Главная - Трудовое право - Доолжен ли работник вернуть деньги за обучение при увольнении

Доолжен ли работник вернуть деньги за обучение при увольнении


Доолжен ли работник вернуть деньги за обучение при увольнении

Сотрудница уволилась и отказалась вернуть деньги за учебу


ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ В трудовом договоре можно установить срок обязательной отработки Ученический договор заключают, только если обучение проводит сам работодатель Оплатив обучение сотрудника, компания, как правило, рассчитывает на то, что он будет в ней работать. А чтобы подстраховаться, включают в трудовой договор условие об обязательной отработке и возмещении расходов в случае досрочного увольнения.

В ЗАО «Фитнес-Арена» именно это условие стало причиной трудового конфликта. О нем нам рассказала руководитель юридического отдела Елена Шильникова. Компания приняла на должность инструктора групповых программ новую сотрудницу. При поступлении на работу она прошла обучение, за которое заплатила компания.
При поступлении на работу она прошла обучение, за которое заплатила компания.

В трудовом договоре стороны предусмотрели стоимость обучения и обязанность сотрудника отработать в компании пять лет после его окончания. А в случае досрочного увольнения без уважительных причин сотрудница обязана будет компенсировать компании затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку. Однако вид, специальность и срок обучения в трудовом договоре зафиксированы не были.

Проработав три года, сотрудница уволилась, но вернуть деньги за обучение отказалась. Компания обратилась в суд. В суде сотрудница использовала большой арсенал аргументов. И то, что ученический договор с ней не заключался, а трудовой договор не содержит конкретных условий обучения.

И то, что сертификаты, полученные по итогам обучения, не подтверждают факт его прохождения. И то, что количество часов в них не совпадает со временем в программах обучения. И то, что причина ее увольнения была уважительной – плохое здоровье.

Все эти аргументы суд не принял.

Во-первых, условие об обучении и возмещении расходов при досрочном увольнении может быть в трудовом договоре.

Ученический договор заключать не надо, более того, его оформляют, когда обучение проводит сам работодатель. Здесь же сотрудница обучалась в образовательном центре, что подтверждается договором франчайзинга, актами к нему, программами обучения и сертификатами.

Во-вторых, разница в количестве часов объяснима: в программах стояли астрономические часы (60 мин), а в сертификатах – академические (45 мин). В-третьих, компания доказала факт обучения показаниями свидетелей, учебниками и копиями конспектов.

И наконец, плохое состояние здоровья сотрудница не подтвердила ни медицинскими справками, ни чем-то другим. А на следующий день после увольнения она устроилась в другую компанию на такую же должность. В пользу компании было присуждено почти 20 тыс.

рублей (пропорционально неотработанному времени), а взыскать их с сотрудницы помогли судебные приставы.КОММЕНТАРИЙ «УНП»: Статья 249 ТК РФ разрешает включить в трудовой договор условие об отработке, но исключительно в случае оплаты работодателем обучения сотрудника. Все другие обязательные отработки, например за продажу сотруднику квартиры по сходной цене, незаконны. В таком случае можно в договоре купли-продажи предусмотреть отсроченный переход права собственности на то время, на которое компания хочет задержать у себя сотрудника.Статья напечатана в газете «УНП» № 36, Источник: газета : Теги:

  1. , эксперт «УНП»

Как законно провести удержание за обучение при увольнении сотрудника – порядок возмещения затрат и возврат денег

» » » Опубликовано 25.10.2018 Обновлено 11.09.2019Довольно часто сотрудникам требуется повышение квалификации или уровня образования.Работодатель готов вложить деньги в такое обучение, но при условии, что сотрудник продолжит работать.В текущей статье разберемся, можно ли удержать затраченные средства с работника при его увольнении, и как правильно это сделать.При производственной необходимости организация вправе заключить с работником ученический договор о получении образования.Он регулируется правоотношения между сторонами и устанавливает срок, который работник обязуется отработать в компании.Если сотрудник решает , он должен отдать работодателю затраченные средства на его обучение.Ученический договор разрешается заключать не только с работником компании, но и с лицом, собирающимся трудоустроиться.Если он передумает устраиваться после прохождения обучения, он должен будет осуществить возврат денег, затраченных компанией.Не придется возвращать деньги при обстоятельствах:

  1. человек уходит после завершения установленного в ученическом договоре срока;
  2. увольнение происходит по причине, не зависящей от воли сторон.

В остальных случаях вернуть затраченные компанией средства на обучение сотрудника придется, но в размере пропорциональном отработанному времени.Важно!

Если ученический договор между сторонами не заключен, взыскать сумму за обучение с сотрудника при увольнении не получится.Порядок удержания затрат прописывается в договоре с сотрудником.Если в договоре специальный порядок не прописан, то взыскание производится в порядке возмещения материального ущерба, нанесенного компании.При удержании сумм с зарплаты работника нужно помнить об ограничения, установленных законом.Нельзя удержать из зарплаты работника больше двадцати процентов ().Когда сумма расходов не покрывается удержанием, работодатель старается сначала мирно договориться с работником.Если договоренности не достигается, компания вправе обратиться с иском в судебную инстанцию. Порядок удержания задолженности устанавливает .Рассчитать сумму, подлежащую удержанию за обучение можно, опираясь на .Исчисление суммы для возмещения производится пропорционально фактически не отработанному времени.Однако трудовым договором могут быть установлены и другие условия, не в ущерб сотруднику по трудовому законодательству.Пример:Исходные данные:Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму к возмещению.Предположим, организации заплатила за обучение сотрудника 30 тыс. руб. В ученическом договоре установлен срок работы один год, то есть 12 месяцев.

Он отработал полгода (6 месяцев) и решил уволиться.Расчет:Компания взыщет с него ровно половину затраченных средств, так как половину установленного договором срока он отработал (30000 / 12 * 6 = 1500 руб.).В ученическом договоре можно прописать несколько иной принцип расчета. К примеру, расчет вести по рабочим дням.Тогда в году нужно высчитать, сколько было рабочих дней и посчитать сколько рабочих дней за год человек не доработал.То же самое можно сделать и в часах.

Примерно сумма будет одна и та же, отличия несущественные.Довольно часто сотрудники не желают возвращать деньги работодателю за свое обучение.Они ошибочно думают, что взыскать с них больше, чем им начислено, нельзя.Практика показывает, с начисленных расчетных сумм работодатель сможет удержать только двадцать процентов, а остальную сумму задолженности можно истребовать через суд.Порядок действий для работодателя следующий:

  1. записка расчет с отражением удержанной суммы;
  2. Сбор документации:
    • подписанный сторонами договор;
    • записка расчет с отражением удержанной суммы;
    • расчет с обозначением суммы задолженности работника;
    • приказ об увольнении;
    • правоустанавливающие документы компании;
    • доверенность лица, действующего в интересах компании.
  3. приказ об увольнении;
  4. правоустанавливающие документы компании;
  5. подписанный сторонами договор;
  6. доверенность лица, действующего в интересах компании.
  7. расчет с обозначением суммы задолженности работника;

Хорошо, если дополнительно компания направит в адрес должника требование об уплате долга.К пакету документов нужно приложить уведомление о вручении письма (с требованием) с описью о вложении.

  1. требование с обозначением ссылок на закон;
  2. полная информация об ответчике;
  3. На заседании судья выслушает обе стороны и может затребовать дополнительные доказательства.
  4. После вынесения решения у работника будет время его оспорить.
  5. данные истца с обозначением реквизитов, адреса и телефона;
  6. перечень прилагаемой документации.
  7. Если работодатель докажет, что работник не отдал долг и взыскание законно, судья удовлетворит его иск.
  8. дата;
  9. Постановление суда передается судебным приставам исполнителям. Они по новому месту труда работника направляют исполнительный лист с процентом удержания уже не 20 %, а 50%.

    Новый работодатель производит удержания и переводит сумму удержанных средств на счет получателя или приставов.

    Дополнительно с должника удерживается комиссия за перечисление средств, исполнительный сбор и судебные расходы.

  10. наименование суда;
  11. Собранный пакет документации в количестве двух штук и 3 экземпляра искового заявления нужно передать в суд. На одном экземпляре заявления сотрудник судебного органа поставит отметку о принятии документов.
  12. Составляется исковое заявление.

    Специальной формы такого документа нет. Но есть обязательные пункты, которые необходимо включить:

    • наименование суда;
    • данные истца с обозначением реквизитов, адреса и телефона;
    • полная информация об ответчике;
    • название документа и о чем он;
    • описание ситуации;
    • требование с обозначением ссылок на закон;
    • подпись, расшифровка;
    • дата;
    • перечень прилагаемой документации.
  13. описание ситуации;
  14. подпись, расшифровка;
  15. Если в установленный законом срок не оспорить решение суда, оно вступит в законную силу.
  16. название документа и о чем он;
  17. После принятия пакета документов и его рассмотрения назначается дата первого заседания суда.

    Обычно оно проходит через месяц. Сторонам высылается извещение с обозначением даты заседания.

    В интересах обеих сторон на нем присутствовать.

Из вышеуказанного порядка можно сделать вывод, что работнику невыгодно скрываться, а лучше по договоренности выплатить долг. На самом деле это будет гораздо дешевле.По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  1. По исполнительному листу удержание задолженности с должника будет производиться в размере 50 %.
  2. По сумма к возмещению исчисляется пропорционально неотработанным сотрудникам дням. Если оговоренный в договоре срок на момент увольнения сотрудника закончился, то платить компании он ничего не должен.
  3. Максимальная сумма удержания с работника без наличия исполнительного документа составляет 20 %.
  4. Если с сотрудником заключен ученический договор об обучении, то произвести удержания при досрочном увольнении с него возможно.
  5. Если после увольнения за работником остается задолженность, работодатель вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением.
  6. Сумма, подлежащая возмещения рассчитывается на основании условий заключенного между сторонами договора. Если такого условия там нет, то опираться нужно на процедуру взыскания ущерба.

Как взыскать затраты на обучение работника при его увольнении

19 сентября 2020763 прочитали3 мин.1,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы763 прочитали до концаЭто 54% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияВ современных реалиях, рынок труда вынужден подстраиваться под быстроменяющуюся внешнюю среду, и перед работодателем часто возникает необходимость в обучение и переподготовке своих работников за свой счет.

И если по какой-то причине такой работник увольняется – то работодатель естественно, хочет вернуть расходы на его обучение.Рассмотрим в каких случаях и в каком объеме работодатель может возместить расходы на обучение, и в течении какого срока работник должен отработать за свое обучение.Вопрос возмещения затрат, связанных с обучением работника в случае его увольнения регулирует статья 249 ТК РФ.

«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»

То есть согласно ст.249 ТК РФ, работодатель имеет право на взыскание расходов на обучение с увольняющегося по собственному желанию работника при наличии следующих факторов:1) работник направлен на обучение;- работодателем,- за счет средств работодателя,2) работник уволился с работы;- до истечения обусловленного сторонами срока;- без уважительной причины;3) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника — отработать после обучения определенный срок предусмотрено;- трудовым договором,- и соглашением об обучении (ученический договор).То есть, если при направлении работника на обучение это не было заключено в трудовом договоре (или дополнительном соглашение к трудовому договору) и с работником не было заключено соглашение об обучении – проблематично будет взыскать с работника расходы на обучение если он откажется их возместить.Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.Обычно, рекомендуемый максимальный срок – 5 лет (по аналогии со сроком действия срочного трудового договора), а минимальный – 1 год.

На практике он устанавливается пропорционально сроку обучения.

Например, если сотрудник проходил годовые курсы повышения – то должен обработать год, а при получение высшего образования – 5 лет.Эти рекомендации не основаны на требованиях закона, а являются лишь мнением большинства специалистов по ОТ.

При этом, известны случаи из судебной практики, когда не считалось противоречащим закону установление срока отработки, превышающего 5 лет.

Тем не менее, условие, которым устанавливается обязанность по выплате компенсации независимо от срока увольнения противоречит закону, так как тогда у работника возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока (Письмо Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1).В трудовом договоре (дополнительном соглашении к ТД) и ученическом договоре, работник и работодатель вправе указать, в течении какого срока работник должен отработать после обучения. При этом, стороны соглашения могут самостоятельно определить, в каких случаях при увольнении работник имеет право не возмещать затраты на своё обучение.Действующее трудовое законодательство не дает исчерпывающего перечня, какие именно причины могут являться уважительными для освобождения от обязательства возместить работодателю затраты на обучение. Уважительная причина или нет, решается в каждом случае индивидуальна с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).Приведем примеры наиболее частых уважительных причин увольнения:

  1. увольнение по собственному в связи выхода работника на пенсию,
  2. переезд супруга в другую местность на работу (службу),
  3. зачисление в образовательную организацию,
  1. в связи с изменением семейной ситуации и переездом в другую местность,
  2. необходимость ухода за ребенком до трех лет,
  3. болезнь работника или его близких родственников,
  4. по соглашению сторон,
  5. увольнение в связи со службой в армии, если сторонами оговорено, что после службы работник обязуется отработать установленный сторонами срок.
  6. в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,

В судебной практике упоминаются и другие случаи.

Если работник подаст заявление на расторжение трудового договора по какой-то иной причине, а работодатель необоснованно посчитает ее неуважительной, то увольняющийся может в суде доказать и восстановить свои права, обосновав её уважительность и вернуть высчитанные с него деньги. Работодателю нужно очень внимательно подходить к рассмотрению заявления об увольнении сотрудника и причине указанной в нем прежде чем принимать решение о взыскании расходов за его обучение.При этом, стороны соглашения могут самостоятельно установить перечень уважительных (или, наоборот, неуважительных) причин увольнения в контексте необходимости возмещения расходов на обучение работодателю увольняющимся досрочно сотрудником (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).Следующие статьи расходов могут указываться работодателем в качестве затрат на обучение: оплата за обучение, выплата стипендий, покупка учебных материалов и др.Но в то же время работодатель не имеет право требовать с работника возмещения затрат: командировочных расходов в связи с прохождением обучения, стоимость проезда до места обучения, стоимости проживания, суточных и выплаты средней месячной платы в период обучения, даже если он включил указанные статьи в ученический договор.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013).При увольнении сотрудник не должен возмещать работодателю затраты на обучение, которые работодатель в соответствии с абз. 4 ст. 196 ТК РФ обязан проводить, и при прохождении которых заключение соглашений между работником и работодателем ТК РФ не предусматривает.Например, направление на обучение:

  1. по безопасности работ на высоте,
  2. электробезопасности для руководителей, проводящих инструктажи на 1-ю группу по электробезопасности,
  3. пожарно-техническому минимуму,
  4. охране труда членов аттестационных комиссий предприятия,
  5. по направлениям промышленной безопасности.

Также, работодатель не может требовать возмещения расходов на обучение в полном объеме.Теоретически, исходя из ст.249 ТК РФ («…если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении»), в соглашении можно предусмотреть, что до отработки определенного срока работник возмещает затраты в полном объеме или же, указать формулу, по которой рассчитывается объем возмещения затрат работодателя. Но компенсация, выплачиваемая работником – должна быть выплачена пропорционально отработанному времени (если только работник и организация не установят более льготный режим расчета компенсации.

Расчет компенсации, подлежащей к выплате работником работодателю, мы рекомендуем проводить по формуле.Формула – Расчет компенсации, подлежащей выплате Работником Работодателю.СК = СО / КО х (КО – КФ),где:СК – сумма компенсации;СО – общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника;КО – количество календарных дней, подлежащих отработке;КФ – количество календарных дней, фактически отработанных Работником

  1. уведомить сотрудника вручив документ лично в руки под роспись, или направить письмом,
  2. сотрудник может написать заявление, в котором он соглашается с удержанием денежных средств с положенных ему выплат, или между работодателем и работником заключается соглашение о возмещение компенсации за обучение работодателю с графиком выплат,
  3. После увольнения и получении уведомления, если сотрудник уклоняется от выплат, работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, при этом он может включить к сумме компенсации за обучение и сумму возмещения недостачи при инвентаризации.
  4. Определить сумму, по формуле, либо согласно соглашению об обучении,
  1. Не заключайте ученический договор, если в результате обучения работник не приобретет новую квалификацию.
  2. Отправляя своего работника на обучение, обязательно в ученическом договоре пропишите какой срок он должен отработать после обучения, срок устанавливайте сопоставимо с длительностью обучения.
  3. Укажите в договоре перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию, по которым сотрудник вправе не оплачивать компенсацию расходов на своё обучение.

Удержание при увольнении за обучение

78565 Просмотров Ноябрь 13, 2016 Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет.

Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется?

– об этом более подробно расскажем в статье. Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет (как правило, от 3 до 5 лет) и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого.

Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока.

Как быть в этом случае? Начнем с того, что все взаимоотношения сторон по обучению и последующей отработке должны быть отражены в документах: либо в трудовом договоре (соглашении к нему), либо в ученическом договоре, либо в отдельным соглашении. Об этом говорит ст. 249 ТК РФ. Без документальной основы работодателю будет сложно доказать, что работник был обязан отработать определенное количество времени.

Далее в ход идет все бухгалтерские документы, на основании которых можно сделать вывод о том, что оплачивалось обучение за счет компании.

Здесь важно обратить внимание на то, что получатель платежа и его назначение должны быть одинаковы на протяжении всего срока учебы.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание – согласование вопросов обучения сторонами.

Речь идет о том, куда именно будет направлен сотрудник, сколько стоит учеба и как долго она продлиться.

Безусловно, работодатель выбирает для себя приемлемый вариант; но если работник откажется возмещать расходы в случае увольнения, аргументируя это тем, что с ним не были согласованы условия обучения, то суд встанет на его сторону. Неоднократно возникали попытки признать ст. 249 ТК РФ нарушающей права граждан.

Однако Конституционный суд РФ подчеркнул, что работник, подписывая ученический договор, берет на себя обязательства возместить работодателю все средства, затраченные на его обучение. С этой целью он отрабатывает определенное количество времени в организации. Такое условие – есть баланс между соблюдением интересов работника и работодателя.

Порядок направления работника на обучение следующий:

  • Составление ученического договора, соглашения или доп. соглашения к трудовому договору, в которых отражается информация о сроках обучения, сроках отработки после него и т.д. Документ составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
  • Издание приказа о том, что служащий направляется на обучение. С бумагой гражданин ознакамливается под роспись. Второй экземпляр ему на руки не выдается.
  • После того, как на руки был получен документ о получении образования или об окончании курсов, сведения об этом вносятся в трудовую книжку, если это предусмотрено законодательством.
  • Оформление всей необходимой кадровой документации, в том числе, связанной с командированием сотрудника в другой город при необходимости, отметка в табеле учета рабочего времени и т.д.
  • Определение учебного заведения, в котором будет проходить обучение.
  • Составление плана повышения квалификации, в который включается работник и доведение его до гражданина.

Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника.

  • Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников). В тех случаях, если работодатель захочет взыскать средства с работника, суд встанет на сторону сотрудника, так как повышение квалификации работников в данном случае является одним из условий действия лицензии, если для ее осуществления необходимо получать специальный документ. Иными словами – нет повышения квалификации – нет лицензии.
  • Увольнение состоялось до того, как истек срок отработки, установленный ученическим договором. Так ка законодатель не определяет, продолжительность срока отработки, и не устанавливает критерии его определения, то сторонам дается право отразить этот момент в ученическом договоре. В частности, этот срок может не всегда начинаться со дня, когда учеба закончена, и документ об образовании получен на руки. Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
  • Гражданин увольняется. Несмотря на то, что законодатель не уточняет статьи – основания для увольнения, можно сделать вывод, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Однако в соглашении на обучение стороны могут предусмотреть, расторжение трудового договора по каким именно статьям может привести к выплате средств за обучение. Обращаем ваше внимание, что продолжительный отпуск или нахождение на больничном вне зависимости от их длительности, не могут служить основанием для взыскания.
  • Возмещению подлежат только те затраты, которые работодатель действительно производил на обучение. При этом законодатель не определяет, какие именно траты относятся к таковым. Мы полагаем, что к ним относится не только оплата курсов в учебном заведении, но и покупка билетов, оплата проживания, оплата командировочных расходов и т.д. В некоторых случаях работодатель выплачивает сотруднику стипендию; в случае преждевременного увольнения она также подлежит возмещению. Еще одной проблемой является то, что у учебных заведений довольно часто отзывают лицензию на образовательную деятельность. И, несмотря на то, что диплом все же выдается, он не государственного образца. На основании этого, некоторые суды шли на «уступки» работникам и не взыскивали с них платы за обучение. Однако апелляционная инстанция такие решения отменяла, так как факт обучения есть; наличие или отсутствие лицензии у образовательного учреждения в качестве обязательного условия ТК РФ не предусмотрено; соответственно, с уволившегося раньше времени работника взыскивается плата за обучение в установленном размере.

Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже.

  • Л. уволили за прогул. За 2 года до этого она была направлена на курсы по повышению квалификации в Лондон за счет работодателя. Согласно заключенному между ними ученическому договору она была обязана отработать 3 года в компании. Суд встал на сторону работницы, так как она не по своему желанию расторгла договор.
  • К. получил высшее образование по специальности «Инженер» за счет работодателя. Согласно условиям дополнительного соглашения к договору, он должен был отработать не менее 4 лет. Однако спустя 2 года работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что он решил уйти на пенсию. Суд встал на сторону работодателя, так как право на пенсию по выслуге лет у гражданина возникло еще в 2004 году, однако он продолжал работать. Поэтому причина – уход на пенсию не уважительна и, соответственно, он обязан был либо доработать, либо возместить все затраты, которые работодатель произвел на его обучение.
  • О. является работником железнодорожного транспорта, который обязан проходить повышение квалификации по требованию законодателя. Однако работодатель после того, как она уволилась, решил взыскать с нее расходы на обучение, аргументировав это тем, что она должна была отработать у него до следующего повышения квалификации. Суд встал на сторону О.

Для справки!

Ученический договор не стоит путать с договором о стажировке. Последний заключается для того, чтобы сотрудник повысил свой уровень квалификации на предприятии без отправления в учебное заведение. Законодатель в ст. 249 ТК РФ предлагает вариант взыскания денежных средств с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени.

Однако этот способ не единственный. Стороны вправе договориться об ином порядке возмещения.

Главное условие – закрепление этого порядка в ученическом договоре.

В противном случае работодателю будет трудно доказать, что стороны обязывались сотрудничать на условиях иных, чем это предусмотрено ст.249 ТК РФ. Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме.
Вполне допустим вариант, когда работодатель устанавливает условие о том, что если сотрудник не отработает обговоренное время, то он будет обязан возместить все затраты в полном объеме.

Надо сказать, что судебная практика в большинстве случаев встает на сторону работодателя, если работник не докажет уважительность причины увольнения.

Если говорить о критерии уважительности причин для увольнения, то законодатель обходит этот вопрос стороной. Как правило, это определяется либо работодателем, либо судом.

Обращаем ваше внимание на ст.

80 ТК РФ, в которой указаны варианты, когда работодатель должен уволить работника на следующий день после написания последний заявления на увольнения:

  1. нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.
  2. зачисление в учебное заведение;
  3. выход на пенсию;

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора.

Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  1. наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.
  2. необходимость ухода за членами семьи;

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть. Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

Первое, что должен сделать работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению.

Это делается либо исходя из количества неотработанного времени, либо из условий ученического договора. После этого он обязан уведомить работника путём направления ему письма или вручения его под роспись. Работник может написать заявление, в котором разрешает бухгалтерии удержать из причитающихся ему выплат необходимую сумму, если ее будет достаточно.

Однако гражданин может согласиться выплатить нужную сумму, но позже. В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей.

Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

Октябрь 20, 2016 Сентябрь 28, 2017 Июль 06, 2016 Октябрь 26, 2016 Ноябрь 02, 2016 Октябрь 02, 2016

Взыскание с работника за обучение

сложный процесс требующий знания деталей.

Содержание статьи: Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении.

При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение. Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс.

В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.

События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении.

События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут.

Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

  • Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.
  • Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
  • Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру , что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.

При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением.

читайте в нашей следующей статье. В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты.

Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника. Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении.

  • Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
  • Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
  • Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
  • Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику. Как не платить работодателю за обучение – этим вопросом задаются многие увольняющиеся сотрудники.

Статья 249 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Иной вариант возможен только в том случае, если для этого имеется соответствующий пункт в трудовом договоре или соглашении об обучении. Работодатель имеет полное право на возврат денег за обучение при увольнении исключительно в объеме, пропорциональном неотработанному времени. О том, как проходит вы можете узнать по ссылке.

О том, как проходит вы можете узнать по ссылке. Остались вопросы? Задайте их нашему адвокату по трудовому праву уже сегодня заполнив форму заявки заказа звонка или записавшись на консультацию в офис нашей организации.

Читайте также с помощью нашего адвоката по трудовым спорам Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Трудовые войны: должен ли работник возмещать работодателю стоимость повышения квалификации

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

04.09.2020 подписывайтесь на наш канал

Работодатель оплатил сотруднику стоимость учебного курса по повышению квалификации. После окончания обучения сотрудник уволился из организации, отказавшись возмещать стоимость обучения. Работодатель обратился в суд.

На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 № 88-8440/2020. Предыстория: работодатель оплатил сотруднику стоимость учебного курса по повышению квалификации.

После окончания обучения сотрудник уволился из организации, отказавшись возмещать стоимость обучения. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании со своего бывшего работника затрат, понесенных в связи с его обучением. Задействованные нормы: ст. 198 ТК РФ и ст.

249 ТК РФ. За что спорили: 18 944 рубля. В суде организация-работодатель указывала на ранее заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор), которым было предусмотрено направление работника на курсы повышения квалификации за счет средств работодателя. Условиями данного соглашения была предусмотрена обязанность сотрудника отработать у работодателя по окончании обучения не менее 36 календарных месяцев.

В случае же увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока обучения и обязательной работы, работник обязывался возместить все затраты, понесенные работодателем на обучение. Работник уволился из организации до истечения срока обязательной работы. Следовательно, по мнению работодателя, он обязан был возместить стоимость курсов повышения квалификации в соответствии с взятыми на себя обязательствами и требованиями ст.

249 ТК РФ. Суд отклонил данные доводы работодателя и встал на сторону его бывшего сотрудника. Суд пояснил, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Ст. 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Этот договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Данные затраты возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Вместе с тем, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности.
249 ТК РФ). Вместе с тем, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности.

Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Суд установил, что в результате прохождения обучения работник не получил новой профессии и специальности. Ему не был выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации.

В связи с этим в данном случае имело место не профессиональное обучение сотрудника или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации. Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются.

Следовательно, заключил суд, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации персонала, нельзя взыскать с сотрудников. Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Проверки контролирующих органов Штрафовали ли в вашу организацию контролирующие органы в течение последних 4 кварталов?

Да, на нашу организацию неоднократно штрафовали.

Да, штрафовали один раз. Нет, претензии были, но контролирующие органы ограничились предупреждением.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх