Главная - Трудовое право - Куда обратиться если работодатель нарушает права работника борисов

Куда обратиться если работодатель нарушает права работника борисов


Куда обратиться если работодатель нарушает права работника борисов

Куда обратиться с жалобой на работодателя: 4 проверенных способа


» » Выплата заработной платы в конвертах либо ее задержка давно и прочно вошли в нашу жизнь. Однако, опасности этого явления очевидны: вы можете получить оплату за свой труд частично или не получить совсем. Что делать и куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы восстановить справедливость?

Ниже пойдет речь о самом быстром и эффективном способе восстановлении своих прав.Содержание:Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации описывает несколько способов защиты работников. Но так или иначе, главным из них остается самозащита, поскольку без правильных самостоятельных шагов по реализации своих прав получить кровно заработные средства будет невозможно.Хорошая новость заключается в том, что в борьбе за свои права вы не будете одиноки. Грамотными обращениями и заявлениями вы сможете вовлечь в решение своих проблем компетентные ведомства и их специалистов.

Начну с одного из самых результативных государственных органов.Многие юристы отмечают, что существование этой структуры ранее мало заботило работодателей и ее упоминание никак на них не влияло.

Ситуация стала меняться в течение нескольких последних лет.

Регулярные изменения в Трудовом кодексе внесли чуть больше ясности в законодательство и усилили позиции ведомства. В результате, инспекция получила возможность оказывать значительное давление на руководство предприятий и, тем самым, защищать права работников.Более того, в некоторых случаях сама по себе жалоба на работодателя в трудовую инспекцию способна решить проблемы работника в течение нескольких часов.

В юридической практике немало случаев, при которых трудовой инспектор, получив жалобу от работника, связывался с руководителем организации по телефону и «вежливо» предлагал простую альтернативу: либо директор во всем идет навстречу своему сотруднику и «урегулирует» вопрос с его жалобой у себя на месте либо в предприятии будет организована внеплановая проверка «со всеми вытекающими».

Взвесив все «за» и «против», директор мгновенно принимал правильное решение.Следует также отметить и тот факт, что очень часто представители трудовой инспекции принимают сторону работников в их спорах с хозяевами бизнесов, что также наводит последних на мысль о существенных сложностях при разжигании конфликта.Итак, наша задача отстоять свои права и выиграть «сражение» с боссом в самом начале. Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками. Как говорится, их к делу не пришьешь.

Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями.

Устные жалобы здесь не помогут.

За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста.

Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г. N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам.

Не буду повторяться, это подробно описано в . Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя. При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках.

При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний.

Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы. В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца.

Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться. Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений.

Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд.Очередным по результативности ведомством можно считать прокуратуру или следственный комитет. В ряде случаев заявления в эти структуры даже более эффективны, нежели ГИТ. Во всяком случае, в прокуратуру вам не придется звонить 80 (ВОСЕМЬДЕСЯТ) раз, чтобы узнать фамилию специалиста, который работает с вашим заявлением.

Это не шутка своих мытарств, в процессе которых ему пришлось 80 раз звонить по телефонам специалистов ГИТ. вы можете узнать, как безболезненно подготовить и подать , а также воспользоваться примером обращения.В целом, любая ваша активность в отстаивании своих прав будет полезна.

Уместно также и заявление в налоговую службу.

Однако, важен контекст этих обращений.Поясню, в большинстве случаев поводом для такой жалобы является выплата работникам заработной платы «в конвертах». То есть, так называемым черным налом. Безусловно, Федеральная налоговая служба заинтересована в увеличении сбора налогов. Однако, для рядового сотрудника, как впрочем и его руководителя, такой конфликт может быть опасен возможным привлечением его к ответственности как третьего лица.

Однако, для рядового сотрудника, как впрочем и его руководителя, такой конфликт может быть опасен возможным привлечением его к ответственности как третьего лица. Бывали случаи, когда в ряде судебных процессов налоговиков пытались привлечь к ответственности в качестве третьих лиц. Поэтому на вашу жалобу в этой инстанции могут технично закрыть глаза, ответив простой отпиской.

Это они умеют делать великолепно.Но, с другой стороны в налоговой политике активно набирает силу тенденция к поиску дополнительных источников налогов.

В том числе, за счет привлечения на свою сторону бывших и действующих работников, сбор свидетельских показаний, доказательной базы для подтверждения факта сокрытия предприятием налогооблагаемой базы, расчета и доначисления налогов.

Таким образом, этот антагонизм бизнеса и государства может сыграть вам на руку.

Ваша жалоба может совпасть с интересами ведомства по выявлению скрытых финансовых операций и помочь не только вам, но и Абрамовичу купить новую яхту нашей родине стать богаче.Заявление составляется в свободной форме с указанием стандартных сведений о заявителе. Подать жалобу на работодателя в налоговую службу можно не выходя из дома по адресу В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя.

Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:Следственный комитет Российской Федерации Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.Также возможно обращение в прокуратуру в режиме онлайн на сайте .Буду благодарен, если ниже в комментариях вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой.

Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права. (7 оценок, среднее: 4,57 из 5)

Загрузка.Метки: , ,

Как и куда пожаловаться работнику на работодателя?

Пошаговая инструкция

› С несправедливым отношением начальника сталкивался практически каждый наемный работник: работодатель может не давать отпуск, заваливать сверхурочной работой или отказываться заключать трудовой договор. Однако многие боятся предпринимать какие-либо действия и жаловаться на ущемление трудовых прав, ведь это грозит потерей работы.

Куда написать жалобу на организацию работодателя, чтобы не только не лишиться работы, но и восстановить свои права, расскажем в этой статье.

Автор, юрист 17.12.2020Актуальность 909 Просмотров 11 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Отношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, кодекса перечисляют основные права и обязанности участников трудовых отношений.

Рассмотрим основные нарушения со стороны работодателя.Трудовой договор – основной гарант работника в отношениях с работодателем, при его отсутствии работник фактически лишается защиты закона, а доказать наличие фактических трудовых отношений сложно.Важно! Добровольно соглашаться на «черную» работу без договора и даже на «серый» заработок, когда в трудовом договоре указываются лишь минимальные ставки, не стоит: Вам не будет начисляться трудовой стаж, а также не будут производиться отчисления в бюджет.

Добровольно соглашаться на «черную» работу без договора и даже на «серый» заработок, когда в трудовом договоре указываются лишь минимальные ставки, не стоит: Вам не будет начисляться трудовой стаж, а также не будут производиться отчисления в бюджет. В лучшем случае работодатель будет злоупотреблять своей вседозволенностью, а в худшем – Вас привлекут к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. обязывает работодателя заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня приема на работу, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности.

При этом, один экземпляр договора должен быть выдан работнику, прием на работу оформлен приказом, а в трудовой книжке сделана запись о начале работы.Если работодатель не оформил официально, нужно жаловаться в налоговую инспекцию.

Для этого начинайте собирать доказательства Вашей фактической работы на данном рабочем месте: фото, видео и документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей.

С этими документами необходимо жаловаться на работодателя в налоговую инспекцию.В идеальной ситуации в трудовом договоре прописан размер оклада в твердой сумме и порядок его выплаты (к примеру, работодатель обязуется выплачивать аванс 10 000 рублей до 20 числа текущего месяца и 30 000 рублей до 10 числа месяца, следующего за расчетным). Но на практике возможны следующие ситуации:

  1. Зарплата слишком маленькая. Минимальный размер оплаты труда устанавливается отдельно в каждом регионе. Кроме того, существуют коэффициенты за тяжелые условия труда, районные коэффициенты и т.д. Работодатель не имеет права платить меньше минимального размера оплаты труда с учетом всех коэффициентов. Если же Вам кажется, что у Вас просто несправедливо маленькая зарплата, попробуйте поговорить с начальством. Если Вас считают ценным специалистом, то пойдут навстречу. Но принудить повысить зарплату работодателя нельзя.
  2. Не оплачен испытательный срок работы. В соответствии со Трудового кодекса РФ правовое положение работника на испытательном сроке ничем не отличается от работы на общих основаниях. Соответственно, и оплачиваться работа на испытательном сроке должна полностью, даже если работник провалил испытание, и работодатель решил его не оставлять. Однако, выходное пособие при увольнении с испытательного срока работодатель может не платить.
  3. Применение штрафных санкций. Нередко в трудовой договор добавляют пункт о применении штрафов в качестве дисциплинарного взыскания, однако такое условие противоречит закону. Согласно Трудового кодекса РФ в качестве мер дисциплинарного взыскания могут применяться только замечание, выговор или увольнение, других санкций законом не предусмотрено. Также работодатель может лишить работника премии, но на это нужны веские основания.
  4. Зарплату задерживают. Согласно Трудового кодекса РФ, порядок оплаты труда устанавливается договором, но нельзя платить работнику реже чем 2 раза в месяц (т.е. должен быть как минимум один аванс), и выплачивать заработную плату нужно не позднее 15 дней с момента окончания расчетного периода (т.е. работник должен быть полностью рассчитан за месяц работы не позднее 15 числа следующего месяца). В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности, вплоть до .

Согласно Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается за 2 недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.Однако перенести отпуск, предусмотренный графиком отпусков, все же возможно.

Трудового кодекса РФ позволяет перенести отпуск, если:

  1. отпуск был пропущен по причине временной нетрудоспособности;
  2. работник во время отпуска добровольно исполнял трудовые обязанности;
  3. в иных случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, у работника нет права уходить в отпуск, когда ему вздумается. Но если работодатель не учитывает мнение работника при составлении графика отпусков, на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. К тому же, в ряде случаев попросить о переносе отпуска на удобную дату все же можно: к примеру, на это имеет право муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам.Трудовой кодекс РФ гарантирует и другие права работника:

  1. На социальное страхование. Отчисления в страховые фонды обязан делать работодатель. Если он этого не делает, следует обратиться с жалобой в налоговую. При этом, с момента, как работник узнал, что отчисления за него не делаются, нужно платить их самостоятельно. В противном случае его тоже привлекут к ответственности за неуплату.
  2. На законный перевод на другую работу. По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника, за некоторым исключением. К примеру, принудительный перевод может быть осуществлен в случае, когда вследствие стихийного бедствия, аварии на производстве и других происшествий рабочее место стало опасным для жизни и здоровья трудящегося.
  3. На выполнение лишь тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от подчиненного выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором.
  4. На продолжительность рабочего времени, установленную нормативами. Так, Трудового кодекса РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в пределах 40 часов. Если сотрудник выходит на сверхурочную работу, дополнительные часы на рабочем месте также должны быть оплачены.
  5. На свое рабочее место и безопасные условия труда. Безусловно, работодатель обязан возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника на рабочем месте, если имелись организационные нарушения: работники не ознакомлены с инструкцией по безопасности, нет необходимых средств защиты и т.д.

Перед тем, как писать жалобу в трудовую инспекцию и другие инстанции, рекомендуем все же попробовать обратиться с претензией к работодателю: в письменном виде указать на произведенные нарушения, а также уведомить о намерении жаловаться в трудовую инспекцию в случае, если они не будут устранены.

Для организаций предусмотрены довольно большие штрафы в случае нарушения трудовых прав своих сотрудников, поэтому, чтобы избежать ответственности, руководство может пойти к Вам навстречу.

Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз (при его наличии) или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства.
Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз (при его наличии) или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства.

На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя. Если проверка выявит нарушения, будет вынесено постановление об административном правонарушении, налагающее на организацию ответственность в виде штрафа, а также предписание с требованием об устранении допущенных нарушений.

Неисполнение выданных предписаний – повод для обращения сотрудника в суд.Отправить жалобу в трудовую инспекцию можно следующими способами:

  1. подать заявление в трудовую инспекцию онлайн через на сайте инспекции по труду.
  2. лично, предварительно записавшись на прием в свое отделение ;
  3. отправить обращение почтой. Адрес и телефон территориального отделения можно посмотреть ;

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней с момента ее получения.Образец жалобыЖаловаться в прокуратуру имеет смысл, если нарушения со стороны работодателя носят уголовный характер, к примеру, если заработная плата не выплачивается уже несколько месяцев.Как и трудовая инспекция, прокуратура проводит проверку по жалобе и в случае необходимости привлекает виновных лиц к ответственности.О том, как написать жалобу на работодателя в прокуратуру, можно почитать Образец жалобыРаботники могут обратиться в суд как за восстановлением нарушенных прав, так и за взысканием невыплаченных сумм и компенсаций. Подать исковое заявление в суд можно сразу, не обращаясь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, только в суде можно взыскать финансовые выплаты.

Но у данного способа защиты права есть и свои минусы: при подаче придется уплатить госпошлину, а рассмотрение иска займет минимум 2 месяца. На обращение же в суд дается всего 3 месяца с момента совершения правонарушения работодателем.В суде можно требовать:

  1. компенсации морального вреда;
  2. восстановления нарушенных прав (к примеру, восстановление трудового договора с несправедливо уволенным сотрудником);
  3. взыскания причитающихся выплат (заработной платы, выходных пособий, отпускных и т.п.);
  4. возмещения вреда жизни и здоровью, полученного на рабочем месте;
  5. другие требования, предусмотренные трудовым законодательством.

Снежана ПогонцеваПрактикующий юрист. Стаж 11 лет. Специалист в области гражданского и семейного права.Исковое заявление в суд подается в следующем порядке:

  • Подать заявление в суд по месту жительства или по месту расположения организации работодателя. Индивидуальные трудовые споры и имущественные споры до 50 000 рублей рассматривает мировой судья. Коллективные споры имущественные споры при цене иска более 50 000 рублей рассматривает районный суд. Подать исковое заявление можно несколькими способами:
    • прийти в канцелярию суда и сдать документы лично. Тогда на Вашем экземпляре секретарь поставит отметку о получении и заберет иск вместе со всеми приложениями;
    • отправить иск по почте заказным письмом в адрес суда;
    • воспользоваться электронной системой ГАС Правосудие и отправить документы в электронном виде в формате PDF. Для этого потребуется авторизация через ЕСИА.
  • прийти в канцелярию суда и сдать документы лично.

    Тогда на Вашем экземпляре секретарь поставит отметку о получении и заберет иск вместе со всеми приложениями;

  • Оплата госпошлины. Если иск подается о восстановлении прав, госпошлина составит 300 рублей. Госпошлина по материальным требованиям зависит от цены иска и рассчитывается по правилам Налогового кодекса РФ.

    Квитанцию об оплате нужно будет приложить к иску в суд.

  • отправить иск по почте заказным письмом в адрес суда;
  • воспользоваться электронной системой ГАС Правосудие и отправить документы в электронном виде в формате PDF. Для этого потребуется авторизация через ЕСИА.
  • Один экземпляр иска с копиями документов отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении, квитанцию об отправке приложить к иску в суд.

Исковое заявление в суд составляется так же, как и жалоба, но заявитель становится истцом, а работодатель – ответчиком.

Само заявление адресуется в суд: нужно указать полное наименование суда.Образец искаПри составлении жалобы в любой госорган следует учитывать ряд правил, предусмотренных нормами

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, а также сложившихся процессе юридической практики.

Жалоба может быть составлена в свободной форме, однако при несоблюдении некоторых условностей в ответ на жалобу можно получить отписку, а то и вовсе не дождаться ответа. Так, при написании обращения нужно учесть следующее:

  • Ставится дата и подпись.
  • Обращение должно быть составлено кратко, емко и лаконично. Через сотрудников госорганов проходит множество жалоб, и в длинные обращения они могут просто не вчитаться. По этой же причине лучше напечатать текст жалобы: ответ на рукописную жалобу могут не дать по причине неразборчивости почерка.
  • Жалоба должна быть обоснованной. Нарушения работодателя должны быть зафиксированы, а доводы работника подкреплены документами. Так, документами для подачи жалобы в трудовую инспекцию могут быть: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, приказы работодателя и т.д. Доказательством также могут быть фото, аудио и видеозаписи, документы, свидетельские показания и т.д.
  • Суть обращения. Обстоятельства возникновения трудовых отношений, когда и как именно работодатель нарушил права заявителя, обращался ли заявитель к работодателю, какие нарушены нормы закона и т.д.
  • Анонимно пожаловаться на работодателя не получится, поскольку такие обращения госорганы вправе не рассматривать. Если автор жалобы желает оставаться нераскрытым, можно включить в жалобу просьбу о неразглашении сведений о заявителе.
  • Если от действий работодателя пострадало несколько сотрудников, можно объединиться и составить коллективное обращение. Коллективные трудовые споры рассматриваются более тщательно, а работодателя в этом случае ждет более суровое наказание.
  • Жалоба составляется в следующем порядке:
    • шапка документа с данными о получателе жалобы (полное наименование органа власти) и заявителе (ФИО и адрес);
    • Суть обращения. Обстоятельства возникновения трудовых отношений, когда и как именно работодатель нарушил права заявителя, обращался ли заявитель к работодателю, какие нарушены нормы закона и т.д.
    • В заключительной части должна быть сформулирована просьба к госоргану: принять меры; привлечь к ответственности и т.д.
    • Составляется список документов-приложений.
    • Ставится дата и подпись.
  • шапка документа с данными о получателе жалобы (полное наименование органа власти) и заявителе (ФИО и адрес);
  • В обращении не должно быть оскорблений или ненормативной лексики, в противном случае оно может быть оставлено без рассмотрения. При написании вообще лучше обойтись сухим изложением фактов без эмоций.
  • Составляется список документов-приложений.
  • В заключительной части должна быть сформулирована просьба к госоргану: принять меры; привлечь к ответственности и т.д.

Образец претензииЧтобы жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру считалась поданной официально, необходимо соблюсти некоторые правила.

  • По почте жалобу лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь возможность отслеживать ее доставку и получить доказательство ее получения в виде вернувшегося уведомления.
  • Чтобы подать жалобу в электронном виде на официальном сайте госоргана, нужно внимательно ознакомиться с правилами оформления, которые обычно пишут перед заполнением формы обращения: максимальное количество знаков, допустимые типы файлов для приложений и т.д.
  • Если обращение будет подаваться лично, нужно прийти в орган власти с двумя экземплярами: один будет сдан в канцелярию, а на втором поставят отметку о получении и отдадут обратно заявителю.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Подведем итоги:

  • Жалоба должна подаваться в письменном виде и быть составленной в соответствии с требованиями Закона об обращениях граждан.

    Если Вы не уверены в своих силах, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

  • Урегулирование конфликта следует начать с общения со своим начальством. Если в рамках организации решить спор не получилось, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
  • Взыскать материальный ущерб с работодателя можно только в суде.
  • Нарушения со стороны работодателя нельзя оставлять без внимания, ведь условия работы напрямую сказываются на качестве жизни человека.

Снежана Погонцева(Семейное право, стаж 12 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Ксения БатраковаЕсли у вас остались вопросы по составлению или направлению жалобы на работодателя, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться5 092 просмотров882 дочитываний28 комментариев 13 февраля 2020 в 14:35 Краткое содержание:Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью.

Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:1.

принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;2.

неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;4. беспричинное отстранение от работы;5.

увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;6. задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;7. бездоговорная форма выполнения работы.

Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;9.

перевод на другую работу без получения согласия работника;10.

условий труда не отвечают требованиям безопасности;11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию.

А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. трудовую инспекцию;
  2. правоохранительные органы (прокуратура);
  3. судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка.

При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину.

Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой.

Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.Обязательно в обращение надо указать:

  1. ФИО, должность заявителя;
  2. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;
  3. ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
  4. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.Как понять, что вам недоплачивают на работе? Что можно сделать? Приглашаю к обсуждению информации в комментариях!

Спасибо за внимание!Проголосовали:198Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Все перечисленные варианты
  2. Трудовая инспекция
  3. Суд
  4. Прокуратура

да 57 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (28)

сегодня, 19:16

В последнее время стали поступать вопросы от граждан, которые получают непонятные письма с задолженностью за услуги связи. Большинство таких писем приходит из «Ростелекома», но отправителем 6 50 вчера, 14:49

История, о которой рассказывал ранее, получила продолжение. Так началось, так 9 166 01.06.2021, 20:54

При составлении искового заявления лица, не имеющие юридического образования, зачастую допускают ошибки, которые могут повлечь возвращение искового заявления или оставление его без рассмотрения.

2 71 30.05.2021, 13:11

Краткое содержание:1. Вступление.2. Внесудебный порядок исключения сведений об отце из записи акта о рождении.3.

Судебный порядок исключения сведений об отце из записи акта о рождении.4. Обсуждение. 1 50 28.05.2021, 20:52

По общему правилу земельный участок, нажитый супругами в период брака, является их совместной собственностью и подлежит разделу между ними в равных долях (п. 1 ст. 34, п. 1 ст. 39 СК РФ).

0 59 27.05.2021, 13:08

Краткое содержание:1.

Вступление.2. Порядок выдела супружеской доли из наследственной массы после смерти одного из супругов во внесудебном порядке.3. Порядок выдела супружеской доли из наследственной . 0 46 27.05.2021, 10:52

Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко.

В этой статье я расскажу, как составить исковое заявление по гражданскому делу.Для примера, я напишу иск о взыскании задолженности по договору займа на . 4 601 26.05.2021, 20:26

Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, как рассчитать государственную пошлину для подачи искового заявления в суд.Куда оплачивать госпошлину, какие категории граждан .

6 584 26.05.2021, 15:04

Приветствую вас, уважаемые читатели!В данной статье я хочу поговорить о ситуации, как защищать права потребителей, в случае прекращения изготовителем выпуска запасных частей для того или иного . 17 1 291 26.05.2021, 14:51

Приветствую вас, уважаемые читатели!В данной статье хочу поговорить на тему возмещения ущерба транспортному средству в результате ДТП.Итак, ситуация: произошло ДТП. Потерпевший обратился в страховую .

22 950 25.05.2021, 15:39

Ситуация с автосалоном �Будьте осторожны ПРИ ПОКУПКИ АВТО В САЛОНЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ.

8 1 092 23.05.2021, 09:37

Два термоса с кипятком.13 лет без воды, света и канализации в московской квартире прожила пожилая женщина, исправно оплачивая коммунальные услуги.Александра 0 66 21.05.2021, 21:22

Иногда, судебные споры можно прекратить куда быстрее, если правильно составить отзыв на исковое заявление. Поэтому давайте сегодня разберем как же это сделать и почему 1 144 21.05.2021, 18:53

Довольно часто семейные пары проживают на общей жилплощади лишь по вынужденным обстоятельствам и семьей считаются только по документам.По факту же ведением 0 36 21.05.2021, 18:44

Если при разводе родители не могут согласовать порядок общения с совместными детьми самостоятельно, то этот вопрос решается через суд.

Все решения принимаются исключительно 0 26 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх