Главная - Семейное право - 2 исполнительных листа по алиментам 50 и25 процентов как удержать

2 исполнительных листа по алиментам 50 и25 процентов как удержать


Алименты более 70%


Здравствуйте! Если Вы организация, удерживающая алименты на основании исполнительных листов, то Вы должны исполнять так как в них указано, поскольку Ваше «дело маленькое» исполнить свою обязанность по удержанию и перечислению алиментов на основании тех документов, которые Вам предоставили.

А вот должник должен немедленно обратиться к приставам за исправленным постановлением о взыскании алиментов, а также подать в суд о снижении размера алиментов, если такой размер установлен в результате решения суда. Вы абсолютно правильно поступили обратившись к приставам в связи с тем, что удержания производились только по одному исполнительному листу. Однако проблема в том, что вы именно звонили, то есть документально это обращение не оформлено.

Сейчас обязательно направте такое письмо приставом с требованием разъяснить порядок исполнения. Что касается ответственности: В соответствии с ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ при исполнении исполнительного документа (нескольких документов) с должника-гражданина не может быть удержано более 50 % (без учета НДФЛ) от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм.При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 % без учета НДФЛ (ст.

138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).В любом случае работнику положено выдать не менее 30 % причитающейся ему зарплаты и иных доходов (без учета НДФЛ) (ч.

1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ) В случаях, когда исполнение судебного акта возлагается на представителя власти, государственного служащего, муниципального служащего, а также служащего государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации, судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства предупреждает указанных лиц об уголовной ответственности, предусмотренной «статьей 315» Уголовного кодекса Российской Федерации за неисполнение судебного акта, а равно воспрепятствование его исполнению. Статья 17.14. КоАП РФНарушение законодательства об исполнительном производстве Нарушение лицом, не являющимся должником, «законодательства» об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Удержания по исполнительному листу

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

25 мая 2017 baranq / Shutterstock.com Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц.

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. (форма и образцы бланков утв.

; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:

  1. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов ( (далее — Методические рекомендации)).
  2. закон «» ( (далее — Закон № 229-ФЗ));
  3. ();

Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя. Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

  1. периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);
  2. денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей ().

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление () с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания.

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:

  1. при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;
  2. при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ().
  3. по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);

ВАЖНО Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (), исполнительный лист недействителен.

Бухгалтер не имеет права осуществлять удержания по нему. Рассмотрим порядок удержания по исполнительным листам, направляемым в организации судебными приставами-исполнителями, так как это наиболее распространенный на практике случай. Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России ( к ) (далее — Постановление).

Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России ( к ) (далее — Постановление).

К нему также прилагают:

  1. банковские реквизиты для перечисления удержанных сумм.
  2. постановление о взыскании исполнительного сбора;
  3. копию исполнительного листа;

Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок. Хотя законодательно требование о возврате «чужого» исполнительного листа не установлено, предусматривает обязанность незамедлительного возврата документа в отношении, например, уволенного работника (). Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено.

Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно ().

Контроль за правильностью удержаний по исполнительным листам, направленным по месту работы должника, осуществляется судебным приставом-исполнителем посредством проведения проверок организаций (). Таким образом, для снижения риска претензий со стороны ФССП России следует правильно организовать учет и хранение исполнительных листов и назначить лиц, ответственных за их регистрацию, хранение и исполнение.

В этом может помочь памятка, утвержденная в (далее — Памятка).

Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:

  1. назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
  2. утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.
  3. разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;

При получении Постановления необходимо проделать следующее. 1 Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно ()).

В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв. ). 2 Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению.

Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен.

В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения. В уведомлении делают отметку о получении исполнительного листа (входящий номер и дата), указывают телефон. Также свою подпись ставит главный бухгалтер. Документ заверяют печатью организации. 3 Ознакомить работника-должника с содержанием исполнительного листа под подпись (; ).
3 Ознакомить работника-должника с содержанием исполнительного листа под подпись (; ).

4 Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы.

5 Хранить Постановление как документ строгой отчетности (в сейфе) (). Как было отмечено выше, при увольнении работника-должника следует

«незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях»

().

Понятие «незамедлительно» не расшифровывается ни в одном нормативном акте. В то же время положения указывают, что работодатель обязан сделать это в трехдневный срок (при взыскании алиментов) (, ).

Автор полагает, что того же срока следует придерживаться при возврате и иных исполнительных документов. При этом в исполнительном листе должна стоять отметка о произведенных удержаниях (ее заверяют печатью организации и подписью должностного лица, на которого приказом возложена ответственность по оформлению исполнительных листов), содержащая следующие данные ():

  1. дату перечисления;
  2. сумму удержанных денежных средств;
  3. остаток задолженности.
  4. номер платежного поручения (квитанции);

Исполнительный лист направляют в территориальный отдел судебных приставов ФССП России с сопроводительным письмом заказной корреспонденцией. О движении исполнительного документа одновременно извещают взыскателя.

Порядок оповещения взыскателя не утвержден, однако при направлении ему письма с уведомлением о получении у компании остается доказательство извещения.

Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления ().

Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат.

Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.

Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа.

В нем приводят расчет суммы долга. ПРИМЕР В компанию 27.04.2017 поступил исполнительный документ — постановление судебного пристава-исполнителя на взыскание алиментов.

В постановлении указано, что алименты должны удерживаться с апреля 2017 г.

Заработная плата за первую половину апреля уже выплачена должнику.

В данной ситуации работодатель обязан удерживать алименты начиная с заработной платы работника за вторую половину апреля и только в том размере, который указан в исполнительном документе. Удержания производят при каждой выплате дохода работнику с учетом требований, приведенных ниже.

По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (). Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (; ; ).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (; ).

Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ (). При исчислении НДФЛ нужно учитывать, что работник, уплачивающий алименты на ребенка, имеет право на предоставление ему стандартного налогового вычета (; ).

При определении базы для исчисления алиментов доходы, из которых они удерживаются, уменьшают только на ту сумму НДФЛ, которая является частью этих доходов. ПРИМЕР В компанию поступили два постановления службы судебных приставов на одного работника: первое — о взыскании алиментов на ребенка в размере 25% зарплаты, второе — о взыскании налоговых санкций в размере 50% зарплаты. Компания является основным местом работы сотрудника.

Задолженность по имущественным налогам составляет 10 200 руб.

За апрель 2017 г. работнику начислена зарплата в размере 12 000 руб.

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, равна: 12 000 руб. х 13% = 1560 руб. Сумма удержания по первому исполнительному листу составила: (12 000 руб.

— 1560 руб.) х 25% = 2610 руб.

Размер взыскания по второму исполнительному листу составляет 50%: (12 000 руб.

— 1560 руб.) х 50% = 5220 руб. Это максимально возможный размер удержаний по данному виду требований.

Однако, учитывая, что 25% зарплаты должно быть удержано в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам следует удержать не более: (12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% — 2610 руб. = 2610 руб. Оставшуюся часть задолженности по второму листу в размере 2610 руб.

(5220 — 2610) нужно удержать в следующих месяцах после удержания алиментов. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производят со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. ). Однако взыскание не может быть обращено на закрытый перечень видов доходов должника (), в частности:

  1. суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических) выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.
  2. пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  3. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  4. денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  5. суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, иных источников;
  6. средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» ();
  7. компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака и др.);
  8. на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

Кроме того, удержания не производят:

  1. с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) ().
  2. с сумм с доходов, которые рассчитывают исключительно для целей исчисления НДФЛ (например, несмотря на то, что материальная выгода является видом дохода (), в базу для удержания взысканий она не включается; это следует из самого определения материальной выгоды, признаваемой доходом исключительно для целей );
Рекомендуем прочесть:  Обязанности детей в семье до 18

ВАЖНО Расходы на перечисление денег по исполнительным листам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (; ).

При этом рассмотренные выше ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.

При удержании средств по нескольким исполнительным листам, пришедшим на одного сотрудника, необходимо соблюдать очередность удовлетворения требований взыскателей ():

  1. в третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
  2. в первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
  3. во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

Все прочие требования удовлетворяют в последнюю очередь.

При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяют после погашения задолженности перед предыдущей очередью в полном объеме.

При наличии нескольких исполнительных листов от разных взыскателей удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяют между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (). Периодические платежи, установленные в твердом размере (не в процентах от заработной платы), подлежат индексации. Так, индексируются установленные периодические платежи, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др., в порядке, установленном законодательством РФ.

О такой индексации организации следует издавать приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия будет осуществлять индексацию ().

Кроме того, индексируются алименты, определенные в твердой денежной сумме (; ). В случае если они уплачиваются по соглашению об их уплате, то индексацию производят в соответствии с этим соглашением (). Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель.
Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель.

Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства взыскателя. При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ ().

ВАЖНО Работодатель обязан индексировать удерживаемые с работника суммы, установленные в твердой денежной сумме, даже при отсутствии специального указания на это в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя (; ).

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю.

При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно.

Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:

  1. перечислять (переводить) их за счет должника;
  2. при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного для конкретного региона МРОТ.
  3. в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника, о новом месте его работы или жительства, если оно известно, а также возвратить в отдел судебных приставов исполнительный документ с отметкой о произведенных удержаниях;
  4. производить выплаты взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) дохода;
  5. ежемесячно начиная с даты получения Постановления удерживать суммы из заработной платы и (или) иного дохода должника;

ПРИМЕР В компанию поступили два исполнительных листа на одного сотрудника: — первый — на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода; — второй — на содержание супруги до достижения ребенком трехлетнего возраста — в размере прожиточного минимума по субъекту РФ, в котором она проживает. В сумме удержания по этим двум исполнительным документам будут составлять более 50% от дохода должника после удержания НДФЛ. Так, за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 24 000 руб.

Сумма дохода после удержания НДФЛ: 24 000 руб. — 24 000 руб. х 13% = 20 880 руб.

Сумма удержаний по первому исполнительному листу составляет: 20 880 руб.

х 25% = 5220 руб. Предположим, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на апрель 2017 г. составляет 9962 руб. Размер удержаний по обоим исполнительным листам будет равен: 9962 + 5220 = 15 182 руб., то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.).

Так как оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично.

По первому исполнительному листу: (5220 : 15 182 х 10 440) = 3589,57 руб., по второму: (9962 : 15 182 х 10 440) = 6850,43 руб. Ольга Ткач, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Источник: Теги: , © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

9 апреля Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате.

Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС. Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми.

Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты.

Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст.

ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов. Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона , далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют. Отсюда следует два вывода.

  1. Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты, но после удержания НДФЛ (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
  2. Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы.

Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег. У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне.

Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам.

Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника. Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов. Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов.

Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего? Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет.

Но есть два правила:

  1. Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет.
  2. Работодатель распределяет взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ.

А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем. Очередь Что взыскивается 1 очередь

  1. Компенсация морального вреда
  2. Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  3. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  4. Возмещение вреда, причиненного здоровью
  5. Алименты

2 очередь

  1. Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
  2. Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности

3 очередь Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды 4 очередь Прочие требования Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой.

Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно.

Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца. Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд.

Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов.

При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка. Это типичное злоупотребление правом (ст.

ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения.

А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. ТК РФ и ст. Закона № 229-ФЗ). Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст.

ТК РФ):

  • Возмещение ущерба, причиненного преступлением.
  • Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  • Отбывание исправительных работ.
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. Закона № 229-ФЗ). На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа.

Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ. Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.

Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙.

Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. , , Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди.

Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. ТК РФ, п. 3 ст. Закона № 229-ФЗ).

А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов. Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %.

А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям. Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб.

ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания. Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п.

1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000 − (20000 − 1400 × 2) × 13 %).

Теперь начнем расчёт.

  • Удержим половину заработка (8 882 руб.) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям:
  • Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5 000 + 4 441 + 2 960,67), что больше половины заработка (17 764 × 50 % = 8882).
  • Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17 764 × 1/4), сын — 2960,67 руб. (17764 × 1/6).
  1. доля дочери: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 4 441 = 3 180,62 руб.;
  2. доля супруги: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 5000 = 3 580,97 руб.;
  3. доля сына: 8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 2 960,67 = 2 120,41 руб.
  • Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е. удерживается еще 2 100,64 руб. ((4 441 − 3 180,62) + (2 960,67 − 2 120,41)) из возможных к доудержанию 3 552,8 руб.

    (17 764 × 70 % − 8882). Данные деньги отправляются только детям.

Итого супруга получит 3 580,97 руб., дочь 4 441 руб., сын 2 690,67 руб.

А работнику к выплате причитается 6 951,36 руб.

И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1 419,03 руб. Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям. Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п.

3 ст. Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу.

В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат. С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп.

9 п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает.

Но в регионах, где действует , деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни). Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет.

А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС.

Специалисты поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов.

Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии. Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку.

Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника. Алексей Крайнев, налоговый юрист Подписаться × Д Дмитрий Здравствуйте,я уволился с работы у меня на работу пришли два исполнительных листа вычли всю зарплату остался ещё законно это 0 Ответить Е Екатерина Дмитрий, как у вас могли вычесть из зарплаты, если Вы оттуда уже уволились? 2 Ответить Г Гена Екатерина, а что запрещает удерживать из начислений уже уволенного работника (к примеру, из квартальной или иной премии)?

Законом это не запрещено, поэтому удержание правомерно.

0 Ответить О Оксана , Если работник уже уволен, то организация обязана вернуть испол.лист обратно 4 Ответить А Александр Добрый день.

У меня, за полгода работы на новом месте, накопился долг по алиментам на одного ребенка (согласно приказа 1/4 дохода) .

Долг составляет (округлим 100000₽).

С разницей 2 недели работодателю поступили ИП по кредитной задолженности (округлим сумму 40000₽) и приказ по алиментам соответственно.

Сколько и куда с меня должны удержать при следующем, после постуления ИП и приказа, начислении (30000₽ после удержания НДФЛ)? Спасибо 0 Ответить К Катерина Здравствуйте. На предприятии есть сотрудник, по которому идет исполнительное производство (выплата штрафа) уже четыре месяца.

Сегодня пришел еще один исполнительный лист на него — долг по алиментам н несовершеннолетних детей. Как следует правильно распределить выплаты — приостановить текущие выплаты штрафа (вторая очередь) и начать выплачивать алименты (первая очередь) или распределить выплаты по обоим листам пропорционально суммам?Спасибо.

0 Ответить М Марина Подскажите, вычет по исполнительному листу делают с начисленной зп, или после вычета НДФЛ?

0 Ответить С Сергей , После удержание 13 % налога 0 Ответить С Света а на какую статью ссылаться??? , 0 Ответить М Максим Здравствуйте, у меня вычитают с зп 50 процентов по исполнительному листу за кредиты и алименты на 1 ребёнка. На карту приходит остаток, и с него тоже списывают 50% по другому долгу, разве так можно по закону?

Это куда больше чем 50% с общей суммы!

И что мне делать подскажите! 0 Ответить С Сергей , В данной ситуации 50% от общего.

Дохода в некоторых случаях до 70 могут на одного ребёнка. 1.2 от общего заработка это 25 % и 25 остальные.

0 Ответить Р Руст , пусть бухгалтерия прописывает в платежном поручении удержанную сумму. банк не тронет остаток зарплаты 0 Ответить К Ксения Здравствуйте, я должник по кредиту, приставы выщитывают из зарплаты 20 %, как они обязаны это делать, из каждого поступление денежных средств или один раз в месяц, у меня поступление три раза в месяц денежных средств это зарплата премия и аванс, имеют ли они права с каждого этого поступления высчитывать 20 %??????

0 Ответить С Сергей Ксения 20% совсем перечислений.

Но больше 20 % по исполнительному. Документу 0 Ответить А Алексей по исполнительному удерживают 50 процентов алиментов на 3 детей, могу дополнительно удерживать по исполнительному за услуги жкх? 0 Ответить А Антон Здравствуйте, брал у работодателя займ под заработную плату 50 000 на год.

Пол года выщитывали по 4800 с зарплаты, сейчас я на больничном уже второй месяц, вопрос такой может ли работодатель выщитывать деньги в пользу себя с больничного листа если больничный оплачивает ФСС?

Заранее спасибо за ответ. 1 Ответить М Михаил Подскажите пожалуйста, я планирую оформить соглашение о выплате алиментов в размере 50%(а возможно и 70%), и у меня планируется возникновение исполнительного производства по возмещению ущерба, причиненного преступлением, а именно ст.199 неуплата налогов в особо крупных размерах, в связи с этим какова очередность и порядок выплаты по обоим вычетам, заранее спасибо.

0 Ответить I Ivan Какой минимум зп для списания долгов. Или вычитают из любой зп 1 Ответить А Александр Внимательно читайте статью 101 0 Ответить Г Гоша Поганое полицайское государствво и алчность дружков пыни 0 Ответить Р Руст Удерживают 70% по алиментам, если имеется задолженность по алиментам.Не вводите в заблуждение 0 Ответить О Оксана Подскажите,работодатель мне возвращает оплату интернета,могут ли эту сумму удерживать те оплатив 4000 мне вернули 50 рублей я мать одиночка 0 Ответить С Савл Добрый вечер!!! Меня мучает один вопрос,какая статья закона может подтвердить,что приставы по исполнительному документу имеют право взыскивать с должника один раз в месяц?

Приведу пример,15 числа каждого месяца взыскивается 20% с зарплаты по ИЛ, 30 числа человек увольняется,стало быть взыскание в этом месяце уже было,второй раз приставам уже не перечисляется взыскание.потому как это не дополнительный доход,а расчетные за текущий месяц не являются дополнительным доходом в этом месяце,если бы был дополнительный доход официально оформленный в виде пенсии либо другой вид официального заработка,тогда могли бы взыскать,так мне объяснили сами приставы!!! Но статьи никакой не сказали,на какую можно опереться,может кто подскажет,кто проходил уже это или сталкивался с таким случаем в жизни?

0 Ответить G Guzel , 15 числа зп за предыдущий месяц, а 30 полный расчет за текущий месяц и компенсация отпуска 0 Ответить О Олег Списывает бугалтерия50% и ещё банк50% 0 Ответить Т Татьяна Здравствуйте мне на работу пришло 3 ИС листа по одному 25%,другой 30% и еще один 50% ,есть ребенок не совершолетний сколько должны списывать с зарплаты ,и что нужно мне просить от пристовов чтоб они эти три листа объединили в один .

0 Ответить Е Елена Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня на работе исполнительный лист и удерживают 50 процентов от моей зарплаты.

И в банк взыскатель отправил судебный приказ.

Пришёл аванс 10000 рублей, и банк снял 4500, просила бухгалтера указывать в платежном поручении сумму удержания, но до них никак не дойдёт сколько указать.

Поэтому указали 1000. В итоге, осталось на руки 5500.

Подскажите пожалуйста, какую сумму то точно они должны указать если аванс 10000. Заранее огромное спасибо!!! 0 Ответить М Марина с меня по исполнитедьному листу за кредит с зарплаты и с аванса снимают по 50%. перечисляет остаток на карту.

и там ещё сняли 50%.почему?, что делать? 0 Ответить Загрузить ещё

На работу пришло два исполнительных листа — какой долг погашается первым?

6 марта 202010 тыс. прочитали1,5 мин.13 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы10 тыс.

прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЧасто у должников возникает вопрос — в счет какого долга будут удерживаться деньги из заработной платы, если исполнительных листов несколько?

Кому бухгалтер предприятия отдаст приоритет?Лимит удержаний не может превышать 50% от заработной платы и 70% в случае уплаты алиментов на детей, возмещения вреда здоровью, ущерба от преступления, ущерба в связи с потерей кормильца.Если на работу приходит несколько исполнительных листов (например долг по алиментам и кредитный долг банку), а заработной платы недостаточно, чтобы в установленном законом лимите погашать долг, то как бухгалтер произведет отчисления?Ответ дан в статье 111 Закона об исполнительном производстве — сначала определяется очередность требований. Алименты — это первая очередь, долг банку или МФО — четвертая.

В первую очередь — будут перечисляться алименты в установленном решением суда размере (или нотариальным соглашением сторон). Если заработная плата остается — перечисления будут и в адрес банка.

А если зарплаты не хватает — банк ничего не получит.Иными словами, каждая следующая очередь гасится лишь после закрытия предыдущей денежной очереди.Благодаря очередности гашения требований некоторые должники злоупотребляют законом и рисуют нотариальные соглашения об алиментах с женами (не обязательно бывшими) — чтобы все платежи шли в адрес жены.

Если супруги живут вместе — то должник вообще ничего не теряет и деньги вернутся к нему же.Если требования по исполнительным листам входят в одну очередность — например, алименты и вред здоровью, или алименты на несовершеннолетних детей и на бывшую супругу, а зарплаты все погасить не хватает, то распределение денег происходит пропорционально требованиям не выше установленного лимита (50% от заработной платы).Однако, лимит в 50% относится к большинству платежей, а на алименты детям — он составляет 70%. Как тут посчитать?В первую очередь бухгалтер распределит 50% от дохода между двумя требованиями пропорционально, а потом на алименты детям доведет платеж до 70% от заработка.Например, после уплаты НДФЛ у работника остается к выплате заработная плата 20 000 рублей.

Имеется исполнительный лист на содержание ребенка 8 000 ежемесячно и исполнительный лист на содержание супруги 5 000 р. Всего к удержанию должна быть сумма 13 000.Это больше, чем 50% от зп.

Вначале распределяются 50% — 10 000.


prinyatie-nasledstva.ru © 2021
Наверх