Главная - Трудовое право - Как взыскать штрафы гаи с уволенного работника

Как взыскать штрафы гаи с уволенного работника


Как взыскать штрафы гаи с уволенного работника

Взыскание с работодателя штрафа на должностное лицо после увольнения | Иркутск


20.01.2021, 06:49• г. Иркутск • Вопросов:64Вопрос №18149395Директора нашего предприятия уволили. Но до увольнения ему были вручены постановления о назначении штрафа по КоАП РФ, т.к. сейчас он уволен, у него нет возможности и средств для оплаты этих штрафов.

Есть ли хоть какая-то возможность взыскать их с бывшего работодателя?

Юрист • г. Москва • отзывов: 5 886 • ответов: 7 158 20.01.2021, 06:53 Алена, если штраф был выписан на юридическое лицо, то вне зависимости от увольнения директора платить этот штраф должно именно юридическое лицо со своего расчетного счета.

Это связано с тем, что директор лишь представляет интересы фирмы, но саму ответственность несет именно организация, а не ее представитель.Если же штраф был назначен бывшему директору как на тот момент еще действующему должностному лицу, то их ни с кого больше не удастся взыскать — платить он их будет обязан лично как физическое лицо.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 70 113 • ответов: 140 623 20.01.2021, 06:56 Обязанность выплаты штрафа возлагается на лицо, на которое он был наложен.

Если штраф наложен на директора, он и должен его выплатить независимо от того уволен директор или нет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:07• г.

Иркутск • Вопросов:3Вопрос №12686578Такая ситуация, у меня был кредит я его платил исправно в течении года, но потом пропала возможность его платить, и теперь у меня долг числится у судебных приставов, но они меня почему то не беспокоят не звонят, не блокируют счета я работаю официально полностью белая зп и в меня ни чего не снимают, долг висит уже 2 года, подскажите пожалуйста что происходит и стоит ли дать о себе знать приставам?Холодилова И.В.
Иркутск • Вопросов:3Вопрос №12686578Такая ситуация, у меня был кредит я его платил исправно в течении года, но потом пропала возможность его платить, и теперь у меня долг числится у судебных приставов, но они меня почему то не беспокоят не звонят, не блокируют счета я работаю официально полностью белая зп и в меня ни чего не снимают, долг висит уже 2 года, подскажите пожалуйста что происходит и стоит ли дать о себе знать приставам?Холодилова И.В.

Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 13.06.2017, 17:09 Если Вы напомните о себе приставам то они начнут в отношении Вас работу: арестуют счета в банках, наложат взыскание на заработную плату, опишут имущество, запретят выезд за пределы РФ.

оно Вам надо?Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 13.06.2017, 17:09 Возможно приставы не могут найти ваши счета. Советую ничего не делать. В то же время можете обратится в суд и уточнить о наличии в отношении Вас решения или приказа.

Если вынесен судебный приказ то необходимо подать возражение в течение 10 дней с момента получения копии приказа и тогда судья отменит приказ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379 13.06.2017, 17:11 Если вы желаете чтобы они активизировали свои действия то конечно можете обратиться к ним, но лучше если вы настроены погашать долг платить долг непосредственно взыскателю и оставлять у себя расписки или платежные документы.

Сроков давности ждать здесь Не стоит так как по возбужденному исполнительному производству срок подачи исполнительного листа к исполнению приостанавливается А если вернуть в связи с невозможностью взыскания взыскатель вправе вновь подать исполнительный лист к исполнению.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:25• г. Иркутск • Вопросов:1Вопрос №12686674Как купить квартиру что бы в случае с мужем он на неё не претендовал, средства мои личные + мат. капитал.Сенкевич В. А. Адвокат • г.

Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:25 Если используется материнский капитал Вы обязаны выделить долю мужу, которую он потом может подарить детям ли Вам. Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 17:26 Можете заключить брачный договор у нотариуса, если муж согласен, если нет, тогда с начало нужно получить развод, после этого купить жилье.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 368 • ответов: 257 604 13.06.2017, 17:26 — Здравствуйте, никак не купите такую квартиру, он также имеет право на часть МК, капитал не только на вас рассчитан, но и на мужа и на детей. Удачи Вам и всего хорошего.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 13.06.2017, 17:27 Если при приобретении жилья Вы используете средства материнского капитала, то обязаны выделить долю всем членам семьи, в том числе и мужу.

Муж может отказаться от своей доли в вашу пользу или в пользу детей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:47• г. Иркутск • Вопросов:1Вопрос №12686997Можно ли в держать свиней, кур, кроликов? Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 19:08 Законом не запрещено, если это не нарушает интересы соседей.

Все зависит от площади участка и условий содержания животных.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 902 • ответов: 208 001 13.06.2017, 19:46 По общему правилу в садовом некоммерческом товариществе не запрещено держать домашних животных, в том числе и свиней кур и кроликов. Безусловно в данной ситуации Вы не должны нарушать права других членов товарищества.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:09• г.

Иркутск • Вопросов:12Вопрос №12687357У меня такая проблема. дело в том, что я с в/ч на контрактную службу, затем прошел ввк, а тут говорят что на мое место уже пришел человек с приказом из МО, я теперь даже не знаю что делать, если на меня придет приказ, то где я буду?

Говорят мест больше нет. спасибо. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:11 Если на ваше планируемое место действительно был принять человек на основании приказа, то увы, вам могут отказать.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:14• г. Иркутск • Вопросов:12Вопрос №12687393Но мне выдали отношение на это де самое место.13.06.2017, 19:17• г.

Иркутск • Вопросов:4Вопрос №12687402Где брать письменный отказ? Если не могу устроится в нефтяную кампанию.

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:18 Нужно обратиться в отдел кадров предприятия и запросить на основании вашего письменного заявления отказ. Отказать не имеют право.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 13.06.2017, 19:20 У руководства и брать этот отказ.

А точнее — в отделе кадров. Только вряд ли они напишут отказ. В такие компании берут людей без судимостей, без судимых родственников, с хорошими характеристиками и спец.

Образованием.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:32• г. Иркутск • Вопросов:4Вопрос №12687506Почему отказывает если я 5 лет проработал в нефтяной кампании, а неделю назад решил устроится в другую нефтяную кампанию?

Спасибо за ответ. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:34 Ответить трудно нам, запросите письменный отказ, в котором будет указана причина по которой вам отказывают.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 13.06.2017, 19:35 Мы этого знать не можем.

Возможно, руководство звонило Вашему бывшему руководителю, выясняли, почему Вы уволились, что за работник, какие у Вас проблемы. Ну, и то, что Вы «изменили» своей компании.

Не любят этого.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 13.06.2017, 20:13 Причины отказа вам нужно запросить у работодателя, этот отказ вы можете обжаловать в судебном порядке.Спасибо за обращение на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:37• г. Иркутск • Вопросов:4Вопрос №12687537Так эта кантора банкрот и нет её уже.

Иркутск • Вопросов:4Вопрос №12687537Так эта кантора банкрот и нет её уже.

я до самого сокращения там проработал.

Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 11 716 • ответов: 25 998 13.06.2017, 19:43 Цитата:ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Архангельск • отзывов: 3 642 • ответов: 7 455 13.06.2017, 19:46 Если предыдущая компания ликвидирована, значит причины в чем-то другом. Вам необходимо обратиться за письменным отказом и тогда Вы узнаете в чем дело. Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:36• г.

Иркутск • Вопросов:1Вопрос №12687846Доброго времени суток у меня давно был .

20000. не платил. Потом брал выписку в другом банке о не закрытых кредитах показало что кредит погашен.

Это возможно? Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 614 • ответов: 7 224 13.06.2017, 20:38 Если прошло больше 3-х лет, то с Вас ничего стребовать нельзя. Может быть поэтому его просто списали за невозможностью взыскания.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 19:47• г.

Иркутск • Вопросов:9Вопрос №12658320 В ходе выездной , нужно легализовать остатки норковых шуб. Как должна проходить вся процедура? Какую минимальную цену может оценить независимая оценка, чтоб таможню цена удовлетворила.

Кто то говорит что цена у таможни одна либо 500$за кг,либо 750$за штуку. Но это не реальные цены. Как нам быть, чтоб убытки были минимальные?

И таможня обязана принять любую цену или всё же,существует какая то определенная мин. цена, которую пропустит таможня. ₽ VIPна сайте Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 638 • ответов: 208 596 07.06.2017, 19:52 Это лучший ответ Минимальной цены как таковой нет. Оценщик определяет стоимость в этом случае.

Оценщик определяет стоимость в этом случае.

Если Вы считаете действия незаконными можете их оспорить (ст. 218 КАСС РФ)УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 4 472 • ответов: 7 512 07.06.2017, 19:52 В ходе таможенной проверки, если подтверждается, что у вас никаких документов нет на товар, вы имеете право либо в ходе, либо по результатам провести декларирование данного товара в упрощенном порядке.

Упрощенный порядок прописан 537-м приказом ФТС от 2011 года. Где не надо прилагать ни контракты, ни паспорта сделок.

Вы САМИ указываете стоимость данного товара, вы его описываете, вы платите установленную пошлину и налог, а заявляете стоимость без НДС, разумеется.Ссылка на приказ http://base.garant.ru/12185287/Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 20:23• г. Иркутск • Вопросов:9Вопрос №12658555Уточните пожалуйста, что означает 537 приказ ФТС от 2011 г. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 4 472 • ответов: 7 512 07.06.2017, 20:25 ПО сути, это способ легализации товара, который подлежит растаможке, но который попал на территорию РФ без таковой.Об утверждении упрощенного порядка таможенного декларирования товаров, незаконно перемещенных через таможенную границу Таможенного союза и обнаруженных таможенными органами у лиц, приобретших эти товары на таможенной территории Таможенного союза в связи с осуществлением предпринимательской деятельности»Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию по его вине?

7985 Содержание страницы Случается, что сотрудники недобросовестно относятся к своим обязанностям, из-за чего страдает не только общее дело – организация может быть оштрафована.

Казалось бы, если в непредвиденных финансовых затратах вина работника, взыскать их с него будет справедливым решением. Но так ли это по закону? Можно ли возместить сумму административного штрафа, наложенного на организацию, за счет виновного работника? Будем разбираться. Вопрос: По результатам проведенной государственной инспекцией труда документарной проверки соблюдения норм трудового законодательства аптечная организация признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, и оштрафована. Уплатив штраф и выяснив, по чьей вине произошло данное нарушение, аптека приняла решение о взыскании с виновного работника суммы материального ущерба.

Правомерно ли подобное решение? Организация, то есть юридическое лицо, сама по себе не может совершать противоправных действий. В них всегда виновны конкретные люди – преднамеренно, по халатности или ошибке.

Кто же будет нести ответственность за это? Решают обычно надзорные органы.

К СВЕДЕНИЮ! Штрафы, накладываемые на организации, обычно в разы больше соответствующих сумм, предусмотренных для штрафования должностных лиц. Административное законодательство, основной санкцией которого является денежный штраф, предусматривает привлечение к ответственности как юридическое лицо в целом («штраф на организацию»), так и конкретных должностных лиц.

Как правило, это руководство или главный бухгалтер фирмы. Вопрос: Может ли директор, уверенный, что в нарушении виноват именно бухгалтер, взыскать с него сумму ущерба в размере штрафа, наложенного на организацию?

Определенные категории работников – кассиры, кладовщики, бухгалтеры и т.п. – несут за свою деятельность полную или частичную материальную ответственность, это отражено в их трудовых договорах.

Если в результате их ошибки компания понесет финансовый ущерб, они по закону обязаны его возместить. Ст. 233 ТК РФ говорит о том, что противоправное действие или бездействие, вызвавшее прямой действительный ущерб, является основанием для его материального возмещения виновной стороной.

Но в этой законодательной норме есть серьезные нюансы:

  1. прямой действительный ущерб – это уменьшение или ухудшение состояния основных средств или имущества, принадлежащего работодателю или третьим лицам.
  2. пострадавшая сторона должна доказать причиненный ей ущерб и его размер;

Таким образом, формально административный штраф, даже назначенный по вине работника, нельзя признать прямым ущербом компании. Это значит, прямого законодательного обоснования для компенсации суммы административного штрафа с сотрудника не существует.

Может ли организация ? Обозначенное толкование нормы закона делает двоякой возможность взыскать штраф с работника, виновного в том, что его наложили. Причин этому несколько:

  • Не всегда виновное действие или бездействие на самом деле входит в должностные обязанности работника. Если дело доходит до суда, поднимаются все документальные свидетельства и тщательно изучаются формулировки. И если в трудовом договоре или уставе прямо не значится, что выполненное или невыполненное действие действительно обязан был произвести именно этот работник, оснований для взыскания с него штрафа уже не будет.
  • Штраф оплачивает лицо, признанное виновным соответствующими органами. А в протоколах проверяющих конкретные лица упоминаются крайне редко, надзорные органы апеллируют к компании, а не к конкретным лицам. Получается, что самого работника по закону к административной ответственности не привлекают.
  • Суд чаще всего встает на сторону трудящихся как наименее защищенной стороны. Именно работодатель должен доказывать вину своего сотрудника и размер причиненного ущерба, а сомнения в таких случаях, как правило, трактуются в пользу ответчика.
  • Многие действия или бездействия, оказывающиеся виновными, суд квалифицирует как обычный риск предпринимательства, за который привлечь к ответственности конкретное лицо нельзя.
  • Если штраф оплатил работник, это будет значить, что его работодатель не получил административного наказания, тогда как уход юридического лица от админответсвенности не допускается.

Вопрос о возможности взыскания с работника суммы административного штрафа фирмы по его вине на практике решается неоднозначно.

Судьи в большинстве случаев стоят на защите прав работников и признают неправомерным взыскание штрафа, наложенного на организацию, с работника.

Есть такие представители организации, которые априори считаются виновными во всех происходящих неприятностях, в том числе и финансовых.

Это те лица, которые платят за повышенную заработную плату и высокий ранг увеличенной степенью ответственности, в том числе и за действия своих подчиненных. Речь идет о представителях руководящего звена. Можно ли взыскать с работника ?

В 2014 году в Гражданский кодекс РФ были внесении поправки, гласящие, что директора и коллегиальные управляющие органы обязаны возмещать любые убытки, нанесенные в результате ошибочных решений – это часть обычного предпринимательского риска. ВАЖНО! Споры относительно компенсаций такого рода относятся к компетенции не Трудового кодекса РФ, а гражданского права и рассматриваются в арбитражном суде. Чаще всего решения принимаются не в пользу руководителей.

Компания, уплачивающая штраф по вине генерального директора (чаще всего к тому времени уже бывшего), имеет довольно большие шансы выиграть судебный иск о взыскании с него этой суммы, о чем свидетельствуют многочисленные прецеденты. Несмотря на сложность законодательно подкрепленного взыскания суммы административного штрафа с нерадивого работника, простое понятие справедливости говорит о том, что иногда такое возмещение будет правомерным.

Многие эксперты разделяют это мнение, подчеркивая, что неразумные или недобросовестные действия сотрудника являются основанием для взыскания с них причиненных организации убытков в виде штрафа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Простой ошибки в таких случаях недостаточно – налицо должна быть доказанная виновность сотрудника. В ряде случаев можно трактовать штраф именно как убыток, который подлежит возмещению, а значит, взысканию с материально ответственного лица.

Взыскание с сотрудника материального ущерба проводится в рамках ст. 248 ТК РФ. Важно соблюдать основополагающие принципы:

  1. нужно доказать прямую причинно-следственную связь между действиями работника и полученным компанией ущербом (штрафом).
  2. сумма взыскания не может превышать месячный заработок работника, если материальная ответственность ограниченная;
  3. если работник несет полную материальную ответственность, сумму можно взыскать полностью;

Если работодатель принял решение провести процедуру взыскания штрафа с сотрудника, он должен помнить, что она может быть оспорена работником в суде.

Если штраф собираются удерживать из заработной платы, нужно соблюдать предусмотренные для этого требования и ограничения, наложенные ст.

137 ТК РФ. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Работодатель должен вынести распоряжение о взыскании штрафа не позже чем через месяц со дня его назначения, иначе это требование теряет законную силу. Еще один случай, редкий, но не исключающий возможности: когда виновный работник по доброй воле согласен возместить понесенный по его вине фирмой материальный убыток в виде штрафа.

Если сумма достаточно велика, ее можно вносить по частям в течение оговоренного времени.

Это решается соглашением работника и работодателя.

Такое соглашение разумнее оформить в письменном виде, оговорив в нем сумму возмещения и конкретные сроки внесения частей необходимых платежей. Работодатель, справедливо негодующий на нерадивость сотрудника, может наказать его и другими законными способами. Если взыскать штраф по закону не представляется возможным, а сам работник не выражает желания добровольно его возмещать, у начальства никто не отнимает права применить другие дисциплинарные меры воздействия:

  1. выговоры;
  2. депремирования (если премия не является частью заработной платы, а назначается по результатам труда, что должно найти подтверждение в локальных нормативных актах организации).
  3. увольнения (если проступок подпадает под основания, закрепленные в п. 5, 6, 7, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  4. замечания;

Взыскание штрафа гибдд с работника

» Разное Организация, то есть юридическое лицо, сама по себе не может совершать противоправных действий.

В них всегда виновны конкретные люди – преднамеренно, по халатности или ошибке. Кто же будет нести ответственность за это?

Решают обычно надзорные органы.К СВЕДЕНИЮ! Штрафы, накладываемые на организации, обычно в разы больше соответствующих сумм, предусмотренных для штрафования должностных лиц.Административное законодательство, основной санкцией которого является денежный штраф, предусматривает привлечение к ответственности как юридическое лицо в целом («штраф на организацию»), так и конкретных должностных лиц.

Как правило, это руководство или главный бухгалтер фирмы.Организация, то есть юридическое лицо, сама по себе не может совершать противоправных действий.Определенные категории работников – кассиры, кладовщики, бухгалтеры и т.п. – несут за свою деятельность полную или частичную материальную ответственность, это отражено в их трудовых договорах. Если в результате их ошибки компания понесет финансовый ущерб, они по закону обязаны его возместить.

Ст.233 ТК РФ говорит о том, что противоправное действие или бездействие, вызвавшее прямой действительный ущерб, является основанием для его материального возмещения виновной стороной. Но в этой законодательной норме есть серьезные нюансы:

  1. прямой действительный ущерб – это уменьшение или ухудшение состояния основных средств или имущества, принадлежащего работодателю или третьим лицам.
  2. пострадавшая сторона должна доказать причиненный ей ущерб и его размер;

Таким образом, формально административный штраф, даже назначенный по вине работника, нельзя признать прямым ущербом компании.

Это значит, прямого законодательного обоснования для компенсации суммы административного штрафа с сотрудника не существует.Взыскиваем с водителя штраф (комиссарова т.ю.) Следовательно, административный штраф, наложенный на работодателя, не может быть переложен полностью или частично на другое лицо.Проанализировав практику рассмотрения споров о взыскании административных штрафов с работников, можно сделать вывод, что в каждом случае суд устанавливает причины проступка, в результате которого работодатель привлечен к административной ответственности, вину работника и иные обстоятельства, которые могут повлиять на принятие решения.В связи с неоднозначностью позиции по рассматриваемому вопросу рекомендуется по возможности не доводить дело до суда, а договориться с работником о добровольном возмещении причиненного им работодателю ущерба, подписав соответствующее соглашение.

Такая возможность предоставлена сторонам положениями ч.4.1, ч. 3 ст. 28.6 и ч. 6 ст.Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010.Мы разберем основные вопросы, которые возникают у бухгалтеров при уплате штрафов за водителей.В МВД считают, что эксперимент по внедрению камер себя оправдал и его следует продолжить. Так, к 2014 г. в одной только Москве планируют установить 800 камер (сейчас их около 30)Да, можно.

Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то другойч.2 ст. 2.6.1 КоАП РФ.Для этого нужно в течение 10 дней с момента получения штрафной квитанции написать и отправить соответствующее заявлениеч.

1 ст. 30.2, п. 3 ч. 1 ст.Помимо налоговой инспекции, о невозможности удержания НДФЛ нужно уведомить и самого налогоплательщика, получившего доход.Такой порядок следует из положений пункта 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 12 марта 2013 г. № 03-04-06/7337*.Внимание: несообщение налоговой инспекции о невозможности удержать НДФЛ является правонарушением (ст.

106 НК РФ, ст. 2.1 КоАП РФ), за которое предусмотрена налоговая и административная ответственность.Размер штрафа составит:

  1. 200 руб. – за каждый случай непредставления информации (т. е. за каждое сообщение, которое налоговый агент должен был направить в инспекцию, но не сделал этого) по статье 126 Налогового кодекса РФ;
  2. от 300 до 500 руб. – в отношении должностных лиц организации, например руководителя (ст.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.

журнала № 17 за 2011 г. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф ВниманиеШтрафы и другие санкции, перечисляемые в бюджет, в «прибыльных» расходах не учитываютсяп. 2 ст. 270 НК РФ. Вот ситуация, которая встречается сплошь и рядом.

Водитель компании, управляя в рабочее время служебным автомобилем, нарушил ПДД, к примеру превысил скорость.Сей факт фиксируется камерами видеонаблюдения, и спустя какое-то время на имя организации — собственника машины приходит по почте так называемый фотоштраф, который она должна оплатитьст. 12.9, ч. 1 ст. 2.6.1, ч. 3 ст. 28.6 КоАП РФ; вопрос 10 Обзора законодательства и судебной практики… утв.Рекомендация: Как выплатить и отразить в бухучете и при налогообложении санкции, предъявленные организацииБухучетДебет 99 Кредит 76-2 – признана сумма административного штрафа, предъявленного по решению контролирующего ведомства*.Сергей Разгулин,действительный государственный советник РФ 3-го класса К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие, что в день нарушения машину использовал конкретный водитель (к примеру, путевой лист).Обозначенное толкование нормы закона делает двоякой возможность взыскать штраф с работника, виновного в том, что его наложили.

Причин этому несколько:

  • Суд чаще всего встает на сторону трудящихся как наименее защищенной стороны. Именно работодатель должен доказывать вину своего сотрудника и размер причиненного ущерба, а сомнения в таких случаях, как правило, трактуются в пользу ответчика.
  • Не всегда виновное действие или бездействие на самом деле входит в должностные обязанности работника. Если дело доходит до суда, поднимаются все документальные свидетельства и тщательно изучаются формулировки. И если в трудовом договоре или уставе прямо не значится, что выполненное или невыполненное действие действительно обязан был произвести именно этот работник, оснований для взыскания с него штрафа уже не будет.
  • Штраф оплачивает лицо, признанное виновным соответствующими органами. А в протоколах проверяющих конкретные лица упоминаются крайне редко, надзорные органы апеллируют к компании, а не к конкретным лицам. Получается, что самого работника по закону к административной ответственности не привлекают.
  • Если штраф оплатил работник, это будет значить, что его работодатель не получил административного наказания, тогда как уход юридического лица от админответсвенности не допускается.
  • Многие действия или бездействия, оказывающиеся виновными, суд квалифицирует как обычный риск предпринимательства, за который привлечь к ответственности конкретное лицо нельзя.
Рекомендуем прочесть:  Тяжело работать на двух работах

Узнайте к чему: Образец жалобы на продавца мтсВ МВД считают, что эксперимент по внедрению камер себя оправдал и его следует продолжить. Так, к 2014 г. в одной только Москве планируют установить 800 камер (сейчас их около 30)Да, можно. Собственник автомобиля освобождается от административной ответственности, если он подтвердит, что в момент фиксации нарушения за рулем был кто-то другойч.Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2010 N 5493).

В соответствии с ч. 1 ст.Есть такие представители организации, которые априори считаются виновными во всех происходящих неприятностях, в том числе и финансовых.

Это те лица, которые платят за повышенную заработную плату и высокий ранг увеличенной степенью ответственности, в том числе и за действия своих подчиненных.

Речь идет о представителях руководящего звена.В 2014 году в Гражданский кодекс РФ были внесении поправки, гласящие, что директора и коллегиальные управляющие органы обязаны возмещать любые убытки, нанесенные в результате ошибочных решений – это часть обычного предпринимательского риска.ВАЖНО! Споры относительно компенсаций такого рода относятся к компетенции не Трудового кодекса РФ, а гражданского права и рассматриваются в арбитражном суде. Чаще всего решения принимаются не в пользу руководителей.Компания, уплачивающая штраф по вине генерального директора (чаще всего к тому времени уже бывшего), имеет довольно большие шансы выиграть судебный иск о взыскании с него этой суммы, о чем свидетельствуют многочисленные прецеденты.Вполне.

Ведь работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущербст. 238 ТК РФ.Она также может подтверждаться протоколом, фотографиями с камеры и т.

д.Таким образом, необходимо установить вину водителя. Понятно, что виновность в нарушении правил дорожного движения будет зафиксирована в постановлении по делу об административном правонарушении.

Однако работодателю не мешало бы выяснить, чем вызваны данные нарушения.Для этого запросите объяснения и ждите их два рабочих дня.

Вы скажете, что этот срок применяется для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Но срок для дачи объяснений работником при материальной ответственности не определен, значит, можно ориентироваться на ст.193 ТК РФ.Давать объяснения сотрудник не обязан, тем более что принять решение о привлечении к ответственности работодатель вправе и без них (ст.Таким образом, работодателю необходимо обзавестись доказательствами нахождения автомобиля во владении другого лица.

Таковыми, в частности, могут быть:- доверенность на право управления транспортным средством другим лицом;— полис ОСАГО, в котором имеется запись о допуске другого лица к управлению автомобилем;- договор аренды или лизинга транспортного средства;- показания свидетелей;- показание лица, непосредственно управлявшего автомобилем в момент фиксации правонарушения;Несмотря на сложность законодательно подкрепленного взыскания суммы административного штрафа с нерадивого работника, простое понятие справедливости говорит о том, что иногда такое возмещение будет правомерным.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Простой ошибки в таких случаях недостаточно – налицо должна быть доказанная виновность сотрудника.В ряде случаев можно трактовать штраф именно как убыток, который подлежит возмещению, а значит, взысканию с материально ответственного лица.Взыскание с сотрудника материального ущерба проводится в рамках ст. 248 ТК РФ. Важно соблюдать основополагающие принципы:

  1. сумма взыскания не может превышать месячный заработок работника, если материальная ответственность ограниченная;
  2. нужно доказать прямую причинно-следственную связь между действиями работника и полученным компанией ущербом (штрафом).
  3. если работник несет полную материальную ответственность, сумму можно взыскать полностью;

Если работодатель принял решение провести процедуру взыскания штрафа с сотрудника, он должен помнить, что она может быть оспорена работником в суде.Если штраф собираются удерживать из заработной платы, нужно соблюдать предусмотренные для этого требования и ограничения, наложенные ст.

137 ТК РФ. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Работодатель должен вынести распоряжение о взыскании штрафа не позже чем через месяц со дня его назначения, иначе это требование теряет законную силу.Еще один случай, редкий, но не исключающий возможности: когда виновный работник по доброй воле согласен возместить понесенный по его вине фирмой материальный убыток в виде штрафа.Если сумма достаточно велика, ее можно вносить по частям в течение оговоренного времени. Это решается соглашением работника и работодателя.

Такое соглашение разумнее оформить в письменном виде, оговорив в нем сумму возмещения и конкретные сроки внесения частей необходимых платежей.Работодатель, справедливо негодующий на нерадивость сотрудника, может наказать его и другими законными способами. Если взыскать штраф по закону не представляется возможным, а сам работник не выражает желания добровольно его возмещать, у начальства никто не отнимает права применить другие дисциплинарные меры воздействия:

  1. депремирования (если премия не является частью заработной платы, а назначается по результатам труда, что должно найти подтверждение в локальных нормативных актах организации).
  2. замечания;
  3. выговоры;
  4. увольнения (если проступок подпадает под основания, закрепленные в п. 5, 6, 7, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Источник: https://fileddl.info/vzyskat-shtrafy-voditelya-organizatsii-kotoryy-uvolen/Недобросовестное отношение сотрудников к своей работе может повлечь за собою серьёзные последствия для всей организации. Вплоть до проблем с законом и санкций со стороны государства.

По логике вещей, отвечать по административным наказаниям в таком случае должен провинившийся сотрудник. Но с точки зрения законодательства не всё столь очевидно. Чтобы взыскание штрафа с работника не стало поводом для затяжных и бесплодных судебных разбирательств, необходимо знать юридические тонкости вопроса.Существует категория работников, которые несут материальную (то есть финансовую) ответственность за свои промахи, связанные с трудовой деятельностью.

Это сотрудники бухгалтерии, продавцы-кассиры, заведующие складами, начальники различных отделов и др. Некоторые из них обязаны возмещать ущерб компании полностью, иные – частично (в рамках одного оклада).Согласно ст. 233 и ст. 238 ТК РФ, взыскать потерянные деньги с виновного сотрудника в данном случае можно при определённых условиях:

  1. ущерб должен выражаться в уменьшении имущества компании либо в ухудшении состояния данного имущества.
  2. причинённый ущерб должен быть доказанным фактом;

Забегая вперёд, стоит сказать, что судьи редко считают уплату административного взыскания причинением такого ущерба.Если бухгалтер Мария Ивановна совершила ошибку и перевела на сторонние счета лишние суммы, это считается прямым ущербом, причинённым ею фирме.Иная ситуация: бухгалтер Мария Ивановна несвоевременно сдала отчётность, за что её работодатель был оштрафован.

В данном случае крайне трудно доказать, что штрафные санкции являются прямым ущербом для организации.Однако существуют юридические документы, указывающие на возможность взыскать сумму штрафа сработника.

  • Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1. Специалисты федеральной службы по труду и занятости перечислили факторы, которые следует относить к прямому ущербу. И среди них, в том числе, упоминается наложение на организацию материальных штрафов.
  • Письмо Минфина РФ от 22 августа 2014 года №03-04-06/42105. Согласно выводам сотрудников министерства, денежные суммы являются движимым имуществом компании. И уплата этих сумм в счёт погашения штрафов влечёт за собою прямой ущерб движимому имуществу организации. Более того, если руководитель решит освободить работника от данной материальной ответственности, последний получает выгоду или доход, подлежащий налогообложению по НДФЛ.

Позиция Минфина и Роструда, обозначенная в приведённых документах, может являться весомым доводом в пользу работодателя.Водитель «Почты России», перевозя почтовые отправления, дважды нарушил правила дорожного движения. Административные взыскания оформлялись на организацию, так как она являлась собственником автомобиля.

«Почта России» оплатила оба штрафа, но впоследствии руководство решило взыскать понесенный ущерб с водителя, заключившего с учреждением не только трудовой договор, но и договор полной материальной ответственности.Суд первой инстанции отказал «Почте России» в удовлетворении иска, не найдя в штрафных санкциях признаков прямого ущерба.Однако апелляционный суд не согласился с первым и обязал-таки виновного водителя компенсировать всю потраченную сумму. Причина: водитель совершил административный проступок, который был зарегистрирован соответственным госорганом. Этот случай подпадает под требования о полной материальной ответственности работников согласно ст.

243 ТК РФ. Также суд учёл точку зрения Роструда и Минфина на счёт причисления материальных штрафов к прямому ущербу.Зачастую суды не соглашаются с изложенными выше суждениями, считая, что подобная трактовка закона неоправданно расширяет границы материальной ответственности, обозначенные в 39-й главе Трудового Кодекса.При этом существуют многочисленные доводы, благодаря которым сотрудник может уйти от материальной ответственности за полученное его организацией административное взыскание.

  • Если организация выплатила штрафную сумму, а затем взыскала соответствующую её с работников, в результате сама компания не понесла никакого ущерба. А это может расцениваться как уход от административной ответственности.
  • Проступок сотрудника, за который его организация получила взыскание, может не входить в список его обязанностей. Чтобы проверить данный факт, необходимо внимательно перечитать формулировки в трудовом договоре конкретного работникаи в уставе фирмы.
  • Считается, что подчинённые – юридически менее защищённая сторона в судебных тяжбах подобного рода. Поэтому в случае спорной трактовки законодательства чаще решения принимаются в их пользу.
  • Существует такое понятие как «риск предпринимательской деятельности». И ошибки сотрудников могут расцениваться именно как частный случай такого риска. А это значит, что виновных нет.
  • Разная степень ответственности. Штрафные санкции для юридических и для должностных лиц существенно различаются по величине сумм. И налагать такие взыскания, а также устанавливать их размер имеют право только контролирующие органы.

Во время проверки предприятия сотрудниками трудовой инспекции были выявлены нарушения в заполнении трудовых книжек рабочих. Предприятие было оштрафовано на 30 000 рублей.Руководство компании выплатило необходимую сумму, но решило взыскать эти деньги с начальника и с главного специалиста отдела кадров, в чьи должностные обязанности входило оформлять приёмы на работу, согласовывать трудовые договора и их приложения, вносить записи в трудовые книжки.На предприятии создали специальную комиссию, установившую размер понесённого ущерба и нашедшую причину такового ущерба. Однако главный специалист отдела кадров отказался признавать себя виновным и уплачивать 20 тысяч рублей для покрытия суммы штрафа.После двух судов апелляция работодателя была отклонена и принято решение отказать в удовлетворении иска, поступившего от руководства данного предприятия.

Судьи не посчитали штраф нанесением прямого ущерба компании. И сочли, что желание работодателя взыскать деньги с работников является попыткой уйти от административной ответственности.Оператор «Почты России» выдала международную посылку с таможенным уведомлением, не получив на то разрешение от таможенных органов. Для операторов и начальников отдела данного учреждения существует должностная инструкция, предписывающая порядок выдачи таких посылок.

В данном случае сотрудницы почтамта, перечитав инструкцию, неверно её трактовали и выдали почтовое отправление с уведомлением на руки адресату. Вследствие чего «Почта России» была оштрафована таможенными органами.В ходе проверки оператор признала свою ошибку.

«Почта России» обратилась в судебный орган с требованием взыскать сумму штрафа с работников: заместителя начальника данного почтового отделения и оператора, выдавшего посылку.

Судьи отказали в удовлетворении иска. Причина: взыскиваемый административный штраф не является наличным имуществом учреждения.Военный комиссариат выдвинул иск против сотрудницы, занимающейся вопросами охраны труда. Когда проходила проверка государственной трудовой инспекции, обнаружились некоторые нарушения.

Отсутствовали оценка факторов, влияющих на рабочую среду и трудовой процесс, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Военкомату был назначен административный штраф.Руководство учреждения обратилось в суд с запросом о взыскании штрафной суммы с сотрудницы. Истец требовал возместить ущерб в пределах среднего заработка.Однако суды двух инстанций приняли решение в пользу ответчицы. Судьи пришли к выводу, что отсутствие специальной оценки условий труда – следствие недостаточного финансирования военного комиссариата.

Кроме того, истец при выставлении своих требований неверно истолковывает нормы материального права: уплата штрафа не относится к прямому материальному ущербу.Если суд вынес решение в пользу работника, у работодателя есть другие методы если и не вернуть потраченные деньги, то хотя бы восстановить справедливость.

Виновные могут понести справедливое дисциплинарное наказание:

  1. лишение премии (если она не входит в заработную плату, а выдается по результатам истекшего периода),
  2. замечание или выговор,
  3. увольнение (но сугубо в рамках оснований, перечисленных в 81-й статье ТК РФ).

В редких случаях сотрудник может сам признать свою вину и пожелать компенсировать причинённый ущерб. Закон не запрещает заключать соглашение, по которому работник обязуется возмещать сумму штрафа частями.Несмотря на распространённую судебную практику, в некоторых случаях возврат суммы административного штрафа за счёт нерадивых сотрудников всё же возможен. В таком случае необходимо требовать возмещения именно финансовых убытков с материально ответственных работников, из-за чьей провинности наложен штраф.

Для этого также нужно

  1. доказать непосредственную связь между деятельностью сотрудника при выполнении его должностных обязанностей и наложением на фирму штрафа;
  2. предъявить официальное требование о взыскании денег в месячный срок после того, как фирма была оштрафована;
  3. взыскивать сумму, соразмерную с уровнем материальной ответственности (при полной ответственности можно требовать деньги в полном объёме, при ограниченной – в пределах зарплаты за один месяц).

План действий работодателя состоит из следующих последовательных шагов.

  • Данная комиссия проводит проверку для выявления причин ущерба и уточнения его величины.
  • От виновных в письменном виде запрашивается разъяснение причин причинённого ущерба.

    Если таковое взять не получается, то составляется соответственный акт.

  • Упрощенное взыскание мелких штрафов ГИБДД введут в 2020 году
  • Издаётся распоряжение за подписью руководства о взыскании суммы с сотрудников, несущих материальную отвественность.

prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх