Главная - Трудовое право - Как правильно продлить трудовые договора по совместительству на 0

Как правильно продлить трудовые договора по совместительству на 0


Как правильно продлить трудовые договора по совместительству на 0

Трудовой договор по совместительству. Как заключить, изменить и расторгнуть договор совместителя?


Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. Санкт-Петербург и область
  2. Москва и область
  3. По России бесплатно

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Достаточно много людей помимо основной работы вынуждены заниматься подработками. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не запрещает этого — более, он специально регулирует эти вопросы. В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя.

В статье я расскажу о том что нужно знать совместителю при заключении договора, а также какие нормы действуют при работе по совместительству и права совместителя. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2. ○ Часть 3. Он регулируется ст.

60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:

  1. Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
  2. Нельзя совмещать основную работу с вредными условиями с такой же по совместительству.
  3. Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы. Все остальные выплаты и гарантии совместитель получает в полном объёме.
  4. Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
  5. Работники младше 18 лет быть совместителями не могут.
  6. Для некоторых работников (педагогов, фармацевтов и т.д.) могут применяться особые условия, устанавливаемые подзаконными актами.
  7. Руководитель организации может работать по совмещению лишь с согласия владельца (или владельцев) фирмы, но не может быть членом надзорных или контрольных органов этой организации.
  8. Запрещено совместительство некоторым категориям госслужащих, работникам прокуратуры или внешней разведки и т.д.

[ ] При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт.

Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы.

Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству. В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем. [ ] Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.

Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется — здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона.

Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.

[ ] Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ). [ ] Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст.

288 ТК РФ). [ ] Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон. Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст.

286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы. Однако закон не запрещает и внешнее совместительство.

Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда. [ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Работа по совместительству: как оформить правильно

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 октября 2018 Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя?

Чем совместительство отличается от совмещения? Определение совместительству дается в : это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух типов:

  1. внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
  2. внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);

Элементы совместительства указаны в :

  • выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  • работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  • в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.
  • работа производится в свободное от основной работы время;
  • количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  • работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя. Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг. Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (). Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

. Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  1. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств ();
  2. разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя ().
  3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда ();

напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.

Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом). Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. указание на то, что работа является совместительством;
  2. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в :

  1. дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
  2. дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  3. дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (), но при определенных условиях:

  1. по желанию работника;
  2. при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству. В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.

Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает .

Оплата труда может быть разных типов:

  1. сдельная — с учетом выработки;
  2. на условиях, установленных трудовым договором.
  3. повременная — пропорционально отработанному времени;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ. На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования.

Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в : работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст.

288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях. При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  1. Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
  2. Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом: «В соответствии со ст.

288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной». Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  1. Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора. В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись. Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  1. Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  1. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в к , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  1. Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату. Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже: Критерии Совместительство Совмещение Продолжительность рабочего времени Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день.

При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.

Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов.

Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается. Работодатель Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Работа выполняется только у одного работодателя.

Оформление трудовых отношений Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы указываются в . Испытательный срок Может быть при соглашении сторон. Не устанавливается. Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.).
Не устанавливается. Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.). Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы.

Отпуск Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника. Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Форма личной карточки не предусматривает внесение сведений о дополнительной работе.

Трудовая книжка Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.

5 ст. 66). Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения работодатель выдает справку о том что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ периода временной нетрудоспособности командировки отпуска.

Периоды временной нетрудоспособности За работником сохраняется место работы. Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».

В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику. Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Увольнение Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной.

Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора. Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня.

Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

В случае если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено. * Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству.

В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

  • Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • Работник работает на основной работе и по совместительству.
  • Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  • На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.

Законодательная база для совместительства подведена в и .

Совмещению профессий (должностей) посвящены и .

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подписаться × ЮГ Юлия Гафарова Добрый день.

в пункте статьи «Совмещение и совместительство: чем отличаются?» во 2 столбце «Совместительство», 2 абзац возможно ошибка: » При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 40 часов.» наверное правильно 20 часов. 2 Ответить ВХ Владислав Хусаинов Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора. То есть, штатный сотрудник организации (не руководитель) по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором.

Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя?

0 Ответить АЗ Александр Закондраев , в статье немного неточно написано.

В это случае ничье «разрешение» человеку не нужно. В соответствии со ст. 276 ТК РФ

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).»

Т.е. согласие на внешнее совместительство нужно только НАЕМНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ от учредителя/совета директоров или подобного органа той организации, в которой он работает руководителем (директором), на работу по внешнему совместительству у другого работодателя.

0 Ответить МК Мария Кочережко Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. 1 Ответить НБ Наталия Бабанова Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника.

1 Ответить КМ Конечно Можно , 1 Ответить Л Людмила Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству?

3 Ответить АТ Александр Трудоношин на assessor.ru достаточно полно все расписано. 0 Ответить С Светлана Здравствуйте, можно ли принять по внешнему совместительству на 0.5 ст водителя, если по основному месту работы он работает на 0.5 ст?

3 Ответить Л Любовь Здравствуйте,я работаю по совместительству ,полтора часа,вопрос:эти полтора часа входят на основную работу или отдельно надо отрабатывать полтора часа помимо основной работы? 0 Ответить Загрузить ещё

Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел.

Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом.

Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены.С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации.

Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.Содержание

Что такое совместительство?Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  • Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  • Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  • Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

Работа по совместительству — работа на полставки.Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет.

Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия.

Работник удачно продает излишки своего времени, работодатель экономит средства, нанимая за половину ставки или менее специалиста, работнику на постоянной основе пришлось бы платить вдвое больше.От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

  1. паспорт,
  2. ИНН,
  3. для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.
  4. СНИЛС,

Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации. Трудовая книжка не предоставляется.

Она хранится на основном месте работы в порядке, предусмотренном для хранения документов строгой отчетности.Записи о работе на условиях внешнего совместительства вносятся в нее сотрудниками отдела кадров на основании личного заявления и справки с места работы.Если особенностями регулирования труда на данной должности и на данном предприятии предусмотрены какие-то дополнительные гарантии и компенсации, работник должен получить их в полном объеме, наравне с постоянными сотрудниками.

Исключаются только льготы, которые положены работающим на Крайнем Севере и совмещающим работу с учебой. Они могут быть предоставлены только на основной работе.Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве.

Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе.

По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора.К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены.

Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе. Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели.Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы.

Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным.Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным. Эта позиция должна найти отражения в решениях судов или нормативных актах.

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству.

Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

  1. договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.
  2. при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);

Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу.

Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор.

Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо.

Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.Читайте также:

Виды Как правильно оформить срочный трудовой договор с совместителем

30.08.2019 960 5 мин.Неблагоприятная финансовая обстановка в семье часто заставляет людей искать второй источник заработка. Законодатель позволяет совмещать свои прямые обязанности на предприятии с дополнительной работой, если она не мешает основной.

При вторичном трудоустройстве гражданин вправе заключить обычный или срочный трудовой договор по совместительству. Его оформление основывается на нормах права и имеет ряд особенностей.Содержание статьи:Закон позволяет оформлять совместительство, если после завершения смены на основном месте работы остается свободное время.

Единственным условием при подписании подобного контракта является месячная загруженность, которая не должна превышать половину нормальной, следовательно, продолжительность рабочей смены в данной ситуации будет сокращенной – не более 20 часов в неделю.Различают два вида совместительства:

  1. внешнее, если второе место находится у другого работодателя.
  2. внутреннее, когда трудовая деятельность ведется в рамках одной организации;

Независимо от типа совместительства, заключение договора является обязательной процедурой. Согласно требованиям ч. 1 ст.

58 ТК РФ он может быть двух типов:

  1. бессрочным, то есть действовать неограниченное время;
  2. срочным, который оформляется на определенный период времени.

Совет! Чтобы грамотно обозначить ограничения временного соглашения, специалисты рекомендуют указывать начальную и конечную дату его действия.Основным нормативным актом, который позволяет регулировать производственные правоотношения между нанимателем и кандидатами, является Трудовой кодекс РФ.

Глава 44 содержит положения касательно составления и подписания договора по совместительству.

Наиболее простым вариантом считается дополнительное трудоустройство по основному месту работы с оформлением нового соглашения.

Процедура носит упрощенный характер, поскольку в кадровом подразделении уже имеются документы сотрудника.Одновременно Закон разрешает заключать контракты с любым числом нанимателей (ст.

282), если будут соблюдены требования ТК РФ об охране труда и продолжительности рабочего времени.Лицам, трудящимся на нескольких производствах, предоставляется ряд гарантий.

  • Отпуск совпадает с периодом отдыха по основному месту работы, причем количество отработанного времени значения не имеет (ст. 286 ТК).
  • Компенсации, положенные основному персоналу, и прописанные в колдоговоре или иной нормативной документации, выплачиваются и совместителям.
  • Время занятости строго ограничено и составляет не более 4-х часов в день (ч.1 ст. 284);

Согласно ст.

59 Кодекса РФ, руководитель может принять сотрудника на дополнительную работу на определенный период времени. В этом случае он предлагает заключить срочный трудовой договор.Однако Законодательством не отрегулирован вопрос, что происходит с этим документом, если совместитель увольняется по основному месту работы. Очевидно, в подобной ситуации единственный контракт становится бессрочным, а сотрудник, временно выполняющий служебные функции, переоформляется на постоянную должность.Основанием для оформления на новую должность и заключения рабочего контракта является личное заявление соискателя, а также пакет документов, которые он обязан представить:

  1. копия приказа, подтверждающая наличие основного места работы;
  2. удостоверение личности;
  3. СНИЛС;
  4. диплом, медицинская книжка.
  5. свидетельство, подтверждающее квалификацию;
  6. ИНН;
  7. справка об отсутствии там вредных условий труда;

Учитывая род будущей деятельности нового сотрудника, руководитель правомочен потребовать от него копии иных документов, например, справку от психиатра или нарколога, об отсутствии судимости и т.п.Срочность соглашения обусловлена тем, что составляется на определенный промежуток времени, требуемый для выполнения конкретной работы.

Оформление внутреннего содержания документа в этом случае будет отличаться от обычного необходимостью указывать:

  1. срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
  2. условие о режиме работы и отдыха, а также об оплате труда.
  3. пункт, отражающий факт трудоустройство по совместительству;

Совет!

Важно также правильно указать основание для заключения срочного контракта, и условие, при котором он будет аннулирован.На основании ст.

58 ТК РФ, срочное соглашение может быть заключено только на ограниченный период , не превышающий пяти лет.

Основным условием при его составлении считается указание на временный или сезонный характер работы, а также наличие веских оснований для выбора документа подобного типа.Статья 59 ТК РФ особо подчеркивает, что договор подобного типа может заключаться и с совместителем, даже если род его деятельности на дополнительной работе не носит временный характер. Главное здесь – достижение консенсуса между сторонами.Срочный трудовой договор по совместительству с временным сотрудником имеет обычный образец, и заключается также как и с основным персоналом.

Особых требований к процедуре приема нет, наоборот, выполнение производственных функций в совмещенном режиме экономически целесообразно для обеих сторон: работодатель экономит средства, принимая человека на половину ставки, сотрудник же выгодно продает излишек своего свободного времени.При трудоустройстве совместитель обязан представить соответствующий пакет документов и написать заявление.

Оно составляется в любой форме, но должно содержать основания подобного желания. Поскольку работник уже занят на основном производстве, то приносить трудовую книжку не требуется, иногда могут запросить справки с места работы и о налоговых вычетах.

Сведения о производственной деятельности по совместительству вносятся в ТК служащим кадрового подразделения по месту основного трудоустройства, но исключительно с согласия ее владельца.Далее издается приказ по организации, который составляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Все данные, необходимые для внесения в документ, берутся из договора, заключенного с совместителем. В изданном распоряжении указывается номер, дата составления, прочие реквизиты.

Его требуется передать работнику для ознакомления под роспись.Совместители наравне с основными служащими имеют право отсутствовать на производстве в связи с болезнью или уходом в отпуск. Последний должен совпадать с периодом отдыха, предоставляемым на основной работе. Даже если человек проработал меньше полугода, отказать ему работодатель не имеет права.Внимание!

Те же правила распространяются и на ситуации, когда человек отсутствует по болезни, а после выхода на работу предоставляет листок временной нетрудоспособности. Он должен оплачиваться на тех же основаниях, которые действуют и в отношении основного персонала.Закон разрешает трудоспособным гражданам устраиваться на иную должность по совместительству к своему работодателю или выбирать другую организацию. В связи с этим широкое распространение получили договора, заключаемые с руководством по основному месту трудовой деятельности.

Поскольку все личные данные о сотруднике имеются в базе кадровой службы, процедура оформления приема на работу максимально упрощается.Сложнее обстоит дело с трудоустройством в другую компанию.

Человек представляет пакет всех требуемых документов, подписывает контракт, в котором указывается факт совместительства, режим работы и отдыха, оплата его производственной деятельности. Если требуют обстоятельства, он вправе трудиться сразу на нескольких предприятиях. Главное в этой ситуации – соблюдать требования Законодательства о продолжительности рабочего времени.Поскольку совместитель считается полноправным членом коллектива, порядок расторжения трудового договора предполагает аналогичные действия и в отношении остальных сотрудников.

Аннулирование вторичного контракта может быть осуществлено по следующим причинам:

  1. по обоюдному согласию сторон;
  2. по личному волеизъявлению совместителя;
  3. по инициативе, проявленной руководством.

Договор с совместителем может быть расторгнут, если на его должность принимают работника, для которого она будет считаться не временной, а основной.Срочный трудовой договор с совместителем мало чем отличается от обычного рабочего соглашения. За образец можно взять любой бланк контракта и дополнить его несколькими обязательными пунктами.

В конечном итоге он должен отражать срок действия документа, указывать на факт совместительства, содержать точный график работы, описывать условия оплаты труда.

Порядок заключения срочного трудового договора с совместителем

» Соглашения найма ограниченного времени действия отличаются от обычных договоров тем, что действуют в течение заранее оговоренного срока. В связи с этим правила оформления, условия и требования к их содержанию являются особенностями процедуры, которые и отличают ее от обычных правил.

Правила заключения срочных трудовых договоров с совместителями регулируются положениями статьи 60.1, а также главой 44 Трудового кодекса. Особенность такого соглашения заключается в том, что работник трудится в свободное время, так как у него имеется другое место трудоустройства, которое и является его основной должностью. Вам может быть интересно: ? Различают два вида: внешнее совместительство – дополнительная должность гражданина в другой организации, и внутреннее – совмещение заключается в выполнении своих основных обязанностей вместе с дополнительными в одной компании.

В связи с особенностями описываемого вида деятельности к условиям труда применяются некоторые ограничения:

  • Продолжительность рабочего дня – не больше 4 часов (кроме дней, когда совместитель свободен на основном месте занятости). При этом количество рабочих часов за месяц — не больше половины нормы для штатных сотрудников, работающих по полному рабочему дню.
  • Невозможность трудоустройства по совмещению для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.
  • Невозможность выполнения работ по расписанию ненормированного рабочего дня.
  • Невозможность одновременной работы на производствах с с такими же должностями, оформленными по совмещению.
  • Отсутствие гарантий и льгот, которые предоставляются за работу на территориях Крайнего Севера и областей, приравненных по статусу к ним (предоставляются только по основному месту работы).

ВАЖНО! Трудоустройство по совмещению на основании заключения временного соглашения найма для некоторых категорий государственных служащих невозможно.

Это касается работников прокуратуры, правоохранительных органов, сотрудников внешней разведки и т.д. ТК не устанавливает особых правил оформления соглашений найма граждан по совместительству: в документе также указываются реквизиты, права и обязанности сторон, алгоритм начисления оплаты, время работы и т.д.

Единственное отличие от стандартного заключается в том, что соглашение подразумевает трудоустройство на временной основе, соответственно, в составляемом документе работодателем указывается его период действия. От соискателя потребуется предоставление следующего пакета документации:

  1. свидетельство идентификационного номера налогоплательщика.
  2. общегражданский паспорт;
  3. карточка СНИЛС;

Трудовая книжка не нужна, однако наниматель может дополнительно запросить справку с основного места трудоустройства.

Типовой бланк срочного трудового договора по совместительству включает в себя следующие сведения:

  1. дата составления документа;
  2. Ф. И. О. соискателя и представителя компании, ответственного за прием кадров.
  3. права и обязанности обеих сторон;
  4. подробное описание условий труда;
  5. перечень предоставляемых социальных и гарантий;
  6. алгоритм начисления оплаты и размер вознаграждения;
  7. характер основных и дополнительных обязанностей (подвижной, разъездной и т.д.);
  8. полное наименование организации с указанием формы и адреса ее расположения;
  9. дата начала выполнения обязанностей;

Сроки заключения соглашения указываются только в том случае, если работник оформляется на определенный период. В процессе составления соглашения найма работника по совместительству необходимо учитывать определенные особенности:

  • В содержании документа обязательно должен присутствовать пункт, свидетельствующий о том, что трудоустройство гражданина оформляется именно .
  • При включении в содержание документа положения о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отдыха требуется указывать, что отпуск будет предоставляться в тот же период, что и на постоянном месте занятости. При этом если его продолжительность по основному месту трудоустройства будет больше, то работодатель обязуется предоставить гражданину дополнительные неоплачиваемые дни отпуска.
  • В пункте об оплате труда совместителя обязательно следует указывать алгоритм начисления трудового вознаграждения (исходя из отработанного времени, выполненного объема задачи, количества произведенного товара и т.д.).
  • В процессе определения графика и режима работы соискателя на должности необходимо учитывать ограничения по максимально возможной продолжительности рабочего дня на должности по совмещению, регламентированные положениями статьи 284 ТК: не более четырех часов за сутки и не более половины от стандартной нормы за календарный месяц.
  • В соглашении о найме совместителя можно указать, что он будет уволен, если на его должность найдется другой кандидат, готовый устроиться на нее в качестве постоянного места работы.

ВАЖНО! При увольнении совместителя на основании принятия постоянного работника на его должность работодатель обязан предварительно уведомить его — минимум за две недели до предполагаемого расчета.

  • .
  • .

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх