Главная - Трудовое право - Комиссия по трудовым спорам уфа

Комиссия по трудовым спорам уфа


Комиссия по трудовым спорам уфа

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул. Большая Гражданская, 24

  1. Новости

04.06.2021 04.06.2021 Заместитель руководителя Гострудинспекции по охране труда Азамат Салихов принял участие в очередном зональном онлайн-семинаре по вопросам изменения законодательства в сфере безопасности труда в 2021 году, организованном Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ для руководителей и специалистов крупных предприятий республики.

04.06.2021 Руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина приняла участие в заседании коллегии Следственного управления Следственного комитета РФ по РБ, на котором был рассмотрен вопрос состояния законности при приёме, регистрации, рассмотрении сообщений о преступлениях и расследовании уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

04.06.2021 4 июня Гострудинспекция и Фонд развития и поддержки малого предпринимательства РБ заключили соглашение о сотрудничестве. Свои подписи под документом поставили руководитель ведомства Татьяна Астрелина и генеральный директор организации Рафаиль Гибадуллин. 03.06.2021 Гострудинспекцией завершена плановая проверка ГУСП совхоз «Рощинский», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы, удержаний из неё, учёта рабочего времени, а также требований охраны труда.

03.06.2021 9 июня Гострудинспекция проводит тематическую «горячую линию» по вопросам трудоустройства как несовершеннолетних (учащихся), так и лиц старше 18 лет (студентов) на время летних каникул.

03.06.2021 1 июля вступает в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2020 № 982н, которым утверждена форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. 02.06.2021 Гострудинспекция начала расследование несчастного случая, в результате которого погиб 22-летний работник Уфимского филиала ООО «РН-Бурение».

02.06.2021 Гострудинспекция рассмотрела коллективное обращение работников Янаульского филиала АО «Башкоммунэнерго», сообщивших о нарушении трудовых прав в части оплаты труда.

01.06.2021 Гострудинспекция рассмотрела обращение сотрудника Уфимского художественно-промышленного колледжа, сообщившего о нарушении своих трудовых прав, а именно, незаконном увольнении. 01.06.2021 С 1 сентября текущего года вступит в силу новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда, который заменит документ 2014 года и будет действовать шесть лет.

01.06.2021 Гострудинспекция завершила расследование несчастного случая, в результате которого пострадал 45-летний работник ООО «Италбашкерамика плюс» г. Октябрьского. 31.05.2021 Гострудинспекцией завершена плановая проверка ООО «Енер-холдинг», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы, а также требований охраны труда.

31.05.2021 Гострудинспекция начала расследование несчастного случая, в результате которого погиб 37-летний работник ООО «УралПромСтрой».

28.05.2021 Гострудинспекция приступила к расследованию несчастного случая, в результате которого погиб 56-летний работник ООО «ЦентрСтройКомплект».

28.05.2021 В Гострудинспекцию поступает немало вопросов и обращений по поводу гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.

27.05.2021 Подписан Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ, которым, в частности, вносятся поправки в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

26.05.2021 Гострудинспекцией завершена плановая проверка ООО «Башкир-Агроинвест», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части продолжительности рабочего времени, оплаты сверхурочных часов, а также требований охраны труда. 26.05.2021 Заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова приняла участие в очередном заседании Республиканской межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости населения и своевременной выплаты заработной платы, которое состоялось 25 мая в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ в дистанционном режиме.

25.05.2021 Гострудинспекция начала расследование несчастного случая, в результате которого погиб 58-летний слесарь-ремонтник АО «Баймакский литейно-механический завод». 1 — 20 из 2753 Начало | Пред.

| 1&nbsp | | |

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Обращение в Трудовую инспекцию — что нужно знать?


16 мая 20184,4 тыс.

прочитали3,5 мин.10 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы4,4 тыс.

прочитали до концаЭто 44% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияГосударственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru.

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле». В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему: — выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства; — предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда; — привлечение к административной ответственности; — расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства; — приостановление деятельности организации или ее подразделений. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может: — беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения).

Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; — запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; — изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; — запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; — изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии. Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).

Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений.

За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность. Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение!

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ). Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере: — оплаты труда: — незаконное изменение сроков выплаты заработной платы; — невыплата всех сумм при увольнении работника и др. — заключения, прекращения или изменения трудового договора: — ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.); — отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом; — нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.

— режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха. — нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.

— режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха; — отзыв работников из отпусков без их письменного согласия; — непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др. — охраны труда: — отсутствие обязательной аттестации рабочих мест; — нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра; — отсутствие обучения работников правилам охраны труда; — нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.

— компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами: — непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.; — непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др. — применения дисциплинарных взысканий: — нарушение порядка привлечения работника к ответственности; — нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.

— повышения квалификации; — принятия локальных нормативных актов. За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности: — гражданско-правовая: возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ); полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст.

277 Трудового кодекса РФ); возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.

— дисциплинарнаядолжностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ). — административная: нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.

5.27 КоАП РФ); незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ); невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др. — уголовная: нарушение правил охраны труда (ст.

143 Уголовного кодекса РФ); невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений.

Она не распространяется на юридические лица. Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания. За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере. За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена.

За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена.

По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности). Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: — принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; — предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

1. Выяснить адрес ее территориального отдела. 2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию.

Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: — наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; — фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; — доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; — личная подпись и дата. Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: — выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; — привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; — отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; — направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Источник:

Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем – где рассматривается в Уфе (Кировский район) в 2021 году

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между сотрудником и работодателем в Уфе (Кировский район) касательно вопросов применения трудового законодательства.

Определение приводится в статье 381 ТК РФ. К ИТС относятся конфликты в области трудовых взаимоотношений:

  1. на основании которых подано заявление в комиссию по разрешению индивидуальных споров либо суд.
  2. которые не получилось решить в ходе диалога;

При наличии описанных критериев для решения вопроса применяются нормы ст. 382-297 Трудового кодекса РФ.

Основанием для обращения за защитой прав могут быть следующие споры:

  1. незаконные действия работника / организации;
  2. возмещение ущерба появившегося в результате действий работника при выполнение своих обязанностей.
  3. начисление оплаты;
  4. установление графика работы;
  5. законность введения взысканий;
  6. внесение условий, несоответствующих контракту;

Статья 382 Трудового кодекса РФ в качестве органа по рассмотрению спорных ситуаций устанавливает комиссию по трудовым спорам, судебные инстанции в Уфе (Кировский район). Все трудовые разногласия решаются через написание жалобы в комиссию, кроме споров, указанных в ст.

391 ТК РФ:

  1. о возмещении за вынужденные пропуски рабочих часов;
  2. о восстановлении в компании, вне зависимости от основания увольнения;
  3. действия с признаками дискриминации;
  4. об отказе занять должность;
  5. о переводе на другую работу с нарушением норм ТК РФ.
  6. о переводе на иную должность;

За отстаиванием своих прав может обратиться не только работник, но и работодатель. В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник, чьи права нарушены, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок с момента, когда он узнал о неправомерных действиях работодателя. Ст. 387 ТК РФ устанавливает, что трудовой конфликт должен быть рассмотрен в присутствии работника, направившего жалобу, его законного представителя.

В ходе разбирательства дела могут быть заслушаны свидетельские показания, запрошены документы, которые помогут принять решение. Если в компании нет постоянно функционирующей КТС, она может быть сформирована по заявлению сотрудника, работодателя (ст. 384 ТК РФ). Итоговое решение по индивидуальному трудовому спору составляется в письменной форме.

Для выполнения требований ст.

388 Трудового кодекса, в документе должны содержаться следующие сведения:

  1. результаты тайного голосования.
  2. дата обращения;
  3. предмет разногласий;
  4. решение со ссылками на законы, иные нормативные акты;
  5. ФИО, должность членов комиссии, остальных лиц, участвующих в обсуждении;

Копии решения визируются председателем трудовой комиссии, передаются участникам процесса в течение трёх дней с даты тайного голосования.

Если одна из сторон не согласна с решением, его возможно опротестовать в суде в Уфе (Кировский район) в определеннные законом сроки.

Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 1 — Уфа В каком районе Кировский Сайт учреждения http://17.bkr.msudrf.ru Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Рабкоров, 7, корпус 1 Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Регион РФ Башкортостан (республика) Телефоны +7 (347) 256-22-49 +7 (347) 255-98-31 Mail Название организации Судебный участок мирового судьи № 2 — Уфа В каком районе находится Кировский Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Регион Башкортостан (республика) Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Менделеева, 116, корпус 1 E-mail Телефоны +7 (347) 255-98-35 +7 (347) 255-98-31 Site http://18.bkr.msudrf.ru Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 3 — Уфа В каком районе находится Кировский Site http://19.bkr.msudrf.ru Регион Башкортостан (республика) Телефоны +7 (347) 255-98-57 +7 (347) 255-98-31 Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Менделеева, 116, корпус 1 Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Mail Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 4 — Уфа В каком районе Кировский Регион РФ Башкортостан (республика) Сайт организации http://20.bkr.msudrf.ru Электронная почта Телефоны +7 (347) 255-98-53 +7 (347) 255-98-31 (факс) Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Менделеева, 116, корпус 1 Название организации Судебный участок мирового судьи № 5 — Уфа Район Кировский Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Сайт учреждения http://21.bkr.msudrf.ru Mail Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, улица Менделеева, 116, корпус 1 В каком регионе РФ Башкортостан (республика) Номер телефона +7 (347) 255-98-44 +7 (347) 255-98-31 Название организации Судебный участок мирового судьи № 6 — Уфа В каком районе Кировский Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Электронная почта Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, улица Рабкоров, 7, корпус 1 Телефон +7 (347) 256-22-50 +7 (347) 255-98-31 В каком регионе РФ Башкортостан (республика) Website http://22.bkr.msudrf.ru Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 7 — Уфа Район Кировский Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Менделеева, 116, корпус 1 Номер телефона +7 (347) 255-98-27 +7 (347) 255-98-31 Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Site http://23.bkr.msudrf.ru Электронная почта Регион Башкортостан (республика) Учреждение Судебный участок мирового судьи № 8 — Уфа В каком районе находится Кировский Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Менделеева, 116, корпус 1 Регион Башкортостан (республика) Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 E-mail Телефоны +7 (347) 255-98-39 +7 (347) 255-98-31 (факс) Website http://24.bkr.msudrf.ru Название Судебный участок мирового судьи № 9 — Уфа В каком районе находится Кировский Site http://25.bkr.msudrf.ru Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Рабкоров, 7, корпус 1 Номера телефонов +7 (347) 256-22-45 +7 (347) 255-98-31 Электронная почта Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 В каком регионе Башкортостан (республика) Название организации Судебный участок мирового судьи № 10 — Уфа В каком районе находится Кировский Телефон +7 (347) 256-22-57 Сайт организации http://26.bkr.msudrf.ru Регион РФ Башкортостан (республика) Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Рабкоров, 7, корпус 1 Электронная почта Название учреждения Кировский районный суд — Уфа В каком районе Кировский Mail Часы работы понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 Сайт http://kirovsky.bkr.sudrf.ru Регион Башкортостан (республика) Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Свердлова, 96 Номер телефона +7 (347) 276-58-79

Государственная инспекция по труду в Уфе (Республика Башкортостан): чем занимается, адрес и режим работы

Содержание Посмотреть карту Трудовая инспекция РФ — это Роструд со своими территориальными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России. Данная статья описывает чем занимается инспекция по защите труда в Уфе (Республика Башкортостан), какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  1. принятие жалоб и заявлений от граждан России о нарушениях по отношению к ним законов о труде.
  2. гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
  3. аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
  4. оповещение соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
  5. снабжение работников и работодателей актуальными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  6. контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;

Трудовая инспекция по охране работников рассматривает задачи вместе с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.

Таким образом такая организация может запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях необходимую для точного выполнения возложенных задач информацию. Расположение, часы работы, а также телефоны отделений и другие контактные сведения представлены в списке ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Уфы (Республика Башкортостан), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.
Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Уфы (Республика Башкортостан), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в РБ по Югу Башкирии Стерлитамак, ул. Карла Маркса, 103 ПН 9:00–13:00 Гострудинспекция в Республике Башкортостан Большая Гражданская ул., 24, Уфа Официальный сайт: git03.rostrud.ru ПН-ЧТ 14:00–17:00; ПТ 10:00–13:00 Эту же информацию можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции по охране труда в Уфе (Республика Башкортостан).

Найти адрес трудовой инспекции в Уфе (Республика Башкортостан) также можно с помощью карты. Выбрав нужное подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Республику Башкортостан.

Обратиться в данную организацию имеет право любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде. Поводы для обращения:

  1. нарушение или изменение условий труда;
  2. невыплата заработной платы;
  3. противозаконное увольнение;
  4. отказ в положенном отпуске и т.п.
  5. невыплата премии или надбавок;
  6. несвоевременная выплата зарплаты;

Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены.

При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Теперь детально рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  1. лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту оформить заявку;
  2. написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  3. обращение в трудовую инспекцию через интернет.

В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по труду. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям.

Скачать бланк обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже. Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не принимаются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные.

В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста. Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать такое обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение месяца.

Отсчет начинается с момента подачи заявки.

В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Дата добавления: 31 мая 2020 г.

0 из 10 Проголосовало 0

Контакты

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул.

Большая Гражданская, 24

19.08.2015 Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан (Гострудинспекция в Республике Башкортостан) Адрес: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24. эл. почта: Приемная тел./факс: (347) 277-87-09, 223-68-74 Информация по обращениям граждан тел.: (347) 277-87-18 Факс для извещения о несчастном случае на производстве: (347) 223-24-75 Телефон «Горячей линии» по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса: (347) 277-87-02 Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (347) 282-89-26 Пресс-служба: эл.

почта телефон: (347) 277-87-02 Мавлиева Гульнара Рустамовна ОКПО: 27313263 ОГРН:1030204584706 ИНН:0278091138 код КЛАДР:02 000 001 000 0395 0003 Прием Декларации специальной оценки условий труда осуществляется с понедельника по пятницу с 10.00 до 13.00 в кабинете 318.

(Обязательно необходима копия заключения эксперта по результатам СОУТ, титульный лист отчёта о проведении СОУТ, сопроводительное письмо). Декларацию в формате doc направлять на электронный адрес: В связи с тем, что вход в здание Гострудинспекции ограничен, рекомендуем направлять декларации СОУТ Почтой России (заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении), либо подавать в форме электронного документа (подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя) посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Роструда. Официальное сообщество Вконтакте: .

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Индивидуальный трудовой спор с работодателем – где рассматривается в Уфе (Советский район) в 2021 году

Индивидуальный трудовой спор – наличие неразрешённых конфликтов между работником и компанией-работодателем в Уфе (Советский район) относительно применения профильного законодательства.

Определение приводится в статье 381 ТК РФ.

К ИТС относятся конфликты в области трудовых взаимоотношений:

  1. которые не удалось решить в процессе устных переговоров;
  2. о которых заявлено в комиссию по разрешению индивидуальных споров или суд.

При наличии описанных критериев для решения вопроса применяются нормы ст.

382-297 Трудового кодекса РФ.
Основанием для обращения за защитой прав могут быть следующие споры:

  1. установление графика работы;
  2. законность наложения взысканий;
  3. внесение условий, несоответствующих контракту;
  4. начисление оплаты;
  5. оплата ущерба появившегося в результате действий сотрудника при выполнение должностных обязанностей.
  6. незаконные действия работника / организации;

Ст.

382 ТК РФ в качестве органа по рассмотрению спорных ситуаций определяет комиссию по трудовым спорам, судебные инстанции в Уфе (Советский район). Все трудовые конфликты решаются через написание жалобы в комиссию, кроме споров, указанных в ст.

391 ТК РФ:

  1. о восстановлении на должности, независимо от основания увольнения;
  2. о переводе на другую должность;
  3. об отказе занять должность;
  4. о переводе на другую работу с несоблюдением правил ТК РФ.
  5. о начислении компенсации за вынужденные пропуски рабочих часов;
  6. действия с признаками дискриминации;

За отстаиванием своих прав может обратиться не только работник, но и представитель работодателя. Согласно ст. 386 Трудового кодекса РФ сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок с момента, когда он узнал о незаконных действиях со стороны работодателя.

Статья 387 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой спор должен быть рассмотрен в присутствии работника, подавшего заявление, его законного представителя. Для выяснения обстоятельств дела во время заседания могут быть заслушаны свидетельские показания, запрошены документы, которые поспособствуют в принятии решения. Если в компании нет постоянно действующей КТС, она может быть создана по заявлению сотрудника, работодателя (ст.

384 Трудового кодекса РФ). Окончательное решение по индивидуальному трудовому спору составляется в письменной форме.

Для выполнения требований статьи 388 ТК, в документе должны содержаться следующие сведения:

  1. решение со ссылками на законы, другие нормативные документы;
  2. суть разногласий;
  3. результаты тайного голосования.
  4. дата обращения;
  5. персональные данные членов комиссии, остальных лиц, участвующих в обсуждении;

Копии решения визируются председателем комиссии, передаются участникам процесса в течение трёх дней с даты тайного голосования. Если одна из сторон не согласна с вердиктом, его возможно опротестовать через суд в Уфе (Советский район) в установленные законом сроки. Учреждение Судебный участок мирового судьи № 1 — Уфа В каком районе Советский Телефон +7 (347) 273-51-97 +7 (347) 272-07-91 Электронная почта Website http://204.bkr.msudrf.ru Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 В каком регионе РФ Башкортостан (республика) Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, Ленина, 22 Название организации Судебный участок мирового судьи № 2 — Уфа Район Советский Email Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, улица Ленина, 22 Телефон +7 (347) 273-50-84 +7 (347) 272-07-91 Website http://205.bkr.msudrf.ru Регион Башкортостан (республика) Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название организации Судебный участок мирового судьи № 3 — Уфа Район Советский Сайт http://206.bkr.msudrf.ru Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Ленина, 22 Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 В каком регионе РФ Башкортостан (республика) Телефонный номер +7 (347) 273-76-10 +7 (347) 272-07-91 Электронная почта Название Судебный участок мирового судьи № 1 — Уфа В каком районе Советский E-mail Регион РФ Башкортостан (республика) Сайт учреждения http://57.bkr.msudrf.ru Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Телефон +7 (347) 251-09-27 +7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией) Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Название организации Судебный участок мирового судьи № 2 — Уфа В каком районе Советский В каком регионе Башкортостан (республика) Сайт организации http://58.bkr.msudrf.ru Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Телефон +7 (347) 251-62-39 +7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией) Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 E-mail Учреждение Судебный участок мирового судьи № 3 — Уфа В каком районе находится Советский Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Телефон +7 (347) 250-30-11 Регион РФ Башкортостан (республика) Mail Website http://59.bkr.msudrf.ru Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Учреждение Судебный участок мирового судьи № 4 — Уфа В каком районе Советский Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Сайт организации http://60.bkr.msudrf.ru В каком регионе РФ Башкортостан (республика) Номер телефона +7 (347) 250-70-64 Mail Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 5 — Уфа Район Советский Телефон +7 (347) 250-70-08 +7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией) Email Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 В каком регионе Башкортостан (республика) Сайт http://61.bkr.msudrf.ru Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 6 — Уфа Район Советский Адрес организации Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Регион РФ Башкортостан (республика) Сайт учреждения http://62.bkr.msudrf.ru Mail Телефоны +7 (347) 251-90-33 +7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией) Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название организации Судебный участок мирового судьи № 7 — Уфа В каком районе находится Советский Номера телефонов +7 (347) 251-76-64 В каком регионе РФ находится Башкортостан (республика) Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Mail Адрес организации Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Сайт организации http://63.bkr.msudrf.ru Название Судебный участок мирового судьи № 8 — Уфа В каком районе находится Советский Mail Site http://64.bkr.msudrf.ru Какой адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Регион Башкортостан (республика) Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Номер телефона +7 (347) 250-81-60 Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 9 — Уфа В каком районе находится Советский В каком регионе Башкортостан (республика) Телефоны +7 (347) 251-49-75 +7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией) Сайт http://65.bkr.msudrf.ru Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Почта Название организации Судебный участок мирового судьи № 11 — Уфа Район Советский В каком регионе Башкортостан (республика) Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 52, корпус 1 Сайт учреждения http://67.bkr.msudrf.ru E-mail Номер телефона +7 (347) 251-02-24 +7 (347) 250-70-06 (заведующий канцелярией) Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название учреждения Уфимский гарнизонный военный суд В каком районе находится Советский Номера телефонов +7 (347) 250-14-83 +7 (341) 261-53-51 Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 В каком регионе Башкортостан (республика) Сайт организации http://gvs.bkr.sudrf.ru Адрес Республика Башкортостан, Уфа, улица Карла Маркса, 55 E-mail Название Советский районный суд — Уфа В каком районе Советский Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, проспект Октября, 12 Электронная почта Сайт учреждения http://sovetsky.bkr.sudrf.ru Время работы понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 Номера телефонов +7 (347) 282-89-10 +7 (347) 223-91-93 +7 (347) 223-71-71 (уголовные дела) +7 (347) 282-87-18 (гражданские дела) Регион Башкортостан (республика) Название организации Уфимский районный суд Район Советский Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, улица Менделеева, 219, корпус 3 Сайт организации http://ufimsky.bkr.sudrf.ru Email В каком регионе РФ Башкортостан (республика) Номер телефона +7 (347) 248-54-39 Время работы понедельник-четверг: с 08:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 08:30 до 16:15, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название организации Верховный Суд — Уфа В каком районе находится Советский Время работы понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 В каком регионе РФ Башкортостан (республика) Телефоны +7 (347) 250-51-74 +7 (347) 224-84-48 (уголовная канцелярия) +7 (347) 251-92-68 (гражданские дела) Сайт http://vs.bkr.sudrf.ru Адрес учреждения Республика Башкортостан, Уфа, улица Александра Матросова, 1 Почта

Руководство

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (347) 277-87-09 450059, Уфа, ул.

Большая Гражданская, 24

31.07.2014

Астрелина Татьяна Николаевна Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан Телефон приёмной: (347) 277-87-09, факс 223-68-74 Родилась 6 июня 1983 г. в городе Уфа. В 2005 г. окончила институт права Башкирского государственного университета по специальности «Юриспруденция». С 2003 г. по 2005 г. работала тренером-преподавателем в ГЦ ПМСС «Индиго» г.

Уфа. С 2005 г. по 2006 г. – юрисконсульт в ООО УЮК «Фемида» и ООО «Уфа — АвтоБошСервис». С 2007 г. по 2014 г. работала в органах прокуратуры Республики Башкортостан, где начинала с должности помощника прокурора Куюргазинского района. На момент увольнения занимала должность старшего прокурора отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан Прокуратуры республики.

С 01.10.2014 и по настоящее время – руководитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан – главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан.

Ванскова Оксана Вячеславовна Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан (по правовым вопросам) Телефон: (347) 277-86-93. Родилась 2 апреля 1978 г. в селе Спасское Саракташского района Оренбургской области. В 2002 г. окончила Башкирский государственный университет по специальности «Инженер».

В 2007 г. окончила Академию труда и социальных отношений по специальности «Юриспруденция». С 1998 г. по 1999 г. работала коммерческим агентом в ФМТС «Уфаспецтранс».

С 2000 г. по 2002 г. – инженер десятого разряда в ГУ «Институт нефтехимии и катализа» АН РБ и УНЦ РАН. С 20.01.2003 г. по настоящее время работает в Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, где начинала с должности специалиста первой категории.

С 28.05.2015 г. и по настоящее время – заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан (по правовым вопросам) – заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан.

Салихов Азамат Радифович Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан (по охране труда) Телефон: (347) 223-69-84.

Родился 22 июня 1979 г. в д. Николаевка Уфимского района. В 2003 г. окончил Башкирский государственный аграрный университет по специальности «Инженер».

С 2001 г. до 2003 г. трудился диспетчером в ООО «Уфа-Восток-Сервис». С 18.08.2003 г. и по настоящее время работает в Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, где начинал с должности государственного инспектора труда (по охране труда). С 25.03.2021 г. — заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан – заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан (по охране труда).

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Индивидуальный трудовой спор – где рассматривается в Уфе в 2021 году

Индивидуальный трудовой спор – наличие неразрешённых конфликтов между работником и компанией-работодателем в Уфе касательно вопросов применения трудового законодательства.

Определение приводится в статье 381 ТК РФ. К ИТС относятся конфликты в части трудовых взаимоотношений:

  1. на основании которых подано заявление в комиссию по разрешению индивидуальных споров либо суд.
  2. которые не получилось решить в процессе диалога;

При наличии описанных критериев для разрешения применяются нормы ст. 382-297 ТК РФ. Основанием для обращения за защитой прав могут быть следующие споры:

  1. определение графика работы;
  2. противозаконные действия сотрудника / представителя работодателя;
  3. оплата ущерба возникшего в ходе действий работника при исполнении своих обязанностей.
  4. начисление оплаты;
  5. правомерность наложения взысканий;
  6. внесение условий, несоответствующих договору;

Статья 382 Трудового кодекса РФ в качестве органа по рассмотрению подобных конфликтных ситуаций устанавливает комиссию по трудовым спорам, судебные инстанции в Уфе.

Все трудовые конфликты решаются через написание жалобы в комиссию, за исключением споров, определённых ст. 391 ТК РФ:

  1. о начислении компенсации за вынужденные прогулы;
  2. об отказе занять должность;
  3. о переводе на другую работу с нарушением правил Трудового кодекса РФ.
  4. о восстановлении в компании, независимо от основания увольнения;
  5. действия с признаками дискриминации;
  6. о переводе на иную должность;

За отстаиванием своих прав может обратиться не только работник, но и представитель работодателя. Согласно ст. 386 Трудового кодекса РФ работник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-хмесячный срок со дня, когда он узнал о неправомерных действиях со стороны работодателя.

Статья 387 ТК РФ устанавливает, что трудовой спор должен быть рассмотрен в присутствии сотрудника, подавшего заявление, его законного представителя. Для выяснения обстоятельств дела во время заседания могут быть заслушаны свидетельские показания, запрошены документы, которые поспособствуют в принятии решения.

Если в организации нет постоянно действующей трудовой комиссии, она может быть создана по заявлению работника, работодателя (ст. 384 Трудового кодекса РФ). Окончательное решение по индивидуальному трудовому спору оформляется письменно.

Для соблюдения требований статьи 388 ТК, в документе должны быть указаны:

  1. персональные данные членов комиссии, остальных лиц, участвующих в заседании;
  2. суть спора;
  3. результаты тайного голосования.
  4. решение со ссылками на законы, иные нормативные документы;
  5. дата заявления;

Копии решения подписываются председателем комиссии, передаются сторонам в течение 3-х дней с момента тайного голосования.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх