Главная - Трудовое право - Договор 0 5 ставки образец

Договор 0 5 ставки образец


Договор 0 5 ставки образец

Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать


Современная российская законодательная система предусматривает возможность трудоустройства на неполный рабочий день или же на какой-то процент от ставки, чаще всего на 0.5 от полной ставки.Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически

отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.

  1. Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.
  2. Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).
  3. Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.

Единой унифицированной формы подобного типа документа не существует, при этом в законодательстве и деловодстве есть устоявшиеся нормы и правила оформления таких документов.

  • Описание механизма решений трудовых споров, на случай возникновения таковых.
  • Срок действия документа или строка, где указывается, что договор является бессрочным.
  • Указание должности сотрудника, на которую он нанимается.
  • Реквизиты обоих сторон (как работника, так и работодателя).
  • Место и дата оформления трудового договора.
  • Особенности трудовых отношений: трудовые обязанности, льготы и права работника, а также нюансы, касающиеся работы.
  • Описание процесса прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, а также выплата пособий и отпускных после увольнения.
  • Порядок выплаты заработной платы (выплата аванса и самой ЗП).
  • Условия труда в организации (место и график работы, наличие форменной одежды и прочее).

В примечании к документу чаще всего указывается и дополнительная информация, которая касается трудовых отношений между сторонами.

Нередко сам трудовой договор оформляется по ранее установленной форме в определенной организации, а все нюансы заносятся в примечание к договору, чтобы в случае изменений сам договор не переоформлять.Оформление трудового договора происходит чаще всего в кадровом отделе фирмы или предприятия, сам же документ подписывается непосредственно уполномоченным лицом — работодателем.Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй —у работника.

Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде.Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше.

Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85.

Это бесплатно.Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы.

Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docПредполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени.

Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т.

д.Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  • При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  • Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  • Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  • Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день.

Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  1. реквизиты.
  2. предмет;
  3. права и обязанности сторон;
  4. общие положения;
  5. порядок разрешения спорных вопросов;
  6. форс-мажор;

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве.

Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда.

Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать.

К таким лицам относят:

  1. матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  2. лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.
  3. беременных женщин;

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docЧтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.К подобным бумагам относят:

  1. справку о наличии или отсутствии судимости;
  2. бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  3. документ об образовании;
  4. справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.
  5. трудовую книжку;
  6. страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  7. паспорт;

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день.

Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа. Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  1. должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  2. как именно будет происходить оплата труда;
  3. подробное описание рабочего графика;
  4. четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  5. время начала и окончания рабочего дня;
  6. условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня.

Так, стоит указать подобные особенности:

  1. независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  2. что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  3. минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.
  4. пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  1. В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.
  2. Важно!
  3. Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений.

Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .docИсточник: https://Pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену.

Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много.Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки.Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день?
Причин можно назвать много.Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки.Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день?

Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день.Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника.

В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров.В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.Правила составления соглашения на полставки:

  1. Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.
  2. Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
  3. Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
  4. После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
  5. При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом.

Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

  1. Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.
  2. Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
  3. Беременные женщины;

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю.Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени.Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности.

Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст.

57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

  1. Ответственность сторон;
  2. Информация об оплате;
  3. Дата начала работы, срок действия документа;
  4. График осуществления профессиональной деятельность;
  5. Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
  6. Номер и дата заключения документа;
  7. Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
  8. Подписи сторон.
  9. Права работника и нанимателя;
  10. Основные обязанности и должность сотрудника;

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.Скачать образец трудового договора на неполный рабочий деньОбразец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству.

  • Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия.
  • Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.
  • Скачать образец трудового договора по совместительству на полставки

Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью.

При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия.Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет.

Причем указать можно неполный рабочий день.В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день В ТК РФ содержатся положения, дающие возможность трудоустроиться на неполный рабочий день. В определенных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 3,88Работодатель также прописывает нужное число часов в неделю.

Зависит это от графика работы самой компании.

В соглашении обязательно должен прописываться размер заработной платы. А также способ ее выплаты — получение в бухгалтерии, перевод на карту банка и т.д. Но здесь есть одна особенность — оклад должен указываться соответственно занимаемой должности. Какие могут быть нюансы Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов.

Какие могут быть нюансы Когда оформляется трудовой договор на неполный рабочий день, образец не имеет каких-то особых нюансов.

Он составляется в свободной форме с написанием основной информации сотрудников и просьбой перевести его на такой режим рабочего дня с определенной даты.При этом не следует указывать лишние данные. Лучше всего данные нюансы обсудить в доп.

соглашении или правилах внутреннего рабочего распорядка для таких сотрудников.Оформить его можно на любое число дней, месяцев либо лет. Причем прописать можно работу на полставки. В данном случае содержание срочного соглашения должно содержать данные относительно длительности времени работы.

В ТК РФ прописаны положения, которые дают возможность устроиться на работу на полставки.Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня.

Так, стоит указать подобные особенности:Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки.

Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.Договор составляется в двух экземплярах.

Они должны быть подписаны работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику. Второй остается у начальника.

О получении своего экземпляра работник должен поставить специальную отметку на экземпляре работодателя.В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст.

91 ТК РФ , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.Это интересно: Заявление Ветеран Труда Приморского Края3.2.3.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).Следует знать!

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов.

Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

  1. признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  2. беременность сотрудницы;
  3. наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

Обратите внимание, что можно не только заключить новый договор на полставки, но также, при согласии обеих сторон, внести изменения в уже заключенный контракт.

К уже существующему контракту издается дополнительное соглашение с новыми условиями.

Вносимые изменения могут носить как постоянный, так и временный характер.

Это стоит указать в тексте документа.Выделяют два вида трудового договора на 0,5 ставки.

При этом критерием разграничения выступает срок документа. В зависимости от специфики должности, рабочего процесса и потребностей сторон, контракт может быть подписан на конкретный период или без указания периода работы.К сведению Совместительство – работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Внутренний совместитель работает в одной организации (у индивидуального предпринимателя).

Внешний совместитель трудится в разных фирмах.В целом, договор с совместителем не отличается от договора с обычным работником. Однако некоторые особенности. Например, заключая трудовой договор с внутренним совместителем, нужно обязательно упомянуть о совместительстве в тексте документа (ст.

282 ТК РФ). Режим труда также будет отличаться от общепринятого в организации.У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера.

Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом.

Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.
Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.Это интересно: Сколько Госпошлина За Замену Паспорта В 45 Лет 2020 ГодаТрудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

  1. Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
  2. Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  3. Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
  4. Сотрудницам, вынашивающим младенца;

Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

  1. условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  2. если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  3. информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  4. место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  5. обязательное социальное страхование сотрудника.
  6. режим труда и отдыха;
  7. рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  8. при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
  9. условия труда, которые характеризуют рабочее место;

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.день либо неделю.

Без его присутствия, работая в сокращенном порядке, у бухгалтерии нет причин, чтобы начислять повышенную заработную плату, которая предусматривается за меньшее число отработанных дней.

Доп. Как выглядит образец трудового договора с работником на полставки в 2020 году Бланк трудового соглашения на полставки включает такие пункты:На титульной стороне договора номер, дата, место заключения трудового договора. Лицо, представляющее рабочее место, либо его представитель. Если этим занимается представитель, необходимо указать, на основании каких документов он занимается данным видом работы.Это интересно: Сколько Полует Опекун На Двух Детей В МосквеДоговор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных: Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия: При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:Законодательное регулирование Минимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %.

Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

  1. первый обязывает работника выполнять порученную ему работу лично, второй подобного ограничения не содержит;
  2. предмет первого – наемный труд, второго – результат деятельности (проект, работы, услуги). Ввиду этого стороны именуются «заказчиком» и «исполнителем», а не «работодателем» и «работником»;
  3. подписавший трудовой договор обязывается следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) компании. Тому, кто подписывает договор ГПХ, эта обязанность не вменяется;
  4. визируя трудовой договор, управленец обязуется создать безопасные трудовые условия для подчиненного. Во втором случае сотрудник организовывает свое рабочее место сам;
  5. договор ГПХ регулируется ГК РФ, а не ТК.

При составлении трудового договора чаще всего опираются на типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 г.

Количество экземпляров документа должно равняться двум. Один выдается на руки сотруднику не позднее трех дней с момента трудоустройства, второй остается в компании (на нем работник должен расписаться).Подпишитесь на наши новости сейчас! При этом такой отпуск работник должен получить в то же время, в которое он отдыхает по основному месту работы ст.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Запись в трудовую о внешнем совместительстве вносят по месту основной работы по желанию работника.Нужна ли виза в камбоджу россиянам. На фоне роста безработицы и периодических волн сокращений многие работающие граждане устраиваются где-то еще на условиях внешнего совместительства, чтобы иметь дополнительные источники дохода.

Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77 , 79 Трудового кодекса РФ. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Это условие необходимо прописать отдельным пунктом в трудовом договоре.8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.Вам также может понравитьсяДля многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.ВАЖНО!

В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

  • Только принимается на предприятие.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.
  • Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.

Рассмотрим все варианты подробнее.Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что.

Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.В трудовом договоре отражают продолжительность работы.

Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.

Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня.

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст.

19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Образец трудового договора на 0,5 ставки: как не допустить ошибки

 Из статьи вы узнаете: Не каждый человек может трудиться полный рабочий день.

Причинами могут быть проблемы со здоровьем или семейные проблемы.

По договорённости с работодателем можно трудиться частично в течение рабочего дня. Но это условие должно быть закреплено документально.

На каждом предприятии должны быть бланки трудовых соглашений. Образец трудового договора на 0,5 ставки может храниться в отделе кадров у ответственного сотрудника.

«Нормальная» рабочая ставка условно приравнивается к 1. Поэтому 0,5 ставки – это половина, то есть, человек работает не весь рабочий день или не всю трудовую неделю. Принимать людей на работу на таких условиях можно на основании .

Законодательно такое понятие не закреплено. Режим неполного рабочего времени включает в себя:

  1. выполнение своих обязанностей по должностной инструкции в течение 3 часов в течение одного рабочего дня при 6 часовом полном рабочем дне;
  2. работу каждый день по 4 часа, если трудовой день длится составляет 8 часов;
  3. 2 полных недели в месяц, если предприятие работает в условия нормальной занятости.

В прописано, что продолжительность трудовой недели в России не должна превышать 40 часов.

При оформлении на полставки человек будет работать не более 20 часов в неделю. Естественно, за свой труд он будет получать лишь половину оклада. Режим неполного рабочего времени возможен как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как правило, режим работы неполным рабочим днём достигается путём переговоров между сторонами.

Руководство не имеет права давить на работника, угрожать ему увольнением или сокращением, если он не переведётся на неполный оклад.

Перевод на полставки должен производиться по обоюдному согласию. При этом, уменьшается не только размер платы за труд, но и объём выполняемых должностных обязанностей.

То есть, оформить наёмного работника на 0,5 ставки можно:

  1. по заявлению работника, если производственные мощности и объём должностных обязанностей позволяют трудиться не весь день, а половину. Нужно будет составить дополнительное соглашение к контракту о труде, отразить в нём внесённые правки.
  2. при трудоустройстве, если он на это согласен и понимает последствия такого труда;

Вам также будет интересно: В ст. 93 ТК РФ прописаны категории работников, которым руководство не имеет право отказать в переводе на 0,5 ставки. К таковым относятся:

  1. беременные женщины. Свою просьбу нужно подкрепить справкой из медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдается;
  2. работнику, который осуществляет фактический медицинский уход за больным родственником. Прошение нужно подтвердить медицинским заключением.
  3. родителю или официальному опекуну ребёнка до 14 лет. Если дитя имеет статус инвалида, то просить о переводе можно до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет;

Перевод на полставки может быть осуществлён только по личному заявлению самого работника.

Если человек уже работает, и у него возникла необходимость сокращения рабочего времени, то к действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение с директором.

В нём нужно прописать следующую информацию:

  1. дата и место заключения;
  2. пункт, в который вносятся изменения.
  3. реквизиты трудового договора, с которым оно непосредственно связано;

Дополнительное соглашение двухсторонний документ, поэтому обязательно подписывается обеими сторонами отношений – руководством и работником.

Поставив свою подпись, наёмный сотрудник удостоверяет согласие на перевод.

Скачать Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Если же человек только трудоустраивается, но будет трудиться не весь день, а только половину (например, на должность водителя или продавца), с ним предстоит заключить контракт о труде с условием неполного режима трудового времени. Нужно обязательно отразить:

  1. должностные обязанности – тот объём, который будет выполнять сотрудник за своё рабочее время;
  2. оплату труда – в пропорциях к отработанному периоду;
  3. график работы – не весь день, а только половину, но каждый день или неполный месяц при полной ежедневной занятости;
  4. право на ежегодный отпуск в полном размере.
  5. порядок оплаты сверх того графика, который установлен в этом же трудовом соглашении;

Приём на работу или перевод на полставки возможен только по личному заявлению работника.

Скачать Вне зависимости от того, когда происходит оформление на 0,5 ставки – при трудоустройстве или при переводе, нужно правильно написать заявление. Оно пишется в свободной форме, но с указанием следующих данных:

  1. дата составления заявления;
  2. подпись сотрудника и её расшифровка.
  3. календарную дату, с которой наёмный работник готов приступить к обязанностям в новом режиме;
  4. данные о нанимателе – полностью наименование, ФИО и должность руководителя;
  5. приложение – список документов, которые заявитель прикладывает для мотивации своего прошения;
  6. конкретные параметры графика работы;
  7. просьбу принять на работу или перевести на полставки. При переводе нужно указать причину. При необходимости, подтвердить документами. Например, справкой из женской консультации с указанием срока беременности;
  8. данные о работнике – ФИО, должность;

Скачать Скачать Заявление передаётся в руки непосредственному руководителю на подпись. После чего оно «уходит» в отдел кадров для внесения изменений в личную карточку.

Также с изменениями должна ознакомиться бухгалтерская служба.

Главное для работодателя – это правильно оформить отношения с работником.

Любая договорённость должна прописываться на бумаге в виде дополнительного соглашения. Это необходимо для того чтобы избежать споров о неправомерных действиях со стороны руководства.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх