Главная - Трудовое право - Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать

Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать


Если работал неофициально и не выплатили зарплату что делать

Как вернуть долг по зарплате если работал неофициально ?


14 сентября 20181,5 тыс. прочитали1 мин.1,8 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы1,5 тыс.

прочитали до концаЭто 84% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияТеневая экономика – классика жанра.

Многие сотрудники организаций работают неофициально. Кроме отсутствия гарантии получения пенсии от государства, неофициальный работник подвергается ещё ряду рисков. • В случае конфликта вас уволят и могут не выплатить зарплату или дать куда меньше и ничего не докажите; • В случае декрета выплат на ребёнка не будет; • Больничные и отпуска работник оплачивает со своего кармана; • Не платит налоги, не имеет права на льготы.

Все трудовые споры с неофициальными работодателями решаются в судебном порядке, и без квалифицированного юриста не обойтись. Что делать, когда шеф отказывается платить зарплату, а вы работали неофициально?1. Конфликты не становятся острыми за один день.

Если вы чувствуете, что с руководством будут проблемы, начинайте собирать доказательства своего труда. 2. Есть возможность? Сделайте копии документов компании, где есть ваша подпись и данные. Просите выписки из бухгалтерии, как бы для личных целей.

При личном общении в обсуждении конфликта можно включить диктофон и видеокамеру, припрятанную заранее. Но, учитывайте, что этот метод может и не сработать.

3. Найдите свидетелей, кто может подтвердить, что вы работали в компании. Этот метод не всегда актуален, если человек дорожит своей работой. Когда увольняют без выходного пособия, то запрещают общаться с бывшим работником.

4. Обратитесь за консультацией к юристу. Законным путем получить черную зарплату при конфликте с работодателем получается не всегда. Но, работая вне официальных документов работодатель подвергает себя риску попасть под штрафы и санкции. Проблемы никому не нужны. И если найти аргументы в законодательстве, намекнуть, что необходимо быть честным хотя бы с работниками, то дело до суда может и не дойти.Юристы ежедневно решают десятки подобных ситуаций с разным исходом дела и могут найти решение.

Проблемы никому не нужны. И если найти аргументы в законодательстве, намекнуть, что необходимо быть честным хотя бы с работниками, то дело до суда может и не дойти.Юристы ежедневно решают десятки подобных ситуаций с разным исходом дела и могут найти решение.

Но, каждая ситуация уникальна, имеет свои нюансы и последствия. Консультация юриста даст понять, что делать конкретно вам, как действовать. Готовых решений не существует, они разрабатываются специалистами права под каждый конкретный случай.

Не упускайте свой шанс достойно выйти из конфликтной ситуации.

Работа без трудового договора

Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником.

Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен. Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел. Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя.

Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

  • Перепиской с работодателем или представителем работодателя
  • Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем
  • Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
  • Копии билетов или путевых листов
  • Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
  • Факт обращения за медицинской помощью
  • Свидетельскими показаниями Ваших коллег
  • Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
  • Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
  • Фотографиями с места работы

Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

  1. Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
  2. Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
  3. Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).
  4. Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про по ссылке на нашем сайте ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

  • Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру. В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора. Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее читайте по ссылке
  • Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений. ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
  • Обращение в суд. В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства.

В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

  1. на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
  2. на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
  3. на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица. Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

  1. на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
  2. а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
  3. на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
  4. на граждан – 5 000 рублей

Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора.

За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела. По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п., то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным. А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений. Как уволиться, если не подписан трудовой договор?

В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу?

Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении.

В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит. Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам поможет защитить права работника и составит исковое заявление о взыскании заработной платы: профессионально, на выгодно согласованных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня!!! Наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам в споре о лишении премии работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните! Как наказать за черную зарплату, взыскать выплату с работодателя? Читайте нашу новую статью на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург. Звоните и записывайтесь на консультацию прямо сейчас!

Наш адвокат по трудовым спорам поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовому праву разъяснит как выиграть спор по срочному трудовому договору: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня и читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» Наш адвокат по трудовым делам поможет провести обжалование предписания трудовой инспекции и результатов проверки: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Адвокат по трудовым делам отстоит право работников на отдых: профессионально, на выгодных условиях и в кротчайший срок.

Узнайте подробнее Наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните прямо сейчас! Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом получения компенсации за неиспользованный отпуск: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» по ссылке Наш адвокат по трудовым спорам по отпуску поможет: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Читайте подробнее инструкцию работнику по отпускам на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» г. Екатеринбург Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г.

Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Работала неофициально, не выплатили зарплату: что делать

» » Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально. Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части — официальную и управленческую.

Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными.

Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу. Содержание В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение.

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск. Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру.

Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

  1. медицинское страхование 5,1%;
  2. взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
  3. налог на доходы физлиц 13%;
  4. взносы на пенсионное страхование 26%.

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.

ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель. Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

Рекомендуем прочесть:  Оплата отгулов при увольнении

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу.

В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу.

Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться. Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации. Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации. По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю.

Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику. Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию.

При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату. ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление.
ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление.

Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует.

Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.

Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация.

Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО! Оптимальный вариант — предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка.

В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели. Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть.

Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

  • Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
  • Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
  • Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
  • Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
  • Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
  • Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
  • При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
  • Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
  • При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
  • Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
  • Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
  • Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом.

Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

  1. При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.
  2. Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
  3. У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
  4. С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату.

Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы. В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история.

В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор.

Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом.

При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

  • Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.
  • За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.
  • По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет. Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации. Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда.

Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником. Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость.

Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию. Во избежание неприятностей, лучше при трудоустройстве заключать трудовой договор между работодателем и работником.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Бывают такие ситуации, когда работодатель увольняет по статье сотрудника, который ненадлежащим образом исполняет свои Наиболее часто встречаются трудовые споры, касающиеся выплат при увольнении. Что предпринять, если не выплатили Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на заслуженный отдых. Довольно часто возникают ситуации, когда Разговоры о повышении пенсионного возраста с разным успехом велись многие годы.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх