Главная - Другое - Докладная на ученика за маты на уроке

Докладная на ученика за маты на уроке


Докладная записка на ученика за нецензурную брань


» Авторское право

  1. заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
  2. наименование документа — Докладная записка;
  3. заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.
  4. текущая дата и номер докладной записки;
  5. наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
  6. содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
  7. данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;

Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец: Отдел бухгалтерского учетаНачальнику ООО «НИРК»Г.Данный документ носит информационно-справочный характер и составляется от работника организации.В докладной записке может быть изложена информация любого вида, предложения, жалобы и другие вопросы, касающиеся работы данной организации и взаимоотношений коллектива, может быть просто информационной – сообщать о выполнении какого-либо поручения или распоряжения, совершении определенного действия.Несколько образцов написания докладной записки предлагаем скачать по ссылкам в конце статьи.Докладная записка пишется работником вышестоящему руководству с одной целью – донести до начальства какую-либо важную информацию, требующую вмешательства руководства.Второй этап конкурса состоится 14 мая в 14.00 в строении 1А.С красной строки: Бригадир – подпись – Семенов С.А. Докладная записка на ученика Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают.Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу. Например: О необходимости перевода учащегосяДовожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В.продолжает нарушать дисциплину. 7 мая им был сорван урок литературы, а 8 мая – урок биологии.

В результате действий Иванова В.В. другие ученики не смогли получить знания.Вы же педагог!! ! Подарите ему на день рождения при всех маленький сувенир.от учителя __________Полагаю что Вы как руководитель учебного заведения не должны оставлять подобные факты без внимания, тем более что ранее мной уже подавались докладные в отношении этого ученика, которые были оставлены вами бехз рассмотрения.Между тем, настоящий документ составлен в соответствии с требованиями Федерального Закона О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, и соответственно требует его разрешения в предусмотренные законодательством сроки.На основании изложенного прошу вас принять к учащемуся________ меру дисциплинарного характера и передать сведения о его девиантном поведении в отдел по делам несовершенолетних ГОВД г.Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности.

В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными. Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc Отдел метрологииГенеральному директоруООО «Росмашинстрой»Радковскому К.Л.Мы знали учительницу, которая, поставив парты в классе по кругу, в случае, если ученик начинал говорить без спросу и вне очереди, вытаскивала его в самую середину и подвергала своим нападкам. Доходило до того, что та же самая учительница начинала бросаться стульями через весь класс, когда кто то из учеников, по ее мнению, плохо себя вел.

Я думаю, нет необходимости говорить, что дети на ее занятиях чувствовали себя очень неуверенно. Как сказал один из них, 11 летний мальчик: «Ты никогда не знаешь, кто будет следующим.

И что произойдет — может, она руку сломает». 6. Нет ли у учителя завышенных ожиданий по отношению к своим ученикам?

В книге «Миф о счас.Вчера ребенок пришел со школы и плачет. Учительница ее обозвала «пофигисткой».Если бы это были вещи одного порядка, то информация о том, что глумление не нравится учителю, была бы совершенно излишней.

Более чем достаточно того, что не нравится мальчику, верно?А еще в статье нет ни одного примера про наказания нормальных детей нормальными родителями. То есть не за то, что в случае со взрослым привело бы к уголовной или административной ответственности.И тут сразу вопрос.Если мы отрицаем наказания 16-летнего ребенка родителями, то как мы можем допустить посадку 17-летнего взрослого в тюрьму?!

Сегодня его на наказательный стул посадить нельзя, а завтра кандалы на руки и в железную клетку.

А при попытке повыпендриваться резиновыми дубинками.Данное поведение считаю неприемлемым, в связи с чемпровести проверку по данному факту, принять меры в отношении указанного педагога.С уважением, Смирнова Е. Г.Важно напомнить, что если по вашему обращению никаких мер предпринято не было, за защитой своих прав можно обратиться в другие органы.Если говорить о сроках ответа на жалобу, которая подается на имя руководителя, то таковые законом прямо не установлены.

Г.Важно напомнить, что если по вашему обращению никаких мер предпринято не было, за защитой своих прав можно обратиться в другие органы.Если говорить о сроках ответа на жалобу, которая подается на имя руководителя, то таковые законом прямо не установлены.

При этом предусматривается, что если срок для ответа специально не установлен жалобой, то ответ должен быть направлен в течение 30 дней с момента получения обращения.

Таким образом, чтобы не ждать целый месяц, в своей жалобе лучше сразу указать срок. Обычно он устанавливается от 10 до 14 дней.

Обратите внимание, что если вы укажете 10 рабочих дней, то выходные и праздничные дни считаться не будут.На уроках бывает невнимательна.Кто рассматривает докладную? Директор школы. Докладная фиксируется в книге входящей корреспонденции, что делает её обязательной к рассмотрению.Докладная передается в зависимости от ситуации, но если дело касается нарушения дисциплины, то её передадут заместителю директора по воспитательной работе, социальному педагогу, психологу и классному руководителю.В какие сроки принимаются действия после получения докладной?

Всё зависит от ситуации.Образец написания докладной записки на ученика о плохом поведении В 3 классе и в начале учебного года немного успокаивался и начинал работать, если учитель стоял рядом с ним. Сейчас не успокаивается совсем.В таком случае следует написать заявление в правоохранительные органы, прокуратуру, а также можно обратиться в суд для взыскания с учителя материальной компенсации за причиненный вред.Судебная защита в данном случае предполагает компенсацию имущественного и морального вреда, выраженного в денежном эквиваленте. То есть обращаться в суд целесообразно, когда имеет место вред, который можно оценить с материальной точки зрения.Жалоба на учителя составляется в свободной форме в письменном виде.

В тексте обязательно следует отразить фамилию, имя и отчество лица, которое обращается с жалобой, его контактные данные (место жительства, номер телефона).То что моя дочь в какой-то степени пофигистка я не спорю, но какое право кто-то имеет обзывать моего ребенка при всех, что потом в классе дети это повторяют.

Я очень зла! Куда я могу обратиться, чтобы подобное не повторилось? И вообще что мне делать в такой ситуации? Спасибо.У нас конфликт с учителем английского языка.Дочь (2 класс) некоторое время назад стала жаловаться, что на нее орут, ругают если она что-то не понимает и неправильно делает.

Я пошла сегодня в школу, нормально поговорить с учительницей не получилось, я даже не ожидала такого исхода, она оскорбилась, что я поверила своему ребенку и что она никогда не орет.

Я даже слова не успела вставить, как ее понесло.Источник: http://2-for-u.com/primer-dokladnaya-na-uchenika-9-go-klassa-za-netsenzurnuyu-bran/ » Техосмотр, ПТС, СТС » Докладная записка на ученика о нарушении дисциплины. Докладная от учителя на ученика директору школыФ.И.О. директораФИО. учителя, предметобъяснительная.(Ф.И.

учащегося) не успевает по предмету, например, по биологии вIII четверти в 8 классе. Образовательный уровень невысокий. Желания и стремления учиться у подростка нет.

Школьник в этой четверти много пропустил уроков по биологии (указать число пропущенных уроков) по неуважительной причине. Поэтому у него большие пробелы по предмету (указать предмет).

А когда бывал на уроках, то классную работу выполнял на листочках, так как не носил в школу учебники, тетради и школьные принадлежности. На уроках не работал, отвечал очень редко, так как имеет крайне малый запас слов и знаний по биологии.Живет у старшего брата.

Все условия дома для нормальной учебы созданы. Воспитанием подростка никто не занимается. Поэтому из – за слабого контроля со стороны взрослых, подросток много времени проводит на улице, предоставлен сам себе.Школьник часто пропускал уроки без причины (указать количество пропущенных уроков в четверти).Но главные причины его неуспеваемости: нежелание учиться.В связи свыше сказанным приходилось беседовать с подростком, старшим братом и классным руководителем о его нежелании учиться, не выполнении домашних заданий по биологии.

Поэтому из – за слабого контроля со стороны взрослых, подросток много времени проводит на улице, предоставлен сам себе.Школьник часто пропускал уроки без причины (указать количество пропущенных уроков в четверти).Но главные причины его неуспеваемости: нежелание учиться.В связи свыше сказанным приходилось беседовать с подростком, старшим братом и классным руководителем о его нежелании учиться, не выполнении домашних заданий по биологии. Но положительного результата не наблюдалось.

Он каждый раз давал обещания, но о которых быстро забывал.Планирую продолжить работу с подростком по закреплению пройденного материала, усилить контроль за выполнением домашних заданий, работе ученика на уроке и индивидуально.Я считаю поставленную двойку объективной.Планирую продолжить работу с подростком на каникулах:

    26 .03 . Кровеносная система.27.03. Дыхательная система.28.03. Пищеварительная система.работать индивидуально на уроках и внеурочное время.

Директору (полное название школы)Ф.И.О. директораФ.И.О. учителя, предметобъяснительная.(Ф.И. учащейся) не успевает по биологии воIII четверти в 10 классе.

Образовательный уровень невысокий. Пришла в 10 класс из колледжа. На занятия в школу в основном приходит с невыполненными домашними заданиями.

Не выполняет не только устные, но и письменные задания по предмету.

На уроках не работает. Все зачеты, контрольные работы, тестовые задания выполняла на оценку «неудовлетворительно». Часто пропускала занятия без уважительной причины (указать число пропущенных уроков).В связи свыше сказанным приходилось беседовать с ученицей, родителями и классным руководителем, но положительного результата не наблюдалось.

В третьей четверти много пропустила, не посещала дополнительные занятия по предмету.Главные причины её неуспеваемости – нежелание учиться.Я считаю поставленную двойку (указать предмет), например, по биологии объективной.Планирую продолжить работу с подростком на каникулах и вIII четверти:

    по закреплению пройденного материала по изученным темам:

26.03.C пособы размножения клеток.27.03.

Гаметогенез. Онтогенез.28.03.

Законы наследственности Менделя.

    усилить контроль за выполнением домашних заданий вIV четверти со стороны учителя предметника, классного руководителя и родителей ученицы;работать индивидуально внеурочное время.

Учитель – предметник (название предмета): Ф.И.О.

учителяСистема оказания педагогических услуг, так и любая другая отрасль, имеет свои нормативные документы, статуты и уставы, докладная, которая, кстати, может быть написана не только на ученика, но и на педагога, работника администрации или классного руководителя, является одним из документов внутреннего оборота.Докладная на ученика – документ, который можно редко встретить в архивах образовательных учреждений, поскольку те, кто должны быть их авторами, считают неуместным ставить в известность администрацию о проблемах на уроке.

Речь идет о большинстве педагогов, которые предпочитают находить другие способы устранения проблемных ситуаций, а образец докладной на ученика используют только как элемент привлечения внимания во время конфликтов. Правда, есть и такие учителя, которые и не подозревают о том, что они обладают столь мощным инструментом, помогающим решить множество конфликтов, причем за короткий срок.

Что же представляет собой докладная, как правильно её составить и кому следует предъявлять?Докладная на ученика общеобразовательного учреждения – это документ, подтверждающий акт правонарушительных действий, повлекших за собой срыв урока, нанесение материального ущерба и ставшего причиной проблем со здоровьем. Стоит сразу сказать, что докладная – крайняя мера, она не может подаваться без действительно стоящих причин, поскольку должна быть зарегистрирована в журнале документооборота. Докладная на ученика, образец которой практически нереально найти в папке с шаблонами у школьного секретаря, на самом деле может быть написана в произвольной форме, но есть общие правила, такие, как написание заголовка документа или место написания даты и подписи.Практически все документы, и докладная не является исключением, обязательно должны иметь группу верхних реквизитов, то, что в простонародье называют «шапкой», где должны быть указаны адресант и адресат, должность и название учебного учреждения.

Рекомендуем прочесть:  Зеленая зона дворовой территории

Далее в обязательном порядке стоит написать слово «Докладная», этот документ требует заголовка в отличии от заявления или служебной записки. Отступив полтора-два сантиметра необходимо начинать непосредственно изложение документа, которое целесообразно начать словами «Довожу до вашего сведения» или «Ставлю вас в известность». Стоит заметить, что в связи с последними орфографическими изменениями, слово вас в обращении к начальству пишется с маленькой буквы, ведь само это местоимение, в отличии от «ты» уже показывает уважительное отношение к человеку.Что касается содержания, то докладная записка на ученика должна обязательно быть обоснованной, мелкие нарушения дисциплины или одноразовое отсутствие домашнего задания фиксируются в дневнике, докладная же – результат неординарных или систематических негативных действий ученика.

В документе должны быть обязательно причины, которые повлекли за собой создание этого документа, хорошо, если они будут иметь зафиксированное подтверждение (аудио- или видеозапись, фотофакты), которое должно быть указано в содержании. Совершенно очевидно то, что суть проблемы, возникшей на уроке или во внеурочное время, должна быть описана максимально подробно и ясно, помимо этого, содержание документа не должно быть перенасыщенным литературными приемами или примерами нецензурной лексики, если именно она стала причиной написания документа.После описания событий, важно указать действия, предпринимаемые учителем для устранения конфликтной ситуации, хорошо, если в документе будут также подтверждения того, что педагог действовал согласно статуту школы, должностной инструкции или же нормативным документам.

Это не только обезопасит работника сферы образования, но и покажет его компетентность, знание юридической базы, говоря иными словами, грамотно составленный текст докладной, как бы между строк говорит о том, что педагог знает свои права и готов их защищать.

Естественно, все указанные приказы, акты или другие документы должны быть актуальными и соответствовать действительности, иначе авторитет учителя может быть подорван.Каждому работающему человеку, особенно служащему госучреждений, иногда приходится писать докладную записку. Ее часто воспринимают как донос, поэтому при составлении важно вооружиться конкретикой.Как компетентно оформить документ, по каким признакам систематизируют докладные записки, и в каких случаях они уместны?Докладная записка – документ, адресующийся руководству, содержащий суть проблемы, заключения и предложения.

Ее пишут с намерением дать толчок вышестоящему начальству к решению той или иной проблемной ситуации, возникшей у сотрудника.В зависимости от получателя, они есть внутренние и внешние.Внутренняя — адресована главе ведомства или начальнику отделения, пишется на обыкновенном листе.Документ, выходящий за пределы организации, направленный в высшую инстанцию (администрацию, Министерство) считается внешним, его оформляют на специальном бланке.Классификация докладных по адресатуВнутренниеВнешниеУказать название структурного отделения, адресата, название документа, текст и заголовок к нему, дату и подпись.Добавить наименование организации, место составления, индекс, подпись руководителя, имя и контакты исполнителя.Классификация по содержаниюИнформационныеИнициативныеОтчетныеСистематически составляются в организации или на предприятии, извещают о способах и деталях выполнения заданий.Их цель – побуждение получателя (обычно руководство) принять соответствующую резолюцию. Текст, кроме фактов, содержит инициативу (рекомендации и предложения).Отчет о выполненной работе или ее этапе, информация о реализации указаний и распоряжений.Составляют документ по следующему шаблону:

  1. вверху (левый угол) указывают отдел, откуда поступает записка;
  2. текст (тело) документа, состоящий из введения, анализа и заключения. В первой части – изложение событий, побудивших к написанию записки. Во второй — разбор ситуации. Третья содержит заключения и рекомендации автора документа;
  3. должность, подпись, фамилия, инициалы автора в одной строке.
  4. под ним ставят дату и номер;
  5. обязательно заголовок, начинающийся словами «О…», «Об…» или «Касательно…»;
  6. вверху (правый угол) должна быть указана должность, фамилия, инициалы адресата;
  7. ниже посередине название документа;

Чаще всего документ на имя руководителя пишет начальник подразделения, однако бывают случаи, когда между рядовыми сотрудниками возникает внештатная ситуация, требующая вмешательства вышестоящего начальства, — обида на рабочем месте, некорректное поведение.Вот пример такого документа.Источник: https://www.eaapa.ru/dokladnaya-zapiska-na-uchenika-o-narushenii-discipliny-dokladnaya-ot-uchitelya/Докладная записка – это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства.

В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение.Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика (если его хамское поведение является причиной конфликта). Докладная записка направляется руководству учебного заведения для рассмотрения данного вопроса и принятия каких-либо мер.Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству. Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной.Скачать образцы других докладных записок:Документ адресуется руководству школы (директор, завуч) – его ФИО и точная формулировка должность в родительном падеже пишется в правом верхнем углу.Ниже указывается должность и ФИО лица, от которого она пишется.По центру пишется название документа.Текст составляется в свободной форме — кратко излагаются произошедшие событие, повлекшие обращение к руководству.Начать можно, например, с фразы «Довожу до вашего сведения…».Далее в свободной форме пишется, что именно плохого сделал ученик – нарушил дисциплину, не посещает занятия, мешает проводить урок, оскорбляет учителей или учеников и т.д.Необходимо привести конкретные факты и даты.На основании изложенного может быть выдвинуто предложение совершить определенные действия, направленные на улучшение ситуации, например, проведение воспитательной беседы, вызов родителей ученика к директору школы, перевод ученика в другой класс или школу и т.д.Пример оформления докладной записки на ученика при его хамском поведении можно скачать ниже.Докладная записка на ученика за хамское поведение образец – скачать.Источник: http://blandoc.ru/dokladnaya-zapiska-na-uchenika-za-xamskoe-povedenie/Последовал категорический отказ.

Образец докладной на ученика о плохом поведении образец Образец характеристики «трудного» ребёнка.Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение.

Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя.

Но иногда докладная записка может быть просто информационного характера.Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так же, как правило, является внутренним. В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации. В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу.

Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть).Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.Внимание Второй этап конкурса состоится 14 мая в 14.00 в строении 1А.С красной строки: Бригадир – подпись – Семенов С.А.

Докладная записка на ученика Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу.Например: О необходимости перевода учащегосяДовожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В.

продолжает нарушать дисциплину. 7 мая им был сорван урок литературы, а 8 мая – урок биологии.В результате действий Иванова В.В.

другие ученики не смогли получить знания.В связи с этим предлагаю поддержать решение педагогического совета и рассмотреть вопрос о переводе Иванова В.В.

в 7а класс.Важно О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

Главный метролог (подпись) П.К.Желтковский Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.Ребнку требуется больше помощи и внимания педагога для обучения, контроля и воспитания, чем это может дать учитель в общеобразовательном классе.

Вторая характеристика имя поступила в МОУ Средняя общеобразовательная школа. До этого жила у бабушки и училась в сельской школе в.Из характеристики 1 класса девочка своенравна, капризна, не всегда занимается в полную силу.

За время обучения показала средние способности.Труднее девочке даются математика, английский язык. Особая сложность возникает с задачами. Техника чтения выше нормы. На уроках труда и рисования несдержанна.

Если что то в своей работе не понравилось, девочка е может выбросить и не доделать. На занятия физической культуры всегда опаздывает, так как одевается со звонком, не реагируя перед этим на предупреждение учителя об опоздании. На уроках бывает невнимательна.Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали).
На уроках бывает невнимательна.Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали).

На практике не редко используется докладная записка, образец вы найдете в этой Имеется подпись родителя ученика, что в этот день я была у них!!!

  • Докладная записка — документ, адресованный руководителю данного или вышестоящего сложившихся ситуаций, поступков и поведения отдельных работников. Приведем образцы оформления объяснительных записок.
  • Характеристика неуспевающего ученика 8 класса составлена классным руководителем для.В характеристике указаны трудности в обучении и поведении ребенка.
  • Образцы докладной записки.

Образец докладная на ученика о плохом поведении Пришлось сделать замечание. В конце урока сделала запись в дневнике о том, что нужна тетрадь. Ученик вышел из класса после звонка вместе с другими учениками.Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством.

А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  • Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Источник: http://tr777.ru/kak-pisat-dokladnuyu-na-uchenika-obraz/Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса.

Поведение их бывает далеко от разумного.

Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.

Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать.

Начать следует с докладной записки. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.М. 16 мая 2017 года подпись, Иванова М.

И. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Ниже фото документа для наглядного ознакомления:

  • Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось. Главное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову.Важно Необходимо успокоиться. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.
  • Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать.

Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить.Отдел статистического учета Директору ООО «Алмаз» И.

И. Антонец Докладная записка 2.09.2017 No22 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю ваше внимание на то, что начальник отдела Гаврилюк Л.Б.

02 сентября 2017 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала. Прошу привлечь начальника отдела Гаврилюк Л.

Б. к ответственности.Статист отдела статистики Антонец И.

И. Еще образцы докладной об оскорблениях смотрите ниже: Особенности составления докладной о хамском поведении и оскорблении Записка с докладом удостоверяется подписью составителя, если она подается на рассмотрение непосредственному его начальнику, если же она предназначена на голову выше, то визировать и ставить подпись на документе должен непосредственный начальник заявителя.

  1. наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
  2. ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
  1. исковое заявление – при адресации в суд,
  2. докладная записка – при обращении к начальству,
  3. заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
  1. дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
  1. ФИО,
  2. паспортные данные,
  3. место работы и должность;
  1. перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
  2. личную подпись и дату составления записки.
  3. указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
  4. требование наказать обидчика;

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату.Это быстро и бесплатно!

  1. Что является оскорблением согласно закону?
  2. Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
  3. Правила написания и оформления

Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых.

Дело в том, что этот вопрос даже несмотря на отражение в действующем кодексе, весьма субъективен и не до конца освещен. Согласно нормам административного законодательства (ст.

5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства.

Статья 5.61.Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.

  1. Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.
  2. После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
  3. Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
  4. Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно. Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.

В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже.Любимая работа – это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это – сослуживец, начальник или клиент.

Чтобы пресечь злостного грубияна необходимо жаловаться начальству на допущенные оскорбления и хамское поведение.На предприятии принято обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки.

Зачем нужна докладная записка Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.Докладная Записка может составляться в несколько видов:

  1. Отчетная – предоставляется в форме отчета по итогам выполнения задания;
  2. Информационная – излагает суть дела, вводит руководителя в курс происходящего;
  3. Инициативная – именно она чаще всего используется для жалобы на сотрудника, после указание на факт обиды, пишется предложение о мерах наказания правонарушителя.

Докладная записка в целом может быть, как положительного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с просьбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением. Также данные записки делятся на внутренние – предполагаются к подаче руководству предприятия и внешние – жалоба в вышестоящие инстанции или органы.

  1. Возможные последствия для инициатора конфликта
  2. Меры воздействия на обидчика
  3. Правовое регулирование ситуации
  4. Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте
  5. Оскорбление как юридический термин

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества.

Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии.Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае. Оскорбление как юридический термин Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека.Кравченко Докладная записка02.04.2016 №11 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г.

Оскорбление как юридический термин Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека.Кравченко Докладная записка02.04.2016 №11 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю Ваше внимание на то, что 01.04.2016 г.

бухгалтер, Сумец Максим Викторович, использовал нецензурные слова, носящие оскорбительный характер, указывал на социальный статус и прямо угрожал.Прошу рассмотреть возможность привлечения Сумца М.

В. к административной ответственности. Ревизор отдела бухгалтерского учета (подпись) Федоров Ф.Ф. Другие образцы докладных записок: Скачать образцы докладных можно бесплатно ниже.

Стоит принять к сведению, что непринятие мер относительно недопущения оскорбления или публичного унижения сотрудников наказуемо административными штрафами.

Правильное оформление Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать (работник оскорбляет другого работника этой же организации).Что же тогда делать? Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины. Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы.

Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы.

Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз — почему в классе нет дисциплины.

В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации.Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны.

Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы.Пишут её обычно учителя и другие работники школы.

Для чего пишут докладную директору?

Для того, чтобы сообщить о сложившейся ситуации в одном или нескольких классах, о дисциплине, о нарушении распорядка в школе и о других проступках.Источник: http://advocatus54.ru/dokladnaya-zapiska-na-uchenika-za-netsenzurnuyu-bran/Какими должны быть действия родителя, чьего ребенка оскорбили?

Одним из главных способов защиты интересов собственных детей является направление родителями официального обращения в органы, контролирующие работу образовательного учреждения, это также может быть комиссия по урегулированию споров.

Родители имеют право потребовать провести подробное дисциплинарное разбирательство, направленное на педагога. По его результатам работник учебного заведения может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и даже уволен.

Предусматривается возможность обращения пострадавшей стороны в суд с требованием возместить моральный ущерб, в этом случае не лишним будет обратиться к адвокату.

Любой родитель имеет право на требование прекратить действия со стороны педагога, нарушающие права ребенка.Однако если все проходит впустую, не действует, то нужно подготовить коллективную жалобу на ученика (заявление на хулигана) в инспекцию по делам несовершеннолетних (не забывайте приложить все заявления директору школы, справки т.п.) Мы специально подготовили образец заявления (жалобы) на ученика директору школы. Следует помнить, что жалобы и заявления на учащихся, на хулиганов и других нарушителей дисциплины пишутся в произвольной форме, с обязательным изложением всех доказательств по поднимаемому вопросу. Обязательно стоит указать данные заявителя, ведь анонимные жалобы/заявления на хулиганов (учеников), согласно закону, скорее всего, останутся без рассмотрения.

  1. Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.
  2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  1. Во-вторых, изучите нормативно-правовую базу, которая касается вас, вашего статуса, прав и обязанностей.
  2. Как написать заявление об оскорблении личности?

    ОУ) с требованием о проведении дисциплинарного разбирательства в отношении педагога и привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.

  3. ВниманиеВо-первых, если вам не удалось заручиться поддержкой директора или родителей, то, в первую очередь, побеседуйте с одноклассниками вашего ученика. Это не значит, что детей нужно «завербовать» в свою пользу.

    Вы можете, по крайней мере, выяснить, есть ли у них к вам подобные претензии или видели ли они то, в чем вас обвиняется ученик. Не редкость случаи, когда при помощи свидетельства других учеников факт несправедливой клеветы на учителя был успешно доказан.

КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства.

Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П. М. 16 мая 2017 года подпись, Иванова М. И. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление Ниже фото документа для наглядного ознакомления:

  • Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать.
  • Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось.ВажноГлавное, о чем следует помнить – такой документ никогда нельзя писать на горячую голову. Необходимо успокоиться. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком – это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас. О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы.

Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить.

  • Не оставляйте без внимания жалобы своего ребенка на то, что его обижает преподаватель.

Если обидчик готов к диалогу, можно попытаться решить проблему мирным путем, ограничившись личным разговором.

Постарайтесь донести до работника образовательного учреждения, что ваш ребенок не привык к подобному обращению. Нужно акцентировать внимание на том, что подобные действия со стороны педагога просто недопустимы.

  • Если же личная беседа не дала результатов, можно переходить ко второму способу воздействия на ситуацию — написать заявление на имя директора.
  • Докладная записка о прогуле Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (статья 48 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

    Учитель не имеет права: кричать на детей, поднимать руку, оскорблять его достоинство, унижать его перед одноклассниками, наказывать ребенка негуманным способом.

    В случае дисциплинарного нарушения со стороны ученика, учитель должен руководствоваться Уставом школы и решать вопрос с родителями и администрацией школы.


    prinyatie-nasledstva.ru © 2021
    Наверх