Главная - Трудовое право - Частота проведения повторного инструктажа по охране труда

Частота проведения повторного инструктажа по охране труда


Частота проведения повторного инструктажа по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда: особенности проведения, периодичность и необходимые документы


22 ноября 20183,4 тыс. прочитали1 мин.7,1 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,4 тыс.

прочитали до концаЭто 49% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияПроходят все работники, указанные в п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Главное — не напутать, кого освобождать, а кого нет от инструктажа.
прочитали до концаЭто 49% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияПроходят все работники, указанные в п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.Главное — не напутать, кого освобождать, а кого нет от инструктажа.

Моё мнение освобождать тех, кто не занят работой на оборудовании по мне неразумно.Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа всем:

  1. Лишний повод собраться и напомнить, что ОТ это важно.
  2. После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.
  3. Случился НС (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой.

Кого всё-таки можно освободить от инструктажа?Напоминаю, что трудинспекция компьютер считает оборудованиемНе забудьте освободить от инструктажа непосредственных руководителей и тех, кто проводит инструктаж.

Оно и так очевидно, скажете вы?

— Нет. Инспектор потребует с вас перечень освобожденных от инструктажа работников.

Если его не будет, значит инструктаж должен быть проведен всем — директору, заведующему и т.д.Пример перечня освобожденных— со всем педагогическим персоналом — раз в 6 месяцев;— с работниками, выполняющими работы повышенной опасности — раз в 3 месяца.

  1. Повторный инструктаж не проводится директору и другим начальникам.
  2. Провели инструктаж не в срок (с опозданием).
  3. Отсутствует программа, по которой нужно проводить инструктаж.
  4. Собрались, расписались и ушли (формальное проведение).
  5. Инструктаж проводит специалист по ОТ (не руководитель подразделения).

Журналы, правила ведения и формыФорму журнала регистрации повторного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 ( ). Но можно и купить уже готовые журналы в типографии или у нас.В журнале делаете записи по такому виду:На обороте последней страницы необходимо сделать надпись:

«В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью ___ листа(ов)»

.

Эту надпись должен заверить руководитель организации или иной уполномоченный сотрудник.!В итоге для проведения повторного инструктажа у вас должно быть:— Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.— Программы первичных инструктажей по по охране труда.— Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в печатном виде.— Инструкции по охране труда.— Перечень освобожденных от инструктажа работников.Также читайте другие статьи на нашем сайте по ссылке

Периодичность и особенности проведения повторного инструктажа по охране труда

» Периодичность повторного инструктажа по охране труда определена законодательно.

Эта процедура – один из пяти существующих видов инструктажей, наряду с целевым, внеплановым, первичным и вводным инструктажем по охране труда. Сотруднику необходимо пройти первичный инструктаж, чтобы он был допущен к повторному.

Для чего организации должны периодически проводить повторный инструктаж? Перечислим главные задачи этой процедуры:

  1. Подтвердить осведомленность с нормами техники безопасности. Стоит отметить, что сотрудники, не прошедшие повторное инструктирование, будут отстранены от обязанностей, пока не пройдут обучение успешно.
  2. Предотвратить аварии, производственные травмы и иные негативные ситуации, которые могут возникнуть на предприятии вследствие несоблюдения норм по охране труда.
  3. «Освежить» в памяти уже имеющиеся знания по технике безопасности, вспомнить, как нужно организовывать свою трудовую деятельность, чтобы она не повлекла за собой опасные последствия.
  4. Проверить, насколько качественно был усвоен сотрудниками материал в ходе первичного инструктажа.

Трудовой кодекс РФ постановляет, что любая организация обязана осуществлять проведение повторного инструктирования.

Также он определяет, как часто и когда проводится повторный инструктаж на рабочем месте.

Подобная процедура необходима, чтобы работа предприятия была действительно безопасна. Итак, согласно законодательству, периодичность проведения повторного инструктирования – не менее чем один раз в полугодие. Проводить процедуру чаще законодательно не возбраняется, а для некоторых организаций это даже является обязательным.

К примеру, лица, трудящиеся на производствах с опасными условиями труда, обязаны проходить очередное инструктирование не реже одного раза в 3 месяца. Бывают и противоположные ситуации, когда и одного обучения в полугодие много. В подобной ситуации начальство предприятия может согласовать этот вопрос с профсоюзами и государственными органами и увеличить сроки повторного инструктажа.

Срок может быть любым, но процедура все равно должна проводиться не реже, чем раз в год.

Работодатель может изменить сроки проведения инструктирования для определенных категорий работников.

Согласовав этот вопрос с профсоюзами, он может проводить эту процедуру, к примеру, один раз в квартал. Повторный инструктаж на рабочем месте непосредственно касается сотрудников, уже прошедших первичное инструктирование. Перечислим категории работников, которых касается данная процедура:

  1. Надомники.
  2. Совместители.
  3. Все работники, уже прошедшие первичное обучение.
  4. Студенты и другие практиканты, работающие в организации.
  5. Сотрудники подрядной организации.
  6. Лица, которые были командированы на предприятие из сторонних организаций.

Необходимо понимать, что невозможно составить полный перечень, так как повторное обучение обязан будет пройти каждый сотрудник организации.

Проверка знаний техники безопасности и повторение изученного материала – обязанности руководителя и сотрудников предприятия.

Принцип, изложенный в законодательстве, – руководящий обязан обучить своих подчиненных. Важно! Однако существуют категории работников, которые могут быть освобождены от повторного обучения, к ним относятся:

  1. Лица, которые не работают с электрическим / механизированным инструментом.
  2. Сотрудники, чья производственно-трудовая деятельность не связана с использованием какого-либо оборудования.
  3. Работники, трудовая деятельность которых не связана с использованием и / или хранением материалов, а также сырья.

У работодателя может возникнуть вопрос. Нужно ли проведение повторного инструктажа, например, для офисных работников?

Очевидно, что их деятельность не имеет отношения к вышеописанному списку. В законодательстве отсутствует четкое, конкретное разделение на тех, кто должен и кто не должен пройти повторное обучение. Неточность и некая неопределенность этого перечня оставляет вопросы для работодателей. Они имеют право издать приказ, освобождающий некоторых сотрудников от дополнительного инструктирования.

Они имеют право издать приказ, освобождающий некоторых сотрудников от дополнительного инструктирования.

Подписывая такой приказ, начальство гарантирует, что трудовая деятельность этих сотрудников является безопасной. Но если с трудящимися, которые освобождаются от дополнительного обучения, и чьи должности попадают под изданный приказ, что-нибудь случится, то и руководитель, и организация будут нести юридическую ответственность.

Будет выплачен денежный штраф, а также предоставлена компенсация и морального, и материального ущерба. Руководитель должен будет заплатить 15-25 тыс.

рублей, а предприятие (юридическое лицо) – 110-130 тыс. рублей. Российское законодательство содержит информацию о том, кто проводит повторный инструктаж по охране труда.

Главный принцип в данном вопросе – численность лиц, являющихся работниками организации.

Если общая численность сотрудников, которые трудятся на предприятии, не превышает 50 человек, то обучение может быть проведено руководителем. Также он может перепоручить проведение этой процедуры другому сотруднику, имеющему соответствующую квалификацию. Возможен наём специального инструктора. Если общее число работников организации более полусотни лиц, то необходимо воспользоваться услугами специалиста-профессионала.

Если общее число работников организации более полусотни лиц, то необходимо воспользоваться услугами специалиста-профессионала. Требования к инструкторам законодательство предъявляет достаточно жесткие. Они обязаны иметь высокую квалификацию, регулярно проходить переподготовку и получать документы, подтверждающие их профессиональный уровень, в уполномоченных организациях.

И инструкторы, и руководители должны проходить полновесное обучение.

В отличие от инструктирования, обучение подразумевает углубленное погружение в теоретические аспекты вопроса.

Инструктор обучает сотрудников. От того, насколько ценные знания он предоставляет, зависит то, насколько безопасно будет организована работа на предприятии. Не реже чем один раз в 3 года необходимо проходить повторное обучение.

Эти требования относятся не только к инструкторам-специалистам, но и к работодателям, руководителям предприятия. Руководители должны пройти первое обучение в течение месяца после занятия руководящей должности.

Затем они проходят повторное обучение так же, как и инструкторы: не менее одного раза в течение трех лет. Повторное инструктирование повторяет программу первичного.

У многих работодателей часто возникает вопрос, возможно ли одновременное проведение и первичного, и повторного инструктажа на рабочем месте.

Только для сотрудников, проходивших процедуру в первый раз, будет внесена одна запись, а для остальных работников – другая. Законодательство содержит советы и рекомендации по инструктированию сотрудников.

Очевидно, что невозможно создать унифицированную форму этой процедуры для всех организаций. Инструктаж обязателен для всех предприятий, а направление деятельности многих фирм существенно разнится. Организация может разработать свою форму обучения, но она должна быть согласована.

Основные аспекты, которые должны присутствовать в программе инструктажа:

  1. Введение. В этой части должна содержаться информация о предприятии, его деятельности. Необходимо осветить, какая техника и какое оборудование применяются. Должны быть упомянуты вредные факторы, которые могут возникнуть на рабочем месте. Информация об индивидуальных / коллективных средствах защиты также присутствует в этой части.
  2. Рассказ об аварийных ситуациях, которые могут возникнуть в ходе работы предприятия.
  3. Изложение принципов организации работы.
  4. Информация о коммуникационных путях предприятия. Предоставляется информация о коридорах, проходах. Рассказывается, по каким путям необходимо эвакуироваться в случае опасной ситуации.

Таким образом, повторный инструктаж – обязательная процедура. Частота проведения повторного инструктажа по охране труда – не реже одного раза в полугодие (однако существуют и исключения).

Инструктаж проводится, чтобы сотрудники освежили уже имеющиеся знания и подтвердили, что они владеют информацией об организации безопасного труда.

Существуют категории сотрудников, которые освобождены от прохождения процедуры. Инструктаж проводится уполномоченными лицами (инструкторами), имеющими соответствующий уровень квалификации. Чтобы по возможности уменьшить количество травм во время производства, в ТК была введена статья Трудовой кодекс РФ поручает руководителям всех работающих организаций посредством ст.

212 обеспечить порядок разработки Руководителю предприятия при ведении деятельности необходимо знать, что такое проверка по охране труда, что Вопрос о том, чем охрана труда персонала отличается от безопасности труда, интересовал многих людей,

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

бухгалтер, юрист 30 сентября 2020 Периодичность проведения инструктажей по охране труда прямо зависит от их вида и назначения:

  1. внеплановый и остальные — по мере необходимости.
  2. повторный — раз в 6 месяцев;
  3. вводный и первичный — однократно до начала выполнения служебных обязанностей;

За нарушение порядка проведения предусмотрена административная ответственность.

Содержание Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктирование работников и их обучение требованиям охраны труда.

Это закреплено в . Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

  1. знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
  2. иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
  3. проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  4. обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  5. разрабатывать и утверждать правила и инструкции для безопасной работы и доводить их до сведения коллектива;

Каждое из этих действий проводят в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции разрабатываются по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве. Обучение работников должно носить регулярный характер, а периодичность проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда быть регламентирована

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.

Кроме порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

  1. отраслевыми нормативными актами.
  2. — действовал до 01.03.2019;
  3. — начал действовать с 01.03.2019;

Для каждой экономической отрасли применяются специфичные инструкции по безопасному исполнению профессиональных обязанностей. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте, зависит от особенностей организации: так, требования для предприятий торговли существенно отличаются от требований, предусмотренных для угольной промышленности. В целом для всех работодателей мы говорим только об общей периодичности.

Конкретные интервалы закреплены в отраслевых нормативно-правовых актах. Правила в очередной раз обновили, а штрафы не уменьшили!

Бесплатно проверьте, что в организации охрана труда организована правильно, . В нем подробно рассказывается, что и как делать, и приводятся все образцы документов.

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

  1. первичный на рабочем месте;
  2. повторный;
  3. вводный;
  4. внеплановый и целевой.

Материалы по теме Из них регулярным является только повторное ознакомление сотрудников с инструкциями. Периодичность проведения повторных инструктажей на обычных работах не реже, чем один раз в полгода, но изменяется в зависимости от специальных требований, установленных в организации. Для наглядности все виды и сроки проведения инструктажей по охране труда собраны в таблице: Вид Сколько инструктажей по охране труда и в какие сроки надо проводить Вводный Непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора Первичный До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте Повторный Один раз в шесть месяцев (не реже), как предусмотрено Внеплановый

  1. по требованию должностных лиц органов государственного надзора;
  2. при серьезном нарушении работниками требований охраны труда;
  3. При изменении нормативных актов, содержащих требования, и инструкций по охране труда;
  4. при изменении технологических процессов, оборудования;
  5. при перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)

Целевой

  1. при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  2. при проведении в организации массовых мероприятий
  3. при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск;
  4. При выполнении разовых работ;

Руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала.

При необходимости внутренними локальными актами разрешается предусмотреть только меньшие промежутки времени. Многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые шесть месяцев. Так, в установлена периодичность повторного инструктажа по охране труда в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

Сейчас многие организации перевели работников на удаленную (дистанционную) работу.

Роструд указал, что для таких сотрудников проводят обучение безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании.
Для них проводят:

  1. повторные инструктажи.
  2. вводный инструктаж с фиксацией даты и времени проведения в соответствующем журнале;

Законодательно порядок проведения и периодичность инструктажа по технике безопасности для удаленных сотрудников не установлен.

Роструд рекомендует работодателям самостоятельно разработать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок его проведения с указанием, как часто следует проводить повторный инструктаж для удаленщиков. Технически чиновники предлагают организовать этот процесс путем обмена электронными документами.

Технически чиновники предлагают организовать этот процесс путем обмена электронными документами.

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организацию и уполномоченных лиц привлекут к административной ответственности по .

Если работодатель не учтет, как часто проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, и пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок, допустив их к работе, предусмотрены штрафы:

  1. должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  2. индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  3. организации — от 130 000 до 150 000 рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственных лиц привлекут к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по оштрафуют на сумму до 400 000 рублей, осудят на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишат свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Повторный инструктаж по охране труда (с изменениями 2021 года)

Входим в ТОП-100 РОССТАТ, 2018-19 гг. ПРОВОДИМ ОБУЧЕНИЕ ПО ВСЕЙ РОССИИ 8 800 234-18-38

  1. Заказать звонок

  2. Написать нам

05.03.2021 Статья обновлена изменениями 2020-2021 года С кем нужно проводить повторный инструктаж?

Повторный инструктаж по охране труда проводят с теми же сотрудниками, которые уже прошли первичный инструктаж. Согласно п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте, чтобы закрепить уже полученные сотрудниками знания и навыки. Лица, с которыми необходимо провести первичный и повторный (периодический) инструктаж, перечислены в п.

8.7 ГОСТ 12.0.004-2015. К ним относятся:

  1. персонал подрядчиков (субподрядчиков), который выполняет работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
  2. сотрудники, которым поручили выполнение новой для них работы;
  3. сотрудники, которых перевели
  4. все принятые на работу лица, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ. К ним также относятся совместители и надомники (если они используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем);

Напомним, что работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или специальностей, с которыми не нужно проводить первичный и повторный инструктажи на рабочем месте. Это касается тех сотрудников, которые не занимаются эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрооборудования и не заняты на работах с повышенной опасностью.

По каким программам или инструкциям нужно проводить повторный инструктаж? Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный инструктаж на рабочем месте. Их разрабатывает руководитель структурного подразделения и согласовывает со специалистом по охране труда.

После чего программы и инструкции утверждает работодатель предприятия. Чтобы составить необходимые программы и инструкции для инструктажей на рабочем месте, можно использовать примерную программу из Приложения Б ГОСТа 12.0.004-2015, инструкции по охране труда по необходимым профессиям и видам выполняемых работ, утвержденных на предприятии, правила и инструкции по безопасной эксплуатации оборудования а также ГОСТы, СанПиНы, гигиенические нормативы, стандарты безопасности и т.д.

ПОЛЕЗНО Программа первичного инструктажа на рабочем месте может включать следующие вопросы: 1.

Общие сведения об условиях труда работника: технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть):

  1. средства коллективной защиты, установленные на оборудовании (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки, сигнализации и т.д.);
  2. требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
  3. опасные и вредные производственные факторы, наличествующие на рабочем месте и риски их воздействия на организм человека;
  4. общие ознакомительные сведения о технологическом процессе и выпускаемой подразделением продукции;
  5. требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте; требования безопасности по предупреждению электротравматизма.
  6. общее знакомство с оборудованием, находящимся на рабочем месте, в рабочей зоне и в пределах контролируемых подразделением территории и помещений;
  7. назначение, устройство и правила применения средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте;

2. Порядок подготовки к работе:

  1. требования к спецодежде, спецобуви и СИЗ;
  2. проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
  3. безопасные приемы и методы при выполнении работы.

3. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации:

  1. внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства, места нахождения и требования безопасности при проведении грузоподъемных работ.
  2. проходы, предусмотренные для передвижения;
  3. запасные выходы, запретные зоны;

4.

Аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте:

  1. действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы, острого отравления;
  2. места нахождения телефонной связи, номера телефонов;
  3. места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
  4. места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
  5. действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве;
  6. характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
  7. порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.

5.

Ознакомление со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии (в соответствии с разрабатываемым работодателем по каждому рабочему месту перечнем профессий с указанием номеров инструкций, необходимых для инструктирования).

Во время повторного инструктажа сотруднику напоминают правила по охране труда для данной специальности и рабочего места, повторно рассказывают о технических аспектах, связанных с рабочим процессом. Кроме того обязательно рассматривают произошедшие за последнее время несчастные случаи на производстве, их причины и способы повторного предотвращения. Ведь не секрет, что если работодатель халатно относится к своим обязанностям и не делает вывод после производственных несчастных случаев, они обязательно происходят повторно.

ПРИМЕР: В прошлом году на одной из кондитерских фабрик всего за одну неделю произошли сразу два серьезных происшествия.

Сначала руку сотрудницы затянуло во вращающийся механизм станка, в результате чего она получила травматическую ампутацию, перелом ребер и нижней челюсти. Спустя пору дней тяжелую травму руки получил слесарь, который занимался починкой оборудования. Во время внеплановой проверки инспекторы ГИТ выявили на фабрике множество нарушений.

Оказалось что станок, на котором были получены травмы, не имеет заградительного механизма. Кто и с какой периодичностью должен проводить повторный инструктаж?

Повторный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Это может быть мастер смены или участка, прораб, руководитель отдела и т.д.

Главное, чтобы сотрудник, который проводит инструктаж, сам прошел в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003г.

№ 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

). Повторный инструктаж можно проводить:

  1. индивидуально с каждым работником;
  2. или с группой лиц, которые обслуживают одинаковое оборудование на общем рабочем месте.

Повторный инструктаж нужно проводить не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п.

2.1.5 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003г. № 1/29). Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже чем раз в три месяца. К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал, и другие, указанные в отраслевых правилах.

Что грозит работодателю, если он не провел повторный инструктаж? Работодатель порой допускают множество грубых нарушений при проведении инструктажей и заполнении положенных журналов.

Вот только некоторые из них:

  1. Работодатель нарушил дату проведения повторного инструктажа. Например, сотрудник предприятия относится к электротехническому персоналу (электросварщик). С ним необходимо проводить повторные инструктажи не реже 1 раза в три месяца. Если инспектор во время проверки запросил журналы инструктажей и выяснил, что с данным сотрудником провели первичный инструктаж 5 февраля, а повторный не до 5 мая (как положено), а 5 августы, то тот факт будет являться для трудинспектора серьезным нарушением, за которое также положено наказание.
  2. Работодатель не имеет права допускать сотрудников к работе, если они не прошли все положенные инструктажи, в том числе повторный на рабочем месте. Некоторые руководители проводят инструктажи номинально, давая расписаться в журналах сотрудникам. Казалось бы, инспектор ГИТ при проверке увидит наличие журнала и росписей в нем и не заметит подлога. На практике, проверяющие хорошо знакомы с такими уловками работодателей. Поэтому они могут выборочно побеседовать с сотрудниками, фамилии которых указаны в журнале прохождения инструктажей на рабочем месте. И выяснит, по какой инструкции и тематике проводилась проверка знаний. Если сотрудник не сможет ответить на вопросы инспектора, тот сочтет, что работодатель не проводит с сотрудниками инструктажи и оштрафует его на серьезную сумму. Кроме того заставит заново проводить инструктажи с сотрудниками.

Работодатель должен помнить, что если он не проводит инструктажи хотя бы с одним из своих сотрудников, ему грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого работника!). Это наказание закреплено в ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП. КРАТКО Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный.

Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда.

За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно:

  1. с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы;
  2. с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия.
  3. с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах;
  4. со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники;

4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года.

На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах.

Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом.

После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания. 5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего. Источник: https://www.trudohrana.ru Про изменения 2021 года в области охраны труда Список новых правил по охране труда 2021 года: открыть таблицу с изменениями на 05.03.2021г. Дополнительно смотрите статью: Нововведения по охране труда в 2021 году.

В связи с изменениями в охране труда в 2021 году для специалистов по охране труда пришло «горячее» время.

Необходимо адаптировать или разработать новые локальные нормативные акты, регламенты, провести внеплановые инструктажи по охране труда, разработать и утвердить программу обучения по охране труда работников, организовать прохождение внеочередной проверки знаний. Что делать в первую очередь? Внимательно изучить новые правила по охране труда 2021 года и четко определить – какие из них относятся к работе вашего предприятия.

Во всех ПОТ прописаны сфера действия и область распространения. Это поможет понять, относятся ли правила к вашей организации или нет.

Можно составить свою библиотеку с теми правилами, которые необходимы при работе.

Разработать план мероприятий по переходу компании на новую нормативную базу.

Изучение ПОТ и составление плана, поможет понять, какие документы надо пересмотреть, как изменится программа инструктажей, программа обучения и проверки знаний сотрудников.

Можно обратиться за консультацией в учебный центр, где помогут составить график обучения персонала, дадут практические рекомендации. По поводу инструктажей и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, рекомендуем ознакомиться с разъяснениями Роструда: Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ

«Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций»

. ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Инструктажи по охране труда Первичный инструктаж по охране труда Внеплановый инструктаж по охране труда Целевой инструктаж по охране труда В нашем учебном центре Вы можете пройти обучение по охране труда или обучить своих сотрудников сразу по нескольким программам (программы обновлены 2021 годом): Обучение по изменениям и внеочередная проверка знаний по методам и приемам выполнения работ по высоте.

Охрана труда. Обучение по изменениям и внеочередная проверка знаний. Охрана труда + Высота. Обучение по изменениям и внеочередная проверка знаний Посмотрите расписание курсов с Вебинарами на март 2021 года График обучения на 2021 год по охране труда, работам на высоте и ПТМ.

Очные занятия (вебинары) По окончании обучения по каждой программе выдаются удостоверения установленного образца и выписка из протокола проверки знаний.

Посмотреть полный перечень программ обучения по направлению охрана труда (включая работу на высоте) Вы можете по ссылке: Программы обучения по направлению Охрана труда.

Формат обучения по каждой программе выбираете самостоятельно при оформлении заявки нашим специалистом: очно-заочная форма обучения проводится в формате вебинара, заочная форма обучения — дистанционно через личный кабинет слушателя. Программы подготовлены преподавателями-практиками, и содержат полный анализ изменений законодательства.

При выборе обучения в формате вебинара на обучении Вы сможете задать интересующие Вас вопросы преподавателю. Оставьте заявку на курс или запишитесь на консультацию с помощью кнопки(в сообщении укажите ОТ2021): Отправить заявку Наш Учебный центр имеет лицензию на образовательную деятельность, акредитацию Минтруда и внесен в Реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам охраны труда Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!

Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: .

Другие посты

  1. Как провести налоговый аудит?29.03.2021 г.
  2. Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2020-2021 гг.02.04.2021 г.
  3. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте30.03.2021 г.
  4. Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»29.03.2021 г.
  5. Целевой инструктаж по охране труда30.03.2021 г.
  6. Как разработать справедливую систему оплаты труда дистанционных работников22.03.2021 г.
  7. Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П02.04.2021 г.
  8. Внеплановый инструктаж по охране труда30.03.2021 г.
  9. Особенности работы удаленных работников17.03.2021 г.
  10. Первичный инструктаж по охране труда30.03.2021 г.

По вопросам обучения и подбора программ можно получить консультацию у сотрудников центра по телефону: 8 800 234-18-38 Учебный центр в социальных сетях

Подберите программу обучения Отправить заявку Политика конфиденциальности обработки персональных данных

8 800 234-18-38 8 343 302-28-38

г. Екатеринбург, ул. Титова, 11, 3й этаж, офис № 28

Пн-чт: 08.00 — 17.00 пт 8.00 -16.00 Сб-вс выходной Ссылки на образовательные ресурсы

  1. «Российское образование»
  2. «Единое окно доступа к образовательным ресурсам»
  3. Каталог
  4. Главная
  5. ФЦ информационно-образовательных ресурсов
  6. Профессии рабочих и служащих
  7. Краснодар
  8. Екатеринбург
  9. Программа повышения квалификации
  10. Система дистанционного обучения m.kursKPK.ru Разделы сайта

    Наши программы

    Наши офисы

    © 2017-2021 АНО ДПО «ЦПР Профи».

    Лицензия № 19344 от 28 марта 2017 г.

    Все права защищены. Пользовательское соглашение × Заявка на обратный звонок Заполните форму, и мы перезвоним Вам.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх