Главная - Другое - Как быть беременной женщине если организация ушла на реконструкцию

Как быть беременной женщине если организация ушла на реконструкцию


Как быть беременной женщине если организация ушла на реконструкцию

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя


Юристы юридической компании «АВТ Консалтинг» ответили на самые волнующие и частые вопросы, возникающие у работниц, которые оказались в «интересном положении». Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления. Также немало вопросов возникает у работодателей.

Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц.

Работодатели в основном только «обязаны и обязаны».

Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами.

Это не позволить «халтурить»и постоянно прогуливать работу. Обо всем по порядку. Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя?

Что он может сделать? Бояться озвучивать факт беременности не нужно.

Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

Правда есть исключение — ликвидация организации.

Или прекращение деятельности ИП. Вероятность того, что ради увольнения беременной сотрудницы собственник ликвидирует бизнес, ничтожно мала.

Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях. Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности. В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы.

Об этом пойдет речь ниже. В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц.

Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить. Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно.

Будущим мамам важно четко знать свои права.

И стараться ими не злоупотреблять.

Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно.

Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс.

рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ). Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу.

В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз.

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями. Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Это грозит обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 30 (Покушение на преступление), ст. 159 (Мошенничество), ст. 327 (Подделка документов) Уголовного кодекса РФ.

Пример обвинительного приговора — приговор Московского районного суда г. Твери от 17 апреля 2001 года по делу № 374/01 по обвинению М.

и М.А. Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы.

Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже). Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно.

Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло. Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами.
Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами. В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений.

Конфликтов не возникает. За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз.

2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин? По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности.

Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п.

46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска.

То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины. Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист.

Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату.

А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам.

Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше.

Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются. Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель.

Как правило, это связано с состоянием здоровья.

В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу.

Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу. Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск.

Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации.

То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности. Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч.

3 ст. 261 ТК РФ):

  • Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
  • Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации.

А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора.

Для этого работница должна представить соответствующее заявление и медсправку, подтверждающую ее беременность. Договор продлят до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение, аборт (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п.

27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Третье послабление – это невозможность увольнения беременной женщины на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ — за неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока. Дело в том, что расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результат испытания — это инициатива работодателя. А это недопустимо (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Следовательно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную сотрудницу нельзя. Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч.

4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч.

2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

  • На основании медицинского заключения беременной женщине по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.
  • С момента установления беременности сотрудница переводятся на работу, не связанную с использованием ПЭВМ. Или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118). Дело в том, что работа с компьютером относится к вредным производственным факторам (п. 3.2.2.4 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
  • При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок по месту работы
  • Нельзя привлекать к ночной работе беременную женщину, даже если делается это с ее письменного согласия или по их просьбе.

    Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

    То же самое касается праздничных и выходных дней.

  • Нельзя заменить отпуск беременной женщины денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям сотрудников, указанным в статье 122 ТК РФ, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отзывать будущую маму из отпуска нельзя (ч.

    3 ст. 125 НК РФ).

  • Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе незаконно.

    Даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе.

  • Беременная женщина вправе работать по срочному трудовому договору. При этом в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.

    2 ст. 261 ТК РФ).

  • В любые командировки (однодневные, зарубежные) отправлять беременных женщин нельзя. Этот запрет не распространяется на обучение.

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится.

Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату.

А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей? Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше.

Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения. Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз.

2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения.

К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст.

192 ТК РФ). В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами.

Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Результаты УЗИ беременной сотрудницы подтверждали, что на день увольнения она была беременна на 2-3 неделе. Но, зная об этом, работница (педагог) не сообщила об этом руководству (директору школы). Через месяц она обратилась в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек — оплаты услуг адвоката.

Лишь только на втором судебном заседании рассказала о своем «интересном положении». Что для директора было неожиданно. То есть, увольняя учителя, руководство школы о ее беременности не знало.

В результате, суд пришел к выводу о том, что будущая мама злоупотребила своими правами. Ее аргумент о том, что она юридически неграмотна суд отклонил.

Так как она имеет высшее педагогическое образование.

И действовала совместно с адвокатом. Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

Увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией организации (предприятия)

» Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников, при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст.

4 ч. и действуют для тех, чьи закрывающиеся организации расположены в других местностях.Точно так же правомерным будет увольнение беременной сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах.Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения.

Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости.Рекомендуем ознакомиться с другими нашими статьями о том, могут ли уволить беременную женщину:

  1. при расформировании штата;
  2. по сокращению штата;
  3. за прогулы;
  4. по срочному трудовому договору.
  5. по статье;
  6. на испытательном сроке;

Согласно текущему трудовому законодательству, беременные женщины могут быть уволены из филиалов компаний, находящихся на другой территории, в соответствии с теми же правилами, предусмотренными для ликвидации основной организации.Если головная организация не прекращает свою деятельность, а ее филиал, в котором осуществляет трудовую деятельность беременная сотрудница, расположенный в другом населенном пункте, закрывается, то в этой ситуации ее увольнение производится по тем же правилам, что и при ликвидации основной организации.Посмотрите видео.

Льготы беременных на работе:Законный порядок действия работодателя предусматривает:

  • Уведомить о ликвидации организации.
  • Составить приказ об увольнение.
  • Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
  • Произвести выплаты.
  • Выдать трудовую книжку.

Увольнение беременной, точно так же как и любого другого сотрудника, начинается с уведомления о предстоящей ликвидации организации.Письменное уведомление вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь).

Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале.В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации. Такое правило основывается на положениях статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии с положением части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора является возможным только в том случае, если происходит полная ликвидация юридического лица, либо у индивидуального предпринимателя заканчивается срок действия свидетельства о регистрации. В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является неправомерным.При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении.

В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова.Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.Весь порядок действий, который необходимо предпринять при расторжении трудового договора, будет выглядеть следующим образом:

  1. выплата всех причитающихся средств работникам на день увольнения. В данном случае все расчеты должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудников. Иного варианта быть не может, так как это предусмотрено ликвидационным процессом;
  2. получение на руки трудовой книжки, всех необходимых справок и выписки из приказа о расторжении трудового договора. Данные действия осуществляются сотрудниками кадрового подразделения в тот день, который считается последним рабочим днем сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации. В отношении беременных женщин этот принцип не изменяется. Однако в трудовой книжке в обязательном порядке должны быть указаны данные о том, что увольнение происходит по причине ликвидации организации. В противном случае увольнение будет признано незаконным. За получение трудовой книжки, справок по установленным формам для расчета больничного листа и об отчислениях в налоговые органы, а также за копию выписки из приказа сотрудница обязана расписаться в специальном журнале выдаваемых документов при увольнении. Основание для увольнения в таком журнале также должно быть зафиксировано в виде ссылки на статью Трудового кодекса с указанием того пункта, по которому происходит увольнение.
  3. оформление всех кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив и выдаче на руки (трудовая книжка). Данный этап осуществляется только сотрудниками кадрового подразделения без участия других сотрудников;
  4. ознакомление сотрудников, входящих в перечень штатного персонала. Ознакомление происходит с двумя документами – приказом о ликвидации организации и приказом о расторжении трудового договора. С каждым из таких приказов должно быть осуществлено ознакомление под роспись посредством использования функционала кадровой службы либо путем направления соответствующей копии приказа заказным письмом с уведомлением о вручении тем сотрудникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  5. принятие решения о проведении процедуры ликвидации организации. Такое решение принимается либо учредителями организации (собранием) с оформлением специального протокола собрания, где будет зафиксировано само решение и условия его реализации, либо единственным учредителем. Если у организации единственный учредитель, то издается специальный приказ, в котором фиксируется информация о принятом решении о ликвидации организации. При этом речь должна идти именно о ликвидации, а не о процедуре формальной реорганизации;

Если данная последовательность действий соблюдена полностью, то оспорить такое увольнение в судебном порядке нельзя, так как оно непротивозаконно.Уволить беременную женщину раньше, чем истечет срок в два месяца с момента вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, невозможно, так как это будет прямым нарушением существующего трудового законодательства.Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.Причины ликвидации предприятия:

  1. поняли убыточность предприятия;
  2. скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.
  3. решили не продолжать вести бизнес;

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса.

При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.Технология увольнения беременных сотрудниц ничем не отличается от тактики расторжения трудовых договоров с другими работниками — достаточно соблюдать определенные стандартные требования.Пошаговая инструкция:

  1. Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
  2. Шаг 4. Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
  3. Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
  4. Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации. Организационный момент, осуществляемый руководством предприятия.
  5. Шаг 5. Выдача трудовой документации.

Самое главное при ликвидации организации или ее подразделения сделать все согласно ТК РФ, чтобы избежать дальнейших судебных тяжб с бывшими сотрудниками.Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер.

Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже

«с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил»

, должность, подпись и расшифровка со стороны работника.Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации.

Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.В приказе указывается ст.

81 ТК РФ п. 1 ч. 1 как основание расторжения трудового договора.

При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления.В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале.

Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия:

Совместно с трудовыми книжками выдаются все документы, хранящиеся в организации:

  • медицинская книжка;
  • документы об образовании.

Рекомендуется взять при увольнении по ликвидации справку о средней заработной плате и копию приказа об увольнении. Эти справки в дальнейшем пригодятся для постановки на учет в социальные службы.Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Бухгалтерии.КонтурНаталия КашевскаяНедавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.

Приведу несколько практических советов для работодателей.Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя.

Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076).

В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки.

Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой.

По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках:

«уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ»

.В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв.

Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н).

Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение.

Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС.

Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.О расчете декрета читайте здесь.Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов. В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании.

Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут сократить, в отличие от других работников.В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет.

Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности.

Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение.

Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя.

Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию.

В такой ситуации оформляется переход на другую должность. При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации.Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года.

При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:

  1. Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты.
  2. Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц.
  3. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
  4. Полный расчет за фактически отработанное время.

Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.Беременные женщины, трудоустроенные на официальной основе, имеют определенные льготы.

При этом увольнение по причине ликвидации для них проводится по стандартным правилам.Ликвидация – это единственная причина, по которой работодатель может уволить беременную сотрудницу. Процесс расторжения трудовых отношений при этом требует документального оформления и соблюдения установленных ТК РФ правил.Сотрудницы должна быть своевременно предупреждена об увольнении – за 2 месяца. При желании она может расторгнуть отношения с работодателем ранее, для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.При потере работы беременным женщинам выплачивают среднюю заработную плату на протяжении 2-х, при необходимости 3-х, месяцев.

Для этого им нужно встать на учёт в Центр занятости в течение 2-х недель со дня увольнения.Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия.

Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки.Для постановки на учет в социальную службу пригодятся справки, полученные при увольнении: справка о средней заработной плате 2 НДФЛ.Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем.
Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки.Для постановки на учет в социальную службу пригодятся справки, полученные при увольнении: справка о средней заработной плате 2 НДФЛ.Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

В остальном процедура точно такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Важно!

При увольнении работников из-за ликвидации организации, в том числе беременных женщин, руководящему звену фирмы нужно придерживаться определенного порядка действий:

  1. выдать необходимую документацию. Вместе с выплатой финансовых средств женщине обязаны представить документы, в которых содержится информация о ее работе в организации. Таковыми документами является трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и др. В случае необходимости работница может написать заявление с просьбой передать ей иные документы такого рода. Работодатель же обязан предоставить их в течение нескольких суток.
  2. издать приказ. При оформлении приказа руководство должно придерживаться стандартной формы бланка Т-8 или Т-8а. С приказом работница обязана ознакомиться и поставить свою подпись,
  3. получить согласие. Согласно действующим трудовым нормам, договор с беременной работницей может быть прекращен при условии получения ее документального согласия на производство такого действия. Передать документ женщина обязана в течение установленного законом срока,
  4. произвести расчет. Если увольнение беременной женщины происходит в связи с ликвидацией организации, кроме обязательных выплат, таких, как заработная плата и отпускные, она вправе претендовать на выплату выходного пособия – так называемых отступных. В таком случае такая разновидность финансовой помощи является обязательной,
  5. уведомить. Для этого работодатель отправляет сотруднице документальное уведомление. Такую необходимость декларирует статья 180 Трудового кодекса. Согласно данной норме права, документ должен быть передан не позже, чем за два месяца до потенциальной даты ликвидации организации,

Пособие по беременности и родам без стажа.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.

Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право?

Каким законом защищаются ее права?

Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения? Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит.

А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е.

с соблюдением всех гарантий и порядка. Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется.

Что обязан сделать работодатель?

Читать ещё по теме: Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали. При увольнении по ликвидации (п.1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка.

Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам.

Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Рассмотрим это на примере Дата увольнения 3 октября 2014 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.

Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2014.

Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2014 года.

Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя. Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия. Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета 581,73 рублей в месяц (сумма на 2016 год) от соцзащиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

).

С 2013 года вступили в силу изменения по расчету пособий по уходу за ребенком для женщин, уволенных по ликвидации в период отпуска по беременности и родам.

Ранее эта категория уволенных матерей имела право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в минимальном размере.

С 25 сентября 2013 их пособия повышаются, если зарплата была больше МРОТ. В п. 1

«Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

добавлен подпункт Г, которого раньше не было.

Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.

Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных. Подробнее о расчете среднего заработка можно почитать тут. При этом средний заработок не может быть больше, чем средний заработок, исчисленный за 2 года от предельной величины базы для начисления страховых взносов.

Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной. Важно, как отметила Светлана Космакова, что обращаться в органы соцзащиты можно не только по «прописке», но и по месту фактического пребывания женщины.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх