Главная - Трудовое право - Как принять на работу несовершеннолетнего работника 17 лет

Как принять на работу несовершеннолетнего работника 17 лет


Как принять на работу несовершеннолетнего работника 17 лет

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 22 июня 2018 г. Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет.

Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет ().

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование.

В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время) с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы. Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет ().

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др. Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) ().

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в .

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы.

Такие нормы утверждены . Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни ().

Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного . Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно.

Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя. К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя ().

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время ().

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю ().

При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (). Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних ():

  1. для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  2. для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (). Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру ():

  1. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  2. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  3. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  4. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например ():

  1. несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.
  2. работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч.

    ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами . Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (). В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок. Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы ().

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (, , утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Menu

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема. В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  1. отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
  2. определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  3. письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  4. достижение соответствующего возраста;

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет.

Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних. В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  1. вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  2. игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  3. поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях: № п\п Вид ограничений Основания 1.

Привлечение к ночным и сверхурочным работам Ст.96,99 ТК РФ 2. Направление в командировки Ст.268 ТК РФ 3.

Привлечение к труду в дни отдыха Ст.268 ТК РФ 4. Занятость в качестве совместителя Ст.282 ТК РФ Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\п Льготы Основания 1. Сниженные нормы выработки Ст.270 ТК РФ 2. Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времени Ст.271 ТК РФ 3.

Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников время Ст.267 ТК РФ 4.

Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возраста Ст.92 ТК РФ 5. Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебой Ст.94 ТК РФ 6. Обязательные медицинские осмотры за счет работодателя Ст.266 ТК РФ 7.

Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетних Ст.269 ТК РФ В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений.

Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников. Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать. Сюда относятся следующее:

  1. Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  2. Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  3. Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Как составить вы найдете на нашем сайте.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите . Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением по следующим причинам:

  1. малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  2. выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.
  3. вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  4. отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ. В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  1. не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
  2. не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  3. не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  4. не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  1. школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.
  2. паспорт либо свидетельство о рождении;

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства.

Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше.

Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится. Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах. Пример такого согласия: Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями.

При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.
Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается , затем оформляется и , оформляется личная карточка и вносится соответствующая . Подробнее про читайте на нашем сайте.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

Узнайте . Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите . Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу: После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте: Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже: Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже: Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста. Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен , составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время.

Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона. Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Прием на работу несовершеннолетних

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 14 июня 2016 г.

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями.

Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже. Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.

младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет ().

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников () и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) ().

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в . Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы.

Нормы эти установлены . Пошаговую инструкцию по процедуре приема несовершеннолетнего работника в нашей статье мы приводить не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для несовершеннолетних работников производятся аналогично общему порядку.

Например, при заключении трудового договора впервые работодатель самостоятельно оформляет для работника трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (). Особенности содержания трудового договора и увольнения несовершеннолетнего работника читайте в .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

8328 Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны.

Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований. Особенности регулирования . По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет.

При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста. Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст.

63 ТК РФ). Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Что делать, если ? Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст.

92, 94 ТК РФ). С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет. При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет.

Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет. Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст.

270 ТК РФ). Для устройства подростка на работу требуется:

  1. подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  2. подтверждение воинского учета (для мальчиков);
  3. книжка трудовая (при наличии);
  4. документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  5. документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  6. разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  7. медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия. Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст.

5 КоАП РФ). Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  1. Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.
  2. При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  3. На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).

Внимание!

Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст.

124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  1. отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
  2. заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  3. досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах? ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст.

16 ТК РФ). Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена.

Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  1. причины для прекращения контракта;
  2. предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  3. ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  4. обязанности сторон;
  5. наименование и подписи участников.
  6. порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  7. общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  8. сведения об участниках (сторонах договора);
  9. продолжительность времени для работы и отдыха;
  10. права участников;
  11. порядок начисления и оплаты заработка;
  12. заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра. В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  1. личная подпись родителя.
  2. дата;
  3. ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  4. паспортные данные родителя и подростка;
  5. наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  6. должность, на которую его оформляют;

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется и документ участника пенсионной системы. После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится в организацию с указанием должности.

Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  • В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
  • Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок.

    Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.

  • Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
  • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
  • труд во вредных и/или опасных условиях;
  • подземные работы;

Внимание!

После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается.

Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков. К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон). С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная. Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст.

84 ТК РФ), в том числе:

  1. проведение расчета;
  2. издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  3. передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).
  4. внесение сведений об увольнении в карточку работника (), в трудовую книжку;

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Трудоустройство Прием на работу несовершеннолетних

24.09.2019 2383 5 мин.Компании для несложной и неопасной работы вправе привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство несовершеннолетних обычно носит временный характер, так как подзаработать студенты и учащиеся спешат в период каникул. Оформление таких работников имеет ряд особенностей и требует строгого соблюдения установленных регламентов.

В некоторых случаях нужно обязательное получение согласия родителей или попечителей.Содержание статьи:Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет не является нарушением трудового законодательства, только если такая деятельность не будет наносить вред его здоровью. Недопустимо трудоустройство лиц, не достигших 14 лет, без наличия разрешения со стороны родителей. Также наниматель должен убедиться, что выполнение прямых обязанностей не будет мешать учебе.

Обычно это творческие профессии, спортивные команды, кинематограф.Трудоустройство несовершеннолетних строго регулируется действующим законодательством.

Кроме ТК РФ наниматель принимает во внимание положения Постановления Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г, Постановления Министерства труда РФ №7 от 07.04.1999 г.

Предоставленная работа всегда легкая и осуществляется в незанятое учебой время.Доступными для студента или учащегося профессиями считается официант, помощник на кухне, продавец, вожатый, уборщик территорий, озеленитель, работник цирка, театра или кино. Недопустим прием на работу 17 летнего сотрудника в следующие сферы деятельности:

  1. Муниципальные учреждения;
  2. Частная охранная деятельность.
  3. Игорный бизнес или ночной клуб;
  4. Органы правопорядка;
  5. Химическая промышленность;
  6. Работа в условиях Крайнего Севера или на вахте;
  7. В штате религиозного объединения;
  8. Добыча угля или полезных ископаемых;

Важно знать!

Законодательство запрещает трудоустройство 17 летних граждан (и младше) в сферах, где деятельность причиняет вред не только здоровью, но и нравственному развитию подростка. Это недопустимо ни временно, в период каникул, ни на постоянной основе, например, в вечернее время.Несовершеннолетний возраст обязывает нанимателя скорректировать условия труда, сократив продолжительность рабочей недели и дня.

Основные ограничения, предусмотренные действующим законодательством:

  1. Запрет на перенос тяжестей;
  2. Продолжительность рабочей недели не больше 35 часов, для лиц, которым нет еще 16 – всего 24 часа (в летний период). В течение учебного года показатель не больше 17,5 ч.
  3. Принимается лицо не больше чем на 0,5 ставки;
  4. Недопустимо отправлять несовершеннолетнего в другой город для выполнения поручения;
  5. Невозможность заключения договора, предполагающего полную материальную ответственность, что влечет за собой проблемы с взысканием ущерба;
  6. Привлечение в праздничные дни или неурочное время не разрешается;

Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в необходимости организации и оплаты ежегодного обязательного медицинского осмотра, а также предоставления отпуска длиною в 31 день.

Выбирает подходящий период для отдыха студент или школьник самостоятельно. Переносить его или преждевременно отзывать с отдыха нельзя, даже при наступлении производственной необходимости.Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет обязывает нанимателя соблюсти установленную процедуру оформления. Для этого будущий сотрудник должен предоставить полный пакет документов, который включает:

  1. Трудовая книжка (если ранее оформлялась);
  2. Результат прохождения обследования в медицинском учреждении;
  3. Страховое свидетельство (СНИЛС);
  4. Письменное согласие от родителей в свободной форме для лиц младше 14 лет.
  5. Документы из военкомата для мальчиков с 17 лет;
  6. Паспорт (если есть) и свидетельство о рождении;
  7. Справка с колледжа или института;

Внимание!

Трудовую книжку, СНИЛС, ИНН оформляет для своего сотрудника компания самостоятельно, если ранее лицо их не получало.

Отказывать в устройстве на должность на том основании, что гражданин не может предоставить страховое свидетельство или номер из налоговой, недопустимо.Медосмотр потенциальный соискатель обязан пройти заранее. Он направлен на выявление противопоказаний или хронических заболеваний, которые не позволят ему в дальнейшем справляться с поставленными задачами. Получить консультацию необходимо у хирурга, невролога, офтальмолога, ЛОРа и терапевта.

По результатам подростку выдается справка 086-У, ее и требуется предоставить работодателю.Трудоустройство несовершеннолетних в летний период осуществляется на основе договора. Он представляет собой соглашение, в котором отражены основные моменты сотрудничества. Ключевыми разделами являются:

  1. Основные трудовые обязанности;
  2. Условия поощрения труда (начисление и выдача заработной платы);
  3. Права и обязанности сторон;
  4. Режим работы и отдыха;
  5. Срок действия договора и порядок его расторжения.

Оформление подростка на работу разрешено законом с 14 лет, но только при отсутствии возражений со стороны родителей или лиц, осуществляющих опеку.

С 16 лет это уже не требуется, поэтому в зависимости от возраста, трудовой договор будет иметь свою специфику.

  • С 14 до 16 лет. Предполагается совмещение деятельности с учебой, поэтому длина смены не должна быть больше 2-3 часов.
  • С 16 до 17 лет. Продолжительность рабочего дня не больше 4 часов. В целом рабочая неделя не больше 17,5 ч.
  • С 17 до 18 лет. Для них также предусмотрены смены по 4-5 ч, но продолжительность недели в летний период может составлять до 35 ч.

Все это обязательно должно отражаться в трудовом договоре, так как этот документ регулирует отношения между сторонами. Работодатель не вправе обязывать сотрудника-подростка трудиться в праздничные или выходные дни, ездить в командировки или превышать установленный недельный лимит.

Включение таких пунктов в контракт является незаконным.При оформлении данной категории граждан, компания не имеет право устанавливать для подростка испытательный срок. Это требование законодательства легко объясняется тем, что лицо до 18 лет еще не сформировало достаточную базу знаний и навыков, чтобы проходить подобного рода испытания. Тестирования создают дополнительный стресс, способный негативно сказаться на психическом здоровье.Принимая в штат несовершеннолетнего, работодатель обязан быть готов к тому, что он не будет сразу разбираться в специфике деятельности, и ему потребуется провести подробный инструктаж.

Обычно таких лиц привлекают на небольшой срок (каникулы), а значит и проведение испытаний просто нецелесообразно.

Поэтому такое ограничение законодательства должно быть строго соблюдено.Создание комфортных условий труда для несовершеннолетнего сотрудника возлагается на работодателя. Он обязан синхронизировать даты и периоды выхода таким образом, чтобы это не мешало учебному процессу. Согласовать это можно на основе предоставленного расписания.

Кроме этого лицу выделяются во время смены часы для полноценного отдыха и питания.Оклад начисляется и выдается несовершеннолетним сотрудникам на тех же условиях, что и другому персоналу. Но это вовсе не означает, что получают они одинаковую с ними заработную плату.

Во внимание принимается сокращенный рабочий день, поэтому расчет производится по факту отработанного времени.

При сдельной оплате подсчитываются количество готовых изделий или установленная тарифная ставка. Выдача заработной платы осуществляется двумя частями, одна из которых аванс.Внимание! Прописывать ограничения, которые ухудшают условия труда подростка на предприятии, в локальных нормативных актах, недопустимо.

Это приравнивается к дискриминации по возрасту.Уволить подростка по собственной инициативе, без серьезных оснований, наниматель не может. Для этого требуется разрешение ГТИ и отдела по делам несовершеннолетних. Без наличия этих документов освобождение от должности считается незаконным, сотрудник должен быть восстановлен с выплатой компенсации.Прекратить трудовые отношения вместо ребенка могут родители, если они считают, что такая деятельность мешает его развитию или учебе.

Обычно расторжение происходит по обоюдному согласию или по окончанию срока действия. При желании уйти по собственной инициативе, лицо обязано предупредить компанию за 3 дня.Не все работодатели охотно принимают на работу несовершеннолетних граждан, так как это налагает повышенные обязательства по созданию комфортных условий на рабочем месте, сокращении смены и предоставления дополнительных социальных гарантий.

Не все должности могут замещать лица младше 18 лет, а опасные профессии или требующие наличия квалификации для них и вовсе недопустимы.

Прием на работу подростка 17 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Суховская М.Г.

Хочу все знать: принимаем на работу подростка // Главная книга. 2016. N 13. С. 41 — 44. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Еще одна льгота по времени использования отпуска несовершеннолетними работниками предусмотрена статьей 122 Трудового кодекса РФ. Согласно частям второй и третьей указанной статьи право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; до истечения указанного срока оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в возрасте до 18 лет по его заявлению.

И эту просьбу работника работодатель обязан удовлетворить только в том случае, если на момент подачи заявления работник не достиг совершеннолетия.

Впрочем, если 17-летний подросток, которому через 2 месяца после приема на работу исполнится 18 лет, обратится к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска после своего дня рождения, возможность использования отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы нельзя считать утраченной: руководствуясь частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ, стороны могут решить вопрос о предоставлении отпуска до истечения указанного срока по договоренности между собой.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.13. Выявить причины высокого удельного веса серонегативных в отношении кори лиц среди подростков 16-17 лет в 2013 году при проведении планового серомониторинга.

Результаты анализа представить в территориальные отделы Управления.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх