется без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.Важно! Не следует путать с совместительством, где работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания (устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков), увеличения объема работ (помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы, т.е. в тех случаях, когда есть норма выработки) (часть 2 статьи 60.2 ТК РФ). Также возможно выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника).

Например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира. Таким образом, работник может быть привлечен к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.НО! При таком привлечении важно выполнить определенные условия:

  1. работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);
  2. выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);
  3. за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Для получения дополнительных гарантий защиты своих прав, работодателю, помимо получения письменного согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором также указать: конкретный вид поручаемой работы, срок выполнения, объем работы и оплату.

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о поручении работнику дополнительной работы. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного дополнительного соглашения.

И, конечно, ознакомить работника с соответствующим приказом.

Как мы видим, дополнительная работа может быть возложена на работника при соблюдении определенных условий. Однако, как такая работы будет «состыковываться» со штатным расписанием?

Штатное расписание отражает информацию об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. В случае выполнения обязанностей по определенной должности подразумевается, что такая должность имеется у работодателя и предусмотрена штатным расписанием. Следовательно, профессия (должность), по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, должна быть предусмотрена штатным расписанием.

В противном случае, суд может прийти к выводу об отсутствии факта выполнения дополнительной работы. Также стоит иметь ввиду, что если контролирующим органом или судом будет доказано выполнение работы по должности, не предусмотренной штатным расписанием, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление выполнения работниками дополнительной работы.

Руководствуясь всем вышесказанным, можно сделать вывод: выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно, однако оно не должно носить характер безоговорочного приказа со стороны работодателя. Прежде всего это должно быть обоюдовыгодное соглашение между сторонами трудовых правоотношений, оформленное в соответствии с законом.

«» : Теги:

  1. , специалист в области трудового права

Может ли работодатель заставить выполнять работу не по специальности в связи производственной необходимости?

Алексей, в случае производственной необходимости должен оформляться временный перевод, это регламентировано ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх