Главная - Трудовое право - Инспекция по охране труда официальный сайт адрес

Инспекция по охране труда официальный сайт адрес


Инспекция по охране труда официальный сайт адрес

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

02.12.2019 Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве Почтовый (фактический адрес):115582 г.

Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3 Контактные телефоны: Приёмная: 8 (495) 343-91-90 Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно) Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Канцелярия: 8 (495) 391-34-51 Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98 Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 «Горячая линия» по вопросам эпидемиологической ситуации: 8-800-707-88-41 Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (). Эл.почта: Обращения граждан принимаются по адресу Обращаем ваше внимание, что в предпраздничные дни время работы телефонных линий на 1 час короче.

(24 февраля, 9 марта, 1,4,5 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года.) Личный прием граждан и организаций: В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен. Для получения консультации Вы можете обратиться: — на телефон горячей линии 8 (495) 343-95-98; — почтовым отправление по адресу: 115582, г.

Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3; — через портал «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/) Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90). Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 Вторник c 10.00 — 17.00 Прием уведомлений о несчастных случаях: факс (495) 343-95-02 Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес Сотрудничество со СМИ Артюхова Екатерина Сергеевна Ответственный за техническое сопровождение сайта Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Петр Андреевич Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции тел. (495) 343-96-61 «Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации). Факс: 8 (495) 343-96-06 Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г.

Москва, ул. Домодедовская, д.

24, кор. 3 ОКПО 40138702 ОГРН 1027700378309 ИНН 7703036469 Код Кладр: 7700000000000

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Государственная инспекция труда в городе Москве

защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста:Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 «Горячая линия»: Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00 Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.Трудовая инспекция:

  1. Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  2. Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  1. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
  2. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  3. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  4. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  5. Незаконно уволил сотрудника

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.

Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы. В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди.

Приём ведётся по разным адресам. Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону.

Для этого существует «горячая линия».

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

  1. Лично
  2. Отправить по Почте

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер.

Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя. В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ. При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного.

Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма.

С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней. При подаче жалобы, работник должен указать:

  1. Информацию о руководителе
  2. Свою должность
  3. Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  4. Свои данные
  5. Свой электронный адрес и телефон
  6. Данные работодателя
  7. Его фактический и юридический адрес

Затем необходимо описывать свою проблему.

Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.

Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата. Затем указать свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой».

После этого, жалобу можно отправлять.

Трудовая инспекция в Москве

Если работодатель нарушает права сотрудника, помочь способна трудовая инспекция.

Она осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства, проводит проверки, а также может приостановить деятельность юридического лица. О том, какими полномочиями обладает учреждение, о причинах подаваемых жалоб и особенностях их составления поговорим далее. Содержание статьи Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией.
Содержание статьи Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией.

Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением. Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03.

Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач.

Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.

Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

  1. с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
  2. в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
  3. с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;

Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси.

Туда следуют 564 (м) и 635 (м). Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение. Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди.

При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1. Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра.

Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м). Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы.

Затем предстоит пройти 500 м пешком.

Видео Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.

Комиссия по охране труда имеет право:

  1. приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
  2. обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
  3. расследовать происшествия, возникшие на производстве.
  4. наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
  5. применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
  6. выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
  7. контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
  8. предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;

Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.

Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры:

  1. зарегистрировать поступившее обращение;
  2. предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
  3. ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
  4. привлечь к ответственности.

Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.

Видео Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск.

Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника. Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию. В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.

В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru. Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично. Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.

Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:

  1. данные о юридическом лице;
  2. информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
  3. сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
  4. дата обращения
  5. выдвигаемые требования;
  6. место совершения правонарушения, время происшествия;

Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию.

Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения.

Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления.

Опечатки или исправления в тексте недопустимы.

Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

Видео Обратиться в трудовую инспекцию Москвы можно тремя способами.

Классическим считается личное посещение организации.

Заявку инспектору удастся передать самостоятельно или через представителя. Документ оформляется в 2 экземплярах.

Дополнительно потребуется удостоверение личности.

Если бумага подается через доверенное лицо, важно оформить доверенность.

Одна копия остаётся в канцелярии учреждения.

На втором экземпляре проставляется штамп, подтверждающий факт принятия. Документ остаётся у заявителя.

Альтернативой выступает отправка заявки по почте.

Однако существует риск, что письмо не дойдёт до адресата.

Поэтому рекомендуют высылать документацию заказным отправлением с описью вложений. Квитанцию нужно сохранить. Она может быть использована в качестве доказательства, если установленные сроки нарушаются. Когда адресат получил письмо, гражданину предоставят соответствующее уведомление.

Моментом принятия заявления считается дата, указанная в нём. С этого момента начинается исчисление сроков.

Также допустимо обращение в режиме онлайн.

Для этого необходимо перейти по ссылке. Когда заявление примут, сотрудники рассмотрят его в течение месяца.

Затем заявителю обязаны предоставить ответ.

Инспекция по труду г Москва: официальный сайт

» Трудовые отношения между работодателем и работником, между членами коллектива, между работником и начальством в его подразделении не всегда бывают без проблемными. Могут возникать споры по поводу оплаты, выполнения обязанностей, трудового режима или рабочих условий.

Для решения трудовых вопросов создан в государстве специальный орган — Государственная инспекция по труду.Она имеет много полномочий для защиты интересов как трудящихся, так и работодателей. Большинство споров может решиться на этом уровне, не всегда нужно обращаться в суд или прокуратуру.СодержаниеУ трудинспекции есть средства для того, чтобы защитить работника, привлечь к ответственности нанимателя, справедливо разрешить конфликт между юридическими лицами.Для быстрого обращения по неотложному вопросу есть у организации Трудовая инспекция в Москве горячая линия.

По ней можно получить первую консультацию по вопросу и инструкцию для дальнейших действий. Номер горячей линии, как и другие контакты, рекомендуется иметь под рукой работникам и государственных, и частных предприятий.

Это надежный способ защитить свои интересы и права.Государственная инспекция труда в столице располагается по следующему адресу: Ул.

Домодедовская 24, к. 3.Обратиться в нее граждане, живущие в городе Москва, могут в будние дни с 9.30 до 18.00.

Прием специалистами осуществляется по такому установленному графику:

  1. понедельник, среда и пятница — 10.00 — 13.00;
  2. вторник и четверг — 14.00 — 17. 00.

Госинспекция в Москве в выходные дни не работает. Использовать для обращения можно и телефонные линии.Номер телефона контактного для ГИТ в столице — (916) 085-81-03, (495) 343-91-90.ВНИМАНИЕ! Работает также горячая линия, бесплатный телефон по России — 8-800-707-88-41.Чтобы узнать адрес или телефон трудовой инспекции, можно зайти на официальный сайт этого государственного органа.

Как обратиться в трудовую инспекцию для решения вопросов по трудовым спорам?

Можно подъехать в ГИТ — от станции метро Домодедовская автобусами 148, 694, 274.

Также к этому месту курсируют маршрутки 635м, 564м. Многие трудовые споры можно решить в «Базовом центре охраны труда ЮВО г.

Москвы».Он расположен по адресу ул.

Верхние поля, дом 11, к.1. Подъехать можно к нему от станции метро Братиславская маршрутным такси 520м, 526м, 517м.Как видно, жителям города Москва предоставлено несколько вариантов для того, чтобы получить консультацию, найти специалиста для решения проблемы на работе.ВНИМАНИЕ! Но у Государственной Инспекции есть отделения и в других городах, поэтому каждый может отстоять свои права в споре с начальником.Если возникает конфликтная ситуация, можно сразу позвонить по телефону горячей линии ГИт, он бесплатный для всей территории государства.Полномочия данного государственного органа обширны.
Но у Государственной Инспекции есть отделения и в других городах, поэтому каждый может отстоять свои права в споре с начальником.Если возникает конфликтная ситуация, можно сразу позвонить по телефону горячей линии ГИт, он бесплатный для всей территории государства.Полномочия данного государственного органа обширны.

Регулируется деятельность ГИТ статьей 356 Трудового Кодекса РФ:

  • При возникновении несчастного случая проводит проверку на предприятии. Выясняет причастность руководства.
  • Проверяет ознакомление лица с правилами техники безопасности и может выдать акт, по которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей.
  • Осуществляет контроль за выполнением нанимателем предписание по восстановлению нарушенных прав.
  • Инспекция имеет право приостановить деятельность юридического лица.
  • Инспекция контролирует нанимателя в вопросе соблюдения трудового законодательства.
  • Может принимать к работодателю или работнику меры административного наказания за нарушение трудовых правоотношений.
  • При обнаружении нарушений по охране труда на предприятии или по другим вопросам может обратиться в суд.

Трудящиеся любой отрасли должны знать о существовании такого государственного органа, как Трудовая инспекция.Ведь это основная инстанция, где можно защитить свои права и интересы при возникновении проблем в трудовых правоотношениях с руководством, предприятием. При возникновении спора нужно сделать обращение по горячей линии, контактному телефону, можно подойти непосредственно в отделение инспекции к специалисту.

Как будут действовать работники ТИ?

  1. Обращение гражданина принимается, регистрируется, рассматривается.
  2. При обнаружении правонарушений работодатель получает предписания по их устранению.
  3. При необходимости создается комиссия,которая изучает обстоятельства дела на месте, проводит проверку.
  4. Также могут быть назначены и наказания по мерам административной ответственности.

Работники государственных и частных компаний, организаций, предприятий могут обратиться при следующих проблемах:

  • При незаконном увольнении, безосновательном расторжении трудового договора.
  • При отказе (без оснований) в трудоустройстве.
  • Если нарушается охрана труда, рабочие условия не соответствуют санитарным нормам и требованиям безопасности.
  • При отказе в отпуске или больничном.
  • При задержке выплат (зарплаты, отпускных, больничного).
  • При других ситуациях, когда нарушаются законные прав работника.

При возникновении таких ситуаций можно проконсультироваться сначала по телефону горячей линии, а потом уже составить грамотно обращение, жалобу.Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:

  1. Обращение подписывается, ставится дата.
  2. Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
  3. Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
  4. Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.
  5. В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
  6. Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
  7. Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.

Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций.

Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз. Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.Если возник трудовой спор, можно сначала позвонить на горячую линию, получить консультацию.

Потом работник составляет жалобу на руководство и обращается с ней в ТИ. Есть несколько способов подачи заявления:

  • Удобно также обращаться непосредственно в отделение Инспекции. Жалобу стоит составить сразу в двух экземплярах, один, с отметкой о вручении, остается у обратившегося.
  • Еще один способ — через официальный сайт Государственной Инспекции по труду.
  • Если в своем населенном пункте нет отделения Инспекции по труду, обращение можно отправить почтой. Оформляется заказное письмо, с уведомлением и описью содержимого. Обязательно следует хранить квитанцию об отправке, так как она может понадобиться в качестве доказательства обращения. Отправитель получит уведомление о вручении, дата вручения — начало срока рассмотрения.

Работники ГИТ имеют месяц на рассмотрение жалобы.

По истечению этого срока работник должен получить ответ с указанием решения ситуации.

Возможно, будет назначена проверка комиссией непосредственно того предприятия, где возник трудовой спор.Обращение в Трудовую Инспекцию обычно дает нужный результат.

Работодатели знают, что такой орган может прислать на предприятие комиссию с комплексной проверкой, поэтому даже угроза подать жалобу в ТИ иногда позволяет работнику защитить свои права.ВНИМАНИЕ! Но если даже Инспекция по труду не смогла урегулировать трудовой спор, придется подавать исковое заявление в суд. Следует учесть, что суду понадобятся доказательства попытки досудебного урегулирования конфликта.

Поэтому экземпляр жалобы в ГИТ, квитанцию об отправке такого обращения по почте нужно сохранить.Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением. Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.
Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Специальная оценка условий труда

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

21.08.2014 С 1 января 2014 г. вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) и «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ). В соответствии с Федеральным N 421-ФЗ вкодекс РФ внесены поправки, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

С 1 мая 2016 г. вступил в силу Федеральный закон N 136-ФЗ

«О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования»

и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»». В отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем подается уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация по СОУТ) с включением в нее данных рабочих мест. Уточненная декларация подается на места, подверженные спецоценке в 2014, 2015 г.

и до 1 мая 2016г. и не задекларированные до этого времени. На спецоценку, проведенную после 1 мая 2016г. и по настоящее время продолжает действие ограничение подачи декларации в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – спецоценка). За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Декларация соответствия условий труда составляется работодателем и подается в Государственную инспекцию труда в городе Москве или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для подачи декларации почтой сопроводительное письмо с номером телефона исполнителя · Декларация соответствия условий труда (форма 80н (в ред.

Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) – 1 экз. оригинал · Заключение экспертов по результатам специальной оценки условий труда (копия) · Титульный лист отчета («Утверждаю») (копия) · Декларация на электронном носителе (Word, в формате docx, (диск/ флешка ) · Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по ссылке: . Составление декларации и подача ее в Государственную инспекцию труда в городе Москве — это обязанность работодателя (ч.

1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Декларация подается по форме согласно Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (ред. от 14.11.2016)

«О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

(в ред.

Приказа Минтруда №642н от 14 11.2016г.) Срок действия декларации — 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч.

4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Данный срок продлевается каждые пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые согласно ч.

5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ могут привести к прекращению ее действия (например, несчастный случай на производстве с работником, занятым на задекларированном рабочем месте) (ч.

7 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах осуществляет специализированная организация, привлекаемая работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Эта организация проводит идентификацию вредных и (или) опасных факторов, последующие исследования и замеры таких факторов, а также составляет отчет о результатах оценки (ст. ст. 10, 12, 15 Закона N 426-ФЗ).

Реестры организаций и экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, формирует и ведет Минтруд России (ч.

1 ст. 21 Закона N 426-ФЗ). Реестр организаций размещен на официальном сайте Минтруда России по ссылке: .

Реестр экспертов, проводящих СОУТ размещен на сайте Минтруда России по ссылке: . Документы, необходимые для предоставления в Государственную инспекцию труда в городе Москве: · Декларация соответствия условий труда (форма 80н (в ред.

Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) – 2 экз. (оригинал + копия) · Заключение экспертов по результатам специальной оценки условий труда (копия) · Титульный лист отчета («Утверждаю») (копия) · Декларация на электронном носителе (Word, в формате docx,) (флешка, возвращаем) · Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда Материалы необходимо привезти в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, эт. 9, каб. 17. Тел. (495) 343-95-01 Понед. – Четверг с 10:00 до 17:00 (перерыв 13:00 — 14:00) Пятница с 10:00 до 16:00 (перерыв 13:00 — 14:00).

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Сведения о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантных должностей

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

26.02.2020 ОБЬЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение должности государственного инспектора труда в Государственной инспекции труда в городе Москве Гострудинспекция в г.Москве с 16 июня 2020 года объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы — государственного инспектора труда Квалификационные требования.

К претенденту на замещение должности государственного инспектора труда (далее – претендент) предъявляются следующие квалификационные требования: — наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата; — для должности государственного инспектора труда стаж государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляется.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к заявленной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ).

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к заявленной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона № 79-ФЗ).

Знания и умения. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: а) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); б) правовые знания основ: — Конституции Российской Федерации; — Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ

«О системе государственной службы Российской Федерации»

(далее — Федеральный закон № 58-ФЗ); — Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ); — Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 73-Ф3 «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ); — Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885

«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст. 3196; 2007, №13, ст. 1531; 2009, № 29, ст.

3658); — знаниями и умениями в области юриспруденции.

в) следующими умениями: Общие умения: — умение мыслить системно; — умение планировать и рационально использовать рабочее время; — умение достигать результата; — коммуникативные умения; — умение работать в стрессовых условиях; — умение совершенствовать свой профессиональный уровень; — умения в области информационно-коммуникационных технологий. Управленческие умения: — эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение; — оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; — вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организацией; — соблюдать этику делового общения. Должностные обязанности. В должностные обязанности по должности государственного инспектора труда входят: — осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, а также подготовки проектов документов в отношении юридических лиц, в рамках исполнения своих должностных обязанностей, для подписания главным государственным инспектором труда, заместителем начальника отдела, начальником отдела; — анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; — ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; — осуществление информирования и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных — ведение учета, составление и своевременное представление отчетности о своей деятельности по формам, утвержденным Рострудом и руководителем Гострудинспекции; — выступление в судах по искам о нарушении трудового законодательства, обжалований действий (бездействий) Гострудинспекции, при наличии поручения начальника Отдела и его заместителя, руководителя и (или) заместителя руководителя Гострудинспекции в рамках выданной руководителем Гострудинспекции доверенности; — осуществление дежурства в Гострудинспекции, в соответствии с утвержденным планом, подготовка отчетов о результатах проведенного дежурства как в письменной, так и в устной форме.

Права и ответственность. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей советника установлены Федеральным законом № 79-ФЗ. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются: — добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе; профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального, способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений; — своевременное выполнение поручений; — количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей; — качество выполненной работы — подготовка документов, соответствующим требованиям законодательства российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок; — количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий; — интенсивность труда — способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ; — наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу.

Условия прохождения гражданской службы.

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ. В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

№ 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно – гражданский служащий, должностной оклад) составляет 4379 руб., ежемесячное денежное поощрение в размер одного месячного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 60-90 %, а также иные выплаты, в т.ч. премии. минимальный и максимальный размер денежного содержания (без учета премий) составляет: 11386 руб/мес.; 15823 руб/мес.

Разъезды по г.Москве составляют в среднем 30% от рабочего времени.

7. Начало приема документов для участия в конкурсе с 16 июня по 07 июля 2020 г. Документы можно подать: — в электронном виде на официальном портале https://gossluzhba.gov.ru/ — направить заказным письмом с комплектом документов по адресу: ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3, г. Москва, 115582. — предоставить лично с понедельника по четверг с 09:30 до 17:00, в пятницу с 09:30 до 16:00 (перерыв 13.00-14.00) по адресу: г.

Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Отдел кадров находится на 9-ом этаже (правое крыло), звонить в домофон. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Гражданину РФ изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает следующие документы: 1. Заявление на конкурс на имя руководителя Гострудинспекции в городе Москве. 2. Согласие гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Гострудинспекции в городе Москве, на обработку персональных данных.

3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3*4 см),цветные, без уголков или овалов, на белом фоне, лицо на фотографии должно располагаться в центре снимка, строго в анфас без поворотов головы; для мужчин обязательное условие наличие пиджака и галстука; для женщин умеренный макияж и строгая форма одежды, 6 шт. 4. Копия паспорта (заполненные страницы). 5. Копия трудовой книжки (заполненные страницы), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые.

6. Копия документов о профессиональном образовании и о квалификации (с вкладышами), а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учетной степени, ученого знания .

7. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). 8. Копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан.

9. Копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН).

10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруг, супруга (официальный брак), дети в возрасте до 18 лет), подготовленных при помощи СПО «Справка БК» Скачать программу «Справка-БК» можно в системе Интернет.

Методические рекомендации по вопросам предоставления данных сведений можно скачать на официальном сайте Минтруда РФ Сведения составляются за отчетный период с 01 января 2020 г.

по 31 декабря 2020 г., по состоянию на первое число месяца, которое предшествует дате конкурса. Также на главной странице указывается наименование кадрового подразделения

«В отдел государственной службы, кадров, организационного и правового обеспечения Государственной инспекции труда в городе Москве»

, в графе должность на замещение, которой претендуете «претендую на замещение должности государственный инспектор труда». Сведения распечатать и подписать на каждой странице в нижнем левом углу, на последней странице внутри выделенного прямоугольника.

Сведения предоставить в отдел кадров на бумажном носителе, также файл справки нужно сохранить в формате .XSB (на флэш-накопителе USB), при поступлении на службу отдел кадров скопирует этот файл. 11. Медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего прохождению государственной гражданской службы по форме 001-ГС/у.

«Порядок проведения медицинского освидетельствования граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу, с выдачей учетной формы № 001-ГС/у, утвержден приказом Минзравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н. Согласно данному документу, выдача заключений по форме № 001-ГС/у осуществляется в медицинских организациях, имеющих лицензию на данный вид деятельности.

Согласно приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 26.10.2010 № 1965

«О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения от 24.03.2010 № 468 «О реализации отдельных положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н»

пункт 2 (с приложениями) и 4 приказа Департамента здравоохранения от 24.03.2010 № 468 утратили силу. В соответствии с информационным письмом Департамента Здравоохранения города Москвы от 28.01.2016 № 41-18-43117/16 выдача учетной формы № 001-ГС/у

«Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождении»

, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, жителям города Москвы, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу, осуществляется в психоневрологических и наркологических медицинских организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, бесплатно». В отдел кадров предоставляете справки по форме 001-ГС/у из наркологического и психиатрического диспансера.

Для получения справки можно выбрать платное медицинское учреждение, имеющее соответствующую аккредитацию.

В этом случае заверенная копия лицензии предоставляется вместе со справкой (расходы на оплату услуг не возмещаются).

12. Копия документов воинского учёта: военный билет или свидетельство гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для всех лиц мужского пола, а также для женщин, имеющих военно-учётную специальность). Все страницы! 13. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим, гражданином РФ, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ, размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (представляются за последние 3 года). Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает следующие документы: 1.

Заявление на конкурс на имя руководителя Гострудинспекции в городе Москве.

2. Согласие гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в Гострудинспекции в городе Москве, на обработку персональных данных.

3. Заполненная собственноручно, подписанная и заверенная кадровой службой федерального государственного органа, в котором замещается должность федеральной гражданской службы, анкета с фотографией (3*4 см).

Гражданский служащий Государственной инспекции труда в городе Москве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает следующие документы: 1.

Заявление на конкурс на имя руководителя Гострудинспекции в городе Москве. Методы оценки. В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки: — тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий); — индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов и иным вопросам).

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх