Главная - Трудовое право - Как работнику оспорить лишение премии работника

Как работнику оспорить лишение премии работника


Как работнику оспорить лишение премии работника

Лишение премии работника


Трудовое законодательство побуждает работников выполнять свои трудовые функции качественно, этим самым законодательство ввело поощрения за труд. Поощрения могут быть разными, работодатель может сам определить для своей компании разные поощрения, в том числе выдачу премий. Виды поощрений, порядок их выдачи, а также основания лишения премии должны быть закреплены в локальных нормативных актов компаний. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника от консультирования до : профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните! На практике работодатель может лишить премии сотрудников по обоснованным следующим основаниям:

  • Порча имущества организации.
  • Невыполнение своих трудовых задач и функций, предусмотренные трудовым договором.
  • Разглашение коммерческой тайны компании.
  • Воровство (мелкое).
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  • Прогулы работника (не появление на рабочем месте более 4 часов подряд) либо непосещение рабочего места в соответствии с табелем рабочего времени без уважительных причин (читайте, по ссылке).

Также локальными актами компании могут быть предусмотрены и другие основания лишения премии. При вышеперечисленных оснований работодатель может применить различные меры, например, , выговор, и также лишение премии. Работодатель при лишении премии сотрудника должен обладать доказательствами того, что работник совершил одно из нарушений.

В качестве доказательств могут выступать свидетели, камера (видео), которое зафиксировало, что лицо испортило имущество компании, не сдача отчёта, как основная задача работника, прогул (присутствует заявление работника либо акт об его отсутствии в трудовой день.

Лишение премии оформляется приказом компании с уведомлением работника о её лишении. Незаконно работодатель лишить премии работника не может, не указав на то причин. Многие маленькие компании и индивидуальные предприниматели, которые имеют штатных работников, но не имеют юристов не знают как правильно лишить премии работников, даже иногда у больших компаний возникают проблемы по оформлению документов при лишении премии работников, ведь при незаконном лишении премии, работник может обратиться в суд, на что компания понесёт непредвиденные расходы.

Для того, чтобы законно лишить премии нужно действовать в следующем порядке:

  • Потребовать от работника написание объяснительной, по какой причине он нарушил трудовую функцию, либо иные основания актов компании. К документам, составленным руководителем и работником можно приложить доказательства на основании чего сотрудник лишается премии. Все эти документы в дальнейшем служат основанием не начисления премии.
  • После оформления всех документов и передачи их соответствующему отделу, должен быть издан приказ, как официально подтверждающий документ. Приказ составляется в печатном виде, который выдаётся работнику на ознакомление под роспись. Работник имеет полное право ознакомится с данным документом и удостовериться, что всё составлено правильно.
  • Составить акт, отражающий основание депремирования работника и в каком размере, либо докладную записку (она составляется обычно руководителем либо начальником отдела, подразделения), что соответственно передается в отдел кадров либо в бухгалтерию. Докладная записка составляется для того, чтобы уведомить вышес133тоящее руководство о нарушении работника и о лишении его премии, и для того чтобы принять необходимые меры в дальнейшем процессе составления приказа. В докладной записке должны быть отражены причины и основания лишения премии. Размер премий, если они предусматриваются, обычно указываются в трудовом договоре работника, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей. Премии могут лишить как полностью, так и частично, в зависимости от основания и усмотрения работодателя.

Важным документом для лишения премии сотрудников является приказ. Приказ как основа официального подтверждения лишения премии, чтобы в дальнейшем между работником и работодателем не возникало претензий друг к другу.

Оформление приказа компаниям обязательное условие, так как на компанию могут быть наложены штрафы если лицо будет депремировано незаконно. Также и сам работник может в дальнейшем обратиться в Трудовую инспекцию либо в суд за незаконное лишение премии.

Приказ составляется от имени организации в которой трудоустроен сотрудник. В приказе нужно отразить следующие условия:

  • Основание не начисления премии (отсутствие на рабочем месте, воровство, порча имущества и т. д.), дата (когда произошло).
  • Размер лишения премии (полностью или частично).
  • Приложенные документы к приказу (акт об отсутствии, докладная записка, объяснительная, видео).
  • Ознакомление с приказом директора компании.
  • Сведения о работнике (должность, подразделение).
  • Ознакомление с приказом работника.

В наш современный век развивается и открывается большинство мелких предприятий и индивидуальных предпринимателей, которые решили заняться своим бизнесом, но у большинства из них отсутствуют штатные юристы, поэтому при возникновении проблем и последствий лучше обратиться к нашим , которые могут помочь организациям и ИП.

Трудовой адвокат для работодателя: Адвокат может помочь составить локальные акты для вашей организации о лишении премий, закрепить порядок, который будет законным и обязательным для всех сотрудников, также может помочь при составлении документов, например правильно оформить приказ. В силу ускоренных изменений законодательства и не знания законов, помощь адвокатов пригодится всем организациям и ИП, в случае избежания конфликтов и наложения штрафов, которые представляют собой большие размеры.

Трудовой адвокат — помощь работнику: Помощь адвоката по трудовым спорам может потребоваться и сотруднику, например, когда его лишили премии незаконно, без ознакомления приказа либо без причин, без оснований. Адвокат может помочь:

  1. В дальнейшем можно и обратиться в суд за защитой своих прав, ведь в интересах работника сохранить свою репутацию и разобраться с незаконным лишением премий.
  2. Адвокаты помогут не только с документами, но и успешно защитят интересы в суде со своим многолетним опытом.
  3. в составлении жалобы на приказ компании (например, в котором отражены недействительные сведения) либо помочь составить жалобу в трудовую инспекцию.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам по отпуску поможет: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее инструкцию работнику по отпускам на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г.

Екатеринбург Наш адвокат по защите прав работника разъяснит Вам, что делать, если вешают недостачу: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее на сайте Адвокат разъяснит права работника, обжалует штраф за опоздание на работу и будет представлять Ваши интересы в ином трудовом споре: профессионально, выгодно и в срок. Наш адвокат по трудовым спорам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым делам поможет восстановиться на государственной гражданской службе: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовым спорам поможет работнику или работодателю в процессе взыскания подотчетных сумм: профессионально, на выгодных условиях и в срок Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом можно ли уволить работника и как это сделать правильно.

Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит, как получить отпуск за свой счет, а также поможет в ином вопросе. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.
Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните прямо сейчас! Наш адвокат поможет разобраться в порядке отмены приказа о дисциплинарном взыскании: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г.

Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Что делать если лишили премии без оснований

Выплачивать работнику премию или нет решает работодатель. Его решение оформляется и отражается во внутреннем документе «Положение о премировании». Работодатели пытаются использовать премию, как метод дисциплинарного взыскания.

Это неправильно. Премия не может быть дисциплинарным взысканием.

Это нарушает законные права работника. Работодатель лишает сотрудника денежного вознаграждения в таких ситуациях:

  1. выговор;
  2. увольнение;
  3. нарушение Трудового кодекса или устава компании.
  4. неполный отработанный период;
  5. нарушение дисциплины: прогул, опоздание, материальный ущерб компании;

Нюансы, касающиеся получения или неполучения премии работником, разъяснены в трудовом договоре или документе о премировании. Сотруднику нужно внимательно ознакомиться с окументом.

В нем прописано, в каком размере и в каком случае выплачивается премия. Указываются причины депремирования.

Если ситуация произошла, то компания выдаст соответствующий приказ о лишении премии.

По ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник может оспорить данный приказ в течение трех месяцев с момента его получения.

Для суда нужен оригинал приказа о лишении премии. Этот документ будет прикреплен к иску.

В ходе судебного заседания нужно доказать неправомерность действий работодателя. Если суд будет на стороне работника, и окажется, что депремирование было незаконным, то работнику положено восстановление в должности, моральная компенсация и премия.

А работодателю за незаконные действия вынесут предупреждение или назначат штраф в размере двадцати тысяч рублей.

Работодатель будет отвечать по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Суд является крайней инстанцией в решении конфликта.

Для начала можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о незаконном депремировании.

Такое право у работника есть на основании ст.

392 Трудового кодекса РФ. Тогда компанию ждет проверка на выявление нарушений. На обращение в инспекцию по труду у работника есть три месяца. Возможно, работодатель не захочет связываться с Трудовой инспекцией и выплатит удержанную премию работнику.

Но такого может и не произойти. Тогда составляется исковое заявление, в котором нужно отразить, что лишение премии было незаконным по тем или иным причинам, и привести в доказательства ссылки на Трудовой кодекс РФ.

Основаниями для лишения премии может быть следующие:

  1. выговор также может являться причиной лишения премии.
  2. работник увольняется в период выдачи премии;
  3. не полностью отработанный период премирования;
  4. нарушение Устава компании или Трудового кодекса РФ;
  5. дисциплинарные взыскания в период выдачи денежного вознаграждения;

Была ли эта статья для вас полезной?

3 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Помогаю выстроить защиту, найти доказательства. Составлю документы в суд, проконсультирую по работе со следственными органами.

Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам.

90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией. Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  2. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  3. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Что делать, если начальник лишил премии?

28 июня 20182,6 тыс. прочитали2,5 мин.3,9 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы2,6 тыс. прочитали до концаЭто 69% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияРаботать ради собственного удовольствия может себе позволить далеко не каждый человек.

Большинству людей работа нужна, чтобы зарабатывать на жизнь. Поэтому, каждая копейка, которую она приносит, очень важна.

Даже если это дополнительные деньги в виде премии. Поэтому, если вас лишили премии, нужно подумать, как с этим бороться и защитить свои права.Начнем разбираться с этим вопросом с того, что премии бывают разные.

И от того, какая это премия и где она прописана зависит, можно ли ее лишить по закону.Довольно часто работодатели используют такой трюк, как маскировку заработной платы премиями и различными надбавками.

Эта практика широка распространена и узаконена в бюджетных учреждениях. Оклады там у работников совсем небольшие, иногда даже меньше законодательно закрепленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а обещанный президентом и правительством высокий уровень заработка достигается за счет разных надбавок и стимулирующих выплат, в том числе и премии.
Оклады там у работников совсем небольшие, иногда даже меньше законодательно закрепленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а обещанный президентом и правительством высокий уровень заработка достигается за счет разных надбавок и стимулирующих выплат, в том числе и премии. Поэтому работники никогда не могут точно знать, сколько получат в том или ином месяце.

Ведь начисление таких стимулирующих выплат каждый раз отличается, а при желании их можно вообще сократить до минимума для одних сотрудников, а другим заплатить по максимуму.Но здесь скрывается один существенный нюанс: если в трудовом договоре работника написано, что премия является составной частью зарплаты, лишить ее нельзя. Так, в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, премия может быть закреплена как обязательная часть, в которой нельзя отказать, независимо от материальных проблем организации.

Это подтверждает и судебная практика.

Зарплата должна выдаваться полностью, если человек выполнил свои обязанности по трудовому договору.

Хотя возможности для депремирования у работодателя все равное есть.В трудовом договоре, положении о заработной плате (премировании), коллективном договоре или ином нормативном локальном акте организации может быть сказано, что премия зависит от достижения как работника, так и всей организации в целом, например:

  1. достижение поставленных планов;
  2. привлечением новых клиентов,
  3. выпуском определенного количества продукции;
  4. разработка новых методов;
  5. и т.д.,
  6. повышением объема продаж,

В этом случае премия является способом материального поощрения работников, и ее могут уменьшать или не выдавать совсем, если условия ее получения не были достигнуты или материальное положение организации не позволяет выделить средства на премирование.Итак, мы выяснили, что право начальника лишить вас премиальных денег зависит от способа оформления возможности такой выплаты.

Если премиальные носят поощрительный характер, бороться с депремированием практически бесполезно. Ведь даже, если получится доказать, что вы все выполнили и перевыполнили, и достигли невиданных доселе высот, работодатель все равно сможет сказать, что у него тяжелое материальное положение. Более того, он может закрепить невыплату премии отдельным приказом, в котором будет сказано о причинах такого решения.

Жаловаться в этой ситуации можно, но скорее всего ни к чему не приведет.Другое дело, если премиальные являются частью зарплаты. В этом случае можно смело требовать выплаты в полном объеме.

Если начальник на претензию не отреагирует, можно обращаться за защитой своих нарушенных прав:

  1. В Государственную инспекцию труда своего региона (ГИТ);
  2. в суд.
  3. в прокуратуру,

Делать это можно, как все вместе, так и по отдельности. В ответ на заявление инспекторы ГИТ должны будут провести проверку организации-работодателя. Если обнаружится, что начальник лишил работника заработка в виде обещанных трудовым договором премиальных, его оштрафуют и обяжут возместить все недоплаченные средства.

аналогичные полномочия имеет прокуратура.

Обратиться в эти ведомства необходимо как можно быстрее, как только стало известно о лишении премиальной выплаты.Суд может проанализировать документы и дать свою оценку ситуации, а также взыскать с организации положенную работнику сумму. Для подобных трудовых споров существует срок давности в 1 год с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав. Но затягивать с судебной защитой не стоит, лучше обращаться, что называется по «горячим следам».

Кстати госпошлину платить не нужно, работники чьи права нарушены, от этого избавлены.Если вы совершили дисциплинарный проступок:

  1. прогуляли работу;
  2. не исполняли свои должностные обязанности;
  3. и т.д.,
  4. нагрубли клиенту;
  5. опоздали;

работодатель имеет полное право вас наказать. Хотя в статье 192 Трудового кодекса прямо не сказано о лишении премии как о дисциплинарном взыскании, работодатель имеет право прописать такую возможность в коллективном договоре, положении о премировании и даже в трудовом договоре.

Главное, чтобы при назначении наказания он исполнил порядок действий, предусмотренный трудовым законодательством: получил объяснения от работника, созвал комиссию, которая дала оценку проступку, а затем издал приказ о такой мере наказания, как лишение премии.

Важно понимать, что за одно деяние должно быть одно наказание. Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием со стороны начальника проштрафившегося работника.Если в вашей организации премии установлены без каких-либо дополнительных условий для их получения и по сути являются частью зарплаты, а их перестали выплачивать, то у работников высокие шансы на победу в суде.Если же условием выплаты премиальных средств является выполнение работником определенных требований, то организация моет в деньгах отказать.
Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием со стороны начальника проштрафившегося работника.Если в вашей организации премии установлены без каких-либо дополнительных условий для их получения и по сути являются частью зарплаты, а их перестали выплачивать, то у работников высокие шансы на победу в суде.Если же условием выплаты премиальных средств является выполнение работником определенных требований, то организация моет в деньгах отказать.

Правда, она должна будет доказать, что работнику были известны эти требования и условия получения поощрения, и что они не были выполнены. Все же в большинстве случаев поощрение сотрудников является правом последних, а не обязанностью работодателя. Задать вопрос юристу –Это бесплатно.

Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.

Имеет ли право работодатель лишить премии

Закон подразумевает получение официально трудоустроенным гражданином, соразмерной оплаты за выполненную работу. В состав зарплаты, как правило, входит основная (обязательная) часть, рассчитываемая по ставке или определенная договором и премиальная часть, размер которой определяется по различным критериям.

Право работодателя вознаграждать работника прописано в Трудовом Кодексе – ст. 191. Премиальные выплаты являются мотивационными – стимулирующими факторами и могут исключаться полностью или частично, при неисполнении работником условий для их получения. При возникновении спорной ситуации, работникам необходимо знать: при каких обстоятельствах и на каком основании работодатель имеет право лишать премии.

Сотруднику компании важно знать за какие именно поступки или действия он может остаться без премии.

Систематические опоздания, невыполнение поставленных задач и иные нарушения трудового распорядка, могут стать поводом для применения дисциплинарных мер, в том числе: наложения выговора различной степени строгости, увольнения – при систематическом и многократном нарушении правил.Трудовой Кодекс прямо указывает на необходимость отражения системы премирования в трудовом договоре (ст.

144) или контракте. Полномочия по утверждению премии принадлежат исключительно руководителю организации.

Официальные законодательные документы не содержат четких правил или предписаний, регулирующих процедуру лишения премии.

Следует отметить, что при назначении выговора, лишение премии является правомочным действием со стороны администрации учреждения.Вопрос законности решения администрации, лишившей работника премии, может встать достаточно остро. Следует понимать, что для применения данного вида взыскания необходимы веские причины, в числе которых:

  1. нарушения правил, прописанных в уставе компании или правилах внутреннего распорядка.
  2. зафиксированные (на бумаге, в электронном виде) факты неоднократного неисполнения обязанностей, опозданий, прогулов;
  3. игнорирование законных требований, оспаривание аналогичных распоряжений или выполнение их ненадлежащим образом, без веских на то оснований или с возникновением негативных последствий;
  4. материальный ущерб, причиненный компании действиями работника (умышленная порча имущества, утрата доверенных ценностей и т.п.);

В случаях, когда администрация прибегает к мотивационным действиям в виде лишения премиальной части зарплаты, последовательность их должна быть отражена документально.

Методика поощрений также должна быть раскрыта в документах компании.Если работником допускается определенное нарушение, важно знать: имеет ли начальство право лишать за него премии.

Существует ряд ситуаций, когда данная мера воздействия является прямым нарушением трудового законодательства.

В числе спорных ситуаций можно отметь:

  1. незначительные нарушения, не способные влиять на деятельность компании, такие как внешний вид не соответствующий дресс-коду, не могут быть основанием для лишения премии;
  2. лишение премии сотрудника, которому был объявлен выговор, должно сопровождаться соответствующим документом, в котором отражается сумма удержаний и имеется подпись руководителя. При отсутствии бумаги, уменьшение суммы зарплаты, даже при наличие взысканий – незаконно;
  3. при возникновении конфликтов между работниками, повлекшими материальный ущерб, лишаться премии должны все участвовавшие в конфликте сотрудники. Субъективное суждение о степени вины каждого из участников недопустимо. В данном случае работает принцип: либо все, либо никто.
  4. премия начисляется по зарплатной ведомости, являясь частью положенной по закону суммы оплаты труда. При решении администрации сократить или отменить дополнительное вознаграждение, премия затрагиваться не должна;

В том случае, если сотрудник был лишен премии с нарушением закона, решение руководства может быть оспорено в суде. В большинстве случаев судебный орган принимает сторону работника, привлекая представителя администрации к соответствующему виду ответственности. По судебному решению с работника может быть снято взыскание, а администрация будет обязана выплатить судебные издержки, штраф и компенсировать работнику удержанную сумму и моральные издержки (при наличие соответствующего ходатайства).Если внутренние правила организации предусматривают материальное стимулирование работников путем выдачи вознаграждения, но не предусматривают обязательное премирование по результатам деятельности, лишение надбавок в упомянутых выше случаях будет полностью законным.

Следует учитывать, что для подтверждения правомочности действий, работодатель обязан предоставить правильно заполненные документы. В бумагах должно быть отражено следующее:

  1. объяснение, собственноручно данное работником, допустившим нарушение, с указанием вида нарушения и причин, приведших к нему;
  2. подробный список действий работника допустившего нарушения или причинившего вред имуществу предприятия. В данном случае источником информации является докладная записка, составленная руководителем отдела, работником которого было допущено нарушение, записка также прикладывается к перечню документов. Важно, чтобы в записке содержались полные данные нарушителя, т.е. его ФИО и должность;
  3. отметка Отдела Кадров об ознакомлении со списком предоставленных документов.
  4. полные данные лица повинного в нарушении;
  5. пояснение системы премирования принятой на предприятии и ссылки на утвержденные руководителем локальные документы;

После изучения документов сотрудниками ОК, они передаются в бухгалтерию или уходят на доработку.

При назначении материального или дисциплинарного взыскания формируется соответствующий приказ, являющийся основанием для уменьшения суммы зарплаты провинившегося сотрудника.

До передачи приказа в ОК с ним необходимо ознакомить сотрудника, подвергнутого взысканию и подтвердить факт ознакомления собственноручной подписью работника в соответствующем журнале.Исключительно в том случае, когда соблюдены все формальности и выполнены необходимые действия, администрация производит удержание части заработной платы или лишает работника дополнительного вознаграждения, положенного ранее по факту выполненной работы.

До передачи приказа в ОК с ним необходимо ознакомить сотрудника, подвергнутого взысканию и подтвердить факт ознакомления собственноручной подписью работника в соответствующем журнале.Исключительно в том случае, когда соблюдены все формальности и выполнены необходимые действия, администрация производит удержание части заработной платы или лишает работника дополнительного вознаграждения, положенного ранее по факту выполненной работы.

При отсутствии приказа о лишении работника части положенных выплат, последний может обратиться с ходатайством в суд или написать жалобу в орган занимающийся решением трудовых споров – трудовую инспекцию.При регистрации премии отдельно от зарплаты, то есть в виде дополнительного поощрения, разрешается в приказном порядке лишать сотрудника, допустившего нарушение, данного вида поощрения. Законом не оговариваются тонкости составления данного документа, в виду чего руководство часто допускает очевидные ошибки при его разработке.В приказ о лишении работника дополнительного вознаграждения должны включаться следующие сведения:

  1. основания, по которым должно быть начислено дополнительное вознаграждение;
  2. полное наименование организации с указанием ее юридического и физического адреса, а также формы;
  3. при возникновении факта, повлекшего применение мер взыскания, в период замещения провинившимся сотрудником иного работника, данное обстоятельство должно отражаться документально;
  4. сумма денежного довольствия, которого лишен работник (прописью).
  5. причины лишения работника вознаграждения. Важно учитывать, что повод для отказа в выплате определенной суммы, должен быть веским и касаться деятельности организации в целом.
  6. должность сотрудника с указанием подразделения или отдела;
  7. ссылки на законодательные акты уполномочивающие работодателя применять данный способ взыскания;
  8. данные работника, подвергаемого взысканию;

Для составления более полной картины, необходимо отражать в документе примененные законодательные акты или пункты внутренних документов компании.

Руководитель компании ознакомляется с документом после его проверки компетентным сотрудником, в частности юристом компании. После утверждения, приказ подлежит демонстрации сотруднику подвергнутому взысканию.

Согласно правилам документооборота, делается копия данного приказа, которая прикрепляется к личному делу работника, оригинал архивируется и хранится требуемое законом время.При совершении сотрудником действительно серьезного проступка, руководство вправе наложить несколько взысканий одновременно. Чаще всего объединяют выговор и лишение премии. При утверждении приказа, руководитель должен учитывать, что метод объединения разных видов взыскания, в числе которых лишение части денежного довольствия, законен при определенных условиях.Если в трудовом договоре не прописано, что зарплата формируется из окладной и премиальной части, а дополнительное денежное вознаграждение выдается на усмотрение администрации, за определенные заслуги работника, руководитель вправе не поощрять сотрудника.

Данное условие позволяет администрации исключать премиальные выплаты, не являющиеся обязательными, вплоть до 100%.

Исковое заявление работника останется без удовлетворения даже если он совершил незначительное нарушение, затрагивающее интересы компании.При наложении взыскания администрация может потребовать от сотрудника дать письменное объяснение.

Обязательным, данное требование является при назначении дисциплинарного взыскания или лишения части премии, формирующей зарплату.

При удержании дополнительного вознаграждения (необязательного) – объяснительная не требуется.

Данная бумага обязательна в том случае, если в отношении работодателя инициируется проверка по факту взыскания. Так как невыплата дополнительного (необязательного) вознаграждения, официально не является взысканием, проверка проводится не будет.Объяснительная записка может составляться по инициативе работника, для оспаривания факта лишения его вознаграждения.

В таком случае, бумага, отражающая причины, обстоятельства и мотивы нарушения, направляется вышестоящему руководству с указанием требования или просьбы. По решению генерального директора или его регионального представителя, решение местного руководства в части лишения работника дополнительной премии, может быть пересмотрено и деньги начислены в указанный срок.Руководитель местного подразделения также может направить объяснение вышестоящему руководству, по собственной инициативе или требованию.

Решение на высшем уровне принимается в зависимости от весомости и полноты аргументов, предоставленных работником и представителем местной администрации. Чаще всего высшая инстанция принимает сторону руководителя подразделения, исключением может быть факт предвзятого отношения к работнику или иные обстоятельства, продиктованные политикой компании.В первую очередь, необходимо установить правомочность решения руководства в отношении работника. Если факт нарушения трудового законодательства налицо, следует в письменной форме обратиться в соответствующую инстанцию.

В помощь работнику ТК, в частности ст. 392. В целом, в подобных ситуациях следует выполнить следующее:

  1. при несогласии с позицией руководства, составить письменную жалобу на адрес трудовой инспекции;
  2. приложить к жалобе все документы указывающие на неправомочность решения администрации, в том числе собственноручно написанную работником объяснительную, копию приказа и т.д. При наличие возможности следует попросить коллег составить характеристику и изложить свое мнение по поводу факта лишения премии.
  3. потребовать от руководителя в письменной форме разъяснить причины, повлекшие лишение премии или взять копию приказа (при его наличие) в отделе кадров учреждения;

Жалоба, направленная в инспекцию является поводом для проведения внеплановой проверки организации в части законности действий руководства по отношению к оплате труда работников.

Проверка заключается в изучении финансовых документов, приказов и видеоматериалов, при их наличие. Если комиссия установит, что действия руководителя были незаконными, компания будет обязана выплатить работнику удержанную сумму.Чаще всего жалобы работников удовлетворяются, если работодателем не было произведено ознакомление с приказом.

Если работник лишается стимулирующей выплаты, не являющийся обязательной, приказ не составляется, а жалоба в данном случае останется без удовлетворения.

При удержаниях из премиальной части зарплаты, приказ о взыскании обязателен. Факт ознакомления работника с указанным документом подтверждается подписью последнего в соответствующем журнале.Чтобы оспорить решение работодателя и комиссии ТИ, работник может обратиться в судебный орган.

Сотрудник, лишенный премии вправе затребовать возврата удержанной суммы, а также компенсации морального вреда и судебных издержек. Для доказательства неправомочности действий администрации, работник должен предоставить все аргументы указывающие на факт нарушения трудового законодательства.

Перед обращением в суд, следует подготовить и правильно оформить следующие бумаги:

  1. копия договора, составленного между работником и организацией в момент трудоустройства;
  2. акт фиксации нарушения, ставшего причиной наложения на работника взыскания.
  3. собственноручно написанное работником объяснение;
  4. правила премирования и взыскания, принятые в организации и утвержденные высшим руководством;
  5. приказ или записка с подписью руководителя, отражающие позицию компании;

При затребовании работником данного списка бумаг, администрация компании обязана предоставить их в трехдневный срок.

При составлении искового заявления, необходимо указать полные данные организации, а также должность и ФИО гражданина чьи права отстаиваются. Обязательным пунктом является подробное указание исковых требований и ссылки на документы регулирующие правовые взаимоотношения участников трудовой деятельности.

Пакет документов вместе с ходатайством направляется в суд, заявитель уведомляется о назначении слушания в письменной форме.Работник может подать заявление в суд в течении трех месяцев с момента ознакомления его с приказом о лишении премии.

Подобные дела подсудны мировым судьям.

Особое внимание следует обращать на грамотность составления искового заявления и наличие полной доказательной базы. Перед обращением в судебный орган рекомендуется проконсультироваться с юристом или воспользоваться услугами адвоката. При удовлетворении исковых требований, компенсация затрат может быть возложена на работодателя, при наличие соответствующего пункта в списке требований.Решением суда инициируется проверка деятельности организации.

При удовлетворении исковых требований, компенсация затрат может быть возложена на работодателя, при наличие соответствующего пункта в списке требований.Решением суда инициируется проверка деятельности организации.

Если суд принимает сторону работника, работодатель обязан выполнить все требования в частности: компенсировать затраты гражданина, восстановить его в должности (если снятие с должности имело место), вернуть положенную сумму премии и т.д. В случае если незаконность действий работодателя будет доказана, он понесет ответственность в соответствии с законом.Администрация в праве лишать премии работника, допустившего значительное нарушение.

При удержании суммы формирующей зарплату, работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом, где указаны все обстоятельства, приведшие к данному решению. При желании сотрудник может оспорить решение работодателя в трудовой инспекции или суде. Для удовлетворения жалобы или ходатайства, работник должен предоставить неопровержимые доказательства собственной правоты.

  1. 28 797 2 +44

Лишили премии на работе — что делать?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы. Будучи мерой вознаграждения за хорошую работу, поощрение выплачивается только по решению работодателя.

Работодатель не может просто так выдать премию — порядок ее выплаты должен быть документально заверен.

Одним из документов, который заверяет выплату поощрительной денежной суммы, является «Положение о премировании». Некоторые работодатели заблуждаются, считая, что могут по своему желанию лишать работников поощрительной выплаты.

Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания. Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

  1. 2.2 В Трудовой инспекции
  2. 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  3. 2.1 Через суд
  4. 2.3 Срок
  5. 2.4 Похожие
  6. 1 Основания
    • 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  7. 2 Куда обращаться?
    • 2.1 Через суд
    • 2.2 В Трудовой инспекции
    • 2.3 Срок
    • 2.4 Похожие

Основания На каких основаниях могут лишить премии? Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие.

Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом. К этому перечню можно отнести:

  1. если работник не полностью отработал период премирования, вознаграждения он соответственно не получит.
  2. наличие у работника дисциплинарных взысканий в период выдачи поощрения;
  3. выдача поощрения в денежной сумме невозможна, если работник увольняется в этот период;

Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании.

Среди таких условий могут быть — прогулы, опоздания, действия, которые влекут ущерб для организации. О проблемах неофициального устройства и чёрной зарплаты читайте по ссылке: Как доказать, что на работе лишили незаконно премии? Основываясь на статью Трудового кодекса 392, в течении трех месяцев после депримирования, работник вправе оспорить приказ о лишении премии.

К исковому заявлению работник обязательно должен прикрепить оригинал приказа. На судебном заседании, работодатель должен будет предоставить доказательства правомерности своих действий, основания, которые повлекли за собой депримирование сотрудника.

Это могут быть, как уже говорилось выше, дисциплинарные взыскания, нарушения устава компании.

Важно, что само лишение премии не может считаться дисциплинарным взысканием — это нарушение прав сотрудника. Если выяснится, что нарушение имело место, то нужно доказать, было ли оно умышленным. Ситуация может сложиться так, что поступок не зависел от сотрудника.

В таком случае, ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его невиновность — справки из медицинских учреждений, иные выписки. В случае незаконного депримирования, работника восстановят в должности — если он был уволен, опционально выплатят компенсацию за моральный ущерб, по желанию сотрудника. Читайте далее: Назначение доплат по МРОТ.

Куда обращаться? В случае нарушения прав сотрудника на получение поощрительной выплаты по установленному локальному акту «О премировании», можно обратиться в трудовую инспекцию, или же, сразу в суд.

Порядок действий для оспаривания лишения премии:

  1. обратиться с исковым заявлением в суд;
  2. при необходимости, прикрепить выписки, справки из мед. учреждений.
  3. попытаться договориться с руководителем, обратиться в профсоюз, если соглашения не было достигнуто;
  4. прикрепить к заявлению оригинал приказа о депримировании;

Также, попробуйте обратиться к онлайн-юристу нашего сайта, заполнив специальную форму справа. Вы получите ответы на все ваши вопросы, по юридической тематике.

Если причиной лишения премии стал выговор на работе, гражданину следует знать, как обжаловать этот документ. Подробности в статье: Через суд Незаконно депримированные сотрудники желают знать — как через суд оспорить лишение премии на работе?

Перед обращением в суд, необходимо заручиться определенными данными:

  1. оспорить лишение поощрения можно только в течении 3 месяцев с получения приказа. Позже, обжаловать лишение не получится.
  2. исковое заявление должно содержать информацию о незаконности лишения премии, с указанием ссылок на законы Трудового кодекса РФ;

Если суд признает незаконность действий работодателя, к нему будут применены нормы на основе статьи 5.27 КоАП Российской Федерации — предупреждение. Также, суд может назначить должностным лицам административный штраф в размере двадцати тысяч рублей. В Трудовой инспекции Опционально, не желая рассматривать дело в суде, сотрудник может подать исковое заявление в трудовую инспекцию о незаконном лишении премии на работе.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет на это право. После подачи заявления, трудовая инспекция проведет целевую проверку предприятия. При выявлении нарушений — работодателя ждет штраф, а работника компенсация, по предписаниям инспекции.

Срок Некоторые работники интересуются — в течении какого срока можно оспорить приказ о лишении премии на работе?

Процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа.

Как только приказ оказывается у сотрудника на руках, у него есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в трудовую инспекцию. Похожие

  1. Оштрафовали за тонировку — как оспорить?Процедура тонировки стекол является популярной среди автолюбителей. Автомобиль с затемненными стеклами выглядит солиднее, да и…
  2. Завещание на денежные средства в банке — как оспорить?В порядке наследования граждане получают доступ к значительной части имущества умершего, включая и банковские вклады.…
  3. Как обжаловать выговор на работе?Трудовые отношения между работодателем и работником закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Соответствующий закон предусматривает три…
  4. Пришел штраф за проданную машину — что делать?Представьте ситуацию — вы продаете автомобиль. Продавец найден, был заключен контракт купли-продажи. Новый собственник машины…
  5. Кто может оспорить завещание?Оспорить завещание на квартиру умершего гражданина могут, в первую очередь, наследники по нотариально заверенному документу.…
  6. Как оспорить штраф МАДИ?Ни один водитель не застрахован от получения штрафа. При этом, причины нарушения меняются в зависимости…

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43

(10 оценок, среднее: 3,70 из 5)

Загрузка.

Обжалование приказа о лишении премии

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л.

д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час).

Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст.

193 Трудового кодекса Российской Федерации. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Факты несоблюдения истцом чистоты и порядка на рабочем месте, необеспечения сохранности вверенного имущества (учитывая, что переноска и прожектор находились в легкой доступности), использования сотового телефона в течение одного часа подтверждены, не оспорены истцом, первые два нарушения признаны истцом в объяснительной (л.

д. 74). Доводы истца о необходимости ему телефона для связи с супругой, находившейся в больнице, не могут быть признаны обоснованными, т.к. рабочей инструкцией прямо запрещены случаи использования телефона в период рабочей смены, исключая случаи связи с руководителем, при том, что истец использовал телефон достаточно продолжительное время (1 час).

Неистребование объяснения по данному факту не свидетельствует о незаконности приказа о лишении премии, т.к. работодатель не привлекал истца к дисциплинарной ответственности, что исключает возможность применения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Выводы: выбирая в качестве наказания депремирование или увольнение работника, нужно помнить, что лишь при наличии документально подтвержденного факта несоблюдения условий договора или неисполнения указаний (приказов) будет юридически обоснованно. Любой случай лишения премии или увольнения без наличия подтверждающих документов незаконен.

На оспаривание увольнения у работника есть 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а лишения премии — 3 месяца.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Неоднозначным с точки зрения исследуемой проблематики предстает положение об аттестации работников организации. Из массива судебных дел следует, что предлагать работнику для прочтения положение об аттестации не требуется . Ссылки работника на незнание норм положения отвергаются .

Для соблюдения процедурных требований достаточно получить подпись сотрудника на приказе о проведении аттестации или на графике проверок. Как представляется, устоявшийся подход ошибочен. Трудно считать справедливыми и отвечающими логике отрасли трудового права увольнение, депремирование, снижение размера заработной платы, перемену должности, примененные в условиях незнания лицом своих прав и обязанностей в ходе проверки.

Работник вполне легально не располагает сведениями о формах, процедуре аттестации, проверяемых знаниях и навыках, предъявляемых критериях, полномочиях комиссии, порядке оспаривания решения комиссии. Думается, что локальное положение об аттестации должно быть включено в перечень нормативных актов, требующих личного, под расписку предъявления работнику.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх