Главная - Трудовое право - Фирма ликвидируется а я в декрете

Фирма ликвидируется а я в декрете


Фирма ликвидируется а я в декрете

Что такое выходное пособие при ликвидации организации и как его рассчитать?


» Если осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то начинается все с извещения, направленного в службу занятости. Это правило действует для всех организаций, где в штате числится 15 служащих и больше.Далее следует предупредить о расторжении договора самих трудящихся. Такое предупреждение оформляется в письменном варианте как минимум за 2 месяца до фактического прекращения отношений. Это же правило актуально при сокращении общего количества трудящихся на предприятии.Следом руководство будет иметь право издавать приказ о прекращении трудовых взаимоотношений.

К последнему дню работы все увольняемые работники должны получить расчет по зарплате и по трудовым пособиям. Также вручается трудовая книжка с уже оформленной заметкой об аннулировании соглашения.180-я ст.

ТК РФ требует от руководства извещения служащего о потенциальном прекращении трудовых взаимоотношений.

Если в обычном порядке срок для извещения составляет 2 месяца до ликвидации и увольнения, то при работе по срочным соглашениям сроком до 2-х мес.

он равен трем дням. Форма для этого сообщения является свободной. В самом тексте работодатели традиционно приводят информацию о планах предприятия.

Руководитель подписывает эту официальную бумагу, а в конце предусмотрено место для подписи самого сотрудника об ознакомлении.Традиционно для аннулирования акта используется форма Т-8.

В приказе присутствуют данные сотрудника. Законодательным основанием для увольнения/сокращения является п.1 ч.1 ст.

81 ТК. Документальной причиной может выступать решение акционеров. В содержании будут две подписи – служащего и нанимателя организации.Она вносится сразу же после записи о приеме на работу и всех записях за время рабочей деятельности в организации. Записывается, что человек увольняется в связи с тем, что компания ликвидируется.

Ссылаются при этом на 81-ю статью ТК. Кадровый специалист ставит личную подпись, а также печать компании. В графе с основанием указывается приказ о прекращении отношений с работником.Кадровые специалисты зачастую интересуются, могут ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия.

Как известно, в общем порядке нельзя увольнять женщину, находящуюся в декрете. Однако прекращение деятельности компании является исключением из правил.

Все-таки компания не сможет продолжать работать только потому, что в ее штате числится декретница.

В отношении этих женщин соблюдаются те же правила – с написанием уведомления и выплатой всех компенсаций.Ликвидация компании предполагает полное сокращение персонала.

Остаются только те специалисты, которые проводят непосредственный процесс или занимаются охраной собственности. Декретницы в этот список не попадают, они, как и прочий персонал, должны быть уволены. Процедура осуществляется по инициативе управленца фирмы, так и посредством решения судебного органа.

Обратите внимание, что процедура начинает осуществляться только после согласования позиций с профсоюзами, которые представляют интересы сотрудников.Даже при ликвидации отдельной структуры, ее составных подразделений, расчеты осуществляются на общих основаниях и с теми же правилами, особенностями. В законодательных актах, в частности, в ТК РФ имеется статья, что при ликвидации филиала или отдельного подразделения сократить декретницу невозможно. Но на практике все случается наоборот.

Это связывается с решениями Верховного суда, который указывает на допустимость подобных действий из-за отсутствия самостоятельности этих самых филиалов и подразделений.Каждый работник имеет возможность получить компенсацию в связи с тем, что его увольняют. И случай с остановкой деятельности компании не являются исключением.

Первая компенсация при увольнении при ликвидации предприятия – это выплата за нереализованный отпуск. Начальство должно продолжать выплачивать в течение 2-х месяцев заработную плату, установленную по должности конкретного работника.Еще одним видом обязательной компенсации является выходное пособие.

Оно платится в объеме средней ежемесячной зарплаты. Другие компенсации могут быть прописаны в содержании трудового акта.Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать.

Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.При расчете начислений за не потраченные сотрудником отпуска осуществляется их пропорциональный перерасчет. Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33.Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения.
Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33.Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения. Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается.

Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия. Предположим, необходимо уволить руководителя отдела организации, которая ликвидируется, И.С.Иванова.

Его оклад составляет тридцать тысяч рублей. Работник трудился в компании в течение трех лет, и ни разу не использовал ни одного из отпусков, полагающихся ему.Компания должна выплатить Иванову выходное пособие, которое равно размеру его зарплаты за два месяца, и осуществить выплаты компенсаций. Суммарная цифра по первой задаче будет равна 60 тыс.

рублей. По второй задаче нужно провести несколько простых вычислений.Выплата за отпуска каждого года в сумме составит 90 тысяч рублей. Эта цифра означает оклад 30 тысяч рублей, умноженный на три года труда без отпусков.

За настоящее время необходимо выполнить пропорциональное убавление размера отпуска.Допустим, что ликвидация компании произойдет семнадцатого сентября. При этом, округлить следует в большую сторону. Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней.Далее, следует выполнить умножение на значение среднемесячной зарплаты 30 тысяч рублей, поделенных на 25.

Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней.Далее, следует выполнить умножение на значение среднемесячной зарплаты 30 тысяч рублей, поделенных на 25. В данном случае 25 – это показатель фактических дней в месяце.В результате 1 200 рублей*20 = 24 000 рублей. В конечном счете, выплаты в общей сумме будут составлять: 2*30 тысяч*3*30 тысяч*24 тысячи = 174 тысячи рублей.Следовательно, руководителю отдела Иванову И.С.

при увольнении будут выплачены все начисления полностью. Денежные суммы выдаются в соответствующем порядке, согласно трудовому договору.

Как правило, начисления поступают на определенный счет на банковской карте.Обязательно должно состояться сокращение штата при ликвидации организации. Увольняется в ходе этой процедуры и директор. Точный порядок зависит от решения, которое примут на общем собрании акционеров:

  1. если ликвидатором будет директор, то его увольняют в день назначения.
  2. если будет выбран ликвидатор, то директора увольняют сразу после того, как выбранное лицо приступит к своим обязанностям;

Рассматривается и третий случай, когда директор не назначается ликвидатором.

При таких обстоятельствах его увольнение произойдет лишь после исключения организации из Госреестра.Закрытие фирмы чаще всего означает ее банкротство, но подчиненные все равно вправе рассчитывать на получение средств. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, получает следующее:

  1. заработную плату;
  2. пособие за отпуск по уходу за малышом;
  3. компенсацию за отпуск.
  4. выходное пособие;

Выходное пособие выплачивается в размере месячной заработной платы. Сотрудники, которые не смогли в течение месяца после увольнения трудоустроиться, получают еще одно пособие.

Служба занятости иногда может выплатить его еще раз за третий месяц, но уже за свой счет, а не за счет нанимателя. Пособие за отпуск, по закону, выплачивается ежемесячно, и делает это работодатель.

При ликвидации компании эти выплаты не прекращаются. Женщина будет получать средства через Фонд социального страхования.

Для этого ей необходимо подать определенные документы в ФСС после увольнения. Иногда это делает руководство фирмы, но рассчитывать на это не стоит.Если женщина не использовала свой отпуск, то она, как и остальные работники, получает за него материальную компенсацию.

Выплата рассчитывается на основании ее заработка за 12 месяцев.

В случае с беременными женщинами следует знать, что они имеют право на отпуск, даже если проработали на предприятии меньше полугода. Если свой отпуск они использовали ранее, то не имеют право рассчитывать на выплаты.Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы.

Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:

  1. компенсация по факту неотгуленного отпуска;
  2. необходимое пособие по факту его ликвидации.
  3. вся положенная сотруднику зарплата;

Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников. В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника. Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка.

Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат.

Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.Предлагаем ознакомиться: Образец характеристики на работника с места работы при увольнении

Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения.

В противном случае весь процесс будет совершен незаконно. Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно.

Рекомендуем прочесть:  Трудовой кодекс статья 262

В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать.

Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся.

Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

  1. название документа и актуальное изложение его сути;
  2. должность сотрудника;
  3. причина для расторжения трудового договора.
  4. точная причина увольнения сотрудника-женщины;
  5. номер приказа;
  6. наименование организации;

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

  1. копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
  2. справка 2 НДФЛ;
  3. приказ об увольнении;
  4. копия больничного листа.
  5. справка об оплате труда;

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

  • Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

  • Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин.

Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника.

Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся.

Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

  • Индивидуальный порядковый номер записи.
  • Дата непосредственного увольнения сотрудника.
  • Обоснование соответствующей записи.
  • Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).
  • Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
  • Указание на статью ТК РФ.

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми.

Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

  1. если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.
  2. если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

  1. болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
  2. незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
  3. острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании.

В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете.

По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц.

И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон.
Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон. Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Помогите советом. Я в декрете, компанию ликвидируют, мое заявление о выходе на работу(на неполн.день

01.07.2018 13:8:33 Москва Подскажите пожалуйста как лучше поступить. Ситуация такая: я в декрете,сыну 2.5 года.

В организации своей проработала 10лет.

Позвонили оттуда,сказали что компанию ликвидируют, попросили приехать написать заявление об увольнении. Я ест.сказала что пусть присылают уведомление об этом ну и как положено по закону, отпускные,выходное пособие.

Мне было сказано что никакого уведомления не будет и ничего я не получу. Т.е в организации я все еще числюсь и у них моя трудовая. Сейчас проверяю по егрюл в реесте, орг-я на стадии ликвидации(с 25.04.2018г) Что мне нужно сделать,чтобы меня уволили по закону,выплатили то что прилагается и вернули трудовую.

Уверена когда настанет время выходить мне из декрета(ноябрь 2018г) я не найду ни организацию ни трудовую.

Или м.б куда-то пожаловаться надо? 29/06/18 Съездела на работу с заявлением о выходе на неполный рабочий день, не прерывая декрета, чтобы «заявить о себе»(также написала запрос на предоставление копии трудовой) Мое заявление не приняли, т.к.расписаться на копии что оно получено было некому, все кто был(встретила я 4 человека) говорят что они теперь числятся в др.фирме, а кто остался в этой незнают. Вывеска висит той фирмы,в которой я числюсь.

Позвонила тому,кто в реестре числится ликвидатором, он сказал что он с января в этой фирме не работает, ликвидатором числится номинально,ничего не знает,где моя трудовая не знает,посоветовал написать на юр.адрес заявление об увольнении с просьбой выслать по посте трудовую!!! Я же отправила на юр. и фактич.адрес свое заявление о выходе на работу. Только мне кажется теперь его просто проигнорируют.

У меня была не просто ООО, а Ассоциация,в которую входил холдинг компаний, президент был публичное лицо, даже депутатом Носстроя числился, и сейчас немного поменял профиль работы, а Ассоциацию и все фирмы которые в нее входили решил закрыть. Что посоветуете делать? По сути небольшая часть людей,которые работали в моей фирме все еще работают там, говорят жди там одного руководителя,когда выйдет из отпуска,хотя тот мне тоже может сказать что теперь не имеет к этой фирме никакого отношения. 35 комментариев Похожие записи:

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

» Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске.

Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша.

Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Другими словами, уволить ее нельзя. Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

  1. 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.
  2. 156 дней женщина получает при сложных родах;
  3. 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели.

Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница.

После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие. После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность.
По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность.

Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе. Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать.

Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

  • Решение учредителей предприятия.
  • Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

  1. оформить необходимые документы;
  2. уведомление службы занятости;
  3. затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
  4. выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.
  5. не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия.

Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления. Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

  1. размер зарплаты.
  2. стаж;
  3. профессия;
  4. квалификация;

Увольнять весь персонал сразу необязательно.

Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия.

Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

  1. отправить сообщение заказным письмом.
  2. взывать на работу и вручить уведомление под подпись;

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение.

Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных. Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие. Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты.

Рекомендуем прочесть:  Лицензия ган виды работ

Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты. Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же.

То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д. Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

  1. компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.
  2. компенсация за неиспользованные дни отпуска;

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск.

Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля.

Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело.

Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства. И в итоге многие женщины говорят: «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается».
И в итоге многие женщины говорят:

«Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается»

. Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно.

Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель.

В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги. При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

  1. пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).
  2. выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения. Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий.

У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Решилась написать пост про довольно животрепещущую тему, касающуюся потери работы.

А если конкретно сформулировать, то рассказать на что вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как зачастую работодатели нарушают права будущих и настоящих мамочек. Все это я пережила на своем конкретном опыте.

Сказать честно, перед тем как уйти в декрет я отработала в компании всего 5 месяцев, меня даже не хотели отпускать в положенный мне отпуск перед декретом, но я все-таки добилась положенного мне по закону, переругавшись с директором, поэтому возвращаться, туда не планировала. Подробнее о том, что каждая женщина имеет право взять отпуск перед декретом авансом, я уже писала И лучшее, что могла сделать для меня компания это ликвидироваться.

Что и произошло, когда до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оставалось полгода. Закрылись все филиалы в моем городе, что приравнивается к ликвидации, согласно ТК.

Первый пункт и один из важных, за два месяца до ликвидации вам в обязательном порядке должны дать под роспись уведомление о ликвидации организации.

Мне позвонили и попросили приехать на работу, что бы его подписать и один экземпляр отдали мне. Но вы не обязаны ехать, моей подруге, которую тоже уволили по ликвидации (она работала в другой компании) его прислали по почте уведомлением.

В уведомлении о ликвидации организации прописывается конкретная причина увольнения и статья — 81, кстати, единственная статья по которой могут быть уволены беременные, декретницы и т.п. Поэтому с вами расторгнут договор автоматически, через пару месяцев и повлиять на это вы не в силах.

Так же в уведомлении прописываются дополнительные условия. В моем, и в уведомлении подруги, было написано, что возможно расторгнуть договор досрочно, получив при этом дополнительную компенсацию к положенным мне выплатам по закону.

Она будет пропорциональна времени оставшемуся до ликвидации.

Насчет этого есть дополнительная статья в законе. Но работодатель может вам отказать в этом, так как это его право, а не обязанность.

Если он не захочет расторгать с вами договор досрочно, повлиять на это вы не сможете, и придется ждать дня ликвидации. Я предложила такой вариант директору, но в нем мне было отказано, несмотря на то, что данное условие было прописано в уведомлении. Вам бы я посоветовала при его наличии, все равно предложить его исполнение работодателю, так как моей подруге (про которую я выше писала) вообще ничего не заплатили, сославшись, но то, что, дескать, условие было прописано и если бы ты досрочно расторгнула контракт, то все положенные выплаты бы получила (бред, конечно, полный их действия незаконны были изначально, но об этом ниже).

Теперь о самом главном, на какие выплаты вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, это компенсация за неиспользованный отпуск, а дни отпуска продолжают начисляться, когда вы находитесь в декрете (период вашего больничного).

Затем положенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот месяц, ну и разумеется оно родимое — выходное пособие, это компенсация за два последующих месяца на период трудоустройства равная двум вашим зарплатам. Декретницам и мамочкам в отпусках она тоже положена в обязательном порядке, даже если вы не собираетесь устраиваться на работу.

Можно получить компенсацию и за третий месяц, но при условии, что вы станете на учет в центр занятости и к этому времени не найдете работу.

Но тут есть сложность, чтобы подтвердить работодателю что вы к третьему месяцу не нашли работу, необходимо предоставить ему свою трудовую книжку, а куда ее предоставлять, если организация уже ликвидировалась? Закон об этом умалчивает. Вот такие положены выплаты при ликвидации организации сотруднику.

Теперь по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, которая платит его вот-вот прекратит свое существование, что делать?

Теперь до достижения ребенком возраста полутора лет, его будет платить орган социальной защиты населения, но это уже другая история.

Подробнее о том, какие справки нужно взять с работы в обязательном порядке для его получения читайте в . Ну, с теорией все понятно, а что на практике. Мою подругу (о которой я уже писала выше) все два месяца пока шла ликвидация кормили обещаниями и говорили, что все сделают по закону.

А в день икс, принудили написать заявление по собственному, заявив, что в противном случае они совершенно случайно потеряют ее трудовую, и придется ей бегать и восстанавливать ее через суд, так как без нее она не сможет претендовать даже на самые минимальные пособия по уходу за ребенком.

Она написала заявление по собственному и не стала с ними конфликтовать.

Я шла за документами на работу в боевом настрое, думав, что меня они не заставят сделать, что-либо подобное. Но к моему удивлению они выдали нам все документы, трудовую и даже расчетные листки с положенными нам выплатами. Обещая, что к вечеру деньги переведут на карту.

Разумеется, их не было ни сегодня, ни завтра.

А наш бывший директор заявила нам, чтобы мы радовались, что трудовые выдали. Но мы были не из робкого десятка. Так как наша организация существовала в других городах, мы стали штурмовать по телефону главный офис, бухгалтерию и даже добрались до генерального директора, пригрозив ему коллективным иском в суд.

На следующий же день нам все перечислили. Но мне повезло, так как моя организация не ликвидировалась полностью, они закрыли лишь филиал в нашем городе. Мне было на кого подавать в суд, то есть был ответчик.

В случае же если фирма закрывается полностью, к тому времени как вы получаете решение суда в вашу пользу, ее уже не существует и вам просто некому платить, тем более, если организация банкрот. Остается лишь уповать на честность вашего бывшего работодателя, но судя по моему опыту и опыту моих подруг, это явление довольно редкое и утопичное.

Главное обязательно смотрите, по какой статье вас увольняют, проверяйте запись в трудовой книжке. Вам в бухгалтерии могут назвать одну статью, а в трудовую вписать совершенно другую.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх