Главная - Трудовое право - Как получить с работодателя деньги если нет договора

Как получить с работодателя деньги если нет договора


Как получить с работодателя деньги если нет договора

Работа без договора как получить деньги


Краткое содержание:

  1. Как получить деньги если работал на стройке без договора.
  2. Как получить деньги за выполненную работу без договора и оформления.
  3. Я работал без трудового договора и мне не дали деньги как мне получить деньги.

Советы юристов г. Краснодар • Вопросов: 120.08.2015, 11:02Вопрос №7752036Как можно получить деньги за работу зная номер тел.

сотовый работодателя, есть фото на работе.

Работа без договора. Фирма • г. Москва • отзывов: 159 • ответов: 708 20.08.2015, 11:02 Здравствуйте.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. УточнитьВам помог ответ?ДаНетАнжелаг. Ярославль • Вопросов: 201.08.2011, 21:11Вопрос №1360834Подрядчик выполнил по договору ремонт помещения + были произведены доп.

работы без доп. договора и акта приемки.

(был устный договор об уплате доп. работ). Из за смены руководства заказчика, доп. работы не оплатили. Как получить деньги с заказчика за не оплаченные доп.

работы? Юрист • г. Рыбинск • отзывов: 150 • ответов: 624 02.08.2011, 14:28 Добрый день, Анжела. Возможность взыскания имеется, но необходим анализ всех обстоятельств дела.

За большими подробностями, обращайтесь лично. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Ковдор • Вопросов: 129.08.2014, 21:38Вопрос №4735192Работаю без договора, большая задержка по зарплате, как получить деньги и заставить работодателя оформить договор.

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 450 • ответов: 329 002 29.08.2014, 21:43 Работодателя можно заставить выплатить положенные средства только путем обращения в прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Барыш • отзывов: 22 859 • ответов: 61 874 29.08.2014, 21:43 Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 225.12.2014, 11:25Вопрос №5719119Я работал в компании, но без договора, отработал чуть меньше месяца и нашел другую работу, после того как ушел получил аванс и то мне его дали только после оформления договора подряда без указания суммы, графика работы, даты начала работы, договор оформил, дали аванс и сказали, что остальное заплатят в конце месяца, но потом сказали, что ничего платить не будут, копию договора мне не дали и никаких документов по этой работе у меня нет.

Куда обратиться мне и есть ли возможность получить эти деньги?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 450 • ответов: 329 002 25.12.2014, 11:26 Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 16 460 • ответов: 51 786 25.12.2014, 11:27 Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или суд. Исковое заявление подается по правилам ст.

131, 132 ГПК РФ. Госпошлина по трудовым спорам отсутствует. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Салехард • Вопросов: 918.07.2016, 21:01Вопрос №11052193Работаю без договора.

По разным причинам подписание договора оттягивают! Хотя другие работники работают с договорами.

Хочу уволиться как получить деньги с работодателя? За проделанную работу.Левичев Д.А.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 18.07.2016, 21:04 В трудовую инспекцию обратитесь для начала, они наложат штраф. И в суд также можете обратиться.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Мытищи • Вопросов: 125.11.2015, 16:49Вопрос №8849040Скажите пожалуйста у меня муж открыл фирму по установке кабеля и прочих работ.

У них был объект по установке железного забора, но договор не успели заключить работа была выполнена на 90 %, обещал дать аванс но денег переведено не было, сказал, что пока весь забор не доделают никаких денег не получит, у меня вопрос: Можно ли заключить договор на данной стадии, чтобы деньги потом получить, и если нет как взыскать с директора деньги без договора за выполненную работу?
У них был объект по установке железного забора, но договор не успели заключить работа была выполнена на 90 %, обещал дать аванс но денег переведено не было, сказал, что пока весь забор не доделают никаких денег не получит, у меня вопрос: Можно ли заключить договор на данной стадии, чтобы деньги потом получить, и если нет как взыскать с директора деньги без договора за выполненную работу?

Юрист • г. Москва • отзывов: 6 207 • ответов: 22 634 25.11.2015, 16:53 Можно заключить договор или нет на данной стадии — заключить можно, можно даже задним числом, но вот согласится ли заказчик такой договор подписывать-это вопрос.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Москва • отзывов: 14 269 • ответов: 42 008 25.11.2015, 16:55 Договор возможно подписать на любой стадии. Взыскать стоимость работ возможно при наличии доказательств, что они выполнены.

Судебная практика исходит из того, что если между сторонами сложились внедоговорные подрядные отношения, оплата стоимости выполненных работ должна осуществляться на основании заключения экспертов. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 130.10.2015, 20:02Вопрос №8524900Как получить деньги если работал на стройке без договора.

Юрист • г. Москва • отзывов: 4 714 • ответов: 11 238 30.10.2015, 20:16 Есть доказательства, попросите представить документы, которые вы когда либо подписывали на работе, свидетелей от себя представьте их показания, то, работодателю будет ещё хуже, будут проверять всё предприятие. Обращайтесь в суд и признавайте факт трудовых отношений с работодателем, требуйте заключение с вами трудового договора. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 921.07.2016, 11:21Вопрос №11070647Работаю без договора. Работодатель по разным причинам оттягивает подписание договора. Хочу уволиться как получить деньги если работодатель откажется выдавать их.нужен образец справки подтверждающий что я выходил на работу.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 21.07.2016, 11:28 Здравствуйте. Требуйте подписание трудового договора.

Можете с жалобой в трудовую инспекцию. Справка пишется в произвольной форме.

Если, при увольнении, будет задолженность по з/п, обращайтесь в суд. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Екатеринбург • отзывов: 114 • ответов: 347 21.07.2016, 11:45 Нужно обеспечить себе док — ВА.

Записать на диктофон, скопироВАть документы с ВАшими данными, найти свидетелей.

Удачи Вам! УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 320.05.2017, 01:27Вопрос №12555324Как получить деньги за выполненную работу без договора и оформления. Юрист • г. Волгоград • отзывов: 3 653 • ответов: 6 779 20.05.2017, 01:31 Доброго времени суток.

Вам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. Также напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 20.05.2017, 03:48 Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 1120.08.2018, 12:53Вопрос №14506038Я выполнила работу стоимостью 100 000 руб. Без договора. Расчет за выполненные работы не получила. Просто кинули. Как восстановить справедливость и получить заработанные деньги?на сайте Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 69 990 • ответов: 140 313 20.08.2018, 12:54 Взыскивайте оплату в судебном порядке. В качестве доказательств подойдет любая переписка с заказчиком. Но доказательства нужно подготовить к судебному разбирательству.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Хабаровск • отзывов: 517 • ответов: 1 066 20.08.2018, 14:15 Если у Вас есть какие-либо доказательства, то есть смысл подавать в суд. Советую Вам обратится предварительно к юристу на личную консультацию.

Рада Вам помочь. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Йошкар-Ола • Вопросов: 130.06.2019, 22:42Вопрос №15997931Я выполняю работы без договора. Общая цена за работу 70 т. р.

аванс 30 т. р. Боюсь не получить остаток.

Хочу потребовать расписку чтобы получить деньги по завершении работы. Как правильно нужно ее составить?

Юрист • г. Севастополь • отзывов: 22 662 • ответов: 70 921 30.06.2019, 22:49 Здравствуйте! Надо не расписку, а нормальный договор составлять и подписывать. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Нижний Бестях • Вопросов: 103.11.2017, 10:22Вопрос №13404062Я работал без трудового договора и мне не дали деньги как мне получить деньги.

Нижний Бестях • Вопросов: 103.11.2017, 10:22Вопрос №13404062Я работал без трудового договора и мне не дали деньги как мне получить деньги.

Юрист • г. Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 03.11.2017, 10:25 Здравствуйте. Если вы работали без договора, то Вам нужно будет судебном порядке доказывать факт трудовых отношений, Также в судебном порядке взыскать денежные средства. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Красногорск • отзывов: 39 862 • ответов: 66 161 03.11.2017, 10:26 Добрый вам день Уважаемый Анар Валентинович, в данном случае советую вам обратиться в трудовую инспекцию и районную прокуратуру. По данному факту. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Бакал • отзывов: 44 898 • ответов: 87 834 03.11.2017, 10:26 Здравствуйте!

Если трудовой договор не заключен, то нужно подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Самара • отзывов: 16 532 • ответов: 23 125 03.11.2017, 10:26 Здравствуйте, вы имеете право обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскать причитающиеся вам денежные средства, проценты и моральный вред.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Байкальск • отзывов: 438 • ответов: 867 03.11.2017, 10:26 Обратитесь в суд с исковым заявлением, чтобы ваши трудовые отношения признали официальными. Затем обратитесь в суд о взыскании заработной платы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 03.11.2017, 10:28 Обращайтесь в суд об установления факта трудовых отношений и выплаты заработной платы.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Уфа • отзывов: 582 • ответов: 941 03.11.2017, 10:31 Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой указав когда и кем устроились на работу, с указанием заработной платы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новороссийск • отзывов: 11 716 • ответов: 25 998 03.11.2017, 10:54 Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте сп ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Самара • Вопросов: 2504.12.2016, 18:54Вопрос №11819961Хочу спросить, как реально можно получить зарплату за проделанную работу без договора?

Договор был в устной форме. Строили буровую вышку в марте. До сих пор бригада не может выбить деньги с кем договаривались. Каждый день обещают но воз и ныне там. Официального договора нет но работа выполнена полностью. Как быть? И что делать?Сарайчук А. А. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 167 • ответов: 20 074 04.12.2016, 18:57 Здравствуйте, Хочу спросить, как реально можно получить зарплату за проделанную работу без договора?
А. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 167 • ответов: 20 074 04.12.2016, 18:57 Здравствуйте, Хочу спросить, как реально можно получить зарплату за проделанную работу без договора? Договор был в устной форме. Строили буровую вышку в марте.

До сих пор бригада не может выбить деньги с кем договаривались. Каждый день обещают но воз и ныне там.

Официального договора нет но работа выполнена полностью. Как быть? И что делать? Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру о не выплате зарплаты и нарушении работодателем норм официальному по трудоустройству. Если по результатам проверок будут установлены фактические трудовые отношения, то за ее взыскание нужно будет обратиться в суд.

А так без документов идти в суд нет смысла.

Удачи в разрешении вашего вопроса. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тольятти • отзывов: 1 445 • ответов: 3 326 04.12.2016, 19:12 Сергей!

Только через суд путем подачи искового заявления об установлении юридического факта наличия трудовых отношений и взыскания обещанной заработной платы.

Грозите обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и в УБЭП, т.е. в полицию. Налицо уклонение от уплаты налогов, а это уголовно наказуемо.

Если надумаете обращаться в суд, подумайте о свидетелях обещаний и проделанной работы, может сохранились какие-то бумаги, подтверждающие это Удачи! УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 123.12.2018, 05:00Вопрос №15024171Мой муж проработал на стройке без договора, после выполнения работ деньги не отдали.

Работал на подрядчика, на стройке много этому свидетелей, и он такой не один. Можно ли как-то получить деньги.

Юрист • г. Краснокаменск • отзывов: 11 379 • ответов: 31 296 23.12.2018, 05:07 Здравствуйте. Можно. Для этого нужно в суд обращаться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Исковое заявление составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ. Примерно так В (наименование суда) Истец: (ФИО полностью, адрес) Ответчик: (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: (сумма заработка из требований) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений Я работал на предприятии с «___» г.

в должности. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем). При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб.

(указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. «___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).

Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения). Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб. Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): Копия искового заявления Расчет заработка Документы, подтверждающие факт трудовых отношений Документы, подтверждающие размер установленного заработка Дата подачи заявления «___» г.

Подпись истца https://vseiski.ru/ УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Владивосток • отзывов: 4 489 • ответов: 7 267 23.12.2018, 05:32 Следует обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 706.08.2018, 06:50Вопрос №14461269Работал на Ип. Без договора и без трудовой. Ип закрылось.

Все сотрудники с которыми я работал получили зп, я нет.

Они тоже без договора. Как мне получить мои деньги?

Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 635 • ответов: 110 785 06.08.2018, 06:57 Напишите жалобу в прокуратуру, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 521.05.2012, 12:16Вопрос №1727653Работал у знакомого предпринимателя без договора. Зарплату он не выплатил. Как получить обещанные деньги? Юрист • г. Челябинск • отзывов: 287 • ответов: 995 21.05.2012, 12:50 Обращайтесь с заявлением в суд. к участию в деле приглашайте свидетелей, которые могут подтвердить факт вашей работы у предпринимателя.

к участию в деле приглашайте свидетелей, которые могут подтвердить факт вашей работы у предпринимателя.

Возможно у вас имеются и документарные доказательства (пусть и косвенные работы) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Набережные Челны • Вопросов: 318.12.2015, 18:45Вопрос №9169310Как можно получить деньги за выполненную работу. Работал без договора. Есть люди которые могут это подтвердить (можно поднять пропуск) договор был устным (так, как раньше всегда деньги получали вовремя.

А сейчас одни обещания: В КОНЦЕ НЕДЕЛИ ДЕНЬГИ БУДУТ!?!?!?! есть свидетели о том, что он не отказывается от долга в сумме 94,750 рублей. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СОВЕТОМ.Тельпов А.В.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 022 • ответов: 18 539 18.12.2015, 20:02 Вам нужно лично обращаться к юристу. Гарантии, что получите деньги — нет.

зато бесценный опыт — без договора не надо работать, могут кинуть и ничего не сделаешь. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Оренбург • отзывов: 97 • ответов: 296 18.12.2015, 20:03 Здравствуйте, Айрат!

Направьте Заказчику письменную претензию с требованием оплаты.

В претензии определите срок исполнения требования, например, 10 календарных дней, и укажите, что в случае неисполнения будете вынуждены обратиться в суд. Далее по обстоятельствам: если требование удовлетворено, то замечательно; если нет, придется обратиться в суд, практика удовлетворения судами таких исков есть.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 40424.03.2017, 07:06Вопрос №12330356Работали у частника на строительстве дома без договора.

Он нам не заплатил денег за сделанную работу. Как их получить или как вести себя дальше с другими заказчиками чтобы получать деньги?

Юрист • г. Новоалтайск • отзывов: 6 911 • ответов: 18 713 24.03.2017, 07:10 Здравствуйте, Вера.

Чтобы получать деньги, нужно заключать договора и прописывать в них все существенные условия, в том числе стоимость работ, порядок и сроки расчетов. Сейчас для начала обратитесь в полицию, в возбуждении дела, конечно откажут, но хотя бы опросят заказчика.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 710.02.2020, 07:13Вопрос №16923928Родственница выполнила работу по ремонту и отделке помещения и не получила за свою работу денег от подрядной организации.

Деньги подрядчику были выплачены со слов куратора работ.

На связь подрядчики выходят неохотно. Работала без договора. Как быть в этой ситуации. Как получить деньги за выполненную работу.

Спасибо.на сайте Юрист • г. Барнаул • отзывов: 69 990 • ответов: 140 313 10.02.2020, 07:16 Надо обращаться в полицию с заявлением о мошенничестве подрядной организации.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Нур-Султан (Астана) • отзывов: 196 • ответов: 293 10.02.2020, 07:21 Напишите заявление в полицию на руководителя по обвинению согласно статьи УК РФ Статья 145 (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Опишите что он намеренно с Вами не заключил договор, чтобы не выплатить зарплату.

Укажите в заявлении свидетелей, которые могут показать, что вы работали у этого работодателя, а также какая заработная плата была оговорена. Приложите переписку в мессенджерах.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 216.03.2019, 00:00Вопрос №15457762Работаю охранником два месяца, договор еще не успели заключить с Чопом, но по указанию работодателя были допущены к работе на объект, проработав два месяца, нас сменила другая охрана без предупреждения, Чоп отказывается выплачивать деньги за два месяца, хотя фирма объекта вовремя перевела деньги Чопу, что делать как получить деньги за работу от Чопа? Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 12 092 • ответов: 17 746 16.03.2019, 00:02 Вам нужно писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию а затем иск о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нет трудового договора — как взыскать долг по зарплате

  1. /
  2. /

30 сентября 2020 0 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Как взыскать зарплату, если нет трудового договора – вопрос актуален как никогда, на фоне распространения коронавируса и массовых увольнений. Прочитав статью, вы узнаете о порядке взыскании долгов с работодателя, и сможете сделать все, что от вас зависит, для получения заработанных денег. Вам помогут документы и бланки: Да, сможете, но процедура не простая – нужно будет обратиться в суд и доказывать, что вы работали без оформления, и получали по устной договоренности определенную сумму.

Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора).

Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

  1. работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
  2. доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят.

И тогда он решает добиваться справедливости в суде. В КонсультантПлюс вы сможете изучить судебную практику по вопросу взыскания зарплаты.

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента:

  • Размер заработной платы.
  • Само наличие трудовых отношений.

Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств.

Лишь одного вида доказательств (показаний свидетелей или документа) недостаточно. Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений (апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.10.2017 по делу № 33-11202/2017).
Например, одна лишь доверенность на представление интересов работодателя, не содержащая даже ссылки на должность истца, не убедила суд в наличии трудовых отношений (апелляционное определение Пермского краевого суда от 11.10.2017 по делу № 33-11202/2017). Первое, что будет выяснять суд, — какого именно характера были отношения между сторонами спора.

Отсутствие договора, приказа о приеме на работу, должности в штатном расписании вовсе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Суды устанавливают наличие трудовых отношений строго по наличию их признаков, закрепленных в :

  1. подчинение работника правилам трудового распорядка;
  2. выполнение определенной трудовой функции;
  3. личный характер прав и обязанностей трудящегося;
  4. возмездный характер труда.

Иными словами, упор в доказывании нужно сделать:

  1. периодическое получение вознаграждения.
  2. возможность работодателя вмешиваться в трудовой процесс (давать указания);
  3. на регулярное выполнение определенной работы;
  4. наличие рабочего места и определенного режима работы (установленного времени начала и окончания рабочего дня и перерывов, выходных);

Если эти обстоятельства доказаны не будут, суд может сделать вывод о том, что имели место гражданско-правовые отношения.

Так, например, Липецкий облсуд в определении от 15.06.2016 по делу № 33-1820/2016 указал, что к взаимоотношениям между сторонами спора применяются нормы ГК РФ, так как подтвердилось лишь выполнение истицей отдельных заданий, в процесс их выполнения ответчик не вмешивался.

Суд также обратит внимание на то, кто именно осуществил допуск к работе.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ фактический допуск к работе порождает трудовые отношения только в том случае, когда он произошел с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

  • Показания свидетелей. Свидетелями могут быть лица, которые имели возможность наблюдать нахождение на рабочем месте, выполнение работы, ее график (например, клиенты работодателя). При этом действующие работники вряд ли будут свидетельствовать против работодателя, а бывших сотрудников суд может счесть заинтересованными в исходе дела. К тому же бывшие работники тоже должны доказать, что трудились у ответчика.
  • Видео- и аудиозаписи с расшифровками. Судейское усмотрение в их оценке существенно. Аудиозапись может быть отклонена ввиду невозможности идентификации участников разговора и по иным причинам.
  • Письменные доказательства:
  1. документы государственных и муниципальных органов, организаций, подтверждающие выполнение работником служебных поручений (журналы регистрации посетителей и подобные документы);
  2. документы работодателя, где присутствуют подписи работника (кассовые книги, товарные чеки и т.

    д.).

  3. договоры работодателя с клиентами и доверенности, выданные работнику во исполнение взятых по указанным договорам обязательств;
  4. справки, выданные работодателем (для получения кредита, визы и т. д.);
  5. заверенная оператором связи распечатка входящих и исходящих вызовов, подтверждающая регулярное общение с работодателем;
  6. нотариально заверенная переписка в мобильных мессенджерах;
  • Факт выдачи пропуска на территорию работодателя.
  • Факт оформления адреса электронной почты на домене, принадлежащем работодателю.

Истец вправе просить суд оказать содействие в сборе доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Например, для подтверждения принадлежности телефонных номеров нужно попросить истребовать соответствующие сведения у операторов связи.

  • Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.
  • Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.
  • Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
  • Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
  • Аудио- и видеозаписи.
  • Расчетные листки. Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.
  • Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
  • Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
  • Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

  1. исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.
  2. исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.

После того как работник соберет все возможные доказательства, крайне рекомендуется обратиться с жалобой на работодателя в один или несколько следующих органов:

  • Государственная инспекция труда.
  • Прокуратура.
  • Федеральная налоговая служба.

Сделать это нужно перед тем, как взыскивать неофициальную зарплату через суд. Или же параллельно с обращением в суд.

Срок давности обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении прав. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Обращение в другие органы не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд и не препятствует такому обращению.

Установленные контролирующими органами факты нарушений со стороны работодателя будут прекрасным доказательством в суде. Неудовлетворительные ответы на жалобы (так называемые отписки) можно и нужно обжаловать в вышестоящие органы.

Обратите внимание, что с 13 декабря 2020 года правом взыскания сумм заработной платы обладает не только суд, но и ГИТ. В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, .

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно!

Вы также можете получить актуальный Мы расскажем все максимально сжато и лаконично, чтобы было поняно, как, куда, к кому, и какой иск подавать. Обратиться с иском можно в срок, который равен одному году со дня пропуска выплаты зарплаты.

Госпошлина не уплачивается. Обязательный досудебный порядок не предусмотрен. Начнем с исковых требований. Основное требование — об установлении факта трудовых отношений. Это самое главное, без установления этого факта вам не обязаны были платить зарплату.

Дополнительные требования:

  1. о взыскании заработной платы.
  2. об обязании внести запись в трудовую книжку.
  3. о взыскании оплаты листка нетрудоспособности.
  4. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
  5. об обязании заключить трудовой договор.
  6. о признании увольнения незаконным.
  7. об обязании заключить трудовой договор.

Ответчиком будет лицо, которое являлось вашим работодателем. Иск подается по месту нахождения организации или по месту нахождения организации.

Данные, которые содержатся в иске можно изучить, скачав его образец в разделе «Документы и бланки» в начале статьи. называют вознаграждение за труд, состоящее из двух частей:

  • Черной части, с которой налоги и взносы не платятся.
  • Белой части, указанной в трудовом договоре, с которой уплачиваются НДФЛ и страховые взносы.

Черная часть обычно выдается наличными и отражается в документах черной бухгалтерии, к которой ни рядовые работники, ни контролирующие органы доступа не имеют. Получателям серой зарплаты не нужно доказывать трудовые отношения, но непосредственно по взысканию серой зарплаты судебная практика складывается не в их пользу.

С работодателя обычно удается взыскать лишь белую ее часть.

Если она окажется меньше МРОТ / минимальной зарплаты в регионе, подлежащая выплате сумма будет исчислена исходя из указанных минимумов.

Мотивировка судов следующая: понятия неофициальной зарплаты в законе нет, поэтому при установлении факта (и даже размеров) ее выплаты оснований для ее взыскания нет (см., напр., апелляционное определение Ульяновского облсуда от 22.03.2016 по делу № 33-1321/2016). Но случаи взыскания черной части зарплаты встречаются, хоть и редко.

В пример можно привести решение Октябрьского райсуда Омска от 25.11.2014 № 33-896/2015.

Истцы предоставили суду документы черной бухгалтерии, благодаря которым и удалось выиграть дело. Но в этом деле одна из истиц имела к ним доступ по должности и при увольнении забрала их с собой. Тем не менее этот случай показывает, что категоричность судов в вопросе взыскания серой зарплаты возможно смягчить.

Успех во взыскании зарплаты — серой или черной — всецело зависит от количества и качества собранных доказательств. Эта категория судебных дел является довольно сложной, поэтому работникам рекомендуется воспользоваться юридической помощью. В случае удовлетворения иска расходы на нее будут взысканы с работодателя.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «».

Более полную информацию по теме вы можете найти в .


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх