Главная - Трудовое право - Как перевестись на 025 ставки в доу

Как перевестись на 025 ставки в доу


Как перевестись на 025 ставки в доу

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки


8279 Содержание страницы Работа на условиях неполного рабочего времени – один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Размер неполной ставки может быть установлен и как от 1⁄4 основной. Среди определенной части «кадровиков» и бухгалтеров бытует мнение, что на четверть ставки можно оформлять только внешнего совместителя. Так ли это? Порядок оформления работника на 1⁄4 ставки в соответствии с нормами ТК РФ и его нюансы – тема нашей статьи.

В каком локальном документе отразить ? Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст.

93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени. Принимать по ставке 0,25 можно:

  1. основного работника;
  2. внешнего совместителя.

Оформить по ставке 0,25 можно:

  1. спустя какое-то время, если возникает необходимость.
  2. сразу при заключении трудового договора;

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

  1. работнику;
  2. работодателю.

Ставка 0,25 может устанавливаться:

  1. без указания определенного срока.
  2. на определенный срок;

Неполными могут быть:

  1. рабочий день и рабочая неделя одновременно.
  2. рабочая неделя;
  3. рабочий день;

ВАЖНО! Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст.

91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ). Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск.

Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

  1. ухаживающие за больным родственником.
  2. родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
  3. беременные;

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0.

Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки.

В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст.

74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

  1. наличия угрозы массового увольнения.
  2. организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства);

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации.

О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время.

Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный. В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной. В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки».

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:

  • В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.
  • В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов. Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам.

Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.

Нужен ли — неполного рабочего дня? Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников.

Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?

Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

  1. в трудовом договоре;
  2. в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку). Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте.
Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте.

Оформляют таких граждан стандартно – по трудовому договору, где указывается, что он внешний совместитель, работающий на 1⁄4 ставки.

ВАЖНО! Необходимо отличать совместительство от совмещения.

  • Работа в условиях неполного рабочего времени – недели или дня — на 1⁄4 ставки оформляется трудовым договором и приказом по организации. В этих документах целесообразно отражать все нюансы работы на четверть ставки и пропорциональной оплаты за нее. Перерыв на обед работнику не предоставляется, если такое условие прописано заранее в договоре с ним и в ЛНА.
  • Внешние совместители могут работать на 1⁄4 ставки.
  • Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает отпуска, не влияет отрицательно на трудовой стаж и не лишает гражданина других гарантий, предусмотренных трудовым правом.

Заведующая ДОУ обратилась с ходатайством о снятии 0,25 ст (а всего по штатному расписанию 0,5 ст) | Красноярск

01.09.2016, 09:45• г.

Красноярск • Вопросов:27Вопрос №11303276Заведующая ДОУ обратилась с ходатайством о снятии 0,25 ст (а всего по штатному расписанию 0,5 ст) со старшего воспитателя и 0,25 ст.

с в пользу подменного воспитателя (принять на работу). 1. Объясните, пожалуйста, при 9-ти часовом режиме работы садика при двух группах и двух воспитателях нужен ли подменный воспитатель? 2. Не ущемлены ли права работника, принятого на 0,5 ст по основной?

3. Не ущемлены ли права детей? Адвокат • г. Москва • отзывов: 10 916 • ответов: 25 548 01.09.2016, 10:58 Это решает руководство ДОУ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:32• г. Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12686649Моему сыну 12 лет он подрался со сверстником.

На него написали заявление о жестоком Сотрудники ПДН связались с нами через неделю.

Как нам уладить конфликт. Юрист • г. Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 17:33 Нужно разговаривать с сотрудниками ПДН, им примириться с родителями сверстника и самим сверстникам.

Если это в первый раз, возможно отделаетесь просто замечания.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Пермь • отзывов: 9 244 • ответов: 19 364 13.06.2017, 17:36 Уладить конфликт можно только путем переговоров с родителями пострадавшего мальчика. Они в свою очередь могут требовать возмещения причиненного им ущерба.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:45• г. Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12686813Простите но мы пытались поговорить с мамой ребенка и она пообещала забрать заявление дети дали обещание так больше не поступать и мы не стали снимать побои моему сыну ведь это была обоюдная драка один предложил другой согласился ведь моему ребенку тоже досталось как с этим быть ведь следы от побоев постепенно исчезают.Сенкевич В.
Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12686813Простите но мы пытались поговорить с мамой ребенка и она пообещала забрать заявление дети дали обещание так больше не поступать и мы не стали снимать побои моему сыну ведь это была обоюдная драка один предложил другой согласился ведь моему ребенку тоже досталось как с этим быть ведь следы от побоев постепенно исчезают.Сенкевич В.

А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:48 Если у Вашего сына есть повреждения, нужно не ждать, когда они пройдут и тоже снимать их.

Удачи Вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 17:49 Если мама того ребенка не против окончить дело миром, А дети ваши уже тоже примирились, то проблем не должно быть никаких.

Обратитесь одновременно с заявлением в отдел ПДН что вы претензий к друг другу не имеете.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Липецк • отзывов: 5 206 • ответов: 10 074 13.06.2017, 17:50 Если у Вашего ребенка есть тоже побои, то обратитесь к судебно-медицинскому эксперту и проведите медицинское исследование.

Эксперт медик специалист своего дела и даже если имеются следы побоев, которые уже исчезают, зафиксирует их и определит время их образования, механизм образования. Заявление из полиции забрать невозможно, можно написать лишь заявление о том, что претензий нет. По поступившему заявлению в любом случае проведут проверку и примут решение.
По поступившему заявлению в любом случае проведут проверку и примут решение.

В Вашем случае в возбуждении уголовного дела будет отказано, так как ребенок не достиг возраста с которого наступает уголовная ответственность и это независимо от того какие телесные повреждения были причинены.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:40• г. Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12686764Могу ли я пользоваться банковской картой своего сына?

Противозаконно ли это, если сын добровольно дал мне пользоваться ей? Юрист • г. Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379 13.06.2017, 17:41 Вся ответственность в таком случае банком возлагается на владельца карты, ему предоставляется картой и пин-код от неё, как он ими распоряжаться это его дело. То есть ничего противозаконного в том что он передаст вам карта чтобы распоряжаться денежными средствами находящимися на ней нет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 17:41 Сын не вправе был передавать Вам свою карту.

Так как пин-код и пароль карты является коммерческой тайной и разглашать их нельзя даже членам семьи.УточнитьВам помог ответ?ДаНетСенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:41 Свою карту вместе с пин кодом сын не может никому передавать. Может пользоваться ей лично. Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:07• г.

Красноярск • Вопросов:1Вопрос №12686893Имеют ли право снимать семьи?

Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 18:17 Вы не указали сколько у Вас несовершеннолетних детей. Этот вопрос регулируется Налоговым кодексом РФ, в котором предусмотрены вычеты по налогу на доходы в зависимости от количества детей.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 18:19 Имеют право, но есть вычеты,Цитата:Статья 218.

Стандартные налоговые вычеты[Налоговый кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 218]1.

При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:1 400 рублей — на первого ребенка;1 400 рублей — на второго ребенка;3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы;налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:1 400 рублей — на первого ребенка;1 400 рублей — на второго ребенка;3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;6 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.

Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации), исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей.Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), или с месяца, в котором произошло усыновление, установлена опека (попечительство), или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли) возраста, указанного в абзаце одиннадцатом настоящего подпункта, или истек срок действия либо досрочно расторгнут договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью, или смерти ребенка (детей). Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в образовательном учреждении и (или) учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.2. Налогоплательщикам, имеющим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.Стандартный налоговый вычет, установленный подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляется независимо от предоставления стандартного налогового вычета, установленного подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи.3.

Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты.

Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.4. В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:22• г.

Красноярск • Вопросов:26Вопрос №12687053Есть авто кредит. По обязательно. Банк выиграл суд. возместить сумму авто. Деньги идут в банк через приставов машина у меня.

Позвонил банк и спросил на счет каско. Надо ли каско делать? Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 076 • ответов: 161 102 13.06.2017, 19:25 Не очень понятно.

Но если по решению суда договор прекращается — тогда можно не платить. Если действует — обязательства свои следует выполнять.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 144 13.06.2017, 20:13 В данном случае нет необходимости никакой заключать договор добровольного страхования по системе КАСКО, поскольку уже имеет место исполнительное производство.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:29• г. Красноярск • Вопросов:1Вопрос №12687091Аварийка едет минимум 2 часа.

Жил. Компания которая нас обслуживает отправила сантехника, идёт уже сутки, куда жаловаться, у меня весь ремонт к черту полетел, неужели в гос. услуги вообще обращаться не стоит все только за деньги, за что тогда платят .

Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 18:48 Подавайте жалобу в горжилинспекцию и в прокуратуру. Они проведут проверку почему местный сантехник утки не мог прибыть для перекрытия стояка.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:31• г.

Красноярск • Вопросов:2Вопрос №12687274Ребенок в 4 классе обучался по адаптированной программе для детей с ЗПР. Четвертные и годовую отметки имеет 2, пройдена перекомиссия, поставлен 8 вид.

В каком классе будет продолжать обучение ребенок на следующий гож, в 5 или в 4 классе? Заранее спасибо.13.06.2017, 20:07• г. Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12687696Я мама ребенка-инвалида, получаю пособие по уходу.

Должна ли я платить налог на недвижимость? Или полагается льгота? Должен ли мой ребенок платить налог, имея в собственности долю в квартире?

Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 20:12 Вы е указали кому принадлежит квартира, в каких долях и какое требование Вам прислала налоговая инспекция? Уточните вопрос и задайте снова.УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.06.2017, 20:36• г. Красноярск • Вопросов:3Вопрос №12694225Я мама ребенка-инвалида (7 лет), не работаю и получаю пособие по уходу.

Имею квартиру. Доли: 1\2 моя, 1\4 ребенка и 1\4 мужа. Муж не работает официально. Налоговая требует уплатить налог всем собственникам квартиры, включая ребенка.

Должна ли я платить налог как мама ребенка-инвалида и должен ли платить налог сам ребенок-инвалид? Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 14.06.2017, 20:42 Цитата:НК РФ Статья 407. Налоговые льготы1. С учетом положений настоящей статьи право на налоговую льготу имеют следующие категории налогоплательщиков:1) Герои Советского Союза и Герои Российской Федерации, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней;2) инвалиды I и II групп инвалидности;3) инвалиды с детства;ребенок только освобожден, а родители нет, от имени ребенка Вы как представитель напишите заявление в налоговую приложив подтверждающие документы об инвалидности.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Будет ли идти пед. стаж на 0,25 ставки воспитателя, если работать в сельской местности?

Спасибо. | Новосибирск

01.10.2020, 06:47• г. Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №17838059Будет ли идти пед.

стаж на 0,25 ставки воспитателя, если работать в сельской местности?

Спасибо. Юрист • г. Таганрог • отзывов: 239 • ответов: 394 01.10.2020, 07:13 Наталья.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 и прилагаемым к нему списком (они есть в Интернете) названный Вами период работы в должности воспитателя на 0,25 ставки входит в педагогический стаж при условии, что Вы работали до 01.09.2000, а если после то для педагогического стажа необходимо выполнение нормы рабочего времени, то есть педагогической либо учебной нагрузки (п. 4 названного постановления) .Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:06• г.

Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №12686509Мои родители переезжают по программе переселения в Россию с Кыргызстана я могу перевестись в Новосибирск в вуз физической культуры и спорта.на сайте Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 144 13.06.2017, 17:15 Вы имеете право перевестись из одного ВУЗа в другой в любое время по собственному желанию, в случае если совпадают учебные планы образовательных учреждений.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:51• г. Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №12686832У нас в Новосибирске продают смертные напитки после 22:09 можно ли при этом записать на камеру и позвонить в полицию?

Юрист • г. Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379 13.06.2017, 17:53 Да в принципе можете, сообщение о преступлении может быть вами произведено в Дежурную часть полиции с указанием места и времени совершения преступления. Весь вопрос в том что если вы не представите сине расскажите свои данные сообщение будет считаться анонимном и возможно по нему не примут меры.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Екатеринбург • отзывов: 53 640 • ответов: 110 800 13.06.2017, 17:53 Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 13.06.2017, 17:54 Да, конечно Вы можете зафиксировать факт нарушения и вызвать полицию. Так же можете обратится прокуратуру с жалобой.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:43• г.

Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №12687192Мы купили дуплет не оформили. Продали не оформили. Он продал не оформил. Теперь третье лицо сбил квота и скрылся.

Нам теперь звонит первый хозяин. Что нам делать. Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 13.06.2017, 19:36 Что делать? Доказывать, что автомобиль продали и к дорожно-транспортному происшествию не имеете никакого отношения.

Ищите покупателя.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:48• г. Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №12687219Приставы высчитали 50% с отпускных и 50% с карты, на которую переводят зарплату. Итого 100%. Как вернуть 50%. Юрист • г.

Вологда • отзывов: 10 822 • ответов: 17 010 13.06.2017, 18:51 Приставы сделали все по закону., так как 50% берется с получаемых Вами доходов, а отпускные фактически являются оплатой за используемый отпуск.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 18:59 Если всей-таки в итоге у Вас осталось 50% отпускных и 50% заработной платы, то никаких нарушений нет. Если не осталось ничего — пишите жалобу старшему судебному приставу.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:52• г. Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №12687609Книгу на новую если я только прописана а дом на моей тети.

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 12 235 • ответов: 21 335 14.06.2017, 06:31 Надо полагать, что ваша тетя разрешила вам пожить в своем доме.

Домовую книгу, если речь идет о ней вы можете купить новую и зарегистрировать в местном отделении УФМС.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:48• г. Новосибирск • Вопросов:6Вопрос №1268794229.03.2017 мировым судьей вынесено и назначен штраф, вручено оно мне было по почте 10.04.2017. 19.04.2017 мной была подана жалоба на данное постановление.

17.05.2017 была рассмотрена моя жалоба уже в районном суде и получено решение оставить ее без удовлетворения. Подскажите пожалуйста с какого момента отсчитываются 60 дней для уплаты штрафа?

Проверяю штраф в банке и на портале госуслуг по ФИО и номеру УИН, но нигде его не находит. Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 30 150 • ответов: 53 650 13.06.2017, 20:49 срок для оплаты штрафа начинает течь с момента вступления постановления в законную силу, то есть с 17 мая 2017 года в вашем случае.

Удачи вам и всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Пенза • отзывов: 5 634 • ответов: 10 541 13.06.2017, 20:50 В Вашем случае 60 дней на оплату штрафа будут отсчитываться с момента вынесения решения по жалобе, т.е. с 17.05.17 года. Всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Тольятти • отзывов: 28 406 • ответов: 57 892 13.06.2017, 20:52 60 дневный срок для добровольной уплаты штрафа по административному правонарушению, исчисляется со дня вступления постановления в законную силуВ вашем случае постановление вступило в законную силу А в день рассмотрения его районным судом, то есть 17 мая 2017 года, С этого дня исчисляется ваш 60 дневный срок оплаты административного штрафаЕстественно пока не истечет срок 60 дней, ваш штрафники ни в каких базах фиксироваться не будетВсе реквизиты для оплаты штрафа в указанных в постановлении по делу об административном правонарушенииЗадать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:52• г. Новосибирск • Вопросов:6Вопрос №12687964А в связи с чем штраф нигде не отображается?

Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 30 150 • ответов: 53 650 13.06.2017, 20:53 Екатерина, этого мы знать не можем, возможна копия постановления с отметкой о вступлении в законную силу ещё не поступила в ГИБДД.

Удачи вам и всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Пенза • отзывов: 5 634 • ответов: 10 541 13.06.2017, 20:54 Здесь, мы уже Вам ответить не можем, решение возможно не пришло туда куда нужно, в базу еще не внесено и много причин может быть.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 406 • ответов: 57 892 13.06.2017, 21:27 Потому что ещё не истёк 60-дневный срок добровольной оплаты штрафа, установленный законом, то есть пока вы ничего не нарушили.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 21:01• г.

Новосибирск • Вопросов:5Вопрос №12658761Статья 228. 1 часть 5,статья 30 часть 3,адвокат собирается заключить , какой срок может быть назначен?

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 18 359 • ответов: 33 881 07.06.2017, 21:02 Очень много данных нужно судья будет решать исходя признаете ли вы свою вину какие у вас характеристики места работы в наличии малолетних детей ну и так далее но в любом случае такое соглашение вам очень выгодно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 21:07• г.

Новосибирск • Вопросов:5Вопрос №12658788Признает вину, содействует следствию. Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 07.06.2017, 21:10 Как показала практика досудебное соглашения никак принципиально на срок не влияет, более того иногда идет только во вред, потому как обещают условку, а сажают реально.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 18 359 • ответов: 33 881 07.06.2017, 21:32 Света!

НЕ согласна с предыдущим юристом.

Не знаю, как у него практика, при содействии следствию, срок можно снизить минимум на одну треть, от того, который может быть получен при таких обстоятельствах.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Липецк • отзывов: 6 007 • ответов: 12 413 07.06.2017, 22:21 Ув. Светлана, не зная обстоятельств дела заочно не возможно рассуждать о необходимости заключения досудебного соглашения.

Рекомендую не терять время на мнения «юристов», которые в силу УПК РФ не могут являться адвокатами по делу, а обсудить интересующий Вас вопрос с защитником по делу. Обращаю Ваше внимание, что не адвокат заключает соглашение а подозреваемый (обвиняемый).

Перед тем как адвокат собрался заключать досудебное соглашение он должен согласовать свою позицию с подзащитным.Удачи!УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 22:17• г. Новосибирск • Вопросов:7Вопрос №12659133У меня такой вопрос я работаю то есть две недели я на вахте две недели дома могут ли у меня отобрать детей. Если они остаются с бабушкой и дедушкой?

Юрист • г. Москва • отзывов: 38 638 • ответов: 156 626 07.06.2017, 22:18 1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей.

Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.2. Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования.Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 07.06.2017, 22:20 Нет, в данном случае нет оснований.

Вы же не пропадаете месяцами вне дома.

Работаете. Для детей. Бабушка и дедушка тоже имеют право помогать воспитывать детей. Если дети накормлены, одеты, ведут себя хорошо, то проблем не должно быть.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 07.06.2017, 22:21 Если несовершеннолетний дети остаются без родительского попечения, то в такой ситуации необходимо оформлять временную опеку.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 10 916 • ответов: 25 548 07.06.2017, 22:42 Уважаемая ОльгаНет при таких обстоятельствах не лишат Вас родительских прав на Ваших детей, если Вы содержится их и не страдаете разными зависимостями (наркотики, алкоголь и т п).Удачи вам и всего самого наилучшего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 22:37• г.

Новосибирск • Вопросов:7Вопрос №12659230Извините меня пожалуйста но я считаю что не реально прокормить двух деток на пять тысяч. А родители бывшего мужа пугают этим что я якобы бросаю своих деток и у меня их заберут я же их не одних оставляю.

Ну я не могу иначе их одевать и кормить нужно. хотя они не чем не помогают. Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 07.06.2017, 22:41 Ольга, пусть пугают.

А Вы на алименты подайте. Не переживайте. Вы сходите в отдел опеки сами, поговорите с ними.

Там тоже женщины работают. При таких обстоятельствах не отберут у Вас детей. Просто сходите. Вот и все. Посоветуют Вам, видимо, временную опеку на бабушку или дедушку оформить.

Ничего страшного.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новороссийск • отзывов: 11 718 • ответов: 25 998 07.06.2017, 22:42 Не слушайте никого и не переживайте: ваши дети под присмотром ваших родителей, вы работаете, чтобы иметь возможность содержать детей, никто у вас детей не заберет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 10 916 • ответов: 25 548 07.06.2017, 22:43 Уважаемая ОльгаЕсли родители не желают сидеть с детьми пока вы на работе, Вы можете найти других с кем будете оставлять своих детей.Это не основание для лишения родительских правУдачи вам и всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

\ \ \ Боитесь совершить ошибку? Консультация предоставлена 30.03.2018 года Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ

«Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»

.

Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст.

72 ТК РФ). Поскольку работник в этом случае, проставляя свою подпись в соглашении, подтверждает, что он ознакомлен с его условиями и согласен с предусмотренными ими изменениями, а дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст. 61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания, постольку предварительного уведомления работника о предстоящем изменении трудового договора в этом случае не требуется. Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно.

Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени (уменьшения ставки) в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца*(1).

При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую работу, имеющуюся у него в данной местности (а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором), соответствующую квалификации сотрудника, либо вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст.

74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст. 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени работодателем в одностороннем порядке даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст.

74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора. Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени (ставки) работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: — изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства); — возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4179/2012, определение Красноярского краевого суда от 05.07.2010 по делу N 33-5002/2010, определение Орловского областного суда от 06.02.2013 N 33-296, определение Иркутского областного суда от 27.05.2013 N 33-4115/2013). Косвенно данный вывод подтверждается и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. Таким образом, хотя в приведенной норме не содержится никаких оговорок относительно того, в каком порядке работнику предлагалось продолжить работу в режиме неполного рабочего времени, при отказе от такой работы работник подлежит увольнению по сокращению.

Это также позволяет заключить, что законодатель не предполагает иной возможности введения режима неполного рабочего времени, кроме как для предотвращения массового сокращения работников, то есть по части пятой ст. 74 ТК РФ. Сказанное позволяет заключить, что работодатель может в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени только при наличии упомянутых выше обстоятельств и только в порядке, предусмотренном частью пятой ст.

74 ТК РФ. Если неполное рабочее время планируется установить постоянно, действия работодателя в такой ситуации не соответствуют описанным критериям. На наш взгляд, в таком случае изменение условия трудового договора с работником о продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя невозможно.

Изменить режим рабочего времени работника (перевести его с полной ставки на часть ставки, уменьшить продолжительность рабочего дня и (или) рабочей недели) работодатель вправе только с его согласия.

Итак, если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх