Главная - Трудовое право - Лешение должности при ликвидации предприятия

Лешение должности при ликвидации предприятия


Лешение должности при ликвидации предприятия

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации


Е. Д. Носкова, Независимый юрист-эксперт На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно.

Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации.

Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

) При этом обязанность доказать необходимость увольнения по причине ликвидации возлагается на работодателя, так работодатель должен доказать действительное прекращение деятельности организации. Так в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 11.09.2013 N 33-4238/2013 суд разъяснил, что основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке.

При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации. Соответственно, не имеет значения в принудительном порядке ли ликвидируется организация или в добровольном. В то же время при ликвидации организации устанавливается очередность удовлетворения обязательств.

Расчеты по заработной плате с работниками осуществляются во вторую очередь из оставшегося после погашения задолженности имущества (статья 64 ГК РФ). Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактической ликвидации организации, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств.

В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: принятие решения о ликвидации организации; прекращение деятельности организацией, которая была признана банкротом; фактическая ликвидация юридического лица. Надлежащее уведомление работника о предстоящем увольнении при ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом законодательно не урегулированы последствия не соблюдения процедуры оформления. Какие риски для работодателя могут возникнуть, мы рассмотрим ниже.

При анализе судебной практики стал очевиден вывод о том, что факт получения уведомления менее чем за два месяца до увольнения является основанием для признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 04.06.2012 N 33-6088, Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 N 33-10242). В то же время, если работодатель знает о ликвидации организации заранее, он может направить уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и в срок, превышающий 2 месяца. Например, за полгода (Апелляционное определение Московского областного суда от 29.09.2014 N 33-21305/2014).

Это связано с тем, что срок предупреждения работника о предстоящем увольнении закреплен в части 2 статьи 180 ТК РФ: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время. Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, позволяя работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2013 N 891-О).

Кроме того, отсутствие подтверждения направления работнику уведомления об увольнении и отсутствие росписи работника являются прямым основанием для признания увольнения незаконным (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.11.2013 N 33-9160/13). Возникают ситуации, когда увольняемый работник в момент вручения уведомления не находится на рабочем месте (больничный, отпуск, декретный отпуск) и работодатель не может вручить уведомление лично.

В данной ситуации возможно уведомить работника направив его заказным письмом (Апелляционное определение Омского областного суда от 05.12.2012 по делу N 33-7560/2012, Определение Московского городского суда от 22.07.2011 по делу N 33-20118). При этом не все суды соглашаются с данной позицией. Так в Апелляционном определении Омского областного суда от 25.03.2015 по делу N 33-1867/2015 рассматривалось дело о незаконном увольнении.

Материалами дела установлено, что работодатель направил уведомление о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ работнику по почте. При этом данное письмо вернулось с истекшим сроком хранения. Суд на основании данных обстоятельств, указал на не уведомление работника и признал увольнение незаконным.
Суд на основании данных обстоятельств, указал на не уведомление работника и признал увольнение незаконным.

То обстоятельство, что он не предпринимал попыток личного вручения уведомлений, поскольку работники предупредили, что никаких уведомлений получать не будут, не свидетельствует о соблюдении порядка увольнения Кассационное определение Нижегородского областного суда от 25.10.2011 по делу N 33-10242). Соответственно, в данном случае рекомендуется вручать уведомление лично во избежание спорных вопросов. Важен ли момент увольнения? Одним из наиболее спорных вопросов в настоящее время остается вопрос о правомерности увольнения работника, если организация находится в процессе ликвидации.

Спорность вопроса связана с тем, что основанием для увольнения является ликвидация организации, но на момент увольнения работника организация находится в процессе ликвидации и данная процедура еще незавершенна, то есть фактически организация существует, и даты записи в ЕГРЮЛ и в трудовой книжки не совпадают. Может ли работник в данном случае оспорить увольнение? В судебной практике не сложилось единообразной позиции на этот счет.

Так, некоторые суд указывают на правомерность увольнения работника, если запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не была внесена. Данная позиция основывается на том, что пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не указывает на то, что ликвидация должна быть завершена, достаточно принятого ликвидационной комиссией решения о ликвидации или возбуждения о конкурсном производстве.

В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 13.02.2014 N 33-2167/14 пришел к выводу, что не имеют правового значения доводы увольняемого работника о том, что увольнение произведено с нарушением законодательства, поскольку трудовой договор расторгнут до завершения ликвидации организации.
В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 13.02.2014 N 33-2167/14 пришел к выводу, что не имеют правового значения доводы увольняемого работника о том, что увольнение произведено с нарушением законодательства, поскольку трудовой договор расторгнут до завершения ликвидации организации.

Суд сослался на пункт 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, что основанием для увольнения работников может служить принятое в установленном порядке решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Аналогичную позицию поддержал суд в Апелляционном определении Орловского областного суда от 15.01.2015 N 33-15.

Суд, признавая увольнение правомерным, пояснил, что, то обстоятельство, что на момент увольнения истца процедура ликвидации организации не была завершена и в ЕГРЮЛ не была внесена запись о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения работника. В то же время имеются противоположные выводы судов.

Суды, указывая на неправомерность увольнения работника при отсутствии соответствующей записи в ЕГРЮЛ, исходят из того, что принятие решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, поскольку ликвидация, служащая основанием увольнения работника, не завершена. Например, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 01.09.2014 N 11-9333/2014, рассматривая дело о признании увольнения работника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконным, установил, что поскольку определение о завершении конкурсного производства в отношении ЗАО арбитражным судом не выносилось, то ликвидация указанного общества на момент увольнения работника завершена не была.

Суд указал, что поскольку ЗАО не ликвидировано, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ЗАО не внесена, ввиду этого, с учетом положений статей 61, 62, пункта 8 статьи 63 ГК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ликвидация указанного предприятия на момент увольнения работника завершена не была, в связи с чем оснований для расторжения с ней трудового договора по основаниям пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не имелось. Схожая позиция отражена и в Апелляционных определениях Челябинского областного суда от 13.11.2014 N 11-11468/2014, Иркутского областного суда от 14.06.2013 N 33-4539/13, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.01.2013 N 33-205/13.

Кроме того, по мнению Роструда, если организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией (абзацы 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3).

См. также Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.08.2013 N 33-4395/2013, Определение Свердловского областного суда от 03.07.2013 N 33-7884/2013).

В то же время, при рассмотрении судами дел по искам лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, допускались ошибки при разрешении вопроса о том, имеет ли место ликвидация организации, если она фактически продолжает работать, причем без изменения профиля и функций, зачастую в том же здании, с использованием того же имущества, а также с сохранением большинства кадров.

При рассмотрении подобных дел указывается на необходимость принимать во внимание не только формальные признаки ликвидации организации, но и учитывать доказательства перехода выполняемых функций другой организации.

При расторжении договора в связи с ликвидацией организации работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

Иногда работодатели во избежание выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, прекращают трудовые договоры по иным основаниям, что влечет признание увольнения незаконным (см. Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3(44), 2010). Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренными ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации неправомерно.

Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013.

По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами. При этом если к моменту разрешения спора в суде о признании увольнения незаконным организация была ликвидирована, то изменяется только формулировка увольнения К примеру, как в вышерассмотренном деле изменена формулировка увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией).

Датой увольнения будет являться дата вынесения судебного решения. В то же время компенсационные выплаты, производимые сотруднику при увольнении, в том числе в связи с ликвидацией предприятия, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (Письмо Минфина России от 28.04.2015 N 03-04-06/24410). Выводы: Работник вправе оспорить увольнение с места работы в связи с ликвидацией организации.

Частые споры в данной области связаны с ненадлежащим уведомлением работника. В связи с этим:

  • Отсутствие доказательств вручения уведомления работника является основанием для признания увольнения незаконным.

Работодатель должен подтвердить факт уведомления о предстоящем увольнении работника.

Необходимо наличие росписи работника.

При этом в случае невозможности вручения уведомления лично, работодатель вправе направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и предпринять иные попытки уведомить работника.

  • Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в срок, превышающий 2 месяца.

Увольнение будет признано незаконным:

  • Если работник уволен по иному основанию.

В случае, если к моменту рассмотрения спора организация будет ликвидирована, то в случае увольнения по иному основанию суд изменит формулировку основания и обяжет работника выплатить компенсацию, предусмотренную статьей 180 ТК РФ.

  • Если дата, указанная в трудовой книжке не будет совпадать с датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации.

При этом данная позиция является спорной и до сих пор законодательно вопрос никак не урегулирован, соответственно, рекомендуется указывать в трудовой книжке датой увольнения – дату ликвидации организации.

Это уменьшит вероятность судебных споров.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ

› › Досрочное увольнение при ликвидации вполне возможно, если сотрудник не возражает.

Для этого он сам должен подать заявление или дать письменное согласие работодателю. Важна и формулировка, указанная в заявлении: если , многие выплаты получить не удастся. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

Рассмотрим, как досрочно расторгнуть договор или контракт при ликвидации, что для этого нужно и какие суммы должны быть выплачены увольняемому.

Автор, юрист 16.03.2021Актуальность 129 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Если в коммерческой, муниципальной или государственной организации запланировано сокращение штата или ликвидация, сотрудники предупреждаются об этом минимум за два месяца (). Это время нужно отработать до даты, указанной в уведомлении.Можно уволиться и досрочно, но важно учитывать несколько особенностей:

  • Помимо расчетных, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (). Также перечисляется средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении.
  • Досрочно уволить сотрудника можно только при его согласии. Если он против, расторжение договора могут признать незаконным в суде.
  • Минимум за два месяца руководитель должен уведомить о закрытии предприятия профсоюз и Центр занятости. Если увольнения могут принять массовый характер – за три месяца ().

Важно!

Два месяца – это общий срок предупреждения для сотрудников, работающим по срочным договорам.

В некоторых случаях устанавливаются сокращенные сроки: например, если договор срочный.Рассмотрим подробности детально.Под временными подразумеваются сотрудники, договоры с которыми заключены на определенные сроки:

  • Если договор заключен для выполнения сезонных работ, уведомить нужно за три календарных дня (). Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за две недели.
  • Если договор оформлен на период до двух месяцев, об увольнении предупреждают не менее чем за три дня (). Выходное пособие не выплачивается, если коллективным или трудовым договором не установлено иное.

В остальном применяются общие условия досрочного расторжения договора при закрытии компании.Переводы бывают внешними и внутренними. В последнем случае сотрудник остается работать в организации, но для другой должности.

При полном прекращении деятельности компании это неактуально.Внешним считается перевод, при котором человек переходит из одной компании в другую по согласованию с работодателями. Если одна фирма ликвидируется, перевести сотрудника в другую можно в общем порядке. Заключается соглашение, переводящийся пишет заявление.

В последний рабочий день с ним рассчитываются и отдают документы.Примечание: если увольняться в связи с переводом, а не с ликвидацией, выходное пособие не выплатят. В трудовой книжке в качестве основания указывается вместо .Сокращение штата предполагает закрытие отдела или нескольких должностей. Полностью компания не ликвидируется.

Согласно , преимущественное право на оставление отдается сотрудникам с более высокой производительностью, а при равной производительности руководитель должен отдать предпочтение:

  1. лицам, повышающим квалификацию без отрыва от работы.
  2. инвалидам ВОВ и боевых действий;
  3. работникам с двумя и более детьми;
  4. единственным кормильцам в семье;
  5. сотрудникам, получившим профессиональное увечье или заболевание в период работы;

Если в организации запланировано сокращение, персонал об этом уведомляется за два месяца под роспись. По истечении указанного срока сотрудников увольняют, но и досрочно они могут уйти.Если работодатель настаивает на заявлении об уходе по собственному желанию, лучше не поддаваться его давлению. Обычно это делают, чтобы не платить выходное пособие.

Если уволиться по своей инициативе, а не по причине сокращения, его не выплатят на законных основаниях.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросЕсли закрывается филиал компании, персонал увольняют по общим правилам, предупредив об этом за два месяца. Можно перевести сотрудников и в другие подразделения, взяв письменные согласия.Пенсионеры ничем не отличаются от других работников.

Они могут уволиться досрочно при ликвидации, подав заявление или согласие работодателю.

Им полагаются те же выплаты, что и остальным.Главбух – это практически ключевое звено при прекращении деятельности.

Он оформляет многие документы, делает расчеты.

Но и он может уволиться досрочно по причине закрытия. Вместо него руководитель вправе нанять другого бухгалтера, заключив гражданско-правовой договор.Стандартное увольнение персонала в связи с банкротством предприятия производится после того, как арбитражный суд вынесет определение о завершении конкурсного производства. Хотя многие считают, что достаточно принятия решения о признании должника банкротом – это не так.

Подробнее об этом можно почитать в .Если дело о банкротстве только рассматривается, а уведомления о ликвидации уже выданы, сотрудники могут уволиться досрочно.

Выплаты они получат во вторую очередь после реализации имущества должника ().В первую очередь погашаются судебные расходы, выплачивается вознаграждение арбитражному управляющему.Контракты в основном заключаются с военнослужащими, государственными и муниципальными служащими. Во всех случаях при досрочном расторжении применяются разные законы:

  1. ;
  2. .
  3. ;

«Контрактники» при ликвидации предприятия тоже могут уволиться досрочно, отправив рапорт или заявление работодателю.

Елена ПлохутаЮрист-правовед.

Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.Процедура досрочного увольнения работников при закрытии одного из магазинов или организаций выглядит так:

  • Оформление уведомлений о запланированном закрытии.
  • Окончательный расчет.
  • Составление заявления или согласия на досрочное расторжение договора.
  • Оформление приказа работодателем.
  • Заполнение и выдача документов увольняющемуся.

Как говорилось ранее, письменное предупреждение работников о ликвидации предприятия составляется минимум за два месяца и выдается каждому под роспись.

Можно составить по два экземпляра уведомления для каждого, и на втором попросить поставить подпись об ознакомлении.Также нужно проинформировать и центр занятости.Образец уведомленияОбразец уведомленияПолучив уведомление об увольнении при ликвидации предприятия, сотрудник может:

  • Продолжить работать до даты, указанной в уведомлении.
  • Уволиться досрочно, составив заявление или письменное согласие.

Унифицированной формы заявления нет. Стандартно в нем указывается следующая информация:

  1. Ф.И.О., должность увольняющегося;
  2. просьба об увольнении;
  3. название и адрес предприятия;
  4. Ф.И.О., должность работодателя;
  5. дата расторжения договора;
  6. дата подачи заявления, подпись.

Обратите внимание!

Дата досрочного увольнения при прекращении деятельности организации определяется сторонами самостоятельно.

Предупредительный срок (14 календарных дней) соблюдать не нужно.

Он устанавливается только при расторжении договора по инициативе сотрудника.Важна и формулировка в заявлении.

Нужно указать

«прошу меня уволить до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с закрытием предприятия с выплатой денежной компенсации и выходного пособия»

.Для увольнения по собственному желанию при ликвидации организации в заявлении используется другая формулировка: «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Никакие выплаты, кроме окончательного расчета, не полагаются.Образец заявленияПолучив заявление, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию при закрытии, или об увольнении в связи с закрытием предприятия. Обычно это делается в последний рабочий день.С приказом об увольнении при ликвидации сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.Приказ заполняется по стандартной форме Т-8.

Что в нем указывается:

  1. дата увольнения;
  2. наименование предприятия;
  3. подпись сотрудника, дата.
  4. основание для расторжения договора: заявление или согласие сотрудника;
  5. номер документа, дата составления;
  6. должность, Ф.И.О., подпись руководителя с расшифровкой;
  7. дата, номер расторгаемого договора;

Образец приказаВ итоге увольняемому должны выдать:

  1. сведения из электронной трудовой книжки.
  2. трудовую книжку;
  3. сведения о трудовой деятельности;
  4. справку о зарплате за последние два года;
  5. справку о взносах, перечисленных в Пенсионный фонд;

Дополнительно сотрудник может запросить копии документов, связанных с трудовой деятельностью: приказа о приеме на работу или об увольнении, справку 2-НДФЛ, справку о доходах за последние три месяца, о периоде работы в организации.Особое внимание следует уделить дате увольнения при закрытии организации. Она указывается в приказе, трудовой книжке и других документах.

Зарплата за отработанный период рассчитывается до расторжения договора, а компенсация – с этой даты и до окончания срока предупреждения о закрытии фирмы.В последний рабочий день вышеперечисленные документы выдаются увольняющемуся. За ними нужно прийти в отдел кадров, справки о зарплате и взносах в ПФР выдает бухгалтер.Помимо выдачи документов, в последний день работы с сотрудником нужно полностью рассчитаться.Какие полагаются выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией:

  1. зарплата за отработанный период;
  2. компенсация в размере среднего заработка за период, рассчитанный с фактической даты увольнения по дату, указанную в уведомлении о закрытии;
  3. компенсация неиспользованного отпуска;
  4. выходное пособие – два среднемесячных заработка.

Важно! Компенсация за отпуск включается в оплату труда при определении налога на прибыль, с нее удерживается НДФЛ.

ЕСН, страховыми взносами и платежами за травматизм она не облагается.Иногда люди обращаются в суды по спорам, связанным с досрочным увольнением и выплатами при ликвидации.Вот несколько примеров реальных дел:

  • Предприятие ликвидировалось при банкротстве, истица хотела взыскать возмещение морального вреда, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату. требования удовлетворены.
  • Ответчик закрывал торговую точку и принудил истицу написать заявление о досрочном увольнении по собственному желанию в связи с сокращением. Потом бывшая сотрудница решила взыскать выходное пособие в размере 169 645 р., а также возмещение морального вреда – 15 000 р. в удовлетворении требований отказано.
  • Истица взыскала с бывшего работодателя компенсацию за досрочное расторжение договора при прекращении деятельности, выходное пособие, возмещение морального вреда, зарплату. Ответчик тот же, что и по первому делу – МУП «РЭУ №2»().
Рекомендуем прочесть:  Сбербанк щелково время работы

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Возможно ли досрочное увольнение сотрудников при ликвидации без согласия работодателя? Да. Работников без их согласия уволить раньше времени не могут, а вот руководитель не вправе препятствовать расторжению трудового договора. Как происходит увольнение ликвидатора при ликвидации ООО?

Договор расторгается в общем порядке.

Все зависит от конкретной ситуации.

Например, если с директором заключено дополнительное соглашение, на основании которого он должен выполнять обязанности ликвидатора, сначала они с него снимаются, затем расторгается трудовой договор. Если директор переведен на должность ликвидатора, он увольняется за день до внесения сведений о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? Обращаться в районный суд по месту нахождения организации с требованием о взыскании всех невыплаченных сумм. Исковое заявление можно подать в течение одного года с момента, когда они должны были быть выплачены ().

Что делать, если не могу подать заявление при ликвидации организации лично?

Отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная электронная квалифицированная подпись. Что делать работодателю, если сотрудник отказывается ставить подпись на приказе о досрочном увольнении в связи с ликвидацией? Об этом делается отметка на приказе или отдельный акт.

Нежелание сотрудника расписываться не препятствует увольнению, если он не отозвал заявление. Потом нужно отправить работнику уведомление о необходимости явиться за документами, чтобы не нести ответственность за их невыдачу.

С даты отправки уведомления работодатель от ответственности освобождается ().Подведем итоги:

  • Если работник против досрочного расторжения договора, его увольняют в дату, указанную в уведомлении о прекращении деятельности.
  • Досрочное увольнение при закрытии организации не лишает работника права на выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ и внутренними документами компании.
  • Для взыскания невыплаченных денег после досрочного договора в связи с прекращением деятельности компании нужно обращаться в суд.
  • Если уволиться по собственному желанию, а не по причине ликвидации, выходное пособие и средний заработок не перечислят.
  • Увольнение при ликвидации предприятия досрочно возможно, если есть письменное согласие или заявление сотрудника.

Наши юристы помогают людям круглосуточно и бесплатно. Расскажите о своей проблеме в онлайн-форме на странице ниже, и вам обязательно помогут!Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению при ликвидации предприятия, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

30 мая 2020 Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности.

В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Содержание Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации.

В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п.1 ч.1 , трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию.

В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия.

Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации. Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель.

Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании.

Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней. Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении.

Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление.

Согласно ч. 2 , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя.

Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник.

В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Материалы по теме Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости.

Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления.

Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника. Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию.

Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы () — в соответствии с планом-графиком увольнений.

С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись. Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом: Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет. Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации.

Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места.

При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат.

Согласно , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  1. выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок ).
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. заработную плату за фактически отработанные дни;

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться. Материалы по теме Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат.

Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату. Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ РУКОВОДИТЕЛЮ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх