Главная - Другое - Гпд с менеджером по продажам образец

Гпд с менеджером по продажам образец


Образец гражданско-правового договора


ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ_____________________________________________________________________________,(наименование организации или ф., и., о. ИП)действующее на основании _________________________________________________________,(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________, (ф.,и.,о.

физического лица)паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

  • Предмет договора

1.1.

По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,именуемые в дальнейшем “Услуги”1.3.

Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 20__ г.

до “____” __________________ 20__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом.

Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

  • Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.2.1.2.

Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.2.1.3.

Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.2.2.

Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.2.3.

Заказчик обязан: 2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________ (присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)2.3.2.

Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.2.4.

Заказчик имеет право:2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.2.4.2.

Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

  • Цена договора

3.1.

Цена настоящего договора состоит из:3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.(сумма цифрами и прописью)3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.(сумма цифрами и прописью)

  • Ответственность сторон

4.1.

За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п.

____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.4.3.

Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

  • Прочие условия

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.5.2.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.5.3.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах.

Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

  • Реквизиты и подписи сторон

Скачать образец в формате Word: Скачать образец в формате PDF: Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала.

Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям» Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии».

Соискателю станет найти работу проще!

Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»Вам также могут быть интересны следующие материалы:

  1. Образец бессрочного трудового договора
  2. Форма срочного трудового договора
  3. Форма трудового договора
  4. Платить ли налоги по договору с самозанятым?
  5. Образец трудового договора на выполнение определенной работы
  6. Платить ли налоги по договору с самозанятым?

Договор гпх менеджера по продажам образец

» Пенсионное право распечататьГражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.Не стоит путать его с трудовым соглашением, т.к.

это принципиально разные понятия.Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению, их принципиальные различия представлены ниже в виде таблицы.Образец договора ГПХ 2018 можно посмотреть и скачать внизу страницы.ОтличиеТДГПДИной смысл взаимоотношенийГлавный смысл трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей.Главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения.Оплата в зависимости от результатаЕсли работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов.В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему.Равные права с заказчикомРаботник находится в подчиненном положении у работодателя.Подрядчик находится в равном положении с заказчиком.Отсутствие регулярных обязанностейВключение в текст соглашения пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений.ГПД не содержит сведений о должности исполнителя и не может включать в себя перечень регулярных обязанностей.Отсутствие необходимости обеспечения исполнителя ресурсами и создания условийРаботодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда.У заказчика такая обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.Независимость от правил заказчикаРаботник исполняет правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность.Исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий.

Пункт ГПД о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Учёт только конечного срока исполнения договораРаботодатель вправе требовать от сотрудника присутствия на рабочем месте и непосредственного исполнения обязанностей в течение всего рабочего времени.Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность, которая прописана в соглашении.Возможность делегировать работу третьим лицамРаботник непосредственно и лично исполняет свои трудовые обязанности.Исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно, и может лично не выполнять порученную работу.Возможность единовременной оплаты заказаРаботодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц.Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД.Оформление актов приёмки работРезультаты труда работников не оформляются актами.При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами.Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций.

Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД. Это выгодно работодателю, потому что:

  1. не нужно предоставлять отпуска, больничные, оплачивать сверхурочные, выплачивать пособие по уходу и т.п.;
  2. вознаграждение не облагается взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  3. можно произвести оплату работ разово и по результатам;
  4. взносы на травматизм (страхование от несчастных случаев на производстве) оплачиваются, только если это прямо прописано в ГПД (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей.К тому же при установлении в гражданско-правовом соглашении отношений работодателя и работника судом применяется нормы трудового законодательства.Поэтому при выборе вида соглашения необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.ГПД могут заключаться:

  1. между ИП и физическим лицом.
  2. между юрлицом и физическим лицом;
  3. между двумя ИП;
  4. между юрлицом и индивидуальным предпринимателем;
  5. между двумя юридическими лицами;

Виды гражданско-правовых соглашений, которые используются заказчиками-работодателями:

  1. на возмездное оказание услуг (консультационных, аудиторских и т.д) (см.

    образец 2).

  2. на выполение работ (договор подряда) (см. образец 1);

Приведем образец договора гражданско-правового характера в 2018 году — он может быть заключен как с физическим, так и с юридическим лицом или ИП (полный текст договора — в файле для скачивания).Образец 1Образец гражданско-правового договора с юристомДля наглядности приведем заполненный образец ГПД организации о возмездном оказании услуг юристом при условии, что юрист является индивидуальным предпринимателем.Образец 2Гражданско-правовой договор на оказание услуг может быть заключен с физическим лицом, в этом случае реквизиты сторон будут выглядеть иначе:Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 годуВ 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М. В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами.

Сам доход отражать не нужно. О сроках и нюансах сдачи формы в 2018 году — в этом материале.Договор ГПХ не дает права на больничные и отпускИнтересная и полезная информация для кадровых специалистов и руководителей организаций.

Суд определил, что работодатель не может предоставлять социальные гарантии в виде оплаты больничных или отпускных гражданам, которые не устроены по трудовому договору, а оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера.Разница между договорами ГПХ и трудовыми.

Позиция судаЕсли в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые. Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.Источник: http://ppt.ru/info/202Акте сдачи-приемки выполненных работ.3.2.

Вознаграждение Подрядчику выплачивается не позднее числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ. 4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 4.1.Заказчик обязан:уплачивать за Подрядчика в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Подрядчика, по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в п.

1.1.Беларусь, Минск #129[745047] 22 мая 2015, 15:19 Анжелика — маркиза ангелов писал(а): Цитата: Или я могу как-то уместить его подрядную должность одним словом, например, «работник в сфере маркетинга», В ДП нет ни должности ни работника, а есть виды РАБОТ/УСЛУГ, которые будет выполнять Иванов/Петров Цитата: который должен в течении месяца выполнять работу «Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика следующую работу: создание и оформление банера, листовок; и т.д.» Огромнейшее приспасибище! Благодарю. Вроде все встало на свои места.

И вот еще вопросик (т.к. много протеречивого читала). Какой орган я должна извещать о данном работнике? Или просто договор подряда-акт-зп-отчисления (ну как с обычным работником) пы.сы.Источник: https://lawnedinform.com/dogovor-gph-s-menedzherom-po-prodazham-obrazets/Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения.

Или просто договор подряда-акт-зп-отчисления (ну как с обычным работником) пы.сы.Источник: https://lawnedinform.com/dogovor-gph-s-menedzherom-po-prodazham-obrazets/Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению.

Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.Типовой договор ГПХ с физическим лицомОбразец бланка ГПД подряда с физлицом: пример 1 и пример 2Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать бланк и образец 2020 годаОбразец акта об оказании услуг по договору гражданско-правового характера, заключенному с гражданином в 2020 годуДоговор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК.Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы.

При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонуЭто быстро и бесплатно!С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  1. Подряда.Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона.

Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  1. На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  1. Авторского заказа.Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика.

    Заказчик же обязан принять его и оплатить.

    Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение.

Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.Тогда как работник по трудовому договору:

  1. принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  2. подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
  3. получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.
  4. обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  5. включается в штатный персонал;

Трудовой кодекс в ст. 15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения.

При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).трудового договора должно подчиняться требованиям ст.

57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  1. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  2. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  3. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  1. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  2. отсутствует социальная поддержка;
  3. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7UВ договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме.

Но обязательно должен содержать:

  1. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  2. стоимость заказа и порядок оплаты;
  3. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  4. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  5. полные реквизиты сторон договорных отношений.
  6. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  7. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  8. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением. Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора.

Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч.

Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч. 1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы.

Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым.

Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  1. обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  2. указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
  3. оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  4. обеспечение социального страхования.
  5. обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  1. от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
  2. от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  3. от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефонуЭто быстро и бесплатно!Источник: https://ip-shnik.ru/dogovor/dogovor-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom/Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора. В заключении с физлицом гражданско-правового договора (ГПД, или договор ГПХ) могут быть свои преимущества.

К примеру, ГПД может заключаться на любой срок, оплата по ГПД с физическим лицом производится в согласованные сторонами сроки, при этом с вознаграждения по договору не начисляются взносы на ВНиМ, а также могут не начисляться взносы «на травматизм».Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом. О договоре ГПД с физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ расскажем в нашей консультации, приведем бланки таких договоров, а также образец заполнения договора на выполнение работ.Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл.

37 «Подряд ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.

1 ст.702 ГК РФ).Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (п.
1 ст. 432, ст. 702, 708 ГК РФ):

  1. предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
  2. начальный и конечный сроки выполнения работ.

К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (п.

3 ст. 424, ст.709 ГК РФ).А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг ГК РФ.

В соответствии с таким договором физлицо (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (п.

2 ст. 779 ГК РФ). При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя). Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства.К примеру, цена договора возмездного оказания услуг является существенным условием договора о реализации туристского продукта (ст.

10 Федерального закона от 24.

11. 1996 № 132-ФЗ ).Приведем для ГПД с физическим лицом образец (на выполнение работ):Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)г.

_________________ «___ __________ 201__ г.(наименование организации или ф.

, и. , о. ИП)действующее на основании _________________________________________________________,(устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)именуемое в дальнейшем «Заказчик», и _______________________________________________, (ф.

, и. , о. физического лица)паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________,именуемое в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем.1.

1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.

1. 2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.1. 2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________именуемые в дальнейшем «Услуги»1. 3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с «____ ___________________ 201__ г.

до «____ __________________ 201__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1. 2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом.

Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.1.

4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.2. 1. Исполнитель обязан:2. 1. 1.

казать Услуги с надлежащим качеством. 2. 1. 2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п.

1. 3. настоящего договора.2. 1. 3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.2.

2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика. 2. 3. Заказчик обязан:2. 3. 1.

Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе __________________________________________________________________________________(присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др. )2. 3. 2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.2.

4. Заказчик имеет право:2. 4. 1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.2. 4. 2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.3.

1. Цена настоящего договора состоит из:3. 1. 1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)3. 1. 2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью)3. 2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.(сумма цифрами и прописью)4.

1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1. 4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.4.

2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.4. 3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.4.

4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.5.

1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.5.

2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.5.

2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.5.

3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу.У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.Источник: https://Russia-Ukraine.com/dogovor-gph-s-menedzherom-po-reklame-obrazec-p07/Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.Скачать образец бланков можно в конце статьи.Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.

Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
  • Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  • Наименования сторон.
  • Определение сроков и объема работы.
  • Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
  2. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  3. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  1. отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  2. более свободный график;
  3. возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими.

К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.Источник: https://2ann.ru/dogovor-gpx-s-rabotnikom/Какие условия прописать в гражданско-правовом договоре с продавцом в 2020, чтобы налоговая не приняла его за трудовой или не вменила продавцу незаконное предпринимательство. Мы растолкуем вам все тонкости договоров ГПХ на реализацию товара.

Вы также сможете скачать образец договора на 2020 год.Гражданско-правовой договор с продавцом (образец 2020 вы сможете скачать ниже) – это мини контракт с физиком на реализацию ваших товаров, работ или услуг ограниченный по времени. Чаще всего под продавцами понимаются торговые агенты, посредством которых фирма продвигает свою продукцию.Основные отличия работника по ГПХ от штатника:

  1. Он не получает зарплату, а лишь оговоренную плату за конкретные действия. В случае с продавцов – это проценты от продажи;
  2. Продавец по договору ГПХ не является вашим сотрудником, поэтому в соглашениях он именуется исключительно исполнитель, но не работник;
  3. Он не сидит в ваших магазинах и не подчиняется общему режиму организации;
  4. Компания не платит ему пособия по листу нетрудоспособности, отпуску и беременности и родам;

Составьте договор ГПХ в программе «Бухсофт».

Перейдите по ссылке, получите доступ бесплатный доступ к программе, внесите данные и отправьте готовый договор на печать.Сформировать договор бесплатноДоговоры с продавцом могут носить характер поручения. В этом случае физику поручается от имени фирмы совершить некое юридическое действие.Также распространены агентские договора и договоры комиссии. В первом случае агент выполняет задание компании, в случае с продажами – реализует продукцию, работы или услуги от имени предприятия или от своего имени.Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы.

Редакция журнала “Зарплата” подготовила таблицу, которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров. Таблицу можно будет скачать в виде памятки.5 главных отличий договора ГПХ от трудовогоПри договоре комиссии физик всегда действует от своего лица, но в пользу предприятия и за его счет, которое заключило с ним соглашение.Какой договор лучше – все зависит от цели, которая ложится на вашего продавца.

Например, агент не может предпринимать юридических действий. Поэтому если продажи требуют юридического оформления, вам больше подойдет комиссионер или вариант с поручением.Внимание!

Нанимая временного продавца ваших товаров, фирма становится по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. Она платит не только подоходный, но и отчисляет взносы в ПФР и Медстрах.Гражданско-правовой договор с продавцом заключается в свободной форме.

Тут даже подойдет стандартное соглашение на оказание услуг, в данном случае услуг по продаже товара или работ. Нотариального заверения ГПД не требует.В договор включаются все важнейшие условия, на которых и держится соглашение:

  1. Условия для расторжения договора;
  2. Как оплачиваются услуги: процент от продажи, твердая денежная сумма, банкомат или наличными. Если в обязанности продавца входит еще обзвон базы данных, каким образом это будет вознаграждаться;
  3. Какие товары, работы, услуги будет реализовывать ваш партнер. Опишите все как можно подробней;
  4. Место продажи. Если для этого нужно ехать в другой город или страну, кто оплачивает расходы;
  5. В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.
  6. Как покрываются издержки, если продукция не продается;
  7. Форма приема заказанных услуг: факт продажи, количество обзвоненных клиентов и прочее.
  8. Условия реализации: по базе данных фирмы, посредством холодных звонков, путем самостоятельного поиска покупателей и т.д.;
  9. В течение какого времени агент должен распродать товар. Что считать фактом реализации;
  10. Выходные данные заказчика и исполнителя;
  11. В отдельных случаях есть смысл прописать цену продажи, либо ее минимальный предел;
  12. Как будет вестись подсчет сделанных звонков клиентам;
  13. Есть ли у продавца право реализовывать товар, требующий юридического заверения;
  14. Ответственность сторон;

Соглашение пишется в двух экземплярах, а вот печать ставится только при наличии таковой.При заключении договора ГПХ с продавцом или агентом по продажам в 2020 году важно помнить, чтобы ваше соглашение не являлось для него фактически полноценной коммерческой деятельностью. Если ФНС обнаружит подобные факты, она вменит продавцу незарегистрированное предпринимательство.

Это чревато налоговой, административной и даже уголовной ответственностью.Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161342-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-prodavtsom-obrazets-2019-skachatТрудовой договор менеджера по продажам — это документ, создаваемый в соответствии с Трудовым кодексом, но включающий также и специфические условия.

И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий.

Рассмотрим, каковы обязательные общие и характерные только для этой профессии условия контракта.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступВзаимоотношения между работодателем и любым работником регулируются Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с менеджером по продажам, как и любым другим сотрудником, является обязательным.

контракта должно соответствовать ст. 57 ТК РФ.При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса.

Следовательно, необходимо уделить особое внимание описанию функциональных обязанностей такого специалиста.

Мы разработали примерный бланк, который можно скачать; образец трудового договора с менеджером по продажам составлен в полном соответствии с требованиями ТК РФ.Образец трудового договора с менеджером по продажам должен в обязательном порядке включать следующие пункты (ст. 57 ТК РФ):

  1. режим труда и режим отдыха с конкретным указанием на час начала деятельности, период отдыха, его продолжительность;
  2. обязательства по обязательному соцстрахованию;
  3. дата начала работы. Этот реквизит следует отличать от даты заключения, подписания соглашения. В самом тексте документа может быть указано, что к выполнению обязанностей сотрудник приступает в другой день;
  4. место выполнения работы;
  5. если менеджер по продажам будет работать по совместительству, этот факт должен быть отражен в обязательном порядке;
  6. срок действия, если контракт срочный, либо указание на то, что документ заключается на бессрочной основе;
  7. непосредственно сама функция: в контракте необходимо указать наименование должности, на которую гражданин принят. Конкретные обязанности менеджера можно в договоре не расписывать, для этого предназначен другой кадровый документ — должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен под подпись. Но если должностных обязанностей в организации нет, этот раздел должен содержать максимально подробное описание трудовых функций работника;
  8. особенности работы, если таковые имеются (например разъездной характер);
  9. условия труда. Оценка должна быть дана на основании ФЗ-426, если организуется новое рабочее место, возможно указание на его общие характеристики (данные разъяснения даны Минтрудом);
  10. условия и система оплаты выполняемого труда (в том числе размер оклада или ставки, порядок формирования доплат или поощрительных выплат);
  11. иные положения в соответствии с законодательством.

Также контракт должен содержать идентифицирующие признаки сторон: полное наименование работодателя, ИНН, данные о руководителе, реквизиты удостоверяющего личность документа, фамилию, имя, отчество гражданина и т. д. Место, дата заключения, подписи обязательны.

Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).Все особенности договоров, как правило, связаны с выполняемой специалистом функцией.

Продажник может:

  1. быть обязанным сохранять коммерческую тайну компании.
  2. получать зарплату в зависимости от своих трудовых достижений (премия по результатам работ, процент от продаж и др.),
  3. иметь разъездной характер работы;

Так могут быть описаны функции менеджера по продажам в договоре:В контракте или должностной инструкции необходимо подробно регламентировать обязанности вплоть до порядка проведения переговоров и презентаций. Пункт «Права и обязанности» тоже можно конкретизировать и привязать к подробным инструкциям и сводам правил.

Все зависит от политики компании, стиля управления и взаимодействия.Если же вы не хотите делать документ чрезмерно громоздким, воспользуйтесь нашим образцом должностной инструкции менеджера по продажам и на его основе подготовьте свой.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх