Главная - Социальное обеспечение - Фонд занятости сдача отчетности на пенсио

Фонд занятости сдача отчетности на пенсио


Фонд занятости сдача отчетности на пенсио

Предпенсионный отчет: что это такое, куда подавать и чем новый отличается от старого


»

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!Вся информация зашифрована через безопасный протокол https.

Ваша переписка с юристом надежно защищена.Повышение границ пенсионного возраста повлекло за собой возникновение у госструктур новых обязанностей, связанных с проверкой данных о будущих пенсионерах. Подобный мониторинг привел к необходимости внедрения ранее не используемых форм документов.

А именно – отчетов о сотрудниках предпенсионного возраста.О новой форме отчетности Роструд сообщил в письме от 25.07.2018 № 858-ПР.Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.В форме нужно указывать сведения о сотрудниках:

  1. мужчинах 1960 — 1963 годов рождения;
  2. женщинах 1965 — 1968 годов рождения.

На законодательном уровне форма не утверждена. В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.Отчет представляет собой документ, содержащий информацию о трудящихся гражданах, которые в скором времени должны перешагнуть границу пенсионного возраста.

Требования по подготовке подобной бумаги возникли в связи началом пенсионной реформы и изменением рамок нетрудоспособного возраста.В отчет входят сведения о сотрудниках, которым до пенсии осталось 5 лет.Речь идет о лицах, родившихся в следующие годы:

  1. 1959 год – мужчины;
  2. 1964 год – женщины.

При этом отчет считается принципиально новой формой документации.

Правда существует схожая бумага, направляемая работодателями в Пенсионный фонд.В таком документе указывают перечень граждан, претендующих на оформление пенсии в досрочном порядке.

Иначе говоря, обозначают данные не всех лиц предпенсионного возраста, а только лишь тех работников, которые относятся к категории льготных профессий. Поэтому путать эти две формы отчетности не следует.Отчет о численности работников предпенсионного возраста подается в Центр занятости населения по месту регистрации организации. В каком виде будет приниматься отчет, определяет каждый ЦЗН самостоятельно.

Эту информацию рекомендую уточнить, например, на сайте Центра занятости.Так, в Москве планируется представление отчета в электронном виде. Для этого необходимо зарегистрироваться в ЦЗН и переслать отчет через личный кабинет для организации.Обратите внимание, на момент подготовки статьи в каждом регионе действовали разные правила по предоставлению отчета.Обязанность по подготовке отчетной документации вменяется непосредственным работодателям. Именно организации, предприятия и прочие юрлица, а также ИП, должны заниматься составлением предпенсионного отчета.

При этом налоговый режим и форма собственности значения не имеют – отчитываться необходимо всем нанимателям наемных сотрудников без исключения.Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!Вся информация зашифрована через безопасный протокол https.

Ваша переписка с юристом надежно защищена.Вообще согласно механизму сбора информации, каждый центр занятости должен обладать списком ИП и организаций, обязанных предоставить отчетные бумаги. На основании этих данных производится рассылка уведомлений.Если подобного извещения не получено, а трудовые договора с работниками предпенсионного возраста имеют место (либо кто-либо из подходящих кандидатур уволился в отчетный период), то необходимо лично обратиться в ЦЗН для уточнения по вопросу.

Также информацию можно посмотреть на официальном сайте структуры, предварительно выбрав соответствующий регион.Для составления отчета центры занятости рекомендуют бланки образца «Форма-1», прикрепленного к письму Роструда No 858-ПР. Внешне документ представляет собой графы и столбцы для внесения актуальных сведений. В отчете указывают:

  1. КПП;
  2. название организации;
  3. ИНН;
  4. дату и печать организации.
  5. подпись руководителя;
  6. количество сотрудников 1959 и 1964 года рождения;
  7. общую численность работников;

Большинство центров занятости принимают отчет в виде электронного документа, отправить который можно на электронный адрес инстанции.

Также отчет можно передать лично, по факсу либо через почту России.Регистрация первых отчетов состоялась в октябре 2021 года. Далее, передача документации запланирована в ежеквартальном режиме (каждые 3 месяца).

Отчет подлежит сдаче в отдел занятости граждан не позже 15 числа месяца, следующего за кварталом.Однако итоговый механизм приема документов зависит от конкретного ЦЗН. Некоторые структуры просят сдавать бумаги раньше.

Например, с 1 по 3, 5 или 8 число вместо 15-го.

Поэтому этот момент стоит уточнять самостоятельно.По последним данным, письмо Роструда No 858-ПР более не имеет силы. Это связано с тем, что первичный мониторинг данных о предпенсионерах завершен.

Такие сведения содержит очередное письмо все того же Роструда, но уже под номером 4453-ТЗ. Соответственно подавать очередной отчет в апреле 2021 года уже не требуется.

Отныне ЦЗН будут получать необходимые сведения через ПФР.Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки.

Это бесплатно и не займет у вас много времени!Вся информация зашифрована через безопасный протокол https.

Ваша переписка с юристом надежно защищена.Обсуждение: 2 комментария

  • Андрей: 23.04.2019 в 13:02Для моего дедушки очень актуальная тема! Благодаря Вашей статьи я смог объяснить ему все тонкости и плюсы предпенсионного отчета. Спасибо Вам за помощь!Ответить
  • Виктория:26.04.2019 в 04:07Очень понятно и простым языком изложены все моменты. Пришлось в 2018 столкнуться с проблемой составления такого отчета, очень была огорчена, когда осознала, что никто не смог объяснить адекватно, что и как. В статье же упорядоченная информация без «шелухи»Ответить

Отчитываться должны все работодатели (компании и ИП).

Форма включает информацию по работникам, трудоустроенным на отчетную дату, а также уволенным в отчетном периоде, но не по всем – учитываются только мужчины, родившиеся в 1959 году и, женщины с датой рождения, приходящейся на 1964 год. В документе численность остального персонала приводить не надо.Каких-либо четких инструкций Роструда по подготовке отчета пока нет.

В документе численность остального персонала приводить не надо.Каких-либо четких инструкций Роструда по подготовке отчета пока нет.

Рассмотрим заполнение формы на примере.В на начало октября 2021 года работает 750 человек, из них 55 человек попадают под требования для отражения в отчете по лицам предпенсионного возраста, двое из них проходили переобучение, уволенных не было. В этом случае Роструд новый отчет с 01.10.2018 г.

от такого работодателя получит со следующими данными:

  1. в графе 1 указывается наименование работодателя (ООО «Альфа)»;
  2. графа 3 – код КПП;
  3. столбец 4 – общая численность работников, подлежащая отражению в отчете (с привязкой к числу трудоустроенных на 1 октября – 55 человек), в колонках 5 и 6 приводится разбивка численности на мужчин и женщин (34 и 21 человек соответственно);
  4. Роструд ввел новый отчет для работодателей, чтобы иметь возможность выявить процент увольнений работников предпенсионного возраста, поэтому в графах 11-13 надо указать число сотрудников-предпенсионеров, которые были уволены в отчетном интервале (у не было уволенных мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р., поэтому в этих графах проставлены нули);
  5. из числа уволенных лиц предпенсионного возраста выделяется число сотрудников, которые были уволены по инициативе работодателя (общее число и с разбивкой на женщин и мужчин), для этого отведены колонки 14-16.
  6. в колонке 10 надо отобразить сведения о сотрудниках, вошедших в численность графы 7, которые были переобучены, в т.ч. те, кто переведен на другие должности после обучения (в примере таких сотрудников двое);
  7. в колонку 2 вписывается номер ИНН;
  8. в графах 7-9 указываем численность персонала предпенсионного возраста на отчетную дату;

Заполненный новый отчет о численности в Роструд визируется руководителем компании.

В нижней части бланка указывается должность и Ф.И.О. ответственного исполнителя (например, кадровика или главного бухгалтера), его контактные данные для оперативной связи.В письме № 858-ПР говорится, что сведения надо отправлять на определенный электронный адрес, но уточним, что этот адрес указан не для работодателей, а для служб занятости – специалистами ЦЗН на него будут сбрасываться систематизированные данные по всем отчитавшимся нанимателям.Работодателями данная форма подается в свои региональные структуры службы занятости.

Новый отчет в Роструд с 1 октября сдают путем отправки на электронные адреса обслуживающих центров занятости или иным способом (возможно представление в ЦЗН в виде скан-копий, можно сдать отчет лично или в бумажном виде по почте).Общий срок подачи сведений по состоянию на 01.10.2018г. установлен до 15 октября, но некоторые службы занятости сокращают период приема отчетности, чтобы у них было время для обобщения данных (например, в Москве установлен срок до 3 октября).В дальнейшем, новый отчет в Роструд следует подавать по окончании каждого квартала, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, или в иные сроки, установленные в регионе.Роструд новый отчет по работникам вводит своим письмом, никаким иным нормативным актом внедрение дополнительной формы отчетности не предусмотрено.

На этом основании можно сделать вывод, что подача документа не является обязательной, а за просрочку или несдачу штрафовать не должны. В то же время службы занятости настаивают на обязательности подачи отчета, в том числе и нулевого, а приведенное выше письмо Минтруда напрямую ссылается на правительственное решение (п. 3 раздела III протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16) и на протокольное решение совещания в Роструде (протокол от 10.07.2018 № 1).

Кроме того, ст. 19.7 КоАП РФ предусматривает ответственность за непредставление сведений в т.ч. службе занятости – штраф до 500 руб.

для должностных лиц и до 5000 руб. для организаций.В июле 2021 года Роструд опубликовал на своем сайте письмо о проведении ежеквартального мониторинга сведений, касающихся численности работников предпенсионного возраста.Сразу после публикации письмо вызвало волну обсуждений среди представителей бухгалтерского и кадрового сообщества. С одной стороны, в письме Роструд сообщает о сроках подачи данных, месте их предоставления, а также прилагает форму отчета для заполнения.С другой стороны, в письме не указано об «обязательности» подачи отчета, а также мерах ответственности за его непредоставление.

Также отсутствуют какие-либо комментарии относительно частных случаев, а именно:

  1. необходимость включения в отчет данных о директоре в случае, если он является единственным учредителем.
  2. включение в отчет исключительно работников, которые трудятся на основании трудовых соглашений, либо дополнение сведений данными о лицах, привлеченных по договорам подряда;

Письмо опубликовано в июле 2021 года, но по состоянию на декабрь 2021 года какие-либо дополнительные комментарии в письменном виде Роструд не предоставили. Чиновники ограничиваются лишь устными рекомендациями, которые дают представителям организаций в частном порядке.В большинстве регионов центры занятости просят представлять отчет по электронной почте, факсу или на бумаге. Подобным образом прием отчетности организован в Московской, Свердловской, Челябинской, Ростовской, Владимирской, Омской областях.

Впрочем, не исключено, что в скором времени сбор данных будет осуществляться в автоматизированном порядке через личный кабинет на портале службы занятости, как это уже организовано в некоторых субъектах РФ.

Например, в Санкт-Петербурге и Ставропольском крае.

Форма отчета содержится в личном кабинете на портале. Соответственно, ее не нужно дополнительно скачивать или загружать. Для регистрации и активации личного кабинета потребуется ИНН работодателя и уникальный код доступа, который можно получить в ближайшем агентстве занятости населения лично или по доверенности, уточнили в Санкт-Петербурге.В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет.

Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя.Однако Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что его нужно представлять на основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2021 года № 16, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2021 года N 1).( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Фонд занятости сдача отчетности на пенсио

Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 марта 2020 Центры занятости больше не ждут от работодателей отчеты о работниках предпенсионного возраста. Письмо Роструда, которым чиновники известили организации об этой обязанности, признано недействительным.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В прошлом году, когда был принят закон о повышении для россиян пенсионного возраста и появлении новой категории — лиц предпенсионного возраста, Минтруд России ввел для работодателей новую обязанность. Чиновники обязали организации и ИП с наемными работниками каждый квартал отчитываться о том, сколько предпенсионеров трудоустроено.Этот отчет работодатели должны были начиная с 1 октября 2020 года направлять в службу занятости населения. О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2020 года.Теперь некоторые службы занятости объявили о том, что с 1 апреля 2020 года это письмо нужно считать недействительным в связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости населения

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

С октября 2020 года Роструд обязал работодателей подавать в службу занятости отчет с информацией о:

  • мужчинах 1959 года рождения,
  • женщинах 1964 года,

которые официально работают по трудовым или гражданско-правовым договорам.Таким образом чиновники проводили мониторинг сведений о гражданах, которые в 2020 году должны были стать пенсионерами, но не вышли на пенсию в связи со вступлением в силу пенсионной реформы.В отчетной форме, которую очень разработал Минтруд, должны были быть указаны сведения:

  • о численности лиц предпенсионного возраста, работающих на отчетную дату;
  • об уволенных в течение отчетного периода лицах предпенсионного возраста.

Такие персональные данные работников, как фамилия, имя, отчество и год рождения, а также их должность, в новый отчет включать было не нужно.Так что теперь работодатели могут официально не сдавать новый отчет за 1 квартал 2020 года.Ведь им прямо написали: Сообщаем, что с апреля месяца 2020 года Федеральная служба по труду и занятости завершает проведение ежеквартального мониторинга«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами».

Данные сведения больше присылать не нужно. Благодарим всех работодателей за сотрудничество!В 2020 году список отчетности в органы государственной власти пополнился еще одним отчетом – о работниках предпенсионного возраста, а именно – о работающих женщинах 1964 года рождения и работающих мужчинах 1959 года рождения.
Благодарим всех работодателей за сотрудничество!В 2020 году список отчетности в органы государственной власти пополнился еще одним отчетом – о работниках предпенсионного возраста, а именно – о работающих женщинах 1964 года рождения и работающих мужчинах 1959 года рождения.

Получателями отчета выступают Центры занятости населения на местах.

Является ли этот отчет обязательным, какие по нему сроки сдачи, как выглядит форма отчетности по сотрудникам-предпенсионерам?Ответы на эти вопросы в нашей статье.

В связи с начавшейся в 2020 году в России пенсионной реформой, Роструду поручено осуществлять мониторинг так называемых предпенсионеров – работающих граждан, которые находятся в шаге от пенсии.Региональным центрам занятости населения (ЦЗН) поручено наладить предоставление сведений об организациях и численности работников этих организаций предпенсионного возраста.Предпенсионеры в 2020 году, попадающие под мониторинг Роструда:

  • работающие или уволенные мужчины 1959 г. рождения,
  • работающие или уволенные женщины 1964 г. рождения.

Кто сдает отчет о предпенсионерах?Мониторингу подлежат все организации, имеющие сотрудников-предпенсионеров или уволившие таковых. Как юрлица, так и ИП. Всю собранную информацию у юридических лиц и у индивидуальных предпринимателей о трудоустроенных и уволенных предпенсионерах ЦЗН ежеквартально будут передавать в Роструд.Работодатели взаимодействовать с Рострудом напрямую не будут.

Для получения полной и оперативной «картины» в масштабах страны по работникам, которым вот-вот на пенсию, а также для того, чтобы работодатели, что называется, не стремились «омолаживать» коллективы, Роструд в середине 2020 году выпустил письмо, в котором просит организовать ежеквартальный мониторинг организаций на предмет занятости в них работников предпенсионного возраста.Источник: https://arbitradv.ru/fond-zanjatosti-sdacha-otchetnosti-na-pensio-85876/из-за сложившейся эпидемиологической ситуации, министерство труда внесло изменения в формы подготовки и сдачи отчетности в службу занятостиМинтруд опубликовал новые формы и правила подачи отчетности по кадровому составу, принятые в марте 2020 года.

Ниже будет рассмотрено, что и когда, а также в какие инстанции следует сдавать.Обновление правил произошло в связи со сложившейся вследствие распространения коронавирусной инфекции ситуацией. В частности, были внесены корректировки в отчетность, которую надлежит передавать в Службу занятости.

Это зафиксировано в соответствующем Приказе Минтруда, изданном 24 марта 2020 года, № 152.Следует уточнить, что ранее органам занятости вменялось в обязанность мониторить следующие данные о работниках:

  1. которые были уволены по причине ликвидации либо уменьшения численности штата;
  2. которые были уволены или же кого планируется уволить из компаний, имеющих численность персонала свыше 500 человек.
  3. которые были уволены по причине ликвидации либо уменьшения численности штата из градо-, системообразующих компаний;
  4. лишившихся работы в моногородах;

Приказ № 152 вводит требование внести в отчетность дополнительные графы. Теперь Служба занятости должна быть уведомлена о:

  1. количестве сотрудников, которые были отправлены в отпуск за свой счет без сохранения за ними заработной платы;
  2. количестве сотрудников, которые были отправлены в простой;
  3. количестве сотрудников, переведенных на удаленный формат работы на момент подготовки отчетности;
  4. количестве сотрудников, которые были уволены в результате введения ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции;
  5. количестве сотрудников, которых предполагается уволить по причине введения ограничительных мер, обусловленных коронавирусом.
  6. количестве сотрудников, переведенных на неполную ставку на момент подачи отчетности;
  7. задолженности по заработной палате;

Опубликованное 8 апреля 2020 года Постановление Правительства № 460 устанавливает ряд новых требований. Они касаются большей частью назначения пособий в повышенном размере по безработице для тех граждан, кто был уволен в связи с введением антикоронавирусных мер.

С целью облегчения для таких лиц процедуры регистрации и обращения за материальной помощью Службе занятости вменяется в обязанность самостоятельно проводить проверку предоставленных гражданином данных об увольнении и заработной плате.Фонд занятости не имел доступа к этой информации.

Теперь специалистов Службы занятости наделили полномочиями отправлять соответствующие запросы в Пенсионный фонд и работодателям.В итоге были введены следующие поправки для кадровых служб работодателей:

  1. Необходимость отправлять форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд уже на следующий день, наступивший после увольнения.
  2. Министры были не вправе вносить поправки в положения ФЗ. Но находящийся на рассмотрении Государственной думы законопроект предполагает введение правовых поправок задним числом — они вступят в силу с 1 апреля 2020 года. В связи с этим нововведения становятся обязательными к выполнению.
  3. С регулярностью раз в неделю отправлять в Службу занятости отчетность, содержащую сведения в соответствии с Приказом Минтруда № 152.

Официальный документ еще не был издан.

Специалисты Службы занятости в настоящий момент самостоятельно уведомляют руководство работодателей о том, что надлежит подавать данные, а также в какие сроки это требуется сделать. Отсутствуют и штрафные санкции за несдачу либо допущенные ошибки, однако это только временно. Совсем скоро будут изданы новые законодательные акты, предусматривающие соответствующие штрафы.В настоящий момент отсутствует четкий регламент.

Сейчас отделения фондов на местах осуществляют прием документации различными методами. В некоторых регионах страны предусмотрена возможность подачи отчетов в свободной форме.

Понадобится лишь подготовить и выслать скан-копию отчетности на e-mail, указанный местным фондом.

В иных регионах Служба занятости присылает письмо, в котором содержится бланк к заполнению. Надлежит отправить ответ, к которому приложить уже заполненный бланк.Для отправки документации в Службу занятости в онлайн-режиме предусмотрен специальный сервис «Работа в России». Доступ к его услугам можно получить после регистрации в качестве работодателя.

Соответствующая вкладка расположена в верхнем углу экрана справа.Чтобы иметь возможность отравлять цифровые отчеты в фонд, надлежит пройти предварительную регистрацию на портале «Работа в России» через «Госуслуги».

  1. Затребовать необходимые данные Служба занятости может у Пенсионного фонда и у работодателей.
  2. Точную схему и форму отправки информации надлежит узнавать в местном отделении Службы занятости. Новые правила предусматривают подачу данных в любом формате лишь дистанционным способом.
  3. Внедрение мероприятий по поддержке лиц, которые были уволены в период введения ограничительных мер в связи с коронавирусом, предполагает необходимость для фонда занятости владеть оперативными данными касательно увольнения, изменений условий труда и оплаты у направляющих обращения граждан.
  4. Начиная с апреля 2020 года работодателям вменяется в обязанность высылать в фонд занятости отчет с данными в соответствии с Приказом Минтруда № 152 не реже раза в неделю.

Оставьте свой телефон и наш лучший специалист свяжется с вами в ближайшее время!Источник: https://kkt.astral.ru/news/nalogi-otchetnost/novyy-format-podgotovki-otchetnosti-v-sluzhbu-zanyatosti-s-aprelya-2020-goda/ Рострудом введена новая отчетность для работодателей – Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости (в новых границах – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).

В 2018 году это мужчины 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения.Новый отчет сдают только те работодатели, у которых имеются работники-предпенсионеры: мужчины, родившиеся до 1959 года включительно, и женщины, родившиеся до 1964 года, включая этот год.

Не подают этот отчет только ИП одиночки (без работников).Отчёт подается в Центр Занятости.Этот отчет необходимо сдавать ежеквартально и впервые – до 15 октября 2018 года.В дальнейшем отчет “Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами” необходимо будет сдавать ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Второй отчет необходимо будет сдать в январе 2020 года.Окончательная форма отчета еще не утверждена, пока необходимо будет ее сдавать по форме, которая рекомендована региональными службами занятости.Форма отчета Центра Занятости. Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.Форма отчета Центра Занятости.

Файл *xlsx (Excel), размер файла 12 КБ.С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.В отчете необходимо указать наименование, ИНН и КПП работодателя, численность работников, которые трудятся в организации и были уволены в прошедшем квартале, указанного выше возраста.Также необходимо будет указать следующую информацию:

  1. Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода (графы 11, 12, 13), в том числе по инициативе работодателя (графы 14, 15, 16).
  2. Численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы (графа 10).
  3. Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (графы 7, 8, 9).
  4. Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года (графы 4, 5, 6).

Необходимо указывать работающих на отчетную дату и прекративших работать в организации в течение отчетного периода.Отчет необходимо подписывать не только директору организации, но сотруднику предприятия, который эту форму заполнял.

За сам отчет штрафов и каких-либо санкций не предусмотрено и сам отчет сдавать необязательно3 октября 2018 года принят Федеральный закон 353-ФЗ, который внес поправки в ст. 144 УК РФ – необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до 200 000 (двухсот тысяч) рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 (трехсот шестидесяти) часов.Показать/скрыть: Письмо от 25 июля 2018 г.

N 858-ПР (О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста)МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 25 июля 2018 г. N 858-ПРРуководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1 – не приводится), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 – не приводится).Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2018 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.РуководительВ.Л.ВУКОЛОВИсточник: https://ipipip.ru/%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%85/Повышение границ пенсионного возраста повлекло за собой возникновение у госструктур новых обязанностей, связанных с проверкой данных о будущих пенсионерах. Подобный мониторинг привел к необходимости внедрения ранее не используемых форм документов.

А именно – отчетов о сотрудниках предпенсионного возраста.Отчет представляет собой документ, содержащий информацию о трудящихся гражданах, которые в скором времени должны перешагнуть границу пенсионного возраста. Требования по подготовке подобной бумаги возникли в связи началом пенсионной реформы и изменением рамок нетрудоспособного возраста.В отчет входят сведения о сотрудниках, которым до пенсии осталось 5 лет.Речь идет о лицах, родившихся в следующие годы:Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий?
Требования по подготовке подобной бумаги возникли в связи началом пенсионной реформы и изменением рамок нетрудоспособного возраста.В отчет входят сведения о сотрудниках, которым до пенсии осталось 5 лет.Речь идет о лицах, родившихся в следующие годы:Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки.

Это бесплатно и не займет у вас много времени!Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

  1. 1964 год – женщины.
  2. 1959 год – мужчины;

При этом отчет считается принципиально новой формой документации.

Правда существует схожая бумага, направляемая работодателями в Пенсионный фонд.В таком документе указывают перечень граждан, претендующих на оформление пенсии в досрочном порядке. Иначе говоря, обозначают данные не всех лиц предпенсионного возраста, а только лишь тех работников, которые относятся к категории льготных профессий. Поэтому путать эти две формы отчетности не следует.Изначально проверка данных о трудящихся предпенсионного возраста была возложена на Роструд.

Последний, с целью создания более полного набора сведений, передал полномочия по сбору информации центрам занятости субъектов РФ.

Обязанность была закреплена письмом Роструда No 858-ПР (от 25.07.2018 года).Соответственно готовые отчетные документы следует направлять в региональные отделения ЦЗН.

Далее, собранные материалы пересылаются непосредственно в Роструд, где и проводится дальнейшая проверка.Обязанность по подготовке отчетной документации вменяется непосредственным работодателям.

Именно организации, предприятия и прочие юрлица, а также ИП, должны заниматься составлением предпенсионного отчета. При этом налоговый режим и форма собственности значения не имеют – отчитываться необходимо всем нанимателям наемных сотрудников без исключения.Вообще согласно механизму сбора информации, каждый центр занятости должен обладать списком ИП и организаций, обязанных предоставить отчетные бумаги. На основании этих данных производится рассылка уведомлений.Если подобного извещения не получено, а трудовые договора с работниками предпенсионного возраста имеют место (либо кто-либо из подходящих кандидатур уволился в отчетный период), то необходимо лично обратиться в ЦЗН для уточнения по вопросу.

Также информацию можно посмотреть на официальном сайте структуры, предварительно выбрав соответствующий регион.Для составления отчета центры занятости рекомендуют бланки образца «Форма-1», прикрепленного к письму Роструда No 858-ПР. Внешне документ представляет собой графы и столбцы для внесения актуальных сведений.В отчете указывают:

  1. общую численность работников;
  2. КПП;
  3. подпись руководителя;
  4. количество сотрудников 1959 и 1964 года рождения;
  5. дату и печать организации.
  6. ИНН;
  7. название организации;

Большинство центров занятости принимают отчет в виде электронного документа, отправить который можно на электронный адрес инстанции. Также отчет можно передать лично, по факсу либо через почту России.Регистрация первых отчетов состоялась в октябре 2018 года.

Далее, передача документации запланирована в ежеквартальном режиме (каждые 3 месяца). Отчет подлежит сдаче в отдел занятости граждан не позже 15 числа месяца, следующего за кварталом.Однако итоговый механизм приема документов зависит от конкретного ЦЗН.

Некоторые структуры просят сдавать бумаги раньше.

Например, с 1 по 3, 5 или 8 число вместо 15-го. Поэтому этот момент стоит уточнять самостоятельно.По последним данным, письмо Роструда No 858-ПР более не имеет силы. Это связано с тем, что первичный мониторинг данных о предпенсионерах завершен. Такие сведения содержит очередное письмо все того же Роструда, но уже под номером 4453-ТЗ.

Такие сведения содержит очередное письмо все того же Роструда, но уже под номером 4453-ТЗ. Соответственно подавать очередной отчет в апреле 2020 года уже не требуется. Отныне ЦЗН будут получать необходимые сведения через ПФР.Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий?

Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!Вся информация зашифрована через безопасный протокол https.

Ваша переписка с юристом надежно защищена.Источник: https://official-rostrud.ru/predpensionny-otchet/ Можно ли забрать машину со штрафстоянки если вписан в страховку После этого водитель может Юридические консультации и услуги в районе Кунцево Ярцевская ул., д. 11, корп.3 м. Молодежная Круглосуточная бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве Оставив обращение на нашем сайте, вы Методика правовой оценки и правовая экспертиза договоров Согласно действующему законодательству Российской Федерации, юридическая экспертиза Фсс — личный кабинет В личном кабинете ФСС можно получить различные услуги социального страхования Паромные круизы в Финляндию – популярные туры, бронирование Круиз на пароме – это возможность

Как отчитываться в центр занятости и что сдать до конца марта 2021 года?

| 10.03.2021 | | 0Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами.

В основном, ее сдают крупные и средние компании, которые находятся под пристальным вниманием служб занятости. Хотя, законодательство обязует отчитываться всех, и оштрафовать могут любую компанию, проигнорировавшую отчетность.

В период пандемии добавился отчет о переводе работников на временную удаленную работу.

Отчет уже почти потерял смысл, но пока не отменен. До 31 марта 2021 года продлено действие временных правил представления работодателями информации в Общероссийскую базу вакансий «Работа в России», и бухгалтерам, во избежание проблем лучше отчитаться о количестве работников, которых компания оставит на удаленке.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 «О внесении изменения в пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г.

№ 486» обязывает работодателей предоставлять сведения о:

  1. занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России».
  2. сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров,
  3. ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП,

В обычном рабочем режиме работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении. Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.

  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления.
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
  • сведения о применении процедуры банкротства,
  • Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца — сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2. Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками Виды отчетов в центр занятости Периодичность Основание Утверждённая форма О наличии свободных мест и вакантных должностей Ежемесячно пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» Приложение № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90 По квотированию рабочих мест для инвалидов Ежемесячно пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» нет О предстоящих сокращениях За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 Приложение № 1 и № 2 постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г.

№ 99 О введении режима неполного рабочего времени В течение трех рабочих дней пункт 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» нет О приостановке производства В течение трех рабочих дней пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» нет О ликвидации организации или банкротстве За два месяца пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 нет О переводе на удаленку (до 31.03.2021) Ежемесячно или разово Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 по форме, утв.

региональными властями Единственный новый отчет, который появился в разгар эпидемии – отчет о переводе работников на удаленный режим работы.

Этот отчет сдается на основании Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401. Отчет сдается ежемесячно, если есть изменения или разово — если изменений нет. Квоты на прием инвалидов установлены статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

А, требование сдавать отчетность — пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1. Квоты установлены не для всех компаний. Они должны соблюдаться в компаниях с численностью не менее 35 работников.

Компании, в которых численность работников превышает 100 человек, обязаны соблюдать квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников. Для компаний, где численность работников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота на прием инвалидов может устанавливаться местными властями в размере не выше 3 % от среднесписочной численности работников. Таблица. Размер квот на прием инвалидов Для кого установлена квота Среднесписочная численность Квота Организации и ИП с работниками От 35 до 100 работников Не более 3% Более 100 работников От 2 до 4% Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно.

Конкретные сроки отчетности устанавливают региональные власти. Единого для всех дня сдачи отчетности не установлено.

Единой для всех формы отчетности также нет. Поэтому форму, установленную в конкретном регионе нужно искать на сайте региональной службы занятости. По общим правилам в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов указывают:

  1. общее число сотрудников-инвалидов;
  2. количество фактически созданных в организации мест для инвалидов;
  3. информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения рабочих местах.
  4. количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  5. количество вакантных мест для людей с ограниченными возможностями;

Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели.

Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1. Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно. Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н.

Отчет содержит:

  1. сведения о работодателе;
  2. размер зарплаты;
  3. наименование вакантной должности;
  4. льготы и гарантии.
  5. квалификационные требования;
  6. условия, характер, режим работы;

Организация, планирующая сокращение, за два месяца до этого, одновременно с уведомлением работников, обязана подать в центр занятости уведомление о сокращении штата.

Если планируется массовое сокращения штата, сведения об этом нужно подать в центр занятости за три месяца до начала сокращений. Форма сведений утверждена в дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Сведения заполняются о каждом работнике, нужно указать:

  1. размер и условия оплаты труда.
  2. образование;
  3. квалификацию;
  4. профессию или специальность;
  5. фамилию, имя, отчество;

Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости работодатели обязаны с 2009 года.

Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Единой для всех установленной формы этого отчета нет. Центры занятости вправе разработать свои формы.

Обычно отчет включает в себя следующие данные:

  1. дату введения режима неполного рабочего времени;
  2. причину;
  3. период, на который он вводится;
  4. численность работников, которых затронет этот режим.

К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени. Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ)

«Сведения о неполной занятости и движении работников»

с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25.12.2008 г.

№ 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13.03.2009 г. № 42). Срок ­предоставления – ­не позднее 3-го числа после отчетного месяца. Центры занятости регионов России вправе запрашивать у работодателей отчетность по охране труда.

Как правило, отчет предусматривает наличие сведений о:

  1. обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
  2. наличии либо отсутствии производственного травматизма;
  3. наличии в организации санитарно-бытовых помещений;
  4. проведении инструктажа и обучения работников;
  5. иных сведений.
  6. проведении спецоценки условий труда;

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:

  1. на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
  2. на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции.

В итоге штрафы могут оказаться намного больше. Источник материала 4365 просмотров

Подпишись на рассылку

Новые отчеты в службу занятости с апреля 2020 года

Новые формы и новые правила подачи отчетов по кадрам введены Минтрудом в марте 2020 года.

Что это за отчеты? Кому, как и когда их сдавать?

Все разъясним в этой статье. Изменения в отчеты, подаваемые в службу занятости, внесены Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152

«О внесении изменений в проведение оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников»

. Напомним, что до развития ситуации с коронавирусом органы занятости отслеживали информацию о работниках:

  1. уволенных в моногородах (форма № 3-МВМ);
  2. уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата (форма № 1-МВ);
  3. уволенных в связи с ликвидацией и сокращениями из градо- и системообразующих организаций (форма № 2-МВГ);
  4. уволенных и планируемых к увольнению с предприятий, где численность персонала более 500 человек (форма № 4-МКО).

По Приказу № 152 каждая из отчетных форм дополнена новыми графами.

Службу занятости нужно проинформировать о:

  1. численности работников, отправленных в отпуск без сохранения заработка;
  2. численности работников, уволенных в связи с введением ограничительных мероприятий по противодействую пандемии коронавируса;
  3. численности работников, которых планируется уволить в связи с введением ограничительных мероприятий.
  4. численности работников, которые на момент подачи отчета находятся на удаленке;
  5. численности работников, для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;
  6. долгах по зарплате;
  7. численности работников, отправленных в простой;

Появление новых требований связано с выходом Постановления Правительства от 08.04.2020 № 460.

Речь в нем идет в основном о назначении повышенных пособий по безработице гражданам, потерявшим работу из-за антикоронавирусных мер. Чтобы упростить таким людям регистрацию и обращение за пособием, службу занятости обязали самостоятельно проверять предоставленную гражданином информацию об увольнении и заработке. Подобными оперативными данными на момент принятия постановления фонд занятости не располагал.

Поэтому специалистов фонда наделили правом запрашивать информацию у ПФР и у работодателей. Это привело к двум важным последствиям для кадровых служб работодателей: 1. Форму СЗВ-ТД надо сдавать в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.

Формально министры не имели права менять положения федерального закона (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персучете»). Однако законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом — с 01.04.2020.

Поэтому новшества нужно выполнять.

2. Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в Приказе Минтруда № 152. Пока отдельного официального документа нет.

Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках. Штрафов за несдачу или ошибки пока тоже не предусмотрено. Но учитывая оперативность, с которой появляются новые НПА, регулирующие ситуацию с введением мер по противодействию вирусной пандемии, новые законы и штрафы возникнут очень скоро.

Пока нет официального регламента, отделения фондов на местах принимают отчеты несколькими способами. В одних регионах отчитаться можно в произвольной форме, направив скан-копию отчета на адрес предоставленной местным фондом электронной почты.

В других местах фонд сам присылает письмо с приложенным бланком для заполнения (заполненный бланк шлют ответным письмом).


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх