Главная - Другое - Куда написать в прокуратуру заявление о производственной травме

Куда написать в прокуратуру заявление о производственной травме


Куда написать в прокуратуру заявление о производственной травме

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами


Адвокат Палаты адвокатов Нижегородской области, Адвокатской конторы № 22 «Гражданские компенсации» Нижегородской областной коллегии адвокатов 18 Января 2020 Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью. Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей.

Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п.

В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве. После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда.

Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая.

При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве. Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону.

Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая. В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан. По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством).

В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%.

Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке.

Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно.

Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам.

И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца. Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице.

Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования. После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону.

Там установят степень утраты работником здоровья в процентах.

Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация.

Да и врач сможет рассказать, куда обращаться. Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения.

По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью. Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты: 1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб.

и т.д. Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону. 2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника.

Выплачивается она ФСС. Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты. Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре. От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни.

От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни.

Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией. 3. Компенсация морального вреда. Она взыскивается с работодателя через суд.

Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия. Рекомендации начинающим и опытным предпринимателям – об адаптации к современным реалиям и отношениях с партнерами и работниками В такой отпуск могут выйти оба родителя, если в семье родилась двойня.

Но что делать, если папе двойняшек в предоставлении отпуска отказали, а их мама без помощи не справляется? 1 июня вступили в силу поправки о просветительской деятельности. Хотите делиться знаниями и опытом в онлайн- или офлайн-режиме – придется соблюдать новые требования.

Только вот Правительство РФ их еще не установило. А потому пока ориентируемся на общие требования подправленного Закона об образовании

Жалоба на противоправные действия работодателя

Заявитель состоял в трудовых отношениях с организацией. При выполнении трудовых обязанностей и вследствие падения на заявителя бетонного блока он получил увечья.

По факту несчастного случая на производстве был составлен акт. Однако, работодатель в течение суток со дня происшествия не сообщил в исполнительный орган страховщика о несчастном случае на производстве. Заявитель считает, что нарушая все требования закона, работодатель просто пытается скрыть факт несчастного случая на производстве.

А в данное время организация вообще отказывается произвести оплату больничных листов заявителя, ссылаясь, что оплатит одновременно все листы вместе. Заявитель просит Провести проверку по изложенным доводам, привлечь к ответственности виновных лиц в нарушении его прав, оказать содействие в восстановлении нарушенных прав.

Прокурору _________ межрайонной прокуратуры г. __________ _________________________ _________________________ _________________________ прож.

по адресу: _________________________ Жалоба на противоправные действия работодателя ЗАО «__________» Я, ________________ состою в трудовых отношениях с ЗАО «_________» с ___________ года и исполняю обязанности арматурщика. ____________ года при выполнении мною трудовых обязанностей и вследствие падения на меня бетонного блока я получил увечья в виде перелома четырех ребер, разрыва левого легкого и других телесных повреждений и был доставлен в НИИ СП им.

____________, где находился до ________ года. В настоящее время продолжаю получать лечение амбулаторно. Несчастный случай произошел по причине не обеспечения ЗАО «________» безопасных условий труда.

В соответствии со несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. По факту несчастного случая на производстве был составлен акт формы Н-1 и один экземпляр вручен моей сестре _________________________. Однако, работодатель в течение суток со дня происшествия не сообщил в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение ФСС) о несчастном случае на производстве, в нарушении требований пп.6 п.2 ст.17 Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.1998 года

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний»

, аргументировав тем, что я не был застрахован.

Несчастный случай на производстве будет являться страховым, если он произошел с застрахованным и иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. В соответствии со ст.5 Закона №125 от 24.07.1998 года

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, я подлежал обязательному страхованию, так как страхованию подлежат физические лица: — выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем; — осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем; — выполняющие работы на основании гражданско-правового договора.

Также о несчастном случае работодателем извещение по установленной форме не было направлено, несмотря на то, что в соответствии со При тяжелом несчастном случае работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая…в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)… Я считаю, что нарушая все эти требования закона, работодатель просто пытается скрыть факт несчастного случая на производстве. А в данное время ЗАО «______________» вообще отказывается произвести оплату моих больничных листов, ссылаясь, что оплатит одновременно все листы вместе.

Рекомендуем прочесть:  Вч 11361 инн нахабино

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивает работодатель и выплачивается оно в размере ____ % среднего заработка (независимо от страхового стажа застрахованного лица), рассчитанного за последние 12 календарных месяцев у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (основание ст.ст.8-9Закона №125-ФЗ от 24.07.1998 года). Следовательно действиями ЗАО «__________» нарушаются мои права, а также действующее законодательство.

В данное время мне назначили лечение дорогостоящими препаратами, но я не могу его начать, так как ни пособие по временной нетрудоспособности, ни страховые выплаты мне не производят. Мои многочисленные обращения к ЗАО «_________» остались безрезультатны.

Помимо того, что моему здоровью причинен вред, вследствие несчастного случая на производстве, и я испытываю физические страдания, так еще и действия администрации ЗАО «_________» причиняют мне нравственные страдания. Для разрешения сложившейся ситуации и защиты своих прав я вынужден обращаться в различные инстанции, вместо того, чтобы заниматься своим лечением.

Для разрешения сложившейся ситуации и защиты своих прав я вынужден обращаться в различные инстанции, вместо того, чтобы заниматься своим лечением. предусмотрено мое право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные и органы местного самоуправления ( ). В соответствии с абзацем 3 пункта 2 ст.1 Федерального Закона «О прокуратуре РФ», прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст.27 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» №2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор: — рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; — разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод; — принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба. Также, согласно ст.10 указанного Закона, в органах прокуратуры, в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. В соответствии со ст.2 Федерального закона от 02.05.2006 г.

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно.

Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения ( статья 12 вышеуказанного Закона).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 184, 220, 227-230 , а также ст.2 Федерального Закона №59-Ф от 02.05.2006 г.

«О порядке обращений граждан Российской Федерации», Прошу: Рассмотреть настоящую жалобу и принять соответствующие меры реагирования.

Провести проверку по изложенным мною доводам, привлечь к ответственности виновных лиц в нарушении моих прав, оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав. О результатах рассмотрения жалобы, убедительная просьба, в установленные законом сроки сообщить по вышеуказанному адресу, чтобы в случае не согласия, с принятым решением имел возможность обжаловать его в суд.

Приложение: копия акта о несчастном случае; копия выписного эпикриза. «___»_______________ г. ________________

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2020 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 Екатерина Котова 27 мая 2020 Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется.

Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе.

Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай. Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст.

ТК РФ):

  1. физическая травма, увечье;
  2. тепловой удар;
  3. обморожение;
  4. поражение электрическим током или молнией;
  5. утопление;
  6. ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  2. в период вахты и пр.
  3. по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  4. во время командировки и по пути следования;

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр.

(ст. ТК РФ). Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу. Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. специалист по охране труда;
  2. представители профсоюза или иного выборного органа.
  3. представитель работодателя;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов. Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст.

ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73). На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  1. степень вины пострадавшего сотрудника;
  2. сведения о пострадавшем;
  3. сведения о работодателе;
  4. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  5. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  6. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в (утв. Постановлением Минтруда № 73).

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. отраслевое ведомство.
  2. территориальное отделение ФСС;
  3. прокуратуру;
  4. территориальное отделение ГИТ;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  2. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  3. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  4. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  5. сообщение о страховом случае;
  6. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  7. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  8. копию протокола опроса пострадавшего;
  9. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  10. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  11. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  12. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;

Список опубликован на . Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения. Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль. Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст.

12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2020 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона ). Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов. Подписаться × Р Роман Хорошо 3 Ответить А Александр В 19 году травмировался на шахте 1,5года на больничном должны были оперировать проплатили и уволили с работы много есть заключений не дают оформить как быть могу я написать на примую в прокуратуру 9 Ответить Р Рамиль , добрый день!

напишите на адрес обстоятельства, я занимаюсь помощью гражданам получившим производственную травму. Выплата по суду может быть до 600 000 рублей. 0 Ответить М Мажид , здравствуйте, получил травму перелом руки на производстве, работодатель попросил скрыть травму, и обещал заработную плату пока не востоновлюсь, на востоновление нужно около 5-6 месяцев, в итоге не сдержали слова, что делать?

0 Ответить В Вера Сломала ногу на работе, оформили производственную травму. Скажите, мне должны выплачивать кроме оклада все надбавки и за категорию?

0 Ответить Е Евгений Здравствуйте, работаю на шахте порвал связки на шахте могу ли я расчитывать на какие нибудь выплоты по мимо больничного?

0 Ответить А Алексей Добрый день. Получил травму на производстве, в итоге остался без указательного пальца на левой руке.

На среднем пальце тоже нет ногтевой фаланги. Руководитель просил не заявлять о травме на производстве.

Уже прошло 3 месяца. До конца ещё средний палец не восстановился.

Обещали выплачивать зар.плату пока востанавливаюсь. В итоге 3 месяца платили. На четвёртый сказали что долго востанавливаюсь,платить не будем. Как поступить. Можно ли заявить о производственной травме спустя такое время?

Спасибо. 0 Ответить Выпуск № 26, февраль 2020 Движение персонала: советы работодателям Алсу Гензель Елена Королькова Варвара Смирнова Светлана Головина Светлана Головина Загрузить ещё

Рекомендуем прочесть:  Пример заполнения р115001

Куда обращаться, если работодатель не оформляет производственную травму

Написано Сен 22, 2018 6144 Просмотров 1 1 В процессе работы (в том числе и в офисе) каждый работник может получить производственную травму. В обязанности же работодателя входит зафиксировать и расследовать каждый несчастный случай.

Однако иногда встречаются ситуации, когда работодатель не спешит и не хочет оформлять травму как производственную. Как поступить в этом случае работнику?

При производственной травме больничный ему должен оплачиваться в размере 100% независимо от стажа, а также возможно получение дополнительных выплат и компенсаций, а в тяжелом случае оплаты лечения.

В дальнейшем работник может с работодателя взыскать достаточно хорошую компенсацию морального вреда.

То есть, для работника оформление травмы как производственной — вопрос, в первую очередь, финансовый.

Работодатель не всегда сразу в соответствии с законом оформляет производственные травмы, так как таким образом он хочет избежать проверок со стороны трудинспекции. Работник же в состоянии шока и при отсутствии знаний, как поступить в этом случае, не всегда в состоянии проконтролировать действия работодателя.

Очень важно для работника в этом случае при оформлении больничного листа указать в медицинском учреждении, что травма была получена при выполнении производственных обязанностей.

В этом случае по меддокументам она будет оформлена как производственная. В некоторых случаях работодатель начинает психологически воздействовать на работника, уговаривая его оформить травму как бытовую, а не производственную, обещая полное закрытие больничного и компенсационные выплаты.

К таким вещам нужно относиться настороженно, так как работодатель может быстро забыть о своем обещании и работнику придется доказывать, что травма была производственная через суд с привлечением свидетелей.

Если работодатель отказывается оформить травму как производственную, работник может написать заявление в Государственную инспекцию труда с подробным изложением обстоятельств, которые ему известны и приложить все имеющиеся документы, в том числе из медицинского учреждения. Продублировать заявление можно в прокуратуру.

Расследовать все представленные факты и делать выводы, опираясь на установленные обстоятельства, эти органы будут сами. Адрес Госинспекции по труду в Москве: Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Телефон приемной +7(495)343-91-90, телефон горячей линии — +7(495)343-95-98. Бесплатно по всей России действует следующий телефон горячей линии 8(800) 707-88-41. Отправить заявление можно онлайн: Если работодатель предложил работнику не оформлять травму как производственную, а оформить как бытовую, пообещав компенсационные выплаты, и работник пошел у него на поводу и при обращении в медслужбу указал на характер травмы как бытовой, а работодатель не выполнил обещаний, ситуация осложняется.

ГИТ в этом случае не поможет, так как все документы будут указывать на бытовой характер травмы.

В этом случае придется обращаться в суд. Трудовые иски подаются в районный суд или по месту причинения вреда, или по месту нахождения предприятия, или по месту собственного проживания. Госпошлина истцом по этим делам не платится.

В этом случае нужно будет заручиться поддержкой пары свидетелей, которые подтвердят, что травма была производственной. Помогут делу и иные доказательства — например, фотографии с места происшествия. Также в районный суд можно обратиться, если работник будет не согласен с результатами расследования ГИТ.

Суд заново исследует все обстоятельства и оценит предъявленные доказательства, на основании которых и вынесет решение.

Если травма не была оформлена, но имела отдаленные последствия на здоровье, подать заявление в суд можно в течение трех лет, после того, как она случилась. Иногда работодатели требуют, чтобы работник написал объяснительную записку о том, что якобы травма произошла не во время исполнения рабочих обязанностей, а во время свободное от работы. Однако, как показывает практика, даже в этом случае работник может отстоять свои права через суд.

Категории Статей: ·

  1. от
  2. от
  3. от
  4. от

Производственная травма на работе

– дело серьезное. Неудачное стечение обстоятельств, несчастный случай на работе могут привести к ситуации, в которой сотрудником будет получена травма на производстве.

Что делать в подобных условиях каждой из сторон? Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш участвовал как на стороне работника, так и на стороне работодателя, когда происходит травма на работе.

  • Вне зависимости от тяжести полученного ущерба здоровью работника, после производственной травмы организация обязана зафиксировать все обстоятельства происшествия, составить протокол со слов очевидцев. Возможна видео- или фотосъемка места аварии.
  • Если есть угроза для жизни или здоровья остальных сотрудников, необходимо провести эвакуацию и оповестить соответствующие структуры: МЧС, пожарная служба, полиция и т. д.
  • Пострадавшему необходимо оказать медицинскую помощь. Для того чтобы точно установить была ли получена травма на производстве, делать работодателю нужно все в точности с правилами по охране труда:
  • Компания-работодатель должна создать комиссию по расследованию случая травмы на работе, включающую представителей: работодателя, госинспекции по труду, полиции, министерства здравоохранения, прокуратуры (если исходом происшествия стала смерть работника). В случае несоблюдения установленных действий работник или его близкий родственник может с указанием всех нарушений.
  • Инициировать обращение пострадавшего в медицинское учреждение. Это обязательная мера даже при незначительном ушибе, ведь производственная травма на производстве моет сказаться в будущем. На основании составленного в больнице заключения строится дальнейшее расследование случая.

Производственная травма по пути на работу: Иногда сотрудник может попасть в ситуацию, нанесшей вред его здоровью, в рабочее время, но вне места работы.

Это также может быть травма на производстве. Что делать работодателю в таких обстоятельствах? В первую очередь устанавливается факт того, что несчастный случай действительно является производственной травмой.

После этого порядок действий такой же: созывается комиссия, проводится расследование. ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Травму человек может получить в любом месте и в любое время (на обеде, во время работы, в командировке).

Важно понимать, что не все травмы считаются производственными.

Таковой она будет являться только при возникновении в определенных условиях.

Таких, как:

  1. по дороге к месту выполнения работы;
  2. в командировке и при следовании к командировочному месту;
  3. выполнение трудовых обязанностей;
  4. при выполнении иных действий, обусловленных трудовой функцией.
  5. выполнение поручений руководства;
  6. в обед или перерыв, организованный руководством фирмы;

Нужно знать, что для квалификации несчастного случая как производственного необходимо два основания, а именно:

  • выполнение действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.
  • травма получена в рабочее время;

Указанные основания являются исчерпывающими. Соответственно для того, чтобы доказать, что травма получена на производстве, необходима подготовка ряда документов и совершение определенных действий, подтверждающих, что работник пострадал на рабочем месте, в рабочее время и при выполнении своих обязанностей. Нередки случаи, когда работодатель не соблюдает установленный процедурный порядок при происшествии на производстве, а иногда и вовсе пытается скрыть факт несчастного случая.

Первоочередные действия работника при получении травмы:

  1. надо письменно обратиться к работодателю о получении травмы и необходимости проведения расследования;
  2. зафиксировать увечья в мед. учреждении;

Без вышеуказанных действий в дальнейшем работнику будет сложно доказать получение производственной травмы.

Важно знать, что при несчастье ни в коем случае нельзя дорабатывать свою смену и умалчивать о получении повреждений.

Если работодатель отказывается признавать, что травма является производственной, то следует обращаться с письменным заявлением в трудовую инспекцию. К заявлению прикладываются документы, которые прямо или косвенно имеют отношение к случившемуся (например, справки, фотографии, письменные объяснения свидетелей, больничный лист и тд.). Кроме того, вы можете обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта получения производственной травмы и назначении соответствующих выплат.

Доказательствами на судебном заседании послужат свидетельские показания, справки, медицинские заключения, фото и видео фиксация.

При получении увечий на рабочем месте работник должен знать, что ему полагаются определенные выплаты.

Так, в соответствии с ТК РФ сотруднику положено следующее:

  1. ежемесячная страховая выплата;
  2. компенсация за дополнительные расходы на восстановление и реабилитацию;
  3. страховая выплата, выплачиваемая один раз по факту полученной травмы;
  4. пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается в размере 100% и не зависит от стажа;
  5. материальные выплаты, если предусмотрены в локальных нормативных актах организации;
  6. компенсация за моральный вред. Выплачивается работодателем добровольно, либо по решению суда.

Указанные выше выплаты осуществляются работодателем и ФСС. Например, все страховые выплаты и больничный лист выплачивает ФСС, а компенсация морального вреда, материальные выплаты производит организация.

Единовременная и ежемесячная выплаты производятся в случае утраты профессиональной трудоспособности и наступления смерти работника. Выплачиваются по результатам медико-социальной экспертизы, которая определяет степень утраты. Максимальная сумма в 2020 году составляет 94 018 руб., а максимальная сумма ежемесячных выплат – 72 290 руб.

Для получения страховых выплат работнику необходимо предоставить заявление в ФСС в письменной форме, расходы, подтверждающие прохождение лечения и восстановления, больничный лист. В случае невозможности самостоятельного обращения в уполномоченный орган, это может сделать представитель по нотариальной доверенности.

Заявление ФСС рассматривается в течение 10 дней. Единовременная выплата будет произведена не позднее одного месяца с момента назначения, а ежемесячная осуществляется весь период нетрудоспособности.

В последующем, когда будет реабилитация, необходимо будет также подать заявление в ФСС на компенсацию затрат. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачивать работодатель при предъявлении ему больничного листа (потом ФСС возвращает эти деньги фирме). Также для выплаты компенсаций со стороны организации нужно будет написать заявление на имя директора.

В случае отказа работодателя выплатить компенсационные выплаты или возместить моральный вред, вы вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся выплат, а также написать заявление в трудовую инспекцию. Как показывает практика, нередки случаи, когда производственная травма произошла по вине работника, например, по неосторожности. Сотрудник может быть виноват, как полностью, так и частично.

Степень вины определяется комиссией по несчастным случаям и определяется в процентах. Это фиксируется в акте о несчастном случае.

Важно знать, что даже если отсутствует вина работодателя, он все равно обязан осуществить все действия по надлежащему оформлению несчастного случая с соблюдением норм действующего законодательства.

Даже при наличии вины самого работника, ему все равно причитаются все выплаты, предусмотренные нормами закона. Однако, от наличия и степени вины зависит сумма страховых выплат, а вот пособие и компенсационные выплаты от этого не зависят.

Размер пособия также будет составлять 100% от ежемесячного заработка. Если вина работника доказана, то страховые выплаты значительно уменьшатся соответственно степени вины.

Важно знать, что ежемесячная выплата не может быть уменьшена больше, чем на 25%.

Если в действиях человека выявлен умысел, подтвержденный правоохранительными органами, то выплаты ему не полагаются.

Законодателем запрещено отказывать в страховых выплатах, при наличии доказательств наступления подтвержденного страхового случая. Для самого пострадавшего вопрос, что делать, если получил травму на производстве, еще более актуален, чем для фирмы. Ведь часто человек не ожидает подобного и не обладает знаниями о своих обязанностях и правах, ему требуется .

Если характер полученных повреждений позволяет, сразу же после аварии сотрудник должен рассказать непосредственному руководителю о случившемся и обратиться в медицинскую организацию. Этих шагов достаточно для возбуждения расследования по делу. Важным является соблюдение техники безопасности во время работы.

Ведь внимательное отношение к этому вопросу каждого человека, поможет забыть о таких вопросах как, что такое травма на производстве, что делать работнику и в какие инстанции обращаться. А главное, сбережет жизнь и здоровье сотрудников.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх