Главная - Другое - Какая может быть причина в переводе сотрудникана другую должность по его инициативе

Какая может быть причина в переводе сотрудникана другую должность по его инициативе


Какая может быть причина в переводе сотрудникана другую должность по его инициативе

Причина перевода на другую должность в приказе


› На докладной записке или представлении проставляется подпись главы предприятия.

  1. Работник пишет заявление или согласие о вступлении в новую должность. Заявление составляется на имя руководителя, в нем содержится наименование предприятия, информация о работнике, указываются обе должности, проставляется дата и подпись.
  2. Сотруднику предоставляется уведомление о переводе на другую должность, образец которого имеет свободную форму составления.
  3. Второй этап заключается в составлении и подписании сторонами необходимой документации. Рассмотрим, как оформить перевод сотрудника на другую должность правильно. Для этого требуется оформить следующие документы:
  1. Приложение в виде дополнительного соглашения. Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (руководством предприятия и сотрудником).

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: • по собственному желанию (п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); • по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); • по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Составление заявления осуществляется в произвольной формулировке или на бланке компании (если это предусмотрено локальным НПА). Содержание:

  • причина решения;
  • документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
  • просьба о переводе;
  1. Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства).

    Оно оформляется в письменной форме, подписывается каждой из сторон трудового правоотношения.

    Соглашение прилагается к трудовому договору, и может содержать такие сведения:

  • режим рабочего времени;
  • иные условия работы (например, предоставление отпуска, назначение и выплату премий).
  • условия предстоящей трудовой деятельности;
  • оплата трудовой функции;
  1. Выдача Приказа о переводе (на основании соглашения между работником и работодателем).

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1,73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В записи указывают основание перевода, и полностью, без каких-либо сокращений, прописывают как наименование должности, так и название подразделения куда переводится работник. Кроме того, следует учесть, что переводом формально является и изменение названия организации либо подразделения.

В этом случае оформляется массовый перевод, с изданием единого приказа и общего согласия.

Оформляя перевод сотрудников, не выпускайте ключевые этапы. Это поможет избежать многих проблем с проверяющими органами. Какие породы собак самые крупные в мире?

Собаки, отличающиеся крупными размерами, у многих вызывают страх.

Однако зачастую они довольно добродушные и спокойные, чего не скажешь о представител… Домашние животные Джо Метени – маньяк, который делал со своими жертвами нечто поистине ужасное Джо Метени, начав поиски сбежавшей с сыном жены, стал убивать всех попавшихся под руку людей из мести. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п.

10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России № 1). При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Однако это уже не будет являться переводом. В соответствии со ст. 72 Трудового законодательства, инициировать постоянный перевод в пределах одной организации может как работник, так и наниматель.

Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие:

  1. По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность;
  2. Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников;
  3. Увеличение или уменьшение объемов производства;
  4. По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др.

Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя. УФФФ… — и правда философия получилась, но я как бЭ больше ссылаюсь на образцы заполнения (на кадровикЕ кстати тоже можно посмотреть),а то и правда во всей работе мегаследствия начнём выводить)))Ну и плюс аналогия в заполнении документов ( приказ на прием и проч.

-основание-заявления либо соглашение и т.д. кстати в самой форме приказов на прием, на увольнение,например, даже пояснение есть к основанию в скобках (документ,номер,дата))В связи с этим писать и в основании и в причине заявление или мед.заключение -как минимум нелогично.Следовательно причина все же факт, повлекший за собой основание и далее перевод.
кстати в самой форме приказов на прием, на увольнение,например, даже пояснение есть к основанию в скобках (документ,номер,дата))В связи с этим писать и в основании и в причине заявление или мед.заключение -как минимум нелогично.Следовательно причина все же факт, повлекший за собой основание и далее перевод. кстати, нигде не указано что инициатива работника или работодателя на перевод должна подразумевать письменный вариант заявлений предшествующих обязательному соглашению сторон (допсоглашению о переводе).

(не рассматривается ситуация с переводом не требующим согласия работника).

Вами насчет первоисточника движения работника), которое (заявление) стало причиной заключения допсоглашения о переводе му сторонами и основанием перевода. такие причины как замена работника — это, в основном, инициатива администрации, выраженная в предложении заменить отсутствующего, поэтому и пишется «инициатива администрации» УФФФ… кстати, нигде не указано что инициатива работника или работодателя на перевод должна подразумевать письменный вариант заявлений предшествующих обязательному соглашению сторон (допсоглашению о переводе). (не рассматривается ситуация с переводом не требующим согласия работника).

Перевод на другую должность по инициативе работника – это его право, закрепленное на законодательном уровне. Основным условием его применения является наличие соответствующих оснований. К ним относится:

  1. Беременность сотрудницы, кормление ребенка подразумевает освобождение от физической работы, выполнения деятельности во вредных (опасных) условиях (о переводе декретницы на другую должность читайте тут);
  2. Иные основания (в т.ч. изменение подразделения службы).
  3. Замещение отсутствующего сотрудника на определенный период времени или постоянная замена уволившегося работника;
  4. Состояние здоровья, если оно не позволяет дальнейшее осуществление предусмотренной трудовой функции;

Законодательством устанавливается 2 формы перевода – внутренний перевод на другую должность (у одного работодателя) и внешний (подразумевает изменение работодателя).

Вне зависимости от этого, перевод на другую работу по инициативе работника предусматривает следующую последовательность действий:

  • режим рабочего времени;
  • оплата трудовой функции;
  • любые другие случаи, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.
  • организационные изменения условий труда;
  • работник вместе с работодателем перемещается в другую местность.
  • Выдача Приказа о переводе (на основании соглашения между работником и работодателем). Составление осуществляется по унифицированной законодателем форме – Т-5/Т-5а. Приказ издается руководством и подписывается сотрудником. Его подпись свидетельствует об ознакомлении с условиями перевода и дальнейшего выполнения трудовой функции.
  • Несчастный случай на производстве или авария.
  • заявление работника;
  • Предотвращение порчи имущества, в том числе кражи.
  • катастрофы любого характера;
  • условия предстоящей трудовой деятельности;
  • работнику поступает предложение о переводе на другую работу;
  • медицинское заключение;
  • Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства). Оно оформляется в письменной форме, подписывается каждой из сторон трудового правоотношения. Соглашение прилагается к трудовому договору, и может содержать такие сведения:
  • пожары;
  • Составление соглашения к трудовому договору. Должно содержать новые измененные условия выполнения трудовой функции (график деятельности, продолжительность рабочей недели, систему оплаты и т.д.).
  • голод;
  • эпидемии;
  • просьба о переводе;
  • приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.
  • наводнения, эпизоотии или эпидемии, голода, пожара, землетрясения и в иных исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или даже жизнь всего населения или его части.
  • несчастного случая на производстве;
  • несчастные случаи, которые случились на производстве;
  • Чрезвычайные происшествия.
  • Оформление заявления.

    Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Составление заявления осуществляется в произвольной формулировке или на бланке компании (если это предусмотрено локальным НПА). Содержание:

  • Внесение изменений в трудовую книжку, личное дело работника.

    Корректировки записываются на основании приказа.

  • Вынужденный простой.
  • Издание работодателем соответствующего Приказа. Он содержит сведения о внесении изменений в штатное расписание организации (предприятия).
  • иные условия работы (например, предоставление отпуска, назначение и выплату премий).
  • Замещение другого сотрудника (временно отсутствующего).
  • аварии на производстве;
  • катастрофы техногенного ил природного характера;
  • причина решения;
  • повышение работника в должности;
  • землетрясения;
  • документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
  • производственной аварии;
  • Составление заявления. Оно оформляется на имя директора компании (предприятия) с указанием просьбы перевода на 0,5 ставки и причины.

Перевод работника на другую должность по его инициативе

Возникновение кадровых проблем на предприятии приводит к необходимости замещать одних сотрудников другими или проводить реорганизацию юридического лица.

Перевод может быть произведен и при наличии других оснований или просто по желанию сотрудника. Во всех случаях процедура оформляется согласно требованиям законодательства и внутренним нормативам компании. Перевод сотрудника на новую должность – это постоянная или временная мера, необходимая для успешного функционирования предприятия.

Перевод производится по личной инициативе работника или по другим причинам.

Перевод на другую должность подразумевает изменение основных трудовых функций, обязанностей и условий труда.

Перед подписанием согласия на изменения сотрудник должен получить всю информацию о новом месте работы от работодателя. Нюансы и основания для перевода регулируются Трудовым кодексом РФ. Вот основные положения закона:

  1. после получения согласия постоянный перевод должен быть оформлен документально с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.
  2. при других переводах согласие работника необходимо;
  3. для перевода сотрудника внутри подразделения без изменения непосредственного руководителя согласие служащего не требуется (ст.72.1 ТК РФ);
  4. сотрудник имеет право отказаться от перевода в пользу первоначального места работы, указанного в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);

Трудовой кодекс также устанавливает, что переход сотрудника на должность или на новое место работы, которое не соответствует ему по состоянию здоровья, по инициативе работодателя – противозаконно.

Трудовое законодательство разграничивает два вида переводов: Внутренний Производится в пределах одной организации у того же работодателя.

Может быть связан с необходимостью временного замещения служащего или с переходом на постоянную работу в новом подразделении. Внешний Оформляется при трудоустройстве у нового работодателя по причинам:

  1. изменение сферы деятельности;
  2. изменение места жительства;
  3. желание работать в новой компании под новым руководством и т.д.
  4. смены специализации;

Перевод в филиал компании, даже если он находится в другом регионе, считается внутренней процедурой. Однако внутренним переводом не считается изменение условий труда, повышения заработной платы или корректировки обязанностей, возможность которых установлена трудовым соглашением.

Перевод подразумевает только смену сферы деятельности или должности с необходимостью вносить правки в трудовой договор.

Исходя из продолжительности пребывания на новой должности перевод разделяют на несколько видов. Временный перевод, требующий соблюдения следующих нюансов:

  1. запись в трудовой книжке и изменение договора не требуется.
  2. необходимость согласия сотрудника (есть исключения);
  3. длительность – не более 1 года;

Несмотря на то, что изменения вводятся временно, по истечении года или при появлении новых оснований работник может перейти на должность в качестве постоянного специалиста.

Экстренный временный перевод необходим в случаях:

  1. катастрофы или аварии;
  2. эпидемии;
  3. других ЧС, связанных с угрозой жизни и здоровью населения.

В остальных случаях для перевода потребуется одобрение сотрудника и подписанное соглашение.

Постоянный перевод производится по инициативе работника или работодателя и при наличии соответствующих оснований. Такая процедура не может быть экстренной и проводиться без согласия подчиненного.

Инициатором процедуры могут быть:

  • в экстренных ситуациях.
  • если у сотрудника есть медицинские противопоказания;
  • если работник травмировался в результате выполнения трудовых обязанностей или поручений руководителя.
  • Работодатель. В случаях сокращении персонала, реорганизации или производственной необходимости. Работник имеет право отказаться от предложения, за исключением таких случаев:
    • для замещения другого сотрудника на время;
    • в экстренных ситуациях.
  • Сотрудник. При желании изменить сферу деятельности или по медицинским показаниям.

    Работодатель может отказать в просьбе, за исключением случаев:

    • если сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
    • если у сотрудника есть медицинские противопоказания;
    • если работник травмировался в результате выполнения трудовых обязанностей или поручений руководителя.
  • если сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • для замещения другого сотрудника на время;

Другие случаи подлежат рассмотрению в общем порядке.

Решение производится по согласованию сторон. Перевод работника на другую должность по инициативе работника производится на следующих основаниях:

  1. другие обстоятельства.
  2. на время беременности, если на основном месте работы сотруднице приходится выполнять тяжелый физический труд;
  3. по состоянию здоровья и медицинским показателям, если они запрещают продолжать трудовую деятельность на прежнем месте работы;
  4. личное желание перейти на новую должность или в новую сферу деятельности при наличии соответствующих качеств и свободной вакансии;
  5. во время ухода за ребенком до полутора лет;
  6. для замещения действующего сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, или для замены уволившегося работника на время или на постоянной основе;

Если инициатором перевода является работодатель, то он должен известить об этом сотрудника и получить согласие, если это необходимо. В противном случае работодатель может быть призван к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Процедура перевода сотрудника на новую должность внутри организации:

  • Издание приказа. Приказ составляется на унифицированном бланке Т-5 или Т-5а для перевода нескольких сотрудников. Приказ издается работодателем и подписывается сотрудником для подтверждения ознакомления с положениями документа. Образец приказа:
  • изменение системы оплаты;
  • условия работы на новом месте;
  • дополнительные условия.
  • Внесение изменений в документацию. Изменения вносятся в трудовую книжку в соответствие с ТК РФ. Информация о каждой новой записи должна быть донесена дор владельца книжки. Помимо этого, работодатель заполняет личную карточку сотрудника и другие внутренние документы, связанные с переводом. Однако при временном переводе в записях нет необходимости. Образец внесения изменений в трудовую книжку:
  • Составление и подача заявления. Заявление составляется в простой письменной форме и выражает желание сотрудника заняться новой сферой деятельности на новой должности. Образец заявления:
  • изменение режима труда;
  • Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. Документ составляется при положительном решении работодателя о переводе. Соглашение прикрепляется к трудовому договору и может содержать следующую информацию:
    • условия работы на новом месте;
    • изменение системы оплаты;
    • изменение режима труда;
    • дополнительные условия.

Пустой бланк приказа для заполнения можно скачать .

В отличие от приказа, заявление не имеет унифицированного бланка.

Оно подается в простой форме или по образцу, разработанному компанией. Несмотря на это, в документе следует указать такие данные:

  1. наименование документа «заявление»;
  2. указание желаемой должности или подразделения;
  3. дата подачи заявления и подпись.
  4. соглашение с новыми трудовыми обязанностями и условиями труда;
  5. информация о сотруднике: ФИО, должность и паспортные данные;
  6. основания для перевода;
  7. данные о работодателе: название организации, ФИО и должность руководителя;

Для подтверждения основания на перевод сотрудник может предъявить следующие документы:

  1. медицинские справки о состоянии здоровья и наличии противопоказаний;
  2. образовательные документы, подтверждающие право заниматься новым видом деятельности;
  3. другие документы.
  4. справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка;

Заявление может быть оформлено на усмотрение заявителя письменно или в печатном варианте на листе А4 или А5.

Документ подается в отдел кадров или работодателю в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя, а второй – у работодателя. Второму экземпляру присваивается внутренний порядковый номер, который должен быть занесен в журнал учета внутреннего документооборота.

Чтобы получить одобрение, заявление должно быть подписано:

  1. начальником кадровой службы или руководителем юридического лица.
  2. руководителем отдела, где работает сотрудник в настоящий момент;
  3. руководителем отдела, в которое работник подает заявление;

При принятии положительного решения заявление передается в архив для хранения в течение 75 лет, а сотрудник получает право перехода на новую должность.

Перемещение сотрудника на новую должность или в другое подразделение может вызвать споры и даже нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Среди нарушений чаще всего случаются:

  1. отказ в переводе при наличии у сотрудника медицинских показаний;
  2. отсутствие письменного соглашения, даже если оно было дано устно;
  3. несогласованный перевод при отсутствии веских оснований;
  4. неграмотное оформление документов на перевод.

В таких случаях сотрудник вправе подать претензию текущему работодателю или высшему руководству.

Если проблема не была решена, то сотрудник может обратиться в прокуратуру и суд.

При наличии веских доказательств своей правоты, например, справки из медицинского учреждения, судья выносит решение в пользу истца. Несмотря на то, что процесс перевода довольна простая задача, результат изменений может вызвать недовольство сотрудника и проблемы работодателя с законом. Поэтому так важно соблюдать процедуру и получать согласие работника.

Поэтому так важно соблюдать процедуру и получать согласие работника.

Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.

  1. 2 Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?
    • 2.1 Срок перевода работника на другую должность
    • 2.2 Похожее
  2. 2.1 Срок перевода работника на другую должность
  3. 2.2 Похожее
  4. 1.1 Порядок перевода на другую должность
  5. 1 Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?
    • 1.1 Порядок перевода на другую должность
    • 1.2 Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя
  6. 1.2 Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя

Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника? Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.

Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.
Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.

Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его.

После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.

Скачать форму Т-5 Скачать форму Т-5А Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:

  1. Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.
  2. Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
  3. При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;

В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая. Порядок перевода на другую должность Существует определенный алгоритм переходу к иной должности:

  1. Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания. Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе. Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору. Его надо зарегистрировать в специальном журнале. Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника;
  2. Первым шагом является написание заявления о переходе. Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись;
  3. Самым последним шагом является внесение изменений в личную карточку.
  4. Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется;
  5. Потом издается приказ об уходе. С ним надо ознакомить сотрудника;
  6. Также необходимо сделать запись в трудовой книжке;

Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход. Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон.

В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.

Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:

  1. и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.
  2. беременные женщины – к более легкому труду;
  3. женщины с ребенком до 1,5 лет;

Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении. Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?

Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

  1. Отсутствие нужных документов.
  2. Руководство фирмы решило сократить штат;
  3. Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
  4. Изменившийся технологический процесс;
  5. Наличие административного наказания, которое мешает труду;
  6. Появление новой вакансии;

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства.

Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Срок перевода работника на другую должность Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки.

При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года.

Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.

Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

Скачать ТК РФ Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству. Похожее

  1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаЮридически грамотное оформление трудоустройства нового сотрудника имеет важное значение при установлении отношений. Помимо этого при…
  2. Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 годуДостаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении…
  3. Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организацииВ наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок…
  4. Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работникаИспытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид…
  5. Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателяНа сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется полное представление — как должен происходить такой щекотливый…
  6. Увольнение работника алиментщикаЛица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают…

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

(9 оценок, среднее: 3,67 из 5)

Загрузка.

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации


В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность.

Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании. Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника.

Работодатель при этом не изменяется. Иными словами такой процесс носит название «перемещение».

Сотрудник может трудиться как в одной компании, так и в ее подразделении. Инициатором перевода может быть как руководитель, так и сам работник.

Нередко он понимает, что гораздо продуктивнее работал бы на иной должности, ввиду чего изменились бы и показатели компании. Руководству стоит прислушиваться к мнению каждого из своих сотрудников.

Важно отметить, что такой перевод не возможен в случае, если работник не согласен с ним.

Ниже мы рассмотрим процесс оформления, где также будет учтен этот момент. Перевод внутри компании может касаться не только смены должности, но и места работы.

Например, нередко инженеры, работающие в офисах, выезжают временно на курируемые объекты в другую местность.

Также внутренним переводом считается смена подразделения.

Особое внимание следует уделить ситуациям, когда перевод осуществляется из одного подразделения в другое.

Существует несколько вариантов развития событий:

  • В случае, когда о подразделении нет упоминаний в трудовом договоре, но условия труда и функции работника остаются теми же.
  • Наличие подразделения оговорено в трудовом договоре с сотрудником.
  • Если подразделение не оговорено в документе, при этом изменяются какие-либо условия в нем.

Только последний случай из трех может рассматриваться как перемещение.

Первые два должны рассматриваться отделом кадров как процесс изменения должности работника. Оформление производится соответствующим образом.

Расскажем о том, что по поводу перемещения внутри одной компании говорится в законе. Нормы перевода сотрудников на новые должности внутри компании описываются в статье 72.1 Трудового кодекса РФ.

Также большое значение имеют нормы статьи 72.2. Так, временное перемещение работника возможно без его согласия на срок до 1 месяца в следующих несчастных случаях:

  1. пожары и иные стихийные бедствия;
  2. чрезвычайные ситуации.
  3. несчастный случай на производстве;

В данном случае отводится ровно месяц на устранение последствий аварии.

Без согласия работник будет вынужден выполнять даже работу низшей квалификации. Все в рамках закона. Заработная плата устанавливается на уровне средней от прежней, дабы не были ущемлены права гражданина.

Также в законе сказано, что работодатель вправе переместить работника без его согласия, если при этом не будет нарушен ни один из пунктов подписанного ими ранее трудового соглашения. Не должна изменяться и местность трудоустройства. Примером такого перемещения может стать перевод лица от одного станка в цехе к другому.

Перемещением не является перевод на работу к другому работодателю, поскольку согласно статье 77 пункту 5 ТК РФ трудовые отношения будут прекращены.

Особое внимание следует уделить статье 220 ТК РФ.

В ней сказано, что перевод может быть инициирован самим сотрудником, если есть основания полагать, что выполнение определенных функций на предприятии стало опасным для здоровья. Работник имеет полное право отказаться выполнять свою работу, и если ему не будет предложена новая должность, компания будет продолжать выплачивать заработную плату.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации делится на два вида:

  1. временный;
  2. постоянный.

Даже смена должности на несколько недель считается перемещением и требует правильного оформления.

Поговорим о том, как перевести человека на новую должность временно. Согласно законодательству работодатель обязан соблюсти ряд требований:

  1. максимальный срок временного перевода должен составлять 12 календарных месяцев;
  2. наличие письменного согласия от сотрудника на перемещение (исключения, описанные выше, следует учесть).

В данном случае работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором оговаривают как срок временного перевода, так и оплату.

Не требуется оформлять новый трудовой договор, более того, не следует вносить новую запись в трудовой книжке. Инициировать постоянное перемещение может сам сотрудник или его работодатель.

Если в компании освободилась вакантная должность, один из сотрудников может претендовать на нее. В данном случае выбор будет за начальством. Случается так, что перемещение работника происходит вынужденно.

Основания для этого таковы:

  1. если на занимаемую им должность восстанавливают другое лицо по решению суда за незаконное увольнение;
  2. приостановление действия или истечение срока действия специальной лицензии, допусков, водительских прав или других разрешающих документов, которые являются обязательными при выполнении каких-либо функций;
  3. если сотрудника признают несоответствующим занимаемой должности;
  4. привлечение гражданина к административной ответственности (при дисквалификации).

Во всех этих случаях постоянный перевод производится на новую должность с соразмерной или пониженной ставкой оплаты труда. Должность вышестоящую предлагают работнику только по решению руководителя и на его усмотрение. Если работа носит постоянный характер, обязательно вносится запись в трудовую книжку.

Переоформлению подлежат и другие документы, о чем мы поговорим ниже.

Основания для осуществления перевода на новую должность внутри организации могут быть различными. По инициативе работника это чаще всего происходит:

  1. из желания занять вакантную должность, освободившуюся в процессе работы в компании;
  2. при невозможности более выполнять свои функции, например, по причине болезни.

Наиболее вероятными причинами для смены должности внутри организации по инициативе руководства являются:

  1. неудовлетворительная аттестация сотрудника (несоответствие занимаемой должности).
  2. производственная необходимость или штатная перестановка;
  3. сокращение штата и количества должностей;

Все причины перевода должны оговариваться с работником.

В большинстве случаев вопрос решается по обоюдному согласию.

Процедура оформления зависит от того, какое перемещение производится внутри организации, временное или постоянное. При временном функции сотрудника отдела кадров сводятся к следующему:

  • Принятие заявления от работника о желании занять новую должность (формальное согласие, которое пишется на основании докладной записки от непосредственного руководителя сотрудника, заверенной директором организации или подразделения). Образец заявления представлен ниже:
  • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где подробно излагаются все изменения. Образец соглашения:
  • Никакие дополнительные сведения в иные документы не вносятся.
  • На основании дополнительного соглашения издается приказ по форме Т-5. Образец приказа:

Важно знать, что при истечении одного года сотрудник имеет право потребовать перевести его обратно, но в случае, если этот срок прошел, сам работодатель не сможет вернуть его обратно без письменного согласия.

Если перемещение постоянное, то процесс сводится к следующим этапам:

  • На основании этого документа оформляется приказ соответствующей формы (Т-5 №5).
  • Далее составляется дополнительное соглашение с сотрудником.
  • В случае согласия работник приносит в отдел кадров заявление на имя директора с просьбой перевести его на новую должность, которое будет служить согласием.
  • В отношении сотрудника составляется письменное приглашение занять новую должность (основанием этого документа станет докладная записка, о которой говорилось ранее).
  • Вносятся записи в личную карточку работника и в его трудовую книжку, а также в иные документы.

Предлагаем ознакомиться с документами, которые фигурируют в списке.

Пустые бланки можно скачать по ссылкам: . , которую обязательно заверяет руководитель компании.

. . Даже если при перемещении гражданин получает более выгодные и высокооплачиваемые условия труда, заявление-согласие написать придется.

Также более детально коснемся вопроса внесения записи в трудовую книжку.

В этом случае в основную колонку вписывается, в какое структурное подразделение (если перевод осуществлялся из одного в другое), и на какую должность переведен сотрудник.

Также ставится дата и вписывается основание — номер и дата приказа.

Образец представлен ниже: Основные нарушения при переводе касаются отсутствия согласия работника на перевод в случаях, когда оно необходимо. Впоследствии доказать обратное будет невозможно.

Также следует различать временный перевод от постоянного при внесении изменений в документы. В статье 72.1 оговорено, что если состояние здоровья лица не позволяет, запрещается переводить его на иную должность, которая бы на это состояние влияла.

Если вынужденный перевод состоялся без согласия, нарушением будет считаться пониженная ставка оплаты труда на новой должности. Перемещение на новую должность — простая процедура, не требующая от кадровика особых знаний. Следует внимательно изучить законодательство и действовать в строго определенных рамках.

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод на другую должность без согласия работника — это предусмотренное Трудовым кодексом изменение обязанностей сотрудника по инициативе работодателя.

Последний должен знать, когда принятое решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

13 января 2021 Автор: Руководитель рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом, если он не понимает, при каких условиях существует возможность перевести сотрудника на другую должность и временное изменение без согласия сотрудника возможно, а когда его осуществление незаконно. Законодатель определил, может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия и при каких условиях. Ответ дан в частях , которые включают исчерпывающий список случаев.

Процедура без согласия осуществляется при строго определенных законодателем условиях. Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

  1. природная, техногенная катастрофа;
  2. несчастный случай;
  3. ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.
  4. чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
  5. авария производственного характера;

Случаи, когда производится перевод работника по производственной необходимости без согласия последнего:

  1. замещение другого работника, которого временно нет.
  2. недопущение потери или порчи имущества;
  3. простой;

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод работника по , осуществляемый без согласия человека, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца.

Целями его должны быть:

  1. устранить наступившие последствия.
  2. необходимость не допустить ЧС;

Работодателю следует понимать, что потребность организовать корректировку без согласия сотрудника возникает, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и реализуется только через соглашение нанимателя и работника.

Против воли последнего привлекать нельзя. Также следует иметь в виду, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте рассматривается как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья.

Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда. Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем.

Оплата происходит по 2 вариантам:

  • Если оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе, платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель при желании дополнительно материально мотивирует сотрудников.
  • Если зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель платит зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата.

Трудовое законодательство определило, что перевод работника в связи с переходом на иную должность, то есть изменение (постоянное или временное) трудового функционала, влечет наличие двух форм перевода:

  1. временная.
  2. постоянная;

Длительность временного назначения на другую должность составляет:

  1. до 1 мес.

    (срок перевода без согласия при ЧС);

  2. другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.
  3. до 4 месяцев (по состоянию здоровья);
  4. до 1 года;

Законодатель в устанавливает, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия, виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места). Таковыми являются варианты:

  1. состояние здоровья. При наличии медзаключения, на период до 4 месяцев перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен. При наличии письменного согласия работника наниматель предоставляет иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место;
  2. по соглашению сторон (, письменная форма, до 1 года);
  3. переход на другую должность в связи с приостановкой работ.
  4. перевод сотрудника на другую должность без согласия в условиях ЧС, катастроф, простоя (, до 1 месяца);
  5. для исполнения обязанностей отсутствующего (временно) работника (письменное соглашение, до выхода основного);
  6. беременность и уход за ребенком до полутора лет (при беременности — заключение врача, предусматривающее более легкие условия труда, в связи с необходимостью нормального кормления);

Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий.

Происходит при наличии:

  1. желания обеих сторон;
  2. письменного договора.

Чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

  1. сотрудник продолжает трудиться.
  2. срок перевода истек;
  3. прежнюю должность работник не потребовал;
  4. прежняя должность работнику не предоставлена;

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным.

Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

, чтобы прочитать. Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможно лишь как перевод по инициативе работника, то есть при наличии сотрудника. Причиной служит несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям, то есть несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации. В этом случае работодатель фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность.

При отказе от такого варианта сотрудника увольняют. При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно пошаговая инструкция по переводу работника на другую должность без его согласия выглядит так: Шаг 1. Издать (), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.

Шаг 2. Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться). Шаг 3. Не вносить запись в трудовую (, временные замены не фиксируются).

Шаг 4. Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет.

Будет полезно: . Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:

  1. обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации;
  2. направить жалобу в трудинспекцию;
  3. подать иск в суд.

Пленум поясняет: работодатель доказывает обоснованность применения , используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах.

Это значит, что, оформляя такой перевод, нанимателю следует строго придерживаться установленных законодателем положений.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист.

В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Согласие на отзыв из отпуска — это рукописный документ, который оформляется при необходимости прервать отдых сотрудника. Без этого призыв вернуться к работе раньше срока будет незаконным.

Расскажем, как правильно все оформить. 27 марта 2020 Устное замечание — это один из видов дисциплинарного взыскания.

Нарушения трудовой дисциплины, к сожалению, не редкость. Рассмотрим, как правильно оформить наказание незначительных проступков. Также вы сможете скачать актуальный образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания — замечания.

23 января 2020 Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки.

Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий.

Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей. 4 июля 2020 Предупреждение о неполном должностном соответствии — это одна из мер дисциплинарного взыскания.

Она применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх