Главная - Трудовое право - К каким работам запрещается привлекать лиц не достигших 18

К каким работам запрещается привлекать лиц не достигших 18


К каким работам запрещается привлекать лиц не достигших 18

На каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним по ст 265 ТК РФ и как правильно оформить отношения


Несовершеннолетние работники имеют особый правовой статус. Подработка – явление, которое получило широкое распространение у этой группы. Но ст. 265 ТК РФ вводит четкие ограничения, на каких работах запрещено трудиться несовершеннолетним.СодержаниеТрудовое законодательство точно устанавливает – это 16 лет.

Есть возможность оформить соглашение, начиная с 15 лет при получении общего образования. Допустим и вариант, когда гражданин покинул такое учреждение, согласно требованиям федерального закона. Но заключение соглашений с несовершеннолетними имеет свои нюансы.Рабочий день сокращают по продолжительности для сотрудников, которым не исполнилось 18 лет.

40-часовые стандартные рабочие недели установлены согласно 91 статье ТК РФ. Но в случае с гражданами младше 18 лет действуют конкретные ограничения:

  1. 12 часов – при 16 годах и младше, посещении учреждений
  2. 16-18 лет предполагают максимум, равный 36 часам
  3. При 16 годах и младше труд не должен занимать больше 24 часов
  4. 18 часов – от 16 до 18 лет, при посещении общеобразовательного учреждения

Отдельная регулировка – для максимально допустимой продолжительности.

Обычно она составляет от 5 до 7 часов, не более.

Правило распространяется на дни, а не на недели. Если работа совмещается с учебой, работники имеют право договариваться со второй стороной по поводу рабочих недель, их продолжительности.Если законодательство допускает выполнение работы несовершеннолетним – с ним .

Главное – с самого начала точно определить возраст, на основании паспорта, либо свидетельства о рождении. Документ оформляют срочного характера, либо на неопределённое время.

Без привлечения трудовой инспекции, комиссии по защите прав подростков не обойтись в случае одностороннего разрыва контракта руководителем.Сообщение в такую комиссию направляют и в том случае, когда увольнение связано с собственным желанием.

Это помогает контролирующим органам разобраться, какой была истинная причина произошедшего.

Подросткам запрещают устанавливать испытательные сроки.Срочный трудовой договор заключают, если и работу предполагается выполнить за определённое время.Обязательна выдача подчиненным таких бумаг, как страховое свидетельство, трудовая книжка. Последняя оформляется, если ранее сам гражданин подобными вопросами не занимался.Выработка, либо фактически отработанное время – главные факторы, которые надо учитывать при расчётах с несовершеннолетними.

Нормы выработки должны соответствовать общим действующим правилам.

Главное – помнить о том, что рабочее время должно быть сокращенным. То же самое касается повременных схем оплате труда.Сдельные расценки действуют стандартно, когда устанавливают соответствующую систему.

31 дню равна продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляют гражданам, не достигшим 18 лет. По заявлению от самого подчиненного отдых можно предоставить раньше, чем пройдёт полгода после трудоустройства.Недопустимо отменять отпуска или отзывать их полностью, заменять подобное время денежной компенсацией.Учебный отпуск актуален для тех, кто совмещает работу и учёбу.

Но его предоставляют только тем, кто впервые занимается таким видом учебы.

В случае одновременного использования услуг двух учреждений сразу отпуск оформляют только в одном из них, по выбору гражданина.Лица, не достигшие совершеннолетия, в равной степени могут работать и в частных компаниях, и в государственных учреждениях.

Но должность предполагает выполнение нескольких требований:

  • Отсутствие вреда для здоровья, жизни.
  • Отсутствие препятствий, чтобы получить образование.
  • Лёгкая – с основными действиями ребенок должен справляться.
  • Организована в свободное время.

Есть несколько наиболее актуальных вакансий, подходящих для детей от 14 до 18 лет:

  1. Циркачи
  2. Уборщики территории
  3. Официанты
  4. Вожатые
  5. Няни
  6. Автомойщики
  7. Мерчендайзеры, раскладчики товаров
  8. Озеленители
  9. Театральные сотрудники
  10. Аниматоры
  11. Рекламные менеджеры
  12. Промоутеры
  13. Представители СМИ
  14. Кассиры
  15. Продавцы-консультанты
  16. Посудомойщики на кухне
  17. Профессиональные спортсмены
  18. Курьеры

Перед оформлением такого сотрудника работодателю рекомендуют ознакомиться со специальным перечнем работ, предполагающих вредные и опасные условия труда, с тяжелыми для выполнения действиями. В таких условиях использовать труд лиц младше 18 лет запрещают.Есть и другие случаи по Трудовому Законодательству, когда подростков принимать на работу не разрешают:

  • Если предполагается соглашение, привязанное к полной материальной ответственности.
  • При подъеме и перемещении тяжестей вручную законы вводят дополнительные ограничения для лиц, представляющих данную категорию.
  • Вахтовый метод.
  • Несовершеннолетние могут материально отвечать лишь за ущерб, который причинен умышленно. То же самое касается действий в состоянии опьянения какого-либо рода.
  • Некоторые ограничения действуют для лиц, которым уже исполнилось 18. Например, к работе с химикатами допускают только при достижении 20 лет и более старшего возраста.
  • Совместительство.
  • Сотрудники младше 18 лет не допускаются к командировкам, сверхурочной и ночной работе, выходам на место в выходные и праздники.

Главное – учитывать не только сами грузы, но и упаковки, тары. Обычно девушкам запрещают поднимать грузы, вес которых превышает 4-8 килограмм.

Для юношей ограничение находится в пределах от 12 до 24 килограмм.Обычно трудовые соглашения прекращают действовать по тем же основаниям, что и в случае со взрослыми сотрудниками.

Если руководитель нарушает законодательство в случае увольнения, то увеличивается вероятность появления следующих последствий:

  1. Удовлетворение требования восстановить гражданина на работе
  2. Возмещение морального вреда, причиненного действиями второй стороны. Суд определяет, сколько именно денег перечислять в том или ином случае
  3. Компенсация за вынужденный прогул

При необходимости директор компании обеспечивает профессиональное обучение несовершеннолетнего.

Такие дополнительные гарантии действуют в отношении несовершеннолетних-сирот и тех, кто остался без попечения родителей по той или иной причине.Учащиеся имеют право на самостоятельное расторжение соглашений.

Но должны предупреждать об этом вторую сторону, минимум за три дня. Работа может быть прекращена, если письменное заявление подает один из родителей, либо другое лицо, выполняющее такие же функции.Если подчиненному нет 18-ти – ежегодные осмотры у медицинских специалистов обязательны. Иногда в результате таких мероприятий выносят решение о том, что дальнейшее выполнение обязанностей недопустимо.

Тогда трудовое соглашение расторгают, не забывая обо всех причитающихся расчётах.Работодатели могут расторгать соглашение по своей инициативе, если из-за медицинских показаний гражданин не соответствует занимаемой должности. Увольнение с таким основанием тоже будет законным в случаях, когда перевод на другую работу с похожими условиями невозможен по той или иной причине.Работник должен получить следующие гарантии от второй стороны:

  • Средний заработок, сохраняющийся на время прохождение медосмотра.
  • Компенсация за дни отпуска, оставшиеся неиспользованными.
  • Заработная плата за время, отработанное на протяжении последнего учетного периода.
  • Выходное пособие. Минимальный размер – средний двухнедельный заработок.

Статья 19 ТК РФ устанавливает общий порядок, согласно которому вычисляют средний заработок в целом.

Потому эту цифру используют при вычислениях по более конкретным периодам. Обычно за основу берут 3 последних календарных месяца.Учёту подлежат все виды выплат, предусмотренные Российским законодательством.

Источники перечислений не имеют значения, надо брать за основу всё, что действует для конкретной организации.Температура и влажность, скорость движения воздуха остаются самыми главными требованиями, которые надо соблюдать при устройстве несовершеннолетних, организации для них рабочего места. 70 дБ остаётся максимальным уровнем, в пределах которого должен находиться шум.

Деятельности, которую осуществляет несовершеннолетний, должны соответствовать и параметры освещенности.

4,5 квадратных места минимальной площади выделяется каждому из сотрудников в возрасте до 18 лет.

Интеллектуальное и сенсорное, зрительное, эмоциональное напряжение должны быть исключены вне зависимости от разновидности предприятия.Другая ситуация – когда устройство состоялось, но выяснилось, что условия не подходящие.

Тогда расторжение документов законно, даже без согласия со стороны органов контроля.Обязательно требование в случае увольнения – предоставление приказа. Его отдают сотруднику, чтобы он ознакомился с документом, поставил свою подпись. В последний день выдают не только компенсации, но и другие документы, связанные с работой.Многие привлекают детей для участия в рекламе.

Родители тоже всё больше соглашаются с тем, что интереснее самим зарабатывать на карманные расходы, чем все время выпрашивать и чего-то ждать.

Главное, чтобы и родители, и директора предприятий учитывали ограничения, действующие на законодательном уровне.В целом требования сводятся к тому, что работа должна быть простая, не приносящая вред здоровью и жизни. Только в этом случае допускается оформлять соглашения, выплачивать вознаграждения.Одностороннее расторжение соглашений без серьезных на то причин при подобных обстоятельствах исключено.

Есть и другие условия, связанные с оформлением данной категории граждан. Руководство и сам работник должны учесть как положительные, так и отрицательные стороны.Детей можно принимать на работу только при соблюдении ряда ограничений.

Об этом видео Елены А. Пономаревой:Читайте также:

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий: заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий: заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Защищая права несовершеннолетних работников на благоприятные условия жизни и здоровье, ТК РФ РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень таких работ подлежит утверждению в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы и формы собственности. Лиц, не достигших 18-летнего возраста, не допускается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ), а также по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Они не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией (ст.

342 ТК РФ), а так же быть принятыми на работу, связанную с применением или использованием материальных ценностей, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются только по достижении 18 лет (ст.

244 ТК РФ). При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Указанные лица принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст.

266 ТК РФ). Так же предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм (ст.

92 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий год запрещается (ст. 124 ТК РФ). Не допускается досрочный отзыв таких работников из отпуска (ст.

124 ТК РФ). Не допускается досрочный отзыв таких работников из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В соответствии со ст.

268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время. В целях восстановления здоровья, способностей, утраченных в результате трудовой деятельности законодатель ограничил право работодателя использовать их труд в выходные и нерабочие праздничные дни. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.

270 ТК РФ). Для работников моложе 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст.

270 ТК РФ). Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы зависит от вида оплаты труда.

При повременной оплате труда заработная плата указанным работникам устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени. Работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.

271 ТК РФ). Лицам не достигших 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Такие нормы подлежат утверждению в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии (ст.

265 ТК РФ). При расторжении трудового договора с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, наряду с соблюдением общих норм ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора, необходимо выполнять и определенные требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.

Трудовой договор с несовершеннолетними может быть расторгнут по требованию их законных представителей, а также органа опеки и попечительства. При наличии оснований полагать, что увольнение является незаконным, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать в суде свои права и законные интересы. Суд вправе привлечь к участию в деле их законных представителей в соответствии с ч.

4 ст. 37 ГПК РФ. Посмотреть новость на региональном сайте Прокуратуры

Статья ТКРФ 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Вы здесь Опубликовано 2007-05-17 22:13 пользователем HRTrud Комментарий к статье 265 1.

Запрещение применения труда лиц в возрасте до 18 лет вызвано двумя обстоятельствами: особой заботой об их здоровье, для чего запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях, и заботой об их нравственном развитии, для чего запрещается труд в определенных сферах. 2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такой порядок еще не установлен, поэтому следует руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми до введения в действие ТК.

3. Основные гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 1997 г.

N 5. В соответствии с ними безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды. 4. В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 265 ТК работников в возрасте моложе восемнадцати лет запрещено привлекать: — к работам с вредными и (или) опасными условиями труда; — к подземным работам; — к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; — к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (в ред. от 20 июня 2001 г.).

В него включены 43 вида производств и 2 — 198 видов работ в них. На всех указанных в Перечне работах труд несовершеннолетних работников запрещен. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы). Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста. Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации. Об аттестации рабочих мест см. комментарий к ст. 212 ТК. 6. Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено.

Это положение соответствует требованиям Конвенции МОТ N 123

«О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках»

, ратифицированной СССР в 1969 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 18 июня 1969 г. (ВВС СССР. 1969. N 28. Ст. 240)), в соответствии с которой возраст допуска к подземным работам не может быть менее 16 лет.

7. К работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних, относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Выполнение любых работ в этих сферах несовершеннолетним запрещено.

8. К игорным заведениям относятся казино, тотализаторы, букмекерские конторы, залы игровых автоматов и иные заведения, в которых на основании лицензии на осуществление предпринимательской деятельности в области игорного бизнеса проводятся азартные игры и (или) принимаются ставки на пари (например, ипподромы).

Лица в возрасте до 18 лет не могут привлекаться ни к каким работам в игорных заведениях. 9. В соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г.

N 892 (в ред. от 17 ноября 2004 г.), лица моложе 18 лет не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. 10. В соответствии со ст. 2 Федерального закона

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ (в ред. от 22 августа 2004 г.) к работам с токсическими химикатами, относящимися к токсическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

11. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 (БНА. 1999. N 29). Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 12. Помимо указанных в ст. 265 ТК работ, лица моложе 18 лет не допускаются также: — к прохождению государственной службы (п.

1 ст. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы в РФ»); — к работе по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч.

5 ст. 282 ТК); — к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК); — к работе в религиозных организациях (ч.

2 ст. 342 ТК); — к заключению договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК). Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

  • »
  • »
  • »

Текст статьи 265 ТК РФ в новой редакции.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Глава 42 ТК практически полностью сохранила специальные нормы-льготы по труду несовершеннолетних работников, предусматривавшиеся КЗоТом 1971 г.

В ней содержится комплекс специальных норм по труду несовершеннолетних работников, образующий особую охрану их труда с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего подросткового организма и необходимости для многих несовершеннолетних работников продолжения образования.

Эти специальные нормы права не образуют в отрыве от общих норм самостоятельного института трудового права, а относятся к различным его институтам: трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда соответственно. § 2. Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшего организма от производственных факторов.

Они предусмотрены ст. 265 — 272 (см.

комментарии к ним). Еще более повышенные гарантии для них могут предусматриваться коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями. Все другие трудовые права (на труд, оплату по трудовому вкладу, социальное страхование по болезни и др.) они имеют наравне с совершеннолетними.

§ 3. Часть первая ст. 265 ТК запрещает применять труд несовершеннолетних работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и на тех, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). В отличие от КЗоТа в этой статье не идет речь о тяжелых работах, а содержатся лишь слова «на тех, которые могут причинить вред здоровью».

§ 4. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131). По указанному Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя — физического лица.

Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах работ, администрация не имеет право этого делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства (дисциплинарную, административную, а при тяжелых для подростка последствиях — и уголовную). Поэтому уже при приеме на работу подростка до 18-летнего возраста администрация обязана ориентироваться на Перечень запрещенных для него работ.

§ 5. В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и нефизическая и эпизодическая. Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах, а лиц до 18 лет — на работах пожарником, водолазом и в других опасных видах труда.

На работах с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использовать труд работников до 20 лет. Это дополнительное возрастное ограничение установлено Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

(СЗ РФ.

2000. N 46. Ст. 4538). Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика легко может меняться и в негативную сторону. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на производства любой формы собственности и во всех организационно-правовых формах.

§ 6. Положения ч. 1 ст. 265 ТК о запрещенных для несовершеннолетних видах труда применяются также и для учащихся-практикантов на производстве.

При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, они могут находиться на них не более 4 часов в день (смену) при строгом соблюдении на этих работах санитарно-гигиенических норм и при условии, что к моменту окончания ими профессионального обучения они достигнут 18-летнего возраста. Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: а) по совместительству (ч.

6 ст. 282 ТК); б) по письменному договору о полной материальной ответственности (см. комментарий к ст. 244 ТК); в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (см. ст. 298 ТК и комментарий к ней).

§ 7. Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не могут использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. § 8. Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г.

N 7 (Бюллетень Минтруда РФ. 1999.

N 7. С. 49): Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г.

N 7 НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ <*> ——————————— <*> Не приводится. Следовательно, теперь, в отличие от прошлых норм, установлен и предел подъема груза за рабочую смену несовершеннолетними работниками, а сами нормы разового подъема для девушек несколько снижены (было до 10, 25 кг). Если у вас есть вопросы по ст.

265 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Ограничения в сфере труда для лиц в возрасте до 18 лет вызвано двумя обстоятельствами: 1) особой заботой об их здоровье, для чего запрещаются физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях; 2) заботой об их нравственном развитии, для чего запрещается труд в определенных сферах.

2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок не установлен, поэтому следует руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми до введения в действие ТК.

3. Основные гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 1997 г. N 5. В соответствии с ними безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

4. В соответствии с ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи работников в возрасте моложе 18 лет запрещено привлекать к следующим видам работ: а) работам с вредными и (или) опасными условиями труда; б) подземным работам; в) работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию; г) переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. 5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных организаций, студенты образовательных организаций среднего профессионального образования, достигшие 16 лет, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в названный перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18 лет. Выпускники образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в названный перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в названный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. Об аттестации рабочих мест см. ст. 212 ТК и комментарий к ней.

6. Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено. Это положение соответствует требованиям Конвенции N 123 МОТ

«О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках»

(принята в г.

Женеве 22 июня 1965 г.), в соответствии с которой возраст допуска к подземным работам не может быть менее 16 лет. 7. К работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних, относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г.

N 58-ФЗ этот перечень дополнен также запретом производства, перевозки и торговли материалами эротического содержания. Выполнение любых работ в этих сферах несовершеннолетним запрещено.

8. К игорным заведениям относятся казино, тотализаторы, букмекерские конторы, залы игровых автоматов и иные заведения, в которых на основании лицензии на осуществление предпринимательской деятельности в области игорного бизнеса проводятся азартные игры и (или) принимаются ставки на пари (например, ипподромы). Лица в возрасте до 18 лет не могут привлекаться ни к каким работам в игорных заведениях. 9. В соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утв.

Постановлением Правительства РФ от 6 августа 1998 г. N 892, лица моложе 18 лет не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.

10. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ

«О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»

к работам с токсическими химикатами, относящимися к токсическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

11. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста.

12. Помимо указанных в комментируемой статье работ, лица моложе 18 лет не допускаются: а) к прохождению государственной службы (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

); б) работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч.

5 ст. 282 ТК); в) работе вахтовым методом (ст.

298 ТК); г) работе в религиозных организациях (ч.

2 ст. 342 ТК); д) заключению договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК). ← → Получите консультации и комментарии юристов по статье 265 ТК РФ бесплатно. Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте.

Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

5. работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет

Согласно статье 175 КЗоТ, запрещается применение труда лип моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спритными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается Правительством Российской Федерации (Приложение 1,2).

Так, например, запрещается переноска и передвижение несовершенно- олетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Несовершеннолетние работники не могут назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускается лишь в случаях, когда они непосредственно связаны с выполняемой подростками профессиональной работой и отнимают не более трети их рабочего времени. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей 16,4 кг, а для девушек -10,25 кг.

Нужно также учитывать, что девушки до 18 лет к передвижению тяжестей на одноколесных тачках и двухколесных ручных тележках не допускаются. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

1. Статья 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, т.е. с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Запрет распростроняется на любые виды работ, в том числе и дежурства. 2. Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них продолжительности рабочей смены. К указанным работам несовершеннолетние не могут быть привлечены и в тех случаях, если они соглашаются на это.

При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа, проводимая сверх пятичасовой продолжительности рабочей смены для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, и семичасовой рабочей смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В условиях шестидневной рабочей недели сверхурочной считается работа для подростков в возрасте от 14 до 16 лет свыше четырехчасового рабочего дня, а в возрасте до 18 лет — свыше шестичасового рабочего дня.

В организациях, где коллективными договорами устанавливается более короткая продолжительность ра- бочей смены подростков по сравнению с вышеназванными нормами, сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной в этой организации продолжительности рабочего дня подростков. 3. Ст. 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем. Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы.

Статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 63 КЗоТ РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни. Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу по совместительству.

Это связано с тем, что работа по совместительству производится сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной работе. Также вышеуказанная категория работников не может работать там, где установлен суммированный учет рабочего времени, в частности при вахтовом методе работы. 6. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ МОЛОДЕЖИ Статья 176 КЗоТ имеет весьма существенное значение в системе мер по охране труда молодых работников.

Во-первых, она предусматривает предварительный медицинский осмотр лица моложе 21 года при приеме на работу. Медицинские учреждения должны дать заключение об отсутствии медицинских показаний, препятствующих выполнению молодым человеком соответствующей работы.

Только при положительном медицинском заключении с работником может заключиться трудовой договор (контракт). При этом работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх