Главная - Трудовое право - Минимальная оклад труда

Минимальная оклад труда


Минимальная оклад труда

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику. Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда».

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ с 01.01.2021:

  1. исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
  2. с 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%;
  3. минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины ;
  4. минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год;
  5. соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации;
  6. проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

С 01 мая 2018 МРОТ составляет 11 163 рубля ().

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 рублей ().

С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей (). С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей ().

С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля ( С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»). С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  1. регулирования оплаты труда;
  2. а также для иных целей . Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2020 г. № 301-ФЗ)
  3. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по ;

Согласно правилам, изложенным в статье 133 :

  1. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е.

    — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

  2. не может быть ниже величины трудоспособного населения.

    Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст.

    133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  3. устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);
  4. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают: 1) о начисляемой зарплате; 2) о выплачиваемой заработной плате; 3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате Согласно ст.

129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  3. оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий: 1) работник отработал полный месяц (); 2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника — это его , с которого работодатель (как ) удерживает . Поскольку доходом считается начисленная (т.е.

сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ. Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст.

285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда. Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ. На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда: Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение , причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 г.

5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 июня 2011 г.

4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 1 января 2009 г.

4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 сентября 2005 г.

800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 июля 2000 г.
200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 июля 2000 г.

132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Базовая сумма, применяемая для исчисления , сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст.

5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП). Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины трудоспособного населения на его территории.

Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ. На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.

6 ст. 133.1 ТК РФ):

  1. объединения (федерации) ;
  2. объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
  3. правительства субъекта (города, края, области, республики);

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования. Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений.

Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5).

По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП. Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Чаще всего на этой странице ищут информацию о: Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2021 (руб.) Основание 1 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 2 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 3 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 4 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 5 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 6 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 7 9 489 8 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 9 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 10 12 792 11 8 100 9 300 (север) 10 000 11 163 11 280 12 130 12 792 12 9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 12 792 13 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 14 17 388 17 388 11 163 + северный коэфф 11 280 + 12 130 12 792 + 15 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 16 17 9 489 11 163 18 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 19 7 800 9 489 11 163 20 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 21 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 22 9 489 11 163 23 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 24 25 11 163 11 280 12 130 12 792 26 11 280 12 130 12 792 27 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 28 11 280 12 130 12 792 29 11 280 12 130 12 792 30 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 31 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 32 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 33 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 34 11 163 35 11 163 11 280 12 130 12 792 36 37 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 38 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 39 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 40 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 41 10 500 11 000 11 500 12 500 12 500 42 9 489 11 163 43 11 163 11 280 12 130 12 792 44 45 7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 12 792 46 47 9 489 11 163 11 280 + 15% (районный коэффициент) 12 130 + 15% (районный коэффициент) 12 792 + 15% (районный коэффициент) 48 11 163 11 280 12 130 12 792 49 10 850 11 400 11 400 12 000 12 800 12 800 50 9 489 11 163 51 11 163 + северный коэфф. 11 280 + 12 130 + 12 792 52 13 750 (с 01.12.2016) 13 750 14 200 (с 01.04.2018) 15 000 (с 01.11.2019) 15 000 53 14 281 (с 01.11.2016) 15 185 11 163 11 280 12 130 12 792 54 11 280 12 130 12 792 55 56 11 163 11 280 12 130 12 792 57 11 463 58 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 59 10 000 10 500 11 280 12 130 12 792 60 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 61 62 7 800 9 489 63 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 64 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 65 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 66 11 163 11 280 12 130 12 792 67 9 217 11 163 11 280 12 130 12 792 68 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 69 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 70 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 71 11 163 11 280 12 130 12 792 72 73 9 489 11 163 11 342 + районный коэфф.

и 12 130 + районный коэфф. и 12 792 + районный коэфф. и 74 7 800 9 489 11 163 75 10 500 11 163 11 280 12 130 12 792 76 11 280 12 130 12 792 77 17 642 18 742 (с 01.10.2017) 18 781 (с 01.11.2018) 19 351 (с 01.07.2019) 20 195 (с 01.10.2020) 20 589 (с 01.01.2021) 78 16 000 17 000 17 000 18 000 19 000 19 000 79 12 000 11 280 12 130 12 792 82 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 83 14260 18 567 11 163 11 280 12 130 12 792 86 11 280 12 130 12 792 + районный коэфф.
и 74 7 800 9 489 11 163 75 10 500 11 163 11 280 12 130 12 792 76 11 280 12 130 12 792 77 17 642 18 742 (с 01.10.2017) 18 781 (с 01.11.2018) 19 351 (с 01.07.2019) 20 195 (с 01.10.2020) 20 589 (с 01.01.2021) 78 16 000 17 000 17 000 18 000 19 000 19 000 79 12 000 11 280 12 130 12 792 82 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 83 14260 18 567 11 163 11 280 12 130 12 792 86 11 280 12 130 12 792 + районный коэфф. и 87 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 12 792 + районный коэфф.

и 89 16 299 16 299 16 299 92 9 489 ———————————————————- 1 — для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы 2 — для работников организаций — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 3 — между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г.

№ 77-783-2 4 — между Правительством Московской области, Союзом

«Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» 5 — Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015 Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней. Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание Замечание выговор, увольнение Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб.

КоАП РФ Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб. Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет КоАП РФ Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб.

Статья 5.31 КоАП РФ Уголовная** Штраф организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.

Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет * организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы. Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года.

Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019, 21.08.2020, 16.12.2020 ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Минимальная заработная плата (МРОТ)

15.03.2018 Минимальная (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте. Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

См. Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  1. потребностей рабочих из России и иностранных государств.
  2. темпа инфляции;
  3. уровня безработицы;
  4. уровня цен в стране;
  5. производственных показателей;

МРОТ выполняет следующие функции:

  1. Используется для регулирования доходов трудящихся.

  2. Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

  3. Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных. Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

  1. в основном – собственные средства работодателя;
  2. для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом.

В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением. Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника.

Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  1. различные доплаты.
  2. сама работа с учетом квалификации сотрудника;
  3. производимый объем;

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
  2. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  3. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  4. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени. Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха. Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума.

Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства. Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия: — человек отработал полный месяц; — исполнил подразумеваемые должностью обязанности. В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.
Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях. Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие. Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ.

На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей.

Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года.

Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне: до 50 тыс.

руб. – для организации; до 5 тыс. руб. – для руководства компании; до 5 тыс.

руб. – для частного предпринимателя. Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются.

Насколько – решат проверяющие инспекторы. Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков.

Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена.

При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?
Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ . установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты . следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области .
  2. . руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 .
  3. . трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением .
  4. . доведения месячной заработной платы до МРОТ. Обоснование вывода: Согласно части . ). Таким образом, с величиной МРОТ должна сравниваться совокупность полученных работником . заработной платы при сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена . после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения Конституционного Суда . зарплаты обоих работников до величины МРОТ. Ответ подготовил: Эксперт службы . quot;). Смотрите также Энциклопедию решений. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка.
  5. . пособие можно сравнить с ежемесячной минимальной заработной платой. Отгул на диспансеризацию В Федеральном .
  6. . РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте .
  7. . РФ, планируется распространить и на минимальную заработную плату в субъекте РФ (ст. 133 .
  8. . субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, но не может быть ниже . объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ (п. 5 .
  9. . руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 .
  10. . трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением .
  11. . отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч . , не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, при . присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган . и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в Москве (18 742 руб .
  12. . ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы); повышенная оплата в случае выполнения . установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты . следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области .
  13. . такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. Следует обратить .
  14. . ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и . платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за . предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ): районных коэффициентов .
  15. . случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате субъекте РФ. К сведению: надбавки .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный .

Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.
  1. Размер МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля (Федеральный закон ).
  2. Размер МРОТ в 2020 году составил 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).
  3. Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  4. Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  5. Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  6. Размер МРОТ в 2020 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
  7. Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  8. Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);

МРОТ применяется для:

  1. Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  2. Регулирования оплаты труда.

    В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.

В соответствии со , МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ. Зарплата работника, отработавших месячную норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц.

Она может состоять из нескольких частей: оклада, доплат, компенсаций и т п. Однаков расчет минималки не включаются премии к праздникам, оплата сверхурочной работы, районные коэффициента, доплата за совмещение и прочие выплаты, которые в расчет не разрешает включать регион. Общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ.

Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

В соответствии с () всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ c учетом районного коэффициента, если:

  1. средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.
  2. застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  1. нарушивших режим, предписанный врачом.
  2. у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;

Легкий расчет зарплаты Зарплата и взносы считаются автоматически в Контур.Бухгалтерия Субъекты РФ в соответствии со могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон ():

  1. объединения профсоюзов;
  2. правительства субъекта РФ;
  3. объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе.

Например, в Алтайском крае соглашением на 2020-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

С 1 января 2021 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 792 рублей.

Этот факт повлияет на размер минимального больничного, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. Также из-за повышения МРОТ нужно пересчитать оплату отпуска и командировки, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 12 792 рублей и отпуск или командировка начались до 1 января.

Минимальный размер оплаты труда в России

Размер МРОТ в РФ — это величина обязательная для соблюдения работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности и видов собственности.

По стране показатель «минималки» принимается:

  1. на уровне субъектов РФ. Регионы наделены правомочием самостоятельно формировать показатель МРОТ с учетом своих социально-экономических, территориальных особенностей, но не меньше общефедерального значения.
  2. на общефедеральном уровне. Предложение по размеру минимальной зарплаты вносит на обсуждение правительство РФ, далее федеральный закон принимает Госдума, который подписывает президент РФ;

Процедура определения местного показателя МРОТ происходит путем заключения трехстороннего соглашения между представителями региональной власти, работодателями и профсоюзами. Если соглашение не принято, автоматически устанавливается федеральный МРОТ с 01.01.2020 г.

Общефедеральное значение «минималки» имеет усредненный показатель.

По отдельным регионам, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, ее уровень будет выше. Также величину в сторону повышения МРОТ вправе принимать трехсторонние комиссии в результате договоренности между работодателями, местной властью и профсоюзами.

Регион МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам в рублях Москва 20 195 Московская область 15 000 Татарстан 12 130 для внебюджетников Ямало-Ненецкий автономный округ; Республика Бурятия; Республика Коми; Республика Саха; Ханты-Мансийский автономный округ 12 130 + районный коэффициент (р. к.)+ северные доплаты. Камчатка С р.

к. и надбавками: Алеутский р-н — 33 840; Корякский р-н — 31 584; остальные р-ны — 27 072 Кемеровская область 21 471 х 1,5 показателя ПМ + р. к. 1,5 = 18 313 для внебюджетников Кабардино-Балкарская Республика 12 130 для внебюджетных работников Ленинградская область Санкт-Петербург 12 800 18 000 Волгоградская область 14 032 для внебюджетников Калининградская область; Брянская область 13 000 для бюджетников, 12 000 — для внебюджетных работников Курганская область 13 949 с учетом 15% р.

к. Республика Тыва 12 130 + р. к. + северные для внебюджетников Алтайский край 13 000 + р.

к. для внебюджетников Приморский край При р. к.1,4 = 15 628 При р. к. 1,2 = 13 396 Волгоградская область Новгородская область Псковская область Липецкая область Ростовская область Ульяновская область Омская область Тюменская область Для внебюджетников 14 032 12 130 12 130 12 130 14 556 12 130 12 130 12 200 Магаданская область 12 130 + р. к. + северные доплаты Мурманская область 25 675 с местным коэффициентом и северными Тульская область 11 440 — для бюджетников 13 520 — для внебюджетных работников Сахалин 23 442 — южный и центральный район 29 023 — Охтинский и Ногликский районы 31 256 — Курилы Таблицу со значения МРОТ с 2010 по 2020 гг.

смотрите в статье . Субъекты РФ с 2007 года (ФЗ №54) самостоятельно устанавливают МРОТ с учетом социально-экономических, климатических особенностей и региональной величины ПМ, что крайне важно для регионов.

Это касается мегаполисов, где уровень жизни дороже, а также тех территорий, которые расположены в суровых климатических условиях или территориальной удаленности. Нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок формирования МРОТ, являются:

  • Федеральный №82 от 19 июня 2000 г. — закон определяет, что такое МРОТ, порядок применения при расчете соцвыплат.
  • Постановление Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 г., которое окончательно запретило работодателям включать в минимальный показатель повышающие коэффициенты, установленные по отдельным субъектам РФ.
  • ТК РФ. ст. 133; 133,1; 129. Статьями устанавливается требование о соответствии МРОТ величине ПМ, из каких бюджетов происходит выплата МРОТ, порядок формирования минимальной зарплаты на местных уровнях, а также какие начисления входят в размер «минималки».
  • Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 в России регулирует закон №481 от 25 декабря 2018 г., установивший ее величину на уровне 11 280 рублей.
  • Трехсторонние соглашения, заключенные на локальном уровне.

МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени.

Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ. Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи. На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

  1. МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
  2. ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.
  3. адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);

Однако до января 2018 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения.

Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя. В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций.

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года имеет одинаковый показатель с ПМ, который равен 12 130 рублей в целом по стране на душу населения. Эта сумма финансируется из средств (ст.

133 ТК РФ):

  1. местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
  2. региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
  3. собственных ресурсов частного бизнеса.
  4. госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;

Величина «минималки» формируется из следующих составляющих:

  1. непосредственно оклад — тарифная ставка;
  2. другие соцвыплаты, зафиксированные в трудовом соглашении.
  3. стимулирующие работника поощрительные выплаты: ежемесячные, квартальные премии;
  4. компенсационные надбавки, например за труд в неблагоприятных условиях;

Минимальная зарплата, согласно ст.

133 ТК РФ, не вправе назначаться ниже ПМ, соответственно, МРОТ 2020 совпадает с ПМ на душу населения и равен 12 130 рублей.

Стоит учесть, что это не фактическая зарплата, которую выплатят работнику на руки. С 12 130 рублей работодателем уплачивается НДФЛ за работника = 13%.

В размер минимальной оплаты включается доплата за выход в ночную смену, выходные и праздничные дни при условии, если такая работа проводилась в рамках установленных трудовых обязанностей, нормы выработки и рабочего времени. Во всех остальных случаях оплата за работу рассчитывается по повышенным расценкам и начисляется сверх предела МРОТ.

В минимальную оплату не входят:

  1. районные повышающие коэффициенты и территориальные надбавки («северные»). Эти тарифы начисляются сверх значения МРОТ;
  2. сверхурочный труд;
  3. работа по форме вторичной занятости (совместительство).

Оклад вправе устанавливаться работодателем меньше показателя «минималки» в случаях, предусмотренных ст. 133 ТК РФ:

  1. уход в отпуск за собственный счет.
  2. сотрудник оформлен на неполное рабочее время (рабочий день или неделю), что зафиксировано в трудовом соглашении;
  3. работа по совместительству;
  4. работником не отработана положенная норма рабочего времени, например в результате прогула;
  5. не выработана норма выработки или труда, а также если работник допустил в работе брак;
  6. временная нетрудоспособность (больничный). В этом случае оплачиваются только фактически отработанные дни;
  7. простой производственного процесса не по вине работодателя;

Если , работодателю придется:

  1. с помощью доплаты довести «минималку» до надлежащего уровня. Начисление доплаты оформляется отдельным приказом к трудовому соглашению;
  2. повысить работнику оклад.

    Если руководитель решил повысить оклад, необходимо сделать новое штатное расписание и внести изменения в трудовое соглашение.

Хотя соотношение приравняли друг к другу, у этих показателей разное назначение.

Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки. ПМ может не только расти, но и уменьшаться.

Значение для каждой категории граждан РФ разное. ПМ рассчитывается отдельно:

  1. граждан, пенсионного возраста;
  2. для работающих граждан;
  3. детей.
  4. в среднем на душу населения;

МРОТ же устанавливается только для трудящихся граждан, регулирует трудовые отношения между работодателем и работником вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций. Минимальная оплата берется также за основу при начислении соцпособий, налогов и штрафов.

По общему правилу, субъекты РФ вправе самостоятельно определять не только величину «минималки», но и регламентировать уровень ПМ. Значение ПМ пересматривается ежеквартально, а минимальный размер оплаты утверждается 1 января ежегодно. ПМ влияет на расчет общефедерального и регионального МРОТ.

Рост ПМ оказывает влияние на увеличение МРОТ, теперь эти значения привязаны друг к другу. Однако при снижении ПМ, «минималку» снижать не будут, а оставят прежней.

С колебанием уровня ПМ происходит пересмотр не только МРОТ, но и пенсий, стипендий и остальных соцвыплат. С 2020 года после повышения «минималки» увеличились минимальные пределы для расчета соцпособий.

Порядок расчета и оплаты листа по временной нетрудоспособности регламентируются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Иногда бухгалтеры используют МРОТ для расчета больничного. На основании того, сколько сейчас МРОТ в России в 2020 на общефедеральном уровне, будет рассчитана выплата по листу нетрудоспособности.

Несмотря на то что регионы вправе устанавливать собственный размер «минималки», для расчета больничного берется федеральное значение — 12 130 рублей. Пособия по болезни, за исключением соцпособия по беременности и родам, не освобождаются от начисления НДФЛ (ст.

217 НК РФ). Когда для начисления пособия по болезни используется МРОТ:

  1. у застрахованного гражданина страховой стаж до полугода (п. 6 ст. 7 ФЗ №255);
  2. если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического или токсического опьянения или связанных с этим состоянием действий.
  3. при нарушении застрахованным работником в период болезни лечебного режима, а также неявка на обязательный осмотр или медицинскую экспертизу без уважительной на то причины (ст. 8 ФЗ №255);
  4. если у работающего отсутствуют доходы за последние 2 года, а также если доходы меньше 24-кратного размера МРОТ;

Пособие по беременности и родам начисляется женщине исходя из показателя МРОТ в случаях (ст. 14 ФЗ №255):

  1. если женщина не работала в течение последних двух лет до наступления страхового события;
  2. если заработок за последние 24 месяца работы был ниже показателя МРОТ;
  3. если страховой стаж не более полугода.

Декретный отпуск для женщины рассчитывается из продолжительности 140–194 дней с учетом особенностей беременности и родов. Порядок расчета выплат по пособиям от значения МРОТ: Категория выплаты Правила расчета По больничному листу Показатель МРОТ на первый день болезни х 24 месяца : 730 дней (12 130 х 24 месяца) : 730 дней = 370,85 рублей — минимальный средний доход за день По беременности и родам По уходу за первым ребенком до 1,5 лет (стоит учесть, что выплаченные соцпособия до 1 января 2020, не подлежат перерасчету) стандартное течение беременности = 51 919 рублей — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 140 дней декретного отпуска (д.

о.); роды с осложнениями = 57 852,6 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 156 дней д. о.; многоплодная беременность = 71 944,9 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 194 д.

о. С 1 января 2020 г. — 4512 рублей (МРОТ 2020 года х 40%); С 1 января минимальное соцпособие по безработице выросло почти вдвое с 800 до 1500 рублей. Максимальный размер также увеличился с 4900 до 8000 рублей (Постановление Правительства РФ за 1375 от 15 ноября 2018 г.). Также этим постановлением приравняли соцпособие по безработице для предпенсионеров с МРОТ.

Теперь предпенсионерам положено пособие в размере «минималки» — 11 280 рублей. На работодателя, нарушившего право работника на зарплату не меньше МРОТ, трудовой инспекцией и иными уполномоченными органами будут наложены серьезные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Если работодатель — юрлицо:

  1. при повторном факте правонарушения — 50 000–70 000 рублей.
  2. при нарушении законодательства в первый раз — 30 000–50 000 рублей;

На должностных лиц (директора, бухгалтера) также применяются штрафные санкции:

  1. при аналогичном повторном нарушении — 10 000–20 000 рублей или дисквалификация с должности до трех лет.

  2. при первом нарушении — 1000–5000 рублей;

В отношении ИП налагаются такие же штрафные санкции, как и на должностных лиц. Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов начисляются за одного сотрудника.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх