Главная - Трудовое право - Если остался отпуск не отгуленный его можно перенести на следующий

Если остался отпуск не отгуленный его можно перенести на следующий


Если остался отпуск не отгуленный его можно перенести на следующий

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем


16 октября 20189,1 тыс. прочитали3 мин.17 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы9,1 тыс.

прочитали до концаЭто 52% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтения Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но по тем или иным причинам это не всегда получается. В итоге во многих организациях есть работники, у которых накопились отпуска за предыдущие годы.

Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов. При обычных условиях труда ежегодный отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней .

Тру­до­вой ко­декс поз­во­ля­ет ра­бо­то­да­те­лю по его соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве пе­ре­но­сить от­пуск ра­бот­ни­ка на сле­ду­ю­щий год лишь в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях — если предо­став­ле­ние ра­бот­ни­ку от­пус­ка в те­ку­щем году небла­го­при­ят­но от­ра­зит­ся на ра­бо­те ор­га­ни­за­ции.

Такой пе­ре­не­сен­ный от­пуск нужно ис­поль­зо­вать не позд­нее 12 ме­ся­цев после окон­ча­ния ра­бо­че­го года, за ко­то­рый он предо­став­ля­ет­ся. Кроме того, ТК прямо запрещает не предоставлять работникам отпуск в течение 2 лет подряд .Таким образом, задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательства , , .

За это трудовая инспекция может оштрафовать :•организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;•руководителя организации или ИП — на сумму от 1000 до 5000 руб.Оче­ред­ность предо­став­ле­ния опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков опре­де­ля­ет­ся еже­год­но в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков. Такой гра­фик утвер­жда­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем с уче­том мне­ния проф­со­ю­за (при на­ли­чии) не позд­нее чем за 14 ка­лен­дар­ных дней до на­ступ­ле­ния оче­ред­но­го календарного года .Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель может , :•вклю­чить такие дни в гра­фик от­пус­ков на оче­ред­ной ка­лен­дар­ный год;•предо­ста­вить их по со­гла­ше­нию с ра­бот­ни­ком сверх гра­фи­ка.Дей­ству­ю­щее за­ко­но­да­тель­ство не ре­гу­ли­ру­ет во­прос, за какой ра­бо­чий пе­ри­од вна­ча­ле предо­став­лять от­пуск: за ста­рый или за новый.

Так что ра­бо­то­да­тель впра­ве са­мо­сто­я­тель­но опре­де­лить по­ря­док предо­став­ле­ния ра­бот­ни­ку еже­год­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков, не ис­поль­зо­ван­ных им ранее.Если у ра­бот­ни­ка име­ют­ся дни от­пус­ка, не от­гу­лян­ные с про­шло­го года или в те­че­ние несколь­ких преды­ду­щих лет, то его от­пуск в те­ку­щем году ока­жет­ся боль­ше 28 дней. Предо­став­ле­ние та­ко­го дли­тель­но­го от­пус­ка не яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет .

Ка­ких-ли­бо осо­бен­но­стей в рас­че­те от­пуск­ных, за­ра­бо­тан­ных за ста­рые ра­бо­чие пе­ри­о­ды, также не име­ет­ся.

В любом слу­чае рас­чет­ный пе­ри­од за­ви­сит от того, когда нач­нет­ся от­пуск ра­бот­ни­ка. И не важно, за какой ра­бо­чий год он предо­став­лен. К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016.

До июля 2018 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017) . Если в июле 2018 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев).

Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019). При составлении приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6 в строке «за период работы» надо указывать рабочий год, за который отпуск предоставляется, а не календарный. Для каждого работника рабочий год свой.

Ведь считается он со дня приема на работу и в некоторых случаях может удлиняться. К примеру, если работник был в отпуске за свой счет более 14 дней в течение 1 рабочего года . Если от­пуск предо­став­ля­ет­ся за несколь­ко лет, то в при­ка­зе надо от­ра­зить все эти пе­ри­о­ды.

К при­ме­ру, с 18 июня 2018 г.

от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 36 ка­лен­дар­ных дней предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­це за 2 ра­бо­чих года:•8 ка­лен­дар­ных дней — за пе­ри­од с 7 марта 2016 г.

по 6 марта 2017 г. (20 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка за этот год были от­гу­ля­ны ра­бот­ни­цей ранее);•28 ка­лен­дар­ных дней — за пе­ри­од с 7 марта 2017 г.

по 6 марта 2018 г.Если ра­бо­чие пе­ри­о­ды сле­ду­ют один за дру­гим, проще всего ука­зать в стро­ке «за пе­ри­од ра­бо­ты» дату на­ча­ла пер­во­го ра­бо­че­го года и дату окон­ча­ния вто­ро­го. В при­ка­зе Т-6 это будет вы­гля­деть так.Но можно и внести в форму приказа дополнительную строку «за период работы» для указания второго рабочего года. К примеру, так. Если отпуск предоставляется за 3 рабочих года, то можно добавить две такие дополнительные строки и т.

д. Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней . Т Такой за­прет рас­про­стра­ня­ет­ся и на слу­чаи, когда про­ис­хо­дит на­коп­ле­ние от­пус­ков за несколь­ко лет, каж­дый из ко­то­рых не пре­вы­ша­ет 28 дней.

Нель­зя, к при­ме­ру, при на­коп­лен­ном от­пус­ке 56 ка­лен­дар­ных дней за 2 года взять 28 дней от­пус­ка, а остав­ши­е­ся 28 дней за­ме­нить де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей.Компенсация за неотгулянные дни обычного ежегодного отпуска (не превышающего 28 календарных дней) возможна только при увольнении ; . Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска.

И не важно, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие 3 года или за 10 лет ; .

Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работник ; , .

Таким образом, за каждый день неотгулянного отпуска десятилетней давности работник получит столько же, сколько и за неотгулянный день отпуска последнего года работы.

И если зарплата работника за эти 10 лет выросла, то сумма компенсации будет больше, чем сумма отпускных, которую бы он получил, пойдя в отпуск вовремя — 10 лет назад.

К примеру:•10 лет назад среднемесячный заработок И.И. Волкова составлял 12 000 руб. — он работал в должности рабочего;•5 лет назад его среднемесячный заработок был равен 30 000 руб. — за год до этого он стал старшим смены;•в последний год перед увольнением средний заработок за месяц был уже 60 000 руб.
— за год до этого он стал старшим смены;•в последний год перед увольнением средний заработок за месяц был уже 60 000 руб.

— за полтора года до увольнения И.И.

Волков получил повышение и стал начальником цеха.Если у И.И. Волкова имеются неотгулянные отпуска десятилетней, пятилетней и двухлетней давности, то при расчете компенсации за все дни неиспользованных отпусков будет браться один и тот же среднемесячный заработок — за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.В рассмотренном примере сумма компенсации за неиспользованные отпуска И.И. Волкова двухлетней, пятилетней и десятилетней давности будет больше, чем была бы общая сумма отпускных за эти годы, если бы И.И.

Волков ежегодно использовал свой отпуск.

Однако если бы зарплата И.И. Волкова снижалась, то ситуация была бы обратная: компенсация была бы меньше. * * *Напомним, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала . При нарушении сроков уведомления работника о начале отпуска работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
При нарушении сроков уведомления работника о начале отпуска работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В таком же порядке должен быть перенесен отпуск в случае, если он не был своевременно оплачен работнику .Правильно рассчитать отпускные вам поможет

Пока не хочется на отдых: переносится ли отпуск на следующий год и как оформить перенос?

› По трудовому законодательству право на ежегодный оплачиваемый отдых имеет каждый работник. Трудовым кодексом РФ также предусмотрен перенос отпуска на следующий год.

Регулярно отдыхать определенное количество дней – это не просто право работника, но и его обязанность.

Работодатель, сотрудники которого не используют отпуск, может быть обвинен в ущемлении их трудовых прав.

Некоторые непредвиденные обстоятельства препятствуют уходу работника на отдых по графику.

Поэтому у персонала часто возникает вопрос о том, переносится ли отпуск на следующий год. В соответствии со перенесение отпуска допускается и по просьбе сотрудника, и по инициативе руководителя.

Работник может претендовать на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если во время отдыха он:

  1. или получил травму (при условии наличия листка нетрудоспособности);
  2. исполнял государственные обязанности (участвовал в судебных заседаниях, например).

Сотрудник также вправе перенести свой отдых, если работодатель:

  1. не уведомил его о начале отпускного периода за две недели;
  2. не выплатил ему отпускные в срок (не позднее 3 дней до начала отпуска).

Инициатива руководства при переносе отпускного периода сотрудника может быть обусловлена рабочей необходимостью. Для этого директору следует получить согласие подчиненного, при этом ему предоставляется возможность отдохнуть в любое время в период следующего рабочего года. Закон запрещает не отправлять в ежегодный оплачиваемый отпуск:

  1. несовершеннолетних трудящихся;
  2. сотрудников, деятельность которых осуществляется в опасных и вредных условиях труда.

К тому же работодателю нельзя не предоставлять отпускной период всем категориям трудящихся в течение двух лет подряд.

Соответственно, отложить отдых на будущий год дважды, гражданину не позволят нормы трудового права.

положены единичным категориям сотрудников, деятельность или рабочий режим которых носит особый характер. Дополнительный период является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому его перенос на следующий год осуществляется на общих основаниях. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСтоит отметить, что рабочий год не совпадает с календарным.
Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСтоит отметить, что рабочий год не совпадает с календарным.

По каждому сотруднику ведется свой отсчет года, начиная с того дня, когда он пришел в компанию.

Отпускные периоды, не предполагающие сохранение зарплаты, не включаются в рабочий год. Для переноса времени отдыха обеим сторонам трудового сотрудничества прежде всего необходимо прийти к согласию. Дальнейшие действия сторон заключаются в следующем:

  1. руководство организации выпускает соответствующий приказ;
  2. кадровик вносит изменения в график отпусков и табель учета рабочего времени;
  3. ознакомившись с документом, сотрудник ставит подпись;
  4. бухгалтер пересчитывает отпускные, страховые взносы и .
  5. если работник является инициатором процесса, он пишет заявление с просьбой о переносе отпуска с указанием основания;

Деньги, полученные за несостоявшийся отпуск, могут быть возвращены в кассу организации или зачтены в счет ближайшей заработной платы.

В некоторых случаях работнику необходимо сделать перенос части отпуска на следующий год.

В подобной ситуации также необходимо начать с согласования вопроса с директором. Затем составляется заявление, содержащее полную информацию об изменении дат отпускного периода и основаниях просьбы о переносе его части на следующий год.

Любые изменения в графике отпусков должны быть обоснованы документально: от сотрудника – заявлением, со стороны работодателя – приказом. Чтобы получить компенсацию вместо дней отдыха, работник оформляет заявление на имя директора с соответствующей просьбой. Согласно компенсироваться будет только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Если суммируется несколько отпускных периодов, компенсации также подлежат только их части, превышающие 28 суток, либо меньшее число дней. Заменять как основной, так и добавочный ежегодный оплачиваемый отпуск финансовым возмещением запрещается:

  1. .
  2. ;

Не допускается компенсация дополнительного отпуска . Полностью . По нормам ТК работник должен ежегодно отдыхать 14 дней непрерывно.

Оставшийся период разрешается раздробить и использовать в течение года по несколько дней при необходимости. Нормы трудового права не только позволяют сотрудникам отдыхать 28 дней в период каждого рабочего года, но и обязывают их делать это.

Чтобы не нарушать закон и избежать штрафов, работодателям приходится своевременно предоставлять трудящимся возможность отдохнуть.

При наличии оснований допускается перенос отпускного периода или его части на следующий год.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.
Adblockdetector

Допускается ли перенос отпуска на следующий год по закону?

Правила и причины оформления

» » Автор Ольга Лазарева 21.08.2019 ТК РФ требует от работодателя предоставления ежегодного отпуска по крайней мере один раз в 2 года.

При невыполнении этого обязательства наступает ответственность для организации. Каждый сотрудник вправе получить 28 дней отпуска за каждый отработанный год, если они не использованы в срок, то переносятся на следующий год. Когда возможно перенесение отпускных дней на последующий год, может работодатель инициировать перенос, или инициатива должна исходить от работника?
Когда возможно перенесение отпускных дней на последующий год, может работодатель инициировать перенос, или инициатива должна исходить от работника?

О процедуре переноса ежегодного отпуска говорится в Причиной перенесения отпускных может быть:

  1. причины, указанные в локальных актах организации;
  2. выход на работу в отпуске с целью исполнения государственных обязанностей;
  3. нарушение работодателем ТК РФ — работник не или не получил отпускные за 3 дня до его начала.
  4. болезнь во время отпуска — ;

В указанных случаях работодатель обязан перенести время отдыха. Иных причин для обязательного перенесения отпускного времени по желанию работника в Трудовом кодексе не содержится.

В указанных причинах инициатива всегда исходит от работника. Если человек пошел отдыхать и заболел либо вышел на работу для выполнения должностных обязанностей, то он может написать работодателю заявление о переносе неиспользованных отпускных дней — .

Перенести время отдыха можно как в пределах текущего года, так и на следующий год. Данный момент согласовывается с работодателем. Принятые решения фиксируются в графике Т-7.

Если указанных причин для переноса нет, а работнику по личной причине не нужно идти отдыхать в текущем году, то он также вправе обратиться к руководству с просьбой перенести время отдыха на следующий год.

Просьба излагается в письменной форме — . При этом работодатель может как согласиться с просьбой, так и отказать в ней. Если работодатель откажет сотруднику, то тот пойдет отдыхать в даты, указанные в графике отпусков.

При согласии выбираются отпускные даты в следующем году и оформляется работодателем, а в график за текущий год вносятся изменения. Чтобы получить согласие работодателя на перенос, нужно как можно подробнее объяснить, в связи с чем возникла такая необходимостью.

Можно указать общую формулировку «семейные обстоятельства», но рекомендуется дать пояснения с целью повысить шансы на одобрение. Примеры уважительных семейных обстоятельств для переноса можно . Ст.124 ТК РФ содержит важное правило для работодателей: запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд.

Если работник будет отдыхать реже, то для работодателя это будет нарушение трудового законодательства. Если трудовая инспекция об этом узнает, последует ответственность в виде штрафа.

Таким образом, чтобы обезопасить себя от нарушений, работодателю нужно следить за тем, чтобы сотрудники отдыхали хотя бы один раз в 2 года. Что касается работника, то он никаких потерь от переноса отпуска на последующие годы не несет. Ежегодный отдых не сгорает и не теряется.

Если он не использован в текущем году, то будет использован в следующем или последующем. А если за весь период работы сотрудник так и не отгуляет положенное отпускное время, то он сможет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Может ли работодатель быть инициатором переноса ежегодного отпуска? Руководство может предложить работнику перенести его отдых на другой срок или на следующий год, однако оформить данную процедуру можно только в одном случае — если работник дал свое согласие.

Предложение (уведомление) о перенесении отпускных дней для сотрудника оформляется в письменном виде. Согласие работника (или отказ) также нужно получить в письменном виде — либо ставится отметка на бланке уведомления, либо сотрудником пишется заявление о согласии.

Если письменное согласие на перенос отпуска не получено, то работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке не имеет права переносить время отдыха. Если трудящийся согласен, оформляется приказ, где указываются новые сроки предоставления отдыха. Изменения вносятся в отпускной график.

Причиной перенесения по инициативе работодателя обычно выступает производственная необходимость, под которой может скрываться необходимость присутствия на работе в связи с:

  1. сильной загруженностью в связи с сезонностью, большим наплывом покупателей, клиентов;
  2. ввод нового оборудования, производственных линий и др.
  3. отсутствием напарника (заболел, взял отпуск за свой счет);

Перечень причин ничем не ограничен, но независимо от того, в связи с чем потребовалось работодателю перенести отдыха сотрудника, прежде чем это делать, нужно убедиться в согласии трудящегося.

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска (учителя, врачи, госслужащие, инвалиды, работающие во вредных и опасных условиях, при ненормированном графике и другие категории). Дни оплачиваются по тем же правилам, что и основная часть ежегодного отдыха. Однако дополнительный отпуск отличается от основного трудового тем, что первый можно заменить денежной компенсацией, а второй нужно обязательно отгулять.

Компенсацию за основную часть можно получить только при увольнении. Можно ли перенести дополнительные отпуск дни?

Ответ на этот вопрос зависит от того, за что предоставляются дополнительные дни, какие условия прописаны в трудовом договоре с работником, внутренних локальных актах организации. В целом, ТК РФ не содержит прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного отпуска всегда указывается в трудовом договоре, если положены дополнительные дни, то это также оговаривается в условиях соглашения.

Часто работодатели добавляют, можно ли данные дни переносить на следующий год или нельзя.

На самом деле запрет на перенос в трудовом договоре не является правильным.

ТК РФ перенесения не запрещает. Если работник не использовал дополнительные отпускные дни, то сгореть они не могут, логично, что работник может либо получить за них компенсацию, либо отгулять их позже — в следующем году.

Если сотрудник захочет перенести дополнительные отпускные дни, то он имеет на это полное право, для этого достаточно написать заявление. В локальных актах также нельзя устанавливать запрета на перенос, так как это будет ухудшать положение трудящихся по сравнению с условиями, прописанными в ТК РФ, что не допускается.

Сгорает ли неиспользованный отпуск, или его можно перенести на следующий год — ответ смотрите в видео: Перенос периода ежегодного отдыха на следующий год допускается. Инициатива может идти от работника или работодателя. Работник вправе требовать переноса, если нарушены его права в части предоставления отдыха и его оплаты, либо в отпускной период наступила нетрудоспособность или выполнялись гособязанности.

В остальных случаях вопрос решается по обоюдному согласию.

Причины типа «семейные обстоятельства», «производственная необходимость» не являются обязательными к исполнению. В каждом таком случае вопрос решается индивидуально.

Неотгуленный отпуск: особенности и как регулируется

Последние изменения: Январь 2021Право на отдых предусмотрено трудовым законодательством одновременно с правом на труд. Минимальная продолжительность отпускного времени жёстко регламентирована в отличие от максимальной – устанавливаемой работодателем без ограничений.

Неотгуленный отпуск – заработанное и неиспользованное право, несгораемое с течением времени, реализуемое в текущем или будущем периодах в целостности или по частям, компенсируемое денежными средствами при прекращении действия трудового договора.

Минимальная отпускная гарантия в соответствии со статьёй 115 ТК РФ – 28 календарных дней вне зависимости от вида заключённого трудового договора по степени срочности, режима использования рабочего времени и основного или дополнительного места работы.

Для определённых категорий устанавливаются основные удлинённые и дополнительные отпуска специальными федеральными актами. Работодатель не ограничен в увеличение периода отдыха, но должен закрепить добровольное улучшение положения трудового персонала во внутренней локальной документации. Однако законодатель, будучи ярым сторонником отдыха трудового персонала, выступает противником получения компенсационной выплаты за неотгуленный отпуск, допуская окончательный полный расчёт исключительно при увольнении.

За первый год трудовой деятельности согласно статье 122 ТК РФ право возникновения отпуска появляется по истечении шести месяцев непрерывной деятельности у юридического или физического лица. Работодатель вправе предоставить отдых до окончания шестимесячного периода каждому работнику и обязан на основании заявления следующей категории граждан:

  1. обоим родителям, имеющим не менее троих детей до 12 лет.
  2. беременным – перед декретом (отпуском по беременности и родам) или по факту его завершения;
  3. внешним совместителям при условии наступления отпускного времени на основном месте работы;
  4. несовершеннолетним работникам;
  5. лицам, усыновившим детей до 3-х месячного возраста;
  6. отозванным из отпусков в связи с производственной необходимостью;
  7. мужчинам в период пребывания жён в декрете;

Льгота, касающаяся многодетных родителей, действует с начала текущего 2020 года благодаря закону № 360-ФЗ от 11.10.2018 года, внесшего новую статью № 262.2 в Трудовой Кодекс.

За последующий период отдых может предоставляться в течение каждого текущего года во время, согласованное с работодателем или утверждённое графиком.

Предусмотренный дополнительный отдых может предоставляться одновременно с основным, либо по соглашению сторон. При использовании времени отдыха согласно графику без дробления на части и год в год процедура предоставления не вызывает вопросов.

Однако неиспользование в течение длительного периода, желание получить денежную компенсацию вместо отрыва от трудового процесса, использование по частям содержит нюансы при определении начальной даты, минимального количества используемых дней и возможности переноса. Запрет на замену денежной компенсацией основной части в пределах 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ) и работникам, занятым на производствах с вредными условиями, несовершеннолетним и беременным интервала любой продолжительности поставил работодателей в двусмысленное положение: а что делать, если сотрудник не идёт отдыхать, выгонять насильно?

Но тогда отпуск перестаёт быть правом и переходит в категорию обязанностей. Действие в России Международной Конвенции с 2011 года обязывает работодателей в течение текущего года предоставлять время отдыха не менее 14-ти календарных дней, а оставшуюся часть – не позднее 18-ти месяцев с момента завершения периода, за который предоставлена пауза. В тандеме со статьёй 124 ТК РФ, запрещающей неиспользование отпуска более двух лет подряд, «необузданная фантазия» ряда работников привела к мысли, что по истечении времени отпускное право будет сгорать.

Работодатель может иметь проблемы при проверках трудовой инспекции, однако ни одного дня заработанного права не пропадает вне зависимости от момента возникновения. Ответ на вопрос: можно ли получить деньги за неотгуленный отпуск, однозначно положительный:

  1. при увольнении;
  2. при установлении работодателем времени отдыха, превышающего законодательные нормы, в пределах превышения.
  3. при использовании основного отпускного периода и заменой компенсацией дополнительного, если сотрудник не относится к категории, имеющей ограничения;

У работников часто возникает вопрос: если отпуск или его часть сохранились неизрасходованными за прошлый год, как можно отгулять?

Законодательство не подразделяет периоды на прошлогодние или десятилетней давности, поэтому отпускное право предоставляется в порядке, аналогично отдыху текущего года. Период включается в график или даётся дополнительно согласно заявлению, не обязывающего сотрудника указывать за какое конкретно время работы гражданин желает отдохнуть.

Исчерпывающий ответ, можно ли разбивать отпуск на части, даёт статья 125 ТК РФ, разрешая проводить разбиение по соглашению работодателя и наёмного работника при условии одной из составляющих не менее 14-ти календарных дней. Оставшаяся часть может быть перенесена на другой интервал в случае:

  1. наступления временной нетрудоспособности во время отдыха;
  2. исполнения государственных обязанностей при условии предусмотренного от работы освобождения нормативными актами.
  3. отзыва руководством в связи с производственной необходимостью;

Однако в чёткий регламент внесло резонанс Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 года, ставшее ответом трудового ведомства на вопрос организации о возможности разделения отпусков прошлых периодов на части, продолжительностью по два выходных дня. Истоки – скопление неиспользованных дней отдыха и скрытое желание получения компенсации, поскольку отпускные рассчитываются в календарных днях, а заработная плата в рабочих.

Процитировав нормы ТК, письмо содержит аргументацию относительно допустимых дней:

  • Разрешается предоставление отдыха на один день, если по графику для сотрудника он является рабочим. Отдых только в выходные дни запрещён, поскольку противоречит нормам законодательства.
  • Начало отпускного периода может приходиться на выходной день, если дата указана в заявлении. Относительно дня окончания письмо умалчивает, но логика позволяет подход к моменту начала приравнять к окончанию периода.

Письмо имеет рекомендательный характер для массового руководства к действию, поскольку является индивидуальной консультацией, однако приведенные доводы относительно противоречий Трудовому Кодексу следует учитывать. По-сути автор вопроса желает начислять по частям компенсацию за неотгуленный отпуск до полного погашения в «завуалированном» виде, чему рьяно противится ТК РФ. Право беременным женщинам использовать или сразу после декрета предусмотрено статьёй 260 ТК РФ.

Основание – заявление женщины, в соответствии с которым работодатель:

  1. не имеет права отозвать ни по одному из оснований;
  2. не должен руководствоваться составленным и утверждённым графиком.
  3. обязан предоставить отпускное право вне зависимости от времени работы в конкретной организации;

В отпускной стаж для получения дней на отдых включается нахождение на бюллетене по беременности и родам согласно листку по нетрудоспособности, выданном женской консультацией и не включается период ухода за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста. Расчёт отпускных и компенсации за неиспользованное отпускное право идентичен и осуществляется путём арифметического перемножения двух показателей:

  1. количества календарных дней.
  2. среднедневной заработной платы;

Контроль заработанных дней важен кадровой службе, бухгалтерии и самому работнику. Общее количество определяется по формуле: Общее количество заработанных отпускных дней в текущий момент = Число месяцев, отработанных полностью * Коэффициент, отражающий число отпускных дней за каждый отработанный месяц — Использованные отпускные дни за время работы Вышеуказанный в формуле коэффициент определяется формой заключенного соглашения, статусом работника, условиями деятельности и нормативами, зафиксированными в локальной документации.

Общая продолжительность регулируется соглашением или определяется расчетным путем:

  • При срочном трудовом договоре 2 дня за месяц (минимум), если договором не установлена большая длительность.
  • При бессрочной форме показатель рассчитывается делением общего количества отпускных дней всех видов на 12 (число месяцев в году):
    • при минимальной длительности отдыха 28 дней – 2,33 (28/12);
    • лицам с ненормированным рабочим днём – 31 день (28 (основной) + 3 (дополнительный)) — 2,58 (31/12).
  • при минимальной длительности отдыха 28 дней – 2,33 (28/12);
  • лицам с ненормированным рабочим днём – 31 день (28 (основной) + 3 (дополнительный)) — 2,58 (31/12).

Расчет производится аналогично для любого интервала путём сложения предусмотренного количества отпускных основных и дополнительных дней. Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле: Среднедневная зарплата для отпускных и компенсации = Совокупный доход за предшествующий отдыху год за минусом выплат согласно п.5 Положения № 922 от 24.12.2017 года / Общее количество месяцев (при не полностью отработанном году) за вычетом периода, не участвующего в расчёте / 29,3 – среднее число дней в месяце без учёта праздничных Как оплачивается отпускное время, не зависит от периода, за который предоставляется. В расчёте участвуют показатели за последний год, предшествующий увольнению или уходу на отдых.

Неотгуленный отпуск вызывает вопросы по поводу возможности использования в дальнейшем, разделения на части и получения денежной компенсации, столь нелюбимой законодателем.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Перенос отпуска на следующий год

» Каждый работник имеет право на отпуск, но в случае определенных обстоятельств он может им не воспользоваться даже при наличии заранее сформированного графика отпусков.

В зависимости от причины, по которой сотрудник пропустил время ухода в отпуск, он может затребовать от работодателя перенести свой неиспользованный отпуск на следующий календарный год или получить денежную компенсацию. В данной статье будут рассмотрены основные понятия переноса неиспользованного отпуска на следующий календарный год, какие существуют правовые основания для этого и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией. Ежегодно оплачиваемый отпуск является одной из обязательных трудовых норм нашего законодательства.

Существование его обосновывается медицинскими и социальными факторами, принятыми в нашем обществе. Поэтому обеспечение исполнения норм труда и отдыха занимает значительную часть трудового законодательства.

О правовых аспектах причитающегося работникам отпуска необходимо знать:

  1. Для отдельных категорий граждан существует ряд своих особенностей предоставления оплачиваемого отпуска: отпуск вне установленного графика, увеличенная продолжительность и т.д.
  2. Время выхода в отпуск регулируется посредством составления графика, который должен учитывать пожелания всех сотрудников. Составляется такой график как минимум за две недели до начала следующего календарного года. График должен учитывать также дополнительный отпуск и неиспользованный с прошлого года. Уведомление о начале оплачиваемого отпуска должно быть зарегистрировано как минимум за две недели до фактической даты ухода в него.
  3. Количество дней, на которые может рассчитывать работник каждый год по законодательству, составляет 28 или 4 недели. При этом по согласованию обеих сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составить минимум 14 дней.
  4. Оплачиваемый отпуск обязателен для всех категорий сотрудников, работающих в рамках подписанного с организацией трудового договора, и предоставляется ежегодно. При этом отпуск может быть предоставлен по личной договоренности обеих сторон и в течение первых 6 месяцев с начала исполнения трудовых обязанностей.
  5. Для отдельных категорий граждан существует ряд своих особенностей предоставления права на оплачиваемый отдых: отпуск вне установленного графика, увеличенная продолжительность и т.д.
  6. Общая продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом по согласованию обеих сторон отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна составить минимум 14 календарных дней.

Читайте также статью ⇒ ““. Законодательством определен ряд правовых оснований, при которых работник имеет право затребовать от работодателя перенести часть отпуска, которая не была использована на следующий год.

Поэтому работодатель обязан по просьбе сотрудника перенести отпуск в случае:

  1. Если во время отпуска сотрудник находился на лечении. После предоставления больничного листа по обоюдной договоренности с руководителем может быть согласован перенос отпуска, так как во время текущего работник находился на лечении.
  2. Если отпуск не был использован по производственным причинам либо по инициативе работодателя. По сути это означает, что обстоятельства сложились так, что руководителю пришлось обратиться с просьбой к работнику не идти в данный момент в отпуск. В ответ работник имеет право потребовать перенести свой отпуск на другое время. Читайте также статью ⇒ “.
  3. Если работник во время отпуска выполнял государственные обязанности, при которых по законодательству полагается освобождение от рабочей деятельности.
  4. Если это утверждено внутренними нормативно-правовыми документами организации. Для организации, где такая система закреплена на нормативном уровне, обычно не составляет труда пойти на встречу своему работнику в части предоставления неиспользованного отпуска в следующем году.
  5. В случае нарушения трудового законодательства со стороны организации: невыплата в положенный срок отпускных, либо задержка уведомления.

Работник имеет право сам выбирать, когда ему идти в отпуск, на какой срок и т.д. Конечно, все его желания должны соответствовать трудовым нормам и согласовываться с работодателем, но право выбора лежит полностью на нем.

По законодательству существует также ряд условий, при которых неиспользованный отпуск может быть заменен денежной компенсаций:

  1. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает установленный законом срок в 28 дней, работник имеет право написать заявление с изъявлением желания получить компенсацию за эти дни, которые превышают установленную норму.
  2. При возможном переносе неиспользованного отпуска на следующий календарный год работник может потребовать компенсировать ему эти дни денежно.

Для беременных работниц, несовершеннолетним сотрудникам и работникам, занятым на вредных производствах не может быть предусмотрена денежная компенсация, они должны отгуливать свои полагающиеся по закону отпуска вовремя. Компенсация может быть выплачена им только в случае увольнения.

В период составления графиков отпусков на следующий год работник, который по каким-то причинам не воспользовался своим правом на отпуск за текущий год, может проявить инициативу и написать заявления с просьбой о переносе его неиспользованного отпуска на какой-то конкретный период в следующем году. Заявление должно соответствовать всем принятым нормам деловой переписки и содержать следующую информацию:

  1. Данное заявление должно быть подписано работником, а затем передано на рассмотрение в отдел кадров и согласование генеральному директору.
  2. Фамилия и инициалы сотрудника, а также занимаемая должность, который изъявил желание перенести свой неиспользованный отпуск на следующий год;
  3. Указание просьбы перенести его неиспользованный в текущем году отпуск на следующий календарный год. Обычно здесь же указываются примерные даты, когда сотрудник хотел бы отгулять его в следующем году, а также причина, почему отпуск не был использован в текущем;
  4. Фамилия и инициалы, а также занимаемая должность руководителя (генерального директора), на имя которого адресуется данное заявление;

После того как заявление будет принято в работу, сотрудником отдела кадров должен быть составлен приказ на основании данного заявления, чтобы внести пожелания работника по отпуску в график.

Читайте также статью ⇒ ““. Наименование нормативно-правового акта Номер документа Описание Трудовой кодекс Статья 124 Данная статья регламентирует случае при которых ежегодно оплачиваемый отпуск может быть перенес на следующий календарный год Статья 123 Регламентирует порядок утверждения графика, по которому сотрудники могут брать отпуск в течение календарного года Статья 126 Статья определяет правовые основания для замены ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсаций ( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Правила для неиспользованного отпуска в 2021 году

Неиспользованный отпуск не пропадает, а предоставляется работнику в следующем году. Или компенсируется, если работник надумал увольняться. До увольнения можно компенсировать лишь дополнительный отпуск.

Основной отпуск до увольнения не компенсируется.

Скачать образец 2021 года Скачать образец 2021 года Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Скачать бесплатно Ответ – нет, отпуска не сгорают, а переносятся на следующий год. Такое правило действует в отношении и основного отпуска длительностью 28 календарных дней. И в отношении дополнительного отпуска, предоставляемого в силу закона или по локальным актам работодателя.

Если в 2021 году работник не побывал в отпуске, в следующем году он обязательно должен отгулять его.

Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд грозит работодателю серьезными штрафами. Отпуска работников делятся на две части:

  • Основной отдых длительностью 28 календарных дней,
  • Дополнительные отпуска сверх 28 дней.

Первую часть, то есть отпуск 28 дней, работник может только отгулять, денежная замена будет грубым нарушением ТК РФ. График отпусков составляйте с учетом остатков прошлых лет.

Обычно график составляют в несколько этапов:

  1. Составляют черновой вариант,
  2. Собирают заявки от работников,
  3. В черновике в первую очередь учитывают интересы льготников,
  4. Затем формируют чистовой вариант.

Работник вправе попросить соединить два отпуска: неиспользованный за 2020 год и текущий за 2021 год. Работодатель вправе, но не обязан учитывать пожелание работника, если он не является льготником. В окончательном варианте графика у работника может стоять один длительный отпуск в 56 дней сразу за два года.

Но если такое длительное отсутствие подчиненного не устраивает руководство, отпуска могут предоставить частями.

Нужно ли в графике отпусков отмечать неиспользованные прошлогодние отпуска?

Нет, никаких пометок делать не нужно.

Просто укажите количество предоставляемых дней. Вторую часть, то есть дополнительный отпуск можно включить в график на следующий год или заменить денежной компенсацией. Замена делается по договоренности между работником и работодателем:

  1. Работодатель вправе согласиться или отказать, последнее слово оставлено за ним.
  2. Работник пишет заявление на замену дополнительного отпуска компенсацией,

В случае согласия руководитель утверждает приказ, по которому бухгалтерия делает расчет и выплату.

Дополнительный отпуск нельзя заменять деньгами следующим работникам:

  1. Беременные женщины,
  2. Рабочие вредного или опасного производства.
  3. Несовершеннолетние сотрудники,

Чиновники разъяснили, какие дни отпуска можно компенсировать.

Эксперты «Зарплаты» разделили правила для основного и дополнительных отпусков.

Показали на схемах, какие дни отдыха можно заменить деньгами. При увольнении все неиспользованные отпускные дни подлежат компенсации.

Речь идет и об основном и о дополнительном отпуске. Кому выплачивают компенсацию Выплата входит в состав расчета при увольнении.

Компенсация выдается всем без исключения сотрудникам, независимо от причины ухода.

Даже если руководство освобождается от работника по негативным причинам, бухгалтерия компенсирует неиспользованные дни. Компенсации может не быть в одном случае, а именно если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением.

Непосредственно перед увольнением он отгуляет последние неиспользованные дни, и у компании не останется отпускных долгов.

В остальных случаях делайте расчет, даже если сотрудник отдыхал незадолго до увольнения. Между последним отдыхом и увольнением могло «набежать» несколько дней.

Сроки выплаты компенсации Полный расчет сотрудник получает в последний день, когда он числился в штате предприятия. В конце дня или смены он получает документы и полный расчет. Формулы расчета Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Количество компенсируемых дней подсчитайте по формуле: Если количество отработанных месяцев получилось не целым, округлите дни по следующим правилам:

  1. Отработано больше половины месяца – считайте его полным,
  2. Отработано меньше половины месяца – откиньте его.

Сколько дней считать половиной месяца – зависит от количества календарных дней в нем: Сколько календарных дней в месяце Сколько дней считать половиной 28 14 29 15 30 15 31 16 Для среднедневного дохода используйте следующие формулы: Пример расчета Работница уходит из компании 20 ноября 2021 года.

В штате она числилась с 1 февраля 2020 года.

Отпуск за 2020 год она полностью отгуляла, за 2021 год использовано 5 дней. Зарплата сотрудницы состоит из оклада 35 тыс. руб. Главбух подсчитал компенсацию отпуска:

  1. Количество компенсируемых дней подсчитал по формуле: 28 дн. : 12 * 22 мес. – 33 дн. = 18,33 дня. Здесь 28 дней – длительность ежегодного отпуска,
  2. У работницы использовано дней: 28 – в 2020 году и 5 – в 2021 году, итого 33 дня,
  3. Определил количество месяцев отпускного стажа: с 1 февраля 2020 года по 31 октября 2021 года получается 21 полный месяц. Еще 20 календарных дней приходится на отработанный период в ноябре 2021 года. Месяц отработан больше чем на половину, округляем до полного. Итого у работницы отпускной стаж равен 22 месяцам,
  4. Определил расчетный период – это 12 месяцев с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года. Для упрощения расчетов будем считать, что он отработан полностью, исключаемых дней нет,
  5. Определил размер компенсации: 1 194,54 руб. * 18,33 дн. = 21 895,92 руб.
  6. Подсчитал суммарный заработок за расчетный период: 35 000 руб. * 12 мес. = 420 000 руб.,
  7. Рассчитал среднедневной заработок: 420 000 руб. : 351,6 дн. = 1 194,54 руб.,
  8. Подсчитал количество дней в расчетном периоде: 29,3 дн. * 12 мес. = 351,6 дн.,

Что учесть В примере видно, что количество компенсируемых дней получилось дробным, так в расчетах бывает часто.

Нужно ли округлять количество дней и в какую сторону?

В законодательстве нет требования округлять дни, но и запрета тоже нет. Работодатель вправе сделать округление, но только в большую сторону, иначе он нарушит права работника.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх