Главная - Другое - Категория медработников рассчет как правильно

Категория медработников рассчет как правильно


Категория медработников рассчет как правильно

Как оплачивается труд медицинских работников


01 Июля 2020 в 12:39 Оплата труда медицинских работников — это денежное вознаграждение, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда медработников. На государственном уровне тарификация медработников зафиксирована в редакции от 07.02.2018, а также , которым были утверждены

«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2020 г.»

.

Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих. Сейчас в нее входят:

  1. стимулирующие выплаты;
  2. доплата за категорию медработникам;
  3. премии;
  4. оклад;
  5. региональные коэффициенты и компенсации.
  6. надбавка за выслугу лет;

Рассматривая, что входит в должностной оклад медработника, начнем с определения.

Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход.

В , сюда попали и медицинские работники.

На них распространяется . Благодаря этому Указу, тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается.

Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения. Следующая составляющая дохода — оплата категории медработникам.

Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией.

Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая. Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.

Процентные ставки медработникам за категории: Категория: Процент: Высшая 20% Первая 15% Вторая 10% Доплата за квалификационную категорию медработникам составляет весомую часть дохода.

С заявлением о повышении категории вправе выйти как сотрудник, так и администрация, проводя аттестационные мероприятия ежегодно или чаще по решению руководителя. Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., доплата за высшую категорию составит 3000 руб. Следующая часть заработной платы — надбавка за стаж, за выслугу лет.

Следующая часть заработной платы — надбавка за стаж, за выслугу лет. Она призвана стимулировать непрерывную работу в медицине. Условия (количество отработанных лет) % надбавки от 1 года до 3 лет 10 от 3 до 5 лет 15 свыше 5 лет 20 Рассмотрим на примере врача-педиатра высшей категории, который работает непрерывно 2 года.

Его оклад составляет 15 000 руб., надбавка за выслугу лет — 10%, т. е. 1500 руб. Суммарно доход составит: оклад + оплата квалификационной категории медработникам + выслуга лет = 15 000 + 1500 + 3000 = 19500 руб. При этом не учтены премии и различные разовые компенсации, например компенсация за форму медработника.

В доход также могут входить дополнительные стимулирующие выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы. А по итогам работы за месяц, квартал или год могут быть подписаны приказы на соответствующие премии.

Эффективность работы оценивают по разным параметрам: от отсутствия жалоб от пациентов до прохождения дополнительного обучения, полного и своевременного заполнения документов и т.

д. На 2020 г. запланирована новая система оплаты труда медработников, которая включает в себя поэтапное повышение заработной платы всех работников системы здравоохранения, т. е. увеличение окладов, изменение тарифной сетки на федеральном уровне.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-22 11:13:11 Очень мудрено написано написано в федеральных НПА, а в региональных еще круче. Мне нужен НПА железобетонный, есть такой? Подскажите КТО МОЖЕТ.
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-21 06:38:07 ждем не дождемся уже годами!
  3. Никита Костров 2020-09-04 07:27:40 Регулируется системой оплаты труда у конкретного работодателя, Вам в бухгалтерию надо, если в целом то посмотрите письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436 Об оплате труда за сверхурочную работу
  4. Никита Костров 2020-09-21 10:36:19 МРОТ это МРОТ, почитайте
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-25 06:23:36 Должны, напишите заявление и предоставьте его работодателю, право на выплату же возникает с даты присвоения категории, а не с даты предоставления выписки
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-09 13:36:50 Здравствуйте, работа в ООО транспортной компании по предрейсовому осмотру водителей,входит в медицинский стаж,работадатель главный врач больницы ?
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-21 13:05:46 Если предусмотрена системой оплаты труда то положена
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-24 18:23:53 Как должен оплачиваться труд врача ,замещающего заведующего в стационаре
  9. Никита Костров 2020-11-19 10:51:26 Спасибо, исправили
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-17 10:12:32 Это внутреннее положение учреждения?
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-15 07:47:00 Добрый день, считаю что нет, право такого учреждение не имеет, обжалуйте действия работодателя в ГИТ или суд
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-04 10:40:41 Это техническая ошибка, Вы приводите правильные цифры, мы поправили данные в тексте
  13. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-28 08:36:04 В нашем госпитале сняли надбавку за стаж как самостоятельную величину
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-30 22:11:46 Добрый вечер! подскажите , вот в приказе 696н прописано: В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат. устанавливается надбавка к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах: а) при наличии 2ой категории — 10%; б) при наличии 1ой категории — 15%; в) при наличии высшей категории — 20%. Тогда как в вашей статье приводятся другие данные: 15, 20 и 30% соответственно, за 2-ую, 1-ую и высшую категории. На какую нормативную базу вы ссылаетесь, приводя именно такие цифры? что предъявить администрации, потому что нам считают по 696 н.
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-02-28 10:16:02 А какая причина снятия?
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-04 10:39:58 По стажу см. Приказом Минздрава от 31.04.2014 № 696Н, их сократить не могут
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-26 13:59:56 Здравствуйте, работаю врачом, мой оклад ( тариф) ( из расчетки) 23 543, с ноября стаж работы 10 лет, изменений в оплате нет. Пожалуйста подскажите на какой процент должен быть увеличен мой оклад?
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-13 16:14:31 непрерывный медицинский стаж 25 лет. Если я уйду в коммерческую клинику на должность врача-офтальмолога, мой стаж прервётся?
  19. катя козлова 2020-11-12 17:13:33 У нас в поликлинике тоже в трудовом договоре надбавки прописаны ниже. Например за 1 категорию 10%, за высшую 15%. За стаж максимально 15%. оклад 10240, вредные условия труда 15%. Выше 15000 только если подрабатываешь и перерабатываешь. А у МинЗдрава на бумаге красивая цифра 32567 (за 2020г.) конкретно в нашей поликлинике у среднего медицинского персонала.
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-17 04:59:08 За стаж не платят,мотивтруя,что он входит в оклад.Работаю мед.работнтком.Правомерно это?
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-16 06:59:36 Спасибо за ответ!
  22. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-22 11:39:29 А те что в тексте указаны чем не походят?
  23. Никита Костров 2021-01-18 10:04:00 Добрый день, если речь про льготный то нет, не входит
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-19 03:02:31 Пожалуйста подскажите я получила первую категорию в декабре 2020, но в отдел кадров предоставила выписку только через пол года (я просто забыла её принести чудо юдо). Сделают ли мне пересчёт или с момента предоставления будут доплачивать?
  25. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-06 15:09:46 Без причин Типо она включена в стимулирующие по усмотрению руководства
  26. Никита Костров 2020-09-14 07:08:41 Добрый день, если речь про медицинский льготный стаж, то да, в коммерческих организациях его не будет, подробнее см.
  27. катя козлова 2020-11-12 17:18:51 Ошибка в тексте :Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., доплата за высшую категорию составит 4500 руб. — не 4500, а 3000.
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-17 10:14:04 да
  29. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-09 17:24:54 Имеет ли право больница в г.Москва отказать платить за категорию,т.к категория получена в другом городе?Если да, то в каком документе это прописано?Заранее спасибо за ответ!
  30. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-10 13:09:23 Ну если она не предусмотрена законом а только ЛНА, то при соблюдении процедуры имели право
  31. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-04 05:28:30 Повторюсь.Добрый день, не могу найти четкую понятную схему начисления тарифных ставок у медсестер. Меня конкретно интересует ещё и тариф для старшей медсестры. Дайте, пожалуйста, точную информацию. Спасибо
  32. Никита Костров 2020-08-24 19:48:38 Как правило в этом случае действуют правила статьи 151 ТК РФ, это если должности совещаются, если речь про временное замещение с освобождением от обязанностей по своей основной должности, то доплачивают разницу
  33. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-17 08:57:58 Надо смотреть положение об оплате труда
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-21 11:50:00 Скажите пожалуйста, а доплата за квалификационную категорию заместителю главного врача положена?
  35. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-04 08:47:26 Подскажите пожалуйста как так получается что у мед. Сестры с высшей категорией и 22 лет стажа з/п 23000 работа в районе приравненном к Северу! В мрот и категорию включают и упразднили выплаты за стаж

Автор: Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год.

Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года. 26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19. 20 Февраля 2021 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля.

Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. 08 Февраля 2021 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

15 Января 2021 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.
  2. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;

08 Декабря 2020 в 14:30 15 Апреля 2021 14 Января 2021 01 Апреля 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу. Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить.

5 августа 2020 Автор: Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась. Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты.

Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 22.12.2017). Основа новой системы — . В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы ().
Основа новой системы — . В них прописывается, какие условия труда определяются для сотрудника, какие обязанности вменяются служащему, как рассчитывается зарплата медработников с учетом оценки эффективности их работы (). Типовая форма эффективного контракта и порядок оформления трудовых отношений приведены в рекомендациях .

Медицинские учреждения вправе оформлять трудовые соглашения по той форме, которая уже действует в организации, но для выполнения законодательных норм в действующий договор нужно включить актуальные критерии эффективности, предварительно закрепив их в локальных нормативно-правовых актах. Ранее ежегодно (по состоянию на 1 января) проводилась тарификация медработников.

Зарплата начислялась по фиксированным тарифам, утвержденным законодательными органами. При начислении зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения стоит учитывать три расчетных компонента. Вот что входит в должностной оклад медработника в 2020 году:

  • Компенсационные выплаты — доплата, которая назначается медицинским работникам при их работе с условиями, отличающимися от нормальных.
  • Стимулирующие выплаты — надбавка, которая определяется для каждого конкретного служащего в качестве поощрения за выполнение определенных критериев.
  • Установленный оклад, который зависит от занимаемой должности и квалификационной категории специалиста. Размеры окладов для каждой должностной единицы определяется правительственными актами, однако субъекты РФ при наличии средств в бюджете имеют возможность увеличивать установленный оклад в своем регионе.

Доплата за квалификационную категорию медработникам относится к выплатам стимулирующего характера.

Она выплачивается каждый месяц из общего фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

Сотрудники медицинских организаций проходят периодическую аттестацию для расширения своих профессиональных возможностей и улучшения навыков, после чего им присваивается определенная категория. Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.
Возможность получения медицинскими работниками и руководителями организаций здравоохранения определенной категории предусмотрена Постановлением Минтруда № 6.

Но присвоение, равно как и оплата квалификационной категории медработникам, возможны, если служащий проработал в должности врача общей практики установленный период ().

Размер надбавки за квалификационную категорию напрямую зависит от должности медицинского служащего и исчисляется от установленного оклада. Влияет на размер выплат и объем выделенного учреждению финансирования на отчетный период. Каждая медицинская организация имеет возможность самостоятельно определять процентные ставки и размер выплат за категорию, придерживаясь рекомендаций вышестоящих министерств и ведомств.

Все компенсационные и стимулирующие надбавки медработников, их величина, порядок начисления и выплаты прописываются в локальных нормативах каждой здравоохранительной организации — коллективном договоре и положениях об оплате труда. Эту же информацию по каждому работнику закрепляют в трудовых соглашениях или эффективных контрактах. В таблице представлены рекомендованные значения надбавок.

Категория Процентные ставки медработникам за категории Высшая 30 % Первая 20 % Вторая 15 % Оплата категории медработникам начинается автоматически после ее присвоения. Нужно только написать заявление.

Основанием для присвоения категории для всех работников бюджетной сферы является , которую может санкционировать руководитель или сам сотрудник. Для получения квалификационной категории медицинскому работнику нужно пройти различные отчетные процедуры по демонстрации своих профессиональных знаний, умений и навыков членам аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из независимых региональных экспертов в области здравоохранения.

Аттестационную категорию присваивают общим решением членов комиссии после выполнения профессиональных заданий. После получения решения о присвоении категории работник обращается к руководителю с заявлением об определении ему соответствующей стимулирующей выплаты и прикладывает правоустанавливающие документы. Повышение производится, начиная со второй категории, далее присваивается первая, а затем высшая.

Для каждого повышения нужно проходить новую аттестацию. Категория имеет срок действия, по завершению которого нужно ее либо подтвердить, либо повысить. При этом медицинские специалисты имеют право на досрочное повышение до следующего уровня.

Стимулирующая доплата за профессиональную категорию является обязательной! Не платить не могут. Обязанность назначения выплаты прописывается в коллективном договоре учреждения и в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и работником.

Если в трудовых документах не указан пункт о ее начислении, то работодатель все равно обязан платить надбавку. Нарушение правила приводит к административной ответственности и штрафным санкциям. Работник также имеет право обжаловать невыплату стимулирующих сумм в судебном порядке.

Компенсационные, стимулирующие, премиальные и единовременные доплаты и надбавки медицинским работникам входят в состав расходов организации на оплату труда ().

Следовательно, категориальная доплата учитывается в качестве доходов налогоплательщика и облагается НДФЛ по общему правилу (). Это правило касается и страховых взносов, так как объектами социального страхования считаются все выплаты, начисляемые плательщикам страховых взносов по трудовым и гражданско-правовым соглашениям (). По новой системе оплаты труда по эффективным контрактам дополнительные стимулирующие выплаты медработникам устанавливаются только после оценки эффективности их профессиональной деятельности.

Представим основные критерии эффективности в таблице. Название критерия Описание надбавки Интенсивность и высокие результаты в работе Расчетной единицей может быть количество посещений или сложность конкретного случая Качество работ Рассчитывается исходя из квалификации медработника Стаж непрерывной работы и выслуга лет Учитывается непрерывный стаж в медицинских учреждениях Итоги работы Премиальные выплаты за выполнение определенных результатов за установленный отчетный период — месяц, квартал, год Отсутствие определенных обстоятельств Стимулирующую надбавку назначают при отсутствии жалоб от пациентов, отсутствии чрезвычайных происшествий, отсутствии ошибок при оформлении документации, за качественный уход за больными, сдачу отчетности в срок и проч. Помимо выплаты за категорию, медработники получают стимулирующие доплаты за трудовой стаж и за выслугу лет.

Они также исчисляются в процентном отношении от установленного оклада без учета компенсационных выплат.

Налогообложение осуществляется в общем порядке.

Трудовой стаж рассчитывается по записям о периодах работы в трудовой книжке. Для расчета надбавки учитывается весь стаж с перерывами в работе по профессии.

Также для медработников действует надбавка за продолжительность непрерывной работы.

Непрерывной должна быть работа не по специальности, а в штате учреждения здравоохранения.

Об авторе статьи Задорожнева Александра Бухгалтер В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория.

В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Стимулирующие выплаты медработникам (за одну смену, в рублях):

  1. врачи скорой помощи — 2430;
  2. врачи стационарных отделений — 3880;
  3. младший медперсонал — 950;
  4. младший медперсонал — 1215;
  5. средний медперсонал — 1215;
  6. водители скорой — 1215;
  7. средний медперсонал — 2430;
  8. младший медперсонал — 600.
  9. врачи при лечении амбулаторно — 2430;
  10. средний медперсонал — 1215;

20 февраля 2021 Ставка от несчастных случаев по ОКВЭД в 2020 году — это показатель от 0,2 до 8,5 %.

Узнать нужное значение помогут таблицы по ОКВЭД 2.

11 апреля 2020 Заработная плата медработников — это горячо обсуждаемая тема. После последнего повышения доходы выросли до 73 900 рублей, а минималка — до 11 280 рублей. Ожидается ли прибавка зарплаты медработникам в 2020 году?

19 апреля 2020 Индексация отпускных при повышении зарплаты — это изменение величины отпускных выплат, вызванное повышением заработной платы работника. Рассказываем, индексируются ли отпускные при повышении зарплаты, и каков порядок их пересчета.

13 мая 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Автор статьи victoryananina 7 минут на чтение 34 901 просмотров Содержание Государством определены всевозможные надбавки к заработной плате бюджетникам различных профессий, в том числе и медикам. В статье рассмотрим надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж и процесс их выплаты. Под надбавкой подразумевают периодические дополнительные выплаты служащему свыше установленного оклада.

Такие выплаты призваны уменьшить текучесть кадров ввиду низкого заработка, и стимулируют работника к профессиональному развитию. Вполне справедливым является то, что люди одной профессии, но с разным опытом и стажем работы не должны зарабатывать одинаково. Наработав стаж, сотрудник вправе получить дополнительную выплату к окладу, при этом, не повышая оклад.

Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку.

Частные предприятия также могут прописать в коллективном договоре размер надбавки и, кому ее будут выплачивать.

Основанием для присвоения всех видов надбавок являются государственные и локальные нормативные акты в сфере медицины. Далее отдельно изучим разновидности надбавок, и как они начисляются работнику. Надбавки медработникам за выслугу лет и за имеющийся стаж утверждены ТК РФ и нормативными документами министерства здравоохранения.

Во всех медицинских организациях существует Положение по оплате труда и в нем указаны сведения о системе оплаты труда конкретно в данном заведении, процедуре начисления и возможностях назначения всевозможных надбавок, компенсаций и премий.

Рекомендуем прочесть:  Аванс связном сколько

Внимание! Основным документом исчисления стажа работы является трудовая книжка, которая оформляется сотруднику в первый рабочий день. К выслуге лет относится промежуток времени работы в бюджетной организации на соответствующей должности.

Список лиц, рассчитывающих на назначение надбавки, их стаж для расчета размера выслуги, суммы доплат строго обозначены. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет положена тем медработникам, которые работают по совместительству Оклад с повышениями медработника является базой для расчета надбавки. В базу не входят надбавки за работу в опасных здоровью человека и особо тяжелых условиях труда и прочие компенсации и выплаты.

Стаж влияет на величину процентной надбавки, которая рассчитывается по формуле: СН = ДО * ПроценН, где СН – сумма надбавки; ДО – должностной оклад; %Н – процент полагающейся надбавки. Сумма надбавки облагается НДФЛ как и прочие выплаты сотруднику.

Для того, чтобы узнать общую сумму лет выслуги нужно суммировать весь стаж с возможными перерывами в профессиональной деятельности. При выходе на пенсию выслуга лет учитывается при расчете пенсионных выплат. Читайте также статью ⇒ Ставки надбавок за длительность непрерывной работы в медицинских заведениях установлены в таких предельных размерах: (нажмите для раскрытия)

  1. 25 % за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не более 80 % ставки.
  2. 30 % оклада за первые 3 года;

Рассмотрим конкретные величины надбавок в зависимости от специализации медперсонала в таблице ниже: № п/п Размер надбавки Стаж Кому положена 1 30 % Первые 3 года Врачи-фтизиатры, педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных заведений, работающих на фтизиатрических участках 2 45 % 5 лет 3 60 % 7 и более лет 4 10 % За каждый год работы, но не более 80% Работники противолепрозных учреждений 5 10 % За каждые последующие 2 года Сотрудники противочумных учреждений 6 30 % Первые 3 года Врачи и средний медперсонал, находящиеся в сельской местности; средний медперсонал фельдшерско-акушерских пунктов; заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковые терапевты и педиатры, участковые медсестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках; врачи пунктов медпомощи на дому; семейные врачи и их медсестры; врачи, председатели и главные эксперты врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медперсонал противотуберкулезных учреждений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослых и детей 15 % За каждые последующие 2 года, но не более 60 % 7 10 % За каждый год работы, но не более 60% Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями 8 30 % За первые 3 года Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медперсонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

9 10 % За каждые последующие 2 года, но не более 40 % 10 20 % За первые 3 года Все работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения 11 10 % За каждые последующие 2 года, но не более 30 % Рассмотрим пример. Семейный врач Иванютенко Е.О., работающий в сельской местности, имеет непрерывный стаж работы 2,5 года.

Заработная плата составляет 14 000 рублей.

Доплата за непрерывную работу в сельской поликлинике ему полагается в размере 30 % от оклада.

Таким образом, положенная к заработной плате сумма надбавки составит: 14 000*30%=4 200 рублей. Читайте также статью ⇒ ““. Доплата за категорию устанавливается после прохождения врачами аттестации, что стимулирует их к повышению профессиональных навыков и умений. Не только сотрудники, но и руководители медучреждений вправе получить надбавку за имеющуюся категорию.

Ее размер рассчитывается, исходя из величины оклада служащего.

Величина надбавки зависит от категории медработника и его должности. Ее выплата осуществляется из фонда оплаты организации ежемесячно в размерах, приведенных в таблице: (нажмите для раскрытия) № п/п Категория медработника Величина надбавки 1 Высшая 30 % 2 Первая 20 % 3 Вторая 15 % Как говорилось выше, чтобы получить этот вид доплаты, нужно получить категорию, которая присваивается после прохождения аттестации. Рассмотрим пошаговый алгоритм назначения такой надбавки: Шаг 1 – Пройти аттестацию.

Она представляет собой некую проверку медицинских навыков и уровня профессиональных знаний специально утвержденной комиссией. Оказание медпомощи населению утверждено и контролируется органами власти, которые, в свою очередь, собирают комиссию для проведения аттестации медиков. Пройти ее можно по инициативе как руководства, так и подчиненного.

Если аттестация пройдена с положительным результатом, то категория присваивается итоговым решением комиссии.

Шаг 2 – Обращение к руководству об установлении доплаты за категорию.

Этот шаг следует после официальной публикации решения аттестационной комиссии. Виды категорий назначаются строго поочередно, начиная со второй. Действие присвоенной категории правомерно нескольких лет, после этого нужно пройти переаттестацию.

Перерывы в работе врача в течение срока действия категории, сохраняют за ним категорию. Шаг 3 – Подтверждение категории. При последующей аттестации врач подтверждает имеющуюся категорию либо повышает ее до следующего уровня.

Также по инициативе самого врача, если его профессиональный уровень и практические навыки выросли, может быть проведена досрочная аттестация. В коллективном договоре либо трудовом соглашении при трудоустройстве врача указывается, что после назначения категории он будет иметь дополнительные выплаты к заработной плате.

Если же это в бумагах не прописано, у руководства все же нет законных оснований не назначать своему сотруднику данный вид доплаты.

Данное требование можно прописать в приложении к трудовому договору сотрудниками отдела кадров либо юристом, если таковой есть в штате. Невыплата подобной надбавки грозит административным штрафом в отношении администрации учреждения либо увольнением по решению органа, проводящего проверку и выявившего подобное нарушение. Также убыток, который получил врач в связи с недополучением положенных ему доплат к заработной плате, вправе компенсировать руководитель за собственный счет.

Администрация медицинской организации должна контролировать процесс отчисления налоговых сумм с назначенных дополнительных выплат в бюджет. Если надбавка не облагается НДФЛ, тут уже возникает и уголовная ответственность с возможностью ограничения свободы. Читайте также статью ⇒ ““. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Татьяна После перерыва (20 лет) в мед. стаже .Вернувшись на работу мед. сестрой…предыдущий мед. стаж 16лет пропадает вообще? или можно восстановить после работы через какое то время? Спасибо.
  2. Алла Непрерывный стаж в бюджетном мед учреждении 19 лет. Затем перерыв и работа по другой профессии еще 19 лет. Сейчас вернулась в бюджетную медицину. Мой непрерывный стаж вообще не считается при возвращении? Спасибо

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги

Кому, как и сколько: Разбираемся в новой схеме соцвыплат медикам за работу с ковидными пациентами

Раньше стимулирующие выплаты медикам за работу с ковидными пациентами производились согласно постановлениям правительства РФ № 415 и № 484.

Но с их начислением в регионах были проблемы, поэтому решено передать их на федеральный уровень. С 1 ноября они будут производиться централизованно.»Поскольку руководству страны стало понятно, что в регионах исправить положение с начислениями не удастся, было принято решение передать осуществление стимулирующих выплат на федеральный уровень, тем самым обеспечив их централизацию и изменив подходы к их начислению.

С 1 ноября вопросы начисления выплат медработникам за работу с ковидными пациентами регулируются постановлением правительства №1762. Прежние утратили силу. Теперь стимулирующие выплаты стали называться специальными социальными выплатами, а государство оказывает ими социальную поддержку медицинских и иных работников медорганизаций», -правляющий Центром медицинского права Алексей Панов.

Выплаты за счет средств федерального бюджета будет производить Фонд социального страхования через свои территориальные отделения. Исходить будут из количества отработанных так называемых «нормативных смен».

Сменой считается 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю.Размеры выплат будут едиными на всей территории России. Зависеть они будут от категории медработника, а также от того, участвует ли он в оказании медпомощи пациентам с COVID-19 или нет.Алексей Панов разъяснил, кому, как и сколько будут платить.Работники, участвующие в оказании помощи пациентам с коронавирусамСкорая медицинская помощьВрачи — 2 430 рублей, средний медперсонал — 1 215 рублей, младший медперсонал — 950 рублей, фельдшеры и медсестры по приему вызовов скорой — 600 рублей, водители скорых — 1 215 рублей, члены экипажей ВС санавиации — 1 215 рублей;Стационарная медпомощь Врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием — 3880 рублей, средний медперсонал — 2430 рублей, младший медперсонал — 1215 рублей, — 950 рублей;Первичная медико-санитарная помощьВрачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием — 2 430 рублей, средний медперсонал — 1 215 рублей, младший медперсонал — 600 рублей;Патологоанатомические исследованияВрачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием — 3 880 рублей, средний медперсонал — 2 430 рублей, младший медперсонал — 1 215 рублей;Работники, не оказывающие медпомощь, но контактирующие с ковидными пациентамиВрачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием — 2 430 рублей, средний медперсонал — 1 215 рублей, младший медперсонал — 950 рублей.Установленные размеры выплат увеличиваются на районный коэффициент (РК) и коэффициент за работу в местностях со сложными условиями.Важно отметить, что прежние стимулирующие выплаты подоходным налогом не облагались. Как будет теперь до конца не ясно.»Поскольку теперь они стали социальными выплатами, а не стимулирующими, то, по моему мнению, возникли основания взимать с них НДФЛ.

Надеюсь, Минфин даст разъяснения по этому достаточно щепетильному вопросу», — говорит Алексей Панов.Как будут считатьСоцвыплаты производятся как по основной работе, так и при внешнем или внутреннем совместительстве.

Из табеля учета рабочего времени берется суммарно отработанное время за месяц и делится на длительность нормативной смены. Эти данные с округлением до десятой части умножаются на размер выплаты — в зависимости от категории работника.Не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца реестр по установленной форме медучреждения отправляют в Фонд соцстраха.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх