Главная - Трудовое право - Безопасные дни выплаты декабрской зарплаты в 2021 году

Безопасные дни выплаты декабрской зарплаты в 2021 году


Безопасные дни выплаты декабрской зарплаты в 2021 году

Зарплата за декабрь: выплата и НДФЛ


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 47 10 ноября 2020 По производственному календарю новогодние праздники продлятся с 1 по 10 января включительно.

У многих работодателей на первую декаду месяца приходятся «зарплатные дни». Разберёмся, когда выдать зарплату и как поступить с НДФЛ. Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст.

ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц 5-го или 10-го числа наступившего месяца. В январе эти дни приходятся на праздники. В таком случае выплатить деньги нужно заранее (ст. ТК РФ). По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 10 января, должны выплатить её в четверг 31 декабря 2020 года.

ТК РФ). По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 10 января, должны выплатить её в четверг 31 декабря 2020 года. По закону этот день рабочий, хоть и сокращен на час.

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. НК РФ). Порядок исчисления регулирует п.

3 ст. НК РФ. В нём сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно. Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п.

2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено. Зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 31 декабря 2020 года, по правилам ст.

НК РФ считается фактически полученной в этот же день (письмо Минфина России , Определение ВС РФ ).

Налоговый агент обязан исчислить НДФЛ и удержать его из выплаченной зарплаты.

Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п.

6 ст. , п. 7 ст. НК РФ). Это значит, что выплаты попадут в раздел 2 расчёта 6-НДФЛ за I квартал 2021 года (письмо ФНС России ). Если вы всё же отразили их в годовом 6-НДФЛ, можно попробовать отстоять свою позицию, ссылаясь на письмо ФНС . Это возможно, если суммы не задвоились и не попали в оба расчёта.

Это возможно, если суммы не задвоились и не попали в оба расчёта. Но специально отражать выплату в годовом отчёте не стоит. Зарплата за декабрь, которая выдаётся (перечисляется) 30 декабря и ранее, в момент выдачи ещё не признаётся фактически полученным доходом (ст.

НК РФ). По статусу для налогообложения, она равноценна авансу за первую половину месяца.

Эти деньги выдаются без удержания налога. Работодатель исчисляет с выплаты НДФЛ 31 декабря и удерживает из аванса за январь (письмо Минфина ).

Эта операция отражается в разделе 2 6-НДФЛ за I квартал 2021 года. На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца.

В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. НК РФ). Если этот рабочий день приходится уже на следующий календарный год, то эту сумму НДФЛ показываем в отчете 6-НДФЛ за первый квартал следующего года.

Если срок уплаты НДФЛ остался в текущем календарном году, то в полном объёме отражаем операцию в годовом расчёте 6-НДФЛ. Строго формально, у региональных властей нет права объявлять дни выходными, а нерабочими праздничными они могут их делать только как религиозные по закону «О свободе совести» (ст.

6, 111 и 112 ТК РФ, постановление КС РФ от 09.01.1998 № 1-П, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11). Тем не менее, в 2020 году регионы выходят за пределы своих полномочий и делают 31 декабря выходным по рекомендации Президента.

В регионах, где законом 31 декабря для всех сделали выходным или нерабочим праздничным днём, должны применяться правила ТК РФ о выплате «накануне» и правила п. 7 ст. 6.1 НК РФ о переносе срока перечисления НДФЛ в бюджет. А значит, в таких регионах зарплату надо выдать 30 числа.

Если при этом удержали НДФЛ, то его надо перечислить в бюджет не позднее 11 января.

Два аванса в январе выдавать не надо. В регионах, где 31 декабря работодателям рекомендовали сделать выходным, ничего не меняется.

Установленных ТК РФ оснований для выплаты «накануне» нет, поэтому выплата декабрьской зарплаты 30 декабря — это стандартная досрочная выплата со всеми правовыми последствиями (письмо Минтруда России ). Срок перечисления НДФЛ, если он был удержан 30 декабря, остается 31 декабря и на 11 января не переносится.

Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст.

ТК РФ). Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 30 декабря, то в январе надо выплатить аванс не позднее 14-го числа. А это потребует выплаты второго аванса не позднее 29 января.

Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч.

6 ст. КоАП РФ). Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 30 декабря.

Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-13 января 14 числа, аванс за 14-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля. Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы.

Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ. Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п.
Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п.

3 ст. ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России ).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда ). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно. Если отпуск начинается 11 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 31 декабря (ст.

ТК РФ). С обеих сумм удержать НДФЛ и перечислить в бюджет в разные сроки: по отпускным — в тот же день, по зарплате — после праздников (п. 6 ст. , п. 7 ст. НК РФ). Операции попадут в разные 6-НДФЛ: отпускные — в годовой расчёт, а зарплата — в раздел 2 расчёта за I квартал 2021 года.

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда ). В таком случае НДФЛ удерживают только из отпускных и перечисляют в бюджет не позднее 31 декабря (п.

6 ст. , п. 1 ст. НК РФ). НДФЛ из досрочной зарплаты будет исчислен 31 декабря и удержан из январского аванса.

Алексей Смирнов, налоговый юрист Подписаться × А Анна Добрый день! Постоянно читаю Ваш журнал, а вот написать решилась только сейчас.

Ни в коей мере НИКОГО не хочу обидеть, но позвольте не согласиться с Вашей категоричной позицией по выплате НДФЛ с заработной платы, выплаченной 31 декабря. Следуя Вашим доводам, мы обязаны уплатить НДФЛ только после праздников, т. е. 11.01.2021г. Цитата: » .Налоговый агент обязан исчислить НДФЛ и удержать его из выплаченной зарплаты.

Но перечислить в бюджет налог надо в первый рабочий день после праздников.» НДФЛ исчисляется на дату получения дохода, удерживается при его фактической выплате и перечисляется в бюджет не позднее следующего за днем выплаты дня (пп. 3, 4 и 6 ст. 226 НК РФ); В таком случае, если платим зарплату 31.12.2020 года, мы обязаны удержать НДФЛ из заработной платы в стандартном порядке, а именно: если производите выплату дохода в последний день месяца, то НДФЛ удерживайте. Уплатить НДФЛ мы можем 31 декабря или в ближайший рабочий день, т.е.

11 января 2021г. 32 Ответить АК Александр Кулдошин , поддерживаю! 4 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте. Тут нет категоричности. По НК РФ перечислить НДФЛ, удержанный 31 декабря при выплате в этот день зарплаты за декабрь, следует в первый рабочий день следующего года.

Но никто не запрещает сделать это раньше, непосредственно 31 декабря.В 6-НДФЛ в строке 120 будет стоять срок уплаты 11.01, поэтому с большой вероятностью ФНС будет настаивать на том, чтобы эта информация была в отчете за первый квартал, а не за 4 кв. 2020. Хотя, опять же, есть письмо ФНС, что отражение в годовом не влечет обязанности подавать уточненку: главное, чтобы не «задвоились».На практике такие «поспешные» перечисления НДФЛ нередко рождают проблемы, если затем — в пределах законного срока на перечисление — выясняется, что надо делать перерасчет (больничный всплыл, или отпуск отменился, к примеру). И тот факт, что налог уже ушел в бюджет, добавляет головной боли.

Но к данной статье это отношения не имеет.

Организация ВПРАВЕ перечислить фактически удержанный налог досрочно — это прямо следует из положений ст. 45 НК РФ. 1 Ответить ЯТ Я Так В Том Году Делала , 30 числа получим зарплату и 30 оплатим НДФЛ 0 Ответить И Ирина 31 декабря 2020г выходной, когда выплачивать зарплату, если она приходится на каникулы?

Когда перечислить НДФЛ? 9 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте!

Попросила автора ответить на этот вопрос. Дополнили статью. С наступающим!

0 Ответить С Светлана Мы тоже в связи с выходным днем 31 декабря будем выплачивать зарплату 30 декабря. И с неё, получается, не надо удерживать ндфл? 0 Ответить И Ирина Формально такая операция является авансом, и налог с нее перечислять некорректно. На практике санкции за досрочное перечисление налоговых сумм не предусмотрены.

На практике санкции за досрочное перечисление налоговых сумм не предусмотрены.

Выдаем 30 декабря и в этот же день перечисляем НДФЛ за декабрь 2020г.

4 Ответить ЯТ Я Так В Том Году Делала , 0 Ответить С Светлана Срок выплаты зарплаты 10 января. Т.К. 31 декабря признан выходным днём, выдаём зарплату 30 декабря , в тот же день перечисляем удержанный НДФЛ.

В каком периоде данные операции отразить в отчёте 6-НДФЛ? Т.е. какая дата перечисления в данном случае будет правильной 30 декабря( учитывая, что 31-выходной ) или 11 января? 0 Ответить С Светлана Склоняюсь, что правильней будет 11 января и отразить в 1-ом квартале.?

не будет подводных камней ? 0 Ответить С Светлана Выяснила для себя следующее. Отчёт 6-ндфл за 4 квартал : 31.12.2020-начислена з\пл декабрь 2020г; 30.12.2020- фактическое удержание налога(выплата з\пл) ; 31.12.2020-срок перечисления налога. Так как перенос выходного дня установлен губернатором, а не президентом, то срок перечисления остаётся «не позднее следующего дня» после выплаты , т.е.

31 декабря 2020г . (НК РФ, ст.6.1. п.7) .Надеюсь, что не ошибаюсь. 3 Ответить Я Ярослав Это касается только бюджетные организации либо все без исключения?

0 Ответить Н Наталья Добрый день, только что звонила в налоговую. 31 у них рабочий день (перенос выходного был по решению губернатора) , производственный календарь не изменился. Значит последний день для перечисления 31 декабря 2020 0 Ответить Выпуск № 47, ноябрь 2020 Готовимся к 2021 году От редактора Мария Скобелева Ольга Захарова Анна Мухаева Елена Кулакова Александр Лавров Илья Антоненко Ирина Одарич Загрузить ещё

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 и 2021 году

» В 2021 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ.

Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2021 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день.

В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

  1. повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
  2. увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
  3. увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Зарплатные сроки закреплены в ст.

136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  1. не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
  2. не реже, чем каждые полмесяца; и

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст.

136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:

  1. в период с 5 по 10 следующего месяца выплачивается основная зарплата.
  2. не позднее 20-го числа месяца выплачивается аванс;

То есть – выплата заработка раз в месяц, что иногда практикуется на крупных

предприятиях, незаконна.

Однако из этого правила есть исключения.

Так, некоторые категории федеральных служащих, например, контрактники Министерства обороны, получают денежное довольствие раз в месяц.Между выплатами не должно проходить более 15 дней. Так, неправомерна выплата аванса, к примеру, 15 числа, а зарплаты – 20-го, так как между ними пройдет 35 дней.В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы.

Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии.Конкретные сроки и соотношение аванса / основной выплаты закон не регулируют. Эти положения регулируются одним из следующих документов:

  1. коллективным договором (для основной массы сотрудников);
  2. тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате – проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации (при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему);
  3. соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору (если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство).

В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности — ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей.Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре.

Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст.
Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст.

136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР:

«заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…»

.Хотите получить еще одно экспертное мнение?

Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.Если придерживаться обозначенных правил, то заработную плату за декабрь 2021 года работодатели обязаны выплатить в следующие сроки:

  1. первую часть зарплаты (то есть, аванс) нужно выдать в декабре (например, 25 декабря 2021 года);
  2. вторую часть зарплаты нужно выплатить в январе 2021 года (не позднее 10 января 2021 года, если аванс выдан 25 декабря).

Аванс и зарплату нужно выдавать в конкретные даты, которые установлены в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч.6 ст. 136 ТК РФ).В приведенном примере аванс и получка за декабрь 2021 года выплачены в рабочие дни, которые не выпадают на праздники или выходные (25 декабря – это вторник, а 10 января – четверг). Соответственно, каких-либо проблем в подобной ситуации возникнуть не должно.Однако в январе 2021 года довольного много выходных и праздничных дней.

Нужно ли перенести выплату зарплаты января 2020 года на декабрь 2021 года?

Остановимся на этих вопросах подробнее. Также см. «Как работаем и отдыхаем в январе 2021 года».С учетом переноса выходных дней в 2021 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года включительно. Первым рабочим днем в новом году станет вторник 9 января 2021 года (среда).Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия.

Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

  1. Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
  2. Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
  3. Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
  4. Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.

О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.С 3 октября 2021 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ.

Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.В 2021 году наниматель должен знать такие нюансы:

  1. ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  2. ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  3. аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО В 2021 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.Да, несомненно.

Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца».

А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в выборе способа перечисления заработной платы сотрудникам.Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах – например, на карточки определенного банка.

Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета. Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка.Основные способы перевода зарплаты:Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так как

приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т.д.Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих сдельную, а не фиксированную зарплату.

При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму.Как правило, этот способ практикуется в крупных бюджетных и частных организациях.

Для перевода средств выбирается один банк, реже сотрудникам предлагают выбор между двумя учреждениями.В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию.Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением.

Также ему понадобится персональная (именная) дебетовая карта со всем реквизитами.Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто.Зарплату не обязательно должны перечислять на карточку – в качестве окончательной точки ее перемещения можно выбрать любой расчетный счет. Например, по номеру сберкнижки. Строго говоря, средства всё равно перечисляются на счет клиента, но в случае с картой этот счет связан с «пластиком».Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.

В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя.

Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч.

1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.ТК РФ и ФЗ № 272 от 3 июля 2021 г. о внесении корректировок в законы РФ по повышению ответственности нанимателей за нарушения трудового кодекса, касающихся начисления заработной платы в 2020 году, регламентирует порядок и периоды выплаты зарплаты.Согласно ТК РФ и ФЗ № 272, дату выдачи зарплаты сотрудникам в 2020 году руководитель устанавливает самостоятельно.Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:

  1. Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.
  2. Трудовой контракт. Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;
  3. Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;

Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  1. денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
  2. основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  3. размеры и основания удержаний, если они были;

Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

  1. штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;
  2. предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;
  3. штраф для виновника-юрлица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п.

2 ст. 5.27 КоАП):

  1. штраф для виновника-юрлица — 50 000–70 000 руб.
  2. штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;
  3. дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;

Матответственность (ст.

236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ).

Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму.

Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.Придерживайтесь отраслевых зарплат.

Тогда у инспекторов не возникнет повода пригласить директора компании на комиссию и потребовать поднять окладыНалоговики ориентируются на несколько показателей, когда отбирают компании на зарплатные комиссии.Минимальные зарплаты. На комиссии первыми попадают работодатели, которые платят меньше МРОТ и прожиточного минимума.Отраслевые зарплаты.

Стоит придерживаться средних зарплат по отрасли.

Малым компаниям безопаснее придерживаться показателей для всех организаций.

Если компания крупная, то ориентироваться надо на свое значение. Как правило, в крупных и средних компаниях сотрудники получают на 1520% больше, чем по всей отрасли.Если доходы сотрудников ниже минимальных или средних зарплат, инспекторы запросят пояснения или вызовут директора на комиссию (приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/, письмо ФНС России от 17.07.2013 № АС-4-2/12722). Риск увеличивается, если компания снижает платежи по НДФЛ.Налоговиков заинтересует не только снижение зарплат, но и рост.

Например, если количество работников осталось прежним, но организация резко подняла зарплату.

Налоговики посчитают, что компания пользовалась конвертами, а теперь стала выдавать белую зарплату.

Рекомендуем прочесть:  1000 идей заработка на селе

Чтобы проверить это, инспекторы могут назначить выездную ревизию.

Поэтому поднимать зарплаты лучше постепенно.Прислушайтесь, если налоговики требуют поднять зарплаты до региональной минималки. Меньше платить нельзя. Налоговики не вправе контролировать размер зарплат, но могут передать сведения в инспекцию труда. Она оштрафует на 50 тыс. рублей (ст.

5.27 КоАП РФ).Зарплаты ниже среднеотраслевых, но выше МРОТ не нарушение. Если доходы сотрудников белые, не поднимайте зарплаты по требованию налоговиков.Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее.

Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

  1. Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
  2. Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
  3. Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.
  4. Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:

В январе 2021 года можно выдать зарплату за декабрь, только если выплата аванса предусмотрена в период с 24 по 30 декабря 2021 года, а вторая часть – с 9 по 15 января 2021 года.Пример.

Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2018 года выплатите 25 декабря 2021 года, а зарплату – 10 января 2020 года. Ни один из этих дней не приходится на выходные или праздники.

Поэтому никаких “смещений” не будет.Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег.

Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.Источники:

  1. КоАП РФ
  2. Налоговый кодекс РФ
  3. Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.При выплате зарплаты за вторую часть декабря 2021 года работнику следует выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом директора (ч.

2 ст. 136 ТК РФ). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • все суммы, начисленные работнику за декабрь 2021 года по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);
  • сумма к получению на руки.
  • все суммы, удержанные из доходов работника за декабрь 2021 года (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);

Соответственно, если вторую часть зарплаты за декабрь выплачиваете декабре, то и расчетный листок нужно выдайте в декабре 2018 гола. Если же вторую часть з/п за декабрь перечислили в январе 2020 года, то и расчетный лист выдайте в этом месяце.Читать также03.08.2016Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде.

Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы.В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч. и юридическими лицами).Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).Сейчас Национальная платежная система (благодаря тому, что с картами «МИР» стали работать практически все банки) готова к тому, чтобы начать обслуживать зарплатных клиентов по всей стране. По этой причине работников бюджетных учреждений и государственных организаций с 2021 года обязали получать зарплату на карты «МИР».

Ими можно беспрепятственно расплачиваться на территории России.Есть одно изменение, которое коснулось не только бюджетников – теперь каждый работник может самостоятельно выбрать банк для перечисления заработка. Если вы трудитесь в государственном учреждении, то карта должна быть только системы «МИР», а при работе на коммерческую компанию можно использовать Visa или MasterCard.Этот закон СМИ в 2021 году прозвали «отменой банковского рабства».

Практически каждый россиянин раньше при трудоустройстве получал новую карту, а после расторжения договора ему нужно было менять банк или вносить деньги за обслуживание счета (сумма зачастую была больше, чем для стандартных дебетовых продуктов). Если дни зарплаты попадают на праздники, нужно рассчитаться с сотрудниками в декабре, но тогда между выплатами за декабрь и за первую половину января пройдет больше 15 дней. Особенно эта ситуация болезненна для бюджетных учреждений, которые традиционно выплачивают всю зарплату в последнюю декаду декабря, когда закрывают финансовый год (ч.

1, 2 ст. 242 Бюджетного кодекса). Разберемся, в какие сроки выдавать зарплату за декабрь.День зарплаты попадает на нерабочие дни 1–8 января.

Выдать зарплату нужно не позже последнего рабочего дня перед выходными и праздниками, то есть 29 декабря 2021 года. Переносить на январь – нарушение (ст. 136 ТК РФ).День зарплаты с 9-го по 15-е число следующего месяца.

Компания вправе выплатить декабрьскую зарплату как обычно в январе в день зарплаты или досрочно в декабре.

Если руководитель организации решит рассчитаться с работниками в декабре, он должен издать приказ о переносе срока выплаты заработной платы. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников под подпись.Если коммерческая компания хочет по своей инициативе выплатить деньги сотрудникам перед новогодними праздниками, то не нужно полностью переносить расчет за месяц на конец декабря.

Выдайте работникам часть суммы за отработанную вторую половину месяца.

Оставьте часть денег на выплату в январе. Выдайте хотя бы рубль в день зарплаты, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка, так вы не нарушите правило о расчетах не реже чем раз в полмесяца.Бюджетным организациям, чтобы подстраховаться от претензий инспекторов, также лучше перечислять заработную плату за декабрь в январе. Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы.

Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд (ст. 3.4 КоАП РФ). Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1–3 года (ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям. Многие путают предупреждение с замечанием.

При замечании дисквалификация невозможна.

Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения.

Минимальная зарплата представляет собой сумму оплаты труда, какая должна минимально быть у работника при условии, что он отработал существующую норму времени в месяц.Это означает, что руководство компании не может платить зарплату меньше данного уровня, а только такую же или больше.Ее размер закрепляется законодательно и обязан для соблюдения всеми работодателями в стране. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) утверждается ежегодно соответствующими актами Правительства.Его применяют также при расчете пособий, выплачиваемых за периоды нетрудоспособности и т.

д. При этом размер МРОТ в 2018 составляет 9489 рублей.Минимальная зарплата в 2021 году:ПериодСумма МРОТ, рублейс 1 января 2021 года9489,00Кроме этого, Президентом России была озвучена возможность установления с 01 мая нового показателя МРОТ в 2021 году, который будет зафиксирован на уровне прожиточного уровня 2 квартала 2017 года – 11163 рублей.Прожиточным уровнем считается величина дохода, приходящегося на 1 человека, который ему необходим, чтобы поддерживать уровень жизни. Этот показатель определяется расчетным путем и включает в себя стоимость потребительской корзины, а также определенного перечня услуг и платежей, осуществляемых в обязательном порядке.

Существует несколько его видов — для работающего, для пенсионера, для детей.Эти данные нужны государству для оценки существующего уровня жизни, дохода у слоев населения в стране, а также осуществления планирования при составлении бюджета.

Прожиточный минимум утверждается в каждом отдельном регионе и действует на его территории.Внимание! Для осуществления социального регулирования в стране, установления социальных гарантий государство использует два показателя — минимальная зарплата и прожиточный уровень.Идеальным считается равенство этих двух показателей, то есть МРОТ не может быть меньше установленного прожиточного уровня. Кроме этого, именно минимальная зарплата определяет обоснованность действующего прожиточного минимума.Данного равенства планируется достигнуть только в мае 2021 года.

Но при этом все равно будут использоваться показатели за разные по времени периоды. МРОТ будет действовать для 2021 года, а прожиточный минимум для 2 квартала 2021 года.В настоящее же время МРОТ представляет собой только процентную часть от прожиточного минимума.

Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить. Сделать это можно как в ходе проверки, так и после (ст.

25.1, 28.2 КоАП РФ). Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение (образец ниже).

Негативных последствий для работника не было.

Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение. Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты.Стороны досрочно исполнили свои обязательства.

Гражданский кодекс предусматривает возможность досрочного исполнения обязательств, кроме случаев, когда это прямо запрещено законом (ст. 315 ГК РФ). То, что перечисление заработной платы ранее срока, принятого в компании, ничего не нарушает, подтверждает судебная практика последних месяцев.Банку требуется время, чтобы перечислить денежные средства с расчетного счета работодателя.

Сошлитесь на срок, в течение которого банк перечисляет заработную плату. Кредитная организация обязана перечислять средства клиента не позже следующего операционного дня после того, как получит платежный документ (ч.

2 ст. 31 Закона от 2 декабря 1990 г. № 395-1). Ни один коммерческий банк не гарантирует, что сможет перечислять зарплату в более сжатые сроки. Особенно если работник и работодатель обслуживаются в разных кредитных учреждениях.Бюджетные организации могут также сослаться на то, что с учетом специфики работы обработка заявок на кассовый расход из федерального бюджета может занимать до пяти дней.

Особенно в конце года (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного приказом Казначейства России от 10 октября 2008 г.

№ 8н).Если инспектор все-таки составил протокол, то можно заявить ходатайство о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ). Таковым признается действие или бездействие, которое формально содержит признаки нарушения, но не угрожает охраняемым общественным отношениям, не несет негативных последствий.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 В долгах

Когда выдавать декабрьскую зарплату в 2020 году?

| 07.12.2020 | | 0Чем декабрь отличается от других месяцев?

Для бухгалтера – заморочками с выплатами декабрьской зарплаты, для работников – возможностью получить побольше денег перед новым годом (и неважно, что при этом в январе получится меньше). А причина – конец года и новогодние каникулы, на которые у многих компаний выпадает дата расчета с работниками за декабрь. Разберемся, как при выдаче декабрьской зарплаты обойтись без нарушений трудового законодательства.

Начнем с того, что сразу определимся с авансом за декабрь.

Даже если директор принял решение выплатить декабрьскую зарплату 31 декабря, нельзя в этом случае отказываться от аванса. Статьей 136 ТК РФ установлено, что между датами выплат за 1 и 2 половины месяца должно быть не меньше 15 дней. Выплачивать чаще, хоть каждую неделю, – можно, реже — нет.

Если всю сумму за декабрь выдать 31 декабря, это правило будет нарушено. Поэтому придется начислять и компенсацию каждому работнику за просрочку аванса – в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, как того требует статья 236 ТК РФ. Так что аванс нужно выплатить в установленный день.

А дальше уже решать вопрос, что делать со 2 частью зарплаты. Это зависит от того, попадает ли на новогодние праздничные дни дата ее выплаты.

Напомним, в январе 2021 года официально установлены праздничные дни с 1 по 10 число. Читайте также: Если вы выплачиваете зарплату за 2 половину отработанного месяца во временном промежутке с 1 по 10 число следующего месяца, то вы обязаны будете перечислить зарплату за декабрь 31 декабря.

Основание: если день выплаты совпадает с нерабочим праздничным днем, работодатель обязан выдать деньги работникам накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). И пусть вас не смущает, что получается большой временной разрыв выплаты денег с перечислением НДФЛ. Налог разрешается перечислить в ближайший после нерабочего праздничного дня рабочий день (п.

7 ст. 6.1 НК РФ). В случае с переносом декабрьской зарплаты это будет 11 января 2021 года.

Если дата выплаты декабрьской зарплаты совпадает с рабочими днями января, оснований переносить срок нет.

Однако многие и в этом случае выплачивают деньги за декабрь до нового года. Это прямо не ухудшает положения сотрудников. Но при этом нарушается временной интервал между выплатами денег в январе.

Поэтому лучше всего не подвергать компанию штрафу. А выйти из положения – не обидеть сотрудников и не нарушить ТК – можно следующим образом. Зарплату за декабрь выплачивайте двумя частями: например, 70 — 90 процентов – 31 декабря, а оставшуюся часть – в день выплаты зарплаты после новогодних каникул.

Таким образом, в декабре у вас будет 3 выплаты, что разрешено, и в январе – 2, как и положено.

Только не забудьте выпустить приказ

«О переносе срока выплаты зарплаты за декабрь 2020 года»

, где прописать, какая часть выплачивается заранее и что перенос производится по просьбе работников и в связи с новогодними каникулами. С приказом ознакомьте всех работников под подпись. Напомним также, что с досрочной части зарплаты за декабрь НДФЛ нужно будет перечислить 11 января, а с суммы, выплаченной в срок – не позднее следующего дня после выплаты.

Страховые взносы дробить не нужно.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх