Главная - Трудовое право - График 22 только в ночь это как

График 22 только в ночь это как


График 22 только в ночь это как

График 2 2 день ночь


Краткое содержание:Советы юристов 12.07.2014, 13:09• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №4380931Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед).

В графике стоит 165 часов ТК норм.

Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной.

Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз?

Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц?

Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены? Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 1 474 • ответов: 3 000 12.07.2014, 20:45 Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе.
Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе.

Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует. УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.01.2014, 12:17• г.

Омск • Вопросов:4Вопрос №3186295На предприятии был сменный график 2/2 (день-ночь и 2 выходных), но предприятие стало простаивать и появился график 2/1 (день ночь и 1 выходной) график составляется в конце недели на следующую.

Бывают изменения в графике (день ночь ночь выходной) в неделю стараются не превышать 44 часов! Нарушаются ли мои права? И куда можно обратиться? Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 6 890 • ответов: 15 646 13.01.2014, 12:23 Нарушаются.

Статьей 103 ТК РФ предусмотрено доведение графиков сменности до сведения работника не менее, чем за 1 месяц. Кроме того, нарушаются требования о продолжительности междусменного отдыха.

Жалуйтесь в Гострудинспекцию.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет28.06.2015, 07:29• г. Новосибирск • Вопросов:3Вопрос №7239884Мой муж составитель поездов РЖД.

Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению медкомиссии. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать?

Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо. Юрист • г. Тольятти • отзывов: 12 339 • ответов: 35 052 28.06.2015, 07:36 Здравствуйте! День когда вы проходите обследование должен считаться рабочим днем.

Отработать его не нужно. Удачи.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет06.02.2016, 08:50• г. Карачев • Вопросов:18Вопрос №9649026Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.Скажите, пожалуйста, при четырех бригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь — День — 48 часов отдыха.

Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День — Ночь — 2 дня дома.Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 06.02.2016, 08:52 Графики сменности должны отражать требование ст.

110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.03.2016, 14:10• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №9989408Работали по графику @дня 2 ночи затем 4 выходных, нас теперь принуждают работать по графику день ночь 2 выходных без отсыпного дня.

Вопрос могут ли по присуждению изменить график и если могут, то могу я требовать один отсыпной, после ночной смены а затем 2 выходных.

Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 15.03.2016, 14:20 Здравствуйте Вопрос могут ли по присуждению изменить график могут. только должны письменно предупредить об этом, не менее, чем за 2 месяца. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Астрахань • отзывов: 3 170 • ответов: 7 745 15.03.2016, 14:24 Инна, если новый график работы не превышает 40 часов в неделю (норму), то все вполне законно.

Астрахань • отзывов: 3 170 • ответов: 7 745 15.03.2016, 14:24 Инна, если новый график работы не превышает 40 часов в неделю (норму), то все вполне законно.

Уточните, что значит «Отсыпной»?

Если я правильно понимаю, вам установлен график сутки через 2, а вы хотите работать сутки через 3? ТК РФ, Статья 103. Сменная работа «»Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. «»При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

«»При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. «»Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет11.01.2020, 20:13• г. Красноярск • Вопросов:1Вопрос №16766970Работодатель сменил график работы с одного 2/2 на другой 2/2.

Было день-день-ночь-ночь, стало день-ночь-день-ночь. Законно ли это и как вернуть прежний график? Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 963 • ответов: 66 374 11.01.2020, 20:15 Незаконно.

Любая смена условий работы лишь по письменному согласию работника.

Вернуть график — написать жалобу в ГИТ.

С уважением. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 5 302 • ответов: 8 522 11.01.2020, 20:28 Данила, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.07.2013, 09:31• г.

Саратов • Вопросов:3Вопрос №2535453С 1 июля поменялся график работы в прачечной г.Саратова.

Был 12-часовой 2 дня в день,1 ночь, отсыпной и 2 дня выходных, а теперь 12-часовой 2 дня в день,2 ночи, отсыпной и 1 день выходной.

Правомерен этот график? С новым графиком я не согласилась, сказали, что работаю по старому графику 2 месяца и увольняют. Имеют ли на это право? Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 20.07.2013, 09:53 Галина, если работник и работодатель не придут к единому мнению об условиях работы, то трудовой договор подлежит расторжению, поэтому вам нужно найти компромисс с работодателем.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет19.07.2013, 22:14• г. Саратов • Вопросов:3Вопрос №2535138С 1 июля поменялся график работы в прачечной г.Саратова. Был 12-часовой 2 дня в день,1 ночь, отсыпной и 2 дня выходных, а теперь 12-часовой 2 дня в день,2 ночи, отсыпной и 1 день выходной.

Правомерен этот график? С новым графиком я не согласилась, сказали, что работаю по старому графику 2 месяца и увольняют.

Имеют ли на это право? Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 366 • ответов: 163 173 19.07.2013, 22:16 Да, в случае изменения существенных условий трудового договора и Вашего несогласия Вас имеют право уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.09.2017, 06:51• г. Иркутск • Вопросов:1Вопрос №13189421Старший фельдшер скорой помощи в Ирк. области составили график 2 дня в день 2 также 2 ночи и четыре выходных можно ли так.

До этого был график 1 день 1 ночь 2 дня дома. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 20.09.2017, 06:56 Доброго времени суток!

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет06.07.2016, 14:21• г. Москва • Вопросов:5Вопрос №10967492У нас в организации водители работают по графику (2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 выходных).
Москва • Вопросов:5Вопрос №10967492У нас в организации водители работают по графику (2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 выходных).

Может ли работодатель без согласия работников поменять график на день, ночь, отсыпной выходной? Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 06.07.2016, 14:27 Нет, график определяется трудовым договором.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет18.02.2019, 01:17• г. Шатура • Вопросов:1Вопрос №15305532Работаю в ночь при сменном графике 2\2.в моем трудовом договоре прописан гибкий график работы. Вопрос: в праве работодатель изменить график без моего согласия на 4\2 в день по 8 ч.?в ночь отработал 4 года.

Юрист • г. Москва • отзывов: 39 813 • ответов: 157 133 18.02.2019, 02:34 ТК РФ Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, для изменения условий трудового договора нужно Ваше письменное согласие, а при его отсутствии работодатель вправе изменить их в порядке ст. 74 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет30.05.2019, 06:05• г.

Дубна • Вопросов:13Вопрос №15844318Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь — отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа.

При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154.

Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа? Юрист • г. Москва • отзывов: 39 813 • ответов: 157 133 30.05.2019, 08:32 Егор, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть хотя бы трудовой договор. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет29.05.2019, 22:04• г.

Дубна • Вопросов:13Вопрос №15843424Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь — отсыпной 2 выходных.

Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов.
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов.

При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов? Юрист • г. Комсомольск-на-Амуре • отзывов: 1 782 • ответов: 3 454 30.05.2019, 01:43 Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г.

N 26-П Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.01.2021, 09:39• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №18156328Возможно ли использовать такой график работы: 2 дня в день 2 дня в ночь, 4 дня выходных при 12 часовом графике. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 703 • ответов: 1 360 22.01.2021, 09:51 Если работать сутками то должно быть сутки через 3 е т е сутки отработать тре дома а если вдень то обычно 2 через 2 УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Тула • отзывов: 14 586 • ответов: 27 778 22.01.2021, 10:10 Да, такой график можно использовать, в договоре такой график должен быть указан, не вижу здесь нарушений.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 515 • ответов: 33 157 22.01.2021, 10:25 Здравствуйте.

Можно использовать при условии, что работник согласен на такой график работы. УточнитьВам помог ответ?ДаНет02.10.2014, 20:59• г. Белгород • Вопросов:1Вопрос №5024015Мой нормальный график работы по 12 часов день, ночь и 48 часов отдыха, но работодатель уже 2 месяца меняет график сначала было 2 дня в день и 2 дня в ночь и отсыпной, выходной.

А теперь каждый день по 12 часов день и ночь, без выходных мотивируя тем, что план горит. О смене графика письменно не расписываемся. Как поступить по закону? Юрист • г.

Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 02.10.2014, 21:06 Напишите жалобу в инспекцию труда.:sm_bus: Задать вопросВам помог ответ?ДаНет23.04.2019, 23:49• г. Казань • Вопросов:2Вопрос №15675861Работаю графике 2/2 (день; ночь/ два выходных) по 12 часов. Четвертый работник часто уходит на больничный, сессию.

Работодатель составляет график 2/1 (день, ночь/один выходной) по 12 часов на троих работников.

Правомерно ли это? Спасибо.на сайте Юрист • г. Тула • отзывов: 14 586 • ответов: 27 778 23.04.2019, 23:59 График должны составлять по согласованию с работником, т.е. если в договоре указан конкретный график, менять работодатель его не может. Если нарушаются права, обращайтесь в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.12.2018, 21:17• г.
УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.12.2018, 21:17• г.

Краснодар • Вопросов:1Вопрос №15040677У меня график работы день (14 ч), в ночь (14 ч), потом с ночи вечером 2 ч и на следующий день утром 2 ч.

Выходные 2-3 дн когда как. Правомерно этот график и как должен быть оплачен прерванный рабочий день. Адвокат • г. Краснодар • отзывов: 172 • ответов: 253 26.12.2018, 22:36 Добрый вечер. Правомерность Вашего графика можно обсудить только ознакомившись с условиями Вашего трудового договора.

Какие условия прописаны в нем. УточнитьВам помог ответ?ДаНет27.06.2020, 21:36• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №17533102Хотелось спросить у нас график 4/2 два в день два в ночь два выходных, я выхожу с отпуска 14 сентября, ставлю график соответственно два в день, две ночи, а коллеги, говорят надо смотреть как по графику у тебя выпадает в этот день т.

е. 14 сентября, как бы по графику как будто ты не выходила в отпуск, это правильно? Юрист • г. Белгород • отзывов: 381 • ответов: 502 27.06.2020, 22:08 Доброго времени суток!

Возможно, что у вас выпадает выходной день по графику, после отпуска.

Если вы с графиком письменно ознакомлены, и день, следующий после окончания отпуска, является у вас по графику выходным днем, то вам не надо в свой выходной день выходить на работу. С уважением. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.06.2014, 18:09• г. Серпухов • Вопросов:7Вопрос №4232403Работаю 2 день 2 выходных 2 ночь 2 выходных, нас 4 работника в графике.

Работодатель ЗАО ТД Перекресток при уходе одного работника в отпуск хочет сделать график 1 сутки 2 выходных, имеет право менять график работы, законно это.

Юрист • г. Москва • отзывов: 3 009 • ответов: 7 641 22.06.2014, 18:11 Только с Вашего согласия, оформив доп.

соглашение к трудовому договору. УточнитьВам помог ответ?ДаНет23.04.2016, 01:15• г.

Амурск • Вопросов:1Вопрос №10385516Правильно ли с юридической точки зрения при 12 часовом графике работы такой график 2 дня день 2 дня ночь 2 дома то есть 240 часов в месяц.

Юрист • г. Родники • отзывов: 6 262 • ответов: 16 447 23.04.2016, 01:20 Выработка количества рабочих часов определяется производственным календарем, рассчитанным на каждый месяц. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 23.04.2016, 11:30 При таком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени когда норма соблюдается не за день, неделю и даже не за месяц, а за другой учетный период, который может быть равен как кварталу, так полугодию или году (что чаще!).

Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. А по окончании учетного периода выявленные сверхурочные (если выявляются) уже оплачиваются в повышенном размере согласно ст.

99, 152 ТК РФ). Тем не менее, График должен быть составлен с тем расчетом чтобы за учетный период соблюдалась норма (ст.

104 ТК РФ). Закладывать в график заранее сверхурочные незаконно. Даже при непрерывном производстве работ За год должно быть не более 120 часов сверхурочных.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как правильно делить 24 часа на утро/день/вечер/ночь?

Общество+3Алина Халикова22 июня 2015 · 562,6 KИнтересно31626Только умное системное полезное питание | Продукты для долгой полноценной здоровой. · ПодписатьсяОтвечаетКонечно, деление условное. И у нас его придерживаются весьма приблизительно.

Но те, кто жил или живёт в Германии, или изучал немецкий, знают, что немцы считают утро с 6 до 11 (говорят друг другу Guten Morgen), день с 11 до 18 (Guten Tag), вечер с 18 до 24 (Guten Abend), ну и ночь соответственно (Guten Nacht).

И никак иначе.19 · Хороший ответ2 · 36,2 KПредлагаю ориентироваться на биологические ритмы организма человека. Известно, что наименьшие цифры артериального. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…Ещё 45 ответов175Ratenger.com — онлайн-журнал, популяризирующий научную картину мира.

Становись умнее. · ПодписатьсяОтвечаетЭто деление условно и зависит от страны. В России в официальных источниках (прессе, расписаниях транспорта, часах работы и т.д.) и в быту принято называть утром промежуток от 4:00 до 11:50, днем — от 12:00 до 16:59, вечером — от 17:00 до 23:59.

В 12-часовом формате сутки делятся на a.m. — после 00:00 и до 12:00 и p.m. — от 12:00 до 00:00.11 · Хороший ответ · 27,3 KАвтор удалил комментарийПоказать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…28GoodSPb: Ассоциация блогеров Санкт-ПетербургаПодписатьсяНазывая часть суток ночью, утром, вечером или днем мы всегда руководствуемся контекстом.

17:00 зимой, когда уже темно, вполне сойдет за 5 часов вечера, а летом за 5 часов дня.

В 03:00 люди, идущие в ночную смену, скажут друг другу «Доброе утро», а человек, разбуженный телефонным звонком, скажет, сами знаете что.

Любой, живущий с Вами в одном или. Читать далее1 эксперт подтверждает3 · Хороший ответ · 9,1 KКомментировать ответ…Топ-автор7,3 KIT, телеком, телефония, базы данных, интеграционные решения, естествознание.ПодписатьсяЭто деление, во-первых, очень условно и относительно, и по этому с одной стороны нет ошибки в том, чтобы считать 5 часов еще днём, а с другой — для кого-то это действительно скорее так и есть; во-вторых, это деление различается в разных странах. Например, в Индонезии сутки делят не на 4, а на 7 частей: Pagi, Datang, Siang, Sore, Malam, Sore, Petang.

Читать далее68 · Хороший ответ9 · 47,4 KКого слушать Все кто что говорит!Дак в итоге.Как правильно?Ответить51Показать ещё 11 комментариевКомментировать ответ…50Математик, программист, учительПодписатьсяУ нас в правилах дорожного движения определены только 2 времени суток: светлое и тёмное.Причём светлое время суток длится от утренних сумерек до вечерних сумерек, а тёмное время суток — наоборот — от вечерних сумерек до утренних.19 · Хороший ответ2 · 12,5 KИнтересно, кто додумался поставить дислайк на этот ответ и зачем? Все эти понятия условны, в разных контекстах и.

Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ…11Подработка в пекарне,(выпечка из дрожжевого теста) Подработка в пельменной. Отпу.Подписатьсясутки начинаются в 00:00-это всем известно,с двенадцати и начнём отчёт. ночь 00:00-6:00 утро 6:00-12:00 день 12:00-18:00 вечер 18:00-00:00 это если поделить поровну в математике,а вообще у кого какой режим.

начнём со времени,когда начинаются новые сутки_-00:00-это всегда ночь,утро у кого то начинается в 6:00 ,у кого то в 5:00,а у кого то только в. Читать далее5 · Хороший ответ · 1,9 KОБЕД РАССПИСАНИЕ ВОЙНА ВОЙНОЙОтветитьКомментировать ответ…51Психолог, Йог, Философ, путешественник.ПодписатьсяУтро, день, вечер, ночь итого 4 времени суток. 24/4 =6 часов каждое время суток.

Полдень указывает что пол дня уже прошло, то же самое про полночь. Половина дня это 3 часа из 6, значит 3 часа до полудня начинается и через 3 после заканчивается. Далее 15:00 вечер + 6 часов будет 21:00 это уже вечер закончился и начинается ночь, которая так же четверть.

Читать далее6 · Хороший ответ8 · 3,6 KКомментировать ответ…943Немного политолог, чутка психолог по профессии финансист:)ПодписатьсяНочь начинается с 00:00 продолжается до 3:59. Утро начинается с 4:00 продолжается до 11:59.

День начинается с 12:00 продолжается до 15:59.

Вечер начинается с 16:00 продолжается до 23:59. Думаю с биологическими часами это не как не связано, т.к.

у каждого человека они устроены по своему. Если же не брать в расчет то, что живём мы в разных часовых. Читать далее1 · Хороший ответ · 838ночь с 00:00-06:00 утро 6:00-12:00 день 12:00-18:00 вечер 18:00-00:00 это если поделить поровну в математике,а.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…329Для всех я Упырь. ПодписатьсяВсе версии из-за того что любим поздно ложиться и поздно вставать. Подумайте и вот что получится.

Это унифицированная схема для жителей не зависимо от места проживания и протяжённости светового дня. День это светлое время. Так? Если да, то в светлое время на небе мы видим солнце. Так? Солнце в зените ( в высшей точке) делит день пополам.

Солнце в. Читать далее4 · Хороший ответ8 · 5,0 KДизлайки ставят люди для которых день это когда они активны не зависимо от времени суток.Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…106Нахватался по верхушкамПодписатьсяА, собственно, для чего нужно строгое разделение?

Называя часть суток ночью, утром, вечером или днем мы всегда руководствуемся контекстом.

17:00 зимой, когда уже темно, вполне сойдет за 5 часов вечера, а летом за 5 часов дня. В 03:00 люди, идущие в ночную смену, скажут друг другу «Доброе утро», а человек, разбуженный телефонным звонком, скажет, сами. Читать далее117 · Хороший ответ25 · 23,5 KЕдинственный нормальный ответ.Ответить774Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…

Оплата ночных часов при сменном графике работы

29765 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Как установить ? Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Входит ли в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ? Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. составлен по схеме 6:1;
  2. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  3. у сотрудника сокращенный график;
  4. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)? Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  2. инвалидам любой группы;
  3. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  4. опекунам малышей до 5 лет.
  5. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  6. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час.

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  2. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  3. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Как оплачивается в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?

Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И.

полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%.

Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов. Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.

должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

День ночь 48 что за график работы?

15 февраля 20205,9 тыс. прочитали1 мин.8,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5,9 тыс.

прочитали до концаЭто 68% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияТакой график работы очень распространен, по-другому — 2 через/2. При таком графике обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Первый день — на работу с утра с 8.00 до 20.00, вечером домой, ночь дома.

Второй день — дома с утра, вечером на работу, работаете с 20.00 до 8.00. Третий день — «отсыпной» после ночи, и ночь тоже спите.

Четвертый день — ваш законный выходной.Получается два дня работаете, два дня отдыхаете. За 4 дня вырабатываете 24 рабочих часа.

Особенности работы в ночь.Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

В ночную смену работать запрещено: не достигшим 18 лет; беременным. Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается: коллективным или трудовым договором; локальным нормативным актом. Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует. Как оплачивается график работы 2/2 ?

Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим. График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

Средняя длительность рабочего месяца в 2020 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате.

В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени. Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст.

111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате.

Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином.

Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.Пример графика рабочего времени 2 через 2

Во сколько начинается вечер?

Анонимный вопрос7 сентября 2018 · 68,1 KИнтересно16Отправить экспертам-54ПодписатьсяПримечание от БрискентаЕсть несколько видов определения времени:

  • Математически

в сутках 4 времени. Утро день вечер ночь24:4 = 6 часов на каждое время12 полдень, значит с 9 до 12 с 12 до 15 это день[с 15 до 21 это вечер]12 полночь, значит с 21 до 24 с 00 до 3 это ночь[с 3 до 9 это утро]

  • По ТК РФ

Вечернее время с 18 до 22 часов вечераНочное время с 22 вечера одного дня до 6 утра следующего дня

  • По народному (удобство произношения)

Мы не говорим 5 часов ночи, а скорее 5 утра. Самая правильная корректировка, это слияние математического расчёта и ТК.

Получается смещение на +1 часУтро с 4:00 до 9:59:59День с 10:00 до 15:59:59Вечер с 16:00 до 21:59:59Ночь с 22:00 до 3:59:5965 · Хороший ответ119 · 48,7 K12 — полдень, значит с 6 до 18 это день.

0 — полночь, значит с 18 до 6 это ночь. Непонятна ваша логика: если вы отт. Читать дальшеОтветить785Показать ещё 45 комментариевКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЕщё 30 ответов33ПодписатьсяВечер наступает после захода солнца.

Как все понимают, в разных городах и в разное время года заход солнца наступает в разное время.

Время наступления вечера в вашем (или любом другом) городе можно посмотреть на сервисе Яндекс. Погода. Но в речи при указании времени обычно говорят «вечер» начиная с пяти, то есть с 17 часов (авторы Википедии, как и пре.

Читать далее35 · Хороший ответ2 · 15,1 KВсе абсолютно верно, интересно какой «тролль» и зачем додумался поставить «дислайк» абсолютно корректному ответу.

Читать дальшеОтветить2Показать ещё 6 комментариевКомментировать ответ…21ПодписатьсяВообще это довольно условное понятие.

Ни в одном из современных академических словарей не указано каких-либо временных рамок, четко определяющих понятие «вечер». Определения даны предельно общие: «время суток от окончания дня до наступления ночи» (Малый академический словарь под ред. Евгеньевой), «часть суток, сменяющая день и переходящая в ночь».

Читать далее21 · Хороший ответ · 2,4 KКомментировать ответ…16ПодписатьсяА для каких, собственно, целей интересуемся? 🙂 В разных контекстах вечернее время может определяться по-разному. Изначально деление суток на условные части привязано к циклической смене естественной освещенности (день – когда светло, ночь – когда темно, утро – когда светлеет, вечер – когда темнеет).

Наступление вечера традиционно связывается с. Читать далее16 · Хороший ответ · 3,5 KЕсть еще одна версия (странно, что ее до сих пор никто не упомянул): ночь с 0 до 6, утро с 6 до 12, дневное время.

Читать дальшеОтветить4Комментировать ответ…14Подписаться4 часа — дня, а 5 часов — вечера.

Обычно так. Так что условно можно считать с пяти. А вообще, по-моему, строгой границы нет, разные люди могут воспринимать эти границы немного по-разному в зависимости не только от времени года, но и от режима дня и от того, кто в каком географическом поясе живет (что, собственно, мы и видим на примере ответов), и. Читать далее14 · Хороший ответ · 5,6 KКомментировать ответ…12ПодписатьсяА это кому как угодно.

Вечер понятие довольно условное и относительное, как и само деление суток на условные части. Я, например, привыкла считать (условно), что с пяти.

Но видимо, век живи — век учись, и после поиска мнений не этот счет в интернете выяснилось, что большинство склонны условно начинать вечер с 18. Но многие и за 17. Авторы Википедии. Читать далее13 · Хороший ответ1 · 2,0 KКомментировать ответ…11ПодписатьсяСолнце догорает, наступает вечер, А кругом зеленая весна.

(из песни) Вечер начинается с заходом солнца и длится до конца вечерних астрономических сумерек. Утро начинается с астрономическим рассветом и длится до полного восхода Солнца. Между ними – день и ночь. Временные рамки зависят от географического положения и календарной даты и меняются.

Читать далее11 · Хороший ответ · 2,5 KНу это если придерживаться изначального, классического понимания: день — когда светло, ночь — когда темно, утро —. Читать дальшеОтветить4Комментировать ответ…11ПодписатьсяВ природе вечер начинается с заходом солнца и длится до окончания вечерних астрономических сумерек.

Время наступления и продолжительность этого периода зависит от региона и календарной даты.А в речи за условное начало вечера обычно принимается 17 часов, судя по традиционным формам «четыре часа дня» (16:00) и «пять часов вечера» (17:00).11 · Хороший ответ · 4,1 KКомментировать ответ…8ПодписатьсяЯ обычно воспринимаю как вечернее время часов после шести, а зимой – с тех пор как стемнеет.Ну а каких-либо официальных границ на этот счет, думаю, никто не устанавливал – все относительно и в природе, и в обиходе.8 · Хороший ответ · 3,0 KКомментировать ответ…6ПодписатьсяМне приходится еще раз повторить чей-то комментарий, которому какие-то идиоты неизвестно зачем поставили минусы (тем самым демонстрируя уровень своего «интеллекта»), вместо того чтобы признать свою ошибку: > 12 — полдень, значит с 6 до 18 это день. 0 — полночь, значит с 18 до 6 это ночь. Непонятна ваша логика: если вы отталкиваетесь от полуночи и.

Читать далее7 · Хороший ответ · 664Комментировать ответ…

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ненормированный график труда – реальность для представителей многих профессий. При этом не только специалисты служб быстрого реагирования вынуждены работать по ночам. В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей.

При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна.

В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.

Ночное время работы: с какого часа считается Содержание Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток.

Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час. Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях:

  • Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).
  • Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
  • Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).
  • У работника и без того сокращённый график.

Важный момент!

Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно.

Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время?

Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00.

Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь. Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ.

В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека.

Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит.

Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт. Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом. Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх