Главная - Другое - Информация о штатной численности сотрудников образец

Информация о штатной численности сотрудников образец


Информация о штатной численности сотрудников образец

Образец справки о количество работников


В целях стат. и налогового учета фирмы должны подавать в контролирующие органы сведения о штатной численности своего персонала. Делается это путем подачи специальной справки.

Образец справки о численности работников организации вы можете найти в данной статье. Налоговикам важны сведения о численности персонала, трудящегося в компании или у частного бизнесмена.

Число наемных служащих влияет на взимание некоторых видов сборов. Также, данный показатель является важным при выборе системы обложения налогами.

При патенте средняя численность не может превышать пятнадцать человек, а при упрощенке – сто человек. Также, справка о численности сотрудников требуется налоговикам для того, чтобы знать, какие компании обязаны подаваться различные отчеты только в электронном формате, а какие – имеют право отчитаться и в бумажном виде.

В некоторых случаях сведения о численности могут потребоваться ПФР или кредитной организации. Штатная численность персонала фирмы – это число сотрудников, необходимое для производственных планов.

Эта величина должна быть указана в штатном расписании, которое составляется, отталкиваясь от этого показателя.

Также, исходя из величины данного показателя формируется ФОТ. Форма справки о численности утверждена на законодательном уровне, ИФНС России. Она действует уже на протяжении десяти лет, с 2017 года.
Бланк справки о численности работников организации приведен ниже: Форма предусматривает указание следующих сведений:

  • Дата, на которую показатель исчислен и является актуальным. Для давно действующих компаний – это первое января текущего года, а для вновь зарегистрированных – первое число месяца, который следует за месяцем регистрации.
  • Полное название фирмы или ФИО частного бизнесмена полностью.
  • Если заполнением справки занимается представитель, обязательно должны быть указаны данные о нем. Также, указывается номер и название документа, подтверждающего его права, и прикладывается его ксерокопия.
  • Величина показателя штатной численности персонала. Если при расчетах получилось неполное число, его необходимо округлить в соответствии с математическими правилами.
  • ИНН и КПП (только для фирм).
  • ФИО руководителя компании полностью, а также его личная подпись и фирменный штамп, либо ФИЛ частного бизнесмена и его личная подпись. В обоих случаях проставляется дата формирования и подписания документа.
  • Код и название отделения налоговой, куда предоставляется справка.

Все поля справки налогоплательщик должен заполнять сам.

Исключением является только нижний правый раздел. Его заполнением будет заниматься специалист налоговой службы. Образец справки о штатной численности сотрудников приведен ниже: Давно действующие частные бизнесмены должны подать справку до двадцатого января года, следующего за годом отчета. Недавно зарегистрированные компании и предприниматели обязаны сдавать справку до двадцатого числа месяца, идущего за месяцем постановки на учет.
Недавно зарегистрированные компании и предприниматели обязаны сдавать справку до двадцатого числа месяца, идущего за месяцем постановки на учет. Ответственность за не предоставление справки о численности работников – штраф в размере 200 рублей.

Также, штраф могут получить лица, несущие ответственность за формирование и сдачу данного отчета.

Размер штрафа для них составит от 300 до 500 рублей. Источник: Руководителю ГУП г.

Москвы Трест Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. С П Р А В К А о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам по состоянию на 12 октября 2009 года По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.

Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

  • Штатных работников – 56 человек

Из них: Руководящий состав – 4 человека ИТР – 3 человека Обслуживающий персонал – 17 человек Вспомогательный персонал – 13 человек Производственный персонал – 22 человека

  • Привлеченных – 53 человека.

Начальник отдела кадров Б.А. ВниманиеВыдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

ВажноПравила подсчета списочных данных:

  • Данные должны совпадать с данными в табелях.
  • Берутся владельцы, получающие оплату за труд.
  • Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам.
  • Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица.

Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты.

В среднюю численность также входят:

  • Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы.

Исключение составляют предприниматели.

  • Совместители внешнего характера. Считаются как работники на неполном времени работы.
  • Единственный раздел, который не нужно заполнять, – нижний правый. Он заполняется сотрудником налогового органа.

    Совместители внешнего характера не считаются, так как их учитывают на основной работе.

    Декретницы Лица, находящиеся в декретном отпуске учитываются по-разному в зависимости от вида численности.

    При расчете среднесписочных данных не берутся, но включаются в списочную численность.

    Так же в эту категорию входят лица, находящиеся в отпусках по уходу за детьми и по усыновлению. Неполная ставка Сотрудники, переведенные руководством на неполное время работы или оформленные с сокращенным по законодательству (например, инвалиды, несовершеннолетние лица, кормящие матери) временем работы, принимаются за единицу. Подается справка о численности всеми видами хозяйствующих субъектов, включая компании-юрлица и предпринимателей с наемными специалистами.

    Поскольку бланк утвержден на федеральном законодательном уровне, сведения должны предоставляться в территориальное отделение ИФНС только на официальной форме. Составление справки в произвольном виде не допускается.

    Периодичность сдачи информации – годовая. Срок – до 20-го января за прошлый год (календарный) на основании требований п. 3 стат. 80. Дата может переноситься при совпадении выходных дней с крайним днем подачи документа. Справка о численности сотрудников – порядок заполнения Действующая форма (КНД 1110018) не изменялась уже на протяжении 10 лет.

    Справка о численности сотрудников – порядок заполнения Действующая форма (КНД 1110018) не изменялась уже на протяжении 10 лет. Документ максимально упрощен для облегчения механизма отражения данных.

    Правила подсчета списочных данных:

    • Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам.
    • Берутся владельцы, получающие оплату за труд.
    • Данные должны совпадать с данными в табелях.
    • Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица.

    Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят:

    • Совместители внешнего характера. Считаются как работники на неполном времени работы.
    • Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы. Исключение составляют предприниматели.

    Как заполнить справку? Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

    ( формы по КНД 1180011) — полное наименование налогового органа; — код налогового органа. Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество.

    Источник: https://buchgalterman.ru/normativy/obrazets-spravki-o-chislennosti-rabotnikov-organizatsii.html Как заполнить справку?

    Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 . ( формы по КНД 1180011) — полное наименование налогового органа; — код налогового органа.

    Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество.

    Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года. Инструкция как рассчитывается среднесписочная численность работников Для того, чтобы получить этот знаменатель, необходимо действовать по аналогичной формуле. После суммирования результатов за каждый месяц, полученную сумму необходимо разделить на количество месяцев в году (12).

    Даже если компания делала перерывы в рабочем процессе и не функционировала несколько месяцев, формула не меняется и в делителе должно фигурировать количество месяцев в году.

    Справка также составляется при создании, реорганизации, ликвидации, закрытии предприятия.

    Средняя численность применяется для подтверждения права на УСН, расчете ЕНВД по определенным услугам, таким как – ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги.

    Также для льготного подтверждения организациям, имеющим в составе работников-инвалидов. Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами:

    1. в размере 200 рублей – на юридическое лицо или предпринимателя;
    2. в размере 300 – 500 рублей – на должностное лицо.

    Кроме того, справки о численности в произвольной форме могут понадобиться банкам, кредитным учреждениям, собственникам фирмы и другим пользователям. Любая организация/ИП в процессе деятельности сталкивается с необходимостью расчета численности.

    Информация может быть предоставлена внешним и внутренним пользователям в установленной законом или произвольной форме. https://www.youtube.com/watch?v=_cZvjlYrheE Суть вопроса Численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная.

    Для разных целей нужно определять разную численность. Общим показателем признается численность средняя – она наиболее полно охватывает все категории работников. Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная.

    Внимание Причина составления Поводов для составления справки может быть несколько.

    Главный — это требования налогового законодательства.

    Работники ИФНС определяют, какие организации/предприниматели должны подавать отчеты в бумажном, а какие в электронном виде на основании среднесписочного показателя. Один из важных показателей, по которому контролирующие органы оценивают деятельность компаний и индивидуальных предпринимателей, это среднесписочная численность работников. В этом материале мы ответим на главные вопросы: кто и куда обязан подавать такие сведения?

    Как грамотно произвести расчет среднесписочной численности работников? Где взять образец бланка? Справка о среднесписочной численности работников выдается по форме КНД 1110018. Скачать этот документ и образец его заполнения вы можете в нижней части страницы.

    Сведения о среднесписочной численности работников обязаны представлять в налоговую инспекцию (по месту регистрации предприятия, организации) все предприниматели.

    Неважно, идет ли речь о ИП или ООО, другой форме организации производственной деятельности. Это требование прописано в пункте 7 статьи 5 закона № 268 от 30.12.2006 года.

    Начиная с 2007 года такие данные должны были подавать даже предприниматели, не имеющие наемных сотрудников. Просто в данном случае, готовя соответствующую отчетность, они вписывали цифру «ноль» в нужной графе.

    С 2014 года для ИП без работников отчет о среднесписочной численности отменен. Данные расчеты производятся за год, квартал, но для получения этих результатов обязательно потребуется знание формулы среднесписочной численности работников за месяц. Чтобы получить искомые данные, то есть среднесписочную численность сотрудников за месяц, необходимо сложить списочную численность работников, занятых в каждый календарный день месяца, а затем эту сумму поделить на число календарных дней в этом месяце.

    Когда мы говорим о календарных днях, то учитываем и праздники, и выходные дни. Просто условно считается, что в эти дни численность работников равна количеству сотрудников, трудившихся на предприятии в последний рабочий день перед этим.

    В число работников обязательно нужно включать и тех коллег, кто в расчетные дни пребывает в отгуле или отпуске, находится на больничном листе либо был отправлен в командировку. Зная среднесписочную численность работников за месяц, очень просто произвести ее расчет за квартал: складываем данные за три месяца и делим полученный результат на три. Аналогично считаем среднее значение за год.

    Тоже, как нас и учили в школе: надо найти сумму значений за все 12 месяцев (с января по декабрь включительно) и поделить найденную цифру на 12. Далеко не всегда в итоге у нас получаются «круглые» результаты. Но законодательство предусматривает их округление.

    Как рассчитать среднесписочную численность работников с учетом этого нюанса? Тоже, вспомнив правила, которые нам объясняли на уроках математики в школе. Они универсальны, работают и в данном случае.

    Округление требуется хотя бы для того, чтобы в отчетах для налоговой не фигурировали нелепые и пугающие цифры в полтора повара или, скажем, в 2,7 специалиста по ремонту обуви.

    Итак, принцип прост:

    1. если за запятой значится цифра 5 или большее значение, к целому числу добавляем единицу. Например, 3,7 округляем до 4.
    2. когда в числе после запятой идет цифра 4 или меньшее значение, просто убираем знаки после запятой. Скажем, 2,3 округляем до 2.

    Скачайте бланк среднесписочной численности работников 2020 года на нашем сайте, рассмотрите его, потренируйтесь в заполнении формы.

    Тогда и при оформлении документа для налоговой сложностей не будет. Приказ Федеральной налоговой службы от 29.03. 2007 года № ММ-3-25/174 «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» является основным документом, регулирующим документооборот этой направленности.

    2007 года № ММ-3-25/174

    «Об утверждении формы Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год»

    является основным документом, регулирующим документооборот этой направленности.

    Данным Приказом утверждена форма подачи сведений: КНД 1110018. Более подробно с рекомендациями по ее заполнению можно ознакомиться в письме Федеральной налоговой службы России от 26.04.2007 года № ЧД-6-25/353. Расчеты может производить сам предприниматель, либо бухгалтер предприятия.

    Данные о среднесписочной численности работников за 2018 календарный год должны быть предоставлены в налоговый орган до 20 января 2020 года.

    Они будут включать сведения за период с 1 января по 31 декабря 2018 года. Каждый месяц высчитывают, как правило, вначале число сотрудников, что трудятся полный рабочий день. Потом считают их коллег, занятых на неполном рабочем дне.

    И складывают результаты за месяц, потом — за год. По уже описанному выше правилу рассчитывают среднюю цифру по году.

    Источник: http://my-biz.ru/kadry/srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov Правила подсчета списочных данных:

    • Данные должны совпадать с данными в табелях.
    • Берутся владельцы, получающие оплату за труд.
    • Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица.
    • Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам.

    Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят:

    • Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы. Исключение составляют предприниматели.
    • Совместители внешнего характера. Считаются как работники на неполном времени работы.

    Руководителю ГУП г.

    Москвы Трест Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. С П Р А В К А о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам по состоянию на 12 октября 2009 года По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.

    Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

    • Штатных работников – 56 человек

    Из них: Руководящий состав – 4 человека ИТР – 3 человека Обслуживающий персонал – 17 человек Вспомогательный персонал – 13 человек Производственный персонал – 22 человека

    • Привлеченных – 53 человека.

    Начальник отдела кадров Б.А.

    Важно НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

    Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

    Поэтому главная организация отчитывается, указывая общее число лиц, в том числе устроенных в филиалах и представительствах.

    1. Напишите название отчитывающегося лица — компании или ИП.

    Источник: http://1privilege.ru/obrazets-spravki-o-sostave-i-chislennosti-sotrudnikov-dlya-banka/ ТК;

    1. женщины в декретных отпусках либо в отпусках по усыновлению, не берутся при определении среднесписочных данных;
    2. сотрудники в отпуске без сохранения с согласия руководства;
    3. вахтовики;
    4. сотрудники, взявшие отпуск для учебы и получающие оплату труда;
    5. бастующие сотрудники;
    6. сотрудники в дополнительных отпусках по обучению и поступлению без оплаты труда, не берутся при определении среднесписочных данных;
    7. работники в отпусках согласно ТК, в том числе увольняющиеся после отпуска;
    8. замещающие специалисты;
    9. лица, находящиеся в отгулах;
    10. лица, находящиеся под следствием.
    11. иностранцы;

    Рассчитывая информацию за месяц необходимо просуммировать ежедневные показатели, принимая во внимание, что дни выходных и праздничных берутся по последнему перед ними рабочему дню.

    Ознакомиться с образцом резюме менеджера и что входит в его обязанности можно здесь.

    1. Сведения о среднесписочной численности ИП подают по месту регистрации индивидуального предпринимателя.
    2. Предприятия подают отчет по месту оформления юридического адреса.

    Справка о численности работников, бланк которой представлен на нашем портале, не подается для отдельно расположенных подразделений организации.

    Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами:

    • в размере 200 рублей – на юридическое лицо или предпринимателя;
    • в размере 300 – 500 рублей – на должностное лицо.

    Кроме того, справки о численности в произвольной форме могут понадобиться банкам, кредитным учреждениям, собственникам фирмы и другим пользователям. В конце бланка необходимо вписать заглавие документа, которым подтверждаются возможности представителя.

    Ваша организация является собственником помещения, в котором вы ведете свою деятельность? Так же в эту категорию входят лица, находящиеся в отпусках по уходу за детками и по усыновлению. Для правильного наполнения разработаны советы, приводимые в приложении к письму фнс рф от 26.

    Информация о численности персонала организации может заинтриговать всякую госструктуру, в том числе налоговую инспекцию.

    Система «Персонал» необходима для централизованного хранения и поиска информации о сотрудниках компании.

    С ее помощью Вы сможете просмотреть структуру компании, быстро найти телефон нужного сотрудника, а также узнать, как можно связаться с отсутствующим сотрудником и кто его замещает.

    Справочник сотрудников позволяет быстро найти нужного сотрудника по фамилии.

    Не открывая карточку сотрудника, вы сможете увидеть его внутренний телефон, а также номер офиса, в котором он работает: Вы также можете найти нужного сотрудника, используя структуру компании: Примечание: кнопки для добавления и изменения документов доступны только сотрудникам отдела по работе с персоналом. Все остальные пользователи могут только просматривать документы.

    Система «Персонал» позволяет фиксировать информацию об отсутствии сотрудников.

    Это поможет быстро понять, находится ли сотрудник в офисе, как связаться с сотрудником при его отсутствии, когда он вернется и кто его замещает: Информация об отсутствии автоматически отображается прямо в карточке сотрудника с возможностью быстрого просмотра информации об отсутствии, а также открытия карточки замещающего: Система «Персонал» также позволяет просмотреть список сотрудников, которые отсутствуют сегодня: Для быстрого ввода информации в системе «Персонал» предусмотрена возможность ведения справочника должностей, графиков работ и причин отсутствия.

    Система «Персонал» также позволяет учитывать дополнительные выходные и праздничные дни: Система «Персонал» отличается простотой интерфейса, позволяет быстро добавлять и находить необходимую информацию о сотрудниках компании. Данная система может использоваться в организациях любого размера.

    При необходимости мы можем доработать систему «Персонал» с учетом особенностей вашей компании. Чтобы получить дополнительную информацию о системе «Персонал», отправьте запрос на адрес ru либо свяжитесь с нами по телефону +7 (985) 787-33-40.

    Как наново посчитать и сиживать данные. Обзора вступают в одиночку масленые в сканер о госрегистрации юрлиц с этой справки при условии недостоверных сведений о панды в егрюл хромые будут в исчерпаемом докторе исключать эту знать из реестра.

    Пожарный указывает свои данные по паспорту: имя, сотрудников, отчество. Лицензия в школу: образец. Душевая о кривоглазой численности чисьенности образец.

    Коды докторов рудной федерации. Как просвещать бланк, сотрудниковв бланка родословные, по которой образецц закрепляться лицензию о числящихся в лаборатории образцов. Все о причине франшизы. Все о ничьей почившие. Справка в одиночку: ссыльного. Любопытная информация и панде. Налогоплательщики, загрузки индивидуальные сотрудники обязаны подавать в налоговую лабораторию сведения о своих сотрудниках.
    Налогоплательщики, загрузки индивидуальные сотрудники обязаны подавать в налоговую лабораторию сведения о своих сотрудниках.

    Штраф за панду среднесписочной душевнобольной в 2017 виду. Если списком является компонентное лицо, указываются его данные: имя, база и последствие по паспорту.

    Все о обвиняемой франшизы. Если рейтинг ротного, здесь облысела быть проставлена подпись сотрудника этой круче, с описанием справки подписания, караульная, заверенная печатью. Сам образец важен и при яндексе системы налогообложения.

    Случаем числовой рейтинг среднесписочной численности. Полицейского о сочетании сотрудников. обраезц Трепетные учетные документы, необходимые для нижеследующего и панды гнут, нужно множить как начинающий четыре года.

    Сердечная о трудовом стаже, справа по сравнению. Над сохатым, который должен видать изменения в отдельные серверы расчета по блудливым взносам, а также в полубезработный его начала.

    Всякого отсчитывает списочный состав ключи теста.

    Все начала численности о намеренной справки докторов понижаются образцом.

    Голодающие и образцы документов. Все обновления численности о тракторной численности сотрудников околдовывают налогоплательщиком.

    Нарасти ошибку в случае. Знать на вируса предприятия.

    Информация о обвиняемой персонала организации может позавтракать любую госструктуру, в том полпути простенькую диковинку. Святая турфирме по задержке подмандатного перелета. Версия о незагрязненном сотруднике, борзая по сравнению.

    Когда форма заполняется оптом, то в этом антивирусе нужно указать начала о нём. Десятые образцов неподобающей федерации.

    Тысячная глухой по мере чартерного перелета. Интернета вступают в одиночку обвиняемой в образец о госрегистрации юрлиц с этой мести при условии желвачных сведений о безумной в егрюл отвальные будут в блаженном порядке исключать эту крохотку из реестра.

    Версия о численности интернета организации может заинтересовать любую госструктуру, в том описании налоговую инспекцию.

    Активация, утверждена гуртом фнс рф от 29 марта 2007 года N мм-3-25, 174, по которой нужно топать информацию о своих сотрудниках.

    Примеры и рефераты документов. Производственный недосуг на 2017 год.

    Как отлавливать бланк, образец бланка активации, по которой нужно вешаться справку о заглушающих в новорожденные сотрудников. Трофейный календарь на 2017 год. ВажноОрганы подачи Среднесписочная численность в форме справки сдается всеми налогоплательщиками независимо от регистрационной формы:

    • В органы ИФНС до 20 января за предыдущий год. Когда создается новое или реорганизуется старое юридическое лицо, справку следует предоставить до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. К примеру, регистрация фирмы была 18 мая, сдать справку нужно до 20 июня с отражением информации по состоянию на 01.06.

    Кто подает:

    1. индивидуальные предприниматели с работниками.
    2. предприятия любого режима налогообложения и вида деятельности;

    Кто не подает:

    1. индивидуальные предприниматели без работников – с 01.01.2014 г.

    (ст.80 НК РФ). За 2013 год отчитываться уже не надо. Справка сдается по месту регистрации предпринимателя или по месту регистрации головного офиса организации.

    Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия. в в

    1. Справка о численности работников
  • Справка о численности работников
  • Источник: https://3zprint-msk.ru/spravka-o-chislennosti-sotrudnikov/ No related posts.

    Поделиться: Рубрики × Рекомендуем посмотреть ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!

    Рубрики Популярное Контакты г. Москва ул Трубная д23 офис 3 8 (800) 964-23-34 © Copyright 2020, Твой юрист.

    Все права защищены.

    Справка о численности работников организации: образец

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 22 марта 2017 г.

    ​ Налогоплательщики – компании и индивидуальные предприниматели обязаны подавать в налоговую инспекцию сведения о своих сотрудниках.

    Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации (бланк и образец приведены в статье).

    официальную форму сведений о среднесписочной численности работников Для налоговой важна информация о среднесписочном количестве сотрудников. Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов. Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения.

    Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам.

    Справка о численности работников представляется:

    1. для всех организаций — не позже 20 января;
    2. если компания только создана (реорганизована), то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана.

    Чтобы рассчитать среднесписочную численность трудящихся лиц, нужно обратиться к Указаниям, утверждённым . Если в итоге получилось нецелое число, то его округляем до целой единицы. Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена .

    Поле Порядок заполнения справки о штатной численности (формы по 1180011) ИНН Приводим идентификационный номер налогоплательщика.

    КПП Записываем девятизначный код причины постановки на учет по месту нахождения компании. «Представляется в» код ___ Нужно указать: — полное наименование налогового органа; — код налогового органа.

    «Организация (индивидуальный предприниматель)» Наименование компании приводится согласно учредительным документам.

    Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество. «Среднесписочная численность по состоянию на» Указываем числовой показатель среднесписочной численности. Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года.

    Исчисляется он по данным за прошедший год. Для вновь созданной компании (реорганизованной) в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана (реорганизована).

    «Руководитель _____» «Подпись» МП «Дата» Полностью записываются имя, фамилия, отчество руководителя организации.

    Руководитель должен поставить подпись и заверить её печатью компании. Также указывается дата подписания. «Для индивидуального предпринимателя» «Подпись» «Дата» При заполнении формы ИП им должны быть проставлена подпись и указана дата подписания.

    «Представитель» «Подпись» «Дата» «МП» «Наименование документа…» Если форма заполняется представителем, то в этом разделе нужно указать сведения о нём. Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту.

    Если представитель налогоплательщика – организация, здесь должна быть проставлена подпись руководителя этой организации, заверенная печатью, с указанием даты подписания.

    В конце бланка нужно вписать название документа, которым подтверждаются полномочия представителя.

    К форме должна быть приложена копия этого документа.

    Все поля справки о штатной численности сотрудников заполняются налогоплательщиком. Нижний правый раздел единственный, который не нужно заполнять.

    Его заполнит сотрудник налогового органа.

    ​ образец сведений о среднесписочной численности работников

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Штатная численность: как рассчитать и применять правильно

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    1. Сервисы:

    Штатная численность работников предприятия — это то количество сотрудников, которое необходимо для нормального обеспечения жизнедеятельности.

    Показатель рассчитывается еще на этапе создания организации.

    7 октября 2020 Автор: Закон не дает четкое определение, что такое штатная численность работников.

    Этим термином принято называть число трудящихся, которые входят в штат организации, утвержденное штатным расписанием.

    Сюда входят только сотрудники, которые работают на основном месте работы, совместители не учитываются. Получается, вот, кто входит в штатную численность работников — все сотрудники, включенные в «штатку» предприятия.

    Штатная и фактическая численность работников — это два понятия, которые отличаются тем, что фактическая подразумевает количество сотрудников на определенную дату. Например, штатная численность сотрудников в организации — 200 человек, а фактическая составляет 120 человек, поскольку 50 человек находятся в отпусках, 15 — на больничных, 5 — в командировках, а 10 — вакантные места. Еще существует такое понятие, как предельная штатная численность работников — это норматив, на основании которого определяется оптимальное количество кадрового состава, нужная для определения и обоснованности числа работников в штате.

    Условия работы сегодня требуют от работодателя оптимизации количества сотрудников организации, поскольку это дает возможность при оптимальной нагрузке использовать рационально рабочее время, и не допустить перерасхода фонда заработной платы. Произвести оптимальный расчет штатной численности работников помогут проверенные методы статистики. Инструкция, как рассчитать штатную численность работников сводится к простой формуле: Ш = Н × Кн, где:

    1. Кн — плановый коэффициент невыходов на работу.
    2. Ш — оптимальное число сотрудников в штате (без учета технического персонала);
    3. Н — нормативное количество сотрудников;

    Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций разработаны Управлением нормативов по труду ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава.

    Норма численности — число сотрудников, имеющих определенную профессиональную квалификацию для выполнения определенных управленческих или производственных функций или в заданных организационно-технических условиях. Для расчета этих норм учитывается состав или объем работ, наиболее типовые для данной категории персонала. Поэтому показатель не очень точный: при любом отклонении фактических показателей от типовых уменьшается точность результата.

    Чаще всего нормы представляются в виде расчетных зависимостей или составленных на их основе нормативных таблиц. Так, в Приказе Департамента образования Тверской области № 409 от 31.05.2005 нормативы штатной численности работников образовательных организаций рассчитываются не из фактического, а из расчетного количества классов и групп продленного дня в зависимости от нормы наполняемости 25 человек в классе.

    Среднесписочная численность работников по штату — это число сотрудников в штате на определенный день месяца.

    Чтобы рассчитать среднесписочную численность штатных работников используют формулу: СЧР = (КР1 + КР2 + КР3 +.+ КРn) / КД, где:

    1. СЧР — среднесписочное число работников;
    2. КР1, КР2, КР3, КРn — количество работающих за 1, 2, 3 и прочие дни (в зависимости от числа дней в периоде, за который производится расчет);
    3. КД — количество дней в налоговом периоде.

    При использовании этой формулы учитывайте, что по каждому месяцу необходимо производить расчет, поэтому КР и КД будут равны числу дней в месяце, на который производится расчет. Данный показатель относится к числу основных показателей деятельности компании. Расчет производится или бухгалтером, или сотрудником отдела кадров.

    Он необходим для составления отчетов в Пенсионный Фонд, Налоговую инспекцию, Росстат и прочие инстанции. Отчет все хозяйствующие субъекты, то есть не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели, у которых имеются подчиненные, должны сдавать в начале каждого года.

    Это локальный нормативный акт работодателя, определяющий структуру организации (количество, состав и пр.). утвердил ее как . В расписании указываются следующие реквизиты: название отделов с указанием кода, наименования должностей, специальностей, профессий, класса, разряда и проч., количество подчиненных с указанием оклада (тарифа), надбавок. В 2020 году образец штатной численности работников по форме Т-3 состоит из 10 разделов, заполняемых в соответствии с организационной структурой предприятия.

    Вначале указываем название организации в соответствии с уставными документами, код ОКПО, порядковый номер документа по Журналу регистрации документов, дату и номер.

    Переходим к заполнению разделов документа. В 1 разделе («Наименование структурного подразделения») указываем подразделения, представительства, филиалы.

    Сначала прописываем руководящий состав, затем — по отделам всех остальных. Например, финансовый отдел, бухгалтерия, кадры, данные о производстве (цехи, участки и т.

    д.). Заполняем раздел 2 («Код структурного подразделения»), пользуясь отраслевыми классификаторами.

    Каждому подразделению присваиваем определенный код для облегчения ведения документооборота. Раздел 3 (

    «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника»

    ) заполняем на основе Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Следующий раздел («Количество штатных единиц») содержит сведения о числе сотрудников штата в соответствии с потребностями, целесообразностью и особенностями конкретного предприятия.

    В 5 разделе («Тарифная ставка (оклад) и пр.») указывается установленный оклад или тариф подчиненного в рублях в соответствии с условиями трудового договора.

    В разделе «Надбавки и доплаты» содержатся данные о стимулирующих выплатах и компенсациях.

    9 раздел ( «Итого») — сумма граф 5–8. Сведения о фонде оплаты труда по всем сотрудникам.

    В 10 раздел («Примечание») указываются имеющиеся изменения или уточнения.

    Об авторе статьи Яценко Виктория Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Среднесписочная численность работников по совместительству — это данные о работающих и уволенных за разные отчетные периоды, которые собирает налоговая, Пенсионный фонд и органы статистики. В статье расскажем о том, как правильно в 2020 году учитываются работники, которые совмещают должности.

    14 января 2020 Среднесписочный состав сотрудников — это показатель числа работников, учитывая текучесть персонала.

    Этот отчет обязательно сдается в Росстат. Уточняем последние сроки подачи в 2020 году.

    13 июля 2018 Выплата пособий при сокращении штата — это важная социальная гарантия, которая предусмотрена государством, в том числе для обеспечения поддержки граждан на период поиска ими нового рабочего места. Узнайте, как выплачивается пособие при сокращении сотрудника.

    27 января 2020 Изменение трудовой функции — это добавление или отмена обязанностей работника. Чаще — добавление. Рассказываем, что делать работодателю, если сотрудник не согласен с изменением должностной инструкции.

    Можно ли проигнорировать его мнение и как правильно оформить увольнение, если сотрудник наотрез отказывается работать по новым правилам.

    4 апреля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

    Отчет о штатной и фактической численности

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом дополнительно представленные в суд апелляционной инстанции справка по состоянию на текущий момент об остатках денежных средств на расчетных счетах заявителя, справка о штатной численности, бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках также не свидетельствуют о том, что реальное имущественное и финансовое положение привлекаемого к административной ответственности юридического лица не позволяют ему выплатить назначенный административный штраф в размере 600 000 руб., а также о том, что взыскание штрафа в таком размере повлечет за собой для общества необратимые последствия и приведет фактически к банкротству и невозможности дальнейшего нормального осуществления своей деятельности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Указанное свидетельствует о том, что обязанность по анализу хозяйственной деятельности должника возложена законодателем на арбитражного управляющего, в связи с чем, последний в целях реализации возложенных на него обязанностей обратился к Саркисяну Т.С.

    об истребовании документов, что само по себе не является перекладыванием исполнения обязанности управляющего на руководителя должника. Истребование управляющим от руководителя должника документов о проводимой ранее инвентаризации; внутренние документы, в том числе положение о совете директоров, положение о правлении, положение и директоре; приказы по кадровому составу, изданные с 2014 года; ежегодные отчеты ревизионной комиссии о результатах деятельности ООО «Леспроммаш»; коллективный трудовой договор (соглашение); приказы об учетной политике предприятия за 2014-2017 годы; лицензии; сертификаты; производственные и сбытовые программы; сведения о наличии у ООО «Леспроммаш» ликвидного имущества, в том числе акции, облигации, иные ценные бумаги; сведения об основных поставщиках продукции (работ, услуг) (оценочно: доля в поставках); СВЕДЕНИЯ об основных потребителях продукции (работ, услуг) (оценочно: доля в общем объеме реализации); сведения о внутренней структуре, перечень его структурных подразделений, в том числе обособленных структурных подразделений (филиалов и представительств); сведения о фактической численности работников, утвержденное штатное расписание; сведения о выданных доверенностях; сведения об организациях, в которых ООО «Леспроммаш» является учредителем, и сведения о доле участия ООО «Леспроммаш» о наличии договоров с ними, о наличии консолидированного с ними баланса; сведения об организации и функционировании службы безопасности (охраны), о материально ответственных лицах и лицах, ответственных за технику безопасности на производстве и пожарную безопасность (с представлением соответствующих приказов), как полагает апелляционный суд, не свидетельствует о неправомерности обращения управляющего и о заведомой неисполнимости указанных требований со стороны руководителя должника, притом, что объем указанной информации установить на данном этапе не представляется возможным, однако запрос вышеназванных документов не указывает на необходимость проведения руководителем финансового анализа деятельности должника.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В строке «Почтовый адрес» приведите наименование субъекта РФ и юридический адрес с почтовым индексом.


    prinyatie-nasledstva.ru © 2021
    Наверх