Главная - Трудовое право - Как писать приказ на продление отпуска всвязи с праздниками

Как писать приказ на продление отпуска всвязи с праздниками


Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом


5440 Согласно ст. 124 ТК РФ работник, заболевший во время отпуска, вправе потребовать его продления.

Для этого он должен предоставить работодателю больничный лист и написать соответствующее заявление, а тот, свою очередь, издать приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом. Как правильно составить документ, разберемся в статье.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Если работник заболел во время отпуска, то он может получить больничный лист и на его основании после выздоровления спокойно отгулять дни болезни. Оформление такого отпуска имеет следующий порядок:

  • Сотрудник знакомится с приказом, проставляет на нем свою подпись и отправляется догуливать свой отпуск.
  • Приказ регистрируют в журнале приказов по личному составу и оставляют на хранение.
  • Пишет заявление на имя руководителя организации и прикладывает к нему вышеназванный документ.
  • Работник получает лист нетрудоспособности.
  • Работодатель знакомится с заявлением и больничным листом, принимает решение и издает приказ. Как правило, составлением приказа занимается кадровик.

К сведению! Хранить приказы по кадровому составу необходимо в течение 5 лет.

Отпуск в связи с больничным листом не продлевается в следующих случаях:

  • Если лист нетрудоспособности был получен сотрудником в связи с болезнью ребенка или члена семьи. Эту точку зрения поддерживает ВС РФ в определении №АПЛ13-18 от 28.02.2013 года. Кроме того, в п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.11 года, сказано, что больничный лист во время отпуска не выдается, если болен ребенок или член семьи. Значит, продление отпуска не будет возможным. Согласно письмам Минтруда №14-2/ООГ-8536 от 26.10.2018 года и Роструда №ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года наниматель может предоставить работникам в этом случае продление отпуска, если такая норма закреплена в локальных нормативных актах компании.
  • Если сотрудник оформил отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае работник может претендовать только на оплату больничного листа. Такое мнение продемонстрировано КС РФ в определении №131-О-О от 25.01.2007 года, а также Федеральной службой по труду и занятости в письме №5277-6-1 от 24.12.2007 года.

Унифицированной формы документа не существует, поэтому его оформляют в так называемой свободной. Приказ составляют на бланке с реквизитами компании.

В документе должны быть указаны:

  1. распорядительная часть: что нужно сделать тому или иному работнику для выполнения распоряжения;
  2. подписи руководителя, обозначенных в приказе лиц.
  3. основание для составления приказа (в данном случае это заявление от работника), больничный;
  4. ссылка на трудовое законодательство, в нашем случае это ч. 1 ст. 124 ТК РФ;
  5. данные о компании;
  6. наименование, место и дата составления бумаги;

Внимание! Если организация большая, то вместо руководителя подпись на приказе может поставить уполномоченное лицо, например, руководитель отдела кадров.

Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» Приказ №345 О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска г. Киров «17» мая 2020 года На основании заявления водителя Александрова Н.Е. от «16» мая 2020 года о продлении ежегодного отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч.

1 ст. 124 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск водителю Александрову Н.Е. на 6 календарных дней с «24» по «29» мая 2020 года включительно.
  • Ответственным за исполнение приказа назначить руководителя отдела кадров Петрову Е.В.
  • Специалисту по кадрам Коровиной М.И. внести изменения в табель учета рабочего времени и другие учетные документы.

Основание: заявление Александрова Н.Е. от «16» мая 2020 года, лист нетрудоспособности от «15» мая 2020 года серия АА №000987.

Генеральный директор: Соколов / Е.К. Соколов С приказом ознакомлены: Петрова / Е.В. Петрова «17» мая 2020 года Коровина / М.И.

Коровина «17» мая 2020 года Александров / Н.Е. Александров «17» мая 2020 года

Как оформить продление очередного отпуска

» Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника гарантируется на законодательном уровне.

Но могут возникнуть обстоятельства, требующие добавочного времени на отдых.

Трудовым кодексом РФ (статья 124) устанавливаются основания для увеличения отпускного периода, который длится 28 дней. В ст. 128 ТК РФ описаны условия, при которых человек вправе взять дополнительный срок на , если работодатель дает согласие на это.

Причины, по которым можно увеличить период отдыха (Трудовое право РФ):

  1. исполнение должностных обязанностей в период отдыха;
  2. условия, которые описаны в региональных и местных нормативно-правовых актах.
  3. временная нетрудоспособность работника (подтверждается );

ВАЖНО! При потере трудоспособности по болезни добавочное время предоставляется, если оформить бюллетень.

Чтобы получить дополнительные дни, сотрудник пишет . Оно составляется работником в рукописном или печатном виде. ВНИМАНИЕ! Сотрудник может перенести оставшиеся дни на другие отпускные даты, удобные для него и работодателя.

Правила оформления письменной просьбы о предоставлении добавочного отпускного времени:

  1. дата и подпись работника.
  2. посередине листа – «заявление»;
  3. в содержательной части излагается просьба о дополнительных днях или переносе отдыха с указанием причины;
  4. в правом верхнем углу листа указывается Ф.И.О. директора, наименование учреждения, адрес, личные данные сотрудника, должность, контактный телефон;

Документ направляется руководителю для рассмотрения. Если ответ положительный, отдел кадров издает соответствующее распоряжение.

Скачать образец по ссылке можно .

В приказе о продлении отпуска указывается:

  1. название организации;
  2. Ф. И.О. сотрудника, табельный номер, должность, наименование отдела;
  3. разрешение на добавочные отпускные дни с указанием причины;
  4. номер документа, дата подписания;
  5. подпись руководителя.

Для оформления приказа требуется резолюция. Начальник должен подтвердить свое согласие на продление отпуска работника, иначе распоряжение не будет издано. Скачать образец по ссылке можно .

Если причина удлинения отпуска – заболевание, руководитель не вправе отказать, но только при наличии больничного. Если сотрудник выполняет профессиональные обязанности во время отдыха по служебной необходимости, возмещение также согласовывается в рабочем порядке, и время отпуска продлевается. В случае когда обстоятельств, установленных законодательством, нет, отказ директора считается правомерным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: За отработанный год гражданин получает оплачиваемый отпуск сроков в 28 календарных дней.

В ряде Трудовое законодательство позволяет работодателям отзывать работников с отдыха досрочно. Внеплановый выход из отпуска необходимо После того, как сотрудник получил уведомления о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением Основной оплачиваемый отпуск длится 28 суток. Его получают официально работающие граждане.

Трудовым законодательством определены

Отпуск и праздничные дни совпали

» Ежегодно правительство страны разрабатывает специальную статью, в которой указываются все дни, являющиеся государственными праздниками и, соответственно, выходными на весь текущий год.

Если праздничный день попадает на время отпуска, то он переносится на количество праздничных дней, то есть отпуск продляется. Также нужно знать, что обычные календарные (не праздничные) выходные входят в общий период отпуска и не дают основания продлять его.

Руководство некоторых фирм, стараясь избежать слишком длинных отпусков у работников, исключает эти периоды при составлении графика отпусков.

Кроме того, постоянные попытки сотрудника уходить в отпуск в периоды, припадающие на праздничные дни, не останутся незамеченными руководством фирмы. Оформить заявление на предоставление отпуска можно двумя способами. Это позволяет либо продлить период отдыха, либо перенести его на другое время. Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.
Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года.

Число истраченных отпускных дней при этом составит 13. Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности. В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении. В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением? Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число. При этом есть один важный нюанс.

В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней.

Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней. В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября.

То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Для начала, что же такое выходные дни? Как правило, рабочая неделя длится 5 дней, а оставшиеся два, а именно субботу и воскресенье, люди отдыхают, но бывают и иные ситуации, когда рабочая неделя длится, например, 6 дней, а выходной всего один день. Бывают и такие места работы, где, так такового, нормированного графика нет в принципе.

Во всех этих случаях, тем не менее, существует понятие «выходные дни». И возникает следующий вопрос — а учитываются ли выходные дни в число отпускных.

Этот вопрос имеет два направления — во-первых, будут ли оплачены эти дни как дни законного оплачиваемого отпуска, а во-вторых, есть ли возможность сделать свой отпуск продолжительнее за их счет. Отвечая на первый вопрос, да, они будут оплачены так же, как и прочие дни отпуска. А насчет второго вопроса — такая возможность есть только в том случае, если брать отпуск сразу после выходных дней, однако эти выходные дни оплачены как отпуск не будут, зато получится продлить долгожданный отпуск.

Возможна также такая ситуация, когда некоторые праздничные дни попадают на выходные, а так как этот выходной все равно организовать всей стране необходимо, его иногда переносят на другую дату.

Порой и вовсе неожиданную, совсем не стоящую рядом со своей реальной датой. К примеру, 1 января, которое выпало на воскресенье, однажды перенесли на 24 февраля, то есть сместили на 2 месяца.

Что же происходит с отпускными днями и выплатами в случае возникновения такого. Если отпуск выпал на ту дату, когда фактически происходит праздник, то есть, например, на то же 1 января в воскресенье, то этот день будет засчитан как отпускной, включен в число дней отпуска и оплачен наряду с ними.

С днем, на который перенесен этот выходной, ситуация схожа. В нашем случае это 24 февраля, он будет засчитан как рядовой отпускной день, то есть отпуск продлен не будет, но и этот день будет оплачен, как полагается. Итак, в итоге мы имеем, что в чем-то моя подруга была права, отпуск, совпадающий с праздничными днями (правда стоит понимать, что речь идет только об основных ежегодных праздниках, общих для всей территории страны), и правда, будет длиться чуть дольше, но вот просто выходные никак не влияют на данной фактор, кроме того момента, что если отпуск начинается на следующий день после выходных дней, то ощущение отдыха возможно продлить.

Если подытожить, то получается, что выходные дни засчитываются как отпускные, значит, не продляют отпуск и оплачиваются также и прочие дни данного отдыха, а праздничные дни работают в данном случае наоборот.

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так. Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день.

Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа.

Важно! Вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит. Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска.

Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

Важно! Обратите внимание! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу. Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».

Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года.

На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против.

Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта. Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день. К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня.

Первый рабочий день после отпуска — 11 июня, но (к примеру) в 2012 году этот день — выходной вместо рабочей субботы 9 июня. Когда же выходить на работу? На работу надо выходить в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране.

Но ни 11-е, ни 12-е в число дней отпуска не войдут.

Вам оплатят только 7 календарных дней отпуска.

При этом отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня работнику не придется. Работникам, интересующимся, считаются ли выходные дни в отпуск, следует заглянуть в статью 115 Трудового кодекса.

В законе говорится: ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется не в рабочих, а календарных днях.

Об этом же сообщает статья 120 ТК. Аналогичное правило действует в отношении дополнительных отпусков.

Иное правило установлено для официальных праздников. Оно содержится в упомянутой 120-й статье, предупреждающей работников и работодателей: праздничные дни во время отпуска не становятся его частью.

Отпуск увеличивается на количество попавших праздников. Нерабочих официальных праздников в России набирается немало – около полутора десятка (статья 112 ТК). Большинство праздничных дней попадает на первое полугодие.

Название праздника Нерабочие дни Новогодне-рождественские каникулы 01.01.

– 08.01. День защитников Отечества 23.02.

Международный праздник женщин 08.03.

Первомай 01.05. Праздник Победы в ВОВ 09.05. День независимости России 12.06.

День всенародного единства 04.11.

Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) — общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня — 14 дней. В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

  • Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней«, то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 — 25 июня).
  • Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня», то первый рабочий день после отпуска в этом случае — 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.
  • Как победить профсоюз
  • Производственный календарь на 2020 год
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения
  • Повышение пенсионного возраста
  • Рабочее время
  • Различия трудового и гражданско-правового договора
  • Работа и отпуск в новогодние праздники
  • Эффективный контракт
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Ненормированный рабочий день
  • Понятие и виды отпусков
  • Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;
  • Квалификационные требования к водителям
  • Сверхурочная работа
  • Работа и отпуск в новогодние праздники
  • Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность
  • Регулирование труда несовершеннолетних работников
  • Порядок предоставления очередных отпусков
  • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
  • Налоговый календарь на 2018 — 2020 год
  • Образец уведомления об изменении условий трудового договора
  • Расчет пособий ФСС в 2018 — 2020 году
  • «Сгорают» ли неиспользованные дни отпуска?

  • Согласие на обработку персональных данных
  • Ошибки в трудовом договоре

Выше перечислены праздничные дни, отмечаемые на всей территории Российской Федерации.

Однако ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (статья 4) разрешает на уровне субъектов РФ объявлять нерабочими днями некоторые религиозные праздники. В основном, данное право используется в регионах, где большинство населения исповедует ислам или буддизм. 2 июня 2014 года Федеральная служба по труду и занятости утвердила собственные Рекомендации о предоставлении подчиненным праздничных нерабочих дней.

Документ разъясняет, как рассчитывается время отдыха, если ежегодный отпуск сотрудника выпадает на региональный праздничный день.

Роструд не делает различия между официальными и местными праздниками, ссылаясь на то, что в Трудовом кодексе не оговаривается особый статус региональных выходных. Выяснив, входят ли праздничные дни в отпуск, следует разобраться с оплатой удлиненного отдыха. Общие и региональные праздники, приходящиеся на отпускное время, продлевают его, но не оплачиваются.

Это нужно учитывать желающим уйти на отдых в начале января.

Отпуск действительно значительно увеличится, но в деньгах человек потеряет. Если сотрудник с 1-го января уйдет в двухнедельный отпуск и включит праздничные дни в его протяженность, днем выхода на работу станет не 15-е, а 23-е число (14 дней отпуска 8 праздничных дней). Однако отпускные бухгалтерия начислит за период с 1 по 14 января.
Однако отпускные бухгалтерия начислит за период с 1 по 14 января.

Если отпускные дни совпадают с праздничными, причем как с теми, что были перечислены в списке основных, так и с дополнительными, то такие дни не засчитываются как отпуск. Получается, что за них не будет оплачено как за любой другой день отпуска, но зато они приносят дополнительные дни отдыха.

К основным ежегодным праздничным дням относятся:

  1. 1 мая
  2. 12 июня
  3. 9 мая
  4. 8 марта
  5. 23 февраля
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – выходные на Новый Год
  7. 4 ноября
  8. 7 января – Рождество

Возможны также еще некоторые праздничные дни, действующие, допустим, лишь в определенных районах, областях, республиках или городах (к примеру, День Города), также возможны религиозные праздничные дни.Однако согласно российскому законодательству такие дни, то есть не являющиеся ежегодными праздничными днями, не могут включаться в число отпускных дней и чаще всего бывают рассчитаны как обычные выходные.

Получается. что оплачен такой день будет, а вот дополнительного дня отдыха не даст.

Такая ситуация, как мне кажется, примерно выгодна обеим сторонам — и работодателю, и работнику. Получается, что начальству дополнительно платить за эти дни не приходится, а вот трудящиеся люди получают бонус в виде пары выходных, которые, возможно, ранее не были предусмотрены.

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня.

Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику.

Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме.

В этом смысле выгоды работник не получает никакой. Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники.

Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

Важно! По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части.

Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню.

Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник.

Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме. Стаж сотрудника считается в соответствии со ст.

121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды. В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу.

К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

  1. 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска
  2. 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска
  3. 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности
  4. 27 – нерабочие праздничные или выходные дни
  5. 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах
  6. 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет
  7. 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия
  8. 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе
  9. 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска
  10. 18 – отпуск по беременности и родам

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска.

А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы.
116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы.

Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ). Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется.

Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет. Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст.

173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности? Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст.
При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ). Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.

Пример Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 4 по 17 апреля 2020 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 4 по 17 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал

«Расчет отпускных в 2020 году на онлайн калькуляторе»

. Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста.

Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник.

А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее. Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2020 году выходной с субботы и воскресенья, 5 и 6 января, перенесен на четверг и пятницу, 2 и 3 мая, а также с субботы 23 февраля на 10 мая).

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день? В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Пример Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2020 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.

А вот 2,3 и 10 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (4, 5, 11, 12 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также «Отпуск в мае-2019: выгодно ли брать?» Календарь с праздничными и выходными днями в 2020 году см. в материале

«Производственный календарь на 2020 год (5-дневная рабочая неделя)»

.

Праздников в России много. Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск? Входят ли праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Что говорит Трудовой кодекс? Например, работник Силуянов уходит в отпуск с 26 октября на 28 календарных дней.

Приступить к работе он должен 23 ноября. Но, так как 4 ноября – это всероссийский праздник и нерабочий день, то он «продлевает» отпуск Силуянову на 1 день. То есть, сотрудник должен выйти на работу не 23, а 24 ноября.

Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок. То есть, Силуянов фактически будет «гулять» 29 календарных дней, а «отпускные» получит за 28 дней.

Поскольку праздничный день, выпавший на период отпуска, отпуском все-таки не является, то оплате подлежат лишь те дни отдыха, которые положены работнику по закону и графику отпусков. Это значит, например, что, несмотря на то что отпуск с 20 апреля 2020 года будет продлен на 1 день за счет праздника и его продолжительность составит фактически 15 суток, отпускные будут рассчитаны и выплачены за 14 календарных дней. Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня.

Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает. Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  1. Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день
  2. Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день.

Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так.

Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха. Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники.

Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников. 6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники.

Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.

Для начала напомню, что получить отпуск на официальном месте работы человек может лишь спустя полгода работы в данной организации, если, конечно, речь идет об оплачиваемом отпуске. Кроме того, график отпусков всех сотрудников должен составляться заранее и утвержден в специальном документе, оформленном через отдел кадров или напрямую у работодателя. Подписан и официально утвержден такой график должен быть не позднее 15 декабря года, предшествующего тому, в каком этот отпуск и планируется.

Причем, как уже было упомянуто, каждому работнику полагается 28 календарных дней на оплачиваемый отпуск, эти дни делятся на несколько частей, как правило, две, одна из которых должна быть не менее 2 недель. А вторая часть, в зависимости от того, как удобно самому человеку, можно применить как полностью, так и поделив на несколько частей. Стоит отметить, что некоторые категории граждан в зависимости от организации, должности, выполняемой ими или профессии, по которой они трудятся, имеют право на более длительный отпуск.

Например, педагоги имеют возможность отдыхать 54 дня каждый год, что почти в 2 раза больше, чем у остальных людей. Чем это вызвано, думаю, всем понятно.

Говоря об оплате отпуска надо отдельно выделить два следующих пункта:

  1. Во-первых, размер отпускных. Он составляет среднюю зарплату человека за предыдущих год
  2. Во-вторых, сроки выплаты денег. Эта операция должна быть осуществлена работодателем не менее, чем за 3 дня до выхода в отпуск человека

Отдельным вопросом является тот момент, когда человек отработал как раз те самые необходимые 6 месяцев.

Работодатели порой заявляют, что готовы оплатить лишь половину полагаемого отпуска, то есть 14 дней.

В действительности, согласно российскому законодательству, такие действия с его стороны не являются правомерными. Оплачиваемый отпуск выдается не пропорционально времени, которое человек официально трудоустроен в данной организации, а лишь в единственном порядке — каждый год по 28 дней.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также и ранее того момента. когда будут отработаны полгода, по особой договоренности с начальством.

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха. Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих право взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете. Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней. Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами.

В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться. Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению. Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января. Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным.

Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется. В разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств.

Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска. Главное условие – соответствие графику отпусков.

Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть. Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске. Затем работник пишет заявление.Его тоже нужно правильно написать.

  1. В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
  2. Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  3. Должность и ФИО заявителя.

    Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;

  4. Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
  5. Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
  6. Затем «тело» заявления.

    Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например,

    «Прошу предоставить мне отпуск на период с 05 по 18 июня 2018 года»

    .

    На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня 2018 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14.

    Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 5 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ. Как будет написано заявление, таков и будет приказ.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников.

Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.Например, официальными новогодними праздниками в 2017 году будут только 01 и 07 января.

Остальные дни являются выходными днями. Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 09 января. По правилам статьи 125 Трудового кодекса РФ работник вправе разбивать отпуск на любые части.

Главное, чтобы лишь одна из этих частей была не меньше 14 календарных дней.

Т.е. — остальные могут быть хоть по одному дню. Поэтому работник вправе (если это предусмотрено графиком отпусков) брать отпск каждую пятницу или, исходя из данных предыдущего примера, взять отпуск на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

Статья написана в 2012 году. Дополнена 21.07.2017 Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года.

Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни. Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

  1. Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается
  2. Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается
  3. Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях

Трудовое законодательство гарантирует всем работающим гражданам определенный период отдыха от каждодневной службы. Общая продолжительность отпуска составляет 28 дней, которые могут быть использованы частями в течение года.

Кроме этого, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха, и для них отпускной период может быть более длительным, чем для большинства трудящихся (к примеру, 54 дня отпуска для педагогов). Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков.

График отпусков составляется и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления обсуждаемого в нём года. Отпускной период оплачивается работодателем в размере средней зарплаты работника за прошедший год. Выплата должна быть полностью перечислена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

  1. Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

  1. Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями

Чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике.

Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу. Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Порядок реорганизации юридического лица Слияние (два и более юридических лиц превращаются в одно); Присоединение Пример доверенности на управление машиной Если вы решили выписать рукописную доверенность, то берёте обычный Исполнитель преступления Исполнителем называют гражданина Российского или иного государства, который совершил противоправное деяние, преследуемое Условия предоставления кредитных каникул Услуга «Пропускаю платеж» в Почта Банке не является автоматизированной.

Необходимо Удержание средств на одного ребенка Алиментные обязательства, наложенные на того из родителей, кто оставил Максимальный размер выплаты Налоговое законодательство предусматривает возможность возврата средств, перечисленных в бюджет РФ, в

Заявление на продление отпуска: образец

0 В случае болезни сотрудника во время нахождения в отпуске работодатель обязан продлить его ежегодный оплачиваемый отпуск (). Нужно ли работнику писать заявление на продление отпуска после больничного, расскажем в нашей консультации. Для того чтобы работодатель продлил ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на дни болезни, брать у работника заявление на продление отпуска из-за больничного не нужно.

Поскольку продление отпуска на дни временной нетрудоспособности сотрудника производится автоматически после того, как работник подтвердит факт болезни во время отпуска (, , об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Тем не менее, работодатель может попросить написать сотрудника заявление о продлении отпуска в связи с больничным. Унифицированной формы заявления о продлении ежегодного отпуска сотрудника на дни болезни не установлено. Поэтому заявление пишется работником в произвольной форме.

В заявлении нужно будет указать причину продления отпуска и период временной нетрудоспособности согласно больничному листку. Сам листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь работника во время его отпуска, необходимо будет приложить к заявлению.

Заявление на продление отпуска (образец) можно посмотреть здесь: Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с болезнью составляется в произвольной форме.

В принципе такой приказ издавать не обязательно. Но наличие приказа позволит зафиксировать продление отпуска сотрудника, а также внести изменения в кадровые документы.

В приказе отражаются Ф.И.О. и должность работника, основание продления отпуска (временная нетрудоспособность сотрудника), период предоставленного ежегодного отпуска, период болезни работника и количество дней, на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для оформления приказа о продлении отпуска будет являться заявление работника (в случае если сотрудник его писал) и листок временной нетрудоспособности с указанием его даты и номера. С приказом нужно будет ознакомить сотрудника под подпись.

С учетом продления отпуска получается, что отпускные выплачены работнику в полной сумме. И по итогам необходимо будет лишь дополнительно оплатить работнику больничный лист.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх