Главная - Трудовое право - Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя анонимно образец

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя анонимно образец


Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя анонимно образец

Как составить жалобу на работодателя в прокуратуру, образец заявления


5 Автор статьиЮлия Калинина553Время на чтение: 7 минутКонсультация юриста по телефонуПо Москве и московской обл.8 (499) 938-41-60По Санкт-Петербургу и обл.8 (812) 425-63-04Бесплатно по России8 (800) 301-87-34 Взаимоотношения между наёмными работниками и работодателями регулируются положениями Трудового законодательства. Его обязаны неукоснительно соблюдать и сотрудники предприятия, и его дирекция. Если же владельцами организации нарушаются нормы КЗоТ, работник вправе искать защиту у государства, направив жалобу в прокуратуру на работодателя.Прокуратура в РФ является основным надзорным органом, контролирующим соблюдение законодательства всеми правовыми субъектами – начиная от частных граждан, и заканчивая государственными ведомствами и крупными предприятиями.Поэтому, обратиться к прокурору для защиты своих прав можно во многих ситуациях, в том числе и при нарушении работодателем норм трудового права.Перечень основных мотивов для подачи заявления в прокуратуру на работодателя выглядит так:

  1. Отказ в принятии на работу по мотивам, не предусмотренным в КЗоТ;
  2. Задержка заработной платы, отпускных, декретных на срок свыше 15 дней, либо расчёта при увольнении на срок более 3 дней;
  3. Все прочие нарушения, указанные в правовых нормах Трудового кодекса.
  4. Отсутствие оплаты за переработку;
  5. Выплата всей или части зарплаты в «конверте», без документального оформления;
  6. Принуждение к сверхурочной работе, или к исполнению заданий, не входящих в служебные обязанности;
  7. Оказание на работника давления. Например, с целью принудить его уволиться, либо наоборот, заставить продолжить работать в данной организации;
  8. Неполная выплата положенной зарплаты, наложение незаконного штрафа, урезание её размера под мнимыми предлогами;
  9. Отказ в официальном трудоустройстве, когда сотрудник вынужден работать без записи в трудовой книжке;

Юлия КалининаЮрист по защите прав потребителей В ряде случаев, жалоба в прокуратуру на работодателя может перенаправляться в трудовую инспекцию. Это касается ситуаций с не слишком серьёзными нарушениями.

Если же ранее поданное работником в инспекцию по труду обращение осталось без ответа, или результаты не удовлетворили заявителя, оно будет рассмотрено прокурором.Сегодня подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение, задержку зарплаты, или прочие нарушения КЗоТ, можно несколькими способами. Передать обращение при личной явке, направив по почте или онлайн, с помощью официального интернет-сайта, либо портала «Госуслуги».Если вы желаете самостоятельно убедиться, что ваше заявление попало по назначению, можно подать его при личном посещении этого госучреждения.

Обращаться следует в территориальное отделение прокуратуры, обслуживающее район нахождения организации-нарушителя, либо по месту проживания заявителя.Чтобы узнать адрес нахождения нужного вам отдела прокуратуры, достаточно зайти на центрального ведомства, либо позвонив по телефону для справок 8 (495) 987-56-56.Иногда местные подразделения прокуратуры не могут, или по разным причинам отказываются удовлетворить требования гражданина. В этой ситуации можно обратиться напрямую в Генпрокуратуру РФ, подав жалобу на работодателя в приёмную ведомства.Она находится по адресу: г.Москва, пер.Благовещенский, дом №10. Приёмная для частных граждан работает ежедневно, с понедельника по пятницу.

Приёмные часы – с 9-00 до 18-00, в пятницу приём оканчивается в 16-45.При подаче жалобы в прокуратуру на работодателя, следует взять с собой паспорт и заявление, написанное или напечатанное в двух экземплярах. Оба они должны заверяться росписями сотрудника приёмного отдела и заявителем.

Одна бумага передаётся представителю прокуратуры, а вторая остаётся у гражданина. Она понадобится в качестве подтверждения подачи обращения в надзорную инстанцию.Жалоба при личном вручении должна быть запечатана в пакет, на котором указаны Ф.И.О. подателя и адрес его проживания.

Заявления, не упакованные в конверт, или без личной информации о составителе, сотрудниками прокуратуры приняты не будут. Каждому обращению при регистрации присваивается порядковый номер, с помощью которого гражданин сможет узнавать его статус.Написать заявление в прокуратуру на работодателя и отправить бумагу по назначению можно при помощи почты России. Лучше всего сделать это заказным письмом, с уведомлением о вручении отправления адресату.

Уведомление следует сохранять до полного решения вопроса – в случае необходимости оно подтвердит факт обращения с жалобой.

Направлять заявление следует в местное, районное или городское отделение прокуратуры.Если сотрудники территориального ведомства не смогли помочь вам, нужно отправить жалобу в вышестоящую инстанцию – Генпрокуратуру РФ.Письменные обращения в центральное ведомство нужно отправлять по адресу: 125993, г.Москва, ул.Большая Дмитровка, д.№15-А.Заявление в прокуратуру на работодателя может отправляться через интернет, посредством официального сайта Генпрокуратуры.Пошагово процесс подачи выглядит так:

  • Далее выбираем раздел «». Перейдя на него, вы ознакамливаетесь с правилами пользования сайтом, и подтверждаете своё согласие с их требованиями.
  • Затем, из представленного списка следует выбрать регион своего проживания, и система направит вас на страницу выбранного территориального отделения.
  • К онлайн форме можно прикрепить оцифрованные документы, подтверждающие правомерность вашей жалобы. Общий размер прикрепляемого пакета документов не должен быть более 5 мб.
  • Здесь понадобится заполнить электронный бланк обращения, внеся информацию в обязательные поля. Они помечены знаком (*), и при пропуске их, заявление не будет принято в обработку.
  • Переходим на портала.

Когда все поля заявления заполнены, электронный документ отправляется по адресату. После обработки, система присваивает ему индивидуальный идентификационный номер.Другой вариант подачи жалобы в прокуратуру на работодателя – через законного представителя.

Им можно воспользоваться, если заявитель желает подать обращение непосредственно в приёмную ведомства, но обстоятельства не позволяют ему это сделать лично. В качестве представителя может выступать профессиональный юрист, действующий на основании заключённого договора предоставления услуг, либо частное лицо – родственник или знакомый заявителя.Обязательное условие, чтобы сотрудники прокуратуры приняли официальную жалобу через представителя – наличие у него нотариальной доверенности.

В данном документе должны быть прописаны действия, на которые уполномочивает доверитель своего представителя.

Это подача обращения в определённое ведомство и право проставления росписи в ходе процедуры приёма документа. При себе представитель, кроме доверенности и конверта с жалобой, должен иметь паспорт или иное удостоверение личности, его заменяющее.Заявление в прокуратуру должно составляться в соответствии с нормами, установленными «Об обращениях граждан». Документ должен иметь определённую структуру и содержать всю необходимую информацию.Жалоба состоит из трёх основных частей:

  1. Резолютивная часть. Здесь выдвигаются конкретные требования к прокурору. Обычно это: отменить незаконное решение, привлечь к ответственности, провести проверку законности действий, и так далее.
  2. Вводная, она же «шапка». Располагается в правой верхней части листа бумаги. Здесь указывается, кому адресуется заявление: наименование госучреждения, инициалы и звание руководителя регионального отдела прокуратуры. Данные о заявителе должны содержать: Ф.И.О., адрес места жительства, контактный телефон, е-мейл (при наличии).
  3. Описательная часть. Здесь подробно излагается суть жалобы в прокуратуру на работодателя. Описание допущенного правонарушения, статьи трудового законодательства, которые при этом были нарушены. Все факты нужно излагать достаточно подробно, в чёткой хронологической последовательности. Указываются фамилии, имена и должности всех действующих лиц – начальства, свидетелей. Здесь же следует указать, опротестовывал ли заявитель неправомерное решение работодателя, и каким образом.

К заявлению, для подтверждения своей правоты, рекомендуется приложить сопутствующую документацию – копию трудовой, выписки поступлений на зарплатную карту, справки, прочие бумаги.

Обязательно, в конце документа, требуется проставить дату составления и заверить его личной подписью. Юлия КалининаЮрист по защите прав потребителей Иногда нарушения КЗоТ затрагивают не одного конкретного работника, а целый коллектив.

В этом случае допускается подача коллективной жалобы на работодателя в прокуратуру. Форма документа здесь остаётся такой же, но подпись под ним обязан каждый из обращающихся граждан.Образец заявления в прокуратуру на работодателя: Один из вариантов подачи заявлений на работодателя в органы прокуратуры – через портал «Госуслуги».

Это один из вариантов онлайн обращений, отличающихся удобством и быстротой.Алгоритм подачи заявления через сайт «» выглядит так:

  • Если у вас ещё нет личного кабинета на портале, регистрируемся и создаём свой аккаунт. Это откроет доступ ко всем возможностям сайта.
  • Затем на главной странице «Госуслуг» заходим в раздел «Услуги», а оттуда переходим на страницу «Безопасность и правопорядок».
  • В расположенном здесь списке выбираем адрес для подачи обращения «Услуга записи граждан на прием в органы прокуратуры Российской Федерации», и система перенаправит вас в приёмную данного ведомства.
  • Далее указываем регион вашего проживания, и заполняем бланк электронного заявления, внося в поля всю требуемую информацию.
  • Заходим на портал.
  • При необходимости подать сопутствующую документацию, прикрепляем её оцифрованные копии к электронному бланку, и отправляем по назначению.

ФЗ №59 устанавливает следующие сроки для рассмотрения обращений граждан:

  1. 3 суток – для регистрации поступившего заявления.
  2. 7 суток – на ознакомление с ним.
  3. 15 суток – на проверку изложенных в жалобе данных.
  4. 30 суток – на принятие необходимых мер в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Все указанные выше сроки начинают отсчёт с момента получения работниками прокуратуры заявление от гражданина.Заявление в прокуратуру на работодателя – крайняя и самая действенная мера в случае нарушения трудового законодательства. Прибегать к ней следует, если все другие варианты урегулирования проблемы ни к чему не привели.Помогла статья? Оцените её

Загрузка.Предыдущая запись Следующая запись Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Оставить комментарий Составить жалобу в прокуратуру ПопулярноеОпросВам помог наш юрист?

  1. Нет
  2. Да

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Юрист по защите прав потребителей8 (800) 301-87-34Онлайн Жалоба© 2010–2022 Все права защищены Портал по защите прав потребителейПроект реализован в рамках Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011г.

№324 ФЗ

«О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

.Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец 2022 года

› На чтение19 мин.

Просмотров3107 Обновлено 15.07.2020 Трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав работника. В отношениях сотрудник — компания, наемный сотрудник всегда слабая сторона. Поэтому одна из обязанностей прокуратуры — следить за соблюдением трудового законодательства РФ.

При подтверждении во время проверки фактов нарушения законодательства, указанных в заявлении, прокуратура может привлечь работодателя к административной ответственности и выдать предписание об устранении нарушений. Чаще всего сотрудники прокуратуры рассматривают жалобы на задержку или невыплату зарплаты, нарушение других трудовых прав сотрудников, которые требуют применение мер прокурорского реагирования.
Чаще всего сотрудники прокуратуры рассматривают жалобы на задержку или невыплату зарплаты, нарушение других трудовых прав сотрудников, которые требуют применение мер прокурорского реагирования. Наиболее распространенная мера реагирования — подача заявления в суд в интересах работника.

Прокурор проводит проверку предприятия и одновременно в интересах работника подает иск в суд. К дате первого судебного заседания у прокурора уже будут доказательства нарушения и документы, которые помогут установить точную сумму невыплаченной зарплаты.

Схематически процесс помощи работнику выглядит так: Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Восстановление сотрудника на работе — отдельная категория дел, где может помочь только прокуратура, поскольку у трудовой инспекции таких полномочий нет. В этом случае жалобу необходимо подавать в прокуратуру района, на территории которого расположена компания, где работал уволенный гражданин.

Трудовой спор о восстановлении сотрудника подлежит рассмотрению в суде.

Прокуратура может обратиться в суд от имени гражданина, чьи трудовые права нарушены.

Поэтому при подаче жалобы о нарушении трудовых прав, заявитель должен помнить, что сроки давности на обращение за судебной защитой, установленные ТК РФ, обязательны и для прокурора. Жалоба в прокуратуру подается в свободной форме в деловом стиле.

Очень важно написать все точно, кратко, не искажая факты и исключив эмоции.

Если текст жалобы будет походить на роман, прокурор может не добраться до сути нарушения. Эффективность жалобы будет гораздо выше, если соблюдать общепринятые правила составления заявлений.

  • Письменная форма — обязательное условие. В заявлении указывают фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются. Те, кто боится преследования со стороны работодателя — могут указать, что просят сохранить в тайне личность заявителя. При проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.
  • Доказательства нарушения трудового законодательства. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтвердят сведения, указанные в жалобе. Такими доказательствами могут быть трудовой договор, копии внутренних документов, расчетные листы, фотографии, видеосъемка и другое.
  • Подробное описание нарушения трудовых прав. Старайтесь писать только факты. Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.
  • Точные сведения об организации-работодателе. Укажите наименование компании, ее местонахождение и другие контактные данные, Ф. И. О. руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые удостоверить слова заявителя, требуется указать их данные тоже.

Мы приготовили образец жалобы в прокуратуру, который можно использовать для вашего заявления: Чтобы подать жалобу в прокуратуру, можно воспользоваться любым удобным способом:

  1. Подать заявление через приемную прокуратуры.

    Дежурный сотрудник примет и зарегистрирует обращение, поставит отметку о принятии на экземпляре заявителя.

    Потребуется предъявить паспорт, чтобы подтвердить свою личность.

  2. Отправить жалобу заказным или ценным письмом с описью вложения. Получение письма можно будет отследить по номеру отправления в квитанции.
  3. Направить заявление через «Интернет-приемную» Генеральной прокуратуры РФ или сайт соответствующей территориальной прокуратуры.

После получения жалобы, работника пригласят на прием к прокурору, чтобы уточнить подробности нарушения трудового законодательства. В течение месяца прокуратура проведет проверку компании и вынесет постановление об их устранении, если нарушение подтвердится.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий.

В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ). Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  1. Прокуратуру.
  2. В Трудовую инспекцию.
  3. В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию. Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций.

Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный.

Сотруднику нужно:

  1. Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.
  2. Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  3. Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

  • На основе полученной документации определяется степень вины нанимателя, устанавливается мера наказания.
  • По истечении установленного срока прокурор проверяет, исполнено ли представление.
  • По итогам выносится представление об устранении выявленных нарушений и устанавливается срок.
  • Прокурор изучает законодательную базу, практику в типичных ситуациях и определяет круг лиц, которых нужно привлечь для участия в процедуре.
  • Затем проверяется деятельность работодателя на месте, выявляются нарушения.

Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно. Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

Важно! Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки. В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ). В правой верхней части документа нужно указать:

  1. Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).
  2. Реквизиты отдела прокуратуры.
  3. Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  4. ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  1. Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.
  2. Направить исковое заявление в суд.

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

  1. Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  2. Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.
  3. Заняты на территории военного или опасного положения.
  4. Госслужащий.

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме. Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ Если вы работаете на предприятии, где нарушаются ваши трудовые права, хотите пожаловаться на это, но опасаетесь увольнения, то возникает логичный вопрос — можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в прокуратуру? Ответ — нет, нельзя анонимно пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя!

Если в обращении не будет ФИО и контактных данных заявителя, то прокуратура не станет рассматривать такую анонимку. Исключением является только преступления, когда вы стали свидетелем преступления на вашем предприятии — пожаловаться на этот факт вы можете анонимно, после получения подобного сигнала прокуратура перенаправит это сообщение в правоохранительные органы. Подводя итог можно отметить, что отстоять свои права, установленные ТК РФ и другими трудовыми нормативами, вы можете как в подразделениях Федеральной службы по труду и занятости РФ, так и в прокуратуре, которая уполномочена возбуждать дела об административных правонарушениях должностных лиц предприятий, уполномочена выдавать предписания об устранении нарушения трудового законодательства, на которые обязаны незамедлительно реагировать как коммерческие так и государственные работодатели.

Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Полное название прокуратуры.
  • Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
  • Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
  • Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
  • К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.
  • Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
  • В просительной части следует лаконично сформулировать требования.

Срок давности по исковому заявлению о незаконном увольнении составляет один месяц, по другим основаниям – три месяца.

Столь короткий по сравнению с общими исковыми сроками промежуток требует безотлагательного обращения с заявлением.

Если первое заявление будет подано не в тот орган, в чьем ведении находятся подобные дела, у вас должно оставаться время для повторного обращения.

Большинством трудовых споров с работодателями занимается специально созданная комиссия, в которую нужно обратиться прежде всего. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Если работникам предприятия задерживают выплату заработной платы, они могут обратиться в Трудинспекцию или в прокуратуру.

При составлении такой жалобы следует учесть:

  • Для подтверждения нужно представить трудовые договора.
  • Обязательно следует указывать официальный срок выплат, период задержки и сумму задолженности.
  • У нее имеется более длинное официальное наименование.

Более подробно как писать заявление в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты написано в этой статье. Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации.

Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  1. Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  2. Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  3. Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.
  4. Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы.

Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд. Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу.

При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить? Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний.

Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно.

Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения. Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя.

Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:

  • В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
  • Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.
  • В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников.

Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.

Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя.

Какие действия может принять прокурор:

  • Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
  • Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
  • Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.

Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей.

Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Чаще всего рассматриваются варианты обращений, как правило, относящиеся к следующим типовым ситуациям:

  • Работник смог добиться того, что его вопрос взяла на контроль прокуратура без обращения в Государственную инспекцию.
  • Госинспекция приняла сторону работодателя, хотя работник уверен, что тот нарушает законодательство.
  • Работник обратился в Госинспекцию труда, которая приняла его сторону, и работодатель оттуда получил требования совершить действия, которые удовлетворили бы работника.

В первом случае участие прокуратуры уже не требуется.

За исключением ситуаций, когда распоряжения Госинспекции по труду будут не выполнены или выполнены лишь частично. Второй является поводом для обращения в прокуратуру. Не следует обращаться с той жалобой, которая осталась без удовлетворения.

Вместо этого нужно или жаловаться на сотрудников Госинспекции, к примеру, на их бездействие, или находить какие-то отягчающие обстоятельства.

Конечно, если таковые имеются. В противном случае это будет приравнено к клевете, которая является уголовно наказуемым деянием.

Не помешает изучить ст.ст. 306 и 128.1 УК РФ, которые рассказывают об ответственности за заведомо ложные доносы. Бесплатная консультация юриста по телефону: Так, если работник не получил зарплату или выходное пособие и вспомнил, что в компании есть люди, которые работают без официального оформления, то есть смысл это указать. Если же он напишет, что таковые имеются, но проверка не подтвердит данного факта, то возникнет серьёзный риск обвинения в клевете.

Третий случай связан либо с наличием каких-то нарушений, которые выходят за рамки «Закона о труде» или ГК РФ (Гражданский кодекс Российской Федерации), но подпадают под статьи УК (Уголовный кодекс), либо жалоба была отослана по почте. Это простой, законный и эффективный способ добиться того, чтобы отправление было принято прокуратурой сразу. Её сотрудники могут делегировать рассмотрение вопроса в ту же Госинспекцию, поскольку не только имеют право, но и должны работать с ней в тесном контакте, но всё равно какой-то контроль с их стороны будет присутствовать.

Особые образцы, шаблоны и правила для составления не нужны. Обращение пишется в произвольной форме.

Более того, работник может неверно трактовать действия своего руководства, ошибочно полагая, что они нарушают какие-то законы или положения, или, напротив, им соответствуют.

Это не имеет никакого значения, поскольку прокуратура рассматривает сами факты, а не трактовки жалобщика.

Не требуются и ссылки на законы или нормативные акты.

Это одно из основных отличий жалобы от искового заявления в суд.

Писать лучше кратко и по делу, стараться исключать субъективные оценки происходящего. В документе должны быть указаны фамилия, имя и отчество заявителя, приведён его адрес, указаны сведения об адресате. Жалоба должна быть подписана собственноручно.

Также нужно зафиксировать даты написания и подачи. Жалоба на работодателя является документом, который не имеет чёткой формы написания.

Она может быть составлена человеком, который не является юристом и не умеет соотносить события с определёнными статьями различных кодексов. Сотрудники прокуратуры проверяют факты, а не сам текст жалобщика. Пожаловаться и подать документ можно в прокуратуру по месту регистрации жалобщика или по месту нахождения офиса компании, её производственных цехов или других официально зарегистрированных организаций.

Пожаловаться и подать документ можно в прокуратуру по месту регистрации жалобщика или по месту нахождения офиса компании, её производственных цехов или других официально зарегистрированных организаций. Это можно сделать при личном посещении, в ходе приёма у сотрудника прокуратуры или через канцелярию. Также жалобу может передать личный доверенный представитель.

Но только передать. Писать её должно лицо, которое имеет какие-то претензии к работодателю.

Можно отправлять по почте. Только не обычным письмом, а ценным или заказным. При отправке таких писем работники почты составляют опись письма.

Это достаточно эффективный способ увеличить вероятность приёма жалобы до максимальной отметки. В наше время появилась и ещё одна возможность.

Жалобу можно написать и отправить посредством компьютерной сети, но только не обычным электронным письмом, а с использованием соответствующей формы на сайте Генпрокуратуры.

Отметим, что подача такой жалобы не является залогом того, что вопрос будет разрешен в любом случае. Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику К примеру, если работодатель задерживает выплату заработной платы, а на его счетах нет денег, потому что компания на грани банкротства, то никакие распоряжения и предостережения сотрудников прокуратуры не смогут пополнить фонд заработной платы.

Вопрос придётся решать в судебном порядке. Бесплатная консультация юриста по телефону: Каждый работник хотя бы раз сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны нанимателя. При возникновении нежелательной ситуации он вправе защищать свои интересы путем подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

В статье рассмотрим, в какими вопросами занимается прокуратура, что служит основанием для обращения в надзорный орган, как правильно составить жалобу, можно ли подать анонимное обращение, какой порядок обращения, как подать электронную жалобу.

Каждый служащий может обратиться с жалобой самостоятельно или составить коллективное обращение.

Обычно заявление подается в прокуратуру при следующих нарушениях со стороны работодателя:

  • регулярная невыплата заработной платы;
  • неофициальная выплата черной или серой зарплаты;
  • неправомерный отказ в трудоустройстве;
  • склонение работника к увольнению;
  • психологическое давление на подчиненного.
  • нарушение правил безопасности;
  • сверхурочные работы без выплаты компенсации;

Для того, чтобы прокуратура могла провести проверку, нужно направить в ведомство жалобу с приложением подтверждающих документов.

Текст жалобы состоит из вводной, информационной и просительной части.

В документе нужно указать следующие сведения:

  • название прокуратуры;
  • данные о работодателе;
  • нарушения, допущенные руководством по месту трудоустройства;
  • ссылки на нормативные акты;
  • просьбу провести проверку;
  • действия, которые служащий предпринял в свою защиту;
  • дату и подпись.
  • информацию о заявителе (ФИО, адрес проживания, контакты);

Обращение составляется в двух экземплярах. Один передается в материалы дела. Второй возвращается заявителю с отметкой о регистрации.

Закон не содержит подробного перечня документов, которые нужно подготовить для предоставления в прокуратуру. Часто заявитель описывает в жалобе все допущенные нарушения, прикладывается имеющиеся у него документы. После принятия обращения прокуратура самостоятельно запрашивает недостающие сведения.

  • прочие доказательства допущенных нарушений.
  • выписки из лицевого счета в банке;
  • трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями;
  • приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, об увольнении, выплате премии, предоставлении отпуска и т.д.;
  • расчетные листы по заработной плате;
  • платежные ведомости;

Важно!

Все документы указываются в приложении к заявлению в виде пронумерованного списка. Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии.

При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность.

Дежурный сотрудник занесет сведения о заявлении в специальный журнал, поставит входящий штамп с датой регистрации. Затем обращение передается на рассмотрение. Если у гражданина нет возможности самостоятельно подать документы, он может поручить этот вопрос представителю.

Потребуется оформить нотариальную доверенность с указанием конкретных полномочий в рамках решаемого конфликта с работодателем.

При явке в прокуратуру представитель предоставляет доверенность и паспорт.

После сверки документов заявление будет принято и зарегистрировано. Заявление можно направить почтовым отправлением.

Разрешается пользоваться услугами Почты России или курьерской службы. Документы вкладываются в конверт.

Затем составляется опись вложений.

К письму должно быть прикреплено уведомление о вручении. Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику После получения отправления сотрудник прокуратуры проставляет на уведомлении дату и подпись.

Документ является подтверждением того, что жалоба получена адресатом. В настоящее время доступен электронный способ подачи жалоб в прокуратуру.

Необходимо перейти на официальный сайт ведомства и заполнить предложенную форму обращения. Подписывать заявление ЭЦП не нужно. Можно воспользоваться сервисом genproc.gov.ru. На открывшейся странице следует выбрать раздел «Интернет-приемная» и ознакомиться с инструкцией подачи обращений.

Должны быть выполнены обязательные требования:

  • текст обращения пишется на русском языке;
  • допускается указание ссылок и гиперссылок на ресурсы, где хранятся аудио и видеозаписи.
  • к заявлению прикладываются документы в электронной форме в допустимом формате файлов;
  • указываются сведения о месте нарушения, наименование и контактные данные работодателя, подробное описание нарушений;

Следует знать! Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры. Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба.

Поэтому возникает вопрос, можно ли обратиться в прокуратуру анонимно. Законом установлено, что обращение должно быть подано лицом, личность которого можно установить. По результатам рассмотрения составляется ответ, который направляется конкретному адресату.

Если в ведомство поступит жалоба без указания ФИО и контактных данных отправителя, документ не будет принят. Совет! Если служащий хочет, чтобы работодатель не узнал об инициаторе жалобы, необходимо отразить в обращении запрет на разглашение сведений о нем. Автор статьи Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка. fms 21ру © 2018–2022 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

\t»,»snd»:»\t»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}],»referer»:[]},{«how»:{«simple»:{«position»:»3″}},»chapter_limit»:»500″,»ID»:»11442″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Автор: Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает.

При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности. Содержание статьи

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот. В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте.

Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи. Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  • Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  • Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  • Необоснованно увеличен рабочий день.
  • Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру.

Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении. Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию.

Для этого у работника должны быть веские основания.

Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки. Также в качестве основания для жалобы в вышестоящую инстанцию может стать отказ сотрудника местной прокуратуры сообщить результаты проверки обращения.

В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление.

В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на , в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

  • Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
  • Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.

  • Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.

Жалобу следует составлять в двух экземплярах.

Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии.

Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись. Стоит отметить, что, если работник не знает, как правильно составить документ, ему следует обратиться за помощью к юристу.

Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры, расположенной в его районе и имя ее руководителя.

Эти данные понадобятся для оформления шапки документа, в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы. Документы для скачивания (бесплатно) В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы.

Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства.

Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

В том случае, когда со стороны начальства было допущено несколько нарушений, их все следует изложить по пунктам.

Стоит отметить, что все изложенные факты нарушений должны подтверждаться документально, иначе они будут рассматриваться как голословное обвинение.

Также в жалобе следует указать пожелания относительно мер воздействия, которые будут приняты к руководству при подтверждении допущенных нарушений.

В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию.

Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке. Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд. Физическому лицу следует собрать следующую документацию:

  • Показания свидетелей.
  • Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
  • Трудовые соглашения и т. д.
  • Зарплатные ведомости.
  • Справки по форме 2-НДФЛ.
  • Заявление на отпуск.

В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку. Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями.

После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев. В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца.

Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления. В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.

Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки. Как правильно написать жалобу?


prinyatie-nasledstva.ru © 2022
Наверх