Главная - Другое - Как читать расчетку

Как читать расчетку


Как читать расчетку

Тайны расчетного листка


Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 ноября 2014 г.М.Г. Мошкович, юрист

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации. Дескать, оплата труда белая, выплачиваем вовремя — к чему лишний раз бумагу переводить?

Попросит работник — так мы ему сразу листок и распечатаем.

А некоторые работодатели, чего греха таить, и вовсе не знают о том, что у них есть такая обязанность. Поэтому сегодня мы будем разбираться, что такое расчетный листок и зачем он нужен организации и работнику.

Цель выдачи расчетного листка — проинформировать работника о том, из чего складывается очередная полученная им сумма зарплаты.

Ведь общую величину мы узнаем и так, при получении денег у кассира или когда они «прилетят» на карту. А вот что за что — не всегда понятно. Можно предположить, что часть работодателей избегает выдачи расчетных листков намеренно, дабы избежать «ненужных» вопросов. Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т.

Изучит работник свой листок и начнет интересоваться: где оплата за сверхурочные, почему премия стала меньше и т. д. Расчетные листки предусмотрены ТК, поэтому при проверке трудинспектор отметит их невыдачу как нарушение и накажет организацию; .

Штраф за невыдачу расчетного листка может составить: от 1 тыс.

до 5 тыс. руб. для директора или ИП, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для организации.

А если директора поймают на этом нарушении повторно в течение года со дня уплаты штрафа, то могут дисквалифицировать, ; . Однако это не самое главное. Штраф, конечно, вещь неприятная, но трудинспекторы приходят с проверками редко.

Выдача расчетных листков важна в другом аспекте — на случай, если работник пойдет судиться с вами, считая, что ему недоплатили. Дело в том, что по закону гражданин должен подать исковое заявление в очень короткие сроки:

  1. по другим трудовым спорам — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  2. по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

Сотрудник уходит в отпуск?

При выплате отпускных расчетный листок ему выдавать не нужно Если работник опоздает с подачей заявления, то организация сможет заявить в суде о пропуске срока на обращение в суд и таким образом избежать дальнейших разбирательств.

Но многие судьи считают, что работник не мог знать о нарушении своих прав по оплате труда, если расчетный листок не выдавался.

Поэтому они отсчитывают срок не с даты выплаты работнику спорной суммы, а с даты, когда он из других источников узнал о том, что его обидели. К примеру, работница уволилась 29.12.2012 и через суд потребовала выплатить ей сверхурочные за май — декабрь 2012 г. Работодатель пытался отбить хотя бы часть суммы (май — сентябрь), указывая, что 3 месяца с момента выплаты зарплаты за эти месяцы давно прошли.
Работодатель пытался отбить хотя бы часть суммы (май — сентябрь), указывая, что 3 месяца с момента выплаты зарплаты за эти месяцы давно прошли.

Однако суд решил так: поскольку расчетные листки не выдавались, работница не могла знать о составе выплачиваемых ей сумм. О нарушении своих прав она узнала только при увольнении и обратилась в суд в пределах месяца после него.

С организации взыскали также компенсацию за просрочку выплаты, за моральный вред и судебные расходы.

В другом случае женщина уволилась 31.07.2012. И только в сентябре 2012 г., когда пошли судиться другие работники, она узнала, что и ей зарплату в период 2010—2012 гг.

начисляли без уральского коэффициента.

Формально срок для обращения в суд она пропустила, но суд восстановил его, указав, что истица не получала расчетные листки и не имела возможности узнать о недоплатах.

В результате с работодателя взыскали задолженность за весь период, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката.

Еще один работник вообще сослался на рассказ коллег о неправильном расчете выходного пособия. Через несколько месяцев после увольнения они сообщили ему: при расчете среднего заработка не были учтены суммы выплаченных премий.

Работодатель не смог доказать обратное, а расчетный листок при увольнении не выдавался.

Поэтому суд решил, что 3 месяца надо отсчитывать от даты, когда, по словам гражданина, его «просветили» бывшие коллеги. Иск был удовлетворен.

Число россиян, желающих получать зарплату в валюте, по сравнению с 2011 г.

значительно возросло Таким образом, выводы следующие:

  1. расчетный листок выдается, у работника есть только 3 месяца после даты его выдачи, чтобы судиться с вами по зарплате. В случае опоздания вы просто заявляете в суде о пропуске срока подачи заявления и иск не рассматривается по существу. Конечно, если судья не увидит каких-либо уважительных причин для восстановления срока;
  2. расчетный листок не выдается, время для обращения работника в суд ничем не ограничено. Он приведет в суде любой источник, из которого узнал о нарушении своих прав, и вам будет сложно это опровергнуть. И даже если в итоге суд закончится вашей победой, будут потрачены финансы и время на судебные заседания.

Кстати, расчетный листок может пригодиться и в налоговых спорах.

С его помощью можно подтвердить, например, понесенные затраты на оплату труда.

В расчетном листке должны быть показаны следующие суммы:

  1. удержания из зарплаты с указанием оснований, например НДФЛ или алименты;
  2. общая денежная сумма, подлежащая выплате.
  3. иные начисления работнику, в том числе оплата больничного, компенсация за задержку зарплаты или других выплат;
  4. составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. То есть, например, оклад, надбавка, премия, коэффициент и т. д.;

Эти требования важно соблюдать, поскольку неполное заполнение расчетного листка — это тоже нарушение ТК.

Начисленные взносы в фонды показывать в расчетном листке не нужно, за исключением следующей ситуации.

Работники могут подать заявление об удержании с них дополнительных взносов в ПФР, а у работодателя есть право присоединиться и также начислять в их пользу дополнительные взносы, . Если это ваш случай, то таких работников надо информировать как об удержанных дополнительных взносах в ПФР, так и о перечисленных за них дополнительно организацией.

Если это ваш случай, то таких работников надо информировать как об удержанных дополнительных взносах в ПФР, так и о перечисленных за них дополнительно организацией.

Поскольку полагается делать это одновременно с предоставлением расчетного листка, то лучше просто включить эту информацию в их листки. Форма расчетного листка нормативно не утверждена, но она есть в любой бухгалтерской программе. Вы можете использовать ее или разработать свою.

Главное — не забудьте утвердить применяемую форму в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. Ведь применение неутвержденной формы расчетного листка — это тоже основание для взыскания штрафа за нарушение трудового законодательства; . А вот для работника факт утверждения формы не важен.

Суд примет у него в качестве доказательства и неутвержденный листок, если организация не докажет, что у них применялась другая форма. Поэтому не надейтесь, что неутвержденная форма поможет вам выиграть спор с работником. Форму утверждает работодатель приказом следующего содержания.

29 сентября 2014 г. № 214-о В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить форму расчетного листка — приложение № 1 к приказу.

2. Применять утвержденную форму расчетного листка с 1 октября 2014 г.

3. Назначить бухгалтера А.С. Кириенко ответственной за выдачу расчетных листков сотрудникам в день выплаты заработной платы.

Генеральный директор И.П. Серов С приказом ознакомлена: Бухгалтер А.С. Кириенко 30.09.2014 Если у вас в компании есть профсоюзная организация, нужно предварительно направить туда проект формы расчетного листка и получить мотивированное мнение профсоюза об этой форме в том же порядке, что и при согласовании локальных нормативных актов.
Кириенко 30.09.2014 Если у вас в компании есть профсоюзная организация, нужно предварительно направить туда проект формы расчетного листка и получить мотивированное мнение профсоюза об этой форме в том же порядке, что и при согласовании локальных нормативных актов. Всю процедуру следует повторить, если вы, :

  1. сменили программу и форма листка в новой версии другая;
  2. внесли изменения в самостоятельно разработанную форму.

Покажем вариант заполнения расчетного листка на примере.

/ условие / Сергиенко Ирина Александровна работает в ООО «Компонент» в должности руководителя отдела консалтинга по графику 40-ча­совой рабочей недели. Ее оклад — 50 000 руб. в месяц.

В соответствии с положением о премировании в октябре ей полагается ежемесячная премия в размере 20% от оклада.

С 1 по 5 октября И.А. Сергиенко была на больничном. Сумма пособия по нетрудоспособности составила 11 560 руб.

20 октября ей выплачен аванс в размере 20 000 руб. 5 ноября ей выплачена зарплата за вторую половину октября, а также оплачен период нетрудоспособности. / решение / Рассчитаем размер зарплаты за фактически отработанное в октябре время.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать сколько у меня кредитов

Он составит 43 478,26 руб. (50 000 руб.

/ 23 раб. дн. х 20 раб. дн.).

Премия за отработанное время составит 8695,65 руб. ((50 000 руб. х 20%) / 23 раб.

дн. х 20 раб. дн.). Сумма НДФЛ за октябрь с начисленных сумм составит 8285 руб. ((43 478,26 руб. + 11 560 руб.

+ 8695,65 руб.) х 13%). Сумма зарплаты к выплате 5 ноября составит 23 888,91 руб. (43 478,26 руб. + 8695,65 руб. – 8285 руб. – 20 000 руб.). Заполним расчетный листок.

Организация ООО «Компонент» Подразделение/код/табельный номер Отдел консалтинга/03/201 ФИО Сергиенко Ирина Александровна Должность/профессия Руководитель отдела консалтинга Оклад (руб.) 50 000,00 Месяц/год Рабочие дни Рабочие часы (40-ча­совая рабочая неделя) Октябрь/2014 23 184 Начислено Период Дни Часы Сумма (руб.) Удержано Период Сумма (руб.) Зарплата за отработанное время 06.10—31.10 20 160 43 478,26 НДФЛ Октябрь 2014 г. 8285 Пособие по нетрудоспособности 01.10—05.10 5 11 560,00 Ежемесячная премия 06.10—31.10 20 160 8 695,65 Всего начислено 63 733,91 Всего удержано 8285 Выплачено Дата Сумма (руб.) Аванс 20.10.2014 20 000,00 Зарплата 05.11.2014 23 888,91 Пособие по нетрудоспособности 05.11.2014 11 560,00 Всего выплачено: 55 448,50 Требуются ли печать и подпись ответственного лица на расчетном листке?

Закон об этом умалчивает, и на практике их обычно не ставят. За разъяснениями мы обратились в Роструд. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Заверять расчетные листки печатью и подписью при ежемесячной выдаче работникам нет необходимости, такого требования в ТК нет.

Не нужно это делать и в том случае, когда работник просит выдать ему расчетные листки при увольнении в порядке ст. 84.1 ТК РФ. Представляется, что расчетный листок не относится к документам, которые должны заверяться надлежащим образом”. Что ж, цель составления листков и правда чисто информационная, поэтому регулярно ставить на них печать и подпись действительно не стоит.

Но если работник просит или вы представляете листки в качестве доказательств в суде, то можно и заверить, нарушения в этом нет. Были случаи, когда судьи не принимали расчетные листки, указывая, что без печати невозможно определить, кем выдан такой документ, . По закону расчетный листок нужно выдавать при выплате зарплаты, а зарплата по общему правилу выплачивается не реже двух раз в месяц.

Однако в Роструде считают, что достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты с указанием всех сумм, выплаченных в текущем месяце.

“При выплате зарплаты за первую половину месяца (аванса) отдельные ее составные части могут быть не определены и, таким образом, расчетные листки не будут содержать исчерпывающую информацию о заработной плате.

Поэтому расчетные листки выдаются при начислении и выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда определены все ее составляющие.

При этом отдельно показывать в листке составные части за каждые полмесяца не требуется”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Имейте в виду, что при выплате отпускных расчетный листок не оформляется, поскольку оплата отпуска из расчета среднего заработка — это не зарплата; .

А вот при увольнении его нужно сделать. Ведь в этом случае делается полный расчет, то есть работнику выплачиваются все полагающиеся ему суммы, в том числе зарплата. Это нам подтвердили и в Роструде.

“При прекращении трудового договора день выплаты заработной платы и день увольнения могут не совпадать. Зарплата и иные причитающиеся работнику суммы в таких случаях должны быть выплачены в день увольнения. Таким образом, при увольнении работнику следует выдать расчетный листок”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Если деньги выплачиваются через кассу, то листки лучше выдавать одновременно с деньгами, чтобы не бегать потом за работниками.

А в какой момент их выдавать, если зарплата перечисляется на карточки, — до или после перечисления? Решите этот вопрос сами и пропишите порядок выдачи в локальном нормативном акте (ЛНА).

Распространенный вариант — распечатка расчетного листка по запросу работника. Бухгалтеры рассуждают так: кому надо, тому выдадим, а при проверке скажем, что выдавали всем.

Ан нет, не получится. Если нельзя подтвердить факт выдачи документально, то инспекторы при проверке могут вам не поверить и оштрафовать вас. Поэтому надо выдавать листки регулярно, а также продумать способ подтверждения:

  1. сделать журнал выдачи расчетных листков, где работники будут расписываться;
  2. внести в платежную ведомость отдельный столбец, в котором работники будут расписываться за получение расчетного листка.

В унифицированной форме платежной ведомости (№ Т-53) есть графа «Примечание», можно использовать ее для подписи работника;

  1. сделать форму из двух частей, чтобы корешок с подписью работника оставался у организации.

В любом случае, определяясь с порядком выдачи расчетного листка, помните, что он содержит персональные данные работника, разглашение которых не допускается; . Поэтому при предоставлении расчетных листков вам нужно исключить возможность доступа к этой информации кого-либо, кроме самого работника-адресата.

То есть нельзя просто раскладывать расчетные листки на столы работникам, нельзя передавать через других лиц и т. д. Иначе можно нарушить Закон о персональных данных и тоже попасть под административный штраф.

Он может составить от 300 до 500 руб. для сотрудника, от 500 до 1000 руб.

для руководителя и от 5000 до 10 000 руб. для организации. Административное дело о нарушении персональных данных вправе завести прокурор, к примеру, по жалобе пострадавшего работника, а штраф налагается по решению суда. Отметим, что если работник получает зарплату на карточку, то распечатывать листки каждому работнику неудобно.

Проще было бы рассылать их по электронной почте с подтверждением о получении.

Однако в Роструде с этим не согласны. “Развитие информационных технологий дает все основания для применения различных способов доведения информации до работников. Однако пока ТК разрешает направлять расчетный листок по электронной почте только дистанционным работникам.

Для остальных же обязателен письменный документ. Причем если сотрудник работает вне основного офиса, то о получении им расчетного листка обязан позаботиться работодатель”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Заметим, что некоторые судьи не видят криминала в рассылке расчетных листков работникам по email. Так, Мосгорсуд отказал инспектору по кадрам в иске о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

Работодатель заявил, что женщина регулярно получала расчетные листки по электронной почте и могла вовремя узнать о нарушении своих прав.

Когда она обратилась в суд, 3 месяца с момента получения расчетного листка уже прошли. Следовательно, срок для подачи искового заявления был пропущен.

Тем не менее для отправки расчетных листков по электронной почте надежней будет подождать внесения соответствующих поправок в ТК. *** Лучше всего урегулировать все вопросы по расчетным листкам в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда или в специальном ЛНА. Там можно утвердить форму листка, периодичность выдачи, способ передачи работнику с учетом требований конфиденциальности и т.

д. Так и бухгалтеру будет проще, и работники будут в курсе, ведь со всеми ЛНА организации они должны быть ознакомлены под роспись. Понравилась ли вам статья?

  1. Статья появилась слишком поздно
  2. Нужно больше примеров
  3. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  4. Слишком много слов
  5. Другое
  6. Тема не актуальна
  7. Ничего нового не нашел
  8. Нет ответа по поставленные вопросы
  9. Есть ошибки
  10. Аргументы неубедительны
  11. Почему оценка снижена?

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 12
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 5, № 5
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 1
  • , № 11
  • , № 4, № 4
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 11
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 6, № 6
  • , № 4
  • , № 13
  • , № 12, № 12
  • , № 23
  • , № 15, № 15
  • , № 1
  • , № 14, № 14
  • , № 8
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5
  • , № 3, № 3
  • , № 19
  • , № 2
  • , № 9, № 9
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 6
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 4, № 4
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 22
  • , № 14
  • , № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 1, № 1
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 19, № 19

Как расшифровать расчетный лист по заработной плате

30 июня 2017Многие, получая расчетный листок, задумываются о том, как его расшифровать для того, чтобы проверить, правильно ли работодатель оплачивает их труд. Из чего складывается сумма, которую нам перечисляют на зарплатную карту или выдают в кассе организации, расскажет в этой статье.В соответствии с трудовым законодательством, а именно по статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан информировать своих сотрудников (в том числе тех, кто работает дистанционно) в письменной форме о составных частях начисленной им оплаты труда, о размерах причитающихся других сумм и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом даже если работникам организации установлены фиксированные оклады и никаких дополнительных выплат им не производится, бухгалтерия все равно обязана оформлять расчетные листки.Бухгалтер или другое ответственное лицо каждый месяц выдают сотруднику организации лично в руки, поскольку уровень заработной платы является коммерческой тайной, или отправляют на электронную почту специальный бланк расчетного листа по зарплате. Форма документа может быть любой, однако сам листок всегда включает следующие разделы:- Начислено;- Удержано;- Выплачено;- К выплате (или задолженность работодателя/работника).Расчетный листок по зарплате выглядит примерно так.Некоторые компании также указывают в бланке документа и свои коды выплат и удержаний, расшифровать которые сотруднику бывает обычно довольно сложно, несмотря на то, что вместе с кодами работодатель приводит в листке также и наименования начислений или удержаний.Чаще всего в расчетных листах используются коды доходов и вычетов из справок 2-НДФЛ.

Некоторые из них представим ниже.Коды зарплаты в расчетном листе:1010 – доходы в виде дивидендов;2000 – зарплата за выполнение трудовых обязанностей;2001 – вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и другим;2010 – суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ, кроме авторских начислений;2012 – отпускные выплаты;2201-2209 – суммы авторских выплат;2530 – заработок в натуральном эквиваленте;2610 – суммы материальной выгоды от использования займов, полученных от работодателя;2720 – денежная стоимость полученных подарков;2300 – суммы больничных пособий.В каждом обязательном разделе расчетного листа по зарплате отображена следующая информация.В разделе «Начислено» работодатель указывает в соответствии с трудовым договором суммы начисленного заработка (оклад, премии и надбавки), оплату за отпуск, оплату больничного листа, материальную помощь и прочие выплаты.В разделе «Удержано» отображаются суммы, которые подлежат удержанию с доходов работника согласно трем основаниям: по закону (НДФЛ), по исполнительным листам (например, алименты или взысканные по суду штрафы), на основании заявлений работника или приказов работодателя (например, членские взносы в профсоюз).В разделе «Выплачено» указывается денежная сумма, выдаваемая работнику как минимум два раза в месяц (аванс и зарплата). В этой категории также можно найти строки с информацией о других произведенных в течение месяца выплатах (например, отпускные).В разделе «К выплате» отражается общая сумма, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат.Поскольку обязанность работодателей по выдаче расчетных листков по заработной плате регламентируется трудовым законодательством, при выявлении соответствующих нарушений со стороны компаний предусмотрены штрафы. Должностные лица или индивидуальные предприниматели за нарушение трудового законодательства могут отдать 1-5 тысяч рублей, предприятие – поплатиться суммой в размере 30-50 тысяч рублей.

Совершив ошибку повторно, работодатель может быть оштрафован на 70 тысяч рублей, а руководители и вовсе может быть дисквалифицирован.

Коды в расчетном листе: расшифровка

Copyright: фотобанк Лори В обязанность работодателей входит уведомление работников о размере начисленной заработной платы и произведенных удержаниях из нее. Такое требование указано в ст.

ТК РФ. Поэтому, перед получением зарплаты всем сотрудникам должны быть выданы на руки , в которых эти сведения подробно изложены. Законодательством не утверждена специальная форма этого документа, поэтому работодатели вправе разрабатывать ее самостоятельно.

Если с начисленными и удержанными суммами сотрудники еще могут самостоятельно разобраться, то коды в расчетном листе вызывают у них немало вопросов.

Для чего нужны такие коды и как их расшифровать? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Форма расчетки утверждается работодателем. В ней должны присутствовать как показатели начислений, так и удержаний за месяц, обозначенные либо словами («оклад», «премия», «НДФЛ» и т.д.), либо специальными кодами. Для различных видов выплат и удержаний работодателем должны применяться отдельные коды.

Для внесения кодов в расчетном листе должны быть предусмотрены специальные графы.

Расшифровка расчетного листа по заработной плате даст возможность понять, за что именно каждому сотруднику были произведены те или иные выплаты и что конкретно было удержано. Обязательно ли должны быть в расчетном листе коды или названия всех составных частей зарплаты (оклад, надбавки, коэффициенты и т.д.)?

Да, обязательно. В ч. 2 ст. 136 ТК РФ указано, что работодатель может использовать самостоятельно разработанный бланк расчетного листа.

При этом важно, чтобы работник был проинформирован именно о составных частях зарплаты, т.е.

должен быть виден и понятен тип каждого начисления, составляющего доход работника за месяц. Зачастую кодировки доходов в расчетке берутся из справки 2-НДФЛ. Следует отметить, что работодатели имеют право использовать не только общепринятые шифры, но и коды собственной разработки.

Важно, чтобы рабочий персонал был ознакомлен с расшифровкой таких кодировок. Это можно сделать двумя способами:

  1. указав расшифровку в самом бланке расчетного листка;
  2. издав локальный нормативный акт, в котором будут перечислены действующие кодировки и их расшифровка, и ознакомив с ним всех сотрудников.

Коды в расчетном листе, соответствующие кодам для справок 2-НДФЛ, имеют следующее значение:

  1. 2010 – выплаты по договору ГПХ;
  2. 2762 – материальная помощь при рождении ребенка, усыновлении;
  3. 1010 – выплаченные дивиденды.
  4. 2530 – зарплата в натуральном выражении;
  5. 2720 – стоимость врученных подарков;
  6. 2000 – начисленная зарплата за выполнение трудовых обязанностей;
  7. 2012 – отпускные выплаты;
  8. 2300 – пособие по временной нетрудоспособности;

Полный приведен в Приказе ФНС от 10.09.2015 №.

Расшифровка расчетного листа может потребоваться не только в отношении кодов, но и в отношении его основных разделов.

Каждый раздел содержит определенную информацию:

  1. «Удержано». Данный раздел включает суммы денежных средств, которые удержаны с начисленных доходов – НДФЛ, алименты, суммы в возмещение ущерба и т.д. Указывают основания для удержания: действующее законодательство, исполнительные листы, заявление работника или приказ генерального директора.
  2. «Выплачено». Здесь отображена сумма, которая выдана работнику ранее как аванс. Также в этом разделе может содержаться информация о других ранее произведенных выплатах, например, отпускных.
  3. «К выплате». В данном разделе будет указана общая сумма денежных средств, которую сотрудник должен получить на руки в день зарплаты. Из нее уже будут вычтены все удержания и ранее выплаченные суммы.
  4. «Начислено». В этом разделе отображают сумму выплат, начисленных сотруднику. Сюда относится начисленная зарплата (в разбивке на оклад, надбавки, коэффициенты и т.д.), премии, выплата отпускных, больничных и любые другие начисления.

Все показатели доходов и удержаний в расчетке могут обозначаться как словами, так и цифровыми кодами.

Читайте также: Работники нередко вспоминают о своем праве на расшифровку расчетного листа только тогда, когда возникает конфликтная ситуация с работодателем из-за неправильно начисленной и выплаченной зарплаты. Если дело доходит до судебного разбирательства, у сотрудника организации должны быть при себе документы, с помощью которых он сможет доказать факт неправильного начисления заработной платы. Расчетный лист является именно таким документом.

Ценность расчетного листка для работников вполне очевидна. Он помогает четко понять, из каких составляющих формируется их заработная плата. Внимательно изучив расчетку, можно своевременно обнаружить несоответствие начисленной зарплаты с условиями конкретного трудового договора.

Чтобы выяснить спорные моменты, сотрудник компании имеет право обратиться в бухгалтерию. Здесь ему должны подробно объяснить порядок начисления его заработной платы, а если будет обнаружена ошибка в начислении, необходимо провести перерасчет и доплатить сотруднику денежные средства.

Если сотрудники не получают расчетные листы и не имеют представления о том, как именно им насчитывается зарплата — это явный признак того, что руководство организации нарушает нормы ст. 136 трудового законодательства.

При обнаружении таких фактов сотрудниками проверяющих инстанций нарушителям будут грозить предупреждение или штрафы в соответствии со ст. КоАП РФ:

  1. 30-50 тыс. руб. для организаций.
  2. 1-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;

Читайте также: Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 10:20 20 июля 2020 Кадровое делопроизводство | 9:32 26 августа 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 10:37 16 октября 2020 Кадровое делопроизводство | 13:21 5 ноября 2020 Кадровое делопроизводство | 10:41 26 ноября 2020 Кадровое делопроизводство | 11:25 12 января 2021 Кадровое делопроизводство | 14:21 23 июня 2015 Кадровое делопроизводство | 9:40 9 февраля 2021 Кадровое делопроизводство | 16:51 27 января 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Отпуск Экономика и бизнес НДФЛ Налоговые проверки Бухгалтерский учет | 10:17 9 июня 2021 Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Регистрация налогоплательщиков Выплаты персоналу НДФЛ Выплаты персоналу Прием на работу Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх