Главная - Другое - Как считать частота производственного травматизма

Как считать частота производственного травматизма


Коэффициент частоты несчастных случаев определяется по формуле


Содержание Коэффициент частоты травматизма — это показатель, используемый при анализе конкретных условий труда в целях совершенствования охраны труда. Такой анализ необходим в целях выявления опасных участков труда, опасных факторов на производстве.

Это относительный показатель, характеризующий динамику и общую картину явления, применяемый при использовании статистического метода анализа производственного травматизма (ПТ).

Также применяется коэффициент тяжести травматизма, рассчитываемый по определенной формуле.

Наряду с обсуждаемым показателем это основные данные, принятые в статистическом методе. При анализе ПТ учитываются количество и степень повреждений, полученных работниками при выполнении трудовых обязанностей и заданий руководителя.

ПТ, конечно же, исследуется не только при помощи статистического метода. После наступления несчастного случая Трудовой кодекс обязывает руководителя создать комиссию для его расследования. В ходе проверок детально исследуются условия труда на каждом рабочем месте и обстоятельства случившегося.

Этот метод анализа называется монографическим. Также есть топографический, в процессе применения статистические данные за определенный период устанавливаются при помощи отображения на карте производства.

Так определяются опасные для сотрудников участки предприятия. Коэффициент травматизма, тот или иной, может быть учтен при использовании любого метода, но с поправкой на цели исследования, его основные методы и периоды. Например, он характеризует и демонстрирует, как обстоят дела с ПТ на предприятии, в цеху, на участке работы за определенный отрезок времени.

Свое прямое предназначение он исполняет только в статистическом методе, в котором широко используется понятие «коэффициент частоты производственного травматизма» — что определяет количество несчастных случаев на 1000 работников. То есть он демонстрирует уровень ПТ, но все же с недостаточно высокой степенью достоверности, поэтому его необходимо принимать в расчет наряду с другими объективными данными.

Формула коэффициента производственного травматизма достаточно проста, и ее может использовать каждый, однако показатель нужно не только правильно подсчитать, но и проанализировать, о чем сказано выше. В качестве материала нужно подставить данные о количестве несчастных случаев, а их работодатель обязан фиксировать и хранить.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле: КЧ = Т/Р х 1000. В этой формуле: КЧ — искомый показатель, обычно подсчитывается за год на определенном участке, цехе или предприятии; Т — общее число получивших повреждения за принятый период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в обсуждаемом периоде или нет; Р — среднесписочная численность сотрудников. Прежде всего, необходимо четко установить период и получить достоверные данные.

Всю информацию можно взять в отделе кадров, но необходимо ее применять только к заранее определенному периоду. Данные: на строительном производстве в 2017 году трудились 150 работников, за указанный промежуток времени трое получили повреждения при выполнении служебных обязанностей, в результате чего наступила временная нетрудоспособность.

Расчет: КТ = 3/150 х 1000 = 20. Теперь понятен принцип и правила расчета данного показателя и область его применения. В формуле нет особых сложностей, главное использовать достоверные данные и соблюдать требования по принятому периоду. При расчете также нет особых сложностей, важно установить порядок цифр и их значение, которые наиболее наглядно проявляются при сравнении данных по предприятию или среди компаний одной отрасли.

При расчете также нет особых сложностей, важно установить порядок цифр и их значение, которые наиболее наглядно проявляются при сравнении данных по предприятию или среди компаний одной отрасли.

Очевидно, что цифра, полученная однократно, мало что показывает руководителю предприятия — важно иметь подобную отчетность за несколько лет, чтобы наблюдать процессы в динамике.

Это позволит сопоставить, например, показатели годового коэффициента с изменениями технологических процессов (скажем, вырос ли травматизм при внедрении нового оборудования или, наоборот, уменьшился?).

Также стоит учесть, что для более глубокого анализа могут потребоваться другие показатели, один КТ дает недостаточную информацию для значимых выводов. Источник: http://ppt.ru/art/ot/koeff-travmatizma Для разработки стратегических и тактических мероприятий по совершенствованию системы безопасности труда в компании применяется ряд аналитических методик. Проследить изменение ключевых параметров и эффективность работы службы по охране труда можно при помощи статистических расчетов.

Для этого вычисляются относительные величины по частоте, тяжести и рискам травматизма в разрезе одного предприятия за несколько отчетных периодов. На завершающей стадии делаются выводы по динамике, осуществляется поиск причин несчастных случаев на рабочих объектах.

Производственные травмы – это результат механического повреждения отдельных участков тела человека, который в момент происшествия находился на своем рабочем месте. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Все случаи получения травм персоналом компаний обязательно фиксируются в журналах и посредством предписаний. Документирование фактов травмирования сотрудника с указанием последствий каждого случая позволяет проводить постоянный мониторинг и анализ обстоятельств, причин и результатов производственных происшествий.

Регулярная систематизация таких сведений является залогом получения достоверных и объективных аналитических сводок. При оценке условий труда и попытке обнаружить опасные для здоровья персонала рабочие участки проводится расчет ряда коэффициентов.

В их числе коэффициент частоты случаев травмирования, тяжести полученных травм и показатель потерь по рабочему времени.

На их основе можно создать математическую модель ожидаемого уровня травматизма на предприятии. Коэффициент частоты травматизма относится к разряду относительных величин.

Его расчет актуален при условии, что получаемые результаты будут анализироваться в динамике и в сочетании с другими статистическими величинами. Его выведение по итогам каждого отчетного периода позволяет решать такие задачи:

  1. выявление закономерностей, случаев повторения опасных для жизни или здоровья персонала ситуаций;
  2. обнаружение предпосылок возникновения несчастных случаев;
  3. фиксация опасных работ и зон, технологических процессов.

Информация для аналитических расчетов берется из журналов и отчетов службы по охране труда, кадрового органа, актов комиссий по расследованию произошедших несчастных случаев. Изучение такой документальной базы дает возможность сгруппировать происшествия по нескольким признакам:

  1. причины несчастных случаев.
  2. зависимость частоты и тяжести травм от стажа и возраста сотрудника;
  3. разделение происшествий с привязкой к рабочим объектам;
  4. распределение потерпевших в рассматриваемом периоде по профессиям;

Рассчитанный по отчетным данным коэффициент частоты травматизма на производственных объектах отображает количество несчастных случаев на объекте за определенный промежуток времени с привязкой к каждой тысяче среднесписочного состава персонала.

Его рекомендуется вычислять систематически и анализировать в динамике в диапазоне последних 5 лет. Этот показатель применяется для отражения целостной картины состояния охраны труда в компании, эффективности работы специалиста по безопасности и охране труда. ЗАМЕТЬТЕ! Уровень достоверности этого вида коэффициента не является абсолютным.
ЗАМЕТЬТЕ! Уровень достоверности этого вида коэффициента не является абсолютным. Погрешности можно нивелировать при помощи ввода в методику анализа дополнительных расчетных коэффициентов.

Недостаток относительной величины производственного травматизма в том, что она не дает возможности оценить уровень воздействия произошедшего на результаты производственной деятельности. Для проведения аналитических подсчетов необходимо на начальном этапе определить, какой отрезок времени будет исследоваться. За этот промежуток собираются кадровые и статистические отчеты, акты расследований комиссий, касающиеся вопросов охраны труда и произошедших несчастных случаев.

Величина коэффициента частоты производственного травматизма вычисляется по формуле: Количественный показатель травм, зафиксированных в отчетном интервале * 1000 / ССЧ. ССЧ – уровень среднесписочной численности наемной категории персонала. Данные берутся из отчетной формы Т-1. Бланк содержит сведения об усредненной численности штатных и нештатных работников.
Бланк содержит сведения об усредненной численности штатных и нештатных работников. Дополнительно форма приводит данные в разбивке по отраслям деятельности, что позволяет сделать аналитические сводки максимально подробными.

ВАЖНО! В количество полученных на производственных объектах травм надо включать все документально зафиксированные факты получения сотрудниками фирмы повреждений, которые стали причиной утраты трудоспособности на срок, превышающий сутки.

При подсчете не надо выделять в отдельные группы больничные, которые были закрыты в рассматриваемом интервале.

На предприятии за период 2017 года усредненный показатель штатной численности был зафиксирован отчетом на уровне 223 человек.

За этот отрезок времени произошло 7 несчастных случаев в рабочее время на производственных объектах. В одной из ситуаций травмы были незначительными, больничный лист не оформлялся, временная нетрудоспособность не наступила. Расчет будет вестись с учетом 6 случаев травматизма, одно происшествие исключается из расчетной базы, потому что по нему продолжительность нетрудоспособности не превысила 1 суток.

Расчет будет вестись с учетом 6 случаев травматизма, одно происшествие исключается из расчетной базы, потому что по нему продолжительность нетрудоспособности не превысила 1 суток. Вычисления будут иметь вид: (7 — 1) * 1000 / 223 = 26,9.

Получение расчетных данных по одному из коэффициентов за отдельный отчетный период не позволяет провести полный анализ эффективности работы подразделения охраны труда. Для коэффициента частоты производственного травматизма не предусмотрены нормативные величины.

Полученные по итогам вычислений результаты не с чем сравнить – контрольные соотношения для этой группы статистических значений отсутствуют. Величина показателя в разных сферах деятельности будет колебаться в своем диапазоне. КСТАТИ, при сравнении коэффициентов частоты травматизма в разных отраслях невозможно получить объективные данные – у каждого направления индивидуальный процент риска несчастных случаев, свои особенные условия труда.

Сопоставление можно проводить только между предприятиями из одного рыночного сегмента.

Расчеты можно осуществлять в разрезе предприятий, обособленных подразделений, цехов и отделов, профессий.

Для масштабного анализа используют коэффициенты травматизма, вычисленные в целом по отрасли, по регионам или государствам.

Оценка полученных результатов производится такими способами:

  • Сопоставление коэффициентных значений по разным отделам одного предприятия для выявления наиболее опасных зон.
  • Сравнение результатов в динамике. В этом случае анализируется информация по одному субъекту за разные временные интервалы одинаковой продолжительности – ежегодный анализ, поквартальный или помесячный. На основании полученных сведений строится диаграмма или график, которые наглядно будут демонстрировать улучшение или ухудшение ситуации с безопасностью производственных объектов.
  • Сравнение коэффициента с показателем предприятий-конкурентов, у которых аналогичные условия труда. Это дает возможность понять, насколько эффективно организована работа на производстве, в сравнении с другими субъектами хозяйствования, выявить слабые места и обнаружить резервы для минимизации рисков, усиления позиций в конкурентной борьбе.

Расчет коэффициента частоты травматизма – эффективный инструмент анализа результатов модернизации производственных активов, изменения технологии или внедрения новых разработок.

Для оценки используются рассчитанные коэффициенты по травматизму за период, в котором были произведены нововведения и смежные с ним интервалы:

  1. если, по сравнению с предыдущими временными отрезками, будет наблюдаться рост числа несчастных случаев после производственных перемен, то осуществленные мероприятия негативно отразились бы на безопасности труда, условия работы наемного персонала ухудшились бы;
  2. изменения по частоте травматизма не наблюдаются – на безопасность труда обновление производственных активов не повлияло.
  3. в периоде ввода нового оборудования и в последующие отчетные сроки, в сравнении с прошлыми показателями, выявлено сокращение величины коэффициента частоты травматизма – обновление технологии производства дало положительный эффект;

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/koefficient-chastoty-travmatizma/ В нашей стране действует госпрограмма «Содействие занятости населения», одной из целей которой является работа по достижению высокого уровня квалификации сотрудников и сбережению их здоровья.

Одной из задач, требующих решения по этому направлению, стала необходимость улучшения условий труда.

Для выявления и устранения имеющихся в сфере безопасности труда опасных факторов проводится аналитическая работа по общей статистике получения травм, складывающейся на предприятии. При изучении успешности достижения поставленной цели используется, в том числе, формула коэффициента производственного травматизма. Рассматриваемый показатель — это относительная величина, выражающая число несчастных случаев на тысячу сотрудников.

Анализируя травмы на предприятии, наниматели производят учет их количества, степень полученных повреждений. Кроме того, они проводят подробное обследование условий трудовой деятельности в разрезе каждого рабочего места. Полученную информацию можно отражать на карте производства, определив различные по степени опасности для работников зоны.

Это означает, что получаемые в ходе статистического исследования цифры показывают, какова ситуация с производственными травматизмом в конкретном цеху, на конкретном участке за установленный промежуток времени. Кроме вышеназванного параметра, важным в оценке условий трудовой деятельности коэффициентом является Lost Time Injury Frequency Rate (ltifr); коэффициент частоты травматизма, рассматриваемый ранее, в совокупности с ltifr, отражающим частоту полученных травм, повлекших потерю способности к труду, дают нанимателю возможность создавать оптимальные условия работы.

Вопрос о том, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма, не менее важен.

Эта цифра отражает количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен, в разрезе одной травмы. Анализируя в целом получаемые сведения, работодатель принимает меры по улучшению условий труда и обеспечению их безопасности в конкретных зонах.

Показатели травмирования сотрудников в абсолютных цифрах не дадут полной картины ни об уровне производственного травматизма, ни о его динамике, поскольку численность сотрудников разных учреждений варьируется. Именно поэтому в практической деятельности показатель используется для проведения сравнительного анализа ситуации как по разным предприятиям, так и по структурным подразделениям одного юрлица.

Таким образом, коэффициент травматизма позволяет дать оценку реальному состоянию дел и созданным условиям труда. Вопрос о том, как рассчитать коэффициент производственного травматизма, не сложен. Процедура подсчета достаточно проста для использования, но полученную информацию надо корректно проанализировать.

Для того чтобы рассчитать показатель, нужна информация о количестве производственных несчастных случаев, включая тяжелые, групповые, смертельные, информация о которых должна быть зафиксирована и храниться у нанимателя. Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле: Кч = (Анс / Ч) × 1000, где:

  1. Ч — среднее списочное число сотрудников за отчетный период.
  2. Кч — требующийся показатель, который считается за определенный промежуток времени на участке, в цеху или в целом по предприятию в расчете на 1000 сотрудников;
  3. Анс — количество производственных несчастных случаев;
Рекомендуем прочесть:  Плата за попытку изнасилования

Коэффициент тяжести определяют по формуле: Кт = Д / Т, где:

  1. Д — количество дней нетрудоспособности, которые приходятся на одну травму;
  2. Кт — показатель, характеризующий тяжесть несчастных случаев в течение определенного периода времени по количеству дней потери способности к труду;
  3. Т — число производственных травм в определенном периоде.

Для корректного подсчета нужно определить временной период и иметь достоверные сведения, которые могут быть получены в отделе кадров.

Приведем такой пример подсчета. Допустим, среднесписочная численность сотрудников строительного предприятия в 2017 году составила 300 человек. За этот период шесть сотрудников получили производственные травмы, выполняя трудовые обязанности.

Результатом стала временная нетрудоспособность длительностью 60 дней.

Проведем расчеты показателей.

Кч = 6 / 300 × 1000 = 20. Кт = 60 / 6 = 10. Как видите, принцип расчета несложен.

Однако для получения более информативных показателей нужно проводить статистические подсчеты в течение нескольких лет. Это позволит проследить динамику и принять меры по улучшению условий трудовой деятельности на предприятии.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-uznat-koeffitsient-chastoty-proizvodstvennogo-travmatizma Понравилась статья? Поделить с друзьями: Содержание1 Что делать, если работодатель не оформляет официально?1.1 Почему работодатели не хотят оформлять трудовые Содержание1 VII. Надзор, содержание, обслуживание и ремонт1.1 7.2.

и обслуживание сосудов1.2 7.3. Аварийная остановка Содержание1 Воинский учет в организации.

Ведение, пошаговая инструкция1.1 Основные задачи воинского учета в организации1.2 Содержание1 Обслуживание промышленной вентиляции – нормы и требования1.1 Что необходимо эксплуатации вентиляции1.2 При эксплуатации Содержание1 В каких случаях должен проводится внеплановый инструктаж по охране труда1.1 Кто может быть Содержание1 Срок хранения путевых листов на предприятии1.1 Нюансы хранения путевых листов1.2 Сроки хранения путевых

Коэффициент частоты производственного травматизма

02 Сентября 2020 в 16:12 — это показатель, позволяющий статистам получить достоверную информацию о частоте и тяжести повреждений (не только в конкретной организации, но и по региону, стране). Также оценить истинное состояние травматизма на предприятии можно, используя и другие формулы. Как правильно производить расчеты, расскажем в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Коэффициент травматизма позволяет определить величину трагических инцидентов на производстве, приходящихся на 1000 трудящихся.

Обычно он рассчитывается за год.

Формула коэффициента производственного травматизма не сложная, с подсчетами сможет справиться каждый.

Важно понимать, что правильно подсчитать показатель — это полдела, его также необходимо проанализировать.

В формулу нужно подставить данные о числе неблагополучных случаев, которые наниматель обязан фиксировать и сохранять.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле: Как рассчитать коэффициент производственного травматизма: для этого потребуется четко определить временные рамки и получить правильные данные. Сведения о среднесписочной численности работающих за интересующий период можно взять у кадровика, но применять их нужно только к заранее определенному периоду.

В внесены изменения, в том числе касающиеся порядка подтверждения страховых случаев, при наступлении которых производится страховая выплата отдельным категориям медработников, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие коронавируса. См. . Изменения будут учтены в материале при его актуализации.

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (, , , далее — Положение о расследовании несчастных случаев). Теперь расскажем, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма (Кт.т.). Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм.

Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами.

Поэтому введен Кт.т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год). Кт.т. определяется по формуле: Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR). Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности.

Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час: LTIFR = суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время.

Рассмотрим пример: на лесозаготовительном производстве в 2020 году трудились 200 работников. За указанный период пять человек травмировались при выполнении должностных обязанностей.

В результате этого сотрудники стали временно нетрудоспособны. Производим расчет согласно формуле КЧ = Т / Р × 1000.

Подставляем цифры: КЧ = 5 / 200 × 1000 = 25. Принцип и правила расчета данного показателя ясны.

Формула несложная, необходимо лишь подставить числа в правильном порядке. Конечно, цифра, полученная однократно, малоинформативна. Необходимо иметь отчетность за несколько лет, чтобы изучить динамику.

Например, собрав данные, наниматель сможет понять, стали ли сотрудники травмироваться меньше после того, как он внедрил на производство новое оборудование.

Или же ситуация осталась без изменений? Также стоит учесть, что для более серьезного анализа могут потребоваться и другие показатели, так как один КТ не дает достаточных данных для значимых выводов.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-09 14:13:32 Порядок расчета LTIFR указан не верно.
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-10-22 11:47:28 добрый день. я из узбекистана. на вашем сайте только по россии разрешено . меня интересует установка этой программы
  3. Никита Костров 2020-10-22 12:59:53 Добрый день, о какой программе речь?
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-10 09:53:49 Да нет, правильно, LTI*1000000/WH На что ссылаетесь?

Автор: Краткий курс по охране труда Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписаться Срок действия доверенности — один год, если не указана точная дата.

Без указания даты составления документа он недействителен. 07 Июня 2021 в 16:49 Доверенность на получение груза — это документ, содержащий правовой допуск. Он выдается уполномоченному лицу для предъявления в транспортно-экспедиторские компании.

07 Июня 2021 в 10:35 Комиссия по проверке знаний требований охраны труда (комитет) — это обязательный орган на производственной организации для обеспечения безопасности работников при работах с опасными факторами.

07 Июня 2021 в 10:35 Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа.

04 Июня 2021 в 11:30 Перечень сведений конфиденциального характера — это список видов информации, которая не подлежит огласке (в отличие от общедоступной).


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх